FIJACION DE LA ESCALA DEL INCENTIVO UNICO.

compañeros y compañeras: Nos sentimos orgullosos de ser FENTASE y con la datación del Decreto Supremos que fijará la nueva escala del INCENTIVO ÚNICO, se logra un incremento significativo, en materia económica, para más de 75 Mil trabajadores del sector publico de todo el país.

INICIATIVA LEGISLATIVA D.U. 037-94 URGENTE A TODAS LAS BASES.

Cusco, 19 de Setiembre del 2015. Compañeros/as: En el presente correo envió una iniciativa Legislativa LEY QUE MANTIENE VIGENTE EL DECRETO DE URGENCIA N° 051-2007 QUE CREÓ EL "FONDO DU N° 037-94" este Proyecto debe correr a través de los Secretarios Generales de las Diferentes Bases del País, en vista que nos adeuda los devengados como los intereses, ya que el FONDO DEL DU. 037 HA SIDO LIQUIDADO AL 31-07-2015, por lo tanto el MEF no trasferirá dinero alguno para la conclusión del pago por este concepto y esta es la forma de presionar al congreso como al MEF para que pueda destinar fondos y al mismo tiempo proseguir la continuidad del fondo para los siguientes años: Compañeros/as envió para que el en cada Región a través de los Gobernadores Regionales se pronuncien y al mismo tiempo puedan redactar cartas a los congresistas de las regiones de vuestra jurisdicción y de esta manera lograr este objetivo por que se acerca la aprobación de la Ley de Presupuesto para el año 2016. Esperando que este correo tenga la atención de los compañeros y de esta manera podamos ver en la próxima asamblea de la FENTASE el 1°, 2 y 3 de Octubre en Huánuco, al mismo tiempo quisiera que me escriban al este mi correo yo estaré en la ciudad de lima desde el día 21 hasta el 27 de Setiembre posibilitando las firmas de los congresistas de las diferentes bancadas y una reunión con la Presidencia de la Comisión de Presupuesto del Congreso y los Funcionarios del MEF presisamente para sensibilizar y el MEF pueda asignar este año un presupuesto y apruebe la continuidad del fondo del DU 037 como la deuda social. Debo de indicarles que el Sector Salud necesita 815 millones para pagar el DU. 037 y el Sector Educación sin confirmar a nivel nacional mas de 1000 millones esto tiene que ser verificado por el Ministerio de Educación. Esperando noticias al respecto y puedan presionar a vuestros congresistas de las diferentes regiones del país. Walter Cartolin Trigos

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA EL PAGO DE ESCOLARIDAD 2015

Compañeros/as: El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el Otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad cuyo monto fijado por la Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015, corresponde hasta por la suma de CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 400,00), la cual se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de enero de 2015. Atentamente, CEN - FENTASE Prensa http://fentaseperu.blogspot.com/

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA 067-2014-SERVIR/PE

Compañeros/as: Se adjunta la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 067-2014-SERVIR/PE; Disponiendo la publicación en el portal institucional de SERVIR el proyecto de Reglamento general de la Ley del Servicio Civil y del proyecto de Reglamento del régimen especial de gobiernos locales, para su debido análisis, de igual modo su publicación en el diario Oficial el Peruano hoy Martes 01 de Abril del 2014 . Atentamente; CEN - FENTASE Prensa PREPARÉMONOS PARA DARLE RESPUESTA AL GOBIERNO DE TURNO CON LAS ACCIONES ACORDADAS PARA EL 22 Y 23 DE ABRIL YA QUE ESTE GOBIERNO ROMPIÓ SU PROMESA EN SACAR DICHO PROYECTO SIN CONTAR CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES ESTATALES.

APROBACIÓN DE RELACIÓN DE ENTIDADES QUE SE SUJETAN AL PROCESO DE CONCLUSIÓN LEY 29874

PROPUESTA QUE PRESENTAN LAS CENTRALES SINDICALES DEL PERÚ SOBRE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

¿CUAL ES EL ROL DE FAMILIA DE PUESTOS EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL?

