RECORDANDO A LOS CAÍDOS EN LA LUCHA CONTRA LA DICTADURA FUJI APRA MONTESINISTA

Placa Recoradatoria para los Compañeros y Compañeras que lucharon contra la Dictadura de Fujimori...PERU NUNCA MÁS, 

FENDUP: PRONUNCIAMIENTO A LA OPINIÓN PÚBLICA

Queridos Señores Profesores de la Universidad Villarrealina, Universidad Emblemática en la Capital del Perú, la FENDUP ha querido aunarse a ustedes por esa lucha férrea de cada uno de ustedes contra los Rectores Corruptos y los Políticos Corruptos que manipulan las Universidades y muchos de estos políticos las usan como sus cajas chicas de campaña. La FENDUP máximo órgano gremial de la Docencia Universitaria Peruana, tiene como lema "POR UNA UNIVERSIDAD SIN CORRUPCIÓN", en enero del presente año EL PLENO DE DELEGADOS DE LA UNIVERSIDAD PERUANA así lo ACORDÓ, y no vamos a desmayar, no tenemos horario de trabajo para luchar en contra de este flagelo. Felicitamos a los colegas Alicia Jiménez Hermosa, Jorge Vereau, Manuel Arana y otros colegas más que conocemos de su trabajo, su honestidad, su transparencia, su lealtad y su identificación como grandes maestros y estaremos al lado de ellos, y de los colegas que lo acompañan. A nuestros queridos Estudiantes Villarrealinos que luchen por la justicia, la transparencia y la democracia. Saludos. Secretaria de FENDUP. PRONUNCIAMIENTO EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY UNIVERSITARIA N° 30220 Al Presidente de la República, al Ministro de Educación, al Ministro de Economía, a la Comisión Organizadora del SUNEDU, al Presidente del Congreso de la República, a la Comisión de Educación, Juventud y Deporte, al Procurador de Leyes del Congreso de la República, a la comunidad universitaria y al pueblo peruano; El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Docentes Universitarios del Perú CEN - FENDUP, Presidido por Nelson Octavio Sifuentes Justiniano, máxima representación gremial de la docencia universitaria pública del país, se dirige a la comunidad universitaria y a la ciudadanía en general, para expresar lo siguiente: Habiendo transcurrido 113 días desde la promulgación de la Ley Universitaria N° 30220 por parte del Poder Ejecutivo, la FENDUP ha venido monitoreando la adecuación e implementación de esta nueva ley en las universidades públicas y el panorama es el siguiente: I. De las 32 universidades públicas institucionalizadas, actualmente 29 han conformado el Comité Electoral Universitario Transitorio y Autónomo (CEUTA), las 3 restantes no han conformado su CEUTA por ser universidades jóvenes con pocos profesores en las categorías de principales y asociados (caso de las universidades UNAM-Moquegua, UNAMAD-Madre de Dios y UNAMBA-Abancay). En algunas universidades las autoridades de turno en su desesperación de quedarse en el poder han cesado a docentes mayores de 70 años con el fin de conformar y manipular su propio CEUTA generando caos, desorden, como es el caso de la UNPRG-Lambayeque en donde docentes opuestos a la corrupta gestión del Rector, de acuerdo a ley conformaron el CEUTA con profesores más antiguos en sus categorías (cesados), hoy reincorporados por mandato judicial (cautelares); este acto ha devenido en la convocatoria de dos Asambleas Estatutarias y la aprobación de 2 Estatutos. Caso similar sucedió en la UNP-Piura y últimamente el Rector APRISTA José María Viaña Pérez (quién pedía CESE POR CAUSAL LÍMITE DE EDAD según Of. N° 321-2003-R-UNFV a su amigo y compañero Francisco Delgado de la Flor B. Pdte. de la ANR) de la UNFV – Lima, y este Rector Abusivo retiene los cheques de la Asociación de docentes más de un año, igualmente el Rector Podrido de Agustín Ramos García retiene los cheques hace 08 meses a la gloriosa FEDURG-Lambayeque, afectando al gremio y sus proveedores, y dejándolos sin Canasta Navideña a los profesores, ya ha sido denunciado por apropiación ilícita ante el Ministerio Público de Lambayeque a cargo del Fiscal Jorge L. Rojas Cruz y quién No formalizo denuncia, pero será quejado ante la JUNTA DE FISCALES. II. En muchas otras universidades como UNMSM, UNI, UNT-Tumbes, UNJBG-Tacna, las autoridades de turno han manoseado la independencia o autonomía del CEUTA condicionando la aprobación de su reglamento y el cronograma de elecciones de la Asamblea Estatutaria intentando alargar los periodos estipulados en la ley con el fin de perpetuarse en el poder, caso muy sui géneris lo sucedido en la UNMSM(Lima) y en la UNSAAC (Cusco) cuyas autoridades de turno aducen que por falta de presupuesto (s/. 10000 mensual para cada integrante) el CEUTA no ha implementado la adecuación de la ley universitaria, sin haberse llevado a cabo la elección de la Asamblea Estatutaria y en otras universidades se están produciendo la renuncia de los integrantes del CEUTA, siendo ellos profesores a fines a las autoridades de turno con el único propósito de dilatar el proceso de adecuación de los nuevos gobiernos universitarios. En suma podemos decir que el 50% de CEUTAs tienen en su conformación a profesores mayores de 70 años y más de la mitad (17) de universidades tienen Asambleas Estatutarias constituidas. III. Por otro lado es necesario mencionar que el Rector de la UNPRG con su falsa asamblea estatutaria ha elaborado su “estatuto” y lo más escandaloso es que ha aprobado un cronograma de elecciones de nuevas autoridades entre agosto y setiembre de 2017, que coincide con el fin de su mandato. Es decir interpretan la ley con la única intención de perpetuarse en el poder para lograr beneficios personales y tapar los altos niveles de corrupción de su gestión y la gestión anterior. Parece ser que este mal ejemplo va a ser copiado en el resto de universidades tal como es la estrategia de la Ex-ANR, de allí la creación de la llamada ASUP (Asociación de Universidades del Perú), el nuevo “Club de amigos de los rectores” CON EL RECTOR APESTADO DE VIAÑA . IV. También notamos lentitud y falta de directivas claras y precisas del Ministerio de Educación sobre la ley 30220, pues han transcurrido más de 90 días de promulgada la ley y aún no se ha conformado la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) que de acuerdo a la ley sería la que pondría fin a este desorden generado justamente por los Rectores pertenecientes a la ASUP cuyo presidente es el mismo que presidió la Ex ANR corrupta y manifestó que la SUNEDU solo se encargará de los grados y títulos y los carnet de los estudiantes y que su ASUP realizará funciones de la Ex ANR, incluso indica que el local de Surco que ocupan les pertenece y por lo tanto hace abuso de autoridad y desacato a la ley convirtiéndose en los actuales desestabilizadores de la adecuación e implementación de la Ley 30220 ante un gobierno con poco carácter y con escasa toma de decisiones. Por la problemática anterior exigimos: 1. Al Sr. Ministro de Educación emitir directivas claras y precisas sobre las disposiciones complementarias transitorias en el proceso de adecuación del gobierno de la universidad pública: Conformación de CEUTAs con docentes más antiguos en sus categorías incluidos los mayores de 70 años, la conformación de las Asambleas Estatutarias en los plazos estipulados para la redacción y aprobación de los estatutos, la designación de las NUEVAS AUTORIDADES de acuerdo al inmediato cronograma y no permitir que las actuales autoridades se perpetúen en el poder, la inmediata aprobación del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNEDU y la urgente selección de los integrantes del Primer Consejo Directivo de esta superintendencia. 2. Al Ministerio de Educación que ejerza autoridad en la aplicabilidad de la ley; el tiempo de la adecuación de los gobiernos universitarios ha concluido y en las universidades, las autoridades que no han cumplido y vienen obstaculizando la ley deben ser destituidas y reemplazadas por una terna de profesores principales más antiguos que se encarguen de completar o iniciar el proceso de adecuación de la ley en un plazo máximo de 03 meses, esperando se constituya el SUNEDU. 3. A la Contraloría general de la República que ponga mano dura en las comisiones de acción de control en las universidades públicas porque en la mayoría de ellas hay comprobados hechos de corrupción que han sido denunciados por sus respectivos sindicatos de docentes y estudiantes. 4. Al Congreso de la República, en especial a la Comisión de Presupuesto y Cuenta General del Congreso de la República del Perú, que considere con carácter de urgente la HOMOLOGACIÓN DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS en aplicación del artículo 96 de la Ley Universitaria 30220. 5. Al Gobierno del Presidente Ollanta, al Congreso de la República y al Ministerio de Economía y Finanzas para que tengan en cuenta la HOMOLOGACIÓN de los docentes universitarios con los magistrados del Poder Judicial contemplada en la reciente norma, vinculada a la calidad de la educación universitaria peruana. Finalmente, la FENDUP reafirma el compromiso de seguir luchando por un modelo de universidad de calidad, autoevaluada y acreditada, más competitiva, científica, democrática, inclusiva, humana y respetuosa del medio ambiente, lejos de cualquier modo de corrupción que ponga en riesgo su institucionalidad. ¡POR LA RECUPERACIÓN INMEDIATA DE LA GOBERNABILIDAD Y EL HONOR EN LA UNIVERSIDAD PERUANA! POR UNA UNIVERSIDAD SIN CORRUPCIÓN LEVANTAMIENTO DEL SECRETO BANCARIO A TODAS LAS AUTORIDADES ACTUALES-SALIENTES Y AUDITORIAS CON PERSONAL DE LA CONTRALORÍA DE LA REPÚBLICA. CALIDAD DE ENSEÑANZA CON VERDADERA HOMOLOGACIÓN ¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS! ¡UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER! CEN – FENDUP elventura_unsch@hotmail.com Presidente P Lima, 01 de Noviembre de 2014

