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lunes, agosto 28, 2006

CIOLS: Carta al Sr. Presidente de la República del Perú, por los hechos suscitados en SHOUGANG.

(Transcripción)

TUR/NR. 24 de agosto de 2006

Señor
Alan García Perez
Excelentísimo Señor Presidente del Perú.
Presente.-

Señor Presidente:
La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) que
representa a 155 millones de trabajadores a través de sus 241 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, ha sido informada por la Confederación General de Trabajadores
del Perú (CGTP), sobre la situación que estuvieron viviendo 524 trabajadores subcontratados
de la minera, Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A., ubicada en el
Distrito San Juan de Marcona, Provincia de Nazca, Departamento de Ica.
Dichos trabajadores que están afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de
SERCOLIMA (SAC), a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo “Santo
Domingo Ltda.”, a la Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Cooperativa del Solar Ltda. (COOPSOL), se declararon en huelga indefinida, el 08 de Agosto de 2006, en defensa de sus derechos más elementales como son, por ejemplo: reposición de dirigentes despedidos, respeto a la negociaron colectiva, por un salario digno y justo, por el pago de los bonos de horas nocturnas, sobre tasa de horas extras y otros beneficios que sus empleadoras desconocen totalmente, en flagrante violación de sus derechos que son contemplados en la .legislación peruana y en los Convenios 87 y 98 de la OIT de los cuales es signatario su gobierno.
Estos trabajadores tienen muchos años de servicios, si tenemos en cuenta sus
fechas de ingreso a la empresa y los constantes cambios de razón social a que están sujetos; por este motivo, no pueden, ni siquiera, hacer uso de sus vacaciones. En cuanto a las remuneraciones que perciben, sus salarios son inferiores a los de los trabajadores que figuran en las planillas de pago y no gozan de los mismos derechos que otros trabajadores mineros.
El día 10 de agosto de 2006, cuando los trabajadores junto con sus familias,
estaban realizando una marcha pacífica fueron interceptados y reprimidos violentamente por un pelotón de policías que llegó de Lima, especialmente contratado por la empresa.
Esta cobarde agresión provocó el saldo de cuatro (4) heridos, uno de ellos de gravedad pues recibió un impacto de proyectil en la frente, dos (2) desaparecidos y veintiocho (28) trabajadores detenidos; razón por la cual, los trabajadores y sus familias tuvieron que retroceder hasta el pueblo de Marcona, pese a lo cual, los policías continuaron disparando e hiriendo a transeúntes y pobladores que se encontraban transitando por la zona y no participaban en la protesta.

La relación de heridos es la siguiente:
1- CESAR GARCIA HERNÁNDEZ:- Presenta fisura frontal-temporal-parietal, herida profunda por impacto de bomba lacrimógena. Se recupera en un hospital de Ica.
2- TRABAJADOR NO IDENTIFICADO - Sufrió impacto de bomba lacrimógena; no ha sido identificado debido a la confusión reinante.
3- ROSARIO MERCEDES ECHEGARAY BERNAOLA - Sufrió grave agresión de parte de cinco (5) policías que le dieron de patadas hasta desmayarla. Fue atendida en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
4- MOISÉS PUA - Agredido por tres (3) policías, presenta rotura de labios. Fue atendido en el Hospital Maria Reiche de San Juan de Marcona.
5- GUILLERMO ONTON RETAMOZO - Agredido por ocho (8) policías. Fue golpeado hasta que se desmayó. También fue detenido y conducido a Nasca. Al momento de describir esta situación nos han informado que ya está en libertad.
6- JUANA COCCHI QUISPE - Esposa de un trabajador. Fue detenida y llevada con dirección desconocida. Posteriormente fue liberada y se encuentra ya con su familia.
Finalmente, la huelga fue levantada el 16 de agosto de 2006 y todos los
trabajadores detenidos fueron liberados; los desaparecidos gozan de buena salud y los heridos se recuperan lentamente. El compañero Tomás Cari, uno de los dirigentes sindicales dijo que del resultado de las negociaciones con la empresa fue obtenido lo siguiente: sobre un salario de 27 soles diarios (ocho dólares) se logró un aumento de tres soles (casi un dólar) a partir de noviembre y que además la empresa aceptó reponer a tres operarios que habían sido despedidos meses atrás. Por otra parte, sabemos que SHOUGANG Hierro Perú registró en el primer trimestre de 2006 una utilidad neta de 23,3 millones de dólares frente a los 6,5 millones de dólares que ganó en el mismo período de 2005, según la supervisora de valores peruana CONASEV.
La CIOSL, señor Presidente, le manifiesta su más enérgico rechazo a la violenta
represión que sufrieron estos trabajadores sub-contratados que solamente estaban ejerciendo su derecho a la protesta y a la huelga y que además, son víctimas de la política agresiva y de recortes de los derechos de los trabajadores de parte de la Empresa Usuaria Shougang Hierro Perú S.A.A. al establecerles una dependencia de los “services” que aparentemente no tienen ningún vínculo con la empresa mencionada y que sin embargo, son las que en definitiva dirigen la vida laboral de estos trabajadores.
Por otra parte, le exhortamos, señor Presidente a que se realice una investigación exhaustiva de estos penosos hechos y que se castigue a los responsables de los mismos.
La CIOSL se mantendrá vigilante, sobre todo porque la empresa está violando los
convenios 87 y 98 de la OIT, de los cuales es signatario el gobierno peruano.
Sin otro particular, le saluda atentamente, (rúbrica)
Secretario General