Estimados/as Compañeros /as: Tenemos un análisis presentado por la Compañera Evelyn Cavero, acerca del Rol de Familia de Puestos en la Ley del Servicio Civil, esperamos sus comentarios para poder esclarecer más acerca de esta ley inaudita que contraviene a todos los derechos adquiridos por los trabajadores, aquí una "perla" más sobre esta indignante ley.... y acuèrdense que es necesaria la capacitación para poder responder, con Uds. la compañera Cavero: ¿CUAL ES EL ROL DE FAMILIA DE PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL? Estimados compañeros y compañeras, la siguiente es una reflexión a partir de la lectura de la propia ley y de la Cadena de Valor definida en la Política de Modernización de la Gestión Pública y los Ejes de Política en la cual se articulan los sistemas funcionales y administrativos, a partir de ello, necesitados solicitar a SERVIR se sirva aclarar los vacios existentes. El Dictamen de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la Republica, en el ítem III Análisis, 3.2 Proyecto de Ley del Servicio Civil, 3.2.5 Estructura del Nuevo Servicio Civil, señala que “…al agrupar los puestos en relación a propósito, funciones, características similares, tenemos familias de puestos, las cuales están directamente vinculados a los procesos requeridos para una finalidad especifica de la Entidad…”. Terminado el párrafo, presentan un gráfico en barras titulado Niveles Familias de Puestos, en el cual en cada barra se ha titulado de la siguiente manera: - Financieros – 4 niveles - Administración – 5 niveles - Reguladores – 12 niveles - Diseñadores de políticas – 4 niveles - TIC – 4 niveles - Implementadores de servicios – 5 niveles Ahora bien, la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil en su Art. 3° Definiciones, señala: Puestos: Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito en los instrumentos de gestión de la entidad. Familia de Puestos: Conjunto de Puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor grado de complejidad de funciones y responsabilidades. En el Titulo IV hace referencia a LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL, donde se menciona, en resumen, que existen los siguientes grupos: - FUNCIONARIOS PUBLICOS: • Funcionarios Públicos por elección popular, directa y universal. • Funcionarios Públicos de designación o remoción regulada: CNM, Ministerio Público, Defensoría del Pueblo etc. • Funcionarios Públicos de libre designación o remoción: Son de confianza, hasta Secretarios Generales, Gerente General en Gbnos. Regionales y Gerente Municipal - DIRECTIVOS PUBLICOS Ingreso por concurso, con periodo de prueba entre 3 y 6 meses, contrato por 3 años renovables hasta en 2 oportunidades. Renovación en base a evaluación anual de cumplimiento de metas institucionales. - SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Cumplimiento de funciones sustantivas y de administración interna. Ingresa por concurso público abierto (cualquier ciudadano y servidor público) y transversal (que ya estén en la administración pública). - SERVIDORES DE CONFIANZA No más del 5% de puestos previstos en la entidad y no menor de 2 ni mayor de 50. SERVIR y la misma Ley hace hincapié que esta norma se implementará a través del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y las diversas oficinas de Recursos Humanos de la administración pública. ¿Las metas institucionales, las necesidades de recursos, no solo financieros, sino humanos, entre otros, se definen en las áreas de recursos humanos? No es acaso que han empezado por el último eslabón? Las metas institucionales, relacionadas a productos, resultados intermedios, resultados finales, objetivos de política en función al beneficio del ciudadano, se definen en las Áreas de Planeamiento y el diseño de procesos y recursos necesarios se definen en las áreas de Racionalización, adscritas a Planeamiento. ¿Entonces, cómo es que las oficinas de recursos humanos van a definir los perfiles, funciones sino tienen claro cuáles son las metas y objetivos institucionales? Pero no solo eso. Si aún como país, no definimos objetivos de política, con indicadores, metas, líneas de base que implementen los sistemas funcionales, ¿Cómo es que vamos a definir las metas institucionales? Entonces, hablar de Familias de Puestos, caracterización, valorización, perfiles y concursos con puestos nuevos, es algo incierto, si antes no se definen objetivos de política, ordenamiento de la rectoría de los sistemas funcionales, para definir metas institucionales. Finalmente, la Ley menciona que se implementará en un plazo máximo de 6 años, señalando en sus DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS – TERCERA: PROCESO DE TRANSICION DE LAS ENTIDADES AL REGIMEN CIVIL, los siguientes pasos a seguir: - Análisis situacional con mapeo actual de los puestos, análisis de los servicios a prestar y carga de trabajo - Propuesta de reorganización, simplificación de procesos, definición de perfiles, cantidad de puestos en coordinación con SERVIR - Valorización de los puestos en coordinación con SERVIR y el MEF Creo que los pasos a seguir van mucho más allá que una reorganización interna con un mapeo y propuesta de puestos. Las metas institucionales no son aisladas ni garantizan resultados por si mismas dentro de una sola institución, sino a través de intervenciones del Estado desde diversos ámbitos, en una simultaneidad, una transversalización, coordinación, alineamiento y articulación en los diferentes niveles de gobierno. Mientras no se ordenen estos aspectos, seguiremos con intervenciones aisladas que no generan los resultados e impactos necesarios. Si los recursos humanos del Estado no están dentro de esa dinámica, por mejores cuadros que se tengan, no será suficiente sin puestos que funcionen en una cadena de valor y garanticen la provisión de bienes y servicios que generen resultados e impactos en beneficio del ciudadano. Como se apreciará la Ley del Servicio Civil contiene meros parches por aquí y por allá sin una articulación debida que eche a andar la maquinaria del Estado de manera sincronizada para mejores resultados e impacto en el ciudadano y la sociedad. Necesitamos como servidores públicos una explicación “técnica” del Gobierno y de SERVIR, de lo contrario solo se habrá ingresado a una reforma del empleo público para garantizar la politización de la administración pública a través de los servidores de confianza, el despido masivo de servidores públicos y la profundización de la flexibilización y tercerización laboral y el genocidio del Trabajo Decente. Atentamente, Evelin Cavero Contreras Responsable Dpto de la Mujer Trabajadora CGTP Secretaria de la Mujer FENTASE Secretaria Regional FENTASE APURIMAC