FENTASE: SE SUSPENDE LA HUELGA NACIONAL HOY 13 DE JUNIO 2014

COMUNICADO El Comité Ejecutivo Nacional, órgano de dirección política y sindical de la FENTASE, comunica a todas las instancias orgánicas y afiliados a nivel nacional que, la Huelga Nacional Estatal Iniciada el 04 de Junio del 2014, por acuerdo de la Asamblea Nacional Estatal, ha sido suspendida el día de hoy viernes 13 de Junio del 2014, debiendo los trabajadores reincorporarse a sus labores a partir del lunes 16 de junio. Es necesario resaltar que la medida fue asumida honrosa y dignamente por FENTASE y FENTUP como un acuerdo orgánico de Huelga, a quienes se les ha reconocido y aplaudido su esfuerzo, compromiso y entrega rechazando la nefasta ley del servicio civil. También valoramos la presencia y el acompañamiento de los compañeros de FETRAMUN, quienes desde el 04 de junio hasta hoy, se constituyeron en un valioso soporte en todas las acciones de lucha realizadas en la ciudad de Lima. Lamentamos la irresponsabilidad de quienes firman los acuerdos, pregonan por las redes sociales actitudes radicales de Derogatoria de la Ley del Servicio Civil y no acatan la huelga, planteando solo PARO DE 72 HORAS, actitudes que solo favorecen al gobierno y van en contra de la unidad de los trabajadores para enfrentar juntos la arremetida neoliberal emprendida por el gobierno de turno. Esto tiene un nombre, se llama traición. En este tercer momento de la lucha de confrontación con el gobierno rechazando la nefasta ley del servicio civil, necesitamos un replanteamiento de las estrategias que nos permitan continuar con el trabajo de acumulación de fuerzas y seguir en el esfuerzo de consolidar la verdadera unidad estatal, sin traición y sin mentiras y sobretodo, desterrando de una vez por todas el doble discurso que confunde y distorsionan los acuerdos. El día de hoy, si bien es cierto se ha publicado el reglamento de la ley del servicio civil, esto no quiere decir que todo está perdido, aun hay muchas cosas por hacer, falta la decisión del tribunal constitucional en relación a nuestra demanda de inconstitucionalidad de la ley, falta apelar a los organismos internacionales y otras acciones de lucha por hacer, como las planteadas por la FENTASE en la asamblea que consiste en la concentración en Lima de todas las regiones del país el 28 y 29 de julio, como una muestra de patriotismo defendiendo nuestros derechos en las calles. ¡Viva la Huelga Nacional Estatal! ¡Viva la Fentase y sus Bases a nivel nacional! ¡Abajo los que traicionan y dividen! Lima, 13 de Junio del 2014 Fdo ……………………………….. Comité Ejecutivo Nacional CEN - FENTASE

FENTASE: CONVOCA PARO NACIONAL 22 Y 23 DE ABRIL 2014

Compañeros/as: Ante este Pronunciamiento por parte de SERVIR, "Proyecto de reglamentación a la Ley 30057" desde ya nos declaramos en pie de lucha, los/as trabajadores estatales entramos en una nueva fase de acción, en coordinación de la Federación Medica del Perú, SUTEP, FENDUP el Comando Nacional de Lucha Estatal, Centrales Estatales Sindicales CITE -CTE- UNASSE y nuestra Central General CGTP, con más contundencia. NO permitiremos que la TRAICIÓN prosiga por parte del gobierno, para con nuestros compañeros/as trabajadores/as estatales. Nuestra esperanza es un futuro mejor, para ello se hace realidad con tu participación activa, te CONVOCAMOS a participar del PARO NACIONAL ESTATAL este 22 y 23 del presente con todas las organizaciones hermanas. ¡¡¡ UNIDAD PARA LUCHAR , UNIDAD PARA VENCER ¡¡¡ ¡¡¡ VIVA EL PARO NACIONAL ESTATAL ¡¡¡ ¡¡¡ ABAJO LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 30057 ¡¡¡ ¡ VIVA LA FENTASE Y TODAS SUS BASES A NIVEL NACIONAL ! ¡ SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA !

PROYECTO DE LEY QUE DEROGA EL D.S. 023-2014-EF.

PROYECTO LEY Nº 3170-CR, ACCIÓN DE LEY QUE DEROGA EL D.S. Nº 023-2014-EF, QUE APRUEBA LOS MONTOS POR CONCEPTO DE COMPENSACIONES ECONÓMICAS A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL.; En este Proyecto de Ley se propone dejar sin efecto el D.S. Nº 023-2014-EF, que aprueba los montos por concepto de compensaciones económicas a funcionarios públicos de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, Proyecto de Ley fue presentado por la bancada Acción Popular-Frente Amplio. CEN FENTASE

¿CUAL ES EL ROL DE FAMILIA DE PUESTOS EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL?

Estimados/as Compañeros /as: Tenemos un análisis presentado por la Compañera Evelyn Cavero, acerca del Rol de Familia de Puestos en la Ley del Servicio Civil, esperamos sus comentarios para poder esclarecer más acerca de esta ley inaudita que contraviene a todos los derechos adquiridos por los trabajadores, aquí una "perla" más sobre esta indignante ley.... y acuèrdense que es necesaria la capacitación para poder responder, con Uds. la compañera Cavero: ¿CUAL ES EL ROL DE FAMILIA DE PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL? Estimados compañeros y compañeras, la siguiente es una reflexión a partir de la lectura de la propia ley y de la Cadena de Valor definida en la Política de Modernización de la Gestión Pública y los Ejes de Política en la cual se articulan los sistemas funcionales y administrativos, a partir de ello, necesitados solicitar a SERVIR se sirva aclarar los vacios existentes. El Dictamen de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la Republica, en el ítem III Análisis, 3.2 Proyecto de Ley del Servicio Civil, 3.2.5 Estructura del Nuevo Servicio Civil, señala que “…al agrupar los puestos en relación a propósito, funciones, características similares, tenemos familias de puestos, las cuales están directamente vinculados a los procesos requeridos para una finalidad especifica de la Entidad…”. Terminado el párrafo, presentan un gráfico en barras titulado Niveles Familias de Puestos, en el cual en cada barra se ha titulado de la siguiente manera: - Financieros – 4 niveles - Administración – 5 niveles - Reguladores – 12 niveles - Diseñadores de políticas – 4 niveles - TIC – 4 niveles - Implementadores de servicios – 5 niveles Ahora bien, la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil en su Art. 3° Definiciones, señala: Puestos: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito en los instrumentos de gestión de la entidad. Familia de Puestos: Conjunto de Puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor grado de complejidad de funciones y responsabilidades. En el Titulo IV hace referencia a LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL, donde se menciona, en resumen, que existen los siguientes grupos: - FUNCIONARIOS PUBLICOS: • Funcionarios Públicos por elección popular, directa y universal. • Funcionarios Públicos de designación o remoción regulada: CNM, Ministerio Público, Defensoría del Pueblo etc. • Funcionarios Públicos de libre designación o remoción: Son de confianza, hasta Secretarios Generales, Gerente General en Gbnos. Regionales y Gerente Municipal - DIRECTIVOS PUBLICOS Ingreso por concurso, con periodo de prueba entre 3 y 6 meses, contrato por 3 años renovables hasta en 2 oportunidades. Renovación en base a evaluación anual de cumplimiento de metas institucionales. - SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Cumplimiento de funciones sustantivas y de administración interna. Ingresa por concurso público abierto (cualquier ciudadano y servidor público) y transversal (que ya estén en la administración pública). - SERVIDORES DE CONFIANZA No más del 5% de puestos previstos en la entidad y no menor de 2 ni mayor de 50. SERVIR y la misma Ley hace hincapié que esta norma se implementará a través del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y las diversas oficinas de Recursos Humanos de la administración pública. ¿Las metas institucionales, las necesidades de recursos, no solo financieros, sino humanos, entre otros, se definen en las áreas de recursos humanos? No es acaso que han empezado por el último eslabón? Las metas institucionales, relacionadas a productos, resultados intermedios, resultados finales, objetivos de política en función al beneficio del ciudadano, se definen en las Áreas de Planeamiento y el diseño de procesos y recursos necesarios se definen en las áreas de Racionalización, adscritas a Planeamiento. ¿Entonces, cómo es que las oficinas de recursos humanos van a definir los perfiles, funciones sino tienen claro cuáles son las metas y objetivos institucionales? Pero no solo eso. Si aún como país, no definimos objetivos de política, con indicadores, metas, líneas de base que implementen los sistemas funcionales, ¿Cómo es que vamos a definir las metas institucionales? Entonces, hablar de Familias de Puestos, caracterización, valorización, perfiles y concursos con puestos nuevos, es algo incierto, si antes no se definen objetivos de política, ordenamiento de la rectoría de los sistemas funcionales, para definir metas institucionales. Finalmente, la Ley menciona que se implementará en un plazo máximo de 6 años, señalando en sus DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS – TERCERA: PROCESO DE TRANSICION DE LAS ENTIDADES AL REGIMEN CIVIL, los siguientes pasos a seguir: - Análisis situacional con mapeo actual de los puestos, análisis de los servicios a prestar y carga de trabajo - Propuesta de reorganización, simplificación de procesos, definición de perfiles, cantidad de puestos en coordinación con SERVIR - Valorización de los puestos en coordinación con SERVIR y el MEF Creo que los pasos a seguir van mucho más allá que una reorganización interna con un mapeo y propuesta de puestos. Las metas institucionales no son aisladas ni garantizan resultados por si mismas dentro de una sola institución, sino a través de intervenciones del Estado desde diversos ámbitos, en una simultaneidad, una transversalización, coordinación, alineamiento y articulación en los diferentes niveles de gobierno. Mientras no se ordenen estos aspectos, seguiremos con intervenciones aisladas que no generan los resultados e impactos necesarios. Si los recursos humanos del Estado no están dentro de esa dinámica, por mejores cuadros que se tengan, no será suficiente sin puestos que funcionen en una cadena de valor y garanticen la provisión de bienes y servicios que generen resultados e impactos en beneficio del ciudadano. Como se apreciará la Ley del Servicio Civil contiene meros parches por aquí y por allá sin una articulación debida que eche a andar la maquinaria del Estado de manera sincronizada para mejores resultados e impacto en el ciudadano y la sociedad. Necesitamos como servidores públicos una explicación “técnica” del Gobierno y de SERVIR, de lo contrario solo se habrá ingresado a una reforma del empleo público para garantizar la politización de la administración pública a través de los servidores de confianza, el despido masivo de servidores públicos y la profundización de la flexibilización y tercerización laboral y el genocidio del Trabajo Decente. Atentamente, Evelin Cavero Contreras Responsable Dpto de la Mujer Trabajadora CGTP Secretaria de la Mujer FENTASE Secretaria Regional FENTASE APURIMAC

PAGO POR ALERTAS AMARILLAS CON DEVENGADOS

8 DE MARZO 2013, MENSAJE DE LA SECRETARIA DE LA MUJER DE LA CENTRAL DE TRABAJADORES DEL PERU

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 0523-2012-ED, QUE NORMA LA DIRECTIVA 020-2012-MINEDU SOBRE CONTRATOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL SECTOR EDUCACION

PROPUESTA DE FENTASE RESPALDADA POR BANCADA DE ACCION POPULAR Y FRENTE AMPLIO

FENTASE REGIONAL PUNO EN HUELGA!!

ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISION PARITARIA ENTRE SUTRAMUN ATE Y LA AUTORIDAD MUNICIPAL

SUTRAMUN ATE

PERU: FIN DE LA HUELGA EN SALUD?

PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros Secretaría General Oficina de Prensa e Imagen Institucional “Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Nota de Prensa Nº 521-PCM GOBIERNO Y MÉDICOS DE ESSALUD LLEGAN A UN ACUERDO Y SE LEVANTA HUELGA •Diálogo dio frutos gracias a buena fe mostrada por ambas partes Tras varias reuniones sostenidas en la semana entre miembros del Gobierno y los médicos de EsSalud, finalmente se llegó a un acuerdo que dio como resultado el levantamiento de la medida de fuerza que venían acatando los médicos del Seguro Social de Salud. En las negociaciones participó el Alto Comisionado de la Oficina Nacional de Diálogo y Sostenibilidad, Vladimiro Huaroc Portocarrero, en representación de la Presidencia del Consejo de Ministros, así como el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena Petrosino, y un equipo de expertos conciliadores. El diálogo se realizó en un ambiente de concertación, donde se puso de manifiesto la buena fe mostrada por ambas partes para concluir la medida de fuerza y no seguir perjudicando a los asegurados. Entre los acuerdos se aprobó un incremento del salario a los médicos, de acuerdo a las posibilidades presupuestarias de EsSalud, además de iniciar una reorganización integral de EsSalud. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitirá en las próximas horas una Resolución con base a lo establecido en el artículo 68° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y una Norma para que se inicie el proceso de reorganización de la Seguridad Social en el Perú. Lima, 8 de setiembre de 2012 Oficina de Prensa e Imagen Institucional ESTO ES LO QUE PUBLICO LA OFICNA DE PRENSA DEL PCM, nada màs y nada menos, ni siquiera del Ministerio de Salud, se acabo la Huelga en Salud?, con sueldos miserables a los mèdicos, a las enfermeras ni que decir de los administrativos, los hospitales estàn sin capacidad de atención sin sin tener lo minimo de elementos para que puedan funcionar en óptimas condiciones, cuanto es el Presupuesto para el Sector, también bien pobre, este tema pasa por la frasesita y ministerio de cliché "INCLUSIÓN SOCIAL", no dudo que este poniendole el punche la Ministra al susodicho ministerio, pero es bien cierto, que deben de preocuparse el PCM, por dar mejor servicio al paciente, y aun màs sin este no tiene los medios para atenderse, el SIS, está bien dado, lo que falta es MÁS PRESUPUESTO SEÑORES, y derrepente será otra situación la que tengamos que vivir....

PERU: PRESUPUESTO PARA EL AÑO FISCAL 2013 PRIORIZA GASTOS EN PROGRAMAS SOCIALES.

NP Nº 510 - PCM: PRESUPUESTO PARA AÑO FISCAL 2013 PRIORIZARÁ GASTOS EN PROGRAMAS SOCIALES, GOBERNABILIDAD Y DESCENTRALIZACIÓN 4 Sep 2012 15:13:03 -0500 PERÚ Presidencia del Consejo de Ministros Secretaría General Oficina de Prensa e Imagen Institucional “Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Nota de Prensa Nº 510 – PCM PRESUPUESTO PARA AÑO FISCAL 2013 PRIORIZARÁ GASTOS EN PROGRAMAS SOCIALES, GOBERNABILIDAD Y DESCENTRALIZACIÓN El Presidente del Consejo de Ministros, Juan Jiménez Mayor, sustentó el proyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, destacando, entre otros temas, mayor impulso a los programas sociales, la descentralización, gobernabilidad y reforma del Estado. Precisó que el Presupuesto Nacional para el 2013, ascendente a 108 mil 418 millones 909,559 nuevos soles y tiene un crecimiento del 13,49% con respecto al Presupuesto del año fiscal 2012. El mismo también contempla un significativo aumento del 39% con respecto del presupuesto actual para programas sociales. Señaló que el gasto de capital en los tres niveles de gobierno sumará 30,064 millones de soles, un incremento de 16% en relación al anterior año fiscal. Anunció también una asignación de 1330 millones de soles para el incremento de remuneraciones del personal activo y cesante de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, el empleo de un 54% de la inversión pública para el desarrollo de los gobiernos locales y la generación de empleo. En lo que respecta al eje “Inversión, Producción e Innovación”, anunció la asignación de 30,064 millones de soles para los gobiernos regionales y locales, a fin de cerrar brechas en transporte, agua, saneamiento, salud y educación, destacando de esta manera el trabajo de descentralización impulsado por el Ejecutivo. Como respaldo a la política de desarrollo e implementación de los programas sociales, señaló que para el tema “Atención Primaria de Salud”, se destinarán 741 millones de soles para el Plan Nacional de Atención Integral del Cáncer, Plan Esperanza. Sobre el eje “Seguridad Ciudadana y Defensa Nacional”, anunció un incremento anual del 20% para adquisiciones de equipos y modernización. En reforma del Estado, anunció la creación de una nueva Ley del Servicio Civil, basada en la meritocracia, con el objetivo de capacitar mejor a los funcionarios públicos y optimizar la elaboración de sus propios proyectos de desarrollo local. Para cubrir el impacto de la Reforma Magisterial se destinará 720 millones de soles con el fin de incrementar la planilla pública de los maestros. Sobre la “Lucha contra la Corrupción”, puntualizó la unificación del sistema de defensa del Estado con la creación de la Procuraduría General de la República. En líneas generales, la inversión pública crecerá para el año 2013 en 16%, el presupuesto de inversión para agua y saneamiento, en 25%; mientras que para los sectores de Salud y Educación aumentará en más del 10%, evidenciando que con la solidez de la economía se está atendiendo la preocupación del Ejecutivo por impulsar la descentralización, Reforma del Estado y apoyo a programas sociales. Lima, 04 de setiembre de 2012. Oficina de Prensa e Imagen Institucional

