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viernes, julio 20, 2012
Marcha Mundial de Mujeres Confecciòn de Bandera Ecològica
jueves, julio 07, 2011
Reunión Nacional de la Marcha Mundial de Mujeres en Perú
Estimadas compañeras de la MMM Perú:
Reciban nuestros saludos afectuosos y junto a ello la convocatoria a la Reunión Nacional de la MMM, a realizarse en Lima, los días sábado 23 y domingo 24 de julio del presente.
Agenda:
1. Balance de los procesos electorales 2010-2011.
2. Perspectivas y estrategias de trabajo en el próximo escenario político.
3. Informe de las acciones de la MMM a nivel internacional, regional y nacional.
4. Avances en los Campos de Acción.
5. Participación en el VIII Encuentro Internacional de la MMM (Filipinas, 20 al 25 de noviembre).
La organización del Encuentro cubrirá gastos de pasaje de las líderes de organizaciones de su ciudad a Lima (ida y vuelta) y la alimentación de todas las participantes. En esta oportunidad no será posible cubrir los alojamientos de las participantes. Si alguna de nuestras organizaciones puede cubrir la participación de alguna compañera de las regiones haciendo coincidir con otras actividades, nos permitirá mayor participación.
Por favor, confirmen asistencia para realizar los arreglos para su participación (Tel: 01-265-8540 y correo electrónico: mujecon@terra.com.pe).
En solidaridad,
Rosa Guillén, Diana Miloslavich, Gina Cedamanos, Denisse Chavez, Mariela Jara, Movimiento de Mujeres Ciudadanas del Cono Norte, Mercedes cruz, Rosa Rivero, Norma Canales, Katy Zamalloa, Laly Pinedo, Red Nacional de Promoción de la Mujer..
Por Coordinación Nacional
Marcha Mundial de las Mujeres
Jr. Almirante Guisse 1149, Lima 11, Perú
Telefax: (51-1) 265-8540
Reciban nuestros saludos afectuosos y junto a ello la convocatoria a la Reunión Nacional de la MMM, a realizarse en Lima, los días sábado 23 y domingo 24 de julio del presente.
Agenda:
1. Balance de los procesos electorales 2010-2011.
2. Perspectivas y estrategias de trabajo en el próximo escenario político.
3. Informe de las acciones de la MMM a nivel internacional, regional y nacional.
4. Avances en los Campos de Acción.
5. Participación en el VIII Encuentro Internacional de la MMM (Filipinas, 20 al 25 de noviembre).
La organización del Encuentro cubrirá gastos de pasaje de las líderes de organizaciones de su ciudad a Lima (ida y vuelta) y la alimentación de todas las participantes. En esta oportunidad no será posible cubrir los alojamientos de las participantes. Si alguna de nuestras organizaciones puede cubrir la participación de alguna compañera de las regiones haciendo coincidir con otras actividades, nos permitirá mayor participación.
Por favor, confirmen asistencia para realizar los arreglos para su participación (Tel: 01-265-8540 y correo electrónico: mujecon@terra.com.pe).
En solidaridad,
Rosa Guillén, Diana Miloslavich, Gina Cedamanos, Denisse Chavez, Mariela Jara, Movimiento de Mujeres Ciudadanas del Cono Norte, Mercedes cruz, Rosa Rivero, Norma Canales, Katy Zamalloa, Laly Pinedo, Red Nacional de Promoción de la Mujer..
Por Coordinación Nacional
Marcha Mundial de las Mujeres
Jr. Almirante Guisse 1149, Lima 11, Perú
Telefax: (51-1) 265-8540
jueves, enero 15, 2009
GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGO PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/guia-maternidad-2da-edicion.pdf
http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/guia-maternidad-2da-edicion.pdf
lunes, agosto 28, 2006
Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren.
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
LLama Gratis a cualquier PC del Mundo.
Llamadas a fijos y móviles desde 1 céntimo por minuto.
http://es.voice.yahoo.com
Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren
Una empresa de publicidad, un supermercado y otra empresa de fontanería riojanas han sido sancionados por el Gobierno regional con multas de 6.000 a 12.000 euros por discriminación por razón de sexo.
Este ha sido el resultado del Plan de control de igualdad de las mujeres trabajadoras que la Consejería de Hacienda y Empleo puso en marcha en el año 2004.
El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.
El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.
Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.
En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.
La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.
Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.
Vocento
El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.
El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.
Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.
En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.
La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.
Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.
Vocento
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