CGTP: Sintesís Informativa 23 08.06

CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 267, 23 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor

NOTICIAS
• Del 25 al 26 de agosto, se realizará la Conferencia “La Legislación Laboral en el Perú”, en la Universidad de Trujillo. Asimismo, se brindará un homenaje al
fallecido ex dirigente, Ever Rodríguez. Mayores informes al 332-3070 o escribiendo a eloli@cgtp.org.pe (CGTP).
• CORDES-CGTP se reunió hoy con Comisión de la Presidencia del Consejo de Ministros para exigir el cumplimiento de la promesa electoral del actual
mandatario Alan García de suscribir la cuarta lista de trabajadores (CGTP)
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.

• CGTP se reúne con dirigentes de las diversas bases para tratar
Movilización Nacional del 20 de setiembre (CGTP)
Luego que la asamblea nacional de delegados acordará el pasado sábado 19 de agosto la realización de una Movilización Nacional de Protesta, el secretariado ejecutivo de la central convocó a una reunión a los dirigentes de los diversos gremios afiliados a la CGTP, encuentro que se realizó hoy.
Los asistentes propusieron iniciativas para garantizar el éxito de la movilización y
comprometieron la participación masiva de sus representados. El presidente de la CGTP, Mario Huamán expuso la necesidad de centralizar las demandas e informó sobre la reunión que sostuvo en la tarde con el primer ministro Jorge del Castillo, a quien le expreso las exigencias de los trabajadores en los temas económicos, políticos y laborales.
Los dirigentes, Joaquín Gutierrez y Víctor Gorritti ampliaron los detalles de los objetivos de esta medida de protesta e informaron sobre el recorrido que tendría la movilización hasta llegar al Congreso de la República.
Finalmente, se comunicó la asistencia de los dirigentes de la central a las asambleas que convoquen los gremios para abordar los detalles de la movilización nacional.

• Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados se reunió con
comisión de la Presidencia del Consejo de Ministros (CGTP)
Con el respaldo de la CGTP, los contratados, subcontratados, etc, han conformado la Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados, espacio que tiene como objetivo articular acciones con la finalidad de atender las exigencias de miles de familias peruanas que demandan la igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
Una de las primeras acciones ha sido la realización de un plantón frente a las instalaciones de la Presidencia del Consejo de Ministros, que se efectuó hoy en horas de la mañana. Posteriormente, con el apoyo solidario de los compañeros de la CORDES-CGTP se procedió a la entrevista con la comisión de dicha entidad gubernamental, ante la cual se expuso la realidad que atraviesan miles
de familias a consecuencias de la tercerización.