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 0523-2012-ED, QUE NORMA LA DIRECTIVA 020-2012-MINEDU SOBRE CONTRATOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL SECTOR EDUCACION

PROPUESTA DE FENTASE RESPALDADA POR BANCADA DE ACCION POPULAR Y FRENTE AMPLIO

FENTASE APURIMAC SIGUE EN HUELGA!!!

Estimados compañeros y compañeras Debo hacer de su conocimiento que las bases de la FENTASE APURIMAC, acordamos por unanimidad continuar con nuestra medida de fuerza; por las siguientes consideraciones: 1.- Las leyes de presupuesto publico solo tienen vigencia de un año y el presupuesto aprobado por ella de no ejecutarse se revierte al tesoro publico 2.- Si bien es cierto el Ministerio de Educación en el Acta de salida se compromete a enviar la Resolución al MEF el 21 de este mes es solo para Lima Metropolitana no para las regiones; Los Pliegos Regionales muchos de ellos aun no han cumplido con la norma, muchas de ellas tienen problemas con el MEF en relación a que los incentivos laborales otorgados a través del CAFAE no guardan relación con la información que se meneja en el Aplicativo Informático de recursos Humanos a cargo del MEF, por ello muchas de ellas han sido devueltas para su corrección. 3.- Si bien es cierto que el Ministerio de Educación tiene la voluntad de instar a los Presidentes Regionales a cumplir con la Ley, lamentablemente los pliegos regionales no están subordinados al Ministerio; por lo tanto, no existe la fuerza de exigibilidad que se requiere 4.- En ese sentido las regiones hemos quedado fuera del acuerdo suscrito con el Ministerio de Educación, por lo que, creo que nos queda a las federaciones regionales exigir con el cumplimiento de la norma y la emisión del acto final (Resolución Ejecutiva Regional), y ello debe de darse en este mes, de lo contrario habremos perdido parte de los 171 millones de soles, no olvidemos que Contraloria tiene un mes para dar su opinión y ello significa mas demora 5.- Economía y Finanzas desenvolsara el presupuesto tomando en cuenta la fecha del acto final (Resolución Ejecutiva Regional), es decir, ello nos genera una duda, por ejemplo Amazonas aprobó su Resolución en noviembre entonces a los y las compañeras/os les corresponderá recibir los S/. 50.00 nuevos soles los meses de noviembre y diciembre; pero que pasara con aquellas regiones que lo aprueben el diciembre solo les corresponderá diciembre? 6- El MEF solo hará la transferencia del presupuesto a través de un Decreto Supremo en tanto tenga las Resoluciones Ejecutivas Regionales de todas las regiones aprobando su escala final; de no ser así, no habrá transferencia de presupuesto 5.- En ese sentido, cuantas regiones ya cumplieron?, cuantas faltan? tenemos alguna información como federación al respecto de ser así, por favor necesitamos contactarnos con los dirigentes de aquellas regiones que faltan para que puedan exigir con medidas de fuerza ESTA EN RIESGO NUESTRO PRESUPUESTO Por ello APURIMAC si continuara con la Huelga hasta la solución regional!!! Sindicalmente Evelin N. CAVERO CONTRERAS SECRETARIA GENERAL FENTASE AP

BOLETIN FENTASE: PARO DE 48 HORAS 10 Y 11 DE OCTUBRE 2012.