COMUNICADO CUT CHILE SINDICATOS DE EMPRESAS SANITARIAS

COMUNICADO: ante las elecciones de la CUT del 23 agosto 2012, donde se elije 60 consejeros nacionales y 9 consejeros en cada provincia de Chile. Estimados compañeros y compañeras: Este 23 de Agosto 2012, en la sede del Colegio de Profesores de Puerto Montt, participa y vota para elegir el Directorio Provincial de la CUT Llanquihue “LISTA B AUTONOMÍA SINDICAL” Un grupo de nuevos dirigentes con la visión de “fortalecer la acción sindical en el territorio”, nos hemos reunidos en una lista donde te invitamos a adherirte con tu apoyo y trabajo, en un espacio donde ningún dirigente sindical sobre, porque la CUT somos todos y los trabajadores necesitan una CUT grande y fuerte con la esperanza de un país mejor. Que propósitos nos guían: una trayectoria sindical nos avala, buscaremos el encuentro de todos los dirigentes sindicales, para conocernos, formar alianzas y equipos de trabajo: nos enfocaremos en los problemas que nos afectan como trabajadores, ninguno de nosotros está buscando un beneficio para si mismo, estableceremos redes por sector de actividad económica, para actuar solidariamente. Nuestra lista representa e integra a todos los sectores, no es excluyente, invitamos a todos a trabajar por la unidad de los trabajadores, es nuestro deber recuperar el nivel y prestigio de la Cut Provincial de Llanquihue, Avanzaremos en etapas, primero conocimiento y fortalecimiento interno, después extensión y capacitación, integración con otros actores sociales, ¡contamos con tu voto comprometido!, súmate a este proyecto de dos años. Solo la unidad y organización de los trabajadores sindicalizados nos permitirá conquistar nuestros anhelos. No esperemos que otros hagan lo que nos corresponde a nosotros, estos dirigentes queremos liderar contigo esta nueva etapa del sindicalismo en la Provincia de Llanquihue. VOTA LISTA B JOSÉ J PACHECO SÁNCHEZ ROSALÍA ULLOA URIBE CARLOS G LEVICOY LEVICOY ADRIANA ALVARADO COFRE CARLOS A SOTO CABEZAS JUAN A HUANEL HUIRIMILLA MIRNA JARA PINILLA ALICIA SOTO VARGAS ELIANA A ZUÑIGA BAEZ LORENA BEATRIZ SOTO CHÁVEZ Nuestro candidato al nivel nacional: Lista D N°-2. Luis Ampuero Chiguay Presidente del Colegio de Profesores de la Región de Los Lagos Contamos contigo este 23 agosto 2012, acude al local de votación: Sede del Colegio de Profesores de Puerto Montt, en Miraflores con Aserradero. Contacto:jose.pacheco@essal.cl,chaliaulloa@yahoo.com,clevicoy_gb@hotmail.com,adrianaalvarado@ssdr.gob.cl,carlos.soto@mop.gov.cl,juanhuanel@gmail.com,sindicato129@gmail.com;aliso_@hotmail.com,ezeliana4@gmail.com,lorenabeatrizsch@hotmail.com N° Celular para contacto: 92199439, 97169547, 94500037, 66301725, 96826826, 84705932, 61936721,85705264.- Videos: http://www.youtube.com/watch?v=hDxe8AOpjTs http://www.youtube.com/watch?v=aIbBrcMUgzE Puerto Montt, agosto 2012.

CONGRESO NACIONAL DE LA FENTASE - MARZO 2012

Se acerca el Congreso Nacional de la FENTASE, hace 27 años un grupo de trabajadores en pleno gobierno de Belaunde, levantò banderas para realizar el sueño de muchos trabajadores del Sector Educaciòn. La Historia se encargo a los años de que este sueño no muriera y se consolidarà con el tiempo, de acuerdo a ellos a nuevas propuestas de gobierno sindical. Hoy la FENTASE, ha pasado por muchos gobiernos, muchos de ellos llamados "democràticos", otros cien por ciento dictatoriales, hemos sido cesados, expulsados, perseguidos y calumniados en la dictadura del FUJIMONTESINISMO, mal llamado ahora por un dirigencillo de una central sindical como el màs acorde en este tiempo de los "COMPATRIOTAS", con el sindicalismo de clase....mentira! solo una gran patètica mentira", estamos seguros y seguras que para este Congreso serà tema de discusiòn la "gobernanza" actual de los Nacionalistas...., como la condecoraciòn a la derecha, la persecuciòn y matanza de los campesinos en Cajamarca, Chehade, y la ùltima ....250,000 compañeros del CAS a la calle....gobierno del Pueblo? ....no, definitivamente no....tema para reflexiòn en este Congreso, y para que los ànimos se calienten màs....la oposiciòn de los que estàn ahora en el CEN, ya comenzaron a llenar los correos electrònicos de todos los compañeros que puedan, difamando, calumniando, llenando de mentiras los buzones....en el debate compañeros debe estar el entendimiento y la reflexiòn, no llenando correos, eso en la cara de los actuales dirigentes. Los compañeros y compañeras esperan en este Congreso y no debo equivocarme los debates alturados, total todos vamos a ganar intercambiando opiniòn. Es verdad que yo ya estoy fuera de la Federaciòn, pero no fuera de la lucha sindical, armonica y consecuente con estos tiempos, se acaba el tiempo de las grandes vacas, Europa y su moneda estàn cayendo, de eso se deben de preocupar y debatir propuestas claras y concretas, los animo desde este pequeño espacio, que mediante la Escuela Sindical se abra el debate ideològico polìtico, lo demàs compañeros es domèstico, no permitan que las cosas domèsticas entorpezcan este Congreso y se levanten banderas de lucha por el Sindicalismo de Clase, que es por el que todos abogamos y apostamos. Estoy segura que dentro del CEN, se debatira por una nueva elecciòn de dirigentes y no la continuidad y si no hay propuestas tambièn estoy segura que dentro de ella se deben de hacer un mea culpa de tener una Escuela Sindical y no haber formado lìderes capaces para que esten a la altura de las circunstancias en la Federaciòn, pero eso compañeros en el diàlogo polìtico, por lo consiguiente me gustarìa que haya una mujer ahora Secretaria General y que se siga respetando las cuotas de gènero en las listas de elecciòn, me auno a que en cada delegaciòn haya el 50% de delegadas mujeres y que participen en este Congreso tan igual como los compañeros; que levanten propuestas de gènero igualmente dentro de la Plataforma de lucha y Pliego de Reclamos, las insto compañeras desde este espacio a luchar por sus derechos dentro de sus Juntas Directivas y en este evento que espero sinceramente que sea uno de los mejores que haya tenido la FENTASE, ya que se supone que el Presidente que està en Palacio representa al pueblo y no a los Militares.
Insto tambièn a considerar lo mejor en las listas de elecciòn quienes en el futuro de dos años, van a tomar las riendas y espero finalmente como Cristiana, paz para ustedes y buen ànimo para ello. Que Dios me los Bendiga!