El tenor del documento entregado en la PCM es el siguiente:
Lima, 23 de agosto de 2006
Sr.
Jorge del Castillo Gálvez
Presidente del Consejo de Ministros
Presente.
El Secretariado Ejecutivo de la CGTP y los gremios que integran la Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados nos dirigimos a usted para exponerle lo siguiente:
1) Este espacio creado por la central mariateguista convoca a los peruanos que laboran en condiciones laborales deplorables que vulneran sus derechos, obligándolos a vivir en una desigualdad ilegal e ilegitima, que afecta la dignidad de miles de familias peruanas. En esta situación se encuentran contratados, subcontratados, colaboradores, servicios no personales etc, cuya defensa de sus derechos debería ser una de las principales responsabilidades del Estado, conforme lo estipula la constitución vigente y las normas internacionales suscritas por nuestro país como los convenios de la OIT y la declaración de los Derechos Humanos.
2) Sin embargo, desde la implantación del modelo neoliberal se han priorizado los privilegios económicos de las grandes corporaciones empresariales, siendo los trabajadores los principales afectados. Cabe mencionar, que una de las promesas del actual presidente Dr. Alan García fue corregir el daño provocado por las denominadas “services”. Por esa razón, tomando su palabra nos constituimos ante el despacho ministerial, trabajadores mineros, telecomunicaciones, agua potable, eléctricos, alimentos, entre otros, para reclamar la igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
3) Esta igualdad no significa arrebatarle a nuestros compañeros nombrados los beneficios logrados durante muchos años de lucha, tal como lo plantean algunos empresarios y políticos, sino que se nos otorgue los mismos beneficios y derechos al ejercer una misma labor, tal como los artículos del 24 al 28 de la Constitución, eliminando la injusticia imperante que ha generado diversas categorías de trabajadores.
4) El perjuicio social y económico que ha traído el neoliberalismo a los trabajadores, se observa en los indicadores de pobreza, en la pésima calidad de los servicios y su alza permanente que afecta al país, obstáculo que no podrá ser superado mientras no se eliminen las inequidades que el propio sistema ha impuesto.
5) Por estos motivos, Dr. Del Castillo solicitamos una entrevista con usted para exponerle nuestras demandas y entablar una comunicación directa para evitar que la convulsión social se siga incrementando.
Entre las iniciativas, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la CGTP propone la conformación de una mesa de diálogo con el gobierno para solucionar está problemática que perjudica a peruanos y peruanos a lo largo de todo el
territorio del país. Esta iniciativa ayudará a cumplir una promesa hecha por el presidente y permitirá atender el reclamo de millones de connacionales impedidos de beneficiarse del denominado crecimiento económico, que tanto han anunciado los representantes de los diversos gobiernos, en los últimos años.
6) Los gremios sindicales y los ciudadanos (a) interesados que conforman la Coordinadora impulsarán una campaña en todo el país, lo que redundará en diversas acciones para lograr el objetivo planteado.
7) Adjuntamos algunas de las normas que se violan en nuestro país todos los días y que es un deber del actual gobierno corregir.
Suscribieron el documento los siguientes compañeros:
Juan José Gorritti Valle,               Oscar Alarcón Delgado
Secretario General                   Secretario de Organización
Edward Loli Ventocilla                  Efraín Yepez Concha
Secretario de Defensa            Sec. Gral de la CGTP- Cusco
Nazario Arellano Choque              Héctor Díaz Chávez
Federación de Luz y Fuerza          Sindicato de ITETE
Toribio Canto de la Cruz           Manuel Ramos Palomino
Trabajadores de SEPESA        SUTOPEC- Agua Potable
Julio Falla Juárez                       Alejandro Tomas Cari
SINATREL- Coca Cola          Sind. Contratados- Shougang
Se adjunto la siguiente información:
“Igualdad de Derechos Laborales entre todos los trabajadores”
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
ART. 23
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquier otro medio de protección social.
4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 267, 23 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NOTICIAS
• Del 25 al 26 de agosto, se realizará la Conferencia “La
Legislación Laboral en el Perú”, en la Universidad de
Trujillo. Asimismo, se brindará un homenaje al
fallecido ex dirigente, Ever Rodríguez. Mayores
informes al 332-3070 o escribiendo a
eloli@cgtp.org.pe (CGTP).
• CORDES-CGTP se reunió hoy con Comisión de la
Presidencia del Consejo de Ministros para exigir el
cumplimiento de la promesa electoral del actual
mandatario Alan García de suscribir la cuarta lista de
trabajadores (CGTP)
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• CGTP se reúne con dirigentes de las diversas bases para tratar
Movilización Nacional del 20 de setiembre (CGTP)
Luego que la asamblea nacional de delegados acordará el pasado sábado 19 de agosto la
realización de una Movilización Nacional de Protesta, el secretariado ejecutivo de la central convocó
a una reunión a los dirigentes de los diversos gremios afiliados a la CGTP, encuentro que se realizó
hoy.
Los asistentes propusieron iniciativas para garantizar el éxito de la movilización y
comprometieron la participación masiva de sus representados. El presidente de la CGTP, Mario
Huamán expuso la necesidad de centralizar las demandas e informó sobre la reunión que sostuvo
en la tarde con el primer ministro Jorge del Castillo, a quien le expreso las exigencias de los
trabajadores en los temas económicos, políticos y laborales.
Los dirigentes, Joaquín Gutierrez y Víctor Gorritti ampliaron los detalles de los objetivos de esta
medida de protesta e informaron sobre el recorrido que tendría la movilización hasta llegar al
Congreso de la República.
Finalmente, se comunicó la asistencia de los dirigentes de la central a las asambleas que
convoquen los gremios para abordar los detalles de la movilización nacional.
• Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados se reunió con
comisión de la Presidencia del Consejo de Ministros (CGTP)
Con el respaldo de la CGTP, los contratados, subcontratados, etc, han conformado la
Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados, espacio que tiene como objetivo articular
acciones con la finalidad de atender las exigencias de miles de familias peruanas que demandan la
igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
Una de las primeras acciones ha sido la realización de un plantón frente a las instalaciones de la
Presidencia del Consejo de Ministros, que se efectuó hoy en horas de la mañana. Posteriormente,
con el apoyo solidario de los compañeros de la CORDES-CGTP se procedió a la entrevista con la
comisión de dicha entidad gubernamental, ante la cual se expuso la realidad que atraviesan miles
de familias a consecuencias de la tercerización.
El tenor del documento entregado en la PCM es el siguiente:
Lima, 23 de agosto de 2006
Sr.
Jorge del Castillo Gálvez
Presidente del Consejo de Ministros
Presente.
El Secretariado Ejecutivo de la CGTP y los gremios que integran la Coordinadora Nacional
de Trabajadores Tercerizados nos dirigimos a usted para exponerle lo siguiente:
1) Este espacio creado por la central mariateguista convoca a los peruanos que laboran en
condiciones laborales deplorables que vulneran sus derechos, obligándolos a vivir en una
desigualdad ilegal e ilegitima, que afecta la dignidad de miles de familias peruanas. En esta
situación se encuentran contratados, subcontratados, colaboradores, servicios no personales
etc, cuya defensa de sus derechos debería ser una de las principales responsabilidades del
Estado, conforme lo estipula la constitución vigente y las normas internacionales suscritas
por nuestro país como los convenios de la OIT y la declaración de los Derechos Humanos.
2) Sin embargo, desde la implantación del modelo neoliberal se han priorizado los privilegios
económicos de las grandes corporaciones empresariales, siendo los trabajadores los
principales afectados. Cabe mencionar, que una de las promesas del actual presidente Dr.
Alan García fue corregir el daño provocado por las denominadas “services”. Por esa razón,
tomando su palabra nos constituimos ante el despacho ministerial, trabajadores mineros,
telecomunicaciones, agua potable, eléctricos, alimentos, entre otros, para reclamar la
igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
3) Esta igualdad no significa arrebatarle a nuestros compañeros nombrados los beneficios
logrados durante muchos años de lucha, tal como lo plantean algunos empresarios y
políticos, sino que se nos otorgue los mismos beneficios y derechos al ejercer una misma
labor, tal como los artículos del 24 al 28 de la Constitución, eliminando la injusticia imperante
que ha generado diversas categorías de trabajadores.
4) El perjuicio social y económico que ha traído el neoliberalismo a los trabajadores, se observa
en los indicadores de pobreza, en la pésima calidad de los servicios y su alza permanente
que afecta al país, obstáculo que no podrá ser superado mientras no se eliminen las
inequidades que el propio sistema ha impuesto.
5) Por estos motivos, Dr. Del Castillo solicitamos una entrevista con usted para exponerle
nuestras demandas y entablar una comunicación directa para evitar que la convulsión
social se siga incrementando.
Entre las iniciativas, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la CGTP propone la
conformación de una mesa de diálogo con el gobierno para solucionar está
problemática que perjudica a peruanos y peruanos a lo largo de todo el
territorio del país. Esta iniciativa ayudará a cumplir una promesa hecha por el presidente y
permitirá atender el reclamo de millones de connacionales impedidos de beneficiarse del
denominado crecimiento económico, que tanto han anunciado los representantes de los
diversos gobiernos, en los últimos años.
6) Los gremios sindicales y los ciudadanos (a) interesados que conforman la Coordinadora
impulsarán una campaña en todo el país, lo que redundará en diversas acciones para lograr
el objetivo planteado.
7) Adjuntamos algunas de las normas que se violan en nuestro país todos los días y que es un
deber del actual gobierno corregir
Suscribieron el documento los siguientes compañeros:
Juan José Gorritti Valle Oscar Alarcón Delgado
Secretario General Secretario de Organización
Edward Loli Ventocilla Efraín Yepez Concha
Secretario de Defensa Sec. Gral de la CGTP- Cusco
Nazario Arellano Choque Héctor Díaz Chávez
Federación de Luz y Fuerza Sindicato de ITETE
Toribio Canto de la Cruz Manuel Ramos Palomino
Trabajadores de SEPESA SUTOPEC- Agua Potable
Julio Falla Juárez Alejandro Tomas Cari
SINATREL- Coca Cola Sind. Contratados- Shougang
Se adjunto la siguiente información:
“Igualdad de Derechos Laborales entre todos los trabajadores”
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones
y limitaciones.
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
ART. 23
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario,
por cualesquier otro medio de protección social.
4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
CONVENIOS DE LA OIT SUSCRITOS POR NUESTRO PAÍS
CONVENIO 87
- Creación de organizaciones sindicales en forma libre
- Derecho a la sindicalización
- Derecho a la negociación colectiva
- Libertad para elegir su estructura orgánica
- Derecho a afiliarse a organizaciones internacionales
- Prohibida la injerencia de los gobiernos, etc.
CONVENIO 98
- Protección frente a la discriminación antisindical
- Prohibición a la injerencia del empleador en los asuntos sindicales
- Fomento de la negociación colectiva

“CGTP, LA FUERZA QUE NOS UNE”
Mayor información sobre la coordinadora nos pueden escribir a
coordinadora-tercerizados@cgtp.org.pe

CONVENIOS DE LA OIT SUSCRITOS POR NUESTRO PAÍS
CONVENIO 87
- Creación de organizaciones sindicales en forma libre
- Derecho a la sindicalización
- Derecho a la negociación colectiva
- Libertad para elegir su estructura orgánica
- Derecho a afiliarse a organizaciones internacionales
- Prohibida la injerencia de los gobiernos, etc.
CONVENIO 98
- Protección frente a la discriminación antisindical
- Prohibición a la injerencia del empleador en los asuntos sindicales
- Fomento de la negociación colectiva

CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 267, 23 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NOTICIAS
• Del 25 al 26 de agosto, se realizará la Conferencia “La
Legislación Laboral en el Perú”, en la Universidad de
Trujillo. Asimismo, se brindará un homenaje al
fallecido ex dirigente, Ever Rodríguez. Mayores
informes al 332-3070 o escribiendo a
eloli@cgtp.org.pe (CGTP).
• CORDES-CGTP se reunió hoy con Comisión de la
Presidencia del Consejo de Ministros para exigir el
cumplimiento de la promesa electoral del actual
mandatario Alan García de suscribir la cuarta lista de
trabajadores (CGTP)
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.
• CGTP se reúne con dirigentes de las diversas bases para tratar
Movilización Nacional del 20 de setiembre (CGTP)
Luego que la asamblea nacional de delegados acordará el pasado sábado 19 de agosto la
realización de una Movilización Nacional de Protesta, el secretariado ejecutivo de la central convocó
a una reunión a los dirigentes de los diversos gremios afiliados a la CGTP, encuentro que se realizó
hoy.
Los asistentes propusieron iniciativas para garantizar el éxito de la movilización y
comprometieron la participación masiva de sus representados. El presidente de la CGTP, Mario
Huamán expuso la necesidad de centralizar las demandas e informó sobre la reunión que sostuvo
en la tarde con el primer ministro Jorge del Castillo, a quien le expreso las exigencias de los
trabajadores en los temas económicos, políticos y laborales.
Los dirigentes, Joaquín Gutierrez y Víctor Gorritti ampliaron los detalles de los objetivos de esta
medida de protesta e informaron sobre el recorrido que tendría la movilización hasta llegar al
Congreso de la República.
Finalmente, se comunicó la asistencia de los dirigentes de la central a las asambleas que
convoquen los gremios para abordar los detalles de la movilización nacional.
• Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados se reunió con
comisión de la Presidencia del Consejo de Ministros (CGTP)
Con el respaldo de la CGTP, los contratados, subcontratados, etc, han conformado la
Coordinadora Nacional de Trabajadores Tercerizados, espacio que tiene como objetivo articular
acciones con la finalidad de atender las exigencias de miles de familias peruanas que demandan la
igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
Una de las primeras acciones ha sido la realización de un plantón frente a las instalaciones de la
Presidencia del Consejo de Ministros, que se efectuó hoy en horas de la mañana. Posteriormente,
con el apoyo solidario de los compañeros de la CORDES-CGTP se procedió a la entrevista con la
comisión de dicha entidad gubernamental, ante la cual se expuso la realidad que atraviesan miles
de familias a consecuencias de la tercerización.
El tenor del documento entregado en la PCM es el siguiente:
Lima, 23 de agosto de 2006
Sr.
Jorge del Castillo Gálvez
Presidente del Consejo de Ministros
Presente.
El Secretariado Ejecutivo de la CGTP y los gremios que integran la Coordinadora Nacional
de Trabajadores Tercerizados nos dirigimos a usted para exponerle lo siguiente:
1) Este espacio creado por la central mariateguista convoca a los peruanos que laboran en
condiciones laborales deplorables que vulneran sus derechos, obligándolos a vivir en una
desigualdad ilegal e ilegitima, que afecta la dignidad de miles de familias peruanas. En esta
situación se encuentran contratados, subcontratados, colaboradores, servicios no personales
etc, cuya defensa de sus derechos debería ser una de las principales responsabilidades del
Estado, conforme lo estipula la constitución vigente y las normas internacionales suscritas
por nuestro país como los convenios de la OIT y la declaración de los Derechos Humanos.
2) Sin embargo, desde la implantación del modelo neoliberal se han priorizado los privilegios
económicos de las grandes corporaciones empresariales, siendo los trabajadores los
principales afectados. Cabe mencionar, que una de las promesas del actual presidente Dr.
Alan García fue corregir el daño provocado por las denominadas “services”. Por esa razón,
tomando su palabra nos constituimos ante el despacho ministerial, trabajadores mineros,
telecomunicaciones, agua potable, eléctricos, alimentos, entre otros, para reclamar la
igualdad de derechos entre todos los trabajadores.
3) Esta igualdad no significa arrebatarle a nuestros compañeros nombrados los beneficios
logrados durante muchos años de lucha, tal como lo plantean algunos empresarios y
políticos, sino que se nos otorgue los mismos beneficios y derechos al ejercer una misma
labor, tal como los artículos del 24 al 28 de la Constitución, eliminando la injusticia imperante
que ha generado diversas categorías de trabajadores.
4) El perjuicio social y económico que ha traído el neoliberalismo a los trabajadores, se observa
en los indicadores de pobreza, en la pésima calidad de los servicios y su alza permanente
que afecta al país, obstáculo que no podrá ser superado mientras no se eliminen las
inequidades que el propio sistema ha impuesto.
5) Por estos motivos, Dr. Del Castillo solicitamos una entrevista con usted para exponerle
nuestras demandas y entablar una comunicación directa para evitar que la convulsión
social se siga incrementando.
Entre las iniciativas, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la CGTP propone la
conformación de una mesa de diálogo con el gobierno para solucionar está
problemática que perjudica a peruanos y peruanos a lo largo de todo el
territorio del país. Esta iniciativa ayudará a cumplir una promesa hecha por el presidente y
permitirá atender el reclamo de millones de connacionales impedidos de beneficiarse del
denominado crecimiento económico, que tanto han anunciado los representantes de los
diversos gobiernos, en los últimos años.
6) Los gremios sindicales y los ciudadanos (a) interesados que conforman la Coordinadora
impulsarán una campaña en todo el país, lo que redundará en diversas acciones para lograr
el objetivo planteado.
7) Adjuntamos algunas de las normas que se violan en nuestro país todos los días y que es un
deber del actual gobierno corregir
Suscribieron el documento los siguientes compañeros:
Juan José Gorritti Valle Oscar Alarcón Delgado
Secretario General Secretario de Organización
Edward Loli Ventocilla Efraín Yepez Concha
Secretario de Defensa Sec. Gral de la CGTP- Cusco
Nazario Arellano Choque Héctor Díaz Chávez
Federación de Luz y Fuerza Sindicato de ITETE
Toribio Canto de la Cruz Manuel Ramos Palomino
Trabajadores de SEPESA SUTOPEC- Agua Potable
Julio Falla Juárez Alejandro Tomas Cari
SINATREL- Coca Cola Sind. Contratados- Shougang
Se adjunto la siguiente información:
“Igualdad de Derechos Laborales entre todos los trabajadores”
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones
y limitaciones.
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
ART. 23
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario,
por cualesquier otro medio de protección social.
4.- Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
CONVENIOS DE LA OIT SUSCRITOS POR NUESTRO PAÍS
CONVENIO 87
- Creación de organizaciones sindicales en forma libre
- Derecho a la sindicalización
- Derecho a la negociación colectiva
- Libertad para elegir su estructura orgánica
- Derecho a afiliarse a organizaciones internacionales
- Prohibida la injerencia de los gobiernos, etc.
CONVENIO 98
- Protección frente a la discriminación antisindical
- Prohibición a la injerencia del empleador en los asuntos sindicales
- Fomento de la negociación colectiva
“CGTP, LA FUERZA QUE NOS UNE”
Mayor información sobre la coordinadora nos pueden escribir a
coordinadora-tercerizados@cgtp.org.pe
José Chahua.

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EL AGUA CRUZADA MUNDIAL POR UNA GESTION LIMPIA

mié 23 ago 2006 07:15:00 CEST
AGUA: Cruzada mundial por una gestión limpia

Preocupadas por la "omnipresente corrupción" en la gestión de los recursos hídricos del planeta, seis organizaciones no gubernamentales internacionales crearon este martes un nuevo organismo de control: la Red por la Integridad del Agua (WIN, por sus siglas en inglés).

Lanzada en el marco de la Semana Mundial del Agua, que se celebra en la capital de Suecia desde el lunes, la red promete erradicar la corrupción promoviendo la buena gobernanza y la transparencia en el sector.

"Mientras hablamos de incrementar las inversiones para aumentar el abastecimiento y los recursos hídricos, tenemos datos de que entre 25 y 30 por ciento de los presupuestos nacionales para inversiones en el sector del agua se pierden por la corrupción", dijo a IPS el presidente interino de la WIN, Hakan Tropp.

Esto es sólo un promedio. Los números pueden variar de país en país de acuerdo con el grado de corrupción y la mala gestión, indicó. Los seis grupos que conforman la red son el Instituto Internacional del Agua de Estocolmo, Transparencia Internacional, la Casa Sueca del Agua, el Centro Internacional de Agua y Servicios Sanitarios, el Programa de Agua y Servicios Sanitarios y AquaFed.

El mandato de la red incluye diagnosticar problemas, proponer soluciones, desarrollar capacidades y supervisar los procesos. La red coordinará toda su labor con los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y los medios de prensa.

Todd indicó que, en muchos países, los pobres son obligados a pagar coimas para poder conectarse a las cañerías o a los tanques de agua. Pero también hay gran nivel de corrupción en la adjudicación de proyectos de desarrollo de infraestructura, lo que causa una importante pérdida de recursos económicos.

La corrupción es "una calle de doble mano: hay oferta y hay demanda", y prevalece tanto en países del Sur en desarrollo como del Norte industrializado, indicó Tropp, del Instituto Internacional del Agua de Estocolmo.