COMPAÑEROS/AS: EN LA ASAMBLEA NACIONAL ORDINARIA DEL 30, 31 DE AGOSTO Y 01 DE SETIEMBRE, REALIZADA EN LIMA, CON LA PARTICIPACIÓN DE 107 BASES A NIVEL NACIONAL SE ACORDO REALIZAR UN PARO NACIONAL DE 48 HORAS, LOS DIAS 10 Y 11 DE OCTUBRE Y DE NO CONCRETIZARSE LAS PROPUESTAS SOLICITADA POR NUESTRA ORGANIZACIÓN, EL INICIO DE LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA. CEN FENTASE PRENSA ¡ VIVA EL PARO NACIONAL DE 48 HORAS - FENTASE! ¡ VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS! ¡ HACIA LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA!

EXITOSO PARO DE 48 HORAS DE LA FENTASE

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NOTA DE PRENSA

PARO NACIONAL FENTASE
13 Y 14 DE JUNIO
MAS DE 48 MIL TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN AFILIADOS A LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN-FENTASE, ACATARAN ESTE MIERCOLES 13 Y JUEVES 14 DE JUNIO UN PARO NACIONAL, en rechazo a la reciente Ley aprobada el 10 de mayo en el Congreso de la República, la Ley 29874, ley que atenta contra nuestros intereses al usar como base de calculo las “ASIGNACIONES ESPECIALES POR LABOR EFECTIVA”, asignaciones que fueron otorgadas por las acciones de lucha como Movilizaciones, Paros y Huelgas Nacionales Indefinidas, que la FENTASE desde que se fundo viene luchando por los derechos laborales, sindicales y económicos de los trabajadores administrativos del Sector Educación.

PLATAFORMA FENTASE:
1.- Mayor Presupuesto para el Sector Educación- para una Educación de Calidad.
2.- Escala Base de los Incentivos Laborales no sea menor a S/550,00 nuevos soles.
3.- Pago INMEDIATO DE LA CONTINUA del 30% de la Bonificación Diferencial.
4.- Respeto a la Estabilidad laboral de los trabajadores administrativos del sector educación sin excepción, incluidos los compañeros que vienen laborando bajo el Régimen Laboral del DL. Nº 1057- Contratación Administrativa de Servicios- CAS.

LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE EDUCACIÓN, SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUE MENOS GANAN SALDREMOS A LAS CALLES A LUCHAR POR NUESTROS SALARIOS QUE ESTAN MUY POR DEBAJO DE LOS INDICES DE LA CANASTA BASICA FAMILIAR.

ASÍ LO MANIFESTÓ, EL SEÑOR JOSÉ DELGADO BAUTISTA, SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN- FENTASE.



Lima, 06 de junio del 2012.