TERESA SALAZAR DAVILA
EX SECRETARIA DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL
CEN FENTASE - PERIODOS: 1993 - 1995 -1997

LOS SINDICATOS MÁS NECESARIOS QUE NUNCA

SALUD 72 CLASISTA LOS SINDICATOS, MÁS NECESARIOS QUE NUNCA Juan Torres López La implantación de las políticas neoliberales desde hace ahora casi justo treinta años ha estado vinculada muy directamente con la continua disminución del poder sindical y se ha basado en gran medida en provocar la máxima desconfianza de los trabajadores hacia los sindicatos. En las dictaduras que sirvieron como campo de experimentación para las políticas liberales se recurrió para ello a la pura eliminación física de miles de sindicalistas. Una práctica, por cierto, que aún no ha desaparecido: en 2008 fueron asesinados 76 sindicalistas en todo el mundo y 49 de ellos sólo en Colombia a manos de paramilitares de extrema derecha o fuerzas del Estado que han asesinado a 2500 en los últimos 20 años. La revolución conservadora de Reagan y Tatcher se enfrentó sin contemplaciones con los sindicatos pero su estrategia demasiado contundente estuvo a punto de producir un peligroso efecto rebote contra la propia patronal. Así, y al igual que la retórica revolucionaria en política económica se reconvirtió más tarde en el más tecnocratizado y neutro "ajuste estructural", el enfrentamiento directo con los sindicatos se sustituyó por una forma más suave y sibilina de socavar su influencia y su poder de negociación. En lugar de combatirlos fieramente, en primer lugar se puso a su disposición una parte pequeña en términos relativos pero sustancialmente grandes de recursos materiales y financieros procedentes del sector público (lo que de paso también permitía fortalecer a las organizaciones patronales). Con ellos se ha generado y alimentado en muchos países una burocracia sindical más preocupada de gestionar la provisión de bienes y servicios (turísticos, inmobiliarios, financieros,...) y de auto reproducirse que de movilizar a los trabajadores en defensa de sus intereses. Entre otras cosas, porque la "paz social" y la desmovilización es el precio explícito que hay que pagar para que se sigan sosteniendo las organizaciones que, al amparo de esta "generosa" política gubernamental, se han convertido en empresas tan costosas que no pueden autofinanciarse con las solas cotizaciones de sus afiliados. En segundo lugar, se han ido estableciendo paralelamente regímenes cada vez más descentralizados de negociación y de establecimiento de las condiciones laborales. Bien de modo directo, en muchos casos y como aspira a conseguir la patronal española, o indirecto a través de la flexibilización, de la expansión del empleo temporal, de la desarticulación y desmembramiento de las grandes empresas y, por supuesto, de la disminución de la capacidad de resistencia de los trabajadores gracias a las políticas deflacionistas que han generado deliberadamente el desempleo que desarma y desmoviliza a los trabajadores. Finalmente, el debilitamiento de los sindicatos ha sido la inevitable consecuencia de la cultura del individualismo que ha promovido el neoliberalismo, de la material destrucción de lazos e infraestructuras para la interrelación y el encuentro social, y de una bien estudiada estrategia comunicativa orientada a difundir constantemente la idea de que las organizaciones sindicales son simplemente estructuras corruptas, inútiles, que solo defienden a sus afiliados (como si eso, por cierto, fuese malo), y dominadas por dictadores y haraganes de las que deben huir los trabajadores que de verdad quieran conseguir mejores condiciones de trabajo. Esta continua presión de los poderes para dificultar la actuación de los sindicatos en defensa de los trabajadores y para desnaturalizar su función ha tenido éxito: muchos líderes y sindicalistas se han derechizado al amparo de los privilegios que tienen a su alcance y la desconfianza fundada o no que se ha generado ha dado lugar a una casi general disminución en las tasas de afiliación sindical en los últimos años. En España este proceso ha sido quizá más agudo. Principalmente, como consecuencia de la debilidad intrínseca de un sindicalismo que provenía de la dictadura y del contexto más difícil en que han debido actuar los sindicatos cuando la consolidación de los derechos sociales que ha traído la democracia y el retardado Estado del Bienestar han estado constantemente amenazados y limitados por el impacto de las políticas neoliberales que al mismo tiempo se han aplicado. La consecuencia ha sido que nuestra tasa de afiliación (15%) es de las más bajas de la OCDE (detrás de la de Estados Unidos y Francia, aunque por razones y en condiciones muy distintas) y que haya bajado en más de diez puntos desde el inicio de la democracia. Y no creo que se pueda considerar como un simple fruto de la casualidad que nuestra baja afiliación sindical (y la más alta afiliación de las empresas españolas a las organizaciones patronales, 72%) haya ido paralela en estos últimos años con una peor evolución del empleo (más precario), del paro (más numeroso), de los salarios reales (más bajos) o del mayor número de trabajadores pobres. El sentido común más elemental indica que cuanto más poder de negociación tienen los sindicatos y más trabajadores afiliados haya, mejores serán las condiciones de trabajo que podrán conseguirse. Si no fuera así, no se entendería el constante combate que los empleadores y la patronal mantienen con las organizaciones sindicales, el descrédito que permanentemente tratan de sembrar y las dificultades de todo tipo que las empresas más poderosas imponen para impedir que sus trabajadores se afilien a los sindicatos. Si los sindicatos no fueran en realidad un arma fundamental para que los trabajadores defiendan mejor sus posiciones frente a la patronal, las dictaduras al servicios de los grandes capitales no perseguirían a los sindicalistas, ni prohibirían la actividad sindical, y las patronales de nuestras democracias pedirían que se favoreciera la presencia de todos los sindicatos en sus empresas, la extensión de la negociación colectiva, o la mayor afiliación posible,... es decir, justamente lo contrario de lo que hacen. Pero no sólo lo dice el sentido común. Las investigaciones científicas (que lógicamente no gozan de gran audiencia en los medios que controlan la patronal y las grandes empresas) muestran claramente que el conjunto de los trabajadores disfruta de mejores condiciones laborales y de mayores ingresos allí donde hay negociación colectiva de la mano de los sindicatos. Y que donde no la hay, los trabajadores sindicados reciben indemnizaciones más elevadas que los que no pertenecen a sindicatos, o disfrutan de más derechos laborales como vacaciones o asistencia sanitaria pagada por la empresa. Como también se ha demostrado que la menor tasa de afiliación sindical y el menor poder de negociación de las organizaciones sindicales ha contribuido al aumento de la desigualdad y de brecha sindical que se ha producido en los últimos años. Incluso un informe sobre relaciones industriales de la Comisión Europea de este mismo año estimaba que un incremento del 10% de la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2% y que un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo. No hay duda. Las patronales y sus representantes saben perfectamente lo que significa que en un país haya sindicatos fuertes, libres e independientes y por eso los debilitan, los condicionan y los hacen dependientes del dinero público. Cuando eso se consigue, la reacción de una gran parte de la izquierda y de millones de trabajadores es el desafecto hacia las organizaciones sindicales "entregadas", produciéndose así un círculo vicioso dramático que solo concluye con el deterioro progresivo de las condiciones laborales. La existencia de sindicatos fuertes y comprometidos con los intereses de los trabajadores es hoy día es más trascendental que nunca. Y por eso es tan importante apoyarlos. En lugar de limitarse a lamentar las consecuencias que haya podido tener su rendición o impotencia ante las estrategias neoliberales lo inteligente sería evitarlas, empoderarlos y darles la fuerza que les permita hacerse fuertes frente a una patronal que se fortalece continuamente pero que es cada vez más irracional y egoísta.