"Se necesitan dos para bailar el tango", afirmó, condenando a algunas corporaciones multinacionales que para obtener contratos en el Sur ofrecen sobornos.

Todd destacó que la red contará con la vital colaboración de Transparencia Internacional, organización bien establecida en muchas capitales del mundo.

WIN señala que la corrupción no sólo impide el acceso al agua a muchas poblaciones, sino que lleva a que se tomen decisiones erradas sobre dónde colocar los sistemas de tratamiento y distribución del líquido.

El director de la oficina en Berlín de Transparencia, David Nussbaum, dijo a periodistas este martes que tanto la corrupción a gran escala como la más pequeña "destruyen el mecanismo de distribución".

En un informe de 37 páginas presentado este martes, Janelle Plummer y Piers Cross, del Programa de Agua y Servicios Sanitarios de África, explicaron que la "pequeña corrupción" involucra a un gran número de funcionarios públicos que cobran pequeñas coimas y hacen favores, mientras que la "gran corrupción" es cometida por pocos funcionarios, pero que malversan importantes cantidades de fondos públicos.

El estudio, titulado "Enfrentando la corrupción en el sector del agua y en los servicios sanitarios en África", señala que el flagelo involucra a un amplio abanico de actores: representantes de países donantes, compañías privadas, corporaciones multinacionales, empresas de construcción, firmas consultoras, consumidores, políticos y funcionarios públicos.

En un segundo estudio, titulado "La corrupción en el sector del agua: causas, consecuencias y una potencial reforma", la Casa Sueca del Agua señaló que el problema afecta sobre todo a los consumidores.

"La corrupción agrava la crisis mundial del agua y supone altos costos para los pobres y para el ambiente", indica el trabajo, que advierte que "no es fácil" resolver el problema.

La lucha contra la corrupción requiere de reformas legales y financieras, así como en los sistemas públicos de abastecimiento y en el sector privado.

"Más demoras en las acciones contra la corrupción sólo agravarán la crisis de administración en el sector del agua, con efectos devastadores para millones de personas y para el ambiente", concluye el estudio.

Thalif Deen
IPS

Estrategias para superar la discriminación laboral de la mujer

mié 23 ago 2006 07:15:00 CEST
Estrategias para superar la discriminación laboral de la mujer

Basadas en un estudio sobre las principales situaciones de discriminación que afrontan las mujeres en riesgo de exclusión social, la Fundación Salud y Comunidad ha elaborado una serie de propuestas para superar este problema.

Las dificultades de las mujeres en el mundo laboral siguen siendo mayores que las de los hombres. Al menos esta es una de las conclusiones de un análisis realizado con mujeres, empresas e intermediarios laborales por la Fundación Salud y Comunidad (FSC) en el marco del proyecto “D+D: Mujeres doblemente discriminadas. Promoción de una cultura empresarial no discriminatoria”.

El objetivo final de este trabajo ha sido desarrollar una serie de materiales dirigidos a las empresas y al colectivo femenino encaminados a promocionar la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión y a prevenir y eliminar las situaciones de discriminación en el acceso al mercado laboral.

Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el proyecto tiene actualmente disponible en Internet un documento sobre "Estrategias antidiscriminatorias" y los cuadernos "Tres pasos para el acceso al empleo en igualdad de oportunidades" y "Mujeres y mercado laboral: Superando barreras", ambos basados en los resultados de su estudio.

La iniciativa surgió de las necesidades detectadas por la FSC en materia de inserción sociolaboral, en las usuarias atendidas en los distintos servicios de esta organización que se ocupan de ámbitos tan distintos como la prevención y tratamiento de drogodependencias, las problemáticas asociadas a vih/sida, la inserción sociolaboral de población en riesgo de exclusión y las víctimas de la violencia doméstica, entre otras.

Estrategias

El objetivo de los materiales es elaborar un conjunto de estrategias para disminuir o evitar las barreras que obstaculizan el acceso de la mujer al empleo en condiciones de igualdad, teniendo en cuenta que a menudo las mujeres se ven afectadas por más de una circunstancia discriminatoria: la que afecta a su condición femenina y otras como la edad, discapacidades físicas o psíquicas, pertenencia a culturas diferentes, etc.

Entre las propuestas, se sugiere a las empresas y a las agencias de selección realizar una descripción objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios –como edad y sexo- y así elegir al personal exclusivamente en función de sus competencias técnicas, de aptitud y actitud.

Además, se emplaza a las empresas a estudiar el número de personas que forman la plantilla, desglosándola por género, edad, origen, discapacidad, etc; y consecuentemente adoptar medidas que permitan reequilibrarla, sin olvidar nunca el uso de un lenguaje no discriminatorio.

Los materiales también sugieren contemplar la posibilidad de flexibilizar la gestión del tiempo de trabajo, en términos de horarios de entrada y salida, teletrabajo, comedores de empresa y vales para guarderías. Todo esto sin promover la “adicción al trabajo”, ni reforzar a trabajadores que se excedan en sus horarios laborales.

Estudio

Los principales aportes reflejados en las propuestas han sido el resultado de un estudio exploratorio de las situaciones de discriminación a la mujer en el acceso al empleo, tanto desde el punto de vista de las empresas, como de entidades de inserción laboral y de las propias mujeres.

Según análisis, llevado a cabo desde la perspectiva de 50 mujeres y de 25 empresas e intermediarios laborales, “se evidencia la discriminación que sufre la mujer en el acceso al mercado de trabajo, debido a la tendencia sexista existente en los procesos de selección”.

Además, destacan situaciones de discriminación múltiple que se suman a las concepciones sobre el rol de género femenino, y que vienen motivadas por la edad, la discapacidad física, la condición de inmigrante o etnia diferente. La situación familiar de la mujer la sitúa también en clara desventaja en el acceso al mercado laboral.

En el estudio también se identifica la tendencia de empresas y agencias de selección de iniciar la evaluación de las personas candidatas estableciendo un primer filtro basado en criterios de ocupabilidad, es decir que filtra a las personas en base a características propias de los candidatos tales como el sexo, la edad, la condición de ser o no ser de origen inmigrante, la condición de tener o no tener algún tipo de discapacidad, etc.

Explica que el proceso se sigue a posteriori por la evaluación de las competencias técnicas y transversales. “Las competencias técnicas, que varían en función del género debido, en parte, a líneas de formación sesgadas, requieren ser complementadas por la evaluación de competencias transversales consistentes en criterios aparentemente neutros pero que tienen significados muy diferentes en función del género y situación familiar de las personas”, señala.

Más información:

Sitio web del Proyecto “D+D: Mujeres doblemente discriminadas. Promoción de una cultura empresarial no discriminatoria”

Carlos Arcila
Canal Solidario

España: Vetado el trabajo a las obesas

mié 23 ago 2006 07:15:00 CEST
Vetado el trabajo a las obesas

UGT de Lleida denuncia diez casos de discriminación a mujeres por su aspecto físico

Los cánones de belleza imperantes en las pasarelas de moda han calado entre el mundo empresarial, que, al menos en casos como el comercio o la hostelería, discrimina a las mujeres por su aspecto físico a la hora de contratar. Así lo denuncia UGT de Lleida, que ha detectado un incremento de casos de mujeres a las que se ha negado un empleo por su sobrepeso

Pilar (el nombre es supuesto) pidió trabajo en un restaurante que buscaba camareras. Cuando el responsable del local la vio le dijo que estaba demasiado gorda para moverse entre las mesas. No le dieron el empleo. Pilar, de 27 años, ha acabado trabajando en la cocina de otro restaurante. Carmen (el nombre también es ficticio), de 19 años, soñaba con un trabajo de cara al público. Vio un cartel en una tienda de ropa de la calle Major de Lleida en el que se anunciaba que hacía falta una dependienta y se ofreció para ocupar ese puesto. Tampoco se lo dieron. La razón: su sobrepeso. Ahora trabaja en una envasadora de fruta.

