Este Post, es para comunicar con todo el respeto que tiene los seguidores de este blog, que son muchos, que lo he tenido que dejar, ya no voy a postear aquí, por problemas de administración en blogger, y es que lamentablemente todas las veces que quiero configurar la plantilla, se malogra el blog, por lo que he tenido que "mudarme" al hosting o plataforma de zoomblog de gmail, en la cual no tengo ningún problema más por el contrario estoy muy contenta con los servicios que ofrecen, porque desde que abrí otros dos blogs más allí, no he tenido problemas de ningún tipo. Así que les doy mi nueva dirección: http://vanguardiasindical.zoomblog.com
Espero encontrarlos alli, y recibirlos con el mismo cariño de siempre, serán siempre Bienvenidos/as. Gracias por su comprensión....
Teresita.
jueves, septiembre 07, 2006
viernes, septiembre 01, 2006
SUTREL: CAM PERU NO ACATA ORDEN JUDICIAL
NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS /AS DE SUTREL
NOTA DE PRENSA
LA COMPAÑÍA AMERICANA DE MULTISERVICIOS CAM PERU SUBSIDIARIA DE EDELNOR Y FILIAL DE LA TRANSNACIONAL ENDESA DE ESPAÑA, SE NIEGA A ACATAR EL MANDATO JUDICIAL Y TRATAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL SINDICATO SUTREL
El SUTREL y la Comisión Negociadora de la Sección Sindical de los Trabajadores de la empresa CAM PERU S.R.L denuncian ante la opinión pública lo siguiente :
ü La Compañía Americana de Multiservicios Cam – Perú, viene desacatando el mandato judicial de la Corte Superior de Justicia de Lima, Expediente 5148-2004 donde ordena el reconocimiento de la Organización Sindical y la multa por la no deducción de la Cuotas Sindicales
ü Así mismo los funcionarios de esta Empresa hacen gala de una conducta funcional y de mala fe al burlarse de los trabajadores y la Autoridad Administrativa de Trabajo que mediante última Resolución Administrativa ordenan se de inicio a la Negociación Colectiva, para la solución del Pliego de Reclamos que corresponde al año 2,005.
ü Paralelamente a estos hechos, la Compañía Americana de Multiservicos- CAM PERU, viene aplicando continuamente campañas de presiones, amenazas y actos de hostilidad, contra los trabajadores afiliados al SUTREL, con el propósito de que firmen convenios individuales, promovidos por la propia empresa, teniendo como facilitadores a los propios funcionarios y jefes de área.
ü Por otro lado, cabe señalar que esta empresa a pesar de su costosa campaña de difusión en calificar sobre el cumplimiento en lo que se refiere a Responsabilidad Social, no viene cumpliendo a cabalidad con este tema, al infringir todas las normas establecidas sobre Responsabilidad Social Empresarial
ü Ante estos hechos el SUTREL y su Sección Sindical exhorta a la Sociedad Civil y a los Gremios hermanos a solidarizarse por estos actos violatorios a los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de esta empresa perteneciente a la transnacional ENDESA de España.
LA JUNTA DIRECTIVA Lima, Septiembre del 2006
Envíen sus cartas expresando su opinión :
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO - SUTREL
Secretario General: Andrés Pizarro Solano
Av. Tingo María 267, Breña, Lima
Teléfono: 423-9261
Telefax : 424-9365
E-mail: sutrel@speedy.com.pe
CAM PERÚ
Gerente General: Ricardo Mario Camezzana Leo
Jr. César López Rojas 201, 3er. Piso, Urb. Maranga - San Miguel
Tlf.Central: (511) 517-1050 / 517-1060
Fax: 561-0463
E-mail: rcamezzana@camperu.com.pe
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Ministra: Susana Pinilla
Despacho Ministerial
Av. Salaverry No. 655, Jesús María,
Lima 11, Perú
COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO
Presidente: Aldo Estrada Choque
Congreso de la República
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ - CGTP
Secretario General : Juan José Gorriti Valle
Plaza 2 de Mayo Nº 4 – Lima, Perú
Teléfono 424-2357
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
NOTA DE PRENSA
LA COMPAÑÍA AMERICANA DE MULTISERVICIOS CAM PERU SUBSIDIARIA DE EDELNOR Y FILIAL DE LA TRANSNACIONAL ENDESA DE ESPAÑA, SE NIEGA A ACATAR EL MANDATO JUDICIAL Y TRATAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL SINDICATO SUTREL
El SUTREL y la Comisión Negociadora de la Sección Sindical de los Trabajadores de la empresa CAM PERU S.R.L denuncian ante la opinión pública lo siguiente :
ü La Compañía Americana de Multiservicios Cam – Perú, viene desacatando el mandato judicial de la Corte Superior de Justicia de Lima, Expediente 5148-2004 donde ordena el reconocimiento de la Organización Sindical y la multa por la no deducción de la Cuotas Sindicales
ü Así mismo los funcionarios de esta Empresa hacen gala de una conducta funcional y de mala fe al burlarse de los trabajadores y la Autoridad Administrativa de Trabajo que mediante última Resolución Administrativa ordenan se de inicio a la Negociación Colectiva, para la solución del Pliego de Reclamos que corresponde al año 2,005.
ü Paralelamente a estos hechos, la Compañía Americana de Multiservicos- CAM PERU, viene aplicando continuamente campañas de presiones, amenazas y actos de hostilidad, contra los trabajadores afiliados al SUTREL, con el propósito de que firmen convenios individuales, promovidos por la propia empresa, teniendo como facilitadores a los propios funcionarios y jefes de área.
ü Por otro lado, cabe señalar que esta empresa a pesar de su costosa campaña de difusión en calificar sobre el cumplimiento en lo que se refiere a Responsabilidad Social, no viene cumpliendo a cabalidad con este tema, al infringir todas las normas establecidas sobre Responsabilidad Social Empresarial
ü Ante estos hechos el SUTREL y su Sección Sindical exhorta a la Sociedad Civil y a los Gremios hermanos a solidarizarse por estos actos violatorios a los derechos fundamentales de los trabajadores por parte de esta empresa perteneciente a la transnacional ENDESA de España.
LA JUNTA DIRECTIVA Lima, Septiembre del 2006
Envíen sus cartas expresando su opinión :
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO - SUTREL
Secretario General: Andrés Pizarro Solano
Av. Tingo María 267, Breña, Lima
Teléfono: 423-9261
Telefax : 424-9365
E-mail: sutrel@speedy.com.pe
CAM PERÚ
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Jr. César López Rojas 201, 3er. Piso, Urb. Maranga - San Miguel
Tlf.Central: (511) 517-1050 / 517-1060
Fax: 561-0463
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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Ministra: Susana Pinilla
Despacho Ministerial
Av. Salaverry No. 655, Jesús María,
Lima 11, Perú
COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO
Presidente: Aldo Estrada Choque
Congreso de la República
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ - CGTP
Secretario General : Juan José Gorriti Valle
Plaza 2 de Mayo Nº 4 – Lima, Perú
Teléfono 424-2357
E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
CCOO DE CATALUNYA APOYA A LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS
vie 01 sep 2006 07:15:00 CEST
CCOO de Catalunya ante el incumplimiento por parte de los empresarios y el gobierno colombiano del acuerdo con la OIT
CCOO apoya a los sindicatos colombianos en sus movilizaciones contra el incumplimiento de los empresarios y el gobierno colombiano del acuerdo de la OIT por el derecho de asociación y la democracia
Hemos recibido la declaración del comando nacional unitario formado por la CUT, CGT, CTC y CPC de fecha 28 de Agosto de 2006.
Manifestamos nuestro total apoyo a la misma. Los empresarios y el gobierno colombiano sientan un gravísimo precedente, del cual los gobiernos, el movimiento sindical, la OIT deben tomar buena nota.
Nos solidarizamos además con los trabajadores de la Administración Postal Nacional, el ISS, ECOPETROL y todos aquellos afectados por la política de privatizaciones y contra la pretensión de disminuir el salario mínimo legal.
Es por ello que consideramos justa la movilización que el sindicalismo colombiano prepara para el 26 de Septiembre, de la cual daremos cumplida información en Catalunya.
Finalmente, esta situación nos lleva a declarar nuestro compromiso con el sindicalismo colombiano, en especial con la CUT y la cooperación establecida con la Subdirectiva del Valle del Cauca, que está siendo muy provechosa para nosotros.
Texto del comunicado firmado por CUT, CGT, CTC y CPC
EL GOBIERNO NACIONAL Y EMPRESARIOS INCUMPLEN EL ACUERDO TRIPARTITO CELEBRADO EN LA OIT
En condiciones absolutamente inaceptables el gobierno le ha proporcionado una herida de muerte al acuerdo por el Derecho de Asociación y la Democracia, que en el marco de la 95 Conferencia de la OIT, suscribimos en conjunto centrales sindicales, gremios y Gobierno.
Como es de público conocimiento, en el mes de junio de 2006, las Confederaciones CUT, CGT y CTC, la ANDI y el Gobierno Nacional asumimos el compromiso tripartito de trabajar por la plena vigencia de los derechos humanos, el derecho a la vida, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva conforme a lo establecido en los convenios de la OIT.
El Comando Nacional Unitario hoy más que nunca ratifica la validez del acuerdo tripartito. Sin embargo, denuncia públicamente que el gobierno y los empresarios violentan el compromiso asumido en Ginebra, a través de la liquidación por decreto de la Administración Postal Nacional y el consecuente despido de más de 1000 trabajadores y trabajadoras; el anuncio de la liquidación del ISS en los próximos días, la venta de la mayoría de las acciones de la refinería de ECOPETROL, en Cartagena y el anuncio de más procesos de privatización, como por ejemplo la venta del 20 % de las acciones de ECOPETROL, Corelca, EADE, Universidad del Atlántico, agenda legislativa y reforma tributaria con IVA para la canasta familiar, hechos que demuestran claramente la intención de aniquilar el movimiento sindical.
Como si lo anterior no fuera suficiente, afiliados a la ANDI, anuncian el desmonte del salario mínimo legal comenzando por su disminución bajo el socorrido argumento que así se generarán nuevas plazas de trabajo; semejante mentira no se la cree ni el mismo gremio, quedando claro que ellos asumen en forma obsecuente, las ordenes del banco mundial.
Así las cosas, el Comando Nacional Unitario reitera la exigencia de agilizar la presencia en Colombia de la Representación Permanente de la OIT, para lo cual estamos orientando al sindicalismo mundial el envío de cartas al Director General, demandando el cumplimiento de los compromisos de Ginebra.
Por todo lo anterior, el Comando Nacional Unitario invita al conjunto del movimiento sindical y organizaciones sociales en general a reafirmar la decisión asumida recientemente en cuanto a la realización de una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA EL PRÓXIMO 26 DE SEPTIEMBRE, articulando la movilización sindical con la acción parlamentaria, como quiera que el gobierno nacional obstruye las garantías para el ejercicio de las organizaciones sindicales, tal como ocurrió en Telecom, Banco Cafetero, Audiovisuales, Inravisión, Adpostal, entre otras entidades.
Además, los pensionados siguen sufriendo el rigor de las políticas asociales del Gobierno, constatadas en el retraso de las mesadas, en el no reconocimiento oportuno de pensiones, ausencia de servicios de salud y en el proyecto que revoca las pensiones por vía administrativa.
Esta dramática situación nos genera un interrogante ¿Para qué la protección a los dirigentes sindicales si se asesina a los sindicatos? Esto no es garantía para el ejercicio de la actividad sindical, demandamos el cumplimiento del Acuerdo Tripartito.
Enfatizamos la forma humillante en que los trabajadores son desalojados de sus puestos de trabajo, a través de la fuerza pública, no tiene antecedentes en ningún lugar del mundo, pues son tratados como si fueran delincuentes. La tarea es convertir la movilización del 26 de septiembre, en una gran demostración de protesta y repudio a la política del gobierno.
Bogotá, agosto 28 de 2006.
COMANDO NACIONAL UNITARIO
CARLOS RODRIGUEZ BORIS MONTES DE OCA
CUT
JULIO ROBERTO GÓMEZ E WILLIAM MILLAN MONSALVE
CGT
APECIDES ALVIS F MIGUEL MORANTES
CTC
JESUS MENDOZA ORLANDO RESTREPO
CPC
CCOO de Catalunya ante el incumplimiento por parte de los empresarios y el gobierno colombiano del acuerdo con la OIT
CCOO apoya a los sindicatos colombianos en sus movilizaciones contra el incumplimiento de los empresarios y el gobierno colombiano del acuerdo de la OIT por el derecho de asociación y la democracia
Hemos recibido la declaración del comando nacional unitario formado por la CUT, CGT, CTC y CPC de fecha 28 de Agosto de 2006.
Manifestamos nuestro total apoyo a la misma. Los empresarios y el gobierno colombiano sientan un gravísimo precedente, del cual los gobiernos, el movimiento sindical, la OIT deben tomar buena nota.
Nos solidarizamos además con los trabajadores de la Administración Postal Nacional, el ISS, ECOPETROL y todos aquellos afectados por la política de privatizaciones y contra la pretensión de disminuir el salario mínimo legal.
Es por ello que consideramos justa la movilización que el sindicalismo colombiano prepara para el 26 de Septiembre, de la cual daremos cumplida información en Catalunya.
Finalmente, esta situación nos lleva a declarar nuestro compromiso con el sindicalismo colombiano, en especial con la CUT y la cooperación establecida con la Subdirectiva del Valle del Cauca, que está siendo muy provechosa para nosotros.
Texto del comunicado firmado por CUT, CGT, CTC y CPC
EL GOBIERNO NACIONAL Y EMPRESARIOS INCUMPLEN EL ACUERDO TRIPARTITO CELEBRADO EN LA OIT
En condiciones absolutamente inaceptables el gobierno le ha proporcionado una herida de muerte al acuerdo por el Derecho de Asociación y la Democracia, que en el marco de la 95 Conferencia de la OIT, suscribimos en conjunto centrales sindicales, gremios y Gobierno.
Como es de público conocimiento, en el mes de junio de 2006, las Confederaciones CUT, CGT y CTC, la ANDI y el Gobierno Nacional asumimos el compromiso tripartito de trabajar por la plena vigencia de los derechos humanos, el derecho a la vida, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva conforme a lo establecido en los convenios de la OIT.
El Comando Nacional Unitario hoy más que nunca ratifica la validez del acuerdo tripartito. Sin embargo, denuncia públicamente que el gobierno y los empresarios violentan el compromiso asumido en Ginebra, a través de la liquidación por decreto de la Administración Postal Nacional y el consecuente despido de más de 1000 trabajadores y trabajadoras; el anuncio de la liquidación del ISS en los próximos días, la venta de la mayoría de las acciones de la refinería de ECOPETROL, en Cartagena y el anuncio de más procesos de privatización, como por ejemplo la venta del 20 % de las acciones de ECOPETROL, Corelca, EADE, Universidad del Atlántico, agenda legislativa y reforma tributaria con IVA para la canasta familiar, hechos que demuestran claramente la intención de aniquilar el movimiento sindical.
Como si lo anterior no fuera suficiente, afiliados a la ANDI, anuncian el desmonte del salario mínimo legal comenzando por su disminución bajo el socorrido argumento que así se generarán nuevas plazas de trabajo; semejante mentira no se la cree ni el mismo gremio, quedando claro que ellos asumen en forma obsecuente, las ordenes del banco mundial.
Así las cosas, el Comando Nacional Unitario reitera la exigencia de agilizar la presencia en Colombia de la Representación Permanente de la OIT, para lo cual estamos orientando al sindicalismo mundial el envío de cartas al Director General, demandando el cumplimiento de los compromisos de Ginebra.
Por todo lo anterior, el Comando Nacional Unitario invita al conjunto del movimiento sindical y organizaciones sociales en general a reafirmar la decisión asumida recientemente en cuanto a la realización de una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA EL PRÓXIMO 26 DE SEPTIEMBRE, articulando la movilización sindical con la acción parlamentaria, como quiera que el gobierno nacional obstruye las garantías para el ejercicio de las organizaciones sindicales, tal como ocurrió en Telecom, Banco Cafetero, Audiovisuales, Inravisión, Adpostal, entre otras entidades.
Además, los pensionados siguen sufriendo el rigor de las políticas asociales del Gobierno, constatadas en el retraso de las mesadas, en el no reconocimiento oportuno de pensiones, ausencia de servicios de salud y en el proyecto que revoca las pensiones por vía administrativa.