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INTI Argentina lanza un Programa de Certificación para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas textiles.

vie 25 ago 2006 07:15:26 CEST
INTI Argentina lanza un Programa de Certificación para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas textiles
'Compromiso Social Compartido' surge debido a la fuerte precarización de las condiciones de trabajo que sufren la gran mayoría de las personas que desempeñan funciones en las industrias intensivas, entre ellas la textil
El Centro INTI-Textiles y el Programa de Certificación del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) de Argentina han lanzado la iniciativa 'Compromiso Social Compartido' que tiene como objetivo contribuir progresivamente a la mejora de las condiciones de trabajo dentro de este sector en el país.

Asimismo, esta propuesta busca alcanzar una competitividad a largo plazo y que pueda ser incorporada por todas aquellas organizaciones interesadas en formar parte de este sector, según informa el propio INTI.

De este modo, las empresas que se adhieran al Programa, mediante la implicación en el mismo de toda su red de proveedores, --y una vez que cumplan todos los requisitos y sean auditadas por el Instituto--, recibirán una certificación que acredite su compromiso.

Además, el INTI también ha llevado a cabo esta iniciativa con el fin de aportar sus Recursos Humanos y tecnológicos para la consolidación de un modelo de producción y consumo sostenible.

'Compromiso Social Compartido' surge debido a la fuerte precarización de las condiciones de trabajo que sufren la gran mayoría de las personas que desempeñan funciones en las industrias intensivas, entre ellas la textil. La tragedia vivida en un taller de Buenos Aires hace pocos meses, constituyó el punto de partida para la toma de conciencia y acción de todos los actores involucrados.

Por su parte, el Instituto Nacional de Tecnología Industrial asume y comparte con la empresa el papel de transformar las compañías en entes sostenibles, además de querer contar con la colaboración no sólo de consumidores, sino de todos los actores civiles y gubernamentales para poder lograr este reto.

E.Press



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Alta Comisionada de la ONU para DDHH, respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados.

vie 25 ago 2006 07:15:58 CEST
La Alta Comisionada de la ONU para los DDHH respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados
Constituyen el 10% de la población mundial
La Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Louise Arbour, manifestó su apoyo a la próxima Convención sobre los derechos de las personas con discapacidades, que constituyen el 10% de la población mundial.

Esta Convención elaborará los Derechos Humanos de este colectivo en áreas como la igualdad, la no discriminación, la libertad y seguridad, la accesibilidad, la movilidad personal y la vida independiente, el derecho a la salud, el trabajo y la educación, la participación en la vida política y cultural e igualará su reconocimiento ante la ley.

Desde el pasado 14 de agosto y hasta mañana, un Comité 'Ad hoc' de la Asamblea General de la ONU en Nueva York está trabajando en un texto preliminar que posteriormente será debatido para su adopción en la citada Convención.

El documento, negociado desde 2001, sería el primer nuevo tratado de Derechos Humanos del siglo XXI y afectaría a los 650 millones de discapacitados que hay en todo el mundo.

En este sentido, Arbour destacó que "las normas y mecanismos actuales no son suficientes para proteger los derechos de este colectivo, expuesto a las formas más extremas de negación y violación de los Derechos Humanos".

La Alta Comisionada señaló que, una vez adoptadas las medidas, su oficina "trabajará con los países y con la sociedad civil para apoyar su implementación". Asimismo, ayudará para crear conciencia sobre la necesidad de eliminar los prejuicios y estereotipos que afectan a los discapacitados.

"El nuevo tratado también debería trabajar estrechamente con mecanismos intergubernamentales como agencias de Naciones Unidas, programas y fondos, lo que ayudaría a promover la cooperación internacional en este campo", añadió Arbour

E.Press



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El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical
La Asamblea Legislativa de El Salvador ratificó cuatro convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que son el requisito para que el país pueda seguir disfrutando de beneficios comerciales de la Unión Europea (UE).
Los 84 diputados aprobaron por unanimidad un dictamen favorable de una comisión especial formada hace una semana para analizar los convenios y las diferentes propuestas que divergían sobre el mecanismo de aprobación.

El convenio 87 se refiere a 'la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación', aprobado en 1948 por la OIT y que garantiza el 'derecho de los trabajadores a formar y juntarse con organizaciones que escojan sin autorización previa y sin interferencia de autoridades públicas'.

El 98 garantiza 'el derecho de sindicación y de negociación colectiva', incluso en instituciones públicas, y fue aprobado en 1949.

El convenio 135 se refiere 'a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa' y data de 1971.

El 151, creado en 1978, establece 'la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública'.

La UE ha pedido a los países que gozan de los beneficios del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) la ratificación de los convenios 87 y 98 para continuar dando el beneficio a partir del 1 de enero próximo cuando entrará en vigor el SGP Plus.

La aprobación se da luego de controversias entre el Ejecutivo y algunos partidos sobre los mecanismos de aprobación de los convenios.

Los diputados del FMLN calificaron de 'histórica' la ratificación de los convenios y exhortaron a la población a hacer uso de los derechos que les confieren los mismos.

En esta sesión quedaron pendiente de aprobación reformas a leyes secundarias presentadas por el Ejecutivo, que pretende prohibir el derecho a huelga a los miembros del Ejército y la Policía, así como otros funcionarios que tienen poder decisorio en las distintas instituciones públicas.

EFE



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Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren.

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren
Una empresa de publicidad, un supermercado y otra empresa de fontanería riojanas han sido sancionados por el Gobierno regional con multas de 6.000 a 12.000 euros por discriminación por razón de sexo.
Este ha sido el resultado del Plan de control de igualdad de las mujeres trabajadoras que la Consejería de Hacienda y Empleo puso en marcha en el año 2004.

El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.

El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.

La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.

Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.

En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.

La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.

Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.

Vocento



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Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.
El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse.

Desde hace muchos años se volvió un lugar común hablar de la crisis del sindicalismo colombiano, reflejada en el muy bajo número de afiliados que pone en entredicho su representatividad de los trabajadores y su capacidad para defender los intereses de estos.

El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.

Esa buscada unidad, sin embargo, no ha cuajado y por esto no es extraño que el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la más grande de las tres que existen en el país, Carlos Rodríguez, afirme sin titubeos que el sindicalismo atraviesa la mayor crisis de su historia, similar al del resto del mundo.

Los trabajadores sindicalizados, ligeramente por encima de 830.000, están repartidos en 1.700 sindicatos de base y 147 sindicatos de industria o de área (que agrupa a trabajadores de un mismo sector económico y no de una sola empresa, como los de base). Muy pocos y, además, con una gran dispersión, lo cual, a todas luces, los hace vulnerables y débiles a la hora de negociar con los empleadores o respaldar sus planteamientos a los mismos empresarios y al Gobierno.

Tratar de superar esa realidad implica cambiar o afinar la estrategia seguida hasta ahora por los dirigentes de los trabajadores que, en esencia, ha sido impulsar los sindicatos de base ya que estos, en el nuevo escenario de internacionalización de la economía, “no tienen nada qué hacer”, según lo reconoce Rodríguez. Es decir, están mandados a recoger.

Lo que se impone, según su apreciación, es la creación de sindicatos de industria fuertes y con un gran poder de negociación para defender los intereses de los trabajadores.

