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miércoles, febrero 11, 2015
MINEDU: NORMAS PARA EL SERVICIO CAS
lunes, agosto 28, 2006
MEXICO: Embarazo y desempleo
vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.
La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.
Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.
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México: Embarazo y desempleo
El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad
Las mujeres jóvenes mexicanas enfrentan altos grados de exclusión social, violencia en el noviazgo y elevadas tasas de desempleo, señaló el Instituto Nacional de las Mujeres. El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad y el 40,8% de las que tienen entre 20 y 24 años. Según el INMUJERES los jóvenes de ambos sexos sufren el mayor nivel de desempleo abierto en el país, con una tasa de 4,6 por ciento, que equivale a 454 mil personas. Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.
La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.
Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.
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sábado, agosto 26, 2006
SE CREA NUEVO SINDICATO DE DISCAPACITADOS (AS) "SINSEPCADIF"
NOTA DE PRENSA
Proyecto ASEI participa en conformación del primer sindicato de Personas con Capacidades Diferentes en Perú
Con esfuerzo y dedicación, se ha conformado en el Perú, el primer Sindicato Sectorial de Personas con Capacidades Diferentes (SINSEPCADIF), integrado por hombres y mujeres con discapacidad, que buscan la reivindicación de este importante sector poblacional.
El SINSEPCADIF, agrupa a personas, con capacidades diferentes, que se encuentran trabajando en el sector de la Economía Informal, a través del empleo autogenerado y muchas veces en condiciones precarias, sin beneficios sociales y sin la posibilidad de acceder al sector formal.
Es por ello, que el Proyecto Acción Sindical para la Organización y Protección de los Trabajadores de la Economía Informal (ASEI), está involucrado en el desarrollo de este sindicato, brindando la asesoría necesaria, para su organización y conocimiento de los principales derechos a los cuales deben acceder, una vez agremiados.
El Codirector del Proyecto ASEI, Guillermo Pérez Herrera, afirma que “Estando inmersos en el tema de la Economía Informal, las políticas sindicales se han preocupado siempre por aquellos hombres y mujeres que tienen la posibilidad de trasladarse, desde sus hogares hasta lo que será, ese día, su lugar de trabajo. Sin embargo, nos encontramos con un sector de personas, que no tienen la atención que debieran, incluso la sociedad tiene desinterés al no considerarlos, entes activos de la colectividad, debido a su condición de discapacitados”.
Es por ello que el proyecto ASEI, está apostando en el desarrollo de esta organización. Belinda Cortez, Secretaria General del SINSEPCADIF, manifiesta “que las personas con capacidades diferentes, no deben ser marginadas ni discriminadas del ámbito laboral... que tengamos algún problema físico, no nos incapacita para realizar algún trabajo, pues tenemos otras capacidades con las que reemplazamos ese problema y realizamos tranquilamente cualquier labor, no quiere decir que no podamos hacer nada”
SINSEPCADIF tiene su radio de acción en diversos distritos y sectores populares de la capital del Perú, como: Villa El Salvador (Cono Sur), Carabayllo, Comas (Cono Norte), San Juan de Lurigancho y Ate (Cono Este), todas ellas, zonas reconocidas por su capacidad autogestionaria y un alto espíritu de desarrollo y progreso.
Actualmente el Sindicato, viene desarrollando una serie de labores, destinadas al apoyo de este sector y sobretodo al reconocimiento de sus capacidades y virtudes para diversas labores, además del respeto a sus derechos laborales y la inserción
de las personas con capacidades diferentes a puestos de trabajo.
Para Información y Concertación de Entrevistas con el Coordinador del Proyecto ASEI y la Secretaria General del SINSEPCADIF
Francisco Pérez García
F&G Consultoría Social y de Comunicación
Tlf. (511) 6602046
Cel. (511) 97704646
fperez@fygconsultores.org spaciolibre@hotmail.com
www.fygconsultores.org
Proyecto ASEI participa en conformación del primer sindicato de Personas con Capacidades Diferentes en Perú
Con esfuerzo y dedicación, se ha conformado en el Perú, el primer Sindicato Sectorial de Personas con Capacidades Diferentes (SINSEPCADIF), integrado por hombres y mujeres con discapacidad, que buscan la reivindicación de este importante sector poblacional.
El SINSEPCADIF, agrupa a personas, con capacidades diferentes, que se encuentran trabajando en el sector de la Economía Informal, a través del empleo autogenerado y muchas veces en condiciones precarias, sin beneficios sociales y sin la posibilidad de acceder al sector formal.
Es por ello, que el Proyecto Acción Sindical para la Organización y Protección de los Trabajadores de la Economía Informal (ASEI), está involucrado en el desarrollo de este sindicato, brindando la asesoría necesaria, para su organización y conocimiento de los principales derechos a los cuales deben acceder, una vez agremiados.
El Codirector del Proyecto ASEI, Guillermo Pérez Herrera, afirma que “Estando inmersos en el tema de la Economía Informal, las políticas sindicales se han preocupado siempre por aquellos hombres y mujeres que tienen la posibilidad de trasladarse, desde sus hogares hasta lo que será, ese día, su lugar de trabajo. Sin embargo, nos encontramos con un sector de personas, que no tienen la atención que debieran, incluso la sociedad tiene desinterés al no considerarlos, entes activos de la colectividad, debido a su condición de discapacitados”.
Es por ello que el proyecto ASEI, está apostando en el desarrollo de esta organización. Belinda Cortez, Secretaria General del SINSEPCADIF, manifiesta “que las personas con capacidades diferentes, no deben ser marginadas ni discriminadas del ámbito laboral... que tengamos algún problema físico, no nos incapacita para realizar algún trabajo, pues tenemos otras capacidades con las que reemplazamos ese problema y realizamos tranquilamente cualquier labor, no quiere decir que no podamos hacer nada”
SINSEPCADIF tiene su radio de acción en diversos distritos y sectores populares de la capital del Perú, como: Villa El Salvador (Cono Sur), Carabayllo, Comas (Cono Norte), San Juan de Lurigancho y Ate (Cono Este), todas ellas, zonas reconocidas por su capacidad autogestionaria y un alto espíritu de desarrollo y progreso.
Actualmente el Sindicato, viene desarrollando una serie de labores, destinadas al apoyo de este sector y sobretodo al reconocimiento de sus capacidades y virtudes para diversas labores, además del respeto a sus derechos laborales y la inserción
de las personas con capacidades diferentes a puestos de trabajo.
Para Información y Concertación de Entrevistas con el Coordinador del Proyecto ASEI y la Secretaria General del SINSEPCADIF
Francisco Pérez García
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martes, agosto 22, 2006
Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral.
lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de conseguir empleo
Las mujeres sufren una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral, al sumarse a la barrera sexual otras como la edad, la situación familiar, la discapacidad, la condición de inmigrante o la etnia, según un estudio realizado por la Fundación Salud y Comunidad.
Basado en entrevistas a mujeres, empresas e intermediarios laborales, el informe muestra cómo la situación se agrava para las mujeres que son madres de familias monoparentales, ya que las empresas exigen dedicación, flexibilidad y disponibilidad y esos requisitos generalmente se asocian al rol tradicional masculino, en el que la persona funciona independientemente de la vida familiar.
El estudio se enmarca en el proyecto de la Fundación 'Promoción de una cultura laboral no discriminatoria'.
Su responsable, Dara Ljubojevic, destacó en declaraciones a Efe que el objetivo principal es, además de sensibilizar a las empresas, tratar cada caso en su contexto y buscar la solución más conveniente a las características de la mujer, no una planteamiento general.
Según apuntó, el trabajo realizado constató que 'a lo mejor no es posible superar todas las barreras, por lo que algunas hay que ignorarlas, mientras que contra otras sí que se puede luchar'.
Las entidades de inserción laboral, añadió Ljubojevic, son conscientes de la citada discriminación, aunque sienten que tienen poco margen de acción para influir.
Así, los procesos de selección de candidatos siguen perpetuando la desigualdad de oportunidades entre los diferentes ciudadanos, dejando a determinados colectivos en clara situación de desventaja.
El estudio
Este proyecto comenzó en 2004 y en un primer momento se planteó como una valoración en general del mercado laboral, escogiendo después a la mujer como el eje principal de investigación.
Se comenzó con 50 mujeres que ya habían encontrado obstáculos en su camino hacia el mundo laboral y que habían acudido a algún centro de ayuda y, a medida que avanzó la investigación, se abrió a las empresas y a los intermediarios del mercado de trabajo, como las empresas de trabajo temporal o las consultoras.
Las conclusiones del estudio, financiado por el Fondo Social Europeo a través e la Fundación Luis Vives, se han presentado en forma de guías que se han repartido entre representantes de pequeñas y grandes empresas y entre asociaciones que trabajan con temas de mujeres.
EFE
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