CEN- FENTASE

FENTASE LA ESCALA BASE DE LOS INCENTIVOS LABORALES

COMUNICADO
“SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA”
La FENTASE es un proceso histórico de construcción de un sindicalismo clasista, que como proceso político a lo largo de sus años y de su historia ha forjado con lucha, consecuencia y honestidad, su condición de Organización representativa de los trabajadores administrativos del sector educación, Hemos defendido con entrega y convicción los derechos de todos los trabajadores administrativos sin excepción, y lo hemos hecho enfrentando a todos los gobiernos. La Defensa de la Estabilidad Laboral, la recuperación de la carrera pública y la Equidad Salarial, han marcado ese camino. La verdad y la transparencia han sido la forma como nuestra organización ha logrado avanzar hasta estar en todas las regiones y en el 95 por ciento de las provincias del país.
Este crecimiento se ha construido con verdad y resultados, con sacrificio y dolor, ahí están en el camino los compañeros caídos, con que se ha cimentado nuestra organización. Fortaleza, que la mediocridad, la cobardía oculta en la mentira y la traición no han podido quebrar y por el contrario la ha hecho avanzar, hasta casi hacer desaparecer a los paralelos minúsculos, sino que recorran el país, que vayan a las regiones, que cuenten las bases que tienen, que vean que tienen en Lima.
La FENTASE, es una expresión colectiva de unidad y consecuencia y de tal forma hemos luchado todos estos años, y así se ha logrado los nombramientos, así se ha logrado la 037, así se han logrado las asignaciones excepcionales, así se ha logrado el pago completo de las asignaciones por 25 y 30 años y Sepelio y Luto, solo basta revisar las Actas de Trato Directo de los últimos 20 años de la FENTASE, cada Acta refrendada por una acción de lucha concreta, por una Huelga Nacional Indefinida. Y así de esa manera lograremos el cumplimiento total de la Bonificación Diferencial, porque sabemos que sin Luchas no hay Victorias, es solo con lucha que lograremos una Escala de Incentivos Laborales Justa y Equitativa. Así lo hemos entendido en nuestra organización, la Escala Base de Incentivos Laborales aprobada por la Ley de Presupuesto del 2012 es solo el inicio de la posibilidad cierta de lograr la ansiada igualdad en las remuneraciones, pero esto es y será un proceso de una lucha muy dura, donde ahora veremos que organizaciones de verdad salen a las calles. La FENTASE ha sido la principal impulsora de la Equidad Salarial en el Sector Publico dando línea política de acción, y la realidad lo demuestra, sino miren el texto de la Ley de la Escala Base, cuantas normas están incluyéndose, todas conquistas de la FENTASE, incluyendo los 100 soles de incentivos laborales que lo logramos en 59 días de Huelga Nacional Indefinida, mientras otras organizaciones esperaban enviando oficios y haciendo lobbies que esta se diera para después irrogársela. Pero no nos preocupamos porque somos solidarios y porque ahora en este nuevo momento de salir a las calles, no con marchas de dos horas y paros que

son solo prensa, sino con Huelga, nos encontraremos quienes siempre estamos en la lucha y el combate, y seguiremos siendo línea y dirección por la defensa de los derechos de los trabajadores y por la conquista de sus más sentidas reivindicaciones.
La FENTASE, construye con la experiencia de la acción concreta, de Lucha programática, cada conquista se ha logrado con un proceso permanente de construcción de condiciones previas, y hemos avanzado a paso seguro, nadie absolutamente nadie lo puede negar, ni los propios ni los extraños que mintiendo y tratando de desacreditar el trabajo del Comité Ejecutivo Nacional, pretenden irrogarse logros que no son de ellos y que las bases, porque son quienes los luchan y los sufren, saben que la FENTASE y sus bases lo han logrado. Porque la FENTASE no es Lima, no es una o dos o tres provincias, la FENTASE es todo el país y luchamos para todas y todos los trabajadores.
Este año 2012, ahora más que nunca urge continuar la lucha, pensada, razonada y planificada, identificando y definiendo con la mayor claridad, a nuestros aliados y a nuestros enemigos. La unidad al interior de la FENTASE y en el movimiento estatal, implica hacer los deslindes necesarios y forjar también los frentes necesarios. El XV Congreso Nacional Ordinario del 22, 23 y 24 en la ciudad de Arequipa, con la asistencia histórica de más de 500 delegados de todas las regiones y provincias del país, consolida nuestro posicionamiento, los trabajadores administrativos quieren unidad quieren representatividad y la FENTASE es su referente.
LA ESCALA BASE DE INCENTIVOS LABORALES
La propuesta de la Escala Base de Incentivos Laborales viene desde la Comisión de Presupuesto del Congreso, como una respuesta a los pedidos de incrementos que realizamos los trabajadores de los diferentes sectores. La forma y el concepto con que se está manejando hasta ahora, merece NUESTRO TOTAL DESACUERDO. Y el texto de la Ley aprobada el 08 de Mayo por la Comisión de Presupuesto y 10 de Mayo por el pleno del Congreso de la Republica, también NUESTRO ROTUNDO Y ENÉRGICO RECHAZO, ya que a pesar de las múltiples reuniones sostenidas con los asesores de la comisión de presupuesto y la Presidenta de dicha comisión, han insistido en violentar y vulnerar el concepto fundamental, cual es, el que la asignación que se nos otorga, es por una función que implica exigencias y condiciones distintas al común de la funciones del resto de los trabajadores del Estado, como es, “La Asignación Especial por desarrollo de una labor efectiva, de apoyo al personal docente de las Instituciones Educativas”, y convierte en un engaño la Escala base de los Incentivos Laborales para los trabajadores administrativos de Educación, ya que con esta asignación que percibimos se está financiando prácticamente la Escala base. Y se hace creer inclusive a la opinión pública que recibiremos un incremento importante, lo que no es real, y que nos obliga a salir a denunciar y a luchar como la FENTASE lo sabe hacer, en las calles. La Dirección de General de Gestión de Recursos Públicos del MEF y SERVIR, tendrán