Ello conducirá, entonces, a la desaparición de los sindicatos de base (en la CUT ascienden a 746, en la CGT a casi 900 incluidas otras organizaciones sociales y en la CTC a aproximadamente 120) y a replantear la forma de actuar de la mayoría de los sindicatos de industria.

Y es que si bien existen esos sindicatos de industria, la mayoría no negocia pliegos de peticiones para todos los trabajadores del sector a que pertenecen, sino que negocian empresa por empresa, lo cual no corresponde a la naturaleza y fines de la organización de los obreros por rama de actividad productiva.

Es lo que sucede, por ejemplo, con los empleados bancarios, que a pesar de estar agrupados en un sindicato de industria, cuando se sientan a negociar con los empleadores lo hacen es banco por banco y no con la representación empresarial de ese sector.

Para la CUT, que desde el pasado martes está realizando su V congreso, su presidente tiene cuentas precisas: crear 21 sindicatos que agrupen a los empleados y obreros de igual número de ramas industriales y estimular la afiliación directa de trabajadores a la central sin tener que pasar por el primer escalón de los sindicatos de base.

Esta última opción es vista con buenos ojos por los otros directivos sindicales, que la ven como una alternativa viable para crecer y recoger a los trabajadores que laboran en empresas tan pequeñas que no dan para poder reunir el mínimo de afiliados para arrancar, que según las normas colombianas es de 25, y para no ser objeto de las represalias de algunos empresarios.

De aprobarse esta estrategia, que se ha venido discutiendo desde hace varios meses, el panorama del sindicalismo colombiano puede cambiar radicalmente, quizás no tanto por un aumento abultado y rápido de sus afiliados sino porque se estaría dando una especie de salto cualitativo, como ya es común en algunos países europeos o en algunas ramas de actividad en Estados Unidos.

La cohesión aún no está a la vuelta de la esquina

Algunos hechos recientes muestran con claridad la ausencia de una cohesión sólida en la dirigencia sindical, que aunque no ha llevado a que surjan otras centrales obreras sí hacen mella en la confianza de los afiliados de base y pueden desanimar la vinculación de nuevos miembros.

Cuando hace menos de un mes se conoció la intención del Gobierno de liquidar al Seguro Social, Saúl Peña habló como presidente del sindicato de la entidad y rechazó esa posibilidad al tiempo que abrió las puertas para una eventual revisión de la convención colectiva.

De inmediato, el vicepresidente del mismo sindicato, Alberto Pardo, rechazó la posición de Peña, de quien dijo ya no era el presidente de Sintraiss porque había renunciado al Seguro Social desde enero.

Casi simultáneamente, en la cúpula de la CUT un sector recriminaba públicamente a otro por el acuerdo firmado con el Gobierno y los empresarios bajo el auspicio de la OIT para abordar problemas de los trabajadores sindicalizados y formalizar el regreso de las centrales obreras a la Comisión Nacional de Concertación.

En diciembre, cuando en dicha Comisión se acordó el aumento en el salario mínimo para este año, algunos representantes de los trabajadores acusaron a otros de haber entregado la negociación.
Desde fuera se ‘presiona’ la unidad de los trabajadores colombianos

El sindicalismo mundial no escapa a la crisis generada, entre otras causas, por la globalización de las actividades productivas, lo que ha obligado a un replanteamiento de las grandes organizaciones internacionales de trabajadores, que se han puesto como objetivo la creación de una sola central mundial que se concretará en una cita cumbre los primeros días de noviembre en Viena (Austria).

La tarea no termina ahí sino que la meta de la dirigencia sindical es fundar, hacia finales del 2007, una sola central continental en América, lo cual implica u obliga a procesos unitarios de las centrales obreras en cada país, que para el caso colombiano cuenta con el beneplácito explícito de los directivos nacionales de la CUT y de la Central de Trabajadores de Colombia (CTC), la más antigua del país, y son bien vistos, con algo de reserva, por la Central General de Trabajadores (CGT).

Es decir, que los intentos fallidos de fusión de todo el sindicalismo colombiano (el más cercano y anunciado el año pasado fue el de la CUT con la CTC) podrían tener un nuevo aire que se originaría menos por la crítica situación local que por la presión ejercida desde el exterior por la tendencia unificadora que se vive en el mundo.