Procedimientos para la ejecución de la Ley Nº 29702-Ley que dispone el pago del D.S. Nº 037-94

PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCION DE LA LEY 29702 LEY QUE DISPONE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DISPUESTO POR EL DECRETO DE URGENCIA 037-94, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y SIN LA EXIGENCIA DE SENTENCIA JUDICIAL Y MENOS EN CALIDAD DE COSA JUZGADA
I. DISPOSITIVOS LEGALES QUE ANTECEDEN A LA PRESENTE LEY Y QUE SE DAN TENIENDO COMO REQUISITO LAS SENTENCIAS JUDICIALES EN CALIDAD DE COSA JUZGADA
DECRETO DE URGENCIA Nº 051-2007 publicado el 30.12.2007: Crea el "Fondo D.U.037-94" destinado al pago de deudas por concepto del beneficio establecido según Decreto de Urgencia 037-1994.
DECRETO SUPREMO Nº 012-2008-EF publicado el 27.01.2008: Establece procedimientos para acceder al pago, requisitos para los afectados, documentos que deben sustentar las entidades pagadoras, control y conformidad del depósito. El Art. 4º, sin expresarlo textualmente y validando un formato anexo al mismo DS. 012-2008-EF, precisa que los beneficiarios deberán contar con expediente previo, cuyo procedimiento se haya agotado hasta tener "sentencia judicial con carácter de cosa juzgada emitida por el órgano judicial competente"; para mayor seguridad, el Titular del Pliego Presupuestario debe emitir una Resolución de Reconocimiento de Deuda. El Art. 6º pone el caramelo y dice que se pagará a los beneficiarios en el plazo de 30 días útiles sobre 30 días calendarios previos y necesarios para que las entidades públicas cumplan con remitir la formal información y documentación solicitada. En lenguaje claro, sería así: Del 28.01.08 al 26.02.08, todas las entidades públicas deudoras, deberán remitir al MEF, la documentación solicitada. Del 27.02.08 se contará 30 días "útiles", que vencen el 10.04.08, fecha tras la cual, los trabajadores activos y jubilados podrán acercarse a la ventanilla de pago y comprobar que por fin les han cancelado la deuda.
Si bien, en la información remitida por cada entidad pública, debe indicarse, la suma acumulada que adeudan hasta el 31.12.2007 en forma personalizada; el Art. 3º, se guarda un detalle expresado en forma oscura y dice: "El monto materia de abono será por una suma equivalente al porcentaje que representa el aporte al Fondo DU Nº 037-94 con relación al monto pendiente de pago al 31 de Diciembre de 2007". Traducción:
DECRETO SUPREMO Nº 034-2008-EF publicado el 02.03.2008: Dispone alargar los plazos señalados anteriormente. Por tanto, el plazo para que remitan documentación las entidades públicas al MEF, se extiende hasta el 10.03.08. Mientras que el plazo para efectuar los pagos se postergan hasta el 23.04.08.
DECRETO SUPREMO Nº 058-2008-EF publicado el 23.04.08: Modifica y complementa los decretos anteriores, estableciendo: A).- mayores plazos: 60 días útiles para que las entidades públicas remitan la información a MEF. Tras este vencimiento, se contará otros 60 días útiles, para proceder al pago de la bonificación. Traducción: El plazo para las entidades públicas vence el 17.07.08; paralelamente se extiende el plazo para efectuar los pagos, hasta el 14.10.08.
A su vez, el Art. 9º autoriza al MEF para aprobar un nuevo "Formato de Personal Beneficiario del DU Nº 037-94". Obviamente, se anula el formato aprobado por DS 012-08-EF; consecuentemente se anulan todos los formatos ya presentados a la fecha y en trámite ante el MEF. Vale decir, "borrón y cuenta nueva", presenten su información de acuerdo al nuevo formato.
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 291-2008-EF/43 publicada el 26.04.08: Aprueba el nuevo "Formato de Personal Beneficiario del DU Nº 037-94". Si comparamos el nuevo formato con el anterior, han abierto columnas para indicar montos por CARGAS SOCIALES y descuentos judiciales (a favor de la ONP, ESSALUD, etc.) Otra diferencia está en que además de las firmas de los funcionarios públicos que asumen responsabilidad por lo declarado, según el primer formato, debe agregarse un visto bueno por parte de la Oficina de Asesoría Jurídica y del órgano de Control Institucional.
DECRETO SUPREMO Nº 151-2008-EF publicado el 10.12.08: Autoriza transferencia de 12´728,380.00 destinados al pago de CARGAS SOCIALES Y DESCUENTOS JUDICIALES. Lo que significa que antes de pagar a los afectados, primero se ha cuantificado los descuentos que corresponde hacerles por concepto de aportaciones a la ONP, ESSALUD, etc.
LEY Nº 29289 - LEY DE PRESUPUESTO 2009 publicada el 11.12.08: En su DÉCIMA QUINTA disposición, autoriza al MEF
a transferir CIEN MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 100 000 000,00) de la Reserva de Contingencia destinada al "Fondo D.U. Nº 037-94". De los intereses generados por el "Fondo DU Nº 037- 94" se atenderá la deuda derivada de retenciones y cargas sociales. El MEF transferirá los recursos de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 45º de la Ley Nº 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto, a pedido de la Oficina General de Administración del MEF. Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas se emitirá, en caso necesario, las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación de la presente disposición.
LEY 29465 LEY DEL PRESUPUESTO PUBLICO 2010 QUINTA DISPOSICION FINAL- Autorizase al Ministerio de Economía y Finanzas a transferir CIENTO TREINTA Y CINCO MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 135 000 000,00) de la reserva de contingencia destinada al “Fondo DU Nº 037-94”, creado mediante Decreto de Urgencia Nº 051-2007.
LEY 29626 LEY DEL PRESUPUESTO PÚBLICO 2011 Autorizase al Ministerio de Economía y Finanzas a transferir CINCUENTA MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 50 000 000,00) de la reserva de contingencia destinada al “Fondo DU Nº 037-94”.
II. QUE DEBEMOS HACER AHORA EN EL CONTEXTO DE LA LEY 29702?
Es preciso señalar que la presente ley es para aquellos compañeros y compañeras que no cuentan con sentencia judicial y que no ganan ni la continua ni el devengado de la bonificación dispuesta por el D.U. 037-94
PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTINUA
1. Solicitar a la UGEL o UNIDAD EJECUTORA o Dirección Regional de Educación el universo de trabajadores y trabajadoras que no ganan la continua ni devengado de la bonificación del D.U. 037-94 (PEA).