30 días hábiles para fijar el monto de la Escala, así como para normar su otorgamiento, por lo que requerimos respuestas inmediatas a nivel nacional.
Creemos objetivamente que la propuesta de una Escala Base, implica la posibilidad de iniciar un proceso de lucha fundamentado desde la información y las normas del estado, y sostenida por los trabajadores, a fin lograr la equidad en las remuneraciones de los trabajadores del estado, pero va a requerir de Unidad y de entendimiento por parte de los trabajadores estatales organizados, y que construyamos una propuesta consensuada para lograr llegar en un corto plazo a una media nacional, en el monto de los incentivos laborales que involucre a todos los sectores, planteado en Mil Doscientos Nuevos Soles, pero como decimos su consecución, requiere de estrategia y unidad, y una línea de acción concreta concertada.
La FENTASE en reunión de todas las regiones, decidiremos el curso y las acciones a desarrollar, para defender los derechos y beneficios que horas y años de lucha nos ha costado conquistar, han sido 12 años y cinco Huelgas Nacionales Indefinidas, con sacrificio con dolor y con dignidad, donde en esas horas duras y ante gobiernos insensibles forjamos, que “EL PAN QUE NO SE LUCHA SE COME CON VERGÜENZA”.
FORTALECIMIENTO DE LA REGION LIMA METROPOLITANA
El Congreso Nacional de la FENTASE, ha declarado de urgencia la necesidad del fortalecimiento de las bases de Lima, mandatando la realización de una Convención de Unidad, que permita que sean los intereses legítimos de defensa de los derechos de los trabajadores administrativos sin excepción, los que fundamenten la ansiada unidad. Encargado el Comité Ejecutivo Nacional de dicha tarea, estará convocando prontamente, a la Convención de Unidad, en coordinación con todas las bases de FENTASE de Lima Metropolitana.
SE CONVOCA DE MANERA URGENTE A ASAMBLEA NACIONAL DE SECRETARIOS GENERALES REGIONALES, 19 DE MAYO 2012 SEDE LIMA
FENTASE LO SABE Y LO PRACTICA “SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS"

MINISTRA AMENAZA NO RESPETAR A GREMIO MAYORITARIO DE LA FENTASE

COMUNICADO

El Comité Ejecutivo Nacional – CEN FENTASE, hace extensivo su saludo fraterno y sindical a todos los sindicatos bases y afiliados en general a nivel nacional y a la vez también para expresarles lo siguiente:

1. Que, existe la inminente amenaza por parte de la Ministra de Educación, de NO RESPETAR nuestra condición de gremio sindical mayoritario de los trabajadores administrativos del Sector Educación a nivel nacional.
2. Que, ante este atropello a nuestra condición de “Gremio Mayoritario” probada documentadamente a las autoridades del MED y por la defensa de nuestros derechos e interés reconocidos, es necesario enviar a consulta a todas las bases a nivel nacional la toma de acciones de lucha entre ellas “PARO PREVENTIVO DE 24 HORAS”, fecha que el Comité Ejecutivo Nacional determinará en la reunión este sábado 04 de Febrero 2012 y con la probabilidad de iniciar la Huelga Nacional indefinida en el supuesto de materializarse la agresión expresada.
En ese sentido, el CEN-FENTASE, desde este momento alerta a todas las bases a nivel nacional a mantenerse vigilantes a todas las disposiciones que se implementen orientadas por la defensa de nuestra condición de gremio mayoritario.
¡EL PAN QUE NO SE LUCHA, SE COME CON VERGÜENZA!
¡SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!

Lima, 02 de Febrero del 2012



COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE