SUTREL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO
Fundado el 20 de Enero de 1994. Registro Sindical Nº 1160, Folio 160-88-94-SDRG del 94.11.29
Av. Tingo María Nº 267 – Lima 5 – Telefax: 424-9365 – Teléf.: 423-9261 – Email: sutrel@speedy.com.pe
COMITÉ ELECTORAL DEL SUTREL
COMUNICADO Nº 04-2006
Estimados compañeros, tenemos a bien informar a Uds. sobre las elecciones efectuadas los días 23 y 24 Junio, cuyo resultado obtenido es el siguiente:
1) RESULTADOS DE LA VOTACION PARA ELEGIR NUEVA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL, DELEGADOS Y SUB DELEGADOS PERIODO 2006 – 2008.
HAN VOTADO 128 AFILIADOS, DE LOS CUALES LA LISTA N° 1 HA OBTENIDO 127 VOTOS, HABIENDOSE CONTADO UN SOLO VOTO NULO, POR CONSIGUIENTE Y DE ACUERDO A LOS RESULTADOS PROCLAMAMOS GANADORA A LA LISTA N°1 Y POR CONSIGUIENTE LOS DIRIGENTES QUE ASUMEN LA DIRECCION Y REPRESENTATIVIDAD DEL S U T R E L SON:.
JUNTA DIRECTIVA CENTRAL
CARGO NOMBRE Y APELLIDOS
Secretaría General Andrés A. Pizarro Solano
Secretaría General Adjunta Humberto Estrada Ventura
Secretaría de Defensa y Derechos Humanos R. Mercedes Arenas Avalos
Secretaría de Defensa y Derechos Humanos Adjunta Rossana Garrido Valencia
Secretaría de Organización e Imagen Institucional Julio D. Rivera Salvador
Secretaría de Organización e Imagen Institucional Adjunta Luis M. del Río Reátegui
Secretaría de Economía, Finanzas y Estadística Luis A. Burga Ramírez
Secretaría del Interior Víctor J. Bustillos Espinoza
Secretaría de Prensa y Difusión Enrique Ramírez Pickmann
Secretaría de Asistencia, Salud y Seguridad Social Vilma E. Poma Celestino
Secretaría de Seguridad e Higiene Ocupacional y César A. Fuentes Raymundo
Protección al Medio Ambiente
Secretaría de Cooperativas y Fondos de Sepelio Andrés P. Huari Ordóñez
Secretaría de Capacitación y Cultura Ernesto R. Gutiérrez Navarro
Secretaría de Deportes y Recreación Saturnino Ramírez López
Secretaría de Control y Disciplina Martín M. Torres Rodríguez
Secretaría de Promoción del Empleo é Inversiones Sindicales Elman Martínez Marcelo
Secretaría del Exterior Juan Pachas Apolaya
Secretaría de Genero y Juventudes Verónica Rivas Silva
SUTREL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES CONEXAS DE LIMA Y CALLAO
Fundado el 20 de Enero de 1994. Registro Sindical Nº 1160, Folio 160-88-94-SDRG del 94.11.29
Av. Tingo María Nº 267 – Lima 5 – Telefax: 424-9365 – Teléf.: 423-9261 – Email: sutrel@speedy.com.pe
DELEGADOS Y SUB DELEGADOS
LUZ DEL SUR S.A.A.
Delegado General y de Organización Andrés A. Pizarro Solano
Delegado de Defensa y DD. HH. Rosa M. Arenas Avalos
Sub Delegado de Economía y Estadísticas Luis A. Burga Ramírez
Sub Deleg.de Asist.Soc. y Coop.y Ayuda Mutua César A. Fuentes Raymundo
Sub Deleg. De Control, Disciplina y Prensa Luis E. Maguiña Gutiérrez
Sub Delegado de Capacit., Cultura, Rec. y Deporte. Ernesto Gutiérrez Navarro
Sub Delegado Vocal Luis Gutiérrez Urcia.
Sub Delegado Vocal Luis M. del Río Reátegui
EDELNOR S.A.A.
Delegado General y de Organización Humberto Estrada Ventura
Delegado de Defensa y DD. HH. Julio Rivera Salvador
Sub Delegado de Economía y Estadísticas Rossana Garrido Valencia
Sub Deleg.de Asist.Soc. y Coop.y Ayuda Mutua Jesús Salazar Plasencia
Sub Deleg. De Control, Disciplina y Prensa Jesús Reaño Ascencio
Sub Delegado de Capacit., Cultura, Rec. y Deporte. Roberto Badillo Estrada
Sub Delegado Vocal Leonidas Moreno Alfaro
Sub Delegado Vocal Marco Huaraquispe Molledo
Sub Delegado Vocal Orlando Villanueva Espinoza
Sub Delegado Vocal
Sub Delegado Vocal Sofía Figueroa del Aguila
Jubino Ceopa Linares
CAM - PERU S.R.L.
Delegado General y de Organización Saturnino Ramírez López
Delegado de Defensa y DD. HH. Víctor J. Bustillos Espínoza
Sub Delegado de Economía y Estadísticas Luis S. Araujo Trujillo
Sub Deleg.de Asist.Soc. y Coop.y Ayuda Mutua Elman Martínez Marcelo
Sub Deleg. de Control, Disciplina y Prensa Oswaldo Aguilar Gómez
Sub Delegado de Capacit., Cultura, Rec. y Deporte Juan Gonzales Huapaya
Sub Delegado Vocal Alcibiades Grados Velásquez
Sub Delegado Vocal Ricardo Larraín Gutierrez
Sub Delegado Vocal Miguel Huamán Rodríguez
Sub Delegado Vocal Edwin Mendoza Zegarra
Sub Delegado Vocal César Salas Vaca
EDECAÑETE S.A.
Delegado General y de Organización Andrés Huari Ordoñez
Delegado de Defensa y DD. HH. Charles Amésquita Muñoz
Sub Delegado Vocal Angel Remigio Simón Flores
2) MULTA POR NO VOTAR
Los Afiliados que no Justifiquen, hasta el 17 de Julio del presente, su acción de NO VOTAR, se harán acreedor a una MULTA de S/.30,00 (TREINTA y 00/100 NUEVOS SOLES),
EL COMITÉ ELECTORAL DEL SUTREL AGRADECE LA PARTICIPACION Y COLABORACION DE LOS AFILIADOS EN EL PRESENTE PROCESO ELECTORAL Y HACE VOTOS POR EL ÉXITO DE LA NUEVA JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS REPRESENTANTES SECCIONALES
Lima, 24 de Junio de 2006 COMITÉ ELECTORAL DEL SUTREL
viernes, junio 30, 2006
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres
La CIOSL EnLinea
101/190606
Primer plano de Stavri Liko (Albania - FSASH)
Trabajo infantil: « el obstáculo de las mentalidades »
Bruselas, 19 de junio de 2006 (CIOSL EnLinea): ¿Cómo incitar a los docentes a comprometerse en sus comunidades con el fin de escolarizar a los niños y niñas que abandonan o que nunca han asistido a la escuela? Stavri Liko, Secretario Federal de FSASH, la Federación Sindical de la Enseñanza y la Ciencia de Albania (1), uno de los países más pobres de Europa, nos expone los primeros resultados de este proyecto.
¿Cuál es la situación respecto al trabajo infantil en Albania?
No existen estudios nacionales completos a este respecto, pero se calcula que trabajan en Albania alrededor de 50.000 niños y niñas. Esta estimación se basa en investigaciones realizadas por nuestro sindicato, por OIT-IPEC y las ONG. A esta cifra hay que añadir aproximadamente 5.000 niños/as víctimas de la trata de personas hacia Italia y 3.000 hacia Grecia (de acuerdo con las estadísticas oficiales). La mayoría de los niños/as trabajan en la calle en Albania: en el pequeño comercio, mendicidad, etc. Algunos trabajan también en la agricultura, la industria ligera (fábrica de calzado, textiles...), la construcción y otros sectores.
¿Cuáles son las causas de esta situación?
Una parte de las causas son de carácter económico: el índice de desempleo es muy elevado, la economía informal es importante y los salarios son muy bajos, de 180 a 200 euros como media. Algunas familias sólo ganan 100 euros al mes, cuando un hogar de cuatro personas necesita 500 euros únicamente para comer.
Un segundo tipo de causas se refiere a la movilidad: hay gran número de migraciones internas en Albania, familias que abandonan las regiones rurales para venir a instalarse en los alrededores de las grandes ciudades. Estos migrantes internos no encuentran vivienda ni empleo en las ciudades, su supervivencia es muy difícil y, en último recurso, piden a sus hijos/as contribuir al ingreso familiar mediante el trabajo.
Otras causas están vinculadas la situación familiar o cultural: hay niños/as que trabajan cuyos padres se fueron al extranjero, otros cuyos padres murieron, o que son víctimas de problemas en el seno de la pareja. En algunas regiones alejadas, algunos padres consideran que las jóvenes que han dejado atrás la pubertad ya no deberían ir a la escuela.
Sin embargo, las causas más importantes del trabajo infantil en Albania están vinculadas al entorno educativo y a la mentalidad. La ausencia de escuelas en algunas zonas y el desinterés de los niños/as por la enseñanza dan lugar al abandono escolar. La mentalidad es otro factor de crucial importancia para explicar el trabajo infantil: aun cuando son muchos los padres que pese a lograr apenas sobrevivir luchan con todas sus fuerzas para enviar a sus hijos/as a la escuela, otros no comprenden su importancia.
¿Resulta costoso escolarizar a un niño/a en Albania?
La inscripción es gratuita, pero es necesario pagar los libros, los cuadernos, el transporte, la alimentación, etc. Todo eso puede costar más caro que no enviar su hijo/a a la escuela.
¿Cómo se comprometió su sindicato en la lucha contra el trabajo infantil?
FSASH existe desde 1991. Hasta 1999, sólo nos preocupamos de la defensa de nuestros miembros. A continuación, nos abrimos a cuestiones más amplias tales como la reforma de la enseñanza y el trabajo infantil. A primera vista, el trabajo infantil no está relacionado con la protección de los derechos de los profesores y profesoras, sin embargo, existe una relación directa: si la enseñanza no es de calidad, los niños/as tienden a abandonar la escuela, la pobreza aumenta y termina por afectar a los propios docentes.
Emprendimos nuestras actividades contra el trabajo infantil en el marco de campañas lanzadas por la CIOSL y la Internacional de la Educación. La oficina albanesa de OIT-IPEC y el sindicato de docentes neerlandés AOB, afiliado a FNV, nos respaldaron. Uno de los aspectos esenciales de nuestro proyecto es sensibilizar a los docentes respecto a la importancia de seguir a los niños/as que abandonan la escuela o que corren el riesgo de abandonarla. Los docentes son los que se encuentran mejor situados para llevar a cabo una primera intervención: son instruidos, son numerosos, se encuentran sobre el terreno día tras día en contacto con los niños/as en las escuelas. Les damos formación para trabajar con los padres, con las comunidades.
¿Cómo convencen a los niños/as para que vengan o regresen a la escuela?
Es complejo, no se consigue en un día o una semana. Se empieza por hablar con el niño/a. A continuación, sigue una discusión a menudo muy difícil con los padres con el fin de incitarles a no seguir enviando a su hijo/a trabajar sino a la escuela. Cuando hay obstáculos de carácter económico, los profesores/as intentan ponerse en contacto con las autoridades locales con el fin de intentar encontrar una manera de ayudar a la familia. Es una tarea difícil, por lo tanto, intentamos motivar aún más a los docentes que efectúan este trabajo adicional, un trabajo que a menudo se realiza de noche: negociamos con el Ministerio de Educación para obtener en el próximo convenio colectivo una remuneración suplementaria para estos docentes.
¿Cómo organizan la formación de sus miembros para la lucha contra el trabajo infantil?
Principalmente mediante seminarios. Hasta ahora, hemos dado formación a 75 docentes en el marco del programa OIT-IPEC y 50 en el marco del programa sostenido por AOB. Este año, vamos a organizar otras dos formaciones para 50 docentes. Son seminarios de tres días que consisten esencialmente en una formación teórica sobre los convenios de la OIT y la legislación albanesa sobre trabajo infantil, seguidos de un encuentro en una escuela entre los participantes del seminario, autoridades locales y directores de escuela. Al final del seminario, se elaboran recomendaciones y un plan de acción para el futuro. Nosotros esperamos que los participantes que vuelven a sus escuelas apliquen concretamente lo que aprendieron. A su vez, los participantes intentan convencer a otros compañeros docentes de actuar en el mismo sentido. Una de las mejores maneras es mostrar situaciones concretas donde la actuación de los profesores/as ha conseguido que los niños/as vuelvan a la escuela. Así, organizamos en Tirana una reunión entre profesores/as que realizan este tipo de acción, niños/as que habían abandonado la escuela y han regresado y niños/as que siguen sin volver a la escuela. Los medios de comunicación albaneses cubrieron ampliamente esta reunión, que permitió mostrar lo que pueden hacer los docentes en la lucha contra el abandono escolar.
¿Cuáles son los resultados del proyecto hasta ahora?
Nos concentramos en cuatro distritos, aquellos en los que teníamos la mejor información relativa a la situación del trabajo infantil y la importancia del abandono escolar. Las estadísticas oficiales muestran que 8.000 niños/as abandonaron la escuela durante el curso escolar 2004-2005 en Albania. No cabe duda de que el número real es mucho más elevado. En la región de Elbasan, donde habían abandonado la escuela 472 niños/as, volvieron 110 a raíz de la acción de los docentes. En Fieri, donde 400 niños/as habían abandonado la escuela (la mayoría gitanos), tenemos 90 que regresaron a la escuela, de los cuales 40 son gitanos. En los suburbios de Tirana, donde los habitantes son migrantes internos, nuestro grupo de trabajo estaba en un principio integrado por cinco docentes, pero movilizaron a otros docentes e hicieron que volvieran a la escuela 20 niños/as, tras una colaboración con los padres y las autoridades locales. Estos resultados son sólo el principio, ya que el programa está vigente únicamente desde hace año y medio.
¿Hay otros sindicatos albaneses activos en este ámbito?
Intentamos hacer que participen otras federaciones, sobre todo las de los sectores donde se encuentran niños/as. Obtuvimos la ayuda de la CIOSL y del sindicato belga FGTB para realizar un informe sobre el trabajo infantil en Albania (2) y para intentar hacer participar a sindicatos de otros sectores. En octubre de 2004, una conferencia organizada por la CIOSL con sus dos afiliadas albanesas permitió presentar este informe y llegar a conclusiones que dieron lugar a un plan de acción. Ahora, los dirigentes de otros sindicatos albaneses participan en esta lucha contra el trabajo infantil.
¿Puede su experiencia extenderse a otros países?
Sí, intentamos no limitar nuestra acción a Albania. Los 20 y 21 de octubre de 2006, organizamos una conferencia regional en Tirana que reunirá miembros del sindicato de docentes de Serbia-Montenegro, Macedonia, Kosovo, Bulgaria, Rumania y quizá también de Moldavia. Intentaremos mostrar lo que hacemos, compartir nuestras respectivas experiencias, con el fin de elaborar un plan de acción regional.
Entrevista realizada por Samuel Grumiau.
(1) FSASH es miembro de la Internacional de la Educación (IE) y de la confederación KSSH, una de las dos afiliadas de la CIOSL en Albania.
(2) Léase el informe de la CIOSL sobre trabajo infantil en Albania (10-2004), en la dirección:
http://www.icftu.org/www/PDF/albanierap.pdf
Véase el retrato vídeo de Jonathan, joven peruano de 12 años (12 de junio de 2006), en la dirección: http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224582&Language=ES
- Léase la entrevista de Majda Fahchouch (SNE/AOb - Marruecos): La escuela, el mejor lugar de trabajo para un niño... (12 de junio de 2006), en la dirección
http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224577&Language=ES
Léase la entrevista de Mohamed Mdaghr (AOB - Países Bajos) La comunidad marroquí en Europa es una aliada esencial en la lucha contra el trabajo infantil en Marruecos" (12 de junio de 2006), en la dirección
http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224578&Language=ES
La CIOSL representa 155 millones de trabajadores y trabajadoras en 236 organizaciones afiliadas en 154 países y territorios http://www.icftu.org La CIOSL también es socia de la Agrupación Global Unions: http://www.global-unions.org
Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Prensa de la CIOSL + 32 2 224.0204 o al + 32 474 621 018.
---
La CIOSL EnLinea
101/190606
Primer plano de Stavri Liko (Albania - FSASH)
Trabajo infantil: « el obstáculo de las mentalidades »
Bruselas, 19 de junio de 2006 (CIOSL EnLinea): ¿Cómo incitar a los docentes a comprometerse en sus comunidades con el fin de escolarizar a los niños y niñas que abandonan o que nunca han asistido a la escuela? Stavri Liko, Secretario Federal de FSASH, la Federación Sindical de la Enseñanza y la Ciencia de Albania (1), uno de los países más pobres de Europa, nos expone los primeros resultados de este proyecto.
¿Cuál es la situación respecto al trabajo infantil en Albania?
No existen estudios nacionales completos a este respecto, pero se calcula que trabajan en Albania alrededor de 50.000 niños y niñas. Esta estimación se basa en investigaciones realizadas por nuestro sindicato, por OIT-IPEC y las ONG. A esta cifra hay que añadir aproximadamente 5.000 niños/as víctimas de la trata de personas hacia Italia y 3.000 hacia Grecia (de acuerdo con las estadísticas oficiales). La mayoría de los niños/as trabajan en la calle en Albania: en el pequeño comercio, mendicidad, etc. Algunos trabajan también en la agricultura, la industria ligera (fábrica de calzado, textiles...), la construcción y otros sectores.
¿Cuáles son las causas de esta situación?
Una parte de las causas son de carácter económico: el índice de desempleo es muy elevado, la economía informal es importante y los salarios son muy bajos, de 180 a 200 euros como media. Algunas familias sólo ganan 100 euros al mes, cuando un hogar de cuatro personas necesita 500 euros únicamente para comer.
Un segundo tipo de causas se refiere a la movilidad: hay gran número de migraciones internas en Albania, familias que abandonan las regiones rurales para venir a instalarse en los alrededores de las grandes ciudades. Estos migrantes internos no encuentran vivienda ni empleo en las ciudades, su supervivencia es muy difícil y, en último recurso, piden a sus hijos/as contribuir al ingreso familiar mediante el trabajo.
Otras causas están vinculadas la situación familiar o cultural: hay niños/as que trabajan cuyos padres se fueron al extranjero, otros cuyos padres murieron, o que son víctimas de problemas en el seno de la pareja. En algunas regiones alejadas, algunos padres consideran que las jóvenes que han dejado atrás la pubertad ya no deberían ir a la escuela.
Sin embargo, las causas más importantes del trabajo infantil en Albania están vinculadas al entorno educativo y a la mentalidad. La ausencia de escuelas en algunas zonas y el desinterés de los niños/as por la enseñanza dan lugar al abandono escolar. La mentalidad es otro factor de crucial importancia para explicar el trabajo infantil: aun cuando son muchos los padres que pese a lograr apenas sobrevivir luchan con todas sus fuerzas para enviar a sus hijos/as a la escuela, otros no comprenden su importancia.
¿Resulta costoso escolarizar a un niño/a en Albania?
La inscripción es gratuita, pero es necesario pagar los libros, los cuadernos, el transporte, la alimentación, etc. Todo eso puede costar más caro que no enviar su hijo/a a la escuela.
¿Cómo se comprometió su sindicato en la lucha contra el trabajo infantil?
FSASH existe desde 1991. Hasta 1999, sólo nos preocupamos de la defensa de nuestros miembros. A continuación, nos abrimos a cuestiones más amplias tales como la reforma de la enseñanza y el trabajo infantil. A primera vista, el trabajo infantil no está relacionado con la protección de los derechos de los profesores y profesoras, sin embargo, existe una relación directa: si la enseñanza no es de calidad, los niños/as tienden a abandonar la escuela, la pobreza aumenta y termina por afectar a los propios docentes.
Emprendimos nuestras actividades contra el trabajo infantil en el marco de campañas lanzadas por la CIOSL y la Internacional de la Educación. La oficina albanesa de OIT-IPEC y el sindicato de docentes neerlandés AOB, afiliado a FNV, nos respaldaron. Uno de los aspectos esenciales de nuestro proyecto es sensibilizar a los docentes respecto a la importancia de seguir a los niños/as que abandonan la escuela o que corren el riesgo de abandonarla. Los docentes son los que se encuentran mejor situados para llevar a cabo una primera intervención: son instruidos, son numerosos, se encuentran sobre el terreno día tras día en contacto con los niños/as en las escuelas. Les damos formación para trabajar con los padres, con las comunidades.
¿Cómo convencen a los niños/as para que vengan o regresen a la escuela?
Es complejo, no se consigue en un día o una semana. Se empieza por hablar con el niño/a. A continuación, sigue una discusión a menudo muy difícil con los padres con el fin de incitarles a no seguir enviando a su hijo/a trabajar sino a la escuela. Cuando hay obstáculos de carácter económico, los profesores/as intentan ponerse en contacto con las autoridades locales con el fin de intentar encontrar una manera de ayudar a la familia. Es una tarea difícil, por lo tanto, intentamos motivar aún más a los docentes que efectúan este trabajo adicional, un trabajo que a menudo se realiza de noche: negociamos con el Ministerio de Educación para obtener en el próximo convenio colectivo una remuneración suplementaria para estos docentes.
¿Cómo organizan la formación de sus miembros para la lucha contra el trabajo infantil?
Principalmente mediante seminarios. Hasta ahora, hemos dado formación a 75 docentes en el marco del programa OIT-IPEC y 50 en el marco del programa sostenido por AOB. Este año, vamos a organizar otras dos formaciones para 50 docentes. Son seminarios de tres días que consisten esencialmente en una formación teórica sobre los convenios de la OIT y la legislación albanesa sobre trabajo infantil, seguidos de un encuentro en una escuela entre los participantes del seminario, autoridades locales y directores de escuela. Al final del seminario, se elaboran recomendaciones y un plan de acción para el futuro. Nosotros esperamos que los participantes que vuelven a sus escuelas apliquen concretamente lo que aprendieron. A su vez, los participantes intentan convencer a otros compañeros docentes de actuar en el mismo sentido. Una de las mejores maneras es mostrar situaciones concretas donde la actuación de los profesores/as ha conseguido que los niños/as vuelvan a la escuela. Así, organizamos en Tirana una reunión entre profesores/as que realizan este tipo de acción, niños/as que habían abandonado la escuela y han regresado y niños/as que siguen sin volver a la escuela. Los medios de comunicación albaneses cubrieron ampliamente esta reunión, que permitió mostrar lo que pueden hacer los docentes en la lucha contra el abandono escolar.