Aunque tener una sola organización continental no significa terminar de una vez por todas con la división interna en Colombia, las centrales obreras que no le ‘jalen’ a la unidad no tendrán los argumentos suficientes para convencer a sus respectivos afiliados de mantenerse como islas y al margen del movimiento internacional aglutinante de los trabajadores.

Aun si los directivos sindicales están de acuerdo con crear una sola central sindical con más fuerza y una proyección política de gran envergadura, el proceso corre el riesgo de arrancar y mantenerse en ‘primera’ si las discusiones sobre la forma de hacerlo se vuelven interminables (algo que forma parte de la idiosincracia doméstica e impide concretar proyectos de amplio horizonte como el mencionado) y si las ambiciones personales y el afán de protagonismo son prioritarios en la agenda de cada uno de ellos.

Portafolio




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MEXICO: Embarazo y desempleo

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST
México: Embarazo y desempleo
El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad
Las mujeres jóvenes mexicanas enfrentan altos grados de exclusión social, violencia en el noviazgo y elevadas tasas de desempleo, señaló el Instituto Nacional de las Mujeres. El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad y el 40,8% de las que tienen entre 20 y 24 años. Según el INMUJERES los jóvenes de ambos sexos sufren el mayor nivel de desempleo abierto en el país, con una tasa de 4,6 por ciento, que equivale a 454 mil personas.

Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.

La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.

Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.



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domingo, agosto 27, 2006

Colombia: Atentados contra Sindicato

jue 24 ago 2006 07:15:00 CEST
Colombia: Atentados contra sindicato
El Sindicato de los Trabajadores de la Industrias Alimenticia de Colombia (SINALTRAINAL) denuncia que una serie de atentados contra la existencia de la entidad se vienen ejecutando en distintas regiones del país.
Estos van desde el allanamiento a la sede nacional del sindicato en Bogotá, hasta el asesinato de uno de sus activistas. Los hechos se presentan en el desarrollo de la política de seguridad democrática del presidente Álvaro Uribe Vélez y en un difícil momento debido a los conflictos laborales con las transnacionales Nestlé y Coca Cola.

El día 03 de agosto de 2006, hombres uniformados que se identificaron como miembros de la SIJIN de la Policía Judicial ingresaron a la sede de SINALTRAINAL en Bogota y procedieron a registrar la casa sindical bajo el argumento de ser un operativo preventivo por la proximidad del 07 de agosto, día de la posesión del presidente Álvaro Uribe Vélez. En el mismo día integrantes de la misma fuerza pública fueron vistos filmando la parte exterior de la sede sindical.

Este allanamiento fue hecho sin orden judicial, quedando consignado en un acta quedenominan "acta de registro voluntario". El SINALTRAINAL señala que el allanamiento se produce en momentos en que es informado al mundo sobre los buenos resultados de las campañas contra Nestlé y Coca Cola y a las denuncias por amenazas permanentes y posibles judicializaciones contra los afiliados.

Además el día 18 de agosto del 2006 fue dejado un sufragio en la residencia del trabajador de Nestlé de Colombia S.A. y directivo de SINALTRAINAL seccional Bugalagrande, Héctor Jairo Paz. El sufragio aparece firmado por: "Muerte a sindicalistas."

Hace sólo 10 días otro miembro de la junta directiva de la misma seccional fue amenazado, en momentos que el sindicato se encontraba adelantando una protesta pacífica frente a las instalaciones de NESTLÉ en Bugalagrande y Bogotá por el despido injustificado de 90 provisionales y cuatro trabajadores con contrato a termino indefinido afiliados a Sinaltrainal.

También el 17 de agosto de 2006 fue asesinado el sindicalista Carlos Arturo Montes Bonilla. Deja siete hijos huérfanos y a su compañera Maria Elvia Álvarez Delgado. Su muerte se produjo cerca de su casa de habitación, ubicada en la zona norte de la ciudad de Barrancabermeja. Carlos Arturo laboraba desde hacía 30 años en el Club Infantas de los trabajadores de ECOPETROL y venía participando en las actividades de denuncia contra la multinacional Coca Cola y de las tareas sindicales en el puerto petrolero. Estaba afiliado a SINTRAHOCAR y a SINALTRAINAL.

Adital



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Discurso del Premier: Sobre el Sector del Trabajo.