Esta dramática situación nos genera un interrogante ¿Para qué la protección a los dirigentes sindicales si se asesina a los sindicatos? Esto no es garantía para el ejercicio de la actividad sindical, demandamos el cumplimiento del Acuerdo Tripartito.
Enfatizamos la forma humillante en que los trabajadores son desalojados de sus puestos de trabajo, a través de la fuerza pública, no tiene antecedentes en ningún lugar del mundo, pues son tratados como si fueran delincuentes. La tarea es convertir la movilización del 26 de septiembre, en una gran demostración de protesta y repudio a la política del gobierno.
Bogotá, agosto 28 de 2006.
COMANDO NACIONAL UNITARIO
CARLOS RODRIGUEZ BORIS MONTES DE OCA
CUT
JULIO ROBERTO GÓMEZ E WILLIAM MILLAN MONSALVE
CGT
APECIDES ALVIS F MIGUEL MORANTES
CTC
JESUS MENDOZA ORLANDO RESTREPO
CPC
Navarra crea una comisión para promover el 5 por ciento del empleo público para discapacitados
EJEMPLO QUE DEBEMOS DE SEGUIR....
HOME / ACTUALIDAD SEMANAL / RELACIONES LABORALES
Relaciones Laborales
Navarra crea una comisión para promover el 5 por ciento del empleo público para discapacitados
El Gobierno de Navarra prepara una comisión que se encargará de asegurar para los discapacitados el 5 por ciento de la oferta de empleo público reservada a personas con minusvalía igual o superior al 33 por ciento. Hasta ahora las reservas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Gobierno navarro no eran ocupadas por varios motivos, como la dificultad o falta de adaptación de las pruebas de acceso o elección de las plazas reservadas.
Navarra cuenta desde 2002 con una de las normativas españolas y europeas más favorable al ingreso de minusválidos en la función pública, a través de una norma que reserva el 5 por ciento y dicta otras medidas de preferencia para el contrato temporal.
La comisión mixta comenzará sus trabajos en otoño y estará formada por nueve miembros del Gobierno de Navarra, otros tres designados por Bienestar Social a propuesta de entidades de personas con discapacidad y otros dos, miembros de la Mesa General de la Función Pública. Se encargará de proponer reservas, establecer los criterios para la adaptación de pruebas y evaluar la cobertura efectiva de la OPE de 2005 y de la próxima oferta prevista para antes del fin de legislatura.
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Relaciones Laborales
Navarra crea una comisión para promover el 5 por ciento del empleo público para discapacitados
El Gobierno de Navarra prepara una comisión que se encargará de asegurar para los discapacitados el 5 por ciento de la oferta de empleo público reservada a personas con minusvalía igual o superior al 33 por ciento. Hasta ahora las reservas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Gobierno navarro no eran ocupadas por varios motivos, como la dificultad o falta de adaptación de las pruebas de acceso o elección de las plazas reservadas.
Navarra cuenta desde 2002 con una de las normativas españolas y europeas más favorable al ingreso de minusválidos en la función pública, a través de una norma que reserva el 5 por ciento y dicta otras medidas de preferencia para el contrato temporal.
La comisión mixta comenzará sus trabajos en otoño y estará formada por nueve miembros del Gobierno de Navarra, otros tres designados por Bienestar Social a propuesta de entidades de personas con discapacidad y otros dos, miembros de la Mesa General de la Función Pública. Se encargará de proponer reservas, establecer los criterios para la adaptación de pruebas y evaluar la cobertura efectiva de la OPE de 2005 y de la próxima oferta prevista para antes del fin de legislatura.
España: Seminario sobre la Coordinación de la Negociación Colectiva
vie 01 sep 2006 07:15:00 CEST
Seminario sobre la Coordinación de la Negociación Colectiva
Se celebra en Sevilla del 3 al 5 de septiembre organizado por la Confederación Europea de Sindicatos
Organizado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) se celebra del 3 al 5 de septiembre, en Sevilla, el Seminario sobre la Coordinación de la Negociación Colectiva, en el que participan sindicalistas europeos de empresas y federaciones afiliadas a la CES, junto a responsables empresariales y de la Comunidad Europea. Será inaugurado por Walter CERFEDA y clausurado por John MONKS, secretarios confederal y general, respectivamente, de la CES.
En debates y mesas redondas el Seminario analizará las tendencias de la negociación colectiva en Europa, la situación del mercado de trabajo europeo y el Libro Verde sobre la evolución del mercado laboral. Los participantes reflexionarán también sobre la flexibilidad del mercado de trabajo, la flexibilidad excesiva y la flexiseguridad y, en el marco del análisis de las negociaciones en el seno de una empresa multinacional europea, estudiarán el caso de AREVA.
Destaca la participación en el Seminario de Maarten Keune de ETUI-REHS (Instituto Europeo para la Investigación, Educación, Salud y Seguridad); Evelyne Pichot y Jackie Morin de la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea; Bart Samyn, de la Federación Europea de Metalúrgicos; Carole Tuchszirer de IRES-France-TBC (Instituto de Investigación Económico y Social ); de Catelene Passchier y Ronald Janssen, de la CES y de Roberto Suárez, de UNICE-CEOE.
Los secretarios generales de CC.OO. y UGT de Andalucía intervendrán en el acto de inauguración del Seminario que tendrá lugar en el Hotel Abba Triana.
Seminario sobre la Coordinación de la Negociación Colectiva
Se celebra en Sevilla del 3 al 5 de septiembre organizado por la Confederación Europea de Sindicatos
Organizado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) se celebra del 3 al 5 de septiembre, en Sevilla, el Seminario sobre la Coordinación de la Negociación Colectiva, en el que participan sindicalistas europeos de empresas y federaciones afiliadas a la CES, junto a responsables empresariales y de la Comunidad Europea. Será inaugurado por Walter CERFEDA y clausurado por John MONKS, secretarios confederal y general, respectivamente, de la CES.
En debates y mesas redondas el Seminario analizará las tendencias de la negociación colectiva en Europa, la situación del mercado de trabajo europeo y el Libro Verde sobre la evolución del mercado laboral. Los participantes reflexionarán también sobre la flexibilidad del mercado de trabajo, la flexibilidad excesiva y la flexiseguridad y, en el marco del análisis de las negociaciones en el seno de una empresa multinacional europea, estudiarán el caso de AREVA.
Destaca la participación en el Seminario de Maarten Keune de ETUI-REHS (Instituto Europeo para la Investigación, Educación, Salud y Seguridad); Evelyne Pichot y Jackie Morin de la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea; Bart Samyn, de la Federación Europea de Metalúrgicos; Carole Tuchszirer de IRES-France-TBC (Instituto de Investigación Económico y Social ); de Catelene Passchier y Ronald Janssen, de la CES y de Roberto Suárez, de UNICE-CEOE.
Los secretarios generales de CC.OO. y UGT de Andalucía intervendrán en el acto de inauguración del Seminario que tendrá lugar en el Hotel Abba Triana.
jueves, agosto 31, 2006
Debaten proyecto de Ley de Desafiliación de las AFPs.
La Comisión de Seguridad Social, que preside la congresista Martha Acosta Zárate (NUPP), inició el miércoles 23 el debate del proyecto de ley que propone autorizar la libre desafiliación de las administradoras de fondos de pensiones (AFP) y otorgar pensiones complementarias, previa calificación por una comisión especial, conforme a una iniciativa presentada por el Poder Ejecutivo.
La propuesta, que autorizaría la reafiliación de los trabajadores y pensionistas al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), sin embargo, fue tajantemente rechazada por representantes de los trabajadores, jubilados y pensionistas, invitados a expresar sus puntos de vista en la reunión, por considerar que ya había sido debatida y rechazada por el Congreso anterior, por ser ajena a los intereses de los afiliados.
En efecto, fue casi consensuada la opinión de Silvia Belling Salas, presidenta de la Asociación Nacional de Libre Desafiliación de las AFP; José Sandoval Elías, representante de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP): y Miguel Aragón Carreño y Luis Cabrera Avalos, presidentes de la Asociación Nacional de Pensionistas del Perú y de la Central Nacional de Jubilados y Pensionistas del Perú (CENAJUPE), respectivamente.
La primera en expresar su desacuerdo con el proyecto del Ejecutivo fue Belling Salas, quien expuso el resultado de análisis hechos por su representada para demostrar que las AFP constituyen entidades con fines de lucro que no asegura una pensión ni atención vitalicias, pues depende del monto aportado por el trabajador.
Por el contrario, aseguró, el SNP es de carácter solidario, que beneficia a todos los trabajadores por igual, con pensiones y atención de salud por tiempo indeterminado, bajo la responsabilidad del Estado.
La dirigente y su asesor, Herbert Cubas García, demandaron enviar al archivo la propuesta del Ejecutivo y tomar en cuenta sólo la propuesta de la bancada del Partido Nacionalista-Unión por el Perú, que propone la libre desafiliación si restricciones.
Sandoval Elías, de la CGTP, igualmente pidió el archivo del proyecto del Ejecutivo, por ser una propuesta rechazada por los trabajadores, y exigió al Presidente de la República, Alan García Pérez, a honrar su compromiso electoral cuando prometió la libre desafiliación sin ningún tipo de restricciones ni limitaciones.
Aseguró, al mismo tiempo, que llegarían a alrededor de 400 mil los trabajadores que se desafiliarían de las AFP, y se preguntó por qué se preocupaban tanto sus defensores.
A su turno, Aragón Carreño, recordó que autorizar la libre desafiliación constituía una reivindicación para los que fueron víctimas de una intensa campaña de desinformación entre los años 1992 y 1993, cuando se les ocultó que afiliarse a una AFP constituía un camino sin retorno, pues era imposible el retorno al anterior sistema, y se les dijo que el entonces Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) iba a quebrar; que las AFP pagarían las pensiones en dólares, y se les obligó a afiliarse con la amenaza de ser despedidos.
De la misma opinión fue el representante del CENAJUPE, Luis Cabrera, quien rechazó la campaña actual, que asegura que el SNP está quebrado, pese a que el Estado le tiene una deuda superior a 42 mil millones de soles, cuyo pago exigió “aunque sea de a pocos”, ya que fue el Estado mismo el que perjudicó el sistema al hacer uso de sus fondos, privilegiar a las AFP y perjudicar a los trabajadores.
Al tocarle el turno a los congresistas, Daniel Robles y María Balta, ambos del PAP, defendieron el proyecto del Ejecutivo por, en su opinión, la comisión revisora que se proponía permitiría a los trabajadores que deseasen desafiliarse de una AFP obtener toda la información necesaria para conocer la conveniencia o no de su decisión.
Balta Salazar, no obstante, llegó adelantó que dicha propuesta podría ser modificada con la finalidad de que la comisión que se proponía tuviera sólo el carácter de informadora o consultora, sin carácter obligatorio, asunto que podría ser considerado cuando se inicie el debate del dictamen a ser elaborado por la asesoría técnica de la Comisión.
También intervino Yonhy Lescano, quien anunció la presentación de un proyecto alternativo a nombre de su bancada de Alianza Parlamentaria (AP), que se sumaría a la propuesta de NUPP, con la misma propuesta de libre desafiliación sin condicionamientos.
A su vez, María Sumire de Conde (NUPP) demandó que el Congreso dejara de legislar a favor de las empresas, como en el presente caso; y Wálter Menchola (UN) sugirió que los trabajadores que deseen desafiliarse respondan si el SNP era viable y competitivo, y financiera y económicamente sostenible en el tiempo.
Las respuestas a todos estos cuestionamientos serán dadas cuando se inicie el debate del respectivo dictamen a ser considerado en la orden del día de la próxima sesión.
Georgina Carlos Panana
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LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
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ONU CONMEMORA DIA DEL RECUERDO DE LA TRATA DE ESCLAVOS.
ONU conmemora Día del Recuerdo de la Trata de Esclavos y su Abolición
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem
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23 de agosto, 2006 El director general de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), Koïchiro Matsuura, solicitó hoy a la comunidad internacional que reflexione sobre las causas históricas de la esclavitud ya que “esa tragedia sigue estando íntimamente ligada a los problemas más candentes del mundo contemporáneo”.
En un mensaje con motivo del Día Internacional del Recuerdo de la Trata de Esclavos y de su Abolición, Matsuura recordó que actualmente unas 700.000 personas son víctimas del tráfico humano.
Según la UNESCO, “la conciencia de la humanidad debe enjuiciar el comercio de seres humanos y la esclavitud como factores de la negación de los derechos fundamentales”.
Como parte de las actividades de la jornada, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito presentó en Colombia el informe “La trata de personas en el mundo”, un documento en el que se abordan los avances producidos en ese país, donde se cumple un año de la entrada en vigor de la legislación que fortalece la lucha contra ese flagelo.
Según la UNESCO, “la conciencia de la humanidad debe enjuiciar el comercio de seres humanos y la esclavitud como factores de la negación de los derechos fundamentales”.
Como parte de las actividades de la jornada, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito presentó en Colombia el informe “La trata de personas en el mundo”, un documento en el que se abordan los avances producidos en ese país, donde se cumple un año de la entrada en vigor de la legislación que fortalece la lucha contra ese flagelo.
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España: Protocolo contra el Acoso Moral y Sexual.
Protocolo contra el acoso moral y sexual
ComunicaRSE/Patagonia Ciber FemCajaCanarias se ha convertido en la cuarta entidad de ahorro en la que se asume y desarrolla explícitamente un Protocolo contra el acoso moral y sexual, con el que asume que las actitudes de acoso. de cualquier tipo, suponen "un atentado a la dignidad de los trabajadores, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso laboral".
El pasado 2 de agosto entró en vigor la aplicación de este Protocolo contra el Acoso Moral y Sexual en CajaCanarias, acordado por la empresa y las secciones sindicales de CCOO, UGT y Csica. Este documento pone fin a un proceso que ha llevado casi un año y medio de negociación, durante el que se ha ido elaborando la base de definición, actuación y prevención de este asunto en el ámbito de esta empresa.
Según el comunicado difundido a la plantilla por la propia Dirección de Recursos Humanos, "la salvaguardia de la dignidad, el derecho a la integridad moral y a la no discriminación aparecen garantizados en la Constitución Española, la normativa de la Unión Europea, en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro".
En virtud de estos derechos, en CajaCanarias "queda expresamente prohibida cualquier acción o conducta de esta naturaleza, siendo considerada como falta laboral y comprometiéndose la entidad a hacer uso de sus poderes directivo y disciplinario para proteger del acoso a la plantilla".
Este hecho "contribuirá de facto a consolidar políticas de igualdad y no discriminación en la plantilla de la entidad, al tiempo que propiciará la concienciación colectiva para con este problema, lo que constituye uno de los aspectos en los que se debe fundamentar una auténtica política de responsabilidad social empresarial".
Tras Caja España en 2004 y Caja Granada y El Monte en 2005, CajaCanarias es la cuarta entidad de ahorro en la que se asume y desarrolla explícitamente el mandato de los artículos 12 y 80 del Convenio Colectivo.
En este sentido, la sección sindical de CCOO en la entidad se felicita por el logro conseguido e invita a todos los compañeros a seguir con la tarea de consolidar posiciones progresistas de defensa de los derechos sociales y laborales de todos los trabajadores.
El Protocolo, paso a paso
En este nuevo Protocolo se define el acoso moral como la situación en la que un empleado o grupo de empleados "ejercen una violencia psicológica extrema, abusiva e injusta de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otro empleado o empleados en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, minar su autoestima, perturbar el ejercicio de sus labores, degradar deliberadamente sus condiciones de trabajo, y lograr que finalmente abandone su puesto, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad".
Además, el documento define los tipos de acoso moral, y las medidas preventivas, como la comunicación a la plantilla, la responsabilidad compartida y la encomienda especial a directores y mandos para vigilar estas situaciones, así como el desarrollo de programa formativos en la empresa.
También se define el acoso sexual y los procedimiento de actuación, que debe ser "ágil y rápido, otorgándole credibilidad, garantizándose la protección del derecho a la intimidad y confidencialidad de las personas afectadas y la no explicación repetida de los hechos por parte del acosado, salvo que sea estrictamente necesario".
Asimismo, "se protegerá la seguridad y la salud de la víctima, para lo que las partes firmantes acuerdan la creación de la figura de dos 'asesores confidenciales', cuya misión será la de canalizar las quejas y denuncias que por acoso, en cualquiera de sus manifestaciones, se produzcan, actuando con el trabajador, o en su lugar, con autorización expresa de éste, para tratar de llegar a una solución del conflicto".