¿Cuáles son los resultados del proyecto hasta ahora?
Nos concentramos en cuatro distritos, aquellos en los que teníamos la mejor información relativa a la situación del trabajo infantil y la importancia del abandono escolar. Las estadísticas oficiales muestran que 8.000 niños/as abandonaron la escuela durante el curso escolar 2004-2005 en Albania. No cabe duda de que el número real es mucho más elevado. En la región de Elbasan, donde habían abandonado la escuela 472 niños/as, volvieron 110 a raíz de la acción de los docentes. En Fieri, donde 400 niños/as habían abandonado la escuela (la mayoría gitanos), tenemos 90 que regresaron a la escuela, de los cuales 40 son gitanos. En los suburbios de Tirana, donde los habitantes son migrantes internos, nuestro grupo de trabajo estaba en un principio integrado por cinco docentes, pero movilizaron a otros docentes e hicieron que volvieran a la escuela 20 niños/as, tras una colaboración con los padres y las autoridades locales. Estos resultados son sólo el principio, ya que el programa está vigente únicamente desde hace año y medio.
¿Hay otros sindicatos albaneses activos en este ámbito?
Intentamos hacer que participen otras federaciones, sobre todo las de los sectores donde se encuentran niños/as. Obtuvimos la ayuda de la CIOSL y del sindicato belga FGTB para realizar un informe sobre el trabajo infantil en Albania (2) y para intentar hacer participar a sindicatos de otros sectores. En octubre de 2004, una conferencia organizada por la CIOSL con sus dos afiliadas albanesas permitió presentar este informe y llegar a conclusiones que dieron lugar a un plan de acción. Ahora, los dirigentes de otros sindicatos albaneses participan en esta lucha contra el trabajo infantil.
¿Puede su experiencia extenderse a otros países?
Sí, intentamos no limitar nuestra acción a Albania. Los 20 y 21 de octubre de 2006, organizamos una conferencia regional en Tirana que reunirá miembros del sindicato de docentes de Serbia-Montenegro, Macedonia, Kosovo, Bulgaria, Rumania y quizá también de Moldavia. Intentaremos mostrar lo que hacemos, compartir nuestras respectivas experiencias, con el fin de elaborar un plan de acción regional.
Entrevista realizada por Samuel Grumiau.
(1) FSASH es miembro de la Internacional de la Educación (IE) y de la confederación KSSH, una de las dos afiliadas de la CIOSL en Albania.
(2) Léase el informe de la CIOSL sobre trabajo infantil en Albania (10-2004), en la dirección:
http://www.icftu.org/www/PDF/albanierap.pdf
Véase el retrato vídeo de Jonathan, joven peruano de 12 años (12 de junio de 2006), en la dirección: http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224582&Language=ES
- Léase la entrevista de Majda Fahchouch (SNE/AOb - Marruecos): La escuela, el mejor lugar de trabajo para un niño... (12 de junio de 2006), en la dirección
http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224577&Language=ES
Léase la entrevista de Mohamed Mdaghr (AOB - Países Bajos) La comunidad marroquí en Europa es una aliada esencial en la lucha contra el trabajo infantil en Marruecos" (12 de junio de 2006), en la dirección
http://www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991224578&Language=ES
La CIOSL representa 155 millones de trabajadores y trabajadoras en 236 organizaciones afiliadas en 154 países y territorios http://www.icftu.org La CIOSL también es socia de la Agrupación Global Unions: http://www.global-unions.org
Para más información, póngase en contacto con el Servicio de Prensa de la CIOSL + 32 2 224.0204 o al + 32 474 621 018.
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Proponen encerrar a los "sin papeles" de Arizona
Federación de Servicios
Financieros y Administrativos
Proponen encerrar a los 'sin papeles' de Arizona en campos de trabajos forzados
El candidato republicano a gobernador del estado pretende utilizar a los inmigrantes ilegales para construir el muro en la frontera con México
Don Goldwater, posible candidato republicano a gobernador de Arizona, ha propuesto confinar a los inmigrantes ilegales en campos de trabajos forzados y utilizarles como «mano de obra» para construir el muro en la frontera.
Publicidad
anapixel
Goldwater, miembro ilustre de los Minutemen («vigilantes» o «cazadores» de inmigrantes), lleva todas las de ganar en las primarias del Partido Republicano y figura a 11 puntos escasos de la gobernadora demócrata, Janet Napolitano, en los sondeos para las elecciones legislativas de noviembre.
El aspirante republicano, de 50 años, trabajó activamente en las campañas presidenciales de Reagan y de George Bush, padre e hijo. Su fulgurante ascenso, gracias a sus proclamas incendiarias contra los indocumentados, son un indicio de hasta qué punto se ha radicalizado el debate sobre la inmigración en Estados Unidos.
A Goldwater lo vimos hace tres meses en un mitin de los Minutemen en pleno desierto de Arizona, rodeado de uniformes paramilitares y de ultraderechistas con la pistola en la riñonera. Por segundo año consecutivo, se mostró dispuesto a patrullar la frontera como un «vigilante» más.
«Cuando sea gobernador, habrá miles de voluntarios como vosotros trabajando con todas las de la ley junto a la patrulla de fronteras y la Guardia Nacional», dijo entonces, ante un centenar de simpatizantes. «Tenemos que frenar esta invasión como sea».
Su retórica ha salido al encuentro del fuerte sentimiento antiinmigración que está calando en Arizona, y le ha permitido llevar la delantera entre los aspirantes a la nominación republicana.
Campos de concentración
Su plataforma electoral, que hace unos meses habría pasado desapercibida como una excentricidad, va mucho más allá de lo que hasta ahora se había atrevido ningún candidato ultraconservador. Goldwater propone ni más ni menos que crear campos de concentración para los inmigrantes sin papeles. Los soldados de la Guardia Nacional desplegados en la frontera se encargarían de la vigilancia. Los inmigrantes tendrían que llevar a cabo trabajos forzados como «la construcción de un muro y la limpieza de las zonas del desierto que ensucian a su paso».
Goldwater acusó a su rival demócrata, Janet Napolitano, de «proteger a los indocumentados» y prometió «mano dura» si llega al poder. Dos de sus primeras medidas serían la ampliación de la ley que niega la asistencia social a los sin papeles y la imposición de sanciones mucho más severas contra las empresas que les dan trabajo.
Goldwater se desmarcó de la línea moderada de su propio partido y se mostró contrario a una reforma migratoria que dé cobertura legal a los 12 millones de indocumentados. O deportación, o trabajos forzados: ésas son las dos únicas «opciones» que el candidato republicano daría a los «ilegales».
Su prioridad, dice, es «la seguridad en la frontera», y por decreto acabaría con los «santuarios» para inmigrantes en Arizona. Decenas de ciudades, tan significativas como Chicago, Minneapolis o Detroit, se han autoproclamado «santuarios» y han prohibido a los policías locales que pregunten a los inmigrantes por su estatus legal, tal y como ha requerido el Departamento de Seguridad Interior. La ofensiva de Seguridad Interior en los últimos meses se ha traducido en la detención de 2.000 inmigrantes y la deportación de unos 800. El miedo a las redadas antiinmigrantes se ha propagado por las empresas y por los barrios con fuerte presencia hispana.
CARLOS FRESNEDA
El Mundo
Fecha artículo: mar 27 jun 2006 07:15:00 CEST
Cristino Martos, 4
28015 Madrid
Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10
comfia@comfia.ccoo.es
Financieros y Administrativos
Proponen encerrar a los 'sin papeles' de Arizona en campos de trabajos forzados
El candidato republicano a gobernador del estado pretende utilizar a los inmigrantes ilegales para construir el muro en la frontera con México
Don Goldwater, posible candidato republicano a gobernador de Arizona, ha propuesto confinar a los inmigrantes ilegales en campos de trabajos forzados y utilizarles como «mano de obra» para construir el muro en la frontera.
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Goldwater, miembro ilustre de los Minutemen («vigilantes» o «cazadores» de inmigrantes), lleva todas las de ganar en las primarias del Partido Republicano y figura a 11 puntos escasos de la gobernadora demócrata, Janet Napolitano, en los sondeos para las elecciones legislativas de noviembre.
El aspirante republicano, de 50 años, trabajó activamente en las campañas presidenciales de Reagan y de George Bush, padre e hijo. Su fulgurante ascenso, gracias a sus proclamas incendiarias contra los indocumentados, son un indicio de hasta qué punto se ha radicalizado el debate sobre la inmigración en Estados Unidos.
A Goldwater lo vimos hace tres meses en un mitin de los Minutemen en pleno desierto de Arizona, rodeado de uniformes paramilitares y de ultraderechistas con la pistola en la riñonera. Por segundo año consecutivo, se mostró dispuesto a patrullar la frontera como un «vigilante» más.
«Cuando sea gobernador, habrá miles de voluntarios como vosotros trabajando con todas las de la ley junto a la patrulla de fronteras y la Guardia Nacional», dijo entonces, ante un centenar de simpatizantes. «Tenemos que frenar esta invasión como sea».
Su retórica ha salido al encuentro del fuerte sentimiento antiinmigración que está calando en Arizona, y le ha permitido llevar la delantera entre los aspirantes a la nominación republicana.
Campos de concentración
Su plataforma electoral, que hace unos meses habría pasado desapercibida como una excentricidad, va mucho más allá de lo que hasta ahora se había atrevido ningún candidato ultraconservador. Goldwater propone ni más ni menos que crear campos de concentración para los inmigrantes sin papeles. Los soldados de la Guardia Nacional desplegados en la frontera se encargarían de la vigilancia. Los inmigrantes tendrían que llevar a cabo trabajos forzados como «la construcción de un muro y la limpieza de las zonas del desierto que ensucian a su paso».
Goldwater acusó a su rival demócrata, Janet Napolitano, de «proteger a los indocumentados» y prometió «mano dura» si llega al poder. Dos de sus primeras medidas serían la ampliación de la ley que niega la asistencia social a los sin papeles y la imposición de sanciones mucho más severas contra las empresas que les dan trabajo.
Goldwater se desmarcó de la línea moderada de su propio partido y se mostró contrario a una reforma migratoria que dé cobertura legal a los 12 millones de indocumentados. O deportación, o trabajos forzados: ésas son las dos únicas «opciones» que el candidato republicano daría a los «ilegales».
Su prioridad, dice, es «la seguridad en la frontera», y por decreto acabaría con los «santuarios» para inmigrantes en Arizona. Decenas de ciudades, tan significativas como Chicago, Minneapolis o Detroit, se han autoproclamado «santuarios» y han prohibido a los policías locales que pregunten a los inmigrantes por su estatus legal, tal y como ha requerido el Departamento de Seguridad Interior. La ofensiva de Seguridad Interior en los últimos meses se ha traducido en la detención de 2.000 inmigrantes y la deportación de unos 800. El miedo a las redadas antiinmigrantes se ha propagado por las empresas y por los barrios con fuerte presencia hispana.
CARLOS FRESNEDA
El Mundo
Fecha artículo: mar 27 jun 2006 07:15:00 CEST
Cristino Martos, 4
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comfia@comfia.ccoo.es
domingo, junio 25, 2006
CGTP: ¡ FENTASE EN PIE DE LUCHA!
CONFEDERACION GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERU
CGTP
Web: www.cgtp.org.pe / E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.
Telefax: 4242357
¡F E N T A S E E N P I E D E L U C H A!
¡HUELGA NACIONAL INDEFINIDA!
La FENTASE, gremio sindical Administrativo del Sector Educación, ha venido actuando responsablemente dentro de su rol, de acuerdo a la normatividad vigente, dialogando con la autoridad a través del TRATO DIRECTO, planteando la problemática de los trabajadores y su solución.
Se ha avanzado notoriamente en los temas relacionados al aspecto laboral postergados desde hace más de 12 años, como son: LOS ASCENSOS, ROTACIONES, REASIGNACIONES Y NOMBRAMIENTO pero también es URGENTE, mejorar la condición remunerativa de los trabajadores, y en ese tema, se trabajó y acordó con la autoridad.
Sin embargo, en el Crédito Suplementario aprobado el jueves 01 de junio no estamos considerados para el INCREMENTO DE REMUNERACIONES, situación que complica nuestra economía familiar. Este régimen se esforzó en postergar indolentemente nuestra legítima y justa aspiración.
Como hemos explicado compañeros, LA FENTASE, ha agotado los mecanismos de entendimiento con la autoridad, y ellos no han cumplido con el acuerdo pactado a través ACTAS FIRMADAS, documentos que tienen fuerza de ley según el ordenamiento jurídico de nuestro país, a pesar de haber sido objeto de ofrecimiento en reiteradas oportunidades de manera personal por el Ministro de Educación Arq. Javier Sota Nadal, sobre el incremento de sueldos, situación que permitió alcanzar información favorable en el propósito de generar tranquilidad a los trabajadores.
Hoy, ese ofrecimiento, ha quedado en nada. Por ese motivo, desarrollamos el 8 y 9 de junio, un PARO DE 48 HORAS en pleno ejercicio de nuestros derechos, tal como lo prevé la Constitución Política. Lamentablemente, no existe la voluntad de solucionar nuestras demandas. Por esa razón, la Asamblea del Viernes 9 de Junio acordó iniciar este 21 una HUELGA NACIONAL INDEFINIDA, situación que por supuesto no deseamos, pero, ante la postergación de nuestros urgentes requerimientos, nos vemos obligados a asumir.
LEY DE INCENTIVOS LABORALES
Los trabajadores no podemos esperar más, la ley que distribuye de manera proporcional y equitativa los incentivos laborales que hasta hoy, vía CAFAE, solamente se vienen repartiendo a su antojo las Sedes Administrativas y algunas UGELs. (S/. 3,000.00 - S/ 4,000.00).
Compañeros, EXIJAMOS EN LAS CALLES a los congresistas que cumplan con su trabajo, aprobando leyes que permitan generar tranquilidad a los trabajadores. Esta ley lleva más de tres meses en el Congreso, y no puede ponerse al voto en el Pleno, por la ausencia de muchos congresistas.
DECRETO DE URGENCIA 037-94
La FENTASE, exige al gobierno de turno, cumplir responsablemente los mandatos judiciales, implementando políticas viables de pago a los trabajadores por el D. U. 037-94. No es posible, que los trabajadores, pese a los pequeños ingresos económicos, realicemos demandas judiciales, y que estas, una vez declaradas fundadas, no son atendidas, situación que exacerba los ánimos. En ese sentido, emplazamos y exigimos a la autoridad velar por los derechos de la sociedad entre ellos la de los trabajadores.
EL CEN-FENTASE
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
DE TRABAJADORES DEL PERU
CGTP
Web: www.cgtp.org.pe / E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.
Telefax: 4242357
¡F E N T A S E E N P I E D E L U C H A!
¡HUELGA NACIONAL INDEFINIDA!
La FENTASE, gremio sindical Administrativo del Sector Educación, ha venido actuando responsablemente dentro de su rol, de acuerdo a la normatividad vigente, dialogando con la autoridad a través del TRATO DIRECTO, planteando la problemática de los trabajadores y su solución.
Se ha avanzado notoriamente en los temas relacionados al aspecto laboral postergados desde hace más de 12 años, como son: LOS ASCENSOS, ROTACIONES, REASIGNACIONES Y NOMBRAMIENTO pero también es URGENTE, mejorar la condición remunerativa de los trabajadores, y en ese tema, se trabajó y acordó con la autoridad.
Sin embargo, en el Crédito Suplementario aprobado el jueves 01 de junio no estamos considerados para el INCREMENTO DE REMUNERACIONES, situación que complica nuestra economía familiar. Este régimen se esforzó en postergar indolentemente nuestra legítima y justa aspiración.
Como hemos explicado compañeros, LA FENTASE, ha agotado los mecanismos de entendimiento con la autoridad, y ellos no han cumplido con el acuerdo pactado a través ACTAS FIRMADAS, documentos que tienen fuerza de ley según el ordenamiento jurídico de nuestro país, a pesar de haber sido objeto de ofrecimiento en reiteradas oportunidades de manera personal por el Ministro de Educación Arq. Javier Sota Nadal, sobre el incremento de sueldos, situación que permitió alcanzar información favorable en el propósito de generar tranquilidad a los trabajadores.
Hoy, ese ofrecimiento, ha quedado en nada. Por ese motivo, desarrollamos el 8 y 9 de junio, un PARO DE 48 HORAS en pleno ejercicio de nuestros derechos, tal como lo prevé la Constitución Política. Lamentablemente, no existe la voluntad de solucionar nuestras demandas. Por esa razón, la Asamblea del Viernes 9 de Junio acordó iniciar este 21 una HUELGA NACIONAL INDEFINIDA, situación que por supuesto no deseamos, pero, ante la postergación de nuestros urgentes requerimientos, nos vemos obligados a asumir.
LEY DE INCENTIVOS LABORALES
Los trabajadores no podemos esperar más, la ley que distribuye de manera proporcional y equitativa los incentivos laborales que hasta hoy, vía CAFAE, solamente se vienen repartiendo a su antojo las Sedes Administrativas y algunas UGELs. (S/. 3,000.00 - S/ 4,000.00).
Compañeros, EXIJAMOS EN LAS CALLES a los congresistas que cumplan con su trabajo, aprobando leyes que permitan generar tranquilidad a los trabajadores. Esta ley lleva más de tres meses en el Congreso, y no puede ponerse al voto en el Pleno, por la ausencia de muchos congresistas.
DECRETO DE URGENCIA 037-94
La FENTASE, exige al gobierno de turno, cumplir responsablemente los mandatos judiciales, implementando políticas viables de pago a los trabajadores por el D. U. 037-94. No es posible, que los trabajadores, pese a los pequeños ingresos económicos, realicemos demandas judiciales, y que estas, una vez declaradas fundadas, no son atendidas, situación que exacerba los ánimos. En ese sentido, emplazamos y exigimos a la autoridad velar por los derechos de la sociedad entre ellos la de los trabajadores.
EL CEN-FENTASE
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
FENTASE:TACNA HEROICA, ACATA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA
Tacna Local
SITRADE acata huelga nacional indefinida
|Sur Noticias 21 Junio| (Gabriel Coaquira) Desde las 00:00 horas, la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación (FENTASE) inició la huelga nacional indefinida, acatando esta decisión en Tacna, los 600 trabajadores integrantes del Sindicato de Trabajadores Administrativos-Sector Educación de Tacna (SITRADE).
“Nuestra decisión se le ha comunicado al gobierno central hace 2 días, pero no han ofrecido ninguna solución, por lo que ahora seguiremos con nuestra decisión hasta las últimas consecuencias”, manifestó el miembro del comité de lucha, Raúl Mario Apaza.
El 8 de junio pasado, los trabajadores administrativos iniciaron una huelga de 48 horas a nivel nacional y los dirigentes en Tacna indicaron que las demandas a nivel nacional son el cumplimiento del trato directo, el incremento de las remuneraciones, la ley de incentivos laborales (Decreto de Urgencia 088) y el crédito suplementario. A nivel regional, exigen el pago de comedor a los trabajadores administrativos, proceso de nivelación y ascenso, reasignaciones, nombramiento de contratados, recorte indebido de remuneraciones, respeto al Decreto de Urgencia 037-94, Derrama administrativa, cambio de la jefa de personal y situación laboral de los contratados.
Aproximadamente 50 integrantes del SITRADE marcharon en horas de la mañana por las diversas avenidas de la ciudad, con pancartas en mano. “Lo único que estamos exigiendo es el cumplimiento de las actas de acuerdo que firmamos con el Presidente Alejandro Toledo desde el 2003. En esa oportunidad, acatamos un paro de 3 meses y ahora llegaremos a más si es necesario”, agregó Raúl Mario Apaza.
Señaló que mañana las secretarias, los auxiliares de laboratorio y biblioteca entregarán las llaves de sus oficinas a las respectivas instituciones educativas. Las huelgas de hambre y movilizaciones en Lima son coordinadas en caso de no haber una solución próxima.
SITRADE acata huelga nacional indefinida
|Sur Noticias 21 Junio| (Gabriel Coaquira) Desde las 00:00 horas, la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación (FENTASE) inició la huelga nacional indefinida, acatando esta decisión en Tacna, los 600 trabajadores integrantes del Sindicato de Trabajadores Administrativos-Sector Educación de Tacna (SITRADE).
“Nuestra decisión se le ha comunicado al gobierno central hace 2 días, pero no han ofrecido ninguna solución, por lo que ahora seguiremos con nuestra decisión hasta las últimas consecuencias”, manifestó el miembro del comité de lucha, Raúl Mario Apaza.
El 8 de junio pasado, los trabajadores administrativos iniciaron una huelga de 48 horas a nivel nacional y los dirigentes en Tacna indicaron que las demandas a nivel nacional son el cumplimiento del trato directo, el incremento de las remuneraciones, la ley de incentivos laborales (Decreto de Urgencia 088) y el crédito suplementario. A nivel regional, exigen el pago de comedor a los trabajadores administrativos, proceso de nivelación y ascenso, reasignaciones, nombramiento de contratados, recorte indebido de remuneraciones, respeto al Decreto de Urgencia 037-94, Derrama administrativa, cambio de la jefa de personal y situación laboral de los contratados.
Aproximadamente 50 integrantes del SITRADE marcharon en horas de la mañana por las diversas avenidas de la ciudad, con pancartas en mano. “Lo único que estamos exigiendo es el cumplimiento de las actas de acuerdo que firmamos con el Presidente Alejandro Toledo desde el 2003. En esa oportunidad, acatamos un paro de 3 meses y ahora llegaremos a más si es necesario”, agregó Raúl Mario Apaza.
Señaló que mañana las secretarias, los auxiliares de laboratorio y biblioteca entregarán las llaves de sus oficinas a las respectivas instituciones educativas. Las huelgas de hambre y movilizaciones en Lima son coordinadas en caso de no haber una solución próxima.
sábado, junio 24, 2006
El breve capítulo laboral del TLC con EE.UU.