Los casos de Pilar y Carmen no son aislados. Rosa Palau, secretaria general de UGT de Lleida, acaba de hacer público que en el último año ha conocido una decena de casos de mujeres a las que se ha vetado un puesto de trabajo por su aspecto físico. "Esto es un delito, una clara discriminación que atenta contra los derechos de esas trabajadoras", afirma Palau. "Lo más grave es que las personas que rechazaron a esas mujeres no tuvieron ningún reparo a la hora de informar a las candidatas del motivo por el que no se les dio ese empleo", critica la dirigente sindical.

El problema es que las mujeres víctimas de esta situación no quieren llevar el caso a los tribunales. "En la mayoría de los casos, las trabajadoras sufren un auténtico drama, al quedar por los suelos su autoestima, y temen denunciarlo porque creen que si hacen pública esa discriminación aún les va a resultar más difícil encontrar un empleo". En el caso de Carmen, la joven es plenamente consciente de su problema con el peso, "pero lo que no atinaba a entender es que eso pudiese ser un impedimento para trabajar como dependienta en una tienda de ropa", añade la responsable de UGT.

La mayoría de los casos se da en el sector del comercio y, principalmente, con las grandes cadenas o franquicias. Palau ha llegado a la conclusión de que algunas de estas empresas lo tienen muy claro a la hora de seleccionar a su personal: "Joven, bonita y barata". Una condición que choca en una sociedad cada vez más obesa.

Rosa Palau es plenamente consciente de que esta discriminación por el físico ha existido siempre. La dirigente sindical opina, sin embargo, que esta situación ha podido empeorar en los últimos años por los cánones establecidos en las pasarelas de moda. "Ahora triunfa la talla treinta y cuatro y parece que aquellas mujeres que no son delgadas y bonitas no tienen derecho a trabajar".

En la mayoría de los casos que han llegado hasta los despachos de UGT de Lleida quedó claro que las aptitudes de las candidatas rechazadas no se tuvieron en cuenta y ni tan siquiera se dio a estas mujeres la posibilidad de probar su valía. "La situación es preocupante - alerta Palau- y la existencia de esta decena de casos del último año nos hace pensar que hay otras muchas mujeres que sufren en silencio esta discriminación y que el mundo laboral está vetando las posibilidades de trabajar a las empleadas obesas o poco agraciadas".

Rosa Palau asegura que no puede hacer otra cosa que explicar estos casos para llegar hasta la conciencia de esos empresarios que prefieren una trabajadora bonita pero con menos aptitudes para trabajar que una mujer gorda pero con una mayor capacidad para el empleo que se oferta. "Las trabajadoras deben ser valoradas por su capacidad, formación y conocimientos, y el aspecto físico debería ser un factor secundario", opina la dirigente sindical. Palau no niega que la imagen externa deba tenerse en cuenta a la hora de ofrecerle un contrato, pero eso, advierte, "no hay que confundirlo con la exigencia de que las trabajadoras tengan un cuerpo de pasarela para ganar puntos al optar a un empleo".

Una situación similar a la padecida por estas jóvenes con sobrepeso se ha empezado a dar también, anuncia Palau, en trabajadoras de más de cuarenta años. "Hemos recibido denuncias de mujeres que se han sentido discriminadas a la hora de optar a un empleo de cara al público porque su imagen no se corresponde con lo que busca el empresario", concluye.

La Vanguardia

ELECCIONES SINDICATO HOSPITAL CAYETANO HEREDIA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

JURADO ELECTORAL PERMANENTE

COMUNICADO Nº 46

RESULTADOS DEL ACTO DE SUFRAGIO PARA ELEGIR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO, PERÍODO 2006-2007

EL JURADO ELECTORAL PERMANENTE DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA, PONE EN CONOCIMIENTO DE LOS AFILIADOS AL SUTUPCH, A LA COMUNIDAD HEREDIANA Y COMUNIDAD UNIVERSITARIA EN GENERAL QUE EN EL ACTO DE SUFRAGIO DEL PROCESO ELECTORAL PARA ELEGIR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO, PERÍODO OCTUBRE DE 2006 - OCTUBRE DE 2007, REALIZADO EL DÍA MARTES 22 DE AGOSTO DE 2006, HA SIDO ELECTA POR AMPLIA MAYORÍA LA LISTA Nº 1 QUE ESTÁ REPRESENTADA POR LA COMPAÑERA NANCY GLORIA REYES CELIS, COMO SECRETARIA GENERAL.


UNA VEZ MÁS NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL DA MUESTRA DE UNIDAD, EJEMPLO DE CIVISMO ELECTORAL Y DEMOCRACIA SINDICAL.


LIMA, 22 DE AGOSTO DE 2006

¡¡ VIVA LA DEMOCRACIA SINDICAL !!

¡¡ VIVA LA UNIDAD DEL SUTUPCH !!

¡¡ VIVA EL SUTUPCH !!

JURADO ELECTORAL PERMANENTE

Ministra de la Mujer: Plazo de 60 días para que las Instituciones instalen sus Lactarios.

Diario Oficial EL PERUANO

estado y sociedad

NORMA. las INSTITUCIONES DEL ESTADO estÁn obligadas a cumplir con la disposiciÓn Borra recuerda plazo de 60 días para instalar lactarios Servirán para que lactantes extraigan leche para sus bebés.

Es el primer paso para combatir la desnutrición infantil, asevera ministra

Las instituciones públicas tienen un plazo de 60 días para instalar sus lactarios, lugares especialmente acondicionados para que las madres trabajadoras extraigan la leche que después les darán a sus bebés, recalcó la ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Virginia Borra, al destacar que éste es el primer paso para combatir la desnutrición infantil. Tras inaugurar el primer lactario de una institución del Estado en la sede principal del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes), la funcionaria manifestó que, de esta manera, se cumple con el Decreto Supremo Nº 009-2006, que dispone la instalación de esos ambientes en las instituciones del sector público.
“No se requiere de un presupuesto muy elevado para instalar un lactario. Se trata de una habitación con un promedio de 10 metros cuadrados, una mesa, vasijas que pueden llevar las madres para guardar la leche extraída, y una refrigeradora para conservar la leche y llevársela a la hora que se van a casa. Así nutrirán adecuadamente a sus bebés.” Borra invocó a las empresas privadas que cuentan con mujeres con bebés entre su personal a que también implementen estos ambientes en sus locales.

Bondades. La leche materna posee inmunoglobulina, un elemento muy importante que no existe en ningún otro tipo de leche y que protege a los niños contra las infecciones y garantiza un desarrollo físico e intelectual adecuado, recordó Borra.
Formuló un llamado a todas las jóvenes madres para que practiquen la lactancia. “Deben pedir consejo a su médico o a la enfermera de su posta para prepararse adecuadamente y cuando nazca el bebé darle la leche que sus hijos necesitan”.

! SALUD ¡ contra los ataques al corazón

En Japón, donde se consumen muy pocas grasas, el índice de ataques al
corazón es menor que en Inglaterra y Estados Unidos.
Por otro lado, en Francia, donde se consumen bastantes grasas, también
el índice de ataques al corazón es menor al de Inglaterra y Estados
Unidos.
En la India, donde ape nas se bebe vino tinto, el índice de ataques al
corazón es menor que en Inglaterra y Estados Unidos.
En España, donde se bebe muchísimo vino tinto y se come demasiado
chorizo, el índice de ataques al corazón es menor que en Inglaterra y
Estados Unidos.
En Argelia, donde apenas se hace el amor, el índice de ataques al
corazón es menor que en Inglaterra y Estados Unidos.
En Brasil, donde se hace mucho el amor, el índice de ataques al
corazón es menor que en Inglaterra y Estados Unidos.

SE CREA NUEVO SINDICATO DE DISCAPACITADOS (AS) "SINSEPCADIF"

NOTA DE PRENSA

Proyecto ASEI participa en conformación del primer sindicato de Personas con Capacidades Diferentes en Perú

Con esfuerzo y dedicación, se ha conformado en el Perú, el primer Sindicato Sectorial de Personas con Capacidades Diferentes (SINSEPCADIF), integrado por hombres y mujeres con discapacidad, que buscan la reivindicación de este importante sector poblacional.

El SINSEPCADIF, agrupa a personas, con capacidades diferentes, que se encuentran trabajando en el sector de la Economía Informal, a través del empleo autogenerado y muchas veces en condiciones precarias, sin beneficios sociales y sin la posibilidad de acceder al sector formal.

Es por ello, que el Proyecto Acción Sindical para la Organización y Protección de los Trabajadores de la Economía Informal (ASEI), está involucrado en el desarrollo de este sindicato, brindando la asesoría necesaria, para su organización y conocimiento de los principales derechos a los cuales deben acceder, una vez agremiados.

El Codirector del Proyecto ASEI, Guillermo Pérez Herrera, afirma que “Estando inmersos en el tema de la Economía Informal, las políticas sindicales se han preocupado siempre por aquellos hombres y mujeres que tienen la posibilidad de trasladarse, desde sus hogares hasta lo que será, ese día, su lugar de trabajo. Sin embargo, nos encontramos con un sector de personas, que no tienen la atención que debieran, incluso la sociedad tiene desinterés al no considerarlos, entes activos de la colectividad, debido a su condición de discapacitados”.

Es por ello que el proyecto ASEI, está apostando en el desarrollo de esta organización. Belinda Cortez, Secretaria General del SINSEPCADIF, manifiesta “que las personas con capacidades diferentes, no deben ser marginadas ni discriminadas del ámbito laboral... que tengamos algún problema físico, no nos incapacita para realizar algún trabajo, pues tenemos otras capacidades con las que reemplazamos ese problema y realizamos tranquilamente cualquier labor, no quiere decir que no podamos hacer nada”

SINSEPCADIF tiene su radio de acción en diversos distritos y sectores populares de la capital del Perú, como: Villa El Salvador (Cono Sur), Carabayllo, Comas (Cono Norte), San Juan de Lurigancho y Ate (Cono Este), todas ellas, zonas reconocidas por su capacidad autogestionaria y un alto espíritu de desarrollo y progreso.

Actualmente el Sindicato, viene desarrollando una serie de labores, destinadas al apoyo de este sector y sobretodo al reconocimiento de sus capacidades y virtudes para diversas labores, además del respeto a sus derechos laborales y la inserción
de las personas con capacidades diferentes a puestos de trabajo.


Para Información y Concertación de Entrevistas con el Coordinador del Proyecto ASEI y la Secretaria General del SINSEPCADIF

Francisco Pérez García
F&G Consultoría Social y de Comunicación
Tlf. (511) 6602046
Cel. (511) 97704646
fperez@fygconsultores.org spaciolibre@hotmail.com
www.fygconsultores.org

CGTP: Sintesís Informativa 22-08-06

CONFEDERACIÓN GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 266, 22 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor
NACIONAL
• Mañana 23 de agosto a las 12m, la CGTP realizará una Conferencia de Prensa para anunciar la Jornada Nacional de Protesta, que se efectuará el miércoles 20 de setiembre. Participarán nuestros dirigentes,Mario Huamán y Juan José Gorritti. (CGTP)
• Del 25 al 26 de agosto, se realizará la Conferencia “La Legislación Laboral en el Perú”, en la Universidad de Trujillo. Asimismo, se brindará un homenaje al fallecido ex dirigente, Ever Rodríguez. Mayores informes al 332-3070 o escribiendo a
eloli@cgtp.org.pe (CGTP).

DETALLES
Revisa diariamente la web site, www.cgtp.org.pe y suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe Envíanos información y fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias elaboradas y protagonizadas por los trabajadores.

• Mario Huamán: "Si el gobierno aprista no se rectifica de inmediato, se
hunde" (La República)
El máximo dirigente de la Confederación General de Trabajadores advierte al gobierno que de continuar incumpliendo sus promesas podría ocurrir un "arequipazo" • Le recuerda, además, que el que ganó las elecciones "fue el Apra y no Unidad Nacional o la Confiep". ¿No son 23 días un plazo muy corto para decir que ya está decepcionado del gobierno? Lo que he expresado es que vamos a hacer una movilización porque el presidente García, a pocos días de su mandato, ya está incumpliendo sus compromisos electorales en materia económica, política y laboral. ¿Como cuáles?
Lo que colmó la paciencia fue el tema del despido arbitrario, en el que el gobierno dio marcha atrás porque la Confiep así lo exigió. Pero previamente aprobaron en el Consejo de Ministros una llamada Ley de Libre Desafiliación que no es tal ya que no garantiza la libertad de elección. Antes de eso, se envió la Ley General del Trabajo al Consejo Nacional del Trabajo –donde ya ha sido discutida por cinco años – también porque así lo dijeron la Confiep y la derecha política... ¿No cree que está desahuciando a un gobierno que recién se inicia? El gabinete se presenta el jueves ante el Congreso Lo que digo es que hay malas señales en el cumplimiento de compromisos y le hemos dicho al premier del Castillo que, en vista de que el presidente García se olvidó de hablar de los temas principales en su mensaje, él debería incorporarlos en su presentación ante el Congreso.
Le hemos dicho que es necesaria una rectificación inmediata para que no le ocurra a García lo que le ocurrió a Toledo, para que no le llegue un arequipazo a poco tiempo de su mandato. El gobierno no ha dicho nada sobre la revisión de los contratos de estabilidad tributaria ni del impuesto a la sobre-ganancia. Tampoco de la reducción de los precios de las tarifas o la reforma tributaria integral.
Mauricio Mulder dice que nada se va a incumplir, que se trata de temas complejos que
requieren de un tiempo para trabajarlos...
Ciertamente, pero hay que anunciarlos. En su mensaje, el presidente obvió los temas más trascendentales como el de la economía. Le hago recordar que Víctor Raúl escribió en su obra cumbre El antiimperialismo y el Apra que quien gobierna la economía, gobierna la política. Y ¿quién gobierna ahora la economía? ¿Quién? Gente ligada al continuismo, al neoliberalismo. Y el Perú no ha votado por la Confiep ni por
Unidad Nacional, sino por el Apra, que tiene un programa que debe honrar. No podemos esperar que pase un año o medio año, cuando ya todo esté oleado y sacramentado y puede llegar un arequipazo o algo similar a lo de Ilave, para reaccionar.
CANDIDATOS DE RICOS
Terrible panorama el que le augura al gobierno...
Lo que digo es que no está bien comenzar a incumplir los compromisos electorales. Queremos que al gobierno le vaya bien. Sabemos que hay cosas que no se pueden hacer de la noche a la mañana, pero cuando se cede al poder empresarial...
¿A qué se refiere? Yo pregunto ¿quiénes están gobernando la economía en el Perú? ¿De qué signo son los que están en los ministerios de Economía, Transportes, Comercio o en el BCR? Acaso no tiene técnicos el Apra... García dijo que iba a actuar y no está actuando. Pido que el gobierno se rectifique porque no quiero que se hunda. Pero si se sigue la misma política actual y se continúa incumpliendo las promesas, eso va a ocurrir. ¿Se ratifica en que el gobierno aprista se ha derechizado?
Me reafirmo, pero está a tiempo de reaccionar y recordar que el que ganó las elecciones fue el Apra. La propia Lourdes Flores ha dicho que en el gobierno hay tanta gente ligada a ella, que ahora van a decir que Alan es el candidato de los ricos. Mulder señala que usted sólo busca réditos políticos.
Los trabajadores estamos por buscar salidas al país. No he candidateado, ni pienso hacerlo. Hay que recordar, además, que Alan García nos acompañó en el paro del 14 de julio del 2004 que fue para protestar porque Toledo incumplía sus promesas, y hasta ahora el Apra solo ha hecho lo que han dicho la Confiep y la derecha.
Ahora, si del Castillo incluye los temas de los que hemos hablado, además de la reforma constitucional, en su presentación ante el Congreso, nosotros lo felicitaremos y hasta podríamos movilizarnos el 20 de setiembre para felicitar al gobierno.

• Comisiones de Economía y Seguridad Social priorizarán libre
desafiliación (La República)
Por ser la libre desafiliación de las AFP un tema de gran importancia para los trabajadores que sigue generando controversia, las comisiones de Economía y Seguridad Social del Congreso anunciaron que le darán prioridad en su agenda.
Y es que no solo el proyecto del Ejecutivo, que ya ingresó a ambas comisiones, será debatido.
El presidente de la Comisión de Defensa del Consumidor, Yonhy Lescano, dijo que hoy presentará el proyecto sobre libre desafiliación "absoluta", que cuenta con el apoyo de su bancada Alianza Parlamentaria.
Por su lado, desde ayer la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) afina detalles de un proyecto sobre el tema que será presentado el 6 de setiembre ante el Legislativo. En tanto, el proyecto de la presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Martha Acosta, ya está incluido en la agenda de dicha comisión. Según Acosta, también cuenta con el apoyo de su bancada.
El congresista Aldo Estrada dijo que está dándole los toques finales a su proyecto sobre libre desafiliación "sin restricciones".
Implicancias Ambas comisiones tienen previsto invitar a todos los sectores involucrados para que justifiquen sus propuestas. El presidente de la Comisión de Economía, Martín Pérez, aseguró que su grupo de trabajo estudia las implicancias de la libre desafiliación absoluta y la libre desafiliación restringida.
Costo-beneficio de los proyectos Según el presidente de la Comisión de Economía del Congreso, Martín Pérez, su grupo de trabajo no se alineará con ningún proyecto sobre libre desafiliación y solo se limitará a estudiar los costos-beneficios y buscará ayuda técnica para analizar los documentos.
Asimismo, Rolando Reátegui, vicepresidente de la Comisión de Seguridad Social, indicó que el tema sobre libre desafiliación no solo se escuchará las razones políticas sino las justificaciones técnicas. "Todos serán escuchados, pero se esperan razones viables y técnicas", agregó.

• Hoy se firma el ACE con Chile (La República)
Con el fin de despejar cualquier duda respecto a la ampliación del Acuerdo de Complementación Económica (ACE) Nº 38 con Chile, Mercedes Aráoz, titular de Comercio Exterior y Turismo, expuso los detalles de la negociación ante la Comisión de Comercio Exterior del Congreso.
Aráoz Fernández destacó que uno de los principales logros para el Perú es la firma de un memorándum complementarios al acuerdo que protegerá a los migrantes peruanos en ese país en temas laborales y migratorios.
''Lo importante de este acuerdo, y que no se ha suscrito antes, es que se respetarán los derechos laborales de los peruanos en Chile, como por ejemplo la seguridad social'' añadió.
Para este fin, instalarán un comité de trabajo bilateral, que impondrán mecanismos de
cooperación para la protección de los trabajadores peruanos. De otro lado, descartó por el momento, negociar el tema agrario, referente a la reducción de aranceles, propuesta deslizada por autoridades chilenas. ''Nosotros plantemos una negociación posterior y no sabemos aún qué productos serían'' comentó.
Inversiones Respecto al polémico capítulo de las inversiones y la posición peruana, la ministra reiteró que se ha logrado un trato igualitario para el inversionista peruano.
''No existen obstáculos a las exportaciones de capital, continuó, pero la capacidad de exportación de capitales peruanos es escasa'', dijo. Sin embargo, esta situación puede ser superada trabajando en la agenda interna.
Además, en el acuerdo se han establecido mecanismos de cooperación para impedir prácticas anticompetitivas, que a través de agencias encargadas en ambos países, resguardarán cualquier práctica que pueda afectar sus intereses.
Destacó que en los mecanismos de solución de controversia se podrán usar reglas de juego
apropiada a cada país. Asimismo aclaró que los países podrán usar sus propios sistemas judiciales.
Sobre la figura del monopolio, que está admitida en este acuerdo, la titular del Mincetur explicó
que a través de reglas de juego se trabajará para que no afecte el flujo comercial de ambos países.
Hoy está prevista la suscripción de la ampliación del ACE con Chile en presencia del presidente
Alan García.
Claves
EXCLUIDO. Tres fueron los temas excluidos en la negociación: hidrocarburos, transporte aéreo y telecomunicaciones y propiedad intelectual.
RESERVADO. Chile mostró su disposición por negociar, pero Perú se reservó el derecho por considerarlos temas estratégicos.
No escucharon a opositores A pesar del reclamo y pedido de ex funcionarios del gobierno de Alejandro Toledo y de varios especialistas en temas de comercio exterior, el documento de la Ampliación del ACE con Chile recién se publicará hoy, después de la correspondiente suscripción con el canciller Foxley.
El ex presidente del Consejo de Ministros, Carlos Ferrero, cuestionó que un día antes de la firma, la ministra acuda al Congreso a dar explicaciones sobre la negociación. "Si no hay nada malo, por qué no publican el texto para que esto sea más transparente", acotó.
• Continúan disputas en Federación Médica del Perú (La República)
La Federación Médica Peruana continúa con dos directivas: una presidida por Julio Vargas y otra por Víctor Loza, y cada una amenazando a la otra con denunciarla por usurpación de cargo.
El doctor Julio Vargas dijo que hoy entregará una carta notarial a Víctor Loza en el local de la FMP para que haga entrega pacífica del inmueble, el mobiliario y toda la documentación que corresponde.
"Si en 24 horas no lo hace, nos veremos obligados a tomar medidas que pueden llegar incluso a instancias judiciales", dijo Vargas.
REGIONAL
º
EXTERIOR
Por su parte, Víctor Loza dijo que en 90 días habrá nuevas elecciones para renovar la junta directiva nacional y entregar su cargo.
La clave VERSIÓN. El doctor Loza señaló que tiene el apoyo de 50 médicos federados de todo el país, que respaldan realizar nuevos comicios.

• Trabajadores del Hospital Antonio Lorena empiezan protestas contra
director de nosocomio. (Diario del Cusco)
Nuevamente los trabajadores del Sindicato del Hospital Antonio Lorena del Cusco empezaron a desarrollar acciones de protesta contra el Dr. Rafael Aragón, actual director del nosocomio de los pobres, pues se le acusa de que a lo largo de este año de gestión no ha ejecutado mayores beneficios para dicho hospital.
Ayer la protesta fue a través de un plantón dentro de las instalaciones hospitalarias, y para hoy se ha amenazado que será una movilización hacia el Gobierno Regional del Cusco, donde presentarán sus quejas contra el director.
El cargo fue asumido en medio de dificultades, dejadas también por la anterior gestión directriz
de dicho hospital, así indicaban los servidores de esta institución, quienes también reclamaban al
propio director regional de Salud la confirmación de su compromiso ante los trabajadores, pues se
aseguró que dicho director sólo se mantenía entre dos o tres meses para poder evaluar la situación
del Hospital Antonio Lorena, compromiso no concretado, según los sindicalistas de dicho hospital.
“En vista de la resistencia de parte de las autoridades y que no hacen nada para mejorar la
condición de trabajo de nuestra institución, mañana (hoy) estaremos realizando una macha de protesta hacia las instalaciones del Gobierno Regional y también hacia la Dirección Regional de Salud, donde esperamos que se nos recepcione y pediremos la inmediata convocatoria para un concurso público para un nuevo director”, explicó la Secretaría General de los Trabajadores del Hospital Antonio Lorena de Cusco.
De esta manera, los servidores de dicha institución hospitalaria buscan que se deje fuera del cargo al actual director, sólo en base a especulaciones, pues de acciones concretas o denuncias serias de incapacidad no se ha obtenido nada, ya que los servidores han manifestado su inconformidad contra la gestión directriz.
Tratamos de encontrar diálogo con el Dr. Rafael Aragón, quien lamentablemente no deseó atender a los medios de información, actitud comprensible, pero que nos debe llamar la atención por la falta de criterio para responder las imputaciones que se tienen ante su gestión.