2. Solicitar se realice el calculo por trabajador del monto de la continua que debe percibir, teniendo en cuenta:
a) La Escala dispuesta por el D.U. 037-94
b) Los tres incrementos del 16% que se han dado a lo largo de los años (desde el año 94 a la fecha) y que están refrendados por Decretos Supremos

3. Una vez obtenida la cuantificación nominativa de la continua (monto a ganar por persona), debe ser reconocida con una Resolución Directoral de la UGEL o Unidad Ejecutora o DRE y refrendada con una Resolución Ejecutiva Regional

4. La Unidad Ejecutora o UGEL o DRE debe solicitar al Pliego Presupuestal (Gobierno Regional para regiones del interior del país y Ministerio de Educación para el caso de Lima) consignar en la formulación presupuestal para el año 2012 a través de una demanda adicional el monto que se requiere para el pago de la continua, para ello deberá adjuntar la Resolución Directoral que reconoce el monto total por trabajador conforme los dispone la Ley 29702 que textualmente dice…. El Ministerio de Economía y Finanzas establece las previsiones presupuestales a fin de atender lo dispuesto en la presente Ley para el Ejercicio Fiscal 2012.

OJO Es urgente iniciar con este procedimiento por que la formulación del presupuesto se da en este mes

PARA EL CASO DE LAS UGELs DE LIMA cuyo pliego es el Ministerio de Educación se requiere de manera urgente insertar en el TRATO DIRECTO para la identificación del universo de trabajadores que no perciben la 037 y solicitar su cuantificación (esto lo debe realizar el Ministerio de Educacion)
PROCEDIMIENTOS PARA EL DEVENGADO
5. Se repiten los pasos 1, 2 y 3 con el agregado de que en los cálculos de los devengados se tiene que tomar en cuenta y sumar los intereses legales (seria bueno que un perito contable lo realice)
6. Los devengados también tienen que estar reconocidos por Resolución Directoral de la UGEL o Unidad Ejecutora y refrendada con una Resolución Ejecutiva Regional del pliego presupuestal (gobierno Regional) tomando en cuenta los formatos de personal señalados en la RESOLUCION MINISTERIAL Nº 291-2008-EF/43

7. La Resolución Ejecutiva Regional que reconoce los devengados mas los intereses legales deberá a través de la Oficina de Administración del Gobierno Regional ser elevada al Ministerio de Economía y Finanzas para que se les pueda considerar como beneficiarios del fondo social de la 037 en la ley del Presupuesto Publico del año 2012

COMPAÑEROS QUE TIENEN SENTENCIA Y QUE NO GANAN LA CONTINUA NI EL DEVENGADO
1. Igual compañeros se debe realizar el trámite descrito para que se consigne en la formulación presupuestal para el año 2012 con el añadido de que se cuenta con sentencia judicial
2. Para este año se debe solicitar una nota modificatoria para que de bienes y servicios (6% del presupuesto) se transfiera a la genérica 2.5 Sentencias judiciales de tal manera que vamos anticipando algo de pago; este tramite a petición nuestra la Unidad Ejecutora deberá solicitar al pliego presupuestal la autorización correspondiente a través de una ampliación del PCA.

Ojo. Para no confundirnos quienes estén en esta casuística por favor comunicarse para poder describir de manera detallada el tramite que deben realizar

Un saludo a todos y todas
Evelin Cavero Contreras
Secretaria General
FENTASE APURIMAC



LA SIGUIENTE CANCION DEDICADA A MI ESPOSO JUAN:

HISTORIA DE LA FENTASE

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Setiembre mes Primaveral y florecimiento del movimiento sindical en el Sector Educación. Duros momentos de la dictadura de Morales Bermúdez que los trabajadores tuvimos que afrontar, habiendo pasado ya por la Revolución Velazquista de 1978, años en que los trabajadores/as del Ministerio de Educación enclavado en el Parque Universitario, organizaban la primera gran protesta frente a ese enorme edificio. Primer PARO en toda la historia del Ministerio de Educación y por supuesto, teniendo al frente la represión del General Guabloche, Ministro del Sector, produciéndose como consecuencia los despidos y traslados arbitrarios de la mayoría de los dirigentes de la ANTADE (Asociación), sindicados como el malestar del gigante verde (otrora Ministerio de Educación), hoy edificio rojo y sede del Poder Judicial. Los 80s, serían años decisivos para la conformación de la Federación Nacional y de esta manera el ANTADE, pasó a constituirse en el Sindicato de la Sede Central el - SITME.SC , y consiguientemente la conformación simultánea de sindicatos en todas la Direcciones Departamentales y Zonales del País.

El SITME-SC y la Coordinadora de Sindicatos de Educación, dentro de sus acciones prioritarias se propuso organizar, El Primer Encuentro Nacional de Sindicatos de Trabajadores Administrativos del Sector Educación, convocando a 26 Organizaciones Sindicales del país, en representación de los trabajadores de todas las instancias administrativas del sector, constituyéndose como primer paso la Comisión Organizadora del “Primer Congreso Nacional” que se realizó en Lima, del 30 de Agosto al 02 Setiembre de 1984, para dar nacimiento a la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACION – FENTASE. Instituyéndose desde entonces a la fecha, Dos (02) Asambleas Nacionales Ordinarias al año y un Congreso Nacional cada dos años, como instrumentos orgánicos y democráticos para la solides institucional.
Desde su origen, nuestra Federación se constituyó como una organización de un frente unitario, que rechaza la inequidad y la discriminación en todas sus formas, lidiando permanentemente por un sindicalismo clasista en defensa de los derechos de los trabajadores del sector y de la centralización del movimiento sindical, para lograr una mejor calidad de vida. Las grandes Jornadas De Lucha de los 80s contra el gobierno Acciopopulista y Alanista, establecieron nuestra firme posición de gremio representativo a nivel nacional en el sector educación.
La dictadura de los 90s, del Fuji-montesinismo arremetió con violencia contra nuestra joven organización sindical, desalojándola impulsivamente de su local del Ex Ministerio de Educación frente al parque Universitario. No solamente se implementaron acciones represivas como el desalojo, sino que, se ha impulsado y patrocinado organizaciones paralelas, con la finalidad de debilitar el movimiento sindical y específicamente a nuestra gloriosa FENTASE.
Pasada la época dictatorial, con la llegada del Toledismo y el régimen aprista gobiernos abiertamente denominados administradores de los grandes intereses económicos de los grupos de poder del país, quienes implementaron dispositivos legales inconstitucionales criminalizando la protesta, restringiendo el derecho de huelga. Nuestra organización emprendió su reacomodo orgánico, librando acciones dignas de lucha y como las huelgas del 2003, 2006, 2007 y 2008, para reivindicar y restablecer el poder adquisitivo de los/as trabajadores/as venida a menos desde hace más de 2 décadas.
¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS¡
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE

GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGO PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.

http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/guia-maternidad-2da-edicion.pdf