Estos asesores serán designados, uno por las Secciones Sindicales existentes en la Caja y que tengan representación en alguno de los comités de empresa o mediante delegados de personal, y el otro por la propia Caja.
Se crea además una Comisión de Seguimiento de situaciones de acoso en el trabajo, que estará formada por un representante de cada Sección Sindical con presencia en alguno de los comités de empresa, un representante de la Caja, que será el director de Recursos Humanos o persona en quién delegue, y los dos asesores facultados.
Como disposición final, se especifica que el contenido del Protocolo "es de obligado cumplimiento", entrando en vigor a partir de su comunicación a la plantilla a través de los medios existentes en CajaCanarias, manteniéndose vigente en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación o que la experiencia indique su necesario ajuste.
(Europa Press)
Agosto de 2006
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Agua: Cruzada Mundial por una gestión limpia
AGUA:
Cruzada mundial por una gestión limpia
Por Thalif Deen
Cruzada mundial por una gestión limpia
Por Thalif Deen
ESTOCOLMO, 22 ago (IPS) - Preocupadas por la "omnipresente corrupción" en la gestión de los recursos hídricos del planeta, seis organizaciones no gubernamentales internacionales crearon este martes un nuevo organismo de control: la Red por la Integridad del Agua (WIN, por sus siglas en inglés).
Lanzada en el marco de la Semana Mundial del Agua, que se celebra en la capital de Suecia desde el lunes, la red promete erradicar la corrupción promoviendo la buena gobernanza y la transparencia en el sector.
"Mientras hablamos de incrementar las inversiones para aumentar el abastecimiento y los recursos hídricos, tenemos datos de que entre 25 y 30 por ciento de los presupuestos nacionales para inversiones en el sector del agua se pierden por la corrupción", dijo a IPS el presidente interino de la WIN, Hakan Tropp.
Esto es sólo un promedio. Los números pueden variar de país en país de acuerdo con el grado de corrupción y la mala gestión, indicó. Los seis grupos que conforman la red son el Instituto Internacional del Agua de Estocolmo, Transparencia Internacional, la Casa Sueca del Agua, el Centro Internacional de Agua y Servicios Sanitarios, el Programa de Agua y Servicios Sanitarios y AquaFed.
El mandato de la red incluye diagnosticar problemas, proponer soluciones, desarrollar capacidades y supervisar los procesos. La red coordinará toda su labor con los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y los medios de prensa.
Todd indicó que, en muchos países, los pobres son obligados a pagar coimas para poder conectarse a las cañerías o a los tanques de agua. Pero también hay gran nivel de corrupción en la adjudicación de proyectos de desarrollo de infraestructura, lo que causa una importante pérdida de recursos económicos.
La corrupción es "una calle de doble mano: hay oferta y hay demanda", y prevalece tanto en países del Sur en desarrollo como del Norte industrializado, indicó Tropp, del Instituto Internacional del Agua de Estocolmo.
"Se necesitan dos para bailar el tango", afirmó, condenando a algunas corporaciones multinacionales que para obtener contratos en el Sur ofrecen sobornos.
Todd destacó que la red contará con la vital colaboración de Transparencia Internacional, organización bien establecida en muchas capitales del mundo.
WIN señala que la corrupción no sólo impide el acceso al agua a muchas poblaciones, sino que lleva a que se tomen decisiones erradas sobre dónde colocar los sistemas de tratamiento y distribución del líquido.
El director de la oficina en Berlín de Transparencia, David Nussbaum, dijo a periodistas este martes que tanto la corrupción a gran escala como la más pequeña "destruyen el mecanismo de distribución".
En un informe de 37 páginas presentado este martes, Janelle Plummer y Piers Cross, del Programa de Agua y Servicios Sanitarios de África, explicaron que la "pequeña corrupción" involucra a un gran número de funcionarios públicos que cobran pequeñas coimas y hacen favores, mientras que la "gran corrupción" es cometida por pocos funcionarios, pero que malversan importantes cantidades de fondos públicos.
El estudio, titulado "Enfrentando la corrupción en el sector del agua y en los servicios sanitarios en África", señala que el flagelo involucra a un amplio abanico de actores: representantes de países donantes, compañías privadas, corporaciones multinacionales, empresas de construcción, firmas consultoras, consumidores, políticos y funcionarios públicos.
En un segundo estudio, titulado "La corrupción en el sector del agua: causas, consecuencias y una potencial reforma", la Casa Sueca del Agua señaló que el problema afecta sobre todo a los consumidores.
"La corrupción agrava la crisis mundial del agua y supone altos costos para los pobres y para el ambiente", indica el trabajo, que advierte que "no es fácil" resolver el problema.
La lucha contra la corrupción requiere de reformas legales y financieras, así como en los sistemas públicos de abastecimiento y en el sector privado.
"Más demoras en las acciones contra la corrupción sólo agravarán la crisis de administración en el sector del agua, con efectos devastadores para millones de personas y para el ambiente", concluye el estudio.(FIN/2006)
"Mientras hablamos de incrementar las inversiones para aumentar el abastecimiento y los recursos hídricos, tenemos datos de que entre 25 y 30 por ciento de los presupuestos nacionales para inversiones en el sector del agua se pierden por la corrupción", dijo a IPS el presidente interino de la WIN, Hakan Tropp.
Esto es sólo un promedio. Los números pueden variar de país en país de acuerdo con el grado de corrupción y la mala gestión, indicó. Los seis grupos que conforman la red son el Instituto Internacional del Agua de Estocolmo, Transparencia Internacional, la Casa Sueca del Agua, el Centro Internacional de Agua y Servicios Sanitarios, el Programa de Agua y Servicios Sanitarios y AquaFed.
El mandato de la red incluye diagnosticar problemas, proponer soluciones, desarrollar capacidades y supervisar los procesos. La red coordinará toda su labor con los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y los medios de prensa.
Todd indicó que, en muchos países, los pobres son obligados a pagar coimas para poder conectarse a las cañerías o a los tanques de agua. Pero también hay gran nivel de corrupción en la adjudicación de proyectos de desarrollo de infraestructura, lo que causa una importante pérdida de recursos económicos.
La corrupción es "una calle de doble mano: hay oferta y hay demanda", y prevalece tanto en países del Sur en desarrollo como del Norte industrializado, indicó Tropp, del Instituto Internacional del Agua de Estocolmo.
"Se necesitan dos para bailar el tango", afirmó, condenando a algunas corporaciones multinacionales que para obtener contratos en el Sur ofrecen sobornos.
Todd destacó que la red contará con la vital colaboración de Transparencia Internacional, organización bien establecida en muchas capitales del mundo.
WIN señala que la corrupción no sólo impide el acceso al agua a muchas poblaciones, sino que lleva a que se tomen decisiones erradas sobre dónde colocar los sistemas de tratamiento y distribución del líquido.
El director de la oficina en Berlín de Transparencia, David Nussbaum, dijo a periodistas este martes que tanto la corrupción a gran escala como la más pequeña "destruyen el mecanismo de distribución".
En un informe de 37 páginas presentado este martes, Janelle Plummer y Piers Cross, del Programa de Agua y Servicios Sanitarios de África, explicaron que la "pequeña corrupción" involucra a un gran número de funcionarios públicos que cobran pequeñas coimas y hacen favores, mientras que la "gran corrupción" es cometida por pocos funcionarios, pero que malversan importantes cantidades de fondos públicos.
El estudio, titulado "Enfrentando la corrupción en el sector del agua y en los servicios sanitarios en África", señala que el flagelo involucra a un amplio abanico de actores: representantes de países donantes, compañías privadas, corporaciones multinacionales, empresas de construcción, firmas consultoras, consumidores, políticos y funcionarios públicos.
En un segundo estudio, titulado "La corrupción en el sector del agua: causas, consecuencias y una potencial reforma", la Casa Sueca del Agua señaló que el problema afecta sobre todo a los consumidores.
"La corrupción agrava la crisis mundial del agua y supone altos costos para los pobres y para el ambiente", indica el trabajo, que advierte que "no es fácil" resolver el problema.
La lucha contra la corrupción requiere de reformas legales y financieras, así como en los sistemas públicos de abastecimiento y en el sector privado.
"Más demoras en las acciones contra la corrupción sólo agravarán la crisis de administración en el sector del agua, con efectos devastadores para millones de personas y para el ambiente", concluye el estudio.(FIN/2006)
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martes, agosto 29, 2006
PUERTO RICO: MUERE UN GRAN LIDER SINDICALISTA JORGE FARINACCI
Llanto por la muerte de Jorge Farinacci
Reconocen méritos del líder independentista
PRIMERA HORA > PANORAMA
lunes, 28 de agosto de 2006
Firuzeh Shokooh Valle PRIMERA HORA
--------------------------------------------------------------------------------
En el velorio, cientos de personas vieron un vídeo sobre el reconocido
abogado. (Teresa Canino Rivera / PRIMERA HORA)
Cientos de personas acudieron ayer al velorio del líder
independentista y abogado sindicalista Jorge Farinacci, que murió el
sábado a los 56 años a causa de un linfoma cerebral.
Al velorio en la Funeraria Ehret en Río Piedras acudieron políticos,
activistas y abogados, además de amistades y familiares que recordaron
entrañablemente al portavoz y fundador del Frente Socialista y
dirigente del Partido Revolucionario de los Trabajadores
(PRT)-Macheteros. Los entrevistados coincidieron en que Farinacci
-"Fari" como le llamaban- se destacó por su solidaridad inquebrantable
con los trabajadores, los marginados y la independencia de Puerto
Rico.
En una sala llena de gente se mostró un vídeo en el que hablaron su
esposa Rosa Meneses Albizu Campos, su hijo Jorge Farinacci Fernós y
Hilton Fernández.
Farinacci fue arrestado el 30 de agosto de 1985 por su participación
en el robo de $7.1 millones a un camión blindado de la Wells Fargo en
septiembre de 1983 en Hartford, Connecticut. Fue encontrado culpable
de conspiración y transportación interestatal de dinero. Estuvo preso
en cárceles estadounidenses entre 1992 y 1994.
En abril de 1993 el Tribunal Supremo de Puerto Rico lo desaforó luego
de ser convicto por el Tribunal de Distrito de Connecticut. En febrero
de 2005 el Supremo lo reinstaló. Farinacci ejercía la abogacía desde
1974.
"Los arrestos de 1985 marcaron su vida personal y profesional.
Afectaron su familia, su vida, perdió su título, conmocionó su diario
vivir. Pero todo eso lo superó. Era una persona tan inteligente que
aunque no podía postular en los tribunales siguió como asesor laboral
de los trabajadores y los defendió también en las instancias
administrativas", dijo a PRIMERA HORA su esposa durante cinco años.
Meneses Albizu Campos preside el Partido Nacionalista.
Su viuda dijo que en enero pasado a Farinacci le diagnosticaron un
linfoma en el riñón y luego en el corazón. Esa primera fase del cáncer
la superó y siguió trabajando hasta el último momento. Estaba en
remisión cuando en junio le encontraron el linfoma en el cerebro y en
julio lo ingresaron al Auxilio Mutuo.
"Estábamos en nuestro mejor momento, tanto en el campo laboral como en
la lucha por la independencia de Puerto Rico", dijo su viuda
conmovida.
Recordó que hasta que pudo leía los periódicos de Puerto Rico todos
los días, The New York Times los domingos y veía los noticiarios
televisivos. También continuaba siendo asesor de incontables
sindicatos, como la Unión Gastronómica y de Trabajadores Unidos de la
Autoridad Metropolitana de Autobuses.
Su hijo Jorge recordó que compartía con su padre "cosas grandes", como
valores y principios, pero también detalles pequeños, como su devoción
por celebrar los cumpleaños. El ex presidente del Consejo General de
Estudiantes del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto
Rico (UPR) dijo que su padre le celebró sus 24 años en la habitación
del hospital.
El presidente del Colegio de Abogados, Julio Fontanet, lo describió
como un hombre solidario. Recordó que cuando participó en una huelga
de Asistencia Legal -y no sabía "nada"- Farinacci los asesoró
gratuitamente.
"No ha habido una causa justa en los pasados 20 años en Puerto Rico en
la que Jorge Farinacci no estuviera", dijo Fontanet a este diario.
El presidente de la UPR, Antonio García Padilla, indicó que Farinacci
fue "un gran apasionado del país, su futuro y su realidad".
José "Lole" Rodríguez Báez, presidente de la Federación de
Trabajadores de Puerto Rico, indicó que la muerte de Farinacci era una
pérdida terrible para el país. El presidente de Unión de Trabajadores
de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ricardo Santos, dijo que
quería que hubiera "miles de Farinacci's".
El secretario general del Partido Independentista Puertorriqueño
(PIP), Juan Dalmau, sostuvo que "Farinacci fue independentista
siempre". El PIP y Farinacci tuvieron discrepancias políticas.
A Farinacci le sobreviven su esposa, sus hijos Jorge, Marisa y
Nathalie, su nieto Danny, su hermana Eileen y sus padres Yolanda
García y Jorge Farinacci Graziani.
Hoy a las 10:00 de la mañana se celebrará una misa y luego una
despedida en la que hablarán sus amigos y compañeros. A las 12:00 del
mediodía parte la comitiva fúnebre hacia el cementerio Los Ángeles en
Guaynabo donde será enterrado.
Reconocen méritos del líder independentista
PRIMERA HORA > PANORAMA
lunes, 28 de agosto de 2006
Firuzeh Shokooh Valle PRIMERA HORA
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En el velorio, cientos de personas vieron un vídeo sobre el reconocido
abogado. (Teresa Canino Rivera / PRIMERA HORA)
Cientos de personas acudieron ayer al velorio del líder
independentista y abogado sindicalista Jorge Farinacci, que murió el
sábado a los 56 años a causa de un linfoma cerebral.
Al velorio en la Funeraria Ehret en Río Piedras acudieron políticos,
activistas y abogados, además de amistades y familiares que recordaron
entrañablemente al portavoz y fundador del Frente Socialista y
dirigente del Partido Revolucionario de los Trabajadores
(PRT)-Macheteros. Los entrevistados coincidieron en que Farinacci
-"Fari" como le llamaban- se destacó por su solidaridad inquebrantable
con los trabajadores, los marginados y la independencia de Puerto
Rico.
En una sala llena de gente se mostró un vídeo en el que hablaron su
esposa Rosa Meneses Albizu Campos, su hijo Jorge Farinacci Fernós y
Hilton Fernández.
Farinacci fue arrestado el 30 de agosto de 1985 por su participación
en el robo de $7.1 millones a un camión blindado de la Wells Fargo en
septiembre de 1983 en Hartford, Connecticut. Fue encontrado culpable
de conspiración y transportación interestatal de dinero. Estuvo preso
en cárceles estadounidenses entre 1992 y 1994.
En abril de 1993 el Tribunal Supremo de Puerto Rico lo desaforó luego
de ser convicto por el Tribunal de Distrito de Connecticut. En febrero
de 2005 el Supremo lo reinstaló. Farinacci ejercía la abogacía desde
1974.
"Los arrestos de 1985 marcaron su vida personal y profesional.
Afectaron su familia, su vida, perdió su título, conmocionó su diario
vivir. Pero todo eso lo superó. Era una persona tan inteligente que
aunque no podía postular en los tribunales siguió como asesor laboral
de los trabajadores y los defendió también en las instancias
administrativas", dijo a PRIMERA HORA su esposa durante cinco años.
Meneses Albizu Campos preside el Partido Nacionalista.
Su viuda dijo que en enero pasado a Farinacci le diagnosticaron un
linfoma en el riñón y luego en el corazón. Esa primera fase del cáncer
la superó y siguió trabajando hasta el último momento. Estaba en
remisión cuando en junio le encontraron el linfoma en el cerebro y en
julio lo ingresaron al Auxilio Mutuo.
"Estábamos en nuestro mejor momento, tanto en el campo laboral como en
la lucha por la independencia de Puerto Rico", dijo su viuda
conmovida.
Recordó que hasta que pudo leía los periódicos de Puerto Rico todos
los días, The New York Times los domingos y veía los noticiarios
televisivos. También continuaba siendo asesor de incontables
sindicatos, como la Unión Gastronómica y de Trabajadores Unidos de la
Autoridad Metropolitana de Autobuses.
Su hijo Jorge recordó que compartía con su padre "cosas grandes", como
valores y principios, pero también detalles pequeños, como su devoción
por celebrar los cumpleaños. El ex presidente del Consejo General de
Estudiantes del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto
Rico (UPR) dijo que su padre le celebró sus 24 años en la habitación
del hospital.
El presidente del Colegio de Abogados, Julio Fontanet, lo describió
como un hombre solidario. Recordó que cuando participó en una huelga
de Asistencia Legal -y no sabía "nada"- Farinacci los asesoró
gratuitamente.
"No ha habido una causa justa en los pasados 20 años en Puerto Rico en
la que Jorge Farinacci no estuviera", dijo Fontanet a este diario.
El presidente de la UPR, Antonio García Padilla, indicó que Farinacci
fue "un gran apasionado del país, su futuro y su realidad".
José "Lole" Rodríguez Báez, presidente de la Federación de
Trabajadores de Puerto Rico, indicó que la muerte de Farinacci era una
pérdida terrible para el país. El presidente de Unión de Trabajadores
de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ricardo Santos, dijo que
quería que hubiera "miles de Farinacci's".
El secretario general del Partido Independentista Puertorriqueño
(PIP), Juan Dalmau, sostuvo que "Farinacci fue independentista
siempre". El PIP y Farinacci tuvieron discrepancias políticas.
A Farinacci le sobreviven su esposa, sus hijos Jorge, Marisa y
Nathalie, su nieto Danny, su hermana Eileen y sus padres Yolanda
García y Jorge Farinacci Graziani.
Hoy a las 10:00 de la mañana se celebrará una misa y luego una
despedida en la que hablarán sus amigos y compañeros. A las 12:00 del
mediodía parte la comitiva fúnebre hacia el cementerio Los Ángeles en
Guaynabo donde será enterrado.
lunes, agosto 28, 2006
Semana Mundial del Agua.
| … según un estudio que será presentado en la "Semana mundial del agua", la Conferencia que se abrirá oficialmente hoy en Estocolmo. Para ello se invocará en la capital sueca una transformación radical de la gestión del líquido, de modo que el problema en futuro no se convierta más dramático, involucrando porcentuales crecientes de la población global. El problema del agua está ligado más a la gestión que a la disponibilidad en la naturaleza del vital recurso, según consignó la agencia ANSA. Para el director general de la gestión de agua (International Water Management Institute, IWMI) Frank Rijsberman, responsable del estudio "Evaluación completa de la gestión del agua para la agricultura", junto a 700 expertos internacionales, existen dos tipos de penurias. La primera es aquella donde los recursos hídricos son excesivamente abusivos, con el efecto de hacer bajar el nivel de las reservas acuíferas y la sequía de los ríos, y la segunda la de los países privados de medios técnicos o financieros para "capturar" el agua (de las lluvias, de los ríos), que se encuentra en abundancia. Según Rijsberman, la escasez de agua se debe al 98 por ciento a causas humanas y el 2 por ciento a causas naturales. La agricultura -dice el estudio- utiliza no menos del 78% de la disponibilidad mundial del agua, mientras la industria utiliza el 18 por ciento. Según el estudio, para producir los alimentos necesarios para el consumo de una sola caloría se necesita un litro de agua, mientras que sirven 10.000 litros para producir un kilo de carne. Esto significa que en 2050, cuando la población mundial aumente (de los actuales 6.100 millones de habitantes) entre unos 2.000 y 3.000 millones, las políticas de gestión del agua deberán ser completamente revisadas. Además, añadió, deberá cambiar tanto la mentalidad habitual de los ciudadanos como así también la forma anticuada de los gobiernos. Este será el principal desafío para el futuro y sobre el cual se moverán la mayor parte de los participantes de la Conferencia de Estocolmo | ||
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Sintesis Informativa: 24 -25 Agosto 06
CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 268, 24-25 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NOTICIAS
• La CGTP rinde un homenaje al destacado dirigente
Ever Rodríguez Flores fallecido en un accidente aéreo
el año pasado. En la ciudad de Trujillo, se efectuará
mañana una romería y misa en su honor. (CGTP)
• El sábado 23 de setiembre en CONAFOVICER se
realizará el Primer Campeonato de Confraternidad
CGTP-Joven “Copa Pedro Huilca Tecse”. Las
disciplinas que se jugarán serán fulbito y voleibol.
Además se disputará un trofeo en el juego de Sapo.
Los interesados pueden solicitar información al 424-
2357 o escribiendo a jchahua@cgtp.org.pe (CGTP).
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• CGTP advierte vacíos laborales en presentación del Gabinete (CPN Radio)
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) se mostró insatisfecha con los anuncios del gobierno en materia laboral expuestos por el jefe del Gabinete, Jorge del Castillo durante su presentación ante el pleno del Parlamento.
El vicepresidente de la CGTP, Olmedo Auris, indicó que el principal vacío en el discurso de Del Castillo Gálvez fue el tema del despido arbitrario y la libre desafiliación al sistema privado de pensiones.
"No hay una definición concreta sobre asuntos de palpitante actualidad en el campo laboral sobre todo referido a las services", apuntó Auris Melgar al tiempo de indicar que faltaron muchas precisiones sobre las mismas promesas electorales del Apra.
Criticó, además, la propuesta para crear una Unidad de Prevención de Conflictos y advirtió que esta medida buscaría aplicar la ley de la mordaza, silenciamiento y amedrentamiento con el pretexto de preservar la gobernabilidad.
• Gobierno impulsará leyes orgánicas del Ejecutivo y del Empleo Público
(CPN Radio)
El jefe del Gabinete, Jorge del Castillo, adelantó que el Gobierno impulsará una Ley orgánica del Poder Ejecutivo, así como una Ley de Empleo Público. Durante su presentación ante el Pleno del Congreso, explicó que el objetivo de la segunda de estas normas es contar con una carrera pública moderna, para promover el ascenso sobre la base de méritos.
Del Castillo Gálvez informó que la Ley Orgánica del Ejecutivo definirá reglas claras y modernas de organización y gestión, y precisará competencias y responsabilidades en el marco del proceso de descentralización. El también legislador refirió que la propuesta de ley se enviará previa evaluación de los estados situacionales en cada caso.
• MEM: Todos los trabajadores no incluidos en planilla deben recibir
utilidades (CPN Radio)
El titular del Ministerio de Energía y Minas (MEM), Juan Valdivia, planteó una norma que extienda, a todas actividades laborales, la participación de utilidades para los trabajadores no incluidos en planilla, además de los empleados en la minería, propuesta recientemente por el Poder Ejecutivo. “Hay un gran sector trabajadores, que son la mayoría, que laboran a través de services. Hay que
hacer un replanteamiento en la Ley que establece la participación de las utilidades de los trabajadores, para permitir que estos servidores también reciban el beneficio... La Ley tiene que ser integral y (para) otras actividades también", subrayó.
Valdivia Romero precisó igualmente que el aporte de voluntario de responsabilidad social quinquenal de 2.500 millones de soles que desembolsarán las empresas mineras, se manejará como un Fondo Privado, a cargo de las empresas, las comunidades y las autoridades locales y regionales, al tiempo de indicar que el Estado "tendrá un rol orientador".
Indicó asimismo que el referido aporte "estará en función a la bonanza de los precios", la misma que "puede subir" si estos últimos "aumentan en el mercado internacional".
• Toyama: Es 'innecesario y bastante delicado' extender reparto de
utilidades a todos los trabajadores (CPN Radio) El abogado laboralista, Jorge Toyama, calificó de "innecesario" y de "tema bastante delicado", la propuesta para extender el reparto de utilidades a todos los trabajadores, sin distinción, al advertir que “hay contratas y services de todo tipo", en el mercado.
"(La propuesta de cambios en la Ley de Reparto de Utilidades, para extender este beneficio a todos los trabajadores en general), es un tema bastante delicado. Porque hay contratas, services de todo tipo (en el mercado)... A mí me parece que no es necesario", subrayó.
Toyama señaló entonces la necesidad de distinguir claramente a la contrata, nacional o internacional, que tiene bienes y patrimonio, de las que hacen simulación y fraude legal. Dijo que, más bien deben fiscalizarse y revisarse, de manera adecuada, todos los supuestos de tercerización, de contratas o de "outsourcing".
En ese sentido, admitió que debe considerarse la posibilidad de aplicar el pago de utilidades en las empresas contratantes “que actúan mediante la simulación y el fraude".
• Yanacocha espera que S/ 2.500 mlls. de aporte social de mineras ayude a
resolver conflictos (CPN Radio)
El gerente de Asuntos Institucionales de la compañía Yanacocha, Felipe Ramírez, dijo esperar que ayude a resolver los conflictos entre las comunidades y la minería, el aporte social voluntario quinquenal por 2.500 millones de soles, que otorgarán las mineras, producto de las negociaciones sostenidas con el Estado.
"Esperemos que sí (ayude a resolver los conflictos, el aporte social voluntarios de 2.500 millones de soles, prometido por las mineras), porque se entiende que buena parte de estos recursos van a servir para inversión social en muchas zonas que -en este momento- requieren de un apoyo mayor", subrayó.
Ramírez demandó a los representantes de la comunidad campesina de Combayo (Cajamarca) "ponerse de acuerdo" en acreditar a sus representantes, para la reanudación del diálogo con su compañía y resolver las demandas exigidas.
En ese sentido, lamentó que esas desavenencias, que afectan a los comuneros, les hayan impedido asistir este miércoles a la reunión de conciliación, promovida por la Defensoría del Pueblo.
Informó que, durante la presente jornada, se han repetido las acciones de fuerza de la comunidad de Combayo contra su representada, con bloqueos de carreteras y marchas por parte de diversos sectores sociales de Cajamarca, en apoyo de los campesinos.
• Yanacocha paraliza sus actividades en Combayo (RPP Noticias)
La minera Yanacocha decidió paralizar indefinidamente sus labores en la zona de Combayo, en la región Cajamarca, ante el frustrado diálogo con un grupo de pobladores que con actos violentos buscan presionar a la minera para que contrate a sus empresas y así generar trabajo para los pobladores de sus caseríos.
Entre las exigencias del grupo de pobladores violentos se encuentra el levantamiento de las denuncias fiscales presentadas contra sus dirigentes por el secuestro de los trabajadores de las mineras, pero aclaró que Yanacocha no ha interpuesto ninguna denuncia.
Según precisó, ingeniero Ricardo Morel, gerente de asuntos externos de la empresa Yanacocha, estos malos dirigentes de Combayo, quienes persiguen intereses personales; movilizan gente, invaden violentamente sus propiedades y atacan a los trabajadores de la empresa.
REGIONAL
Asimismo informó que esta decisión se tomó debido a que no pueden garantizar la seguridad de sus trabajadores ni la población.
Explicó que esta paralización implica el desempleo de más de mil jefes de familias, buena parte de ellos pobladores de Combayo y la mayoría cajamarquinos; la cancelación de contratos con diez empresas, ocho de ellas cajamarquinas; la suspensión de los programas que beneficiaban a las dos
mil familias que viven en Combayo; la paralización de las actividades mineras en la zona y la reducción del canon asociado a este proyecto.
Señaló además que ante la intransigencia de este grupo, la Defensoría del Pueblo desistió de actuar como mediadora en el caso. Finalmente manifestó que en ningún momento la empresa Yanacocha se ha cerrado el diálogo con los verdaderos representantes de los dieciocho caseríos de Combayo.
• Ministro de Salud se reunirá con las dos directivas de la FMP
(La República)
Dirigentes de las dos directivas que se disputan la presidencia de la Federación Médica Peruana (FMP) anunciaron que mañana viernes se reunirán con el ministro de Salud, Carlos Vallejo, para plantearle sus propuestas respecto a la ampliación de horarios de atención en los hospitales públicos, entre otros temas.
Julio Vargas, máximo dirigente de una de las directivas, indicó que los hospitales públicos ya atienden en horario de la tarde, pero se debe reorganizar los turnos e informar de ellos a la población. También dijo que el presupuesto del sector debe ser ampliado en al menos 700 millones el 2007 para mejorar los rubros de inmunizaciones, cadena de frío, TBC e infraestructura.
Por su parte, Víctor Loza, que encabeza a una directiva paralela, precisó que él participará de la instalación de la mesa paritaria entre el Minsa y los médicos para revisar el tema del horario.
También planteará el tema de la reasignación de médicos a nivel nacional, repotenciación de la red de salud y los nombramientos.
Disputa
Los médicos Julio Vargas y Víctor Loza afirman cada uno por su parte que son los verdaderos presidentes de la FMP, luego de unas polémicas elecciones.
• CGTP demanda al gobierno cumplir ofertas laborales de campaña
electoral (La República)
El presidente de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Mario Huamán, informó, en conferencia de prensa, que si el gabinete ministerial no satisface las expectativas laborales ofrecidas por el presidente Alan García en su campaña electoral continuarán adelante con la marcha nacional programada para el próximo 20 de setiembre.
Huamán adelantó que escucharán atentamente al jefe del Gabinete Jorge del Castillo y que si éste se pronuncia sobre las demandas de su gremio podría desistir de la medida de fuerza, de lo contrario seguirán adelante con la protesta prevista para setiembre.
Huamán reiteró su opinión sobre la "derechización" del gobierno de Alan García. Por su parte, Juan José Gorriti, secretario general de la CGTP, detalló que entre los pedidos del gremio está la restitución de la Constitución de 1979, en reemplazo de la de 1993; asimismo, la promulgación de una nueva Ley General de Trabajo, la reducción de la tarifa del gas y electricidad, el respeto a la
libre desafiliación de las AFPs de todos los que deseen retornar al Sistema Nacional de Pensiones.
Otro punto es el de la eliminación del despido arbitrario, asunto en el cual el Apra se está echando para atrás, tras escuchar a los empresarios, añadió. Al final, Huamán aclaró que el reclamo de la CGTP es justo y que no existen intereses políticos de por medio porque no tienen candidato a ningún cargo, ni están apoyando alguna candidatura. Solo, agregó, esperamos que cumplan sus promesas electorales.
• Se reunió con Defensoría. MEM responderá la próxima semana a
irregularidades de autorización a Majaz (Diario El Tiempo, Piura)
EXTERIOR
La próxima semana, el Ministerio de Energía y Minas (MEM) estará dando una respuesta formal y pública a las irregularidades detectadas por la Defensoría del Pueblo en el procedimiento administrativo seguido por la empresa Minera Majaz S.A. para obtener la autorización de explotación del Proyecto Río Blanco.
Ese fue el compromiso asumido por la viceministra de Minas, Rosario Padilla Vidalón, tras reunirse con el adjunto a la Defensoría del Pueblo para los Servicios Públicos y el Medio Ambiente, Carlos Alza Barco. La representante de la Defensoría del Pueblo en Piura, Eugenia Fernán-Zegarra, indicó que la cita se realizó el pasado miércoles 23, a pedido de su institución, con la finalidad de exponer los errores detectados por Defensoría al revisar el expediente de Majaz, y que ponen en tela de juicio el cumplimiento del principio de legalidad en el proceso mediante el cual la empresa obtuvo el permiso para ejecutar trabajos de exploración en Carmen de la Frontera.
En la reunión participaron, además, abogados del Ministerio de Energía y Minas y el jefe de la Unidad de Conflictos de Defensoría del Pueblo, Rolando Luque. Fernán-Zegarra detalló que la viceministra ya ha solicitado informes respecto al tema, tanto a la Dirección General de Asuntos Ambientales como a la de Minería. En base a estos informes es que emitirá una respuesta oficial al
oficio de Defensoría, la próxima semana.
Según detalló la abogada, la funcionaria del MEM aceptó que las explicaciones del sector sobre el Proyecto Río Blanco se den en Piura y en forma pública. Una vez concretada la respuesta, se coordinará una conferencia informativa en nuestra ciudad, dirigida por un representante del MEM IRREGULARIDADES DETECTADAS
• Durante el procedimiento no se habría respetado los plazos establecidos en el Reglamento Ambiental para las Actividades de Exploración Minera.
• Los carteles de publicación para poner en conocimiento de la ciudadanía el resumen ejecutivo del estudio de impacto ambiental del proyecto Río Blanco, consignan Huarmaca, siendo la ubicación real Carmen de la Frontera.
• Deficiencias en la regulación sectorial. Lo estipulado en el artículo 2 del mencionado reglamento ambiental, no figura en el texto de procedimientos administrativos del MEM.
• No se habría cumplido con el artículo 11 de la Ley 26505, que indica que cualquier acto sobre tierras de la comunidad requiere un acuerdo de asamblea con la votación conforme de los dos tercios de sus miembros.
• Maestros de Sute Maynas vuelven a tomar frontis de la Drel (La Región, Loreto)
Desde las cinco de la mañana de ayer maestros pertenecientes al Sute Maynas tomaron la decisión, una vez más, de permanecer en el frontis de la Dirección Regional de Educación día y noche hasta ver solucionar los problemas de los maestros. Aproximadamente unos 75 maestros protestaron desde muy temprano pero con el correr de las horas iba disminuyendo la cantidad.
Ellos buscan una salida a sus problemas de contrato, aunque, según refieren los docentes, la solución ya estaba lista pero por intromisión del Jefe de Personal de la Drel, Jesús Hipólito Saldaña, se agravó pues desautorizó la contratación de 16 maestros.
Por esta razón el Sute Maynas viene pidiendo al Director de la Drel, Profesor Javier Iglesias, destituya al Jefe de Personal por que dicen que cubrió esos cupos con gente de su entorno.
Además, según Jeferson Sandoval Díaz, Secretario de Defensa del Sute Maynas, pidieron garantías a la Prefectura dando a conocer la decisión que tomaron desde ayer para evitar cualquier tipo de represalias.
• Venezuela duplicará el suministro de combustible para los más pobres de
EEUU (Americaeconomica.com)
El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, ha anunciado hoy que duplicará el suministro de combustible subvencionado a los hogares más desfavorecidos de EEUU. Este aumento, que tendrá lugar el próximo invierno, espera doblar el abastecimiento de combustible subvencionado para la calefacción de las familias pobres estadounidenses.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
"Vamos a duplicar el programa de combustible para calefacción a partir del mes de octubre y principalmente en noviembre, diciembre, enero y febrero", ha dicho Chávez en Pekín (China), donde se encuentra de visita oficial.
Chávez ha declarado hoy a la prensa que la empresa Citgo Petroleum Corp (subsidiaria de la estatal Petróleos de Venezuela con sede en Houston, EEUU), "ya tiene instrucciones al respecto para duplicar el mecanismo de cooperación".
Citgo ha vendido, según sus informes, unos 40 millones de galones (150 millones de litros) de combustible de calefacción a bajo precio el invierno pasado a unos 181.000 hogares y cientos de
albergues desfavorecidos en el este de EEUU, en los estados de Massachusetts, Nueva York,
Maine, Rhode Island, Vermont, Connecticut, Delaware y la zona de Filadelfia.
• Bolivia pierde 83,5 millones de euros en inversiones extranjeras
(Americaeconomica.com)
Bolivia ha perdido 107 millones de dólares (83,5 millones de euros) en inversiones extranjeras directas (IED) en el primer semestre de este año, según un informe difundido por el Banco Central de ese país (BCB).
Esta disminución ha situado la inversión extranjera directa neta (diferencia entre la IED que entra y la que sale del país) en 103 millones de dólares (80,45 millones de euros), casi la mitad de la inversión bruta, que fue de 210 millones de dólares (164 millones de euros).
A pesar de esta bajada, la retirada de capitales entre enero y junio de este año fue menor a la registrada en el mismo periodo de 2005 cuando se situó en 230 millones de dólares (180 millones de euros).
Aunque el BCB no detalla las áreas más afectadas por las "desinversiones", el sector que más ha sufrido la caída es el petrolero, ya que, como indicó la Cámara Boliviana de Hidrocarburos (CBH) la semana pasada, este año la inversión en el negocio del crudo se sitúa alrededor de los 100 millones de dólares (78 millones de euros), mientras que en el año 2000 fue de 600 millones (469 millones de euros).
Los sectores que más capital extranjero han recibido en el primer semestre de este año han sido el de la minería, con 118 millones de dólares (92 millones de euros), seguido del de hidrocarburos, con 46,9 millones (38,97 millones de euros). Además, en industria se invirtieron 25 millones (19,5 millones de euros), en comercio 12 millones (9,4 millones de euros) y en electricidad ocho millones
(6,25 millones de euros), lo que en total da la cifra de los 210 millones de dólares de la inversión extranjera bruta, un 1,9% más que un año antes.
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SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 268, 24-25 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NOTICIAS
• La CGTP rinde un homenaje al destacado dirigente
Ever Rodríguez Flores fallecido en un accidente aéreo
el año pasado. En la ciudad de Trujillo, se efectuará
mañana una romería y misa en su honor. (CGTP)
• El sábado 23 de setiembre en CONAFOVICER se
realizará el Primer Campeonato de Confraternidad
CGTP-Joven “Copa Pedro Huilca Tecse”. Las
disciplinas que se jugarán serán fulbito y voleibol.
Además se disputará un trofeo en el juego de Sapo.
Los interesados pueden solicitar información al 424-
2357 o escribiendo a jchahua@cgtp.org.pe (CGTP).
DETALLES
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Envíanos información y
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y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• CGTP advierte vacíos laborales en presentación del Gabinete (CPN Radio)
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) se mostró insatisfecha con los anuncios del gobierno en materia laboral expuestos por el jefe del Gabinete, Jorge del Castillo durante su presentación ante el pleno del Parlamento.
El vicepresidente de la CGTP, Olmedo Auris, indicó que el principal vacío en el discurso de Del Castillo Gálvez fue el tema del despido arbitrario y la libre desafiliación al sistema privado de pensiones.
"No hay una definición concreta sobre asuntos de palpitante actualidad en el campo laboral sobre todo referido a las services", apuntó Auris Melgar al tiempo de indicar que faltaron muchas precisiones sobre las mismas promesas electorales del Apra.
Criticó, además, la propuesta para crear una Unidad de Prevención de Conflictos y advirtió que esta medida buscaría aplicar la ley de la mordaza, silenciamiento y amedrentamiento con el pretexto de preservar la gobernabilidad.
• Gobierno impulsará leyes orgánicas del Ejecutivo y del Empleo Público
(CPN Radio)
El jefe del Gabinete, Jorge del Castillo, adelantó que el Gobierno impulsará una Ley orgánica del Poder Ejecutivo, así como una Ley de Empleo Público. Durante su presentación ante el Pleno del Congreso, explicó que el objetivo de la segunda de estas normas es contar con una carrera pública moderna, para promover el ascenso sobre la base de méritos.
Del Castillo Gálvez informó que la Ley Orgánica del Ejecutivo definirá reglas claras y modernas de organización y gestión, y precisará competencias y responsabilidades en el marco del proceso de descentralización. El también legislador refirió que la propuesta de ley se enviará previa evaluación de los estados situacionales en cada caso.
• MEM: Todos los trabajadores no incluidos en planilla deben recibir
utilidades (CPN Radio)
El titular del Ministerio de Energía y Minas (MEM), Juan Valdivia, planteó una norma que extienda, a todas actividades laborales, la participación de utilidades para los trabajadores no incluidos en planilla, además de los empleados en la minería, propuesta recientemente por el Poder Ejecutivo. “Hay un gran sector trabajadores, que son la mayoría, que laboran a través de services. Hay que
hacer un replanteamiento en la Ley que establece la participación de las utilidades de los trabajadores, para permitir que estos servidores también reciban el beneficio... La Ley tiene que ser integral y (para) otras actividades también", subrayó.
Valdivia Romero precisó igualmente que el aporte de voluntario de responsabilidad social quinquenal de 2.500 millones de soles que desembolsarán las empresas mineras, se manejará como un Fondo Privado, a cargo de las empresas, las comunidades y las autoridades locales y regionales, al tiempo de indicar que el Estado "tendrá un rol orientador".
Indicó asimismo que el referido aporte "estará en función a la bonanza de los precios", la misma que "puede subir" si estos últimos "aumentan en el mercado internacional".
• Toyama: Es 'innecesario y bastante delicado' extender reparto de
utilidades a todos los trabajadores (CPN Radio) El abogado laboralista, Jorge Toyama, calificó de "innecesario" y de "tema bastante delicado", la propuesta para extender el reparto de utilidades a todos los trabajadores, sin distinción, al advertir que “hay contratas y services de todo tipo", en el mercado.
"(La propuesta de cambios en la Ley de Reparto de Utilidades, para extender este beneficio a todos los trabajadores en general), es un tema bastante delicado. Porque hay contratas, services de todo tipo (en el mercado)... A mí me parece que no es necesario", subrayó.
Toyama señaló entonces la necesidad de distinguir claramente a la contrata, nacional o internacional, que tiene bienes y patrimonio, de las que hacen simulación y fraude legal. Dijo que, más bien deben fiscalizarse y revisarse, de manera adecuada, todos los supuestos de tercerización, de contratas o de "outsourcing".
En ese sentido, admitió que debe considerarse la posibilidad de aplicar el pago de utilidades en las empresas contratantes “que actúan mediante la simulación y el fraude".
• Yanacocha espera que S/ 2.500 mlls. de aporte social de mineras ayude a
resolver conflictos (CPN Radio)
El gerente de Asuntos Institucionales de la compañía Yanacocha, Felipe Ramírez, dijo esperar que ayude a resolver los conflictos entre las comunidades y la minería, el aporte social voluntario quinquenal por 2.500 millones de soles, que otorgarán las mineras, producto de las negociaciones sostenidas con el Estado.
"Esperemos que sí (ayude a resolver los conflictos, el aporte social voluntarios de 2.500 millones de soles, prometido por las mineras), porque se entiende que buena parte de estos recursos van a servir para inversión social en muchas zonas que -en este momento- requieren de un apoyo mayor", subrayó.
Ramírez demandó a los representantes de la comunidad campesina de Combayo (Cajamarca) "ponerse de acuerdo" en acreditar a sus representantes, para la reanudación del diálogo con su compañía y resolver las demandas exigidas.
En ese sentido, lamentó que esas desavenencias, que afectan a los comuneros, les hayan impedido asistir este miércoles a la reunión de conciliación, promovida por la Defensoría del Pueblo.
Informó que, durante la presente jornada, se han repetido las acciones de fuerza de la comunidad de Combayo contra su representada, con bloqueos de carreteras y marchas por parte de diversos sectores sociales de Cajamarca, en apoyo de los campesinos.
• Yanacocha paraliza sus actividades en Combayo (RPP Noticias)
La minera Yanacocha decidió paralizar indefinidamente sus labores en la zona de Combayo, en la región Cajamarca, ante el frustrado diálogo con un grupo de pobladores que con actos violentos buscan presionar a la minera para que contrate a sus empresas y así generar trabajo para los pobladores de sus caseríos.
Entre las exigencias del grupo de pobladores violentos se encuentra el levantamiento de las denuncias fiscales presentadas contra sus dirigentes por el secuestro de los trabajadores de las mineras, pero aclaró que Yanacocha no ha interpuesto ninguna denuncia.
Según precisó, ingeniero Ricardo Morel, gerente de asuntos externos de la empresa Yanacocha, estos malos dirigentes de Combayo, quienes persiguen intereses personales; movilizan gente, invaden violentamente sus propiedades y atacan a los trabajadores de la empresa.
REGIONAL
Asimismo informó que esta decisión se tomó debido a que no pueden garantizar la seguridad de sus trabajadores ni la población.
Explicó que esta paralización implica el desempleo de más de mil jefes de familias, buena parte de ellos pobladores de Combayo y la mayoría cajamarquinos; la cancelación de contratos con diez empresas, ocho de ellas cajamarquinas; la suspensión de los programas que beneficiaban a las dos
mil familias que viven en Combayo; la paralización de las actividades mineras en la zona y la reducción del canon asociado a este proyecto.
Señaló además que ante la intransigencia de este grupo, la Defensoría del Pueblo desistió de actuar como mediadora en el caso. Finalmente manifestó que en ningún momento la empresa Yanacocha se ha cerrado el diálogo con los verdaderos representantes de los dieciocho caseríos de Combayo.
• Ministro de Salud se reunirá con las dos directivas de la FMP
(La República)
Dirigentes de las dos directivas que se disputan la presidencia de la Federación Médica Peruana (FMP) anunciaron que mañana viernes se reunirán con el ministro de Salud, Carlos Vallejo, para plantearle sus propuestas respecto a la ampliación de horarios de atención en los hospitales públicos, entre otros temas.
Julio Vargas, máximo dirigente de una de las directivas, indicó que los hospitales públicos ya atienden en horario de la tarde, pero se debe reorganizar los turnos e informar de ellos a la población. También dijo que el presupuesto del sector debe ser ampliado en al menos 700 millones el 2007 para mejorar los rubros de inmunizaciones, cadena de frío, TBC e infraestructura.
Por su parte, Víctor Loza, que encabeza a una directiva paralela, precisó que él participará de la instalación de la mesa paritaria entre el Minsa y los médicos para revisar el tema del horario.
También planteará el tema de la reasignación de médicos a nivel nacional, repotenciación de la red de salud y los nombramientos.
Disputa
Los médicos Julio Vargas y Víctor Loza afirman cada uno por su parte que son los verdaderos presidentes de la FMP, luego de unas polémicas elecciones.
• CGTP demanda al gobierno cumplir ofertas laborales de campaña
electoral (La República)
El presidente de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Mario Huamán, informó, en conferencia de prensa, que si el gabinete ministerial no satisface las expectativas laborales ofrecidas por el presidente Alan García en su campaña electoral continuarán adelante con la marcha nacional programada para el próximo 20 de setiembre.
Huamán adelantó que escucharán atentamente al jefe del Gabinete Jorge del Castillo y que si éste se pronuncia sobre las demandas de su gremio podría desistir de la medida de fuerza, de lo contrario seguirán adelante con la protesta prevista para setiembre.
Huamán reiteró su opinión sobre la "derechización" del gobierno de Alan García. Por su parte, Juan José Gorriti, secretario general de la CGTP, detalló que entre los pedidos del gremio está la restitución de la Constitución de 1979, en reemplazo de la de 1993; asimismo, la promulgación de una nueva Ley General de Trabajo, la reducción de la tarifa del gas y electricidad, el respeto a la
libre desafiliación de las AFPs de todos los que deseen retornar al Sistema Nacional de Pensiones.
Otro punto es el de la eliminación del despido arbitrario, asunto en el cual el Apra se está echando para atrás, tras escuchar a los empresarios, añadió. Al final, Huamán aclaró que el reclamo de la CGTP es justo y que no existen intereses políticos de por medio porque no tienen candidato a ningún cargo, ni están apoyando alguna candidatura. Solo, agregó, esperamos que cumplan sus promesas electorales.
• Se reunió con Defensoría. MEM responderá la próxima semana a
irregularidades de autorización a Majaz (Diario El Tiempo, Piura)
EXTERIOR
La próxima semana, el Ministerio de Energía y Minas (MEM) estará dando una respuesta formal y pública a las irregularidades detectadas por la Defensoría del Pueblo en el procedimiento administrativo seguido por la empresa Minera Majaz S.A. para obtener la autorización de explotación del Proyecto Río Blanco.
Ese fue el compromiso asumido por la viceministra de Minas, Rosario Padilla Vidalón, tras reunirse con el adjunto a la Defensoría del Pueblo para los Servicios Públicos y el Medio Ambiente, Carlos Alza Barco. La representante de la Defensoría del Pueblo en Piura, Eugenia Fernán-Zegarra, indicó que la cita se realizó el pasado miércoles 23, a pedido de su institución, con la finalidad de exponer los errores detectados por Defensoría al revisar el expediente de Majaz, y que ponen en tela de juicio el cumplimiento del principio de legalidad en el proceso mediante el cual la empresa obtuvo el permiso para ejecutar trabajos de exploración en Carmen de la Frontera.
En la reunión participaron, además, abogados del Ministerio de Energía y Minas y el jefe de la Unidad de Conflictos de Defensoría del Pueblo, Rolando Luque. Fernán-Zegarra detalló que la viceministra ya ha solicitado informes respecto al tema, tanto a la Dirección General de Asuntos Ambientales como a la de Minería. En base a estos informes es que emitirá una respuesta oficial al
oficio de Defensoría, la próxima semana.
Según detalló la abogada, la funcionaria del MEM aceptó que las explicaciones del sector sobre el Proyecto Río Blanco se den en Piura y en forma pública. Una vez concretada la respuesta, se coordinará una conferencia informativa en nuestra ciudad, dirigida por un representante del MEM IRREGULARIDADES DETECTADAS
• Durante el procedimiento no se habría respetado los plazos establecidos en el Reglamento Ambiental para las Actividades de Exploración Minera.
• Los carteles de publicación para poner en conocimiento de la ciudadanía el resumen ejecutivo del estudio de impacto ambiental del proyecto Río Blanco, consignan Huarmaca, siendo la ubicación real Carmen de la Frontera.
• Deficiencias en la regulación sectorial. Lo estipulado en el artículo 2 del mencionado reglamento ambiental, no figura en el texto de procedimientos administrativos del MEM.
• No se habría cumplido con el artículo 11 de la Ley 26505, que indica que cualquier acto sobre tierras de la comunidad requiere un acuerdo de asamblea con la votación conforme de los dos tercios de sus miembros.
• Maestros de Sute Maynas vuelven a tomar frontis de la Drel (La Región, Loreto)
Desde las cinco de la mañana de ayer maestros pertenecientes al Sute Maynas tomaron la decisión, una vez más, de permanecer en el frontis de la Dirección Regional de Educación día y noche hasta ver solucionar los problemas de los maestros. Aproximadamente unos 75 maestros protestaron desde muy temprano pero con el correr de las horas iba disminuyendo la cantidad.
Ellos buscan una salida a sus problemas de contrato, aunque, según refieren los docentes, la solución ya estaba lista pero por intromisión del Jefe de Personal de la Drel, Jesús Hipólito Saldaña, se agravó pues desautorizó la contratación de 16 maestros.
Por esta razón el Sute Maynas viene pidiendo al Director de la Drel, Profesor Javier Iglesias, destituya al Jefe de Personal por que dicen que cubrió esos cupos con gente de su entorno.
Además, según Jeferson Sandoval Díaz, Secretario de Defensa del Sute Maynas, pidieron garantías a la Prefectura dando a conocer la decisión que tomaron desde ayer para evitar cualquier tipo de represalias.
• Venezuela duplicará el suministro de combustible para los más pobres de
EEUU (Americaeconomica.com)
El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, ha anunciado hoy que duplicará el suministro de combustible subvencionado a los hogares más desfavorecidos de EEUU. Este aumento, que tendrá lugar el próximo invierno, espera doblar el abastecimiento de combustible subvencionado para la calefacción de las familias pobres estadounidenses.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
"Vamos a duplicar el programa de combustible para calefacción a partir del mes de octubre y principalmente en noviembre, diciembre, enero y febrero", ha dicho Chávez en Pekín (China), donde se encuentra de visita oficial.
Chávez ha declarado hoy a la prensa que la empresa Citgo Petroleum Corp (subsidiaria de la estatal Petróleos de Venezuela con sede en Houston, EEUU), "ya tiene instrucciones al respecto para duplicar el mecanismo de cooperación".
Citgo ha vendido, según sus informes, unos 40 millones de galones (150 millones de litros) de combustible de calefacción a bajo precio el invierno pasado a unos 181.000 hogares y cientos de
albergues desfavorecidos en el este de EEUU, en los estados de Massachusetts, Nueva York,
Maine, Rhode Island, Vermont, Connecticut, Delaware y la zona de Filadelfia.
• Bolivia pierde 83,5 millones de euros en inversiones extranjeras
(Americaeconomica.com)
Bolivia ha perdido 107 millones de dólares (83,5 millones de euros) en inversiones extranjeras directas (IED) en el primer semestre de este año, según un informe difundido por el Banco Central de ese país (BCB).
Esta disminución ha situado la inversión extranjera directa neta (diferencia entre la IED que entra y la que sale del país) en 103 millones de dólares (80,45 millones de euros), casi la mitad de la inversión bruta, que fue de 210 millones de dólares (164 millones de euros).
A pesar de esta bajada, la retirada de capitales entre enero y junio de este año fue menor a la registrada en el mismo periodo de 2005 cuando se situó en 230 millones de dólares (180 millones de euros).
Aunque el BCB no detalla las áreas más afectadas por las "desinversiones", el sector que más ha sufrido la caída es el petrolero, ya que, como indicó la Cámara Boliviana de Hidrocarburos (CBH) la semana pasada, este año la inversión en el negocio del crudo se sitúa alrededor de los 100 millones de dólares (78 millones de euros), mientras que en el año 2000 fue de 600 millones (469 millones de euros).
Los sectores que más capital extranjero han recibido en el primer semestre de este año han sido el de la minería, con 118 millones de dólares (92 millones de euros), seguido del de hidrocarburos, con 46,9 millones (38,97 millones de euros). Además, en industria se invirtieron 25 millones (19,5 millones de euros), en comercio 12 millones (9,4 millones de euros) y en electricidad ocho millones
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La República: Se necesita más CGTP.
Se necesita más CGTP | ||
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Mirko Lauer.
Mientras los partidos guardan relativo silencio, la CGTP ha asumido con brío una suerte de liderazgo opositor. Hoy tiene un paquete coherente de reclamos, mantiene diálogo con el premier e incuba una medida nacional de protesta para fines de setiembre. A pesar de que los reclamos son laborales, el perfil no parece sindical. ¿Esto es bueno o malo?
Es bueno en la medida quela CGTP está hablando por sectores sociales que a pesar de votar siempre con entusiasmo extrañamente terminan sin real representación en el Congreso. El Perú no tiene partidos del trabajo. La izquierda hace bastante que debilitó ese nexo en términos generales, y esta central obrera termina haciendo las veces.
Es malo porque este papel de partido sucedáneo no está permitiendo quela CGTP acumule fuerzas. No es que hacer de partido impida la acumulación por principio. Al contrario, es una útil publicidad, siempre y cuando la organización se dedique con igual ánimo a su razón de ser: organizar cada vez más trabajadores para luchar por el salario.
La encuesta INEI pone los afiliados ala CGTP en unos 200,000. Una cifra que podría crecer algo si se considera a trabajadores independientes. La mitad de los afiliados está en el sector público Es poco en relación con la PEA total, pero mucho si se le mira con un lente partidario, que no es como lo miran los propios afiliados.
Las alusiones a la poca implantación dela CGTP en el mundo obrero, por lo general diatribas de mala leche, no descalifican a estos sindicalistas. Pero sí apuntan a una situación real: la negociación por mejores ingresos populares no tiene punche en el Perú actual, y hasta el propio sistema capitalista moderno necesita que lo tenga.
La crisis de recesión-terrorismo-neoliberalismo fue usada, con mucha razón, para explicar la crisis del movimiento sindical en los años 90. Pero un Perú apaciguado hace 12 años viene creciendo desde hace algo más de seis años. A pesar de lo poco que se gana, los trabajadores no están regresando a los sindicatos en número digno de ser tomado en cuenta.
Es cierto que existe un eclipse permanente de cifras en el mundo laboral (el ministerio de Trabajo registra 17 huelgas en Lima para todo el 2005) y que las luchas de los trabajadores no están de moda en los medios. Pero es evidente que en el mundo sindical en principio no pasa nada, y es el caso de millones de sueldos y salarios del país.
Los reclamos dela CGTP son en su mayoría razonables, pero la central solo los puede respaldar con muestras de consecuencia, radicalismo, insistencia. Rasgos valiosos de sus dirigentes, pero quizás moneda insuficiente para el juego político de estos tiempos. Una lección de las ONGs es que la implantación social es decisiva.
Es bueno en la medida que
Es malo porque este papel de partido sucedáneo no está permitiendo que
La encuesta INEI pone los afiliados a
Las alusiones a la poca implantación de
La crisis de recesión-terrorismo-neoliberalismo fue usada, con mucha razón, para explicar la crisis del movimiento sindical en los años 90. Pero un Perú apaciguado hace 12 años viene creciendo desde hace algo más de seis años. A pesar de lo poco que se gana, los trabajadores no están regresando a los sindicatos en número digno de ser tomado en cuenta.
Es cierto que existe un eclipse permanente de cifras en el mundo laboral (el ministerio de Trabajo registra 17 huelgas en Lima para todo el 2005) y que las luchas de los trabajadores no están de moda en los medios. Pero es evidente que en el mundo sindical en principio no pasa nada, y es el caso de millones de sueldos y salarios del país.
Los reclamos de
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CIOLS: Carta al Sr. Presidente de la República del Perú, por los hechos suscitados en SHOUGANG.
(Transcripción)
TUR/NR. 24 de agosto de 2006
Señor
Alan García Perez
Excelentísimo Señor Presidente del Perú.
Presente.-
Señor Presidente:
La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) que
representa a 155 millones de trabajadores a través de sus 241 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, ha sido informada por la Confederación General de Trabajadores
del Perú (CGTP), sobre la situación que estuvieron viviendo 524 trabajadores subcontratados
de la minera, Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A., ubicada en el
Distrito San Juan de Marcona, Provincia de Nazca, Departamento de Ica.
Dichos trabajadores que están afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de
SERCOLIMA (SAC), a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo “Santo
Domingo Ltda.”, a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Cooperativa del Solar Ltda. (COOPSOL), se declararon en huelga indefinida, el 08 de Agosto de 2006, en defensa de sus derechos más elementales como son, por ejemplo: reposición de dirigentes despedidos, respeto a la negociaron colectiva, por un salario digno y justo, por el pago de los bonos de horas nocturnas, sobre tasa de horas extras y otros beneficios que sus empleadoras desconocen totalmente, en flagrante violación de sus derechos que son contemplados en la .legislación peruana y en los Convenios 87 y 98 de la OIT de los cuales es signatario su gobierno.
Estos trabajadores tienen muchos años de servicios, si tenemos en cuenta sus
fechas de ingreso a la empresa y los constantes cambios de razón social a que están sujetos; por este motivo, no pueden, ni siquiera, hacer uso de sus vacaciones. En cuanto a las remuneraciones que perciben, sus salarios son inferiores a los de los trabajadores que figuran en las planillas de pago y no gozan de los mismos derechos que otros trabajadores mineros.
El día 10 de agosto de 2006, cuando los trabajadores junto con sus familias,
estaban realizando una marcha pacífica fueron interceptados y reprimidos violentamente por un pelotón de policías que llegó de Lima, especialmente contratado por la empresa.
Esta cobarde agresión provocó el saldo de cuatro (4) heridos, uno de ellos de gravedad pues recibió un impacto de proyectil en la frente, dos (2) desaparecidos y veintiocho (28) trabajadores detenidos; razón por la cual, los trabajadores y sus familias tuvieron que retroceder hasta el pueblo de Marcona, pese a lo cual, los policías continuaron disparando e hiriendo a transeúntes y pobladores que se encontraban transitando por la zona y no participaban en la protesta.
La relación de heridos es la siguiente:
1- CESAR GARCIA HERNÁNDEZ:- Presenta fisura frontal-temporal-parietal, herida profunda por impacto de bomba lacrimógena. Se recupera en un hospital de Ica.
2- TRABAJADOR NO IDENTIFICADO - Sufrió impacto de bomba lacrimógena; no ha sido identificado debido a la confusión reinante.
3- ROSARIO MERCEDES ECHEGARAY BERNAOLA - Sufrió grave agresión de parte de cinco (5) policías que le dieron de patadas hasta desmayarla. Fue atendida en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
4- MOISÉS PUA - Agredido por tres (3) policías, presenta rotura de labios. Fue atendido en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
5- GUILLERMO ONTON RETAMOZO - Agredido por ocho (8) policías. Fue golpeado hasta que se desmayó. También fue detenido y conducido a Nasca. Al momento de describir esta situación nos han informado que ya está en libertad.
6- JUANA COCCHI QUISPE - Esposa de un trabajador. Fue detenida y llevada con dirección desconocida. Posteriormente fue liberada y se encuentra ya con su familia.
Finalmente, la huelga fue levantada el 16 de agosto de 2006 y todos los
trabajadores detenidos fueron liberados; los desaparecidos gozan de buena salud y los heridos se recuperan lentamente. El compañero Tomás Cari, uno de los dirigentes sindicales dijo que del resultado de las negociaciones con la empresa fue obtenido lo siguiente: sobre un salario de 27 soles diarios (ocho dólares) se logró un aumento de tres soles (casi un dólar) a partir de noviembre y que además la empresa aceptó reponer a tres operarios que habían sido despedidos meses atrás. Por otra parte, sabemos que SHOUGANG Hierro Perú registró en el primer trimestre de 2006 una utilidad neta de 23,3 millones de dólares frente a los 6,5 millones de dólares que ganó en el mismo período de 2005, según la supervisora de valores peruana CONASEV.
La CIOSL, señor Presidente, le manifiesta su más enérgico rechazo a la violenta
represión que sufrieron estos trabajadores sub-contratados que solamente estaban ejerciendo su derecho a la protesta y a la huelga y que además, son víctimas de la política agresiva y de recortes de los derechos de los trabajadores de parte de la Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A. al establecerles una dependencia de los “services” que aparentemente no tienen ningún vínculo con la empresa mencionada y que sin embargo, son las que en definitiva dirigen la vida laboral de estos trabajadores.
Por otra parte, le exhortamos, señor Presidente a que se realice una investigación exhaustiva de estos penosos hechos y que se castigue a los responsables de los mismos.
La CIOSL se mantendrá vigilante, sobre todo porque la empresa está violando los
convenios 87 y 98 de la OIT, de los cuales es signatario el gobierno peruano.
Sin otro particular, le saluda atentamente, (rúbrica)
Secretario General
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TUR/NR. 24 de agosto de 2006
Señor
Alan García Perez
Excelentísimo Señor Presidente del Perú.
Presente.-
Señor Presidente:
La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) que
representa a 155 millones de trabajadores a través de sus 241 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, ha sido informada por la Confederación General de Trabajadores
del Perú (CGTP), sobre la situación que estuvieron viviendo 524 trabajadores subcontratados
de la minera, Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A., ubicada en el
Distrito San Juan de Marcona, Provincia de Nazca, Departamento de Ica.
Dichos trabajadores que están afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de
SERCOLIMA (SAC), a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo “Santo
Domingo Ltda.”, a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Cooperativa del Solar Ltda. (COOPSOL), se declararon en huelga indefinida, el 08 de Agosto de 2006, en defensa de sus derechos más elementales como son, por ejemplo: reposición de dirigentes despedidos, respeto a la negociaron colectiva, por un salario digno y justo, por el pago de los bonos de horas nocturnas, sobre tasa de horas extras y otros beneficios que sus empleadoras desconocen totalmente, en flagrante violación de sus derechos que son contemplados en la .legislación peruana y en los Convenios 87 y 98 de la OIT de los cuales es signatario su gobierno.
Estos trabajadores tienen muchos años de servicios, si tenemos en cuenta sus
fechas de ingreso a la empresa y los constantes cambios de razón social a que están sujetos; por este motivo, no pueden, ni siquiera, hacer uso de sus vacaciones. En cuanto a las remuneraciones que perciben, sus salarios son inferiores a los de los trabajadores que figuran en las planillas de pago y no gozan de los mismos derechos que otros trabajadores mineros.
El día 10 de agosto de 2006, cuando los trabajadores junto con sus familias,
estaban realizando una marcha pacífica fueron interceptados y reprimidos violentamente por un pelotón de policías que llegó de Lima, especialmente contratado por la empresa.
Esta cobarde agresión provocó el saldo de cuatro (4) heridos, uno de ellos de gravedad pues recibió un impacto de proyectil en la frente, dos (2) desaparecidos y veintiocho (28) trabajadores detenidos; razón por la cual, los trabajadores y sus familias tuvieron que retroceder hasta el pueblo de Marcona, pese a lo cual, los policías continuaron disparando e hiriendo a transeúntes y pobladores que se encontraban transitando por la zona y no participaban en la protesta.
La relación de heridos es la siguiente:
1- CESAR GARCIA HERNÁNDEZ:- Presenta fisura frontal-temporal-parietal, herida profunda por impacto de bomba lacrimógena. Se recupera en un hospital de Ica.
2- TRABAJADOR NO IDENTIFICADO - Sufrió impacto de bomba lacrimógena; no ha sido identificado debido a la confusión reinante.
3- ROSARIO MERCEDES ECHEGARAY BERNAOLA - Sufrió grave agresión de parte de cinco (5) policías que le dieron de patadas hasta desmayarla. Fue atendida en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
4- MOISÉS PUA - Agredido por tres (3) policías, presenta rotura de labios. Fue atendido en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
5- GUILLERMO ONTON RETAMOZO - Agredido por ocho (8) policías. Fue golpeado hasta que se desmayó. También fue detenido y conducido a Nasca. Al momento de describir esta situación nos han informado que ya está en libertad.
6- JUANA COCCHI QUISPE - Esposa de un trabajador. Fue detenida y llevada con dirección desconocida. Posteriormente fue liberada y se encuentra ya con su familia.
Finalmente, la huelga fue levantada el 16 de agosto de 2006 y todos los
trabajadores detenidos fueron liberados; los desaparecidos gozan de buena salud y los heridos se recuperan lentamente. El compañero Tomás Cari, uno de los dirigentes sindicales dijo que del resultado de las negociaciones con la empresa fue obtenido lo siguiente: sobre un salario de 27 soles diarios (ocho dólares) se logró un aumento de tres soles (casi un dólar) a partir de noviembre y que además la empresa aceptó reponer a tres operarios que habían sido despedidos meses atrás. Por otra parte, sabemos que SHOUGANG Hierro Perú registró en el primer trimestre de 2006 una utilidad neta de 23,3 millones de dólares frente a los 6,5 millones de dólares que ganó en el mismo período de 2005, según la supervisora de valores peruana CONASEV.
La CIOSL, señor Presidente, le manifiesta su más enérgico rechazo a la violenta
represión que sufrieron estos trabajadores sub-contratados que solamente estaban ejerciendo su derecho a la protesta y a la huelga y que además, son víctimas de la política agresiva y de recortes de los derechos de los trabajadores de parte de la Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A. al establecerles una dependencia de los “services” que aparentemente no tienen ningún vínculo con la empresa mencionada y que sin embargo, son las que en definitiva dirigen la vida laboral de estos trabajadores.
Por otra parte, le exhortamos, señor Presidente a que se realice una investigación exhaustiva de estos penosos hechos y que se castigue a los responsables de los mismos.
La CIOSL se mantendrá vigilante, sobre todo porque la empresa está violando los
convenios 87 y 98 de la OIT, de los cuales es signatario el gobierno peruano.
Sin otro particular, le saluda atentamente, (rúbrica)
Secretario General
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INTI Argentina lanza un Programa de Certificación para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas textiles.
vie 25 ago 2006 07:15:26 CEST
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INTI Argentina lanza un Programa de Certificación para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas textiles
'Compromiso Social Compartido' surge debido a la fuerte precarización de las condiciones de trabajo que sufren la gran mayoría de las personas que desempeñan funciones en las industrias intensivas, entre ellas la textil
El Centro INTI-Textiles y el Programa de Certificación del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) de Argentina han lanzado la iniciativa 'Compromiso Social Compartido' que tiene como objetivo contribuir progresivamente a la mejora de las condiciones de trabajo dentro de este sector en el país.
Asimismo, esta propuesta busca alcanzar una competitividad a largo plazo y que pueda ser incorporada por todas aquellas organizaciones interesadas en formar parte de este sector, según informa el propio INTI.
De este modo, las empresas que se adhieran al Programa, mediante la implicación en el mismo de toda su red de proveedores, --y una vez que cumplan todos los requisitos y sean auditadas por el Instituto--, recibirán una certificación que acredite su compromiso.
Además, el INTI también ha llevado a cabo esta iniciativa con el fin de aportar sus Recursos Humanos y tecnológicos para la consolidación de un modelo de producción y consumo sostenible.
'Compromiso Social Compartido' surge debido a la fuerte precarización de las condiciones de trabajo que sufren la gran mayoría de las personas que desempeñan funciones en las industrias intensivas, entre ellas la textil. La tragedia vivida en un taller de Buenos Aires hace pocos meses, constituyó el punto de partida para la toma de conciencia y acción de todos los actores involucrados.
Por su parte, el Instituto Nacional de Tecnología Industrial asume y comparte con la empresa el papel de transformar las compañías en entes sostenibles, además de querer contar con la colaboración no sólo de consumidores, sino de todos los actores civiles y gubernamentales para poder lograr este reto.
E.Press
Asimismo, esta propuesta busca alcanzar una competitividad a largo plazo y que pueda ser incorporada por todas aquellas organizaciones interesadas en formar parte de este sector, según informa el propio INTI.
De este modo, las empresas que se adhieran al Programa, mediante la implicación en el mismo de toda su red de proveedores, --y una vez que cumplan todos los requisitos y sean auditadas por el Instituto--, recibirán una certificación que acredite su compromiso.
Además, el INTI también ha llevado a cabo esta iniciativa con el fin de aportar sus Recursos Humanos y tecnológicos para la consolidación de un modelo de producción y consumo sostenible.
'Compromiso Social Compartido' surge debido a la fuerte precarización de las condiciones de trabajo que sufren la gran mayoría de las personas que desempeñan funciones en las industrias intensivas, entre ellas la textil. La tragedia vivida en un taller de Buenos Aires hace pocos meses, constituyó el punto de partida para la toma de conciencia y acción de todos los actores involucrados.
Por su parte, el Instituto Nacional de Tecnología Industrial asume y comparte con la empresa el papel de transformar las compañías en entes sostenibles, además de querer contar con la colaboración no sólo de consumidores, sino de todos los actores civiles y gubernamentales para poder lograr este reto.
E.Press
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Alta Comisionada de la ONU para DDHH, respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados.
vie 25 ago 2006 07:15:58 CEST
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La Alta Comisionada de la ONU para los DDHH respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados
Constituyen el 10% de la población mundial
La Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Louise Arbour, manifestó su apoyo a la próxima Convención sobre los derechos de las personas con discapacidades, que constituyen el 10% de la población mundial.
Esta Convención elaborará los Derechos Humanos de este colectivo en áreas como la igualdad, la no discriminación, la libertad y seguridad, la accesibilidad, la movilidad personal y la vida independiente, el derecho a la salud, el trabajo y la educación, la participación en la vida política y cultural e igualará su reconocimiento ante la ley.
Desde el pasado 14 de agosto y hasta mañana, un Comité 'Ad hoc' de la Asamblea General de la ONU en Nueva York está trabajando en un texto preliminar que posteriormente será debatido para su adopción en la citada Convención.
El documento, negociado desde 2001, sería el primer nuevo tratado de Derechos Humanos del siglo XXI y afectaría a los 650 millones de discapacitados que hay en todo el mundo.
En este sentido, Arbour destacó que "las normas y mecanismos actuales no son suficientes para proteger los derechos de este colectivo, expuesto a las formas más extremas de negación y violación de los Derechos Humanos".
La Alta Comisionada señaló que, una vez adoptadas las medidas, su oficina "trabajará con los países y con la sociedad civil para apoyar su implementación". Asimismo, ayudará para crear conciencia sobre la necesidad de eliminar los prejuicios y estereotipos que afectan a los discapacitados.
"El nuevo tratado también debería trabajar estrechamente con mecanismos intergubernamentales como agencias de Naciones Unidas, programas y fondos, lo que ayudaría a promover la cooperación internacional en este campo", añadió Arbour
E.Press
Esta Convención elaborará los Derechos Humanos de este colectivo en áreas como la igualdad, la no discriminación, la libertad y seguridad, la accesibilidad, la movilidad personal y la vida independiente, el derecho a la salud, el trabajo y la educación, la participación en la vida política y cultural e igualará su reconocimiento ante la ley.
Desde el pasado 14 de agosto y hasta mañana, un Comité 'Ad hoc' de la Asamblea General de la ONU en Nueva York está trabajando en un texto preliminar que posteriormente será debatido para su adopción en la citada Convención.
El documento, negociado desde 2001, sería el primer nuevo tratado de Derechos Humanos del siglo XXI y afectaría a los 650 millones de discapacitados que hay en todo el mundo.
En este sentido, Arbour destacó que "las normas y mecanismos actuales no son suficientes para proteger los derechos de este colectivo, expuesto a las formas más extremas de negación y violación de los Derechos Humanos".
La Alta Comisionada señaló que, una vez adoptadas las medidas, su oficina "trabajará con los países y con la sociedad civil para apoyar su implementación". Asimismo, ayudará para crear conciencia sobre la necesidad de eliminar los prejuicios y estereotipos que afectan a los discapacitados.
"El nuevo tratado también debería trabajar estrechamente con mecanismos intergubernamentales como agencias de Naciones Unidas, programas y fondos, lo que ayudaría a promover la cooperación internacional en este campo", añadió Arbour
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El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
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El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical
La Asamblea Legislativa de El Salvador ratificó cuatro convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que son el requisito para que el país pueda seguir disfrutando de beneficios comerciales de la Unión Europea (UE).
Los 84 diputados aprobaron por unanimidad un dictamen favorable de una comisión especial formada hace una semana para analizar los convenios y las diferentes propuestas que divergían sobre el mecanismo de aprobación.
El convenio 87 se refiere a 'la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación', aprobado en 1948 por la OIT y que garantiza el 'derecho de los trabajadores a formar y juntarse con organizaciones que escojan sin autorización previa y sin interferencia de autoridades públicas'.
El 98 garantiza 'el derecho de sindicación y de negociación colectiva', incluso en instituciones públicas, y fue aprobado en 1949.
El convenio 135 se refiere 'a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa' y data de 1971.
El 151, creado en 1978, establece 'la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública'.
La UE ha pedido a los países que gozan de los beneficios del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) la ratificación de los convenios 87 y 98 para continuar dando el beneficio a partir del 1 de enero próximo cuando entrará en vigor el SGP Plus.
La aprobación se da luego de controversias entre el Ejecutivo y algunos partidos sobre los mecanismos de aprobación de los convenios.
Los diputados del FMLN calificaron de 'histórica' la ratificación de los convenios y exhortaron a la población a hacer uso de los derechos que les confieren los mismos.
En esta sesión quedaron pendiente de aprobación reformas a leyes secundarias presentadas por el Ejecutivo, que pretende prohibir el derecho a huelga a los miembros del Ejército y la Policía, así como otros funcionarios que tienen poder decisorio en las distintas instituciones públicas.
EFE
El convenio 87 se refiere a 'la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación', aprobado en 1948 por la OIT y que garantiza el 'derecho de los trabajadores a formar y juntarse con organizaciones que escojan sin autorización previa y sin interferencia de autoridades públicas'.
El 98 garantiza 'el derecho de sindicación y de negociación colectiva', incluso en instituciones públicas, y fue aprobado en 1949.
El convenio 135 se refiere 'a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa' y data de 1971.
El 151, creado en 1978, establece 'la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública'.
La UE ha pedido a los países que gozan de los beneficios del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) la ratificación de los convenios 87 y 98 para continuar dando el beneficio a partir del 1 de enero próximo cuando entrará en vigor el SGP Plus.
La aprobación se da luego de controversias entre el Ejecutivo y algunos partidos sobre los mecanismos de aprobación de los convenios.
Los diputados del FMLN calificaron de 'histórica' la ratificación de los convenios y exhortaron a la población a hacer uso de los derechos que les confieren los mismos.
En esta sesión quedaron pendiente de aprobación reformas a leyes secundarias presentadas por el Ejecutivo, que pretende prohibir el derecho a huelga a los miembros del Ejército y la Policía, así como otros funcionarios que tienen poder decisorio en las distintas instituciones públicas.
EFE
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Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren.
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
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Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren
Una empresa de publicidad, un supermercado y otra empresa de fontanería riojanas han sido sancionados por el Gobierno regional con multas de 6.000 a 12.000 euros por discriminación por razón de sexo.
Este ha sido el resultado del Plan de control de igualdad de las mujeres trabajadoras que la Consejería de Hacienda y Empleo puso en marcha en el año 2004.
El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.
El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.
Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.
En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.
La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.
Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.
Vocento
El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.
El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.
Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.
En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.
La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.
Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.
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Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
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Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse.
Desde hace muchos años se volvió un lugar común hablar de la crisis del sindicalismo colombiano, reflejada en el muy bajo número de afiliados que pone en entredicho su representatividad de los trabajadores y su capacidad para defender los intereses de estos.
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.
Esa buscada unidad, sin embargo, no ha cuajado y por esto no es extraño que el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la más grande de las tres que existen en el país, Carlos Rodríguez, afirme sin titubeos que el sindicalismo atraviesa la mayor crisis de su historia, similar al del resto del mundo.
Los trabajadores sindicalizados, ligeramente por encima de 830.000, están repartidos en 1.700 sindicatos de base y 147 sindicatos de industria o de área (que agrupa a trabajadores de un mismo sector económico y no de una sola empresa, como los de base). Muy pocos y, además, con una gran dispersión, lo cual, a todas luces, los hace vulnerables y débiles a la hora de negociar con los empleadores o respaldar sus planteamientos a los mismos empresarios y al Gobierno.
Tratar de superar esa realidad implica cambiar o afinar la estrategia seguida hasta ahora por los dirigentes de los trabajadores que, en esencia, ha sido impulsar los sindicatos de base ya que estos, en el nuevo escenario de internacionalización de la economía, “no tienen nada qué hacer”, según lo reconoce Rodríguez. Es decir, están mandados a recoger.
Lo que se impone, según su apreciación, es la creación de sindicatos de industria fuertes y con un gran poder de negociación para defender los intereses de los trabajadores.
Ello conducirá, entonces, a la desaparición de los sindicatos de base (en la CUT ascienden a 746, en la CGT a casi 900 incluidas otras organizaciones sociales y en la CTC a aproximadamente 120) y a replantear la forma de actuar de la mayoría de los sindicatos de industria.
Y es que si bien existen esos sindicatos de industria, la mayoría no negocia pliegos de peticiones para todos los trabajadores del sector a que pertenecen, sino que negocian empresa por empresa, lo cual no corresponde a la naturaleza y fines de la organización de los obreros por rama de actividad productiva.
Es lo que sucede, por ejemplo, con los empleados bancarios, que a pesar de estar agrupados en un sindicato de industria, cuando se sientan a negociar con los empleadores lo hacen es banco por banco y no con la representación empresarial de ese sector.
Para la CUT, que desde el pasado martes está realizando su V congreso, su presidente tiene cuentas precisas: crear 21 sindicatos que agrupen a los empleados y obreros de igual número de ramas industriales y estimular la afiliación directa de trabajadores a la central sin tener que pasar por el primer escalón de los sindicatos de base.
Esta última opción es vista con buenos ojos por los otros directivos sindicales, que la ven como una alternativa viable para crecer y recoger a los trabajadores que laboran en empresas tan pequeñas que no dan para poder reunir el mínimo de afiliados para arrancar, que según las normas colombianas es de 25, y para no ser objeto de las represalias de algunos empresarios.
De aprobarse esta estrategia, que se ha venido discutiendo desde hace varios meses, el panorama del sindicalismo colombiano puede cambiar radicalmente, quizás no tanto por un aumento abultado y rápido de sus afiliados sino porque se estaría dando una especie de salto cualitativo, como ya es común en algunos países europeos o en algunas ramas de actividad en Estados Unidos.
La cohesión aún no está a la vuelta de la esquina
Algunos hechos recientes muestran con claridad la ausencia de una cohesión sólida en la dirigencia sindical, que aunque no ha llevado a que surjan otras centrales obreras sí hacen mella en la confianza de los afiliados de base y pueden desanimar la vinculación de nuevos miembros.
Cuando hace menos de un mes se conoció la intención del Gobierno de liquidar al Seguro Social, Saúl Peña habló como presidente del sindicato de la entidad y rechazó esa posibilidad al tiempo que abrió las puertas para una eventual revisión de la convención colectiva.
De inmediato, el vicepresidente del mismo sindicato, Alberto Pardo, rechazó la posición de Peña, de quien dijo ya no era el presidente de Sintraiss porque había renunciado al Seguro Social desde enero.
Casi simultáneamente, en la cúpula de la CUT un sector recriminaba públicamente a otro por el acuerdo firmado con el Gobierno y los empresarios bajo el auspicio de la OIT para abordar problemas de los trabajadores sindicalizados y formalizar el regreso de las centrales obreras a la Comisión Nacional de Concertación.
En diciembre, cuando en dicha Comisión se acordó el aumento en el salario mínimo para este año, algunos representantes de los trabajadores acusaron a otros de haber entregado la negociación.
Desde fuera se ‘presiona’ la unidad de los trabajadores colombianos
El sindicalismo mundial no escapa a la crisis generada, entre otras causas, por la globalización de las actividades productivas, lo que ha obligado a un replanteamiento de las grandes organizaciones internacionales de trabajadores, que se han puesto como objetivo la creación de una sola central mundial que se concretará en una cita cumbre los primeros días de noviembre en Viena (Austria).
La tarea no termina ahí sino que la meta de la dirigencia sindical es fundar, hacia finales del 2007, una sola central continental en América, lo cual implica u obliga a procesos unitarios de las centrales obreras en cada país, que para el caso colombiano cuenta con el beneplácito explícito de los directivos nacionales de la CUT y de la Central de Trabajadores de Colombia (CTC), la más antigua del país, y son bien vistos, con algo de reserva, por la Central General de Trabajadores (CGT).
Es decir, que los intentos fallidos de fusión de todo el sindicalismo colombiano (el más cercano y anunciado el año pasado fue el de la CUT con la CTC) podrían tener un nuevo aire que se originaría menos por la crítica situación local que por la presión ejercida desde el exterior por la tendencia unificadora que se vive en el mundo.
Aunque tener una sola organización continental no significa terminar de una vez por todas con la división interna en Colombia, las centrales obreras que no le ‘jalen’ a la unidad no tendrán los argumentos suficientes para convencer a sus respectivos afiliados de mantenerse como islas y al margen del movimiento internacional aglutinante de los trabajadores.
Aun si los directivos sindicales están de acuerdo con crear una sola central sindical con más fuerza y una proyección política de gran envergadura, el proceso corre el riesgo de arrancar y mantenerse en ‘primera’ si las discusiones sobre la forma de hacerlo se vuelven interminables (algo que forma parte de la idiosincracia doméstica e impide concretar proyectos de amplio horizonte como el mencionado) y si las ambiciones personales y el afán de protagonismo son prioritarios en la agenda de cada uno de ellos.
Portafolio
Desde hace muchos años se volvió un lugar común hablar de la crisis del sindicalismo colombiano, reflejada en el muy bajo número de afiliados que pone en entredicho su representatividad de los trabajadores y su capacidad para defender los intereses de estos.
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.
Esa buscada unidad, sin embargo, no ha cuajado y por esto no es extraño que el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la más grande de las tres que existen en el país, Carlos Rodríguez, afirme sin titubeos que el sindicalismo atraviesa la mayor crisis de su historia, similar al del resto del mundo.
Los trabajadores sindicalizados, ligeramente por encima de 830.000, están repartidos en 1.700 sindicatos de base y 147 sindicatos de industria o de área (que agrupa a trabajadores de un mismo sector económico y no de una sola empresa, como los de base). Muy pocos y, además, con una gran dispersión, lo cual, a todas luces, los hace vulnerables y débiles a la hora de negociar con los empleadores o respaldar sus planteamientos a los mismos empresarios y al Gobierno.
Tratar de superar esa realidad implica cambiar o afinar la estrategia seguida hasta ahora por los dirigentes de los trabajadores que, en esencia, ha sido impulsar los sindicatos de base ya que estos, en el nuevo escenario de internacionalización de la economía, “no tienen nada qué hacer”, según lo reconoce Rodríguez. Es decir, están mandados a recoger.
Lo que se impone, según su apreciación, es la creación de sindicatos de industria fuertes y con un gran poder de negociación para defender los intereses de los trabajadores.
Ello conducirá, entonces, a la desaparición de los sindicatos de base (en la CUT ascienden a 746, en la CGT a casi 900 incluidas otras organizaciones sociales y en la CTC a aproximadamente 120) y a replantear la forma de actuar de la mayoría de los sindicatos de industria.
Y es que si bien existen esos sindicatos de industria, la mayoría no negocia pliegos de peticiones para todos los trabajadores del sector a que pertenecen, sino que negocian empresa por empresa, lo cual no corresponde a la naturaleza y fines de la organización de los obreros por rama de actividad productiva.
Es lo que sucede, por ejemplo, con los empleados bancarios, que a pesar de estar agrupados en un sindicato de industria, cuando se sientan a negociar con los empleadores lo hacen es banco por banco y no con la representación empresarial de ese sector.
Para la CUT, que desde el pasado martes está realizando su V congreso, su presidente tiene cuentas precisas: crear 21 sindicatos que agrupen a los empleados y obreros de igual número de ramas industriales y estimular la afiliación directa de trabajadores a la central sin tener que pasar por el primer escalón de los sindicatos de base.
Esta última opción es vista con buenos ojos por los otros directivos sindicales, que la ven como una alternativa viable para crecer y recoger a los trabajadores que laboran en empresas tan pequeñas que no dan para poder reunir el mínimo de afiliados para arrancar, que según las normas colombianas es de 25, y para no ser objeto de las represalias de algunos empresarios.
De aprobarse esta estrategia, que se ha venido discutiendo desde hace varios meses, el panorama del sindicalismo colombiano puede cambiar radicalmente, quizás no tanto por un aumento abultado y rápido de sus afiliados sino porque se estaría dando una especie de salto cualitativo, como ya es común en algunos países europeos o en algunas ramas de actividad en Estados Unidos.
La cohesión aún no está a la vuelta de la esquina
Algunos hechos recientes muestran con claridad la ausencia de una cohesión sólida en la dirigencia sindical, que aunque no ha llevado a que surjan otras centrales obreras sí hacen mella en la confianza de los afiliados de base y pueden desanimar la vinculación de nuevos miembros.
Cuando hace menos de un mes se conoció la intención del Gobierno de liquidar al Seguro Social, Saúl Peña habló como presidente del sindicato de la entidad y rechazó esa posibilidad al tiempo que abrió las puertas para una eventual revisión de la convención colectiva.
De inmediato, el vicepresidente del mismo sindicato, Alberto Pardo, rechazó la posición de Peña, de quien dijo ya no era el presidente de Sintraiss porque había renunciado al Seguro Social desde enero.
Casi simultáneamente, en la cúpula de la CUT un sector recriminaba públicamente a otro por el acuerdo firmado con el Gobierno y los empresarios bajo el auspicio de la OIT para abordar problemas de los trabajadores sindicalizados y formalizar el regreso de las centrales obreras a la Comisión Nacional de Concertación.
En diciembre, cuando en dicha Comisión se acordó el aumento en el salario mínimo para este año, algunos representantes de los trabajadores acusaron a otros de haber entregado la negociación.
Desde fuera se ‘presiona’ la unidad de los trabajadores colombianos
El sindicalismo mundial no escapa a la crisis generada, entre otras causas, por la globalización de las actividades productivas, lo que ha obligado a un replanteamiento de las grandes organizaciones internacionales de trabajadores, que se han puesto como objetivo la creación de una sola central mundial que se concretará en una cita cumbre los primeros días de noviembre en Viena (Austria).
La tarea no termina ahí sino que la meta de la dirigencia sindical es fundar, hacia finales del 2007, una sola central continental en América, lo cual implica u obliga a procesos unitarios de las centrales obreras en cada país, que para el caso colombiano cuenta con el beneplácito explícito de los directivos nacionales de la CUT y de la Central de Trabajadores de Colombia (CTC), la más antigua del país, y son bien vistos, con algo de reserva, por la Central General de Trabajadores (CGT).
Es decir, que los intentos fallidos de fusión de todo el sindicalismo colombiano (el más cercano y anunciado el año pasado fue el de la CUT con la CTC) podrían tener un nuevo aire que se originaría menos por la crítica situación local que por la presión ejercida desde el exterior por la tendencia unificadora que se vive en el mundo.
Aunque tener una sola organización continental no significa terminar de una vez por todas con la división interna en Colombia, las centrales obreras que no le ‘jalen’ a la unidad no tendrán los argumentos suficientes para convencer a sus respectivos afiliados de mantenerse como islas y al margen del movimiento internacional aglutinante de los trabajadores.
Aun si los directivos sindicales están de acuerdo con crear una sola central sindical con más fuerza y una proyección política de gran envergadura, el proceso corre el riesgo de arrancar y mantenerse en ‘primera’ si las discusiones sobre la forma de hacerlo se vuelven interminables (algo que forma parte de la idiosincracia doméstica e impide concretar proyectos de amplio horizonte como el mencionado) y si las ambiciones personales y el afán de protagonismo son prioritarios en la agenda de cada uno de ellos.
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MEXICO: Embarazo y desempleo
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.
La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.
Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.
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México: Embarazo y desempleo
El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad
Las mujeres jóvenes mexicanas enfrentan altos grados de exclusión social, violencia en el noviazgo y elevadas tasas de desempleo, señaló el Instituto Nacional de las Mujeres. El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad y el 40,8% de las que tienen entre 20 y 24 años. Según el INMUJERES los jóvenes de ambos sexos sufren el mayor nivel de desempleo abierto en el país, con una tasa de 4,6 por ciento, que equivale a 454 mil personas. Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.
La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.
Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.
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domingo, agosto 27, 2006
Colombia: Atentados contra Sindicato
jue 24 ago 2006 07:15:00 CEST
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Colombia: Atentados contra sindicato
El Sindicato de los Trabajadores de la Industrias Alimenticia de Colombia (SINALTRAINAL) denuncia que una serie de atentados contra la existencia de la entidad se vienen ejecutando en distintas regiones del país.
Estos van desde el allanamiento a la sede nacional del sindicato en Bogotá, hasta el asesinato de uno de sus activistas. Los hechos se presentan en el desarrollo de la política de seguridad democrática del presidente Álvaro Uribe Vélez y en un difícil momento debido a los conflictos laborales con las transnacionales Nestlé y Coca Cola.
El día 03 de agosto de 2006, hombres uniformados que se identificaron como miembros de la SIJIN de la Policía Judicial ingresaron a la sede de SINALTRAINAL en Bogota y procedieron a registrar la casa sindical bajo el argumento de ser un operativo preventivo por la proximidad del 07 de agosto, día de la posesión del presidente Álvaro Uribe Vélez. En el mismo día integrantes de la misma fuerza pública fueron vistos filmando la parte exterior de la sede sindical.
Este allanamiento fue hecho sin orden judicial, quedando consignado en un acta quedenominan "acta de registro voluntario". El SINALTRAINAL señala que el allanamiento se produce en momentos en que es informado al mundo sobre los buenos resultados de las campañas contra Nestlé y Coca Cola y a las denuncias por amenazas permanentes y posibles judicializaciones contra los afiliados.
Además el día 18 de agosto del 2006 fue dejado un sufragio en la residencia del trabajador de Nestlé de Colombia S.A. y directivo de SINALTRAINAL seccional Bugalagrande, Héctor Jairo Paz. El sufragio aparece firmado por: "Muerte a sindicalistas."
Hace sólo 10 días otro miembro de la junta directiva de la misma seccional fue amenazado, en momentos que el sindicato se encontraba adelantando una protesta pacífica frente a las instalaciones de NESTLÉ en Bugalagrande y Bogotá por el despido injustificado de 90 provisionales y cuatro trabajadores con contrato a termino indefinido afiliados a Sinaltrainal.
También el 17 de agosto de 2006 fue asesinado el sindicalista Carlos Arturo Montes Bonilla. Deja siete hijos huérfanos y a su compañera Maria Elvia Álvarez Delgado. Su muerte se produjo cerca de su casa de habitación, ubicada en la zona norte de la ciudad de Barrancabermeja. Carlos Arturo laboraba desde hacía 30 años en el Club Infantas de los trabajadores de ECOPETROL y venía participando en las actividades de denuncia contra la multinacional Coca Cola y de las tareas sindicales en el puerto petrolero. Estaba afiliado a SINTRAHOCAR y a SINALTRAINAL.
Adital
El día 03 de agosto de 2006, hombres uniformados que se identificaron como miembros de la SIJIN de la Policía Judicial ingresaron a la sede de SINALTRAINAL en Bogota y procedieron a registrar la casa sindical bajo el argumento de ser un operativo preventivo por la proximidad del 07 de agosto, día de la posesión del presidente Álvaro Uribe Vélez. En el mismo día integrantes de la misma fuerza pública fueron vistos filmando la parte exterior de la sede sindical.
Este allanamiento fue hecho sin orden judicial, quedando consignado en un acta quedenominan "acta de registro voluntario". El SINALTRAINAL señala que el allanamiento se produce en momentos en que es informado al mundo sobre los buenos resultados de las campañas contra Nestlé y Coca Cola y a las denuncias por amenazas permanentes y posibles judicializaciones contra los afiliados.
Además el día 18 de agosto del 2006 fue dejado un sufragio en la residencia del trabajador de Nestlé de Colombia S.A. y directivo de SINALTRAINAL seccional Bugalagrande, Héctor Jairo Paz. El sufragio aparece firmado por: "Muerte a sindicalistas."
Hace sólo 10 días otro miembro de la junta directiva de la misma seccional fue amenazado, en momentos que el sindicato se encontraba adelantando una protesta pacífica frente a las instalaciones de NESTLÉ en Bugalagrande y Bogotá por el despido injustificado de 90 provisionales y cuatro trabajadores con contrato a termino indefinido afiliados a Sinaltrainal.
También el 17 de agosto de 2006 fue asesinado el sindicalista Carlos Arturo Montes Bonilla. Deja siete hijos huérfanos y a su compañera Maria Elvia Álvarez Delgado. Su muerte se produjo cerca de su casa de habitación, ubicada en la zona norte de la ciudad de Barrancabermeja. Carlos Arturo laboraba desde hacía 30 años en el Club Infantas de los trabajadores de ECOPETROL y venía participando en las actividades de denuncia contra la multinacional Coca Cola y de las tareas sindicales en el puerto petrolero. Estaba afiliado a SINTRAHOCAR y a SINALTRAINAL.
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Discurso del Premier: Sobre el Sector del Trabajo.
En su primer presentación ante el Congreso de la República con todos los miembros de su gabinete, el Premier Jorge Del Castillo Gálvez reiteró lo afirmado, en su oportunidad, por la Ministra de Trabajo, Dra. Susana Pinilla de que existe un exceso del uso de los services, afirmando que, a veces, dos personas hacen una misma labor de carácter permanente y que mientras una está en planilla, la otra no lo está. 
Este Programa dará trabajo a 1,500 habitantes de estos poblados quienes realizarán obras de agua potable.
Georgina Carlos Panana
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“Vamos a plantear, siempre en la vía del diálogo y la norma pertinente, cuando sea necesario, que el trabajador indirecto que, hoy día, probablemente no tiene las mejores condiciones de trabajo, no solamente mejore sus condiciones de trabajo, sino que tenga acceso a la recepción de utilidades. No es justo que uno reciba utilidades, y el que está al costado no los reciba. Vamos a homologar ese criterio laboral para que todo trabajador minero, empezando por estas minas, pueda tener una mejor remuneración y derecho a utilidades”, sostuvo, aseverando que, al respecto, se está llegando a un acuerdo con el sector minero.
El Premier Del Castillo anunció además que el sector minero va a aportar al país 2 mil 500 millones de soles para aplicarlo en obras concretas a los más pobres del Perú, y que esto viene acompañado del compromiso de la inversión por 10 mil millones de dólares para los próximos cinco años en nuevos proyectos mineros.
Del Castillo afirmó que no solo se tendrán nuevos proyectos mineros con creación de puestos de trabajo directos o indirectos y el efecto multiplicador que eso significa, sino también la obtención de ese aporte extraordinario señalado que es aparte, de los proyectos de responsabilidad social que realizan estas empresas en la zona.
Por otro lado, el Premier dio a conocer que en el área rural de nuestro país se desarrollará, este año, el programa PRONASAR que atenderá, este año, a 116 centros poblados rurales en Ayacucho, Junín, Piura, Arequipa, Pasco y Huánuco por un valor de 60 millones de soles para beneficiar a 55 mil peruanos en situación de extrema pobreza.
Este Programa dará trabajo a 1,500 habitantes de estos poblados quienes realizarán obras de agua potable.Asimismo, el Premier informó que el 2007 se atenderán a 223 poblados rurales más, con una población de cien mil habitantes y una inversión de 116 millones lo cual dará trabajo a 2,200 trabajadores.
Del Castillo, aseguro que se irá aumentando y duplicando los proyectos rurales para la dotación de agua potable a esa población que carece del elemento vital.
Asimismo, el Premier Jorge Del Castillo informó que 42.4% de la población económicamente activa, que abarca a 13 millones 800 mil ciudadanos está adecuadamente empleada. A nivel urbano, 46% están en ese condición y a nivel rural, 35%.
Por otro lado, informó que la tasa de desempleo es de 5% a nivel nacional, mientras que a nivel urbano es de 7.5% y a nivel rural 0.7%; mientras que el subempleo asciende a 52,6% como promedio nacional, y a nivel urbano es 46%, y rural 63%.
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