En su primer presentación ante el Congreso de la República con todos los miembros de su gabinete, el Premier Jorge Del Castillo Gálvez reiteró lo afirmado, en su oportunidad, por la Ministra de Trabajo, Dra. Susana Pinilla de que existe un exceso del uso de los services, afirmando que, a veces, dos personas hacen una misma labor de carácter permanente y que mientras una está en planilla,  la otra no lo está.
“Vamos a plantear, siempre en la vía del diálogo y la norma pertinente, cuando sea necesario, que el trabajador indirecto que, hoy día, probablemente no tiene las mejores condiciones de trabajo, no solamente mejore sus condiciones de trabajo, sino que tenga acceso a la recepción de utilidades. No es justo que uno reciba utilidades, y el que está al costado no los reciba. Vamos a homologar ese criterio laboral para que todo trabajador minero, empezando por estas minas, pueda tener una mejor remuneración y derecho a utilidades”, sostuvo, aseverando que, al respecto, se está llegando a un acuerdo con el sector minero.   
El Premier Del Castillo anunció además que el sector minero  va a aportar al país 2 mil 500 millones de soles para aplicarlo en obras concretas a los más pobres del Perú, y que esto viene acompañado del compromiso de la inversión por 10 mil millones de dólares para los próximos cinco años en nuevos proyectos mineros.
Del Castillo afirmó que no solo se tendrán nuevos proyectos mineros con creación de puestos de trabajo directos o indirectos y el efecto multiplicador que eso significa,  sino también la obtención de ese aporte extraordinario señalado que es aparte, de los proyectos de responsabilidad social que realizan estas empresas en la zona.
Por otro lado, el Premier dio a conocer que en el área rural de nuestro país se desarrollará, este año, el programa PRONASAR que atenderá, este año,  a 116 centros poblados rurales en Ayacucho, Junín, Piura, Arequipa,  Pasco y Huánuco por un valor de 60 millones de soles para beneficiar a 55 mil peruanos en situación de extrema pobreza.
Este Programa dará trabajo a 1,500 habitantes de estos poblados quienes realizarán obras de agua potable.
Asimismo, el Premier informó que el 2007 se atenderán a 223 poblados rurales más, con una población de cien mil habitantes y una inversión de 116 millones lo cual dará trabajo a 2,200 trabajadores.
Del Castillo, aseguro que se irá aumentando y duplicando los proyectos rurales para la dotación de agua potable a esa población que carece del elemento vital.
Asimismo, el Premier Jorge Del Castillo informó que 42.4% de la población económicamente activa, que abarca a 13 millones 800 mil ciudadanos está adecuadamente empleada. A nivel urbano, 46% están en ese condición y a nivel rural, 35%.
Por otro lado,  informó que la tasa de desempleo es de 5% a nivel nacional, mientras que a nivel urbano es de 7.5% y a nivel rural 0.7%; mientras que el subempleo asciende a 52,6% como promedio nacional, y a nivel urbano es 46%, y rural 63%.


Georgina Carlos Panana
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BOLETIN Nº 17 - FENTASE.

LA VERDAD FRENTE A LA MENTIRA
 
Reiteramos la evidente desesperación de algunos seudo dirigentes de pequeños grupos sindicales dispersos, quienes utilizando cualquier argucia, con las bondades de los programas informáticos, falsifican documentos, scaneando, montando y fabricando boletines, atribuyéndose ser gestores de proyectos de leyes, firma de actas y logros que solamente forman parte de las mentiras históricas del SUTACE. Exhortamos a no dejarse sorprender por estos personajes que no representan a nadie, quienes visitan las Instituciones Educativas para confundir y dividir a los trabajadores. La FENTASE, solamente diciendo la verdad, ha establecido el enlace para la real unidad de los trabajadores administrativos, unidad que permitirá resolver la problemática, tanto económica como laboral. Enfatizamos una vez más, que la FENTASE, es el gremio representativo a nivel nacional del Sector, que tiene establecido el Trato Directo con el  Ministerio de Educación. Este es el espacio formal donde se elaboran las propuestas y consecuentemente se generan las condiciones para satisfacer los requerimientos de los trabajadores.
LOS INTERESES DE LA FESADEP
 
        La  distribución equitativa de los Estímulos Económicos, es el anhelo de la clase trabajadora en el sector educación. Sin embargo, algunos infaustos personajes constituyeron una organización amarilla (FESADEP) para defender intereses de un pequeño grupo privilegiado en el país, con nombres propios. Precisamente los principales dirigentes  de este sindicato, pertenecen a las Sedes de Direcciones Regionales, donde hay mayor presupuesto y consecuentemente se distribuyen mensualmente importantes sumas de dinero con la creación de Cafaes paralelos. Asimismo, la mayoría de 170 UGELs,  no cuentan con presupuesto por lo tanto no reciben ningún incentivo.
 