En el Tema Laboral del TLC, solamente hemos encontrado este resumen y solamente esto se esta tratando, esto es lo que queremos para los trabajadores?. Que hay de los peruanos y peruanas trabajadores migrantes, en que condisiones trabajan en EEUU.?, si hace poco hubo miles de trabajadores migrantes marchando por las calles de las grandes ciudades del país del norte, no es suficiente todo eso, para querer aceptar un TLC con un capítulo laboral tan estrecho?.Para saber más sobre el TLC y el capítulo laboral visiten http://independientes.zoomblog.com
1
Contenido del Capítulo Laboral
1.- Ámbito del Capítulo
Protección a los principios laborales fundamentales de los trabajadores de las Partes.
Para efectos del Capítulo, son parte de la definición de Legislación Laboral:
- El derecho de asociación.
- El derecho de organizarse y negociar colectivamente.
- La prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio.
- Edad mínima para el empleo de niños y, prohibición y eliminación de las peores
formas de trabajo infantil.
Además se incluye la protección de condiciones aceptables de trabajo respecto a
salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad, así como salud ocupacional.
2.- Contenido del Capítulo
Obligaciones: Reafirmación de los compromisos internacionales de los Estados
sobre derechos laborales fundamentales y como miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Reafirmación de las Partes por el pleno respeto de sus Constituciones y por la
autonomía normativa de cada una de ellas.
No dejar de aplicar efectivamente la legislación laboral de manera recurrente
de forma que afecte el comercio entre las partes.
No debilitar o reducir la legislación laboral para promover el comercio o la
inversión.
Garantizar el cumplimiento del debido proceso, es decir, que los procesos
judiciales y administrativos sean justos, equitativos, transparentes, que no
impliquen costos ni plazos arbitrarios, que garanticen el derecho a la defensa y
de revisión, entre otros.
Estructura Institucional: Se crea un Consejo de Asuntos Laborales - CLAB,
conformado por representantes de los Ministerios de Trabajo de las Partes, que
se encargará de la implementación y desarrollo del Capítulo y Anexo de
Cooperación. Entre sus principales funciones está la de establecer la forma de
considerar las comunicaciones del público, preparar informes y considerar las
consultas laborales.
Cada Parte designará un Punto de Contacto dentro de su Ministerio de Trabajo.
El grupo compuesto por los mencionados Puntos de Contacto tiene como
funciones el prestar asistencia al CLAB, establecer prioridades de cooperación
y desarrollar las actividades respectivas, intercambiar información, buscar
apoyo de organismos internacionales, encargarse de las comunicaciones del
público y tramitar las Consultas Laborales.
Cooperación Laboral: Se reconoce la importancia de la cooperación para
avanzar en nuestros compromisos internacionales en materia laboral, dentro de
nuestro marco legal y autonomía normativa. En ese sentido, se crea un
2
Mecanismo de Cooperación Laboral y Desarrollo de Capacidades supervisado
por el CLAB y coordinado por el grupo compuesto por los Puntos de Contacto
de las Partes.
El objetivo es buscar actividades de cooperación bilateral o regional en temas
laborales tales como derechos fundamentales, administración e inspección
laboral, solución alternativa de conflictos, relaciones laborales, seguridad y
salud ocupacional, condiciones de trabajo, trabajadores migrantes, estadísticas
laborales, género, asuntos relativos a pequeña, mediana y microempresa, entre
otros.
Consultas Laborales: Se crea un mecanismo especial de consultas laborales
de carácter cooperativo respecto de cualquier asunto que surja del Capítulo. Su
trámite se realizará sin demora y con información suficiente a fin de ser
respondida buscándose soluciones mutuamente satisfactorias.
Sólo si el asunto está referido a la obligación de “No dejar de aplicar
efectivamente la legislación laboral de manera recurrente de manera que afecte
el comercio entre las partes” y han transcurrido 60 días desde presentada la
Consulta sin haberse resuelto la misma, la Parte reclamante podrá recurrir a las
disposiciones del Capítulo de Solución de Controversias (Consultas o Reunión
de la Comisión).
3.- Beneficios para el Perú
Se ha reiterado nuestro constante compromiso en el cumplimiento de las
normas laborales fundamentales y nuestra adecuación normativa a las
obligaciones internacionales de la materia.
Se garantiza el pleno respeto por nuestra Constitución y autonomía normativa
a fin de regular las relaciones laborales de acuerdo a nuestra realidad y
sistema legal y en el marco de nuestros compromisos internacionales en la
materia.
Se ha establecido de una manera más clara en comparación con otros TLC, las
funciones del Consejo de Asuntos Laborales y de los puntos de contacto que
conforman la estructura institucional del capítulo.
Se ha logrado un Capítulo en el que prevalece el espíritu cooperativo y en el
que se privilegian las soluciones directas y mutuamente satisfactorias y, sólo
de manera residual, se plantea la alternativa de acudir a la aplicación de las
disposiciones de Solución de Controversias.
Se ha establecido la posibilidad que a través de la cooperación podamos
trabajar en actividades que consideremos susceptibles de desarrollar o
mejorar.
1
Contenido del Capítulo Laboral
1.- Ámbito del Capítulo
Protección a los principios laborales fundamentales de los trabajadores de las Partes.
Para efectos del Capítulo, son parte de la definición de Legislación Laboral:
- El derecho de asociación.
- El derecho de organizarse y negociar colectivamente.
- La prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio.
- Edad mínima para el empleo de niños y, prohibición y eliminación de las peores
formas de trabajo infantil.
Además se incluye la protección de condiciones aceptables de trabajo respecto a
salarios mínimos, horas de trabajo y seguridad, así como salud ocupacional.
2.- Contenido del Capítulo
Obligaciones: Reafirmación de los compromisos internacionales de los Estados
sobre derechos laborales fundamentales y como miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Reafirmación de las Partes por el pleno respeto de sus Constituciones y por la
autonomía normativa de cada una de ellas.
No dejar de aplicar efectivamente la legislación laboral de manera recurrente
de forma que afecte el comercio entre las partes.
No debilitar o reducir la legislación laboral para promover el comercio o la
inversión.
Garantizar el cumplimiento del debido proceso, es decir, que los procesos
judiciales y administrativos sean justos, equitativos, transparentes, que no
impliquen costos ni plazos arbitrarios, que garanticen el derecho a la defensa y
de revisión, entre otros.
Estructura Institucional: Se crea un Consejo de Asuntos Laborales - CLAB,
conformado por representantes de los Ministerios de Trabajo de las Partes, que
se encargará de la implementación y desarrollo del Capítulo y Anexo de
Cooperación. Entre sus principales funciones está la de establecer la forma de
considerar las comunicaciones del público, preparar informes y considerar las
consultas laborales.
Cada Parte designará un Punto de Contacto dentro de su Ministerio de Trabajo.
El grupo compuesto por los mencionados Puntos de Contacto tiene como
funciones el prestar asistencia al CLAB, establecer prioridades de cooperación
y desarrollar las actividades respectivas, intercambiar información, buscar
apoyo de organismos internacionales, encargarse de las comunicaciones del
público y tramitar las Consultas Laborales.
Cooperación Laboral: Se reconoce la importancia de la cooperación para
avanzar en nuestros compromisos internacionales en materia laboral, dentro de
nuestro marco legal y autonomía normativa. En ese sentido, se crea un
2
Mecanismo de Cooperación Laboral y Desarrollo de Capacidades supervisado
por el CLAB y coordinado por el grupo compuesto por los Puntos de Contacto
de las Partes.
El objetivo es buscar actividades de cooperación bilateral o regional en temas
laborales tales como derechos fundamentales, administración e inspección
laboral, solución alternativa de conflictos, relaciones laborales, seguridad y
salud ocupacional, condiciones de trabajo, trabajadores migrantes, estadísticas
laborales, género, asuntos relativos a pequeña, mediana y microempresa, entre
otros.
Consultas Laborales: Se crea un mecanismo especial de consultas laborales
de carácter cooperativo respecto de cualquier asunto que surja del Capítulo. Su
trámite se realizará sin demora y con información suficiente a fin de ser
respondida buscándose soluciones mutuamente satisfactorias.
Sólo si el asunto está referido a la obligación de “No dejar de aplicar
efectivamente la legislación laboral de manera recurrente de manera que afecte
el comercio entre las partes” y han transcurrido 60 días desde presentada la
Consulta sin haberse resuelto la misma, la Parte reclamante podrá recurrir a las
disposiciones del Capítulo de Solución de Controversias (Consultas o Reunión
de la Comisión).
3.- Beneficios para el Perú
Se ha reiterado nuestro constante compromiso en el cumplimiento de las
normas laborales fundamentales y nuestra adecuación normativa a las
obligaciones internacionales de la materia.
Se garantiza el pleno respeto por nuestra Constitución y autonomía normativa
a fin de regular las relaciones laborales de acuerdo a nuestra realidad y
sistema legal y en el marco de nuestros compromisos internacionales en la
materia.
Se ha establecido de una manera más clara en comparación con otros TLC, las
funciones del Consejo de Asuntos Laborales y de los puntos de contacto que
conforman la estructura institucional del capítulo.
Se ha logrado un Capítulo en el que prevalece el espíritu cooperativo y en el
que se privilegian las soluciones directas y mutuamente satisfactorias y, sólo
de manera residual, se plantea la alternativa de acudir a la aplicación de las
disposiciones de Solución de Controversias.
Se ha establecido la posibilidad que a través de la cooperación podamos
trabajar en actividades que consideremos susceptibles de desarrollar o
mejorar.
jueves, junio 22, 2006
Diario La República: MAESTROS SE MOVILIZAN - SUTEP - PERU
Peru, Jueves 22 de Junio del 2006 Ultima actualización: 09:29:00 PM
SOCIEDAD
SUTEP se moviliza sin afectar las clases PDF Imprimir E-Mail
• Profesores del turno tarde apoyarán en la mañana y luego lo harán los del primer turno.
Image
Profesores marchan hoy al Congreso.
Hoy desde las 7 de la mañana, el Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación en el Perú (SUTEP) realizará un manifestación a nivel nacional. En Lima se hará frente al Congreso, para exigir, entre otras cosas, el nombramiento de 25 mil profesores así como que el Estado incremente su sueldo.
Caridad Montes, secretaria general del SUTEP, afirmó que las acciones de hoy "no afectarán en absoluto las clases en los colegios", pues, según Montes, los profesores que laboran en el turno tarde apoyarán la medida en horas de la mañana y luego irán a trabajar, siendo reemplazados en la movilización por los del turno mañana cuando estos culminen sus horas de clases.
Montes aseguró también que en todos los colegios se utilizará la hora del recreo para realizar una reunión de profesores, que evalúe la paralización. El SUTEP también pide que se reconozca a Soledad Lozano como decana del Colegio de Profesores, pues dicen que ella ganó los comicios del 30 de mayo.
SOCIEDAD
SUTEP se moviliza sin afectar las clases PDF Imprimir E-Mail
• Profesores del turno tarde apoyarán en la mañana y luego lo harán los del primer turno.
Image
Profesores marchan hoy al Congreso.
Hoy desde las 7 de la mañana, el Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación en el Perú (SUTEP) realizará un manifestación a nivel nacional. En Lima se hará frente al Congreso, para exigir, entre otras cosas, el nombramiento de 25 mil profesores así como que el Estado incremente su sueldo.
Caridad Montes, secretaria general del SUTEP, afirmó que las acciones de hoy "no afectarán en absoluto las clases en los colegios", pues, según Montes, los profesores que laboran en el turno tarde apoyarán la medida en horas de la mañana y luego irán a trabajar, siendo reemplazados en la movilización por los del turno mañana cuando estos culminen sus horas de clases.
Montes aseguró también que en todos los colegios se utilizará la hora del recreo para realizar una reunión de profesores, que evalúe la paralización. El SUTEP también pide que se reconozca a Soledad Lozano como decana del Colegio de Profesores, pues dicen que ella ganó los comicios del 30 de mayo.
martes, junio 20, 2006
Boletin ISP.
Internacional de los Servicios Públicos www.world-psi.org
Junio de 2006
Banco Mundial y el FMI: cuando la población está¡ en contra.
La CIOSL ha publicado un informe en el que se revela la forma en que los sindicatos y las ONG de Africa, América Latina, Asia y Europa se han organizado para derrotar iniciativas patrocinadas por el Banco Mundial y el FMI, como la privatización de los servicios básicos, la reestructuración del transporte y la reforma del mercado de trabajo. Fighting for Alternatives se basa en entrevistas y testimonios directos sobre campañas, y publica estudios de casos de campañas populares realizadas en países entre los que se cuentan Argentina, Bulgaria, Croacia, Indonesia, Sudafrica, Tanzania, Uruguay y Zambia. Vease: www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991223658&Language=ES
Energía y desarrollo sostenibles.
En una intervención ante la Comisión de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (CSD14), la ISP sostiene que uno de los principales obstáculos que impiden mejorar el acceso a los servicios son las políticas oficiales basadas en el principio de la privatización. La Comisión ha emprendido un ciclo de dos años de reuniones sobre la energía; la CIOSL representa al movimiento obrero, y la mayoría de los participantes provienen de centrales nacionales. La ISP exhorta a los gobiernos y las organizaciones internacionales a reconocer la función decisiva de los servicios públicos de distribución a la hora de ofrecer servicios accesibles y de calidad a todos los ciudadanos, y organizar discusiones con otros grupos (mujeres, jóvenes, ONG) a fin de establecer una posición comun respecto del eje fundamentalmente empresarial de la reunión. La Internacional seguirá¡ ejerciendo presión en la ronda de reuniones de la Comisión del año próximo. Vease: http://www.world-psi.org/csd.
DVD sobre !Equidad de remuneración yá¡
Hemos producido una nueva edición del DVD sobre !Equidad de remuneración ya!. En este breve documental de 13 minutos se analizan la experiencia y las estrategias de activistas de Filipinas, Namibia y el Reino Unido. Pueden solicitarse copias (en español, francés o inglés) en formato NTSC o PAL/SECAM a equality@world-psi.org.
Se reduce el trabajo infantil.
En un nuevo informe de la OIT se estima que el número de niños que trabajan en el mundo ha caído en un 11% entre 2000 y 2004 (de 246 millones a 218 millones). El grupo de entre 5 y 17 años de edad atrapado en el trabajo peligroso se redujo en un 26% (a 126 millones). Pronto se hará público un resumen de "El fin del trabajo infantilâ" en alemán, Árabe, español, francés, inglés, portugués y ruso; el propio informe existe en español, francés e ingles y puede consultarse en: www.ilo.org/dyn/declaris/declarationweb.indexpage
Nuevas páginas sobre el sector salud en el sitio web de la ISP.
Hemos creado en el sitio web de la ISP nuevas páginas dedicadas a los servicios de salud, que cubren también al VIH/SIDA, seguridad laboral, reforma sanitaria y personal de enfermería. La página tiene un enlace con las páginas de migración y trabajadoras en los servicios de salud. Ver www.world-psi.org/salud. Agradeceremos recibir sus comentarios en: communications@world-psi.org.
¡Se trata del bien de la población!
En el Informe de las Naciones Unidas World Public Sector Report 2005 se analizan algunas de las principales tendencias, modelos y visiones que han influido en la gestión de los recursos humanos en las últimas décadas. Las Naciones Unidas sostienen que el mensaje fundamental del informe es: !no hay atajos¡ Al final, lo que interesa es la calidad de los servicios públicos. El subtítulo del documento es "Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance" ("Liberar el potencial humano para un sector público eficaz"); se exhorta a mejorar seriamente los conocimientos, las calificaciones, los valores, la actitud y el perfil para la dirigencia. La capacidad, la motivación y la integridad de los recursos humanos, así como la calidad de la dirigencia, determinarán cuán eficazmente los gobiernos nivelan el comportamiento del personal con el interés público. Pueden consultar el informe en inglés en: http://www.unpan.org/dpepa_worldpareport.asp; en otros idiomas: www.unpan.org/index.asp
La salud en la mira.
La ISP está¡ preparando una nueva publicación, "La salud en la mira", en la que se recogerán discusiones sobre los cambios decisivos que están teniendo lugar en el plano internacional en el sector de la salud. Por primera vez en muchos años se están planteando preocupaciones legítimas acerca de los salarios y las condiciones de trabajo, y al parecer se comenzará¡ a atribuir mayor atención a la crisis mundial de personal. Si desean recibir la publicación por correo electrónico (1,5 mb, en español, francés, inglés, japonés o ruso y en formato pdf) pueden ponerse en contacto con communications@world-psi.org
Más sobre la "flexiguridad".
Nuestro artículo sobre la flexiguridad despertó gran interés. Flexiguridad consta de tres elementos: un mercado de trabajo flexible con gran cantidad de nuevas posibilidades de trabajo y una elevada rotación laboral y de empleo; una seguridad social con generosas prestaciones de desempleo, y programas activos relativos al mercado de trabajo que mejoran las calificaciones de los desempleados. La palabra clave es "activo", ingrediente necesario para que la población pueda liberarse del yugo de la pobreza. Para mayor información (en español, francés o inglés) vease: http://www-ilo-mirror.cornell.edu/public/spanish/bureau/inf/features/05/
flexicurity.htm
Desarrollo del espiritu sindical en Indonesia.
La ISP dirige un proyecto en Indonesia con el que se aspira a promover la independencia y el profesionalismo entre los sindicatos del sector público. Consolidar estos sindicatos es fundamental en la lucha por la democracia en el país. Se está impartiendo formación para ejercer la dirigencia, así como en otras áreas, como la negociación colectiva, la educación, la realización de campañas estratégicas, la igualdad de género, la sensibilización de los afiliados, la captación de nuevos miembros y la recaudación de las cuotas, la labor en contra de las privatizaciones en la energía, y el control de la corrupción. El material pedagógico se publica en bahasa indonesia. Se está¡ preparando una página web para el proyecto dentro del sitio http://PSI-tudiproject.atijembar.net/
El programa de las pensiones privadas.
Las cuestiones relativas a las pensiones están provocando una acción cada vez mayor de la militancia en todo el mundo. El Banco Mundial ha advertido de "una carga económica sin precedentes sobre la población en edad activa". Una de las soluciones propuestas es elevar la edad para percibir la pensión; otra, elevar la edad para jubilarse, y una tercera es inducir a las personas a ahorrar (u obligarlas a hacerlo). Se afirma que esos ahorros generarían beneficios que permitirían pagar las pensiones, y que también estimularían el crecimiento. Más de una década después de que el Banco Mundial comenzara a respaldar esta idea, no hay pruebas muy convincentes que lo demuestren. La privatización de las pensiones no ha redundado en mejores pensiones para más personas ni ha suscitado un mayor crecimiento económico. En un nuevo informe de Cornerhouse que lleva por título ¿Demasiadas abuelitas? se llega a la conclusión de que privatizar las pensiones en realidad no atañe en absoluto a las pensiones sino a liberalizar los mercados financieros, ampliar los mercados bursátiles y cambiar la función del estado. Véase http://www.thecornerhouse.org.uk/
Nigeria salda su deuda.
Nigeria se ha convertido en el primer país africano que ha saldado su deuda con el club de París, un grupo de 19 acreedores, incluidos el Reino Unido, Rusia y Alemania. Después de pagar 4,6 mil millones de dólares estadounidenses, Nigeria sigue debiendo unos 5 mil millones de dólares a otros acreedores, con inclusión del Banco Mundial y el sector privado. Las deudas se remontan a principios del decenio de 1980, y más de 35 mil millones son en concepto de penalizaciones y retrasos durante la década de 1990. A pesar de la gran riqueza petrolera, Nigeria es uno de los países más pobres del mundo; durante los años de dictadura militar, el hombre de la calle casi no se enterá de la riqueza del país. Se espera que el pago haga posible que el Gobierno realice una mayor inversión en infraestructura, atención de salud y educación.
Asesinato de un dirigente sindical en Iraq.
La Confederación General de Trabajadores Iraquíes dio cuenta del rapto y asesinato de Thabet Hussein Ali, jefe del Sindicato General del Personal del Sector de la Salud. Ali fue raptado por un grupo terrorista al salir de su sede sindical en Bagdad. Su cuerpo acribillado a balazos fue encontrado al día siguiente con evidentes signos de tortura. La CIOSL ha respaldado el reclamo de la Confederación General de que las autoridades iraquíes realicen una investigación exhaustiva de los asesinatos y raptos que están teniendo lugar entre los sindicalistas.
Servicios públicos: ¿un derecho por ley en la UE?
Los miembros del Parlamento Europeo lanzaron una campaña para elaborar una ley que defina, salvaguarde y promueva los servicios públicos. La confección del texto corriá por cuenta del grupo socialista, el segundo en el Parlamento desde el punto de vista numérico. Se plantean principios clave sobre como definir los servicios públicos, como su aplicación universal, la buena calidad a precios asequibles, la receptividad y la transparencia. También se confirma el derecho de las autoridades nacionales a decidir como gestionar y financiar esos servicios, o a conceder concesiones exclusivas y compensaciones a quienes los prestan. Sugieren que esta directiva debería gozar de una jerarquía jurídica superior a la de la ley general en materia de servicios, aprobada a finales de mayo. Puede consultarse el texto en el sitio web siguiente: www.socialistgroup.org/gpes/media/documents/23713_23713_project_directive_en_060530.pdf
Corrupción en la salud.
Este año, el Informe anual sobre la corrupción en el mundo de Transparency Internacional (Transparencia Internacional), TI, se centra en la corrupción en el sector de la salud. Se recoge una evaluación detallada sobre la corrupción en 45 países, desde el alto grado de corrupción en Costa Rica, hasta la falsificación de medicamentos en Nigeria o el fraude de la atención de salud en los Estado Unidos. También consta de una selección de las últimas investigaciones en las tendencias de la corrupción, y de un análisis de la relación entre la corrupción y la gestión de los asuntos públicos. Pueden consultarse las versiones en español, francés y e inglés en el sitio web: http://www.transparency.org/publications/gcr. El informe del año próximo girará¡ en torno a los sistemas judiciales. TI está buscando contribuciones sobre este tema.
Seguridad y salud en el trabajo.
En un informe de la OIT publicado para señalar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de abril) se pone de manifiesto la relación entre trabajo digno, o decente, la seguridad y salud en el trabajo y el VIH/SIDA. La OIT estima que el VIH impide trabajar a dos millones de personas. Se prevée que en 2015 esta cifra se haya duplicado. El total de accidentes mortales suman unos 2,2 millones al año, de los que 400.000 son atribuibles a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo. Alrededor de 160 millones padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. La OIT también ha preparado un CD-ROM para los empleadores con orientaciones para gestionar las cuestiones relacionadas con el VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Pueden obtener mayor información (en español, francés e inglés) en: www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/index.htm, o ponerse en contacto con communication@ilo.org.
Las leyes australianas comienzan a morder.
¿Qué les parecería ser despedidos mediante un mensaje de texto?, ¿O despedido y vuelto a contratar pero cobrando USD160 menos por semana?, ¿O ver recortado su salario por haber hecho una colecta para la viuda de un amigo que perdió la vida en el trabajo? El Gobierno australiano de Howard ha introducido unas leyes laborales tremendamente represivas, que han dejado a millones de empleados expuestos a un despido arbitrario; la población está¡ comenzando a sentir sus efectos. Para mayor información, véase: http://www.rightsatwork.com.au/
Guía para los prestatarios de la CFI.
Tal como lo informáramos anteriormente, la Corporación Financiera Internacional (CFI), servicio que se encarga de los préstamos al sector privado del Banco Mundial, ha publicado un nuevo conjunto de normas de actuación que imponen a los prestatarios la exigencia de observar normas fundamentales del trabajo y otras exigencias laborales básicas. Con objeto de ayudar a los sindicatos a comprender las nuevas normas, la Oficina en Washington de la CIOSL/Sindicatos Mundiales ha preparado una breve guía del usuario, disponible en español, francés e inglés previa solicitud a mollya.mccoy@earthlink.net
Internacional de los Servicios Públicos.
www.world-psi.org communications@world-psi.org
Tel +33 (0)4 5040 6464 Fax +33 (0)4 5040 7320
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Junio de 2006
Banco Mundial y el FMI: cuando la población está¡ en contra.
La CIOSL ha publicado un informe en el que se revela la forma en que los sindicatos y las ONG de Africa, América Latina, Asia y Europa se han organizado para derrotar iniciativas patrocinadas por el Banco Mundial y el FMI, como la privatización de los servicios básicos, la reestructuración del transporte y la reforma del mercado de trabajo. Fighting for Alternatives se basa en entrevistas y testimonios directos sobre campañas, y publica estudios de casos de campañas populares realizadas en países entre los que se cuentan Argentina, Bulgaria, Croacia, Indonesia, Sudafrica, Tanzania, Uruguay y Zambia. Vease: www.icftu.org/displaydocument.asp?Index=991223658&Language=ES
Energía y desarrollo sostenibles.
En una intervención ante la Comisión de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (CSD14), la ISP sostiene que uno de los principales obstáculos que impiden mejorar el acceso a los servicios son las políticas oficiales basadas en el principio de la privatización. La Comisión ha emprendido un ciclo de dos años de reuniones sobre la energía; la CIOSL representa al movimiento obrero, y la mayoría de los participantes provienen de centrales nacionales. La ISP exhorta a los gobiernos y las organizaciones internacionales a reconocer la función decisiva de los servicios públicos de distribución a la hora de ofrecer servicios accesibles y de calidad a todos los ciudadanos, y organizar discusiones con otros grupos (mujeres, jóvenes, ONG) a fin de establecer una posición comun respecto del eje fundamentalmente empresarial de la reunión. La Internacional seguirá¡ ejerciendo presión en la ronda de reuniones de la Comisión del año próximo. Vease: http://www.world-psi.org/csd.
DVD sobre !Equidad de remuneración yá¡
Hemos producido una nueva edición del DVD sobre !Equidad de remuneración ya!. En este breve documental de 13 minutos se analizan la experiencia y las estrategias de activistas de Filipinas, Namibia y el Reino Unido. Pueden solicitarse copias (en español, francés o inglés) en formato NTSC o PAL/SECAM a equality@world-psi.org.
Se reduce el trabajo infantil.
En un nuevo informe de la OIT se estima que el número de niños que trabajan en el mundo ha caído en un 11% entre 2000 y 2004 (de 246 millones a 218 millones). El grupo de entre 5 y 17 años de edad atrapado en el trabajo peligroso se redujo en un 26% (a 126 millones). Pronto se hará público un resumen de "El fin del trabajo infantilâ" en alemán, Árabe, español, francés, inglés, portugués y ruso; el propio informe existe en español, francés e ingles y puede consultarse en: www.ilo.org/dyn/declaris/declarationweb.indexpage
Nuevas páginas sobre el sector salud en el sitio web de la ISP.
Hemos creado en el sitio web de la ISP nuevas páginas dedicadas a los servicios de salud, que cubren también al VIH/SIDA, seguridad laboral, reforma sanitaria y personal de enfermería. La página tiene un enlace con las páginas de migración y trabajadoras en los servicios de salud. Ver www.world-psi.org/salud. Agradeceremos recibir sus comentarios en: communications@world-psi.org.
¡Se trata del bien de la población!
En el Informe de las Naciones Unidas World Public Sector Report 2005 se analizan algunas de las principales tendencias, modelos y visiones que han influido en la gestión de los recursos humanos en las últimas décadas. Las Naciones Unidas sostienen que el mensaje fundamental del informe es: !no hay atajos¡ Al final, lo que interesa es la calidad de los servicios públicos. El subtítulo del documento es "Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance" ("Liberar el potencial humano para un sector público eficaz"); se exhorta a mejorar seriamente los conocimientos, las calificaciones, los valores, la actitud y el perfil para la dirigencia. La capacidad, la motivación y la integridad de los recursos humanos, así como la calidad de la dirigencia, determinarán cuán eficazmente los gobiernos nivelan el comportamiento del personal con el interés público. Pueden consultar el informe en inglés en: http://www.unpan.org/dpepa_worldpareport.asp; en otros idiomas: www.unpan.org/index.asp
La salud en la mira.
La ISP está¡ preparando una nueva publicación, "La salud en la mira", en la que se recogerán discusiones sobre los cambios decisivos que están teniendo lugar en el plano internacional en el sector de la salud. Por primera vez en muchos años se están planteando preocupaciones legítimas acerca de los salarios y las condiciones de trabajo, y al parecer se comenzará¡ a atribuir mayor atención a la crisis mundial de personal. Si desean recibir la publicación por correo electrónico (1,5 mb, en español, francés, inglés, japonés o ruso y en formato pdf) pueden ponerse en contacto con communications@world-psi.org
Más sobre la "flexiguridad".
Nuestro artículo sobre la flexiguridad despertó gran interés. Flexiguridad consta de tres elementos: un mercado de trabajo flexible con gran cantidad de nuevas posibilidades de trabajo y una elevada rotación laboral y de empleo; una seguridad social con generosas prestaciones de desempleo, y programas activos relativos al mercado de trabajo que mejoran las calificaciones de los desempleados. La palabra clave es "activo", ingrediente necesario para que la población pueda liberarse del yugo de la pobreza. Para mayor información (en español, francés o inglés) vease: http://www-ilo-mirror.cornell.edu/public/spanish/bureau/inf/features/05/
flexicurity.htm
Desarrollo del espiritu sindical en Indonesia.
La ISP dirige un proyecto en Indonesia con el que se aspira a promover la independencia y el profesionalismo entre los sindicatos del sector público. Consolidar estos sindicatos es fundamental en la lucha por la democracia en el país. Se está impartiendo formación para ejercer la dirigencia, así como en otras áreas, como la negociación colectiva, la educación, la realización de campañas estratégicas, la igualdad de género, la sensibilización de los afiliados, la captación de nuevos miembros y la recaudación de las cuotas, la labor en contra de las privatizaciones en la energía, y el control de la corrupción. El material pedagógico se publica en bahasa indonesia. Se está¡ preparando una página web para el proyecto dentro del sitio http://PSI-tudiproject.atijembar.net/
El programa de las pensiones privadas.
Las cuestiones relativas a las pensiones están provocando una acción cada vez mayor de la militancia en todo el mundo. El Banco Mundial ha advertido de "una carga económica sin precedentes sobre la población en edad activa". Una de las soluciones propuestas es elevar la edad para percibir la pensión; otra, elevar la edad para jubilarse, y una tercera es inducir a las personas a ahorrar (u obligarlas a hacerlo). Se afirma que esos ahorros generarían beneficios que permitirían pagar las pensiones, y que también estimularían el crecimiento. Más de una década después de que el Banco Mundial comenzara a respaldar esta idea, no hay pruebas muy convincentes que lo demuestren. La privatización de las pensiones no ha redundado en mejores pensiones para más personas ni ha suscitado un mayor crecimiento económico. En un nuevo informe de Cornerhouse que lleva por título ¿Demasiadas abuelitas? se llega a la conclusión de que privatizar las pensiones en realidad no atañe en absoluto a las pensiones sino a liberalizar los mercados financieros, ampliar los mercados bursátiles y cambiar la función del estado. Véase http://www.thecornerhouse.org.uk/
Nigeria salda su deuda.
Nigeria se ha convertido en el primer país africano que ha saldado su deuda con el club de París, un grupo de 19 acreedores, incluidos el Reino Unido, Rusia y Alemania. Después de pagar 4,6 mil millones de dólares estadounidenses, Nigeria sigue debiendo unos 5 mil millones de dólares a otros acreedores, con inclusión del Banco Mundial y el sector privado. Las deudas se remontan a principios del decenio de 1980, y más de 35 mil millones son en concepto de penalizaciones y retrasos durante la década de 1990. A pesar de la gran riqueza petrolera, Nigeria es uno de los países más pobres del mundo; durante los años de dictadura militar, el hombre de la calle casi no se enterá de la riqueza del país. Se espera que el pago haga posible que el Gobierno realice una mayor inversión en infraestructura, atención de salud y educación.
Asesinato de un dirigente sindical en Iraq.
La Confederación General de Trabajadores Iraquíes dio cuenta del rapto y asesinato de Thabet Hussein Ali, jefe del Sindicato General del Personal del Sector de la Salud. Ali fue raptado por un grupo terrorista al salir de su sede sindical en Bagdad. Su cuerpo acribillado a balazos fue encontrado al día siguiente con evidentes signos de tortura. La CIOSL ha respaldado el reclamo de la Confederación General de que las autoridades iraquíes realicen una investigación exhaustiva de los asesinatos y raptos que están teniendo lugar entre los sindicalistas.
Servicios públicos: ¿un derecho por ley en la UE?
Los miembros del Parlamento Europeo lanzaron una campaña para elaborar una ley que defina, salvaguarde y promueva los servicios públicos. La confección del texto corriá por cuenta del grupo socialista, el segundo en el Parlamento desde el punto de vista numérico. Se plantean principios clave sobre como definir los servicios públicos, como su aplicación universal, la buena calidad a precios asequibles, la receptividad y la transparencia. También se confirma el derecho de las autoridades nacionales a decidir como gestionar y financiar esos servicios, o a conceder concesiones exclusivas y compensaciones a quienes los prestan. Sugieren que esta directiva debería gozar de una jerarquía jurídica superior a la de la ley general en materia de servicios, aprobada a finales de mayo. Puede consultarse el texto en el sitio web siguiente: www.socialistgroup.org/gpes/media/documents/23713_23713_project_directive_en_060530.pdf
Corrupción en la salud.
Este año, el Informe anual sobre la corrupción en el mundo de Transparency Internacional (Transparencia Internacional), TI, se centra en la corrupción en el sector de la salud. Se recoge una evaluación detallada sobre la corrupción en 45 países, desde el alto grado de corrupción en Costa Rica, hasta la falsificación de medicamentos en Nigeria o el fraude de la atención de salud en los Estado Unidos. También consta de una selección de las últimas investigaciones en las tendencias de la corrupción, y de un análisis de la relación entre la corrupción y la gestión de los asuntos públicos. Pueden consultarse las versiones en español, francés y e inglés en el sitio web: http://www.transparency.org/publications/gcr. El informe del año próximo girará¡ en torno a los sistemas judiciales. TI está buscando contribuciones sobre este tema.
Seguridad y salud en el trabajo.
En un informe de la OIT publicado para señalar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (28 de abril) se pone de manifiesto la relación entre trabajo digno, o decente, la seguridad y salud en el trabajo y el VIH/SIDA. La OIT estima que el VIH impide trabajar a dos millones de personas. Se prevée que en 2015 esta cifra se haya duplicado. El total de accidentes mortales suman unos 2,2 millones al año, de los que 400.000 son atribuibles a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo. Alrededor de 160 millones padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. La OIT también ha preparado un CD-ROM para los empleadores con orientaciones para gestionar las cuestiones relacionadas con el VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Pueden obtener mayor información (en español, francés e inglés) en: www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/index.htm, o ponerse en contacto con communication@ilo.org.
Las leyes australianas comienzan a morder.
¿Qué les parecería ser despedidos mediante un mensaje de texto?, ¿O despedido y vuelto a contratar pero cobrando USD160 menos por semana?, ¿O ver recortado su salario por haber hecho una colecta para la viuda de un amigo que perdió la vida en el trabajo? El Gobierno australiano de Howard ha introducido unas leyes laborales tremendamente represivas, que han dejado a millones de empleados expuestos a un despido arbitrario; la población está¡ comenzando a sentir sus efectos. Para mayor información, véase: http://www.rightsatwork.com.au/
Guía para los prestatarios de la CFI.
Tal como lo informáramos anteriormente, la Corporación Financiera Internacional (CFI), servicio que se encarga de los préstamos al sector privado del Banco Mundial, ha publicado un nuevo conjunto de normas de actuación que imponen a los prestatarios la exigencia de observar normas fundamentales del trabajo y otras exigencias laborales básicas. Con objeto de ayudar a los sindicatos a comprender las nuevas normas, la Oficina en Washington de la CIOSL/Sindicatos Mundiales ha preparado una breve guía del usuario, disponible en español, francés e inglés previa solicitud a mollya.mccoy@earthlink.net
Internacional de los Servicios Públicos.
www.world-psi.org communications@world-psi.org
Tel +33 (0)4 5040 6464 Fax +33 (0)4 5040 7320
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domingo, junio 18, 2006
! FELIZ DIA PAPÁ ¡
!FELIZ DIA PAPÁ¡
Para todos los PAPAS LUCHADORES de nuestros sindicatos, un abrazo fraterno a la distancia en este día, que Dios los Bendiga, muy especialmente a los papás de mi GLORIOSA FENTASE.
Para todos los PAPAS LUCHADORES de nuestros sindicatos, un abrazo fraterno a la distancia en este día, que Dios los Bendiga, muy especialmente a los papás de mi GLORIOSA FENTASE.
martes, junio 13, 2006
Boletin ISP - Equidad Salarial
Editor: Rae Anne Medforth Abril de 2006
¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración, la negociación colectiva y cuestiones de igualdad, los sistemas de evaluación de los puestos de trabajo y la formación, como así también el fortalecimiento de las capacidades, nuevas investigaciones y publicaciones. Se ocupará asimismo de las evoluciones en el ámbito legislativo y de iniciativas tomadas por gobiernos y empleadores. Aparecerá cada dos meses en inglés y castellano. La suscripción puede hacerse en línea en el sitio web de la ISP www.world-psi.org o enviándonos un mensaje por correo electrónico a: equality@world-psi.org. Nos complacerá recibir sus colaboraciones y comentarios.
Creación de Comités de equidad de remuneración en Brasil
Los dos primeros comités conjuntos sobre equidad de remuneración brasileños han iniciado sus trabajos en una serie de reuniones y seminarios realizados en municipios de la región noreste a principios de abril. Las organizaciones afiliadas a la ISP, CONFETAM y FETRAM, pudieron convencer a los empleadores municipales de que establecieran un comité que examinara la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. El objetivo de los seminarios era asistir a los comités a definir su mandato y elaborar un plan de acción para el largo plazo.
La CONFETAM creó el primer comité del país en Quixadá, una pequeña ciudad del estado de Ceará. El alcalde asignó a dos personas de alto nivel para formar parte del grupo, confirmando así su compromiso con los objetivos del comité. Dos experimentados activistas nombrados por la federación vinieron a completar el grupo. Los trabajos del comité comenzaron en abril con una conferencia pública ante una sala muy concurrida sobre cómo evaluar el puesto de trabajo sin sesgo de género. La oradora era la especialista de equidad de remuneración canadiense, Daina Green de SEIU. Al contar con el apoyo de un legislador estatal, el sindicato pudo organizar una audiencia pública en la que pudo explicar los objetivos de la campaña sobre equidad de remuneración de la ISP ante la asamblea legislativa estatal en la ciudad de Fortaleza.
Más adelante en la semana, se lanzó oficialmente un comité conjunto en São Luis, en el cercano estado de Maranhão, en el ayuntamiento. La FETRAM, la federación de trabajadores municipales, organizó un seminario de dos días para los nuevos miembros del comité, que incluía al teniente alcalde, con el fin de elaborar planes que aseguraran la visibilidad y eficacia del trabajo del comité en una ciudad de 2 millones de habitantes y 20.000 trabajadores municipales, la mayoría de los cuales son mujeres.
Durante la semana, Daina Green y sus homólogas, Graça Costa y Cristina Ribeiro, hicieron varias apariciones ante los medios de comunicación a fin de poner de manifiesto el trabajo que se está llevando a cabo.
(Contribución de Daina Green, SEIU Canadá)
Curso de capacitación sobre la evaluación de puestos de trabajo en Kenia
En Kenia, los funcionarios públicos se enfrentan a un programa de reformas impuesto por el Banco Mundial, que prevé la introducción de contratos vinculados al rendimiento en un entorno en el que la corrupción y
la falta de transparencia son moneda corriente. Con el objeto de concienciar sobre los riesgos potenciales que esto podría entrañar, y a petición de las organizaciones afiliadas keniatas, la ISP patrocinó un taller en Nairobi del 13 al 17 de febrero.
El taller fue organizado por Anne Didier-Floyd, la especialista de evaluación laboral del sindicato de funcionarios públicos de Canadá (CUPE). Los/as participantes representaban a los sindicatos del sector público de los gobiernos locales y regionales y la industria eléctrica. Los materiales examinados fueron: el texto de los convenios colectivos, descripción del mandato para la evaluación de los puestos de trabajo, las herramientas de evaluación y los cuestionarios, los boletines, registros y hojas de puntuación. Los materiales fueron realizados de tal manera que se ajustaran a las necesidades y características de los centros de trabajo de los/as participantes.
Se discutió el papel negativo que podrían tener los contratos vinculados al rendimiento, ya que dichos contratos se basan en un sistema según el cual "los resultados de las evaluaciones deben dar lugar a una acción", relacionando el rendimiento con recompensas o sanciones. Sin embargo, si bien hay rendición de cuentas en los niveles superiores mientras que los resultados emanan de los niveles inferiores, hay un enorme potencial de división en los centros de trabajo. Los sindicatos discutieron la posibilidad de contar con un procedimiento que permitiera la evaluación de los puestos de trabajo y no de la gente, y examinaron la manera de desarrollar prácticas compensatorias justas y equitativas. Al término del curso, los sindicatos se reunieron con ministros del gobierno local y regional, y tras el encuentro, el gobierno regional acordó que los sindicatos podrían revisar los procedimientos actuales (que se realizaron sin consulta ni participación de los sindicatos). "Nos fue grato observar que la información adquirida durante el taller fue utilizada de inmediato y que permitió alcanzar resultados inmediatos. Es patente que el conocimiento da poder," declaró Anne Didier-Floyd. La ISP aprecia el apoyo que CUPE ha brindado a esta iniciativa.
(Contribución de Anne Didier-Floyd, CUPE)
La OIT y los Sindicatos Mundiales discuten la equidad de remuneración
El 16 de febrero, la ISP, conjuntamente con representantes del Departamento de la Declaración de la OIT, patrocinó el
V Foro de discusión sobre la equidad de remuneración de la OIT y la ISP, al que asistieron 35 personas y durante el cual se mantuvo una conexión telefónica con el gran especialista de temas de género afincado en Bangkok.
Zafar Shaheed de la OIT dio inicio a la reunión, y personas de varios departamentos de la OIT que trabajan en temas relativos a la igualdad salarial se reunieron con representantes de los Sindicatos Mundiales a fin de intercambiar información sobre los estudios realizados, las mejores prácticas y las estrategias para conseguir la equidad de remuneración.
Este año, se presentaron cuatro ponencias sobre la equidad de remuneración hechas por diversos especialistas de la OIT. Kaat Landuyt, del Departamento de Normas de la OIT, analizó las tendencias recientes en la aplicación del Convenio 100 de la OIT, señalando que el número de observaciones y comentarios de los representantes de los trabajadores seguía siendo muy reducido. En la discusión que siguió la presentación se acordó que se trataba de una cuestión importante de la que debían ocuparse los/as activistas sindicales a cargo de la equidad de remuneración. Marie Therese Chicha, una especialista de la equidad de remuneración de la Universidad de Québec, dio una síntesis de la publicación que el Departamento de la Declaración de la OIT le ha encomendado escribir sobre los costos y beneficios de la equidad de remuneración.
Nora Wintour, Encargada de Igualdad y Derechos de la ISP, y Jane Pillinger, consultora de la ISP, dieron un informe actualizado de la campaña de la ISP sobre equidad de remuneración, incluyendo los programas de
capacitación regionales y nacionales, así como las demás acciones de seguimiento a la resolución sobre equidad de remuneración de la Conferencia de la OIT de 2004.
Se mantuvo también una discusión estratégica muy positiva sobre cómo aprovechar al máximo el Día sobre Igualdad de Remuneración (14 de junio de 2006), solicitado por los sindicatos suizos durante la Conferencia de la OIT. Se acordó seguir preconizando la organización de una reunión tripartita de expertos/as en sistemas de evaluación de los puestos de trabajo sin sesgo de género, y seguir explorando diferentes formatos y financiando alternativas. El informe completo está disponible en: www.world-psi.org
Tamil Nadu Electricity Board abre nuevos puestos para mujeres
El sindicato de trabajadores administrativos y ejecutivos del Consejo de Tamil Nadu Electricity (TEBAESU), establecido en Chennai, India, aceptó la decisión del Consejo de Tamil Nadu Electricity de descentralizar el trabajo de medición y cobranza. Como consecuencia de esa decisión se crearon 2.000 nuevos puestos de trabajo de medidor. Estos puestos fueron inicialmente propuestos sólo a los trabajadores hombres registrados en la lista de reservistas, ya que el Consejo alegaba que el trabajo era demasiado arduo para las mujeres. Sin embargo, cuando TEBAESU les informó que retiraría su apoyo al proceso de descentralización a menos que las 200 mujeres que figuraban en la lista fueran también nombradas, el Consejo cambió de postura y nombró a las mujeres.
El trabajo de medición es sin duda alguna difícil, ya que consiste en ir de casa en casa en la zona, registrar el consumo de electricidad, asignar las tarifas correspondientes, emitir una factura, hacer los cobros y los correspondientes depósitos en el banco. Sin embargo, como se podía esperar, las 200 mujeres han podido realizar esa difícil tarea desempeñando su función de manera notable y son muy apreciadas por el público. El Consejo está ahora contratando a más medidoras.
La estrategia de firmeza que adoptó TEBAESU ha permitido a las mujeres entrar en otro coto reservado de los hombres. En la actualidad hay unas 700 mujeres que trabajan como medidoras en TNEB y unas 500 están afiliadas al sindicato.
(Contribución de S.V. Angappan, Secretario General de TEBAESU)
¡Al fin la victoria! Terranova, Canadá
Los/as trabajadores/as de la salud en Terranova se regocijaron al conseguir un acuerdo de igualdad salarial con su empleador. Sin
embargo, posteriormente, tomando una medida sin precedentes, el gobierno promulgó la ley de moderación, destinada a reducir el déficit del gobierno, que eximía al gobierno de su obligación de pagar $24 millones de dólares canadienses a los/as trabajadores/as por el período entre 1988 a 1991.
Los cinco sindicatos implicados (NAPE, NLNU, CUPE, AAHP y IBEW)se opusieron enérgicamente a las disposiciones de la ley de moderación, arguyendo que dichas medidas suprimían la equidad salarial y perpetuaban la discriminación, lo que es contrario a las disposiciones del Código de derechos civiles de Canadá. Tras numerosas batallas en los tribunales y años de demoras, el Tribunal Supremo de Canadá mantuvo la decisión de no conceder las reivindicaciones sobre equidad de remuneración en Terranova para el período comprendido entre 1988 y 1991 en razón de una crisis financiera excepcional.
Los/as trabajadores/as están nuevamente con ánimo festivo, ya que los sindicatos han conseguido por fin un acuerdo según el cual el gobierno de Terranova se compromete a pagar los $24 millones. Celebramos la tenacidad de los sindicatos y la acertada decisión del gobierno. Canadá es un país conocido por su historial de legislación sobre la equidad de remuneración, que abarca a la mayoría de los/as trabajadores/as de la función pública. Estos/as trabajadores/as, así como los empleados/as del gobierno de Terranova están sindicalizados. Lo que este caso demuestra es que sigue siendo sumamente difícil conseguir la equidad de remuneración incluso cuando se cuenta con sindicatos fuertes y con el aval de la ley.
(Contribución de Elizabeth Millar, consultora en equidad de remuneración, anteriormente en PSAC Canadá)
Masiva concentración sobre equidad de remuneración en Nepal
El 1° de febrero, el sindicato interinstitucional de trabajadores/as de Nepal y la Asociación de trabajadores/as de la función pública de
Nepal, organizaron un mitin sobre la igualdad salarial en Katmandú. Se había previsto originalmente organizar el mitin durante la Semana sobre equidad de remuneración en octubre de 2005, pero no se pudo obtener la autorización necesaria de las autoridades. Nepal es una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos de trabajo formales, de modo que los temas subyacentes eran más y mejores empleos, la consecución de la igualdad de derechos a través de la provisión de educación técnica y una mejora de las condiciones de trabajo, así como mejores disposiciones a favor de la maternidad.
El mitin constituyó también un punto de encuentro para las fuerzas democráticas. La decisión histórica del Rey Gyanendra de volver a convocar al Parlamento y restaurar la democracia multipartidista ofrece la posibilidad de presionar para que se brinden mejores oportunidades de empleo a las mujeres. Los sindicatos como socios activos dentro del movimiento pro democracia, están ahora discutiendo con los partidos políticos solicitando que apoyen las cuestiones laborales, en especial todo lo relativo a los problemas a que se enfrentan las trabajadoras.
(Contribución de Lakshmi Vaidhiyanathan, Secretaria subregional para Asia del sur de la ISP)
Prospect recurre al Tribunal Europeo de Justicia
Prospect presentó un caso histórico sobre equidad de remuneración que implicaba a un jefe inspector de salud y seguridad laboral ante el Tribunal Europeo de Justicia en Luxemburgo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa constituye un paso adelante en el conflicto de Bernadette Cadman con su empleador, el Consejo ejecutivo de salud y seguridad laboral, después de que descubriera que le pagaban menos del salario promedio de sus colegas masculinos del mismo grado.
El Secretario General de Prospect, Paul Noon, declaró: "si bien este caso es particularmente pertinente para los servicios públicos, tendrá también grandes repercusiones en otros sectores del empleo en los que existen escalas salariales basadas en la antigüedad, o en los que toda prestación contractual adicional depende de la antigüedad, como la ampliación de la duración de las vacaciones”.
"Si se analiza el salario basado en la antigüedad, se observa que con frecuencia las mujeres se aglutinan en las franjas inferiores de la escala salarial. Esto se debe a que desde el punto de vista estadístico las mujeres por lo general exhiben periodos de antigüedad más cortos, a menudo por causa de los hijos u otras responsabilidades familiares. El aumento de mujeres que entran en profesiones tradicionalmente dominadas por los hombres también plantea interrogantes en relación con los salarios basados en la antigüedad."
Prospect apoyará el caso de Cadman hasta su conclusión y el sindicato se siente alentado por indicaciones en la decisión del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido de que los sistemas salariales basados en la antigüedad no tienen siempre una justificación lógica, así como por las observaciones escritas de la Comisión Europea que respaldan la postura de que los sistemas salariales basados en la antigüedad requieren una justificación.
(Para mayor información, véase www.prospect.org.uk)
EE UU: se lanzan los clubes salariales
En 2006, más de cuatro décadas después de la aprobación de la Ley sobre equidad de remuneración, las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos siguen ganando sólo 77 centavos por
cada dólar ganado por sus colegas masculinos, según los datos para 2005 facilitados por la Oficina de Censos. El Día de equidad de remuneración, un evento nacional organizado por las bases que tiene como finalidad llamar la atención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, se celebra en abril con el fin de poner de manifiesto el número de meses del año siguiente que la mujer tiene que trabajar para obtener los mismos ingresos que su colega hombre el año anterior. Este año, durante el Día de equidad de remuneración que se llevó a cabo el 25 de abril, el Comité nacional de equidad de remuneración anunció la formación de un movimiento nacional de base que se encargará de cerrar la brecha salarial. El movimiento está formando clubes salariales con el fin de movilizar a las mujeres en torno a la discrepancia salarial y obtener las herramientas, el apoyo y el ímpetu necesarios para alcanzar el objetivo de igualdad salarial. Esos clubes salariales se están creando en todo el país y se reunirán periódicamente a lo largo del año. Para mayor información véase:
* www.pay-equity.org
* Recursos para formar clubes salariales
* Información acerca del Proyecto WAGE (clubes salariales)
Sindicato irlandés lucha por la igualdad salarial
El sindicato que representa a los funcionarios/as de las escalas salariales más bajas en la República de Irlanda advierte al gobierno irlandés que planteará una serie de reivindicaciones sobre equidad de remuneración que podrían costarle al Estado hasta €300 millones en concepto de pagos atrasados. El Sindicato de la función pública (CPSU), se ha propuesto cerrar la brecha salarial en la función pública.
El Secretario General, Blair Horan, en una reciente conferencia anual de delegados declaró: "la realidad es que existe una discrepancia salarial importante entre hombres y mujeres; en uno de los últimos informes publicados por la Comisión Europea se estima que la diferencia salarial es del 15% en los países de la Unión". Afirmó asimismo que la brecha salarial evidenciaba una vez más la constante infravaloración del trabajo que realiza la mujer en la economía de mercado, añadiendo: "creo que hemos creado ahora las condiciones para que se produzca ese importante cambio cultural que permita crear las estructuras que valoricen el trabajo del hombre y la mujer de forma distinta”. El sindicato también se opondrá al primer Informe de evaluación del desempeño basándose en argumentos de igualdad. CPSU señala que el primer caso se centrará en los/as trabajadores/as administrativos/as que al parecer ganan €10.000 menos que los funcionarios de centros penitenciarios cuando en realidad realizan el mismo trabajo.
(Para mayor información, véase http://www.cpsu.org/)
31 de marzo de 2006: Día de la equidad de remuneración en Bélgica
El 31 de marzo de 2006 se celebró el Segundo Día de la equidad de remuneración en Bélgica. La fecha se escogió con el fin de marcar el hecho de que las mujeres deben trabajar en promedio tres meses más que los hombres para ganar lo que gana un hombre como media anualmente. "Las cifras disponibles muestran que la brecha salarial no se ha reducido de forma visible," declaró Gitta Vanpeborgh, de la Unidad de política de género de la organización federal belga ABVV, que también trabaja como encargada de la igualdad en la FGTB.
El reciente informe de la Comisión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres (http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf) pone de manifiesto que la discrepancia salarial en Bélgica se amplió entre los años 1998 y 2003.
Para mayor información sobre las actividades del Día, visiten www.equalpayday.be – disponible en inglés, francés y holandés (flamenco).
Día Internacional de la Mujer en Nueva Zelanda
"Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, los sindicatos quieren alertar a la opinión pública
sobre las miles de mujeres trabajadoras neozelandesas cuyo trabajo es escasamente valorado y remunerado" declaró la Secretaria del Congreso de sindicatos (CTU), Carol Beaumont.
"Las mujeres en los sindicatos forman también parte de un movimiento internacional de mujeres" señaló Beaumont. "Los sindicatos están lanzando nuevas iniciativas internacionales para sindicalizar a las mujeres y adoptar políticas para conseguir la igualdad de género en los lugares de trabajo, en los sindicatos y en la sociedad. El movimiento sindical neozelandés se ha comprometido firmemente a potenciar la participación de las mujeres en todos los niveles del movimiento. Si bien las mujeres están bien representadas como delegadas sindicales, necesitamos fomentar la participación de las mujeres en las estructuras de dirección y gestión. Gran parte de la labor de campaña y de proyectos es esencial para atender las preocupaciones y necesidades de las mujeres trabajadoras. Con la creciente proporción de mujeres en la fuerza laboral, atender las preocupaciones de las mujeres en los sindicatos es crucial para conseguir avances. La remuneración, el empleo, la equidad, el permiso parental, la carga de trabajo, la seguridad de empleo, la salud y seguridad laboral, la educación y la capacitación, son temas fundamentales para el movimiento sindical en su conjunto," indicó Eileen Brown, analista de política y organizadora de programa del CTU.
(Para mayor información véase www.nzctu.org.nz)
Vad kvinnor vill ha: Lo que quieren las mujeres
Tres de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial en Suecia pero preferirían trabajar más horas. En promedio, el 95% de los hombres suecos trabajan a tiempo completo, mientras que sólo el 79% de las mujeres trabajan con horarios similares. Esta discrepancia explica en gran medida la brecha salarial existente en Suecia. Por ejemplo, en los servicios sociales, sólo el 38% de la fuerza laboral (que es predominantemente femenina) trabaja a tiempo completo. Estas cifras fueron presentadas en un seminario organizado por la organización afiliada a la ISP, Kommunal, el Día Internacional de la Mujer de este año. La investigadora sobre igualdad del gobierno, Gertrud Åström, se dirigió a más de 100 mujeres en el seminario, que se celebró con el fin de comparar diferentes convenios colectivos. Åström aconsejó al grupo que estudiara los convenios colectivos con el objeto de ver si se podían introducir innovaciones en ellos.
Para mayor información, véase www.kommunal.se
(Contribución de Rolv Rynning Hanssen, ISP)
La discrepancia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido: “la peor en Europa"
La Comisión Mujer y Trabajo del Reino Unido presentó recientemente recomendaciones destinadas a poner fin a la brecha salarial. En el Reino Unido, algunas mujeres ganan hasta el 41% menos que los hombres que desempeñan la misma
función. El informe señala que las mujeres están aún muy
lejos de alcanzar la paridad salarial, pese a que han pasado más de 30 años desde que fuera introducida la Ley sobre la igualdad de remuneración.
La Comisión, que fue creada en 2004 con el de fin de examinar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a su progresión profesional, ha formulado 40 recomendaciones, la principal de las cuales ha sido el llamado al gobierno a que brinde más asistencia y mejor formación profesional.
El informe: ‘Forjar un Futuro Mejor’, indica claramente que las mujeres con responsabilidades familiares no tienen otra posibilidad sino tomar un puesto de trabajo a tiempo parcial por debajo de su nivel de calificación, empeorando la brecha salarial.
No son pocas las mujeres que realizan trabajos mal retribuidos como la limpieza o los cuidados. El informe estimaba que acabar con la segregación laboral redundaría en beneficio de la economía, alcanzando la cifra de £23.000 millones de libras. El Secretario General de la afiliada de la ISP, UNISON, Dave Prentis, afirmó que la Comisión Mujer y Trabajo había realizado un buen trabajo al exponer la magnitud real del problema de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y la manera en que las jóvenes son encauzadas hacia carreras de baja remuneración.
"Hace una reseña detallada del problema y reconoce por fin la enorme contribución que las mujeres hacen a la sociedad y a la economía del Reino Unido" declaró. "En particular, nos complace la referencia explícita al sector de cuidados y servicios sociales que exige que el gobierno desarrolle una estrategia que abarque temas como salarios y calificaciones. Se trata de un sector convertido en un gueto en el que se concentran las mujeres con empleos mal pagados, en el que tenemos cerca de 300.000 miembros."
Otra organización afiliada a la ISP, el Sindicato de trabajadores del transporte y afines, también acogió favorablemente el informe. Reaccionando a su contenido, confirmó que seguirá negociando con los empleadores las auditorías sobre la equidad de remuneración y haciendo campaña para conseguir que las auditorías en los lugares de trabajo sean obligatorias.
(Si desean descargar un ejemplar del informe, consulten: www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work_commission/)
Francia adopta leyes sobre equidad de remuneración para mujeres
El Parlamento francés ha adoptado una ley que tiene como finalidad garantizar los derechos a la igualdad salarial para las mujeres que ganan, como media, un quinto menos que sus colegas masculinos. El texto legal establece un plazo de cinco años para suprimir las
desigualdades en materia salarial, instando a que los sindicatos y las empresas entablen más negociaciones, si bien no prevé ninguna medida de coerción.
Un estudio nacional, que habrá de realizarse dentro de tres años, permitirá decidir si cabe introducir sanciones financieras para los empleadores que cometan infracciones.
"Ésta es la última advertencia antes de las sanción," declaró la Ministra de Igualdad de Género, Catherine Vautrin.
El texto, adoptado en segunda lectura en la Asamblea Nacional, también incluye una medida que permitirá a los empleados/as optar por un contrato de trabajo temporal además de un empleo a tiempo parcial.
Evaluación externa de la Campaña de equidad de remuneración de la ISP
Le es grato a la ISP anunciar que ha contratado a tres competentes especialistas para llevar a cabo una evaluación externa de su campaña sobre equidad de remuneración de cinco años.
Ariane Hegewisch, que dirigirá el equipo de evaluación, es alemana y trabaja actualmente en la American University en Washington. Anteriormente, trabajó en la Cranfield School of Management del Reino Unido como asesora de política ante el gobierno local sobre cuestiones relativas a la remuneración y el empleo de las mujeres. Ha trabajado con sindicatos y por lo tanto tiene mucha experiencia en cuestiones sindicales y ha realizado estudios de consultoría anteriormente para la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, la OIT, y la Fundación Friedrich Ebert.
Suzanne Hammond, es la responsable sectorial de la mujer de la afiliada de la ISP en Australia, el Sindicato comunitario del sector público, Federación estatal de servicios públicos, y ha estado a cargo de la campaña sobre equidad de remuneración del sindicato. También ha tenido un papel primordial en la coalición nacional sobre la equidad de remuneración de Australia. No sólo ha representado los casos prueba en la Comisión de Asuntos Laborales, sino que además tiene mucha experiencia en la promoción del centro de trabajo y trabajo con los medios de comunicación.
Konrad Valladares es peruano y es consultor asociado en el Programa de desarrollo laboral (PLADES). Con sede en Lima, PLADES es una ONG conocida por el movimiento sindical interamericano por su trabajo sobre los derechos laborales, y cuestiones relativas a la justicia económica y social. Konrad es economista especializado en temas de desarrollo y ha trabajado en la promoción de derechos laborales en empresas multinacionales y en el papel de los salarios mínimos en el desarrollo económico, con un énfasis especial en el género.
Jane Pillinger, por su parte, es una antigua consultora en equidad de remuneración que goza del reconocimiento y confianza de la ISP. Ha estado siguiendo la campaña desde su inicio y se encargará de la gestión del proyecto para la ISP. Esto se debe a que Nora Wintour, la actual Encargada de Igualdad y Derechos, se convertirá en la Secretaria General Adjunta a partir de octubre de 2006, y tendrá que asumir otras responsabilidades durante el período de transición.
"Deseamos mucho éxito al equipo de evaluación, y tenemos muchas expectativas en lo tocante al propio proceso de evaluación que ha sido concebido para maximizar la participación de todos/as los/as concernidos/as, y quedamos a la espera de las conclusiones y recomendaciones. Queremos asimismo expresar nuestro sentido aprecio por la ayuda financiera de la FNV para la evaluación. El informe será presentado al Comité Ejecutivo de la ISP de noviembre de 2006 con miras a discutir sus recomendaciones", declaró Nora Wintour.
Internacional de Servicios Públicos
http://www.world-psi.org/
¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración, la negociación colectiva y cuestiones de igualdad, los sistemas de evaluación de los puestos de trabajo y la formación, como así también el fortalecimiento de las capacidades, nuevas investigaciones y publicaciones. Se ocupará asimismo de las evoluciones en el ámbito legislativo y de iniciativas tomadas por gobiernos y empleadores. Aparecerá cada dos meses en inglés y castellano. La suscripción puede hacerse en línea en el sitio web de la ISP www.world-psi.org o enviándonos un mensaje por correo electrónico a: equality@world-psi.org. Nos complacerá recibir sus colaboraciones y comentarios.
Creación de Comités de equidad de remuneración en Brasil
Los dos primeros comités conjuntos sobre equidad de remuneración brasileños han iniciado sus trabajos en una serie de reuniones y seminarios realizados en municipios de la región noreste a principios de abril. Las organizaciones afiliadas a la ISP, CONFETAM y FETRAM, pudieron convencer a los empleadores municipales de que establecieran un comité que examinara la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. El objetivo de los seminarios era asistir a los comités a definir su mandato y elaborar un plan de acción para el largo plazo.
La CONFETAM creó el primer comité del país en Quixadá, una pequeña ciudad del estado de Ceará. El alcalde asignó a dos personas de alto nivel para formar parte del grupo, confirmando así su compromiso con los objetivos del comité. Dos experimentados activistas nombrados por la federación vinieron a completar el grupo. Los trabajos del comité comenzaron en abril con una conferencia pública ante una sala muy concurrida sobre cómo evaluar el puesto de trabajo sin sesgo de género. La oradora era la especialista de equidad de remuneración canadiense, Daina Green de SEIU. Al contar con el apoyo de un legislador estatal, el sindicato pudo organizar una audiencia pública en la que pudo explicar los objetivos de la campaña sobre equidad de remuneración de la ISP ante la asamblea legislativa estatal en la ciudad de Fortaleza.
Más adelante en la semana, se lanzó oficialmente un comité conjunto en São Luis, en el cercano estado de Maranhão, en el ayuntamiento. La FETRAM, la federación de trabajadores municipales, organizó un seminario de dos días para los nuevos miembros del comité, que incluía al teniente alcalde, con el fin de elaborar planes que aseguraran la visibilidad y eficacia del trabajo del comité en una ciudad de 2 millones de habitantes y 20.000 trabajadores municipales, la mayoría de los cuales son mujeres.
Durante la semana, Daina Green y sus homólogas, Graça Costa y Cristina Ribeiro, hicieron varias apariciones ante los medios de comunicación a fin de poner de manifiesto el trabajo que se está llevando a cabo.
(Contribución de Daina Green, SEIU Canadá)
Curso de capacitación sobre la evaluación de puestos de trabajo en Kenia
En Kenia, los funcionarios públicos se enfrentan a un programa de reformas impuesto por el Banco Mundial, que prevé la introducción de contratos vinculados al rendimiento en un entorno en el que la corrupción y
la falta de transparencia son moneda corriente. Con el objeto de concienciar sobre los riesgos potenciales que esto podría entrañar, y a petición de las organizaciones afiliadas keniatas, la ISP patrocinó un taller en Nairobi del 13 al 17 de febrero.
El taller fue organizado por Anne Didier-Floyd, la especialista de evaluación laboral del sindicato de funcionarios públicos de Canadá (CUPE). Los/as participantes representaban a los sindicatos del sector público de los gobiernos locales y regionales y la industria eléctrica. Los materiales examinados fueron: el texto de los convenios colectivos, descripción del mandato para la evaluación de los puestos de trabajo, las herramientas de evaluación y los cuestionarios, los boletines, registros y hojas de puntuación. Los materiales fueron realizados de tal manera que se ajustaran a las necesidades y características de los centros de trabajo de los/as participantes.
Se discutió el papel negativo que podrían tener los contratos vinculados al rendimiento, ya que dichos contratos se basan en un sistema según el cual "los resultados de las evaluaciones deben dar lugar a una acción", relacionando el rendimiento con recompensas o sanciones. Sin embargo, si bien hay rendición de cuentas en los niveles superiores mientras que los resultados emanan de los niveles inferiores, hay un enorme potencial de división en los centros de trabajo. Los sindicatos discutieron la posibilidad de contar con un procedimiento que permitiera la evaluación de los puestos de trabajo y no de la gente, y examinaron la manera de desarrollar prácticas compensatorias justas y equitativas. Al término del curso, los sindicatos se reunieron con ministros del gobierno local y regional, y tras el encuentro, el gobierno regional acordó que los sindicatos podrían revisar los procedimientos actuales (que se realizaron sin consulta ni participación de los sindicatos). "Nos fue grato observar que la información adquirida durante el taller fue utilizada de inmediato y que permitió alcanzar resultados inmediatos. Es patente que el conocimiento da poder," declaró Anne Didier-Floyd. La ISP aprecia el apoyo que CUPE ha brindado a esta iniciativa.
(Contribución de Anne Didier-Floyd, CUPE)
La OIT y los Sindicatos Mundiales discuten la equidad de remuneración
El 16 de febrero, la ISP, conjuntamente con representantes del Departamento de la Declaración de la OIT, patrocinó el
V Foro de discusión sobre la equidad de remuneración de la OIT y la ISP, al que asistieron 35 personas y durante el cual se mantuvo una conexión telefónica con el gran especialista de temas de género afincado en Bangkok.
Zafar Shaheed de la OIT dio inicio a la reunión, y personas de varios departamentos de la OIT que trabajan en temas relativos a la igualdad salarial se reunieron con representantes de los Sindicatos Mundiales a fin de intercambiar información sobre los estudios realizados, las mejores prácticas y las estrategias para conseguir la equidad de remuneración.
Este año, se presentaron cuatro ponencias sobre la equidad de remuneración hechas por diversos especialistas de la OIT. Kaat Landuyt, del Departamento de Normas de la OIT, analizó las tendencias recientes en la aplicación del Convenio 100 de la OIT, señalando que el número de observaciones y comentarios de los representantes de los trabajadores seguía siendo muy reducido. En la discusión que siguió la presentación se acordó que se trataba de una cuestión importante de la que debían ocuparse los/as activistas sindicales a cargo de la equidad de remuneración. Marie Therese Chicha, una especialista de la equidad de remuneración de la Universidad de Québec, dio una síntesis de la publicación que el Departamento de la Declaración de la OIT le ha encomendado escribir sobre los costos y beneficios de la equidad de remuneración.
Nora Wintour, Encargada de Igualdad y Derechos de la ISP, y Jane Pillinger, consultora de la ISP, dieron un informe actualizado de la campaña de la ISP sobre equidad de remuneración, incluyendo los programas de
capacitación regionales y nacionales, así como las demás acciones de seguimiento a la resolución sobre equidad de remuneración de la Conferencia de la OIT de 2004.
Se mantuvo también una discusión estratégica muy positiva sobre cómo aprovechar al máximo el Día sobre Igualdad de Remuneración (14 de junio de 2006), solicitado por los sindicatos suizos durante la Conferencia de la OIT. Se acordó seguir preconizando la organización de una reunión tripartita de expertos/as en sistemas de evaluación de los puestos de trabajo sin sesgo de género, y seguir explorando diferentes formatos y financiando alternativas. El informe completo está disponible en: www.world-psi.org
Tamil Nadu Electricity Board abre nuevos puestos para mujeres
El sindicato de trabajadores administrativos y ejecutivos del Consejo de Tamil Nadu Electricity (TEBAESU), establecido en Chennai, India, aceptó la decisión del Consejo de Tamil Nadu Electricity de descentralizar el trabajo de medición y cobranza. Como consecuencia de esa decisión se crearon 2.000 nuevos puestos de trabajo de medidor. Estos puestos fueron inicialmente propuestos sólo a los trabajadores hombres registrados en la lista de reservistas, ya que el Consejo alegaba que el trabajo era demasiado arduo para las mujeres. Sin embargo, cuando TEBAESU les informó que retiraría su apoyo al proceso de descentralización a menos que las 200 mujeres que figuraban en la lista fueran también nombradas, el Consejo cambió de postura y nombró a las mujeres.
El trabajo de medición es sin duda alguna difícil, ya que consiste en ir de casa en casa en la zona, registrar el consumo de electricidad, asignar las tarifas correspondientes, emitir una factura, hacer los cobros y los correspondientes depósitos en el banco. Sin embargo, como se podía esperar, las 200 mujeres han podido realizar esa difícil tarea desempeñando su función de manera notable y son muy apreciadas por el público. El Consejo está ahora contratando a más medidoras.
La estrategia de firmeza que adoptó TEBAESU ha permitido a las mujeres entrar en otro coto reservado de los hombres. En la actualidad hay unas 700 mujeres que trabajan como medidoras en TNEB y unas 500 están afiliadas al sindicato.
(Contribución de S.V. Angappan, Secretario General de TEBAESU)
¡Al fin la victoria! Terranova, Canadá
Los/as trabajadores/as de la salud en Terranova se regocijaron al conseguir un acuerdo de igualdad salarial con su empleador. Sin
embargo, posteriormente, tomando una medida sin precedentes, el gobierno promulgó la ley de moderación, destinada a reducir el déficit del gobierno, que eximía al gobierno de su obligación de pagar $24 millones de dólares canadienses a los/as trabajadores/as por el período entre 1988 a 1991.
Los cinco sindicatos implicados (NAPE, NLNU, CUPE, AAHP y IBEW)se opusieron enérgicamente a las disposiciones de la ley de moderación, arguyendo que dichas medidas suprimían la equidad salarial y perpetuaban la discriminación, lo que es contrario a las disposiciones del Código de derechos civiles de Canadá. Tras numerosas batallas en los tribunales y años de demoras, el Tribunal Supremo de Canadá mantuvo la decisión de no conceder las reivindicaciones sobre equidad de remuneración en Terranova para el período comprendido entre 1988 y 1991 en razón de una crisis financiera excepcional.
Los/as trabajadores/as están nuevamente con ánimo festivo, ya que los sindicatos han conseguido por fin un acuerdo según el cual el gobierno de Terranova se compromete a pagar los $24 millones. Celebramos la tenacidad de los sindicatos y la acertada decisión del gobierno. Canadá es un país conocido por su historial de legislación sobre la equidad de remuneración, que abarca a la mayoría de los/as trabajadores/as de la función pública. Estos/as trabajadores/as, así como los empleados/as del gobierno de Terranova están sindicalizados. Lo que este caso demuestra es que sigue siendo sumamente difícil conseguir la equidad de remuneración incluso cuando se cuenta con sindicatos fuertes y con el aval de la ley.
(Contribución de Elizabeth Millar, consultora en equidad de remuneración, anteriormente en PSAC Canadá)
Masiva concentración sobre equidad de remuneración en Nepal
El 1° de febrero, el sindicato interinstitucional de trabajadores/as de Nepal y la Asociación de trabajadores/as de la función pública de
Nepal, organizaron un mitin sobre la igualdad salarial en Katmandú. Se había previsto originalmente organizar el mitin durante la Semana sobre equidad de remuneración en octubre de 2005, pero no se pudo obtener la autorización necesaria de las autoridades. Nepal es una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos de trabajo formales, de modo que los temas subyacentes eran más y mejores empleos, la consecución de la igualdad de derechos a través de la provisión de educación técnica y una mejora de las condiciones de trabajo, así como mejores disposiciones a favor de la maternidad.
El mitin constituyó también un punto de encuentro para las fuerzas democráticas. La decisión histórica del Rey Gyanendra de volver a convocar al Parlamento y restaurar la democracia multipartidista ofrece la posibilidad de presionar para que se brinden mejores oportunidades de empleo a las mujeres. Los sindicatos como socios activos dentro del movimiento pro democracia, están ahora discutiendo con los partidos políticos solicitando que apoyen las cuestiones laborales, en especial todo lo relativo a los problemas a que se enfrentan las trabajadoras.
(Contribución de Lakshmi Vaidhiyanathan, Secretaria subregional para Asia del sur de la ISP)
Prospect recurre al Tribunal Europeo de Justicia
Prospect presentó un caso histórico sobre equidad de remuneración que implicaba a un jefe inspector de salud y seguridad laboral ante el Tribunal Europeo de Justicia en Luxemburgo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa constituye un paso adelante en el conflicto de Bernadette Cadman con su empleador, el Consejo ejecutivo de salud y seguridad laboral, después de que descubriera que le pagaban menos del salario promedio de sus colegas masculinos del mismo grado.
El Secretario General de Prospect, Paul Noon, declaró: "si bien este caso es particularmente pertinente para los servicios públicos, tendrá también grandes repercusiones en otros sectores del empleo en los que existen escalas salariales basadas en la antigüedad, o en los que toda prestación contractual adicional depende de la antigüedad, como la ampliación de la duración de las vacaciones”.
"Si se analiza el salario basado en la antigüedad, se observa que con frecuencia las mujeres se aglutinan en las franjas inferiores de la escala salarial. Esto se debe a que desde el punto de vista estadístico las mujeres por lo general exhiben periodos de antigüedad más cortos, a menudo por causa de los hijos u otras responsabilidades familiares. El aumento de mujeres que entran en profesiones tradicionalmente dominadas por los hombres también plantea interrogantes en relación con los salarios basados en la antigüedad."
Prospect apoyará el caso de Cadman hasta su conclusión y el sindicato se siente alentado por indicaciones en la decisión del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido de que los sistemas salariales basados en la antigüedad no tienen siempre una justificación lógica, así como por las observaciones escritas de la Comisión Europea que respaldan la postura de que los sistemas salariales basados en la antigüedad requieren una justificación.
(Para mayor información, véase www.prospect.org.uk)
EE UU: se lanzan los clubes salariales
En 2006, más de cuatro décadas después de la aprobación de la Ley sobre equidad de remuneración, las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos siguen ganando sólo 77 centavos por
cada dólar ganado por sus colegas masculinos, según los datos para 2005 facilitados por la Oficina de Censos. El Día de equidad de remuneración, un evento nacional organizado por las bases que tiene como finalidad llamar la atención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, se celebra en abril con el fin de poner de manifiesto el número de meses del año siguiente que la mujer tiene que trabajar para obtener los mismos ingresos que su colega hombre el año anterior. Este año, durante el Día de equidad de remuneración que se llevó a cabo el 25 de abril, el Comité nacional de equidad de remuneración anunció la formación de un movimiento nacional de base que se encargará de cerrar la brecha salarial. El movimiento está formando clubes salariales con el fin de movilizar a las mujeres en torno a la discrepancia salarial y obtener las herramientas, el apoyo y el ímpetu necesarios para alcanzar el objetivo de igualdad salarial. Esos clubes salariales se están creando en todo el país y se reunirán periódicamente a lo largo del año. Para mayor información véase:
* www.pay-equity.org
* Recursos para formar clubes salariales
* Información acerca del Proyecto WAGE (clubes salariales)
Sindicato irlandés lucha por la igualdad salarial
El sindicato que representa a los funcionarios/as de las escalas salariales más bajas en la República de Irlanda advierte al gobierno irlandés que planteará una serie de reivindicaciones sobre equidad de remuneración que podrían costarle al Estado hasta €300 millones en concepto de pagos atrasados. El Sindicato de la función pública (CPSU), se ha propuesto cerrar la brecha salarial en la función pública.
El Secretario General, Blair Horan, en una reciente conferencia anual de delegados declaró: "la realidad es que existe una discrepancia salarial importante entre hombres y mujeres; en uno de los últimos informes publicados por la Comisión Europea se estima que la diferencia salarial es del 15% en los países de la Unión". Afirmó asimismo que la brecha salarial evidenciaba una vez más la constante infravaloración del trabajo que realiza la mujer en la economía de mercado, añadiendo: "creo que hemos creado ahora las condiciones para que se produzca ese importante cambio cultural que permita crear las estructuras que valoricen el trabajo del hombre y la mujer de forma distinta”. El sindicato también se opondrá al primer Informe de evaluación del desempeño basándose en argumentos de igualdad. CPSU señala que el primer caso se centrará en los/as trabajadores/as administrativos/as que al parecer ganan €10.000 menos que los funcionarios de centros penitenciarios cuando en realidad realizan el mismo trabajo.
(Para mayor información, véase http://www.cpsu.org/)
31 de marzo de 2006: Día de la equidad de remuneración en Bélgica
El 31 de marzo de 2006 se celebró el Segundo Día de la equidad de remuneración en Bélgica. La fecha se escogió con el fin de marcar el hecho de que las mujeres deben trabajar en promedio tres meses más que los hombres para ganar lo que gana un hombre como media anualmente. "Las cifras disponibles muestran que la brecha salarial no se ha reducido de forma visible," declaró Gitta Vanpeborgh, de la Unidad de política de género de la organización federal belga ABVV, que también trabaja como encargada de la igualdad en la FGTB.
El reciente informe de la Comisión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres (http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf) pone de manifiesto que la discrepancia salarial en Bélgica se amplió entre los años 1998 y 2003.
Para mayor información sobre las actividades del Día, visiten www.equalpayday.be – disponible en inglés, francés y holandés (flamenco).
Día Internacional de la Mujer en Nueva Zelanda
"Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, los sindicatos quieren alertar a la opinión pública
sobre las miles de mujeres trabajadoras neozelandesas cuyo trabajo es escasamente valorado y remunerado" declaró la Secretaria del Congreso de sindicatos (CTU), Carol Beaumont.
"Las mujeres en los sindicatos forman también parte de un movimiento internacional de mujeres" señaló Beaumont. "Los sindicatos están lanzando nuevas iniciativas internacionales para sindicalizar a las mujeres y adoptar políticas para conseguir la igualdad de género en los lugares de trabajo, en los sindicatos y en la sociedad. El movimiento sindical neozelandés se ha comprometido firmemente a potenciar la participación de las mujeres en todos los niveles del movimiento. Si bien las mujeres están bien representadas como delegadas sindicales, necesitamos fomentar la participación de las mujeres en las estructuras de dirección y gestión. Gran parte de la labor de campaña y de proyectos es esencial para atender las preocupaciones y necesidades de las mujeres trabajadoras. Con la creciente proporción de mujeres en la fuerza laboral, atender las preocupaciones de las mujeres en los sindicatos es crucial para conseguir avances. La remuneración, el empleo, la equidad, el permiso parental, la carga de trabajo, la seguridad de empleo, la salud y seguridad laboral, la educación y la capacitación, son temas fundamentales para el movimiento sindical en su conjunto," indicó Eileen Brown, analista de política y organizadora de programa del CTU.
(Para mayor información véase www.nzctu.org.nz)
Vad kvinnor vill ha: Lo que quieren las mujeres
Tres de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial en Suecia pero preferirían trabajar más horas. En promedio, el 95% de los hombres suecos trabajan a tiempo completo, mientras que sólo el 79% de las mujeres trabajan con horarios similares. Esta discrepancia explica en gran medida la brecha salarial existente en Suecia. Por ejemplo, en los servicios sociales, sólo el 38% de la fuerza laboral (que es predominantemente femenina) trabaja a tiempo completo. Estas cifras fueron presentadas en un seminario organizado por la organización afiliada a la ISP, Kommunal, el Día Internacional de la Mujer de este año. La investigadora sobre igualdad del gobierno, Gertrud Åström, se dirigió a más de 100 mujeres en el seminario, que se celebró con el fin de comparar diferentes convenios colectivos. Åström aconsejó al grupo que estudiara los convenios colectivos con el objeto de ver si se podían introducir innovaciones en ellos.
Para mayor información, véase www.kommunal.se
(Contribución de Rolv Rynning Hanssen, ISP)
La discrepancia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido: “la peor en Europa"
La Comisión Mujer y Trabajo del Reino Unido presentó recientemente recomendaciones destinadas a poner fin a la brecha salarial. En el Reino Unido, algunas mujeres ganan hasta el 41% menos que los hombres que desempeñan la misma
función. El informe señala que las mujeres están aún muy
lejos de alcanzar la paridad salarial, pese a que han pasado más de 30 años desde que fuera introducida la Ley sobre la igualdad de remuneración.
La Comisión, que fue creada en 2004 con el de fin de examinar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a su progresión profesional, ha formulado 40 recomendaciones, la principal de las cuales ha sido el llamado al gobierno a que brinde más asistencia y mejor formación profesional.
El informe: ‘Forjar un Futuro Mejor’, indica claramente que las mujeres con responsabilidades familiares no tienen otra posibilidad sino tomar un puesto de trabajo a tiempo parcial por debajo de su nivel de calificación, empeorando la brecha salarial.
No son pocas las mujeres que realizan trabajos mal retribuidos como la limpieza o los cuidados. El informe estimaba que acabar con la segregación laboral redundaría en beneficio de la economía, alcanzando la cifra de £23.000 millones de libras. El Secretario General de la afiliada de la ISP, UNISON, Dave Prentis, afirmó que la Comisión Mujer y Trabajo había realizado un buen trabajo al exponer la magnitud real del problema de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y la manera en que las jóvenes son encauzadas hacia carreras de baja remuneración.
"Hace una reseña detallada del problema y reconoce por fin la enorme contribución que las mujeres hacen a la sociedad y a la economía del Reino Unido" declaró. "En particular, nos complace la referencia explícita al sector de cuidados y servicios sociales que exige que el gobierno desarrolle una estrategia que abarque temas como salarios y calificaciones. Se trata de un sector convertido en un gueto en el que se concentran las mujeres con empleos mal pagados, en el que tenemos cerca de 300.000 miembros."
Otra organización afiliada a la ISP, el Sindicato de trabajadores del transporte y afines, también acogió favorablemente el informe. Reaccionando a su contenido, confirmó que seguirá negociando con los empleadores las auditorías sobre la equidad de remuneración y haciendo campaña para conseguir que las auditorías en los lugares de trabajo sean obligatorias.
(Si desean descargar un ejemplar del informe, consulten: www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work_commission/)
Francia adopta leyes sobre equidad de remuneración para mujeres
El Parlamento francés ha adoptado una ley que tiene como finalidad garantizar los derechos a la igualdad salarial para las mujeres que ganan, como media, un quinto menos que sus colegas masculinos. El texto legal establece un plazo de cinco años para suprimir las
desigualdades en materia salarial, instando a que los sindicatos y las empresas entablen más negociaciones, si bien no prevé ninguna medida de coerción.
Un estudio nacional, que habrá de realizarse dentro de tres años, permitirá decidir si cabe introducir sanciones financieras para los empleadores que cometan infracciones.
"Ésta es la última advertencia antes de las sanción," declaró la Ministra de Igualdad de Género, Catherine Vautrin.
El texto, adoptado en segunda lectura en la Asamblea Nacional, también incluye una medida que permitirá a los empleados/as optar por un contrato de trabajo temporal además de un empleo a tiempo parcial.
Evaluación externa de la Campaña de equidad de remuneración de la ISP
Le es grato a la ISP anunciar que ha contratado a tres competentes especialistas para llevar a cabo una evaluación externa de su campaña sobre equidad de remuneración de cinco años.
Ariane Hegewisch, que dirigirá el equipo de evaluación, es alemana y trabaja actualmente en la American University en Washington. Anteriormente, trabajó en la Cranfield School of Management del Reino Unido como asesora de política ante el gobierno local sobre cuestiones relativas a la remuneración y el empleo de las mujeres. Ha trabajado con sindicatos y por lo tanto tiene mucha experiencia en cuestiones sindicales y ha realizado estudios de consultoría anteriormente para la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, la OIT, y la Fundación Friedrich Ebert.
Suzanne Hammond, es la responsable sectorial de la mujer de la afiliada de la ISP en Australia, el Sindicato comunitario del sector público, Federación estatal de servicios públicos, y ha estado a cargo de la campaña sobre equidad de remuneración del sindicato. También ha tenido un papel primordial en la coalición nacional sobre la equidad de remuneración de Australia. No sólo ha representado los casos prueba en la Comisión de Asuntos Laborales, sino que además tiene mucha experiencia en la promoción del centro de trabajo y trabajo con los medios de comunicación.
Konrad Valladares es peruano y es consultor asociado en el Programa de desarrollo laboral (PLADES). Con sede en Lima, PLADES es una ONG conocida por el movimiento sindical interamericano por su trabajo sobre los derechos laborales, y cuestiones relativas a la justicia económica y social. Konrad es economista especializado en temas de desarrollo y ha trabajado en la promoción de derechos laborales en empresas multinacionales y en el papel de los salarios mínimos en el desarrollo económico, con un énfasis especial en el género.
Jane Pillinger, por su parte, es una antigua consultora en equidad de remuneración que goza del reconocimiento y confianza de la ISP. Ha estado siguiendo la campaña desde su inicio y se encargará de la gestión del proyecto para la ISP. Esto se debe a que Nora Wintour, la actual Encargada de Igualdad y Derechos, se convertirá en la Secretaria General Adjunta a partir de octubre de 2006, y tendrá que asumir otras responsabilidades durante el período de transición.
"Deseamos mucho éxito al equipo de evaluación, y tenemos muchas expectativas en lo tocante al propio proceso de evaluación que ha sido concebido para maximizar la participación de todos/as los/as concernidos/as, y quedamos a la espera de las conclusiones y recomendaciones. Queremos asimismo expresar nuestro sentido aprecio por la ayuda financiera de la FNV para la evaluación. El informe será presentado al Comité Ejecutivo de la ISP de noviembre de 2006 con miras a discutir sus recomendaciones", declaró Nora Wintour.
Internacional de Servicios Públicos
http://www.world-psi.org/
DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
OIT celebra Día Mundial contra el Trabajo Infantil
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem
12 de junio, 2006 Hoy se celebra en todo el mundo el Día Mundial contra el Trabajo Infantil con el objetivo de impulsar el creciente movimiento internacional contra este tipo de actividad económica.
Esta jornada, patrocinada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), advierte sobre las peores formas de trabajo infantil, así como sobre el flagelo que representa la trata de niños y niñas.
En los últimos dos años, el Día tuvo como focos el combate del trabajo infantil doméstico y el trabajo infantil en minas y canteras. Este año, el evento se centra en el nuevo Informe global de la OIT, “La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance”, que llama a reflexionar sobre los hallazgos de los investigadores que lo elaboraron.
El estudio documenta el progreso importante que se ha producido en el esfuerzo del movimiento para la eliminación del trabajo infantil. Por primera vez, las cifras demuestran su disminución global y, de manera más significativa, de sus peores formas.
El Informe describe también los medios gracias a los cuales se han logrado estos objetivos. De manera general, la comunidad internacional tiene mayor conocimiento sobre las mejores políticas a adoptar y el tipo de ayuda que se debe brindar a los países para que éstas funcionen exitosamente.
Además, muestra cómo la lucha contra el trabajo infantil y la creación de planes de acción de duración determinada se han convertido en una prioridad de los países en desarrollo. “Es obvio que un país no necesita esperar a ser rico para eliminar el trabajo infantil”, apuntó la OIT.
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem
12 de junio, 2006 Hoy se celebra en todo el mundo el Día Mundial contra el Trabajo Infantil con el objetivo de impulsar el creciente movimiento internacional contra este tipo de actividad económica.
Esta jornada, patrocinada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), advierte sobre las peores formas de trabajo infantil, así como sobre el flagelo que representa la trata de niños y niñas.
En los últimos dos años, el Día tuvo como focos el combate del trabajo infantil doméstico y el trabajo infantil en minas y canteras. Este año, el evento se centra en el nuevo Informe global de la OIT, “La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance”, que llama a reflexionar sobre los hallazgos de los investigadores que lo elaboraron.
El estudio documenta el progreso importante que se ha producido en el esfuerzo del movimiento para la eliminación del trabajo infantil. Por primera vez, las cifras demuestran su disminución global y, de manera más significativa, de sus peores formas.
El Informe describe también los medios gracias a los cuales se han logrado estos objetivos. De manera general, la comunidad internacional tiene mayor conocimiento sobre las mejores políticas a adoptar y el tipo de ayuda que se debe brindar a los países para que éstas funcionen exitosamente.
Además, muestra cómo la lucha contra el trabajo infantil y la creación de planes de acción de duración determinada se han convertido en una prioridad de los países en desarrollo. “Es obvio que un país no necesita esperar a ser rico para eliminar el trabajo infantil”, apuntó la OIT.
ONU: Los Trabajadores Migrantes.
Secretario General propone explorar y comparar políticas sobre migración
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem
06 de junio, 2006 El Secretario General de la ONU, Kofi Annan, presentó hoy a la Asamblea General un informe sobre migraciones en el que plantea crear un foro internacional en el que los gobiernos exploren y comparen distintos enfoques y políticas sobre el tema.
“Desde que se inventaron las fronteras nacionales la gente las ha cruzado, no sólo para visitar otros países, sino también para vivir y trabajar en ellos. Al hacerlo casi siempre ha corrido riesgos, impulsada por una determinación para sobreponerse a la adversidad y tener mejor calidad de vida”, señaló Annan.
Agregó que, históricamente, la migración ha aumentado el bienestar no sólo de los migrantes como individuos, sino de la humanidad en su conjunto.
Esta afirmación sigue siendo cierta: las investigaciones muestran que la migración beneficia no sólo a los migrantes, sino también a las naciones receptoras y a las de origen, sostuvo el titular de la ONU.
Explicó que en los países receptores los migrantes llevan a cabo labores esenciales que los residentes establecidos se niegan a efectuar, pero aclaró que no sólo se ocupan de actividades simples. Cerca de la mitad de los migrantes de 25 años o más que viajaron a países industrializados en la década de 1990 estaba constituida por gente con altos niveles de preparación.
Los migrantes también amplían la demanda de bienes y servicios, se suman a la producción nacional y, generalmente, aportan más al Estado en impuestos que lo que usan en servicios sociales y otras prestaciones. En regiones como Europa, donde las poblaciones crecen muy lentamente o no crecen, los trabajadores extranjeros ayudan a subsidiar sistemas de pensiones que carecen de fondos, apuntó Annan.
En general los países que aceptan migrantes y los integran con éxito a sus sociedades se encuentran entre los más dinámicos económica, social y culturalmente a escala mundial, subrayó.
Mientras tanto, las naciones de origen se benefician de las remesas, las cuales ascendieron a 232.000 millones de dólares el año pasado, de los cuales 167.000 millones se destinaron a países en desarrollo, una cantidad mayor a los niveles actuales de ayuda oficial de todas las naciones donantes en su conjunto. Aunque, por supuesto, las remesas no son sustituto de la ayuda oficial, puntualizó.
Cada vez más gobiernos comprenden que sus ciudadanos en el exterior pueden ayudar al desarrollo. Por consiguiente están estrechando sus lazos con ellos al permitirles doble nacionalidad, voto en el extranjero, expandir los servicios consulares y trabajar con migrantes para el desarrollo de sus comunidades.
Sin embargo, Annan recordó que la migración tiene su lado negativo e indicó que algunos de los peores efectos surgen del esfuerzo por controlarla: los migrantes irregulares o indocumentados son los más vulnerables a los contrabandistas, traficantes y otras formas de explotación.
Pero los países están aprendiendo a manejar esos problemas y pueden hacerlo mejor si trabajan juntos y aprenden uno del otro. Ese es el propósito del diálogo de alto nivel sobre migración y desarrollo que la Asamblea General llevará a cabo en septiembre, señaló.
No es cuestión de detener la migración, sino de administrarla mejor, con mayor cooperación y entendimiento de todas las partes. En vez de ser un juego en el que todos pierdan, el fenómeno puede producir beneficios para todos, recalcó el Secretario General.
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem
06 de junio, 2006 El Secretario General de la ONU, Kofi Annan, presentó hoy a la Asamblea General un informe sobre migraciones en el que plantea crear un foro internacional en el que los gobiernos exploren y comparen distintos enfoques y políticas sobre el tema.
“Desde que se inventaron las fronteras nacionales la gente las ha cruzado, no sólo para visitar otros países, sino también para vivir y trabajar en ellos. Al hacerlo casi siempre ha corrido riesgos, impulsada por una determinación para sobreponerse a la adversidad y tener mejor calidad de vida”, señaló Annan.
Agregó que, históricamente, la migración ha aumentado el bienestar no sólo de los migrantes como individuos, sino de la humanidad en su conjunto.
Esta afirmación sigue siendo cierta: las investigaciones muestran que la migración beneficia no sólo a los migrantes, sino también a las naciones receptoras y a las de origen, sostuvo el titular de la ONU.
Explicó que en los países receptores los migrantes llevan a cabo labores esenciales que los residentes establecidos se niegan a efectuar, pero aclaró que no sólo se ocupan de actividades simples. Cerca de la mitad de los migrantes de 25 años o más que viajaron a países industrializados en la década de 1990 estaba constituida por gente con altos niveles de preparación.
Los migrantes también amplían la demanda de bienes y servicios, se suman a la producción nacional y, generalmente, aportan más al Estado en impuestos que lo que usan en servicios sociales y otras prestaciones. En regiones como Europa, donde las poblaciones crecen muy lentamente o no crecen, los trabajadores extranjeros ayudan a subsidiar sistemas de pensiones que carecen de fondos, apuntó Annan.
En general los países que aceptan migrantes y los integran con éxito a sus sociedades se encuentran entre los más dinámicos económica, social y culturalmente a escala mundial, subrayó.
Mientras tanto, las naciones de origen se benefician de las remesas, las cuales ascendieron a 232.000 millones de dólares el año pasado, de los cuales 167.000 millones se destinaron a países en desarrollo, una cantidad mayor a los niveles actuales de ayuda oficial de todas las naciones donantes en su conjunto. Aunque, por supuesto, las remesas no son sustituto de la ayuda oficial, puntualizó.
Cada vez más gobiernos comprenden que sus ciudadanos en el exterior pueden ayudar al desarrollo. Por consiguiente están estrechando sus lazos con ellos al permitirles doble nacionalidad, voto en el extranjero, expandir los servicios consulares y trabajar con migrantes para el desarrollo de sus comunidades.
Sin embargo, Annan recordó que la migración tiene su lado negativo e indicó que algunos de los peores efectos surgen del esfuerzo por controlarla: los migrantes irregulares o indocumentados son los más vulnerables a los contrabandistas, traficantes y otras formas de explotación.
Pero los países están aprendiendo a manejar esos problemas y pueden hacerlo mejor si trabajan juntos y aprenden uno del otro. Ese es el propósito del diálogo de alto nivel sobre migración y desarrollo que la Asamblea General llevará a cabo en septiembre, señaló.
No es cuestión de detener la migración, sino de administrarla mejor, con mayor cooperación y entendimiento de todas las partes. En vez de ser un juego en el que todos pierdan, el fenómeno puede producir beneficios para todos, recalcó el Secretario General.
lunes, junio 12, 2006
FENTASE: HUELGA NACIONAL INDEFINIDA
H I S T O R I A S I N D I C A L
FENTASE Es un gremio sindical que a través de su historia, se ha caracterizado por defender los derechos e intereses de los trabajadores administrativos sin distingos, desde Sedes Administrativas, Ugels, hasta Instituciones Educativas a nivel nacional, demostrando siempre su capacidad de lucha y priorizando los mecanismos de la Negociación Colectiva a través del Trato Directo, que conllevaron a resultados positivos. Dentro de ese marco, se ha logrado diferentes normas en beneficio de los trabajadores como: La R.M. N° 1450-90-ED (participación en las diferentes comisiones), R.M. N° 1451-90-ED (Autoriza la Profesionalización del Personal Administrativo), R.M. N° 1485 (Licencia sindical), R.M. N° 1583-90-ED (Dispone Descuento Sindical por Planillas de Pagos), R.M. N° 1584-90-ED (Otorga Incentivos Sociales a los Trabajadores), Así como recientemente, los procesos de Rotación, Ascensos, Reasignaciones y Nombramiento. De igual modo impulsor del Proyecto de Ley de Incentivos Laborales (D.U. N° 088).
AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS
FENTASE, ha actuado con responsabilidad en el espacio del Trato Directo con el Ministerio de Educación, lamentablemente el Ministro Arq. Javier Sota Nadal, no cumplió con su ofrecimiento de AUMENTO DE SUELDOS a partir del mes de junio para los trabajadores administrativos de su Sector. Es por este incumplimiento de parte de la autoridad, nos obliga a que, después de las dos jornadas exitosas de lucha, el PARO DE 24 HORAS (25 mayo) y el de 48 HORAS (08 Y 09 Junio), a radicalizar nuestras acciones, en tanto no exista solución a nuestras demandas. De igual manera exigimos al Ministro de Economía Fernando Zavala, incrementar los recursos del MED, para cumplir con un aumento digno a los trabajadores peor pagados de la administración pública, cuyos sueldos oscilan entre S/. 500.00 y 600.00 nuevos soles. No vamos a permitir más postergaciones, estamos dispuestos a ir hasta las últimas consecuencias hasta lograr nuestros justos derechos. FENTASE A PARTIR DE LA FECHA SE DECLARA EN PIE DE LUCHA y ha planteado a iniciar la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DESDE DEL 21 DE JUNIO-2006. La autoridad está notificada. FENTASE ESTA INDIGNADA. Desde este momento, las bases empiezan hacer el trabajo para una huelga contundente. !NO HAY TREGUA SEÑOR MINISTRO¡
INCENTIVOS LABORALES (D.U. N° 088)
FENTASE, ha sido y es muy tenaz en su planteamiento sobre la Distribución Proporcional y Equitativa de los Incentivos Laborales, desde las Sedes Administrativas hasta las Instituciones Educativas a nivel nacional, tal como está planteado en los Proyectos de Ley que se encuentran para ser debatidos y aprobados en el Congreso. Esto también, es un clamor de los trabajadores, por que no percibimos ningún otro ingreso por ningún concepto. Este Proyecto de Ley, negligentemente hasta hoy no ha sido debatido en el Pleno del Congreso, debido a la ausencia de congresistas que a raíz del proceso electoral último, no concurren al parlamento. Denunciamos también a los que vienen traicionando a trabajadores la denominada FESADEP, sindicato coyuntural instituido sólo para preservar su condición económica de confort. Los emplazamos a deponer actitudes divisionistas y a luchar por la unidad, con gestos de desprendimiento para hacer posible la distribución de los incentivos económicos con los que menos ganan.
!VIVA LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA¡
!VIVA LA FENTASE¡
Lima. 09 de Junio del 2006
SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
FENTASE Es un gremio sindical que a través de su historia, se ha caracterizado por defender los derechos e intereses de los trabajadores administrativos sin distingos, desde Sedes Administrativas, Ugels, hasta Instituciones Educativas a nivel nacional, demostrando siempre su capacidad de lucha y priorizando los mecanismos de la Negociación Colectiva a través del Trato Directo, que conllevaron a resultados positivos. Dentro de ese marco, se ha logrado diferentes normas en beneficio de los trabajadores como: La R.M. N° 1450-90-ED (participación en las diferentes comisiones), R.M. N° 1451-90-ED (Autoriza la Profesionalización del Personal Administrativo), R.M. N° 1485 (Licencia sindical), R.M. N° 1583-90-ED (Dispone Descuento Sindical por Planillas de Pagos), R.M. N° 1584-90-ED (Otorga Incentivos Sociales a los Trabajadores), Así como recientemente, los procesos de Rotación, Ascensos, Reasignaciones y Nombramiento. De igual modo impulsor del Proyecto de Ley de Incentivos Laborales (D.U. N° 088).
AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS
FENTASE, ha actuado con responsabilidad en el espacio del Trato Directo con el Ministerio de Educación, lamentablemente el Ministro Arq. Javier Sota Nadal, no cumplió con su ofrecimiento de AUMENTO DE SUELDOS a partir del mes de junio para los trabajadores administrativos de su Sector. Es por este incumplimiento de parte de la autoridad, nos obliga a que, después de las dos jornadas exitosas de lucha, el PARO DE 24 HORAS (25 mayo) y el de 48 HORAS (08 Y 09 Junio), a radicalizar nuestras acciones, en tanto no exista solución a nuestras demandas. De igual manera exigimos al Ministro de Economía Fernando Zavala, incrementar los recursos del MED, para cumplir con un aumento digno a los trabajadores peor pagados de la administración pública, cuyos sueldos oscilan entre S/. 500.00 y 600.00 nuevos soles. No vamos a permitir más postergaciones, estamos dispuestos a ir hasta las últimas consecuencias hasta lograr nuestros justos derechos. FENTASE A PARTIR DE LA FECHA SE DECLARA EN PIE DE LUCHA y ha planteado a iniciar la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DESDE DEL 21 DE JUNIO-2006. La autoridad está notificada. FENTASE ESTA INDIGNADA. Desde este momento, las bases empiezan hacer el trabajo para una huelga contundente. !NO HAY TREGUA SEÑOR MINISTRO¡
INCENTIVOS LABORALES (D.U. N° 088)
FENTASE, ha sido y es muy tenaz en su planteamiento sobre la Distribución Proporcional y Equitativa de los Incentivos Laborales, desde las Sedes Administrativas hasta las Instituciones Educativas a nivel nacional, tal como está planteado en los Proyectos de Ley que se encuentran para ser debatidos y aprobados en el Congreso. Esto también, es un clamor de los trabajadores, por que no percibimos ningún otro ingreso por ningún concepto. Este Proyecto de Ley, negligentemente hasta hoy no ha sido debatido en el Pleno del Congreso, debido a la ausencia de congresistas que a raíz del proceso electoral último, no concurren al parlamento. Denunciamos también a los que vienen traicionando a trabajadores la denominada FESADEP, sindicato coyuntural instituido sólo para preservar su condición económica de confort. Los emplazamos a deponer actitudes divisionistas y a luchar por la unidad, con gestos de desprendimiento para hacer posible la distribución de los incentivos económicos con los que menos ganan.
!VIVA LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA¡
!VIVA LA FENTASE¡
Lima. 09 de Junio del 2006
SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
domingo, junio 11, 2006
FENTASE EN PIE DE LUCHA
8 y 9 JUNIO
PARO NACIONAL
NOTA DE PRENSA
La FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN - FENTASE, que representa a mas de 45,000 trabajadores Administrativos del Sector Educación a nivel nacional, comunica a la ciudadanía en general la acción de lucha sindical de PARO NACIONAL DE 48 HORAS para este jueves 08 y viernes 09 de junio, por la desatención y ser objeto de burla por parte de las autoridades del Ministerio de Educación y Ministerio de Economía y Finanzas, con respecto a nuestro justo reclamo, referente a INCREMENTO DE SUELDOS, para el presente año. Toda vez que, este pedido se trabajó y acordó en el Trato Directo, que nuestra organización tiene establecido de acuerdo a Ley, mediante actas firmadas. Sin embargo, hemos sido sorprendidos al no ser considerados en el Crédito Suplementario aprobado en el Congreso de la
República el jueves 01 de junio, pese al compromiso expreso del propio Ministro de Educación, Arq Javier Sota Nadal. Por esta razón, señalamos que la autoridad ha generado irresponsablemente esta ACCIÓN DE LUCHA, creando expectativa en los trabajadores en la propuesta de hacer efectivo el incremento de sueldos a partir del mes junio.
Asimismo, anunciamos que, en caso de no tener una atención efectiva a nuestra petición de parte de las autoridades del Ministerio de Educación y de Economía, se notificará a las bases a nivel nacional, para que un plazo
muy breve desarrollar una Huelga Nacional indefinida.
Así lo informó el Secretario General de la FENTASE , José Miguel Delgado Bautista, Secretario General de dicho gremio nacional.
Lima , 06 de Junio del 2006
Secretaría Nacional de Prensa y Propaganda
CEN - FENTASE
PARO NACIONAL
NOTA DE PRENSA
La FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN - FENTASE, que representa a mas de 45,000 trabajadores Administrativos del Sector Educación a nivel nacional, comunica a la ciudadanía en general la acción de lucha sindical de PARO NACIONAL DE 48 HORAS para este jueves 08 y viernes 09 de junio, por la desatención y ser objeto de burla por parte de las autoridades del Ministerio de Educación y Ministerio de Economía y Finanzas, con respecto a nuestro justo reclamo, referente a INCREMENTO DE SUELDOS, para el presente año. Toda vez que, este pedido se trabajó y acordó en el Trato Directo, que nuestra organización tiene establecido de acuerdo a Ley, mediante actas firmadas. Sin embargo, hemos sido sorprendidos al no ser considerados en el Crédito Suplementario aprobado en el Congreso de la
República el jueves 01 de junio, pese al compromiso expreso del propio Ministro de Educación, Arq Javier Sota Nadal. Por esta razón, señalamos que la autoridad ha generado irresponsablemente esta ACCIÓN DE LUCHA, creando expectativa en los trabajadores en la propuesta de hacer efectivo el incremento de sueldos a partir del mes junio.
Asimismo, anunciamos que, en caso de no tener una atención efectiva a nuestra petición de parte de las autoridades del Ministerio de Educación y de Economía, se notificará a las bases a nivel nacional, para que un plazo
muy breve desarrollar una Huelga Nacional indefinida.
Así lo informó el Secretario General de la FENTASE , José Miguel Delgado Bautista, Secretario General de dicho gremio nacional.
Lima , 06 de Junio del 2006
Secretaría Nacional de Prensa y Propaganda
CEN - FENTASE
sábado, junio 10, 2006
Análisis Político.
Invitado especial de nuestro blog hoy día es el Compañero: José Ramos Bosmediano, Maestro, ex Secretario General del SUTEP (Sindicato Unico de Trabajadores de la Educación del Perú), y el análisis que a continuación vamos a postear, ha sido realizado para el pronunciamiento de dicho Sindicato con respecto a las últimas Elecciones Presidenciales en nuestro país. Agradecemos desde allá a su contribución a este pequeño espacio. (los contenidos del presente documento son exclusivamente de uso de información y no necesariamente representa nuestra opinión).
Documento de insumo para el Pronunciamiento del SUTEP, después de las elecciones del 4 de Junio.
Por: José Ramos Bosmediano
1. Ha concluido el proceso electoral general con una derrota importante de la derecha más neoliberal y ultrarreaccionaria representada por Lourdes Flórez Nano en la primera vuelta; el pase a segunda vuelta de dos posiciones liberales: una, la representada por Humala, más radical en su posición antineoliberal y de enfrentamiento con las transnacionales imperealistas; la otra, la del APRA, con una posición liberal más moderada que le acerca al neoliberalismo con rostro humano de la "tercera vía". La segunda vuelta consistió una competencia de dos fuerzas liberales, en la cual el aprismo demostró su carácter de parachoque de la gran burguesía neoliberal para defender el modelo y el sistema capitalista en las condiciones de la globalización actual, por lo cual la ultraderecha derrotada en la primera vuelta debió "tapar sus narices" para derrotar a Humala votando por García, con todos sus medios de comunicación y su dinero. La ironía está en que los más recalcitrantes neoliberales ganaron al final después de haber sido derrotados en primera vuelta. 2. El triunfo de Humala en primera vuelta y su alta votación en la segunda constituye el rechazo de los sectores populares de la población al modelo neoliberal y al sistema imperante de explotación, viendo en el líder del nacionalismo liberal la representación de las aspiraciones democráticas, nacionales y de transformación social de las masas oprimidas. En esto las masas no se equivocan en tanto y en cuanto todos los demás partidos de la derecha, incluido el APRA, no se enfrentan al sistema sino que lo defienden; y la única fuerza de izquierda, el MNI, carece de capacidad para presentar propuestas diferentes a las de Humala. Las masas no perciben las limitaciones del nacionalismo burgués de Humala, sino que perciben en el discurso humalista una posición más clara, más firme y decidida contra las clases dominantes. 3. Con el triunfo de García ha ganado, como con Toledo el 2001, el neoliberalismo y el imperialismo yanqui. A una semana de la victoria, el APRA ha dejado bien claro que no tocará los negocios de las transnacionales, de las AFPs, de las service y de los negocios mineros. Sólo anuncia recortes en los sueldos burocráticos y algunas otras medidas policiales para hacer un poco llevadera la vida de los ciudadanos en las grandes ciudades frente a la delincuencia común. En Educación el gran anuncio consiste en poner en marcha el inútil sistema de acreditación, certificación y evaluación de la calidad educativa, de maestros e instituciones educativas, de acuerdo con la neoliberal Ley 28044, además de prolongar el horario de clases, de cuya inutilidad dan cuenta los estudiantes chilenos con su lucha que ha puesto al descubierto el sistema educativo impuesto por Pinochet en la década del 80 y que el fujimorismo ha calcado para el Perú y el toledismo lo viene aplicando con el asesoramiento de los reformadores cristianos y el apoyo del Consejo Nacional de Educación. 4. El régimen que seguirá al de Toledo, vale decir el nuevo régimen aprista, será la continuación del neoliberalismo en el Perú y de una política internacional peruana de seguidismo a la administración Bush en contra de la tendencia nacionalista y anti-imperialista de Venezuela y de Bolivia, tomando como pretexto las inadecuadas intervenciones del Presidente Chávez en favor de la candidatura de Humala Tasso, lo que no constituye el asunto central de la lucha de Venezuela y Bolivia para avanzar en la lucha por la soberanía de los pueblos latinoamericanos frente al imperialismo, discusión que el humalismo no supo dar, así como tampoco los que dicen representar a la izquierda en el Perú. Desde esta perspectiva, no hay ninguna garantía de que el Perú de los próximos años, bajo la administración aprista, pueda empezar siquiera a resolver sus problemas fundamentales: agrario, cultura y educación nacionales, industria nacional, medio ambiente, trabajo y seguridad social, pobreza en general, ciencia y tecnología para el desarrollo del país, Amazonía, defensa de recursos naturales... 5. Es indudable que el país está eventualmente polarizado, siendo el humalismo el polo que atrae a las masas explotadas, pero que carece de un proyecto integral de nuevo Estado, pues su discurso sólo ofrece mejorar el sistema capitalista de explotación atacando los lados más visibles de esa explotación y dominación imperialistas, sin tener en cuenta las raíces históricas y estructurales de la crisis integral que vive el país, ya que Humala acaba de declarar que él no es ni de derecha ni de izquierda, mismo velasquismo que proclamaba "ni capitalismo ni socialismo"; quedando claro que desde el punto de vista de la lucha liberadora, el nacionalismo humalista no da la perspectiva de transformación integral que requiere el país y que buscan las masas oprimidas. 6. Al pueblo peruano, a los trabajadores y a los maestros en particular corresponde luchar para que el próximo gobierno no sólo cumpla con sus promesas electorales, sino para incorporar a la lucha los planteamientos más progresistas del humalismo, exigiendo a éste también consecuencia con sus planteamientos reformistas, pues teniendo en sus filas dirigentes de distintas tendencias no garantiza, de por sí, que seguirá enarbolando sus propuestas originales. No debe haber, pues tregua al nuevo gobierno. 7. Una bandera inmediata de lucha es la derrota que hay que asestar al TLC que Toledo ha concedido a Bush y que el APRA está dispuesto a votar favorablemente en la presente legislatura, lo que ya de por sí significa la primera traición a sus poses de crítica al TLC. Para la los maestros la lucha debe recuperar las banderas de una nueva educación tomando a la escuela pública como la base institucional y política central, desechando los planteamientos de la reforma neoliberal que en los últimos años se ha introducido en la plataforma de lucha del SUTEP, como aquella de la jornada "completa" como sinónimo de "calidad educativa", o la "duplicación" del sueldo magisterial por el gobierno de Toledo, o el programa de "educación para todos" que el Banco Mundial ha vendido a los países pobres como máscara de su proyecto privatizador. 8. En síntesis, el 4 de junio no se ha abierto ningún proceso de cambios con el nuevo gobierno aprista que se instalará el 28 de julio. Al contrario, la ultraderecha neoliberal efectivamente ha prestado sus votos a García para seguir manteniendo el sistema y su modelo neoliberal, lo que se refleja en el rostro alegre que viene exhibiendo Pedro Pablo Kuczynski. La lucha del pueblo y de los trabajadores continuará. La lucha electoral municipal y regional en el segundo semestre debe asumirse como una confrontación entre el pueblo y los sectores dominantes.
Documento de insumo para el Pronunciamiento del SUTEP, después de las elecciones del 4 de Junio.
Por: José Ramos Bosmediano
1. Ha concluido el proceso electoral general con una derrota importante de la derecha más neoliberal y ultrarreaccionaria representada por Lourdes Flórez Nano en la primera vuelta; el pase a segunda vuelta de dos posiciones liberales: una, la representada por Humala, más radical en su posición antineoliberal y de enfrentamiento con las transnacionales imperealistas; la otra, la del APRA, con una posición liberal más moderada que le acerca al neoliberalismo con rostro humano de la "tercera vía". La segunda vuelta consistió una competencia de dos fuerzas liberales, en la cual el aprismo demostró su carácter de parachoque de la gran burguesía neoliberal para defender el modelo y el sistema capitalista en las condiciones de la globalización actual, por lo cual la ultraderecha derrotada en la primera vuelta debió "tapar sus narices" para derrotar a Humala votando por García, con todos sus medios de comunicación y su dinero. La ironía está en que los más recalcitrantes neoliberales ganaron al final después de haber sido derrotados en primera vuelta. 2. El triunfo de Humala en primera vuelta y su alta votación en la segunda constituye el rechazo de los sectores populares de la población al modelo neoliberal y al sistema imperante de explotación, viendo en el líder del nacionalismo liberal la representación de las aspiraciones democráticas, nacionales y de transformación social de las masas oprimidas. En esto las masas no se equivocan en tanto y en cuanto todos los demás partidos de la derecha, incluido el APRA, no se enfrentan al sistema sino que lo defienden; y la única fuerza de izquierda, el MNI, carece de capacidad para presentar propuestas diferentes a las de Humala. Las masas no perciben las limitaciones del nacionalismo burgués de Humala, sino que perciben en el discurso humalista una posición más clara, más firme y decidida contra las clases dominantes. 3. Con el triunfo de García ha ganado, como con Toledo el 2001, el neoliberalismo y el imperialismo yanqui. A una semana de la victoria, el APRA ha dejado bien claro que no tocará los negocios de las transnacionales, de las AFPs, de las service y de los negocios mineros. Sólo anuncia recortes en los sueldos burocráticos y algunas otras medidas policiales para hacer un poco llevadera la vida de los ciudadanos en las grandes ciudades frente a la delincuencia común. En Educación el gran anuncio consiste en poner en marcha el inútil sistema de acreditación, certificación y evaluación de la calidad educativa, de maestros e instituciones educativas, de acuerdo con la neoliberal Ley 28044, además de prolongar el horario de clases, de cuya inutilidad dan cuenta los estudiantes chilenos con su lucha que ha puesto al descubierto el sistema educativo impuesto por Pinochet en la década del 80 y que el fujimorismo ha calcado para el Perú y el toledismo lo viene aplicando con el asesoramiento de los reformadores cristianos y el apoyo del Consejo Nacional de Educación. 4. El régimen que seguirá al de Toledo, vale decir el nuevo régimen aprista, será la continuación del neoliberalismo en el Perú y de una política internacional peruana de seguidismo a la administración Bush en contra de la tendencia nacionalista y anti-imperialista de Venezuela y de Bolivia, tomando como pretexto las inadecuadas intervenciones del Presidente Chávez en favor de la candidatura de Humala Tasso, lo que no constituye el asunto central de la lucha de Venezuela y Bolivia para avanzar en la lucha por la soberanía de los pueblos latinoamericanos frente al imperialismo, discusión que el humalismo no supo dar, así como tampoco los que dicen representar a la izquierda en el Perú. Desde esta perspectiva, no hay ninguna garantía de que el Perú de los próximos años, bajo la administración aprista, pueda empezar siquiera a resolver sus problemas fundamentales: agrario, cultura y educación nacionales, industria nacional, medio ambiente, trabajo y seguridad social, pobreza en general, ciencia y tecnología para el desarrollo del país, Amazonía, defensa de recursos naturales... 5. Es indudable que el país está eventualmente polarizado, siendo el humalismo el polo que atrae a las masas explotadas, pero que carece de un proyecto integral de nuevo Estado, pues su discurso sólo ofrece mejorar el sistema capitalista de explotación atacando los lados más visibles de esa explotación y dominación imperialistas, sin tener en cuenta las raíces históricas y estructurales de la crisis integral que vive el país, ya que Humala acaba de declarar que él no es ni de derecha ni de izquierda, mismo velasquismo que proclamaba "ni capitalismo ni socialismo"; quedando claro que desde el punto de vista de la lucha liberadora, el nacionalismo humalista no da la perspectiva de transformación integral que requiere el país y que buscan las masas oprimidas. 6. Al pueblo peruano, a los trabajadores y a los maestros en particular corresponde luchar para que el próximo gobierno no sólo cumpla con sus promesas electorales, sino para incorporar a la lucha los planteamientos más progresistas del humalismo, exigiendo a éste también consecuencia con sus planteamientos reformistas, pues teniendo en sus filas dirigentes de distintas tendencias no garantiza, de por sí, que seguirá enarbolando sus propuestas originales. No debe haber, pues tregua al nuevo gobierno. 7. Una bandera inmediata de lucha es la derrota que hay que asestar al TLC que Toledo ha concedido a Bush y que el APRA está dispuesto a votar favorablemente en la presente legislatura, lo que ya de por sí significa la primera traición a sus poses de crítica al TLC. Para la los maestros la lucha debe recuperar las banderas de una nueva educación tomando a la escuela pública como la base institucional y política central, desechando los planteamientos de la reforma neoliberal que en los últimos años se ha introducido en la plataforma de lucha del SUTEP, como aquella de la jornada "completa" como sinónimo de "calidad educativa", o la "duplicación" del sueldo magisterial por el gobierno de Toledo, o el programa de "educación para todos" que el Banco Mundial ha vendido a los países pobres como máscara de su proyecto privatizador. 8. En síntesis, el 4 de junio no se ha abierto ningún proceso de cambios con el nuevo gobierno aprista que se instalará el 28 de julio. Al contrario, la ultraderecha neoliberal efectivamente ha prestado sus votos a García para seguir manteniendo el sistema y su modelo neoliberal, lo que se refleja en el rostro alegre que viene exhibiendo Pedro Pablo Kuczynski. La lucha del pueblo y de los trabajadores continuará. La lucha electoral municipal y regional en el segundo semestre debe asumirse como una confrontación entre el pueblo y los sectores dominantes.
martes, junio 06, 2006
Presidente Toledo anunció incremento de sueldos a Maestros.
Presidente Toledo anunció incremento de sueldos a maestros
El presidente de la República, Alejandro Toledo, anunció un nuevo incremento de sueldo para los maestros correspondiente al año 2006, equivalente a cien soles. Indicó que en este sector en total se han realizado cinco aumentos durante toda su gestión.
"Con este quinto aumento cumplo mi palabra, los maestros que menos ganan tendrán un aumento de 100% en términos reales. Yo cumplo, pero ustedes los maestros también deben de cumplir con el reto de mejorar la calidad de la educación. Los invoco a que nos acompañen en esta tarea", señaló en conferencia de prensa en Palacio de Gobierno.
"Esto significará una inversión de 172 millones de soles para este año. Hemos invertido dinero en textos escolares que hemos distribuido gratuitamente, también hemos construido obras. Esto está presupuestado y no significa ninguna "farra" fiscal", agregó.
Señaló que hoy el presupuesto en educación se ha incrementado de cinco mil millones a nueve mil quinientos millones de soles.
Asimismo anunció que, luego de 22 años, se han dado inicio a la homologación de sueldos a los profesores de las Universidades Públicas.
Por otro lado sostuvo una reunión en Palacio de Gobierno con el secretario general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), Alan Wagner. Trascendió que en la cita estarían abordando temas referentes a dicho bloque andino.
Previamente, el mandatario peruano recibió al jefe de la Misión de Observadores de la OEA, Lloyd Axworthy, con quien habría evaluado algunos aspectos del proceso electoral.
Yanina Manrique
El presidente de la República, Alejandro Toledo, anunció un nuevo incremento de sueldo para los maestros correspondiente al año 2006, equivalente a cien soles. Indicó que en este sector en total se han realizado cinco aumentos durante toda su gestión.
"Con este quinto aumento cumplo mi palabra, los maestros que menos ganan tendrán un aumento de 100% en términos reales. Yo cumplo, pero ustedes los maestros también deben de cumplir con el reto de mejorar la calidad de la educación. Los invoco a que nos acompañen en esta tarea", señaló en conferencia de prensa en Palacio de Gobierno.
"Esto significará una inversión de 172 millones de soles para este año. Hemos invertido dinero en textos escolares que hemos distribuido gratuitamente, también hemos construido obras. Esto está presupuestado y no significa ninguna "farra" fiscal", agregó.
Señaló que hoy el presupuesto en educación se ha incrementado de cinco mil millones a nueve mil quinientos millones de soles.
Asimismo anunció que, luego de 22 años, se han dado inicio a la homologación de sueldos a los profesores de las Universidades Públicas.
Por otro lado sostuvo una reunión en Palacio de Gobierno con el secretario general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), Alan Wagner. Trascendió que en la cita estarían abordando temas referentes a dicho bloque andino.
Previamente, el mandatario peruano recibió al jefe de la Misión de Observadores de la OEA, Lloyd Axworthy, con quien habría evaluado algunos aspectos del proceso electoral.
Yanina Manrique
Variación del empleo en el interior del país - El Comercio
Variación del empleo en el interior del país
Según información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el empleo en las 20 principales ciudades del resto urbano creció, en abril de 2006, en 8,0% respecto a abril de 2005.
"La ciudad de Trujillo muestra un crecimiento porcentual anual de 10.2%, explicado principalmente por los sectores industria (21.6%) y servicios (18.5%). El incremento en el sector industrial se debe a una mayor contratación de trabajadores en las empresas industriales para el envasado de alcachofa en conservas. En tanto, en el sector servicios destaca la subrama de enseñanza", dice el comunicado de prensa.
El aumento del empleo en la ciudad de Arequipa fue de (6.5%) explicado básicamente por los sectores industria (9.4%) y servicios (7.4%), dentro de este último destaca la rama establecimientos financieros. Mientras la ciudad de Chiclayo muestra un incremento porcentual de 5.5%, explicado principalmente por los sectores industria (7.2%) y servicios (8.6%).
En la ciudad de Ica el crecimiento del empleo (2.4%) es explicado por los sectores industria (20.5%) y servicios prestados a empresas (82.2%), enlazados como parte de la cadena productiva del espárrago y la vid.
Elcomercioperu
Según información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el empleo en las 20 principales ciudades del resto urbano creció, en abril de 2006, en 8,0% respecto a abril de 2005.
"La ciudad de Trujillo muestra un crecimiento porcentual anual de 10.2%, explicado principalmente por los sectores industria (21.6%) y servicios (18.5%). El incremento en el sector industrial se debe a una mayor contratación de trabajadores en las empresas industriales para el envasado de alcachofa en conservas. En tanto, en el sector servicios destaca la subrama de enseñanza", dice el comunicado de prensa.
El aumento del empleo en la ciudad de Arequipa fue de (6.5%) explicado básicamente por los sectores industria (9.4%) y servicios (7.4%), dentro de este último destaca la rama establecimientos financieros. Mientras la ciudad de Chiclayo muestra un incremento porcentual de 5.5%, explicado principalmente por los sectores industria (7.2%) y servicios (8.6%).
En la ciudad de Ica el crecimiento del empleo (2.4%) es explicado por los sectores industria (20.5%) y servicios prestados a empresas (82.2%), enlazados como parte de la cadena productiva del espárrago y la vid.
Elcomercioperu
Empleo Formal crece 7% durante el mes de Abril
Empleo formal crece en 7% durante el mes de abril
El nivel de empleo formal en las empresas privadas del sector privado asalariado, de 10 y más trabajadores, creció en 7% durante el mes de abril con respecto al mismo mes del año pasado, según informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En Lima Metropolitana, el crecimiento asciende a 6,6 por ciento.
Según una nota de prensa, estos resultados se evidenciaron a través de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.
El crecimiento se sustenta en el desempeño positivo de todos los sectores económicos, en especial de los sectores extractivo (11.1%), servicios (7.5%), industria (7.1%) y comercio (6.1%), así como de los rubros transporte y comunicaciones (3.4%) y electricidad, gas y agua (1.2%).
El documento indica que considerando la participación de los sectores en el aumento del empleo total, los más importantes fueron: servicios, industria, comercio y extractivo. Los cuales explican el 95.5% del crecimiento total del empleo. Es decir, de los 7.0 puntos porcentuales de crecimiento total, el sector servicios aportó 2.7, industria 2.2, comercio 0.91 y extractivo 0.82 puntos porcentuales, respectivamente.
En Lima Metropolitana, el crecimiento del empleo en abril de 2006 respecto al mismo mes del año 2005, asciende a 6.6%, consolidándose no sólo el crecimiento del empleo, sino también la aceleración de dicho crecimiento.
Elcomercioperu
Variación del empleo al interior del país
El nivel de empleo formal en las empresas privadas del sector privado asalariado, de 10 y más trabajadores, creció en 7% durante el mes de abril con respecto al mismo mes del año pasado, según informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En Lima Metropolitana, el crecimiento asciende a 6,6 por ciento.
Según una nota de prensa, estos resultados se evidenciaron a través de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.
El crecimiento se sustenta en el desempeño positivo de todos los sectores económicos, en especial de los sectores extractivo (11.1%), servicios (7.5%), industria (7.1%) y comercio (6.1%), así como de los rubros transporte y comunicaciones (3.4%) y electricidad, gas y agua (1.2%).
El documento indica que considerando la participación de los sectores en el aumento del empleo total, los más importantes fueron: servicios, industria, comercio y extractivo. Los cuales explican el 95.5% del crecimiento total del empleo. Es decir, de los 7.0 puntos porcentuales de crecimiento total, el sector servicios aportó 2.7, industria 2.2, comercio 0.91 y extractivo 0.82 puntos porcentuales, respectivamente.
En Lima Metropolitana, el crecimiento del empleo en abril de 2006 respecto al mismo mes del año 2005, asciende a 6.6%, consolidándose no sólo el crecimiento del empleo, sino también la aceleración de dicho crecimiento.
Elcomercioperu
Variación del empleo al interior del país
sábado, junio 03, 2006
Abusos Laborales de las grades marcas deportivas
Intermón-Oxfam denuncia los abusos laborales que se producen en Asia por parte de las grandes marcas deportivas
Intermón denuncia los abusos a los trabajadores por parte de las marcas deportivas. (Reuters)
El Mundial de Fútbol está a la vuelta de la esquina, y las grandes firmas deportivas se ponen de gala para mostrar al mundo sus últimas novedades.
Sin embargo, en la trastienda de la cadena productiva de las marcas se esconde un oscuro secreto a voces: el de la explotación laboral.
Intermón-Oxfam , tras analizar durante un año a las principales marcas deportivas que fabrican sus prendas en Asia, sitúa a FILA en el último puesto de la liga del respeto a los derechos sindicales, "incapaz de corregir los serios abusos laborales en su cadena de producción", y destaca los avances de Reebok .
El informe ¡Fuera de juego! Derechos laborales y producción de ropa deportiva en Asia, de Oxfam Internacional, revela cómo muchos de los trabajadores que fabrican sus prendas en Asia no cubren sus necesidades básicas y son discriminados o acosados cuando intentan crear sindicatos para reivindicar derechos colectivos.
El trabajo se basa en el estudio de doce marcas deportivas internacionales:
Adidas , ASICS, FILA, Kappa , Lotto , Mizuno , New Balance , Nike , Puma , Rebook, Speedo y Umbro.
En el informe, Oxfam analiza los pasos que se dan para asegurar que sus proveedores en Asia dejan a sus trabajadores organizarse en sindicatos y negociar mejoras laborales y salariales.
Desequilibrios habituales
En 2004, la Alianza Juega Limpio -formada por fuerzas sindicales internacionales y once organizaciones miembros de Oxfam- retó a esas empresas a sumarse a un plan de trabajo, y los resultados hoy, según el informe, siguen siendo "muy pobres".
Los datos saltan a la vista:
- Nike paga 13 millones de euros al año a la selección nacional de fútbol de Brasil y Adidas paga 1,5 millones de dólares anuales al jugador Zinedine Zidane.
- Los trabajadores asiáticos que fabrican las botas y el equipamiento deportivo que llevan los jugadores cobran tan sólo 47 céntimos la hora , lo que supone 3,75 euros por día de trabajo.
- Las mujeres, que suponen el 80% de la mano de obra en el sector de la ropa deportiva, tienen que afrontar más barreras para participar en los sindicatos, debido a la discriminación de género en sus lugares de trabajo, en la sociedad y en las organizaciones de trabajadores.
Pequeños avances... de algunos
La conclusión de la investigación de Oxfam es que todas las marcas deben afrontar más en serio este problema.
No obstante, también se destaca que Reebok, Puma, Adidas, Nike, ASICS y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora de las condiciones en algunas fábricas, a pesar de que lo hagan "de manera consistente y, en ocasiones, contradictoria".
Sin embargo, la marca FILA, propiedad de Sports Brands International (SBI), se sitúa en el último lugar.
Reebok, Puma, Adidas, Nike, ASICS y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora
La investigación realizada en 2004 reveló serios abusos laborales -desde negación de derechos sindicales, hasta acoso sexual- en PT Tae Haw, proveedor de calzado deportivo de FILA.
En ese momento, SBI dijo que daría pasos para lograr mejoras en su cadena de suministro, pero, en febrero de 2005, la fábrica Tae Haw cerró sin aviso, dejando sin trabajo a miles de personas.
"FILA ha declinado revelar su papel en el cierre de la fábrica o asumir la responsabilidad de asegurar que los trabajadores reciban la indemnización por desempleo que les corresponde legalmente (...), a diferencia de Nike, Reebok y Puma, FILA no revela las direcciones de sus otros proveedores, y la empresa ha ignorado las peticiones de información sobre los pasos que está dando, si es que ha dado alguno", se denuncia en el informe de Intermon.
Contradicciones
Ante este panorama, la Alianza Juega Limpio pide de nuevo a las empresas que den prioridad:
- A mantener en sus cadenas de suministro a las fábricas que tienen sindicatos.
- Que prohíban o restrinjan severamente los contratos a corto plazo y que no busquen nuevos proveedores en países y zonas de libre comercio donde el derecho de libertad de asociación no tiene fuerza legal.
Juega Limpio pide de nuevo a las empresas que den prioridad a mantener en sus cadenas de suministro a las fábricas que tienen sindicatos
Esa es, para Intermón-Oxfam, la mayor contradicción entre la política y la práctica de las multinacionales de la ropa deportiva, que deciden llevar a cabo la mayor parte de su producción en países y regiones que no dan amparo al derecho de asociación de los trabajadores y fomentan los contratos de corta duración.
Según el informe, sólo Reebok va más allá y tiene su propia política que limita las circunstancias en las que los trabajadores pueden ser contratados de forma flexible para periodos cortos de tiempo.
"Sólo el ánimo nos convoca a la suerte"
Joan Manuel Serrat
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