• Interpelan a ministros uruguayos por diferencias ante eventual TLC con
EE.UU. (Perú 21)
Los ministros uruguayos de Economía, Danilo Astori, y de Relaciones Exteriores, Reinaldo
Gargano, serán interpelados este martes en el Senado, ante las distintas posturas que ambos han exhibido acerca de la pertinencia de alcanzar un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos.
La interpelación, prevista para comenzar a las 16H00 locales (19H00 GMT) -se espera que se demore hasta la medianoche-, fue impulsada por el Partido Nacional, principal de oposición, y estará a cargo de su titular, el senador Jorge Larrañaga, que ha evitado esta jornada contactos con la prensa.
No se espera que la instancia arroje consecuencias políticas, pues la coalición oficialista de izquierda Frente Amplio (FA) cuenta con mayoría absoluta en el Parlamento. "El objetivo principal de la interpelación es obtener una precisión única del gobierno ante un TLC con Estados Unidos, porque las diferencias ya las desnudaron ante las cámaras de televisión", dijo el senador del PN Francisco Gallinal.
Gallinal estimó que esas diferencias "le pueden hacer mucho daño a la negociación". Mientras el ministro Astori ha defendido un eventual acuerdo de libre comercio con EEUU, el canciller Gargano ha rechazado esa posibilidad.
Gallinal dijo que "Gargano va a tener que abdicar de sus reivindicaciones, porque de lo contrario se manifestará en contra del presidente de la República" Tabaré Vázquez, que ha señalado que está dispuesto a "avanzar hasta donde sea posible" para alcanzar un acuerdo comercial con Washington, y que "a veces, el tren pasa una sola vez".
Pese a que Astori y Gargano se reunieron el jueves pasado para unificar posiciones ante la interpelación y acordaron ceñirse al discurso del presidente, Gallinal dijo que "seguramente (el canciller) va a marcar su perfil".
Añadió que los temas principales que se abordarán en la interpelación serán: política exterior, Mercosur -bloque regional que Uruguay integra junto a Argentina, Brasil, Paraguay y Venezuela- y TLC con EEUU.
El PN ha cuestionado duramente el accionar de la Cancillería y considera que la política exterior del gobierno ha sido "errática". El senador del FA Carlos Baráibar (del sector de Astori) indicó en declaraciones a radio El Espectador que el llamado a sala "es inoportuno" debido "al clima y las
condiciones en las cuales la interpelación se puede dar frente a un tema de altísima significación en
las relaciones internacionales del país".
"El impacto fundamentalmente tiene que ver (...) con el tercer interlocutor en esta temática, que es el gobierno de los Estados Unidos, que va a estar muy atento al devenir de los acontecimientos (...) y cómo eso puede incidir en el mejor ánimo o en el mejor destino de las negociaciones" para un acuerdo comercial, añadió.
No obstante, estimó que "eso está controlado" porque Astori y Gargano acordaron ceñirse al discurso del mandatario. Además, dijo que en la instancia "se va a poder hablar poco (del TLC) porque los contenidos no se conocen".
Baráibar señaló que "las diferencias entre Gargano y Astori tal vez sean un poco en el estilo, en la forma de actuar y de manejarse (...) más que en los contenidos". "Si uno analiza los contenidos (...) la diferencia fundamentalmente está en la visión de esas posibilidades de acuerdo y de la ventaja que tendría para el Uruguay ese acuerdo y también suponiendo determinados contenidos
de ese acuerdo" con EEUU, dijo."Pero en cuanto a la necesidad de incrementar el comercio en general con el mundo (...) y de incrementar el comercio con EEUU (...) hay acuerdo unánime", sentenció.

• Brasil pide a expertos de la OMC que determinen si EE.UU. cumplió fallo
sobre el algodón (Perú 21)
Brasil pidió en la Organización Mundial del Comercio (OMC) la creación de un grupo de expertos que determine si Estados Unidos ha cumplido con un fallo emitido por esa misma institución hace dos años y que declaraba ilegales sus subsidios a la producción de algodón. Así lo confirmaron hoy fuentes comerciales, que recordaron que este caso se retomó tras el colapso de las negociaciones de la Ronda de Desarrollo de Doha, el pasado mes, por desacuerdos entre las principales potencias comerciales en relación a la liberalización de los sectores agrícola e industrial.
En junio de 2004, una comisión de arbitraje de la OMC emitió un fallo en el que declaraba ilegales las ayudas que las autoridades estadounidenses otorgaban a sus productores de algodón, una decisión que fue confirmada en marzo del año siguiente por la instancia de apelación.
Washington recibió entonces hasta julio de 2005 para aplicar ese dictamen, pero, al no cumplir con ese plazo, Brasil pidió a la OMC autorización para ejercer sanciones comerciales en su contra por más de 1.000 millones de dólares.
Sin embargo, el Gobierno brasileño dejó en suspenso tal decisión tras recibir la promesa de EEUU de que adoptaría medidas para ajustarse al fallo de la OMC y como muestra de su interés por no crear más dificultades a las ya de por sí delicadas negociaciones de la Ronda de Doha, en las que Brasil representa al Grupo de los 20 (G-20), integrado por algunos de los principales países en desarrollo.
Tras la suspensión de esas tratativas, Brasil decidió reanudar la disputa del algodón en el seno de la OMC, ya sea para forzar a EEUU a eliminar sus subsidios a esa materia prima o, en caso contrario, para poder ejercer represalias comerciales, según indicaron las mismas fuentes.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales
La solicitud oficial fue presentada por Brasil este lunes ante la OMC y ha sido incluida en la agenda de la próxima reunión del Órgano de Solución de Diferencias (a cargo de las disputas comerciales), que tendrá lugar el 1 de septiembre.
A partir de esa fecha, EEUU tendrá de 90 a 120 días para responder, según las normas de la institución comercial. Las autoridades de Washington dejaron sin efecto a inicios de mes uno de sus programas de subsidios al algodón y señalaron que, de ese modo, se ajustaban al fallo de la OMC. Sin embargo, Brasilia respondió señalando que esa medida era "insuficiente para cumplir completamente" con la decisión de los árbitros de la organización.
En esta disputa comercial, Brasil es secundado por los países africanos productores de algodón (principalmente Malí, Chad, Burkina Faso y Benin), que responsabilizan a los subsidios estadounidenses de la caída que ha experimentado en los últimos años el precio del algodón en el mercado internacional.
Se calcula que EEUU gasta anualmente unos 4.000 millones de dólares en subsidios para su industria algodonera. Si ese apoyo económico desapareciera, los productores brasileños calculan que su país -actualmente el quinto mayor productor del mundo- podría doblar su producción hasta cerca de 7,2 millones de toneladas en 2009.

NOTA DE PRENSA: CGTP ANUNCIA JORNADA NACIONAL DE PROTESTA

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU CGTP

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Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.

Telefax: 4242357

INVITACIÓN DE PRENSA

CGTP ANUNCIA JORNADA NACIONAL DE PROTESTA

La CGTP invita a la Conferencia de Prensa, donde se informará sobre las acciones de protesta que se realizarán el miércoles 20 de setiembre en todo el país, para exigir al gobierno el cumplimiento de sus promesas electorales. Participarán en la actividad, Mario Huamán y Juan José Gorritti, Presidente y Secretario General, respectivamente.

La reunión periodística se efectuará en la siguiente fecha:

* Día : Miércoles, 23 de Agosto

* Hora : 12 m.

* Lugar : Local de la CGTP, Plaza 2 de Mayo, Puerta Nº 4

* Teléfonos : 424-2357 / 99939038 / 99726751

DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP

Lima, 22 de agosto de 2006

NP-CGTP-029