REGION
PRESUPUESTO
ANUAL
DIRECTOR
N° Trab
FUNC
PROF
TEC
AUX
CUZCO
5’683.200.00
47
9,022
6,918
3,867
2,815
1,763
CAJAMARCA
4’555.603.00
39
6,600
4,600
3,700
2,650
1,600
LORETO
3’414,840.00
81
8,600
4,620
3,860
2,540
1,280
AREQUIPA
3’336,988.00
61
8,225
4,448
3,404
2,308
1,183
SAN MARTÍN
3’201,166.00
37
4,166
3,880
2,802
1,723
1,643
ANCASH
3’364,061.00
68
3,700
2,560
2,080
1,480
1,400
DRELM
   280,000.00
31
2,500
290
280
270
260
UGEL
(ALGUNAS
 
700
350
250
200
150
UGELS
(170 NO TIENEN PRESUPUESTO













 
PRECISIONES SOBRE EL AUMENTO DE SUELDOS
 
Con respecto al incremento de sueldos a partir de julio, arrancado al gobierno, producto de nuestra Huelga Nacional Indefinida y publicado mediante el D.U. N° 12-2006, debemos señalar que, el Ministerio de Educación, en un lapso de 30 días ( 17 Julio), quedó autorizado a emitir un D.S. transfiriendo a los Gobiernos Regionales y Direcciones Regionales la partida 01 (Remuneraciones) a fin de formalizar dicho incremento. La precitada norma estaría promulgándose  en el transcurso de la presente semana. En consecuencia, estamos realizando las coordinaciones necesarias con la oficina de Presupuesto del MED, para otorgarse en el presente mes y/o la posibilidad que se asuma Regionalmente con cargo a regularización. En el caso de Lima hay probabilidades de otorgarse en el presente mes, por la factibilidad de transferencia. En todo caso, es un tema burocrático, pero que indefectiblemente estaría otorgándose en setiembre.
                       
D.U. N° 020 NO COMPROMETE NOMBRAMIENTOS
 
Precisamos que el D.U. N° 020, publicado el sábado 12 de agosto, no interrumpe ni paraliza el proceso de nombramiento de trabajadores administrativos con 3 años de contrato previstos en la Ley N° 28676, comprendidos en el D.L N° 276, por haber superado la fase de convocatoria y encontrarse en las bases en proceso de ejecución como se señala en el OFICIO MÚLTIPLE N° 051 2006-ME/OGA-UPER de fecha 17 de Agosto del 2006, emitido por la Unidad de Personal del Ministerio de Educación. Dicho oficio esta colgado en la pagina web: www.fentase.com
 
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
 
Orgánica y estatutariamente la FENTASE, estará realizando su I Asamblea Nacional de Delegados 2006 – 2008, el 22 y 23 de setiembre en la ciudad de Otuzco – La Libertad, donde asistirán todas las bases a nivel nacional con sus representantes debidamente acreditados de acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 012 FENTASE-2006, remitida anticipadamente.
 
ESTAMOS DE ANIVERSARIO
 
El 02 de setiembre nuestra gloriosa FENTASE, está cumpliendo  XXII AÑOS de vida institucional en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores administrativos del Sector Educación. Durante  su trayectoria sindical ha librado numerosas acciones de lucha, quedando evidenciado como uno de los gremios consecuentes que ha sostenido los durísimos embates de la dictadura del gobierno fujimorista y de  los demás regímenes neoliberales. Hoy fortalecida, a través de un a exitosa huelga nacional indefinida con logros importantes para los trabajadores.
 
REPRODUCIR Y DIFUNDIR
 
¡SOLO LA IUNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA¡
¡VIVA EL XXII ANIVERSARIO¡
¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES¡
¡VIVA LA FENTASE¡
 
SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA
                                                                                                  CEN -FENTASE
 
 
 



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