Alta Comisionada de la ONU para DDHH, respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados.

vie 25 ago 2006 07:15:58 CEST

La Alta Comisionada de la ONU para los DDHH respalda la Convención sobre los Derechos de los discapacitados

Constituyen el 10% de la población mundial

La Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Louise Arbour, manifestó su apoyo a la próxima Convención sobre los derechos de las personas con discapacidades, que constituyen el 10% de la población mundial.

Esta Convención elaborará los Derechos Humanos de este colectivo en áreas como la igualdad, la no discriminación, la libertad y seguridad, la accesibilidad, la movilidad personal y la vida independiente, el derecho a la salud, el trabajo y la educación, la participación en la vida política y cultural e igualará su reconocimiento ante la ley.

Desde el pasado 14 de agosto y hasta mañana, un Comité 'Ad hoc' de la Asamblea General de la ONU en Nueva York está trabajando en un texto preliminar que posteriormente será debatido para su adopción en la citada Convención.

El documento, negociado desde 2001, sería el primer nuevo tratado de Derechos Humanos del siglo XXI y afectaría a los 650 millones de discapacitados que hay en todo el mundo.

En este sentido, Arbour destacó que "las normas y mecanismos actuales no son suficientes para proteger los derechos de este colectivo, expuesto a las formas más extremas de negación y violación de los Derechos Humanos".

La Alta Comisionada señaló que, una vez adoptadas las medidas, su oficina "trabajará con los países y con la sociedad civil para apoyar su implementación". Asimismo, ayudará para crear conciencia sobre la necesidad de eliminar los prejuicios y estereotipos que afectan a los discapacitados.

"El nuevo tratado también debería trabajar estrechamente con mecanismos intergubernamentales como agencias de Naciones Unidas, programas y fondos, lo que ayudaría a promover la cooperación internacional en este campo", añadió Arbour

E.Press

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El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST

El Salvador ratifica convenios de la OIT sobre libertad sindical

La Asamblea Legislativa de El Salvador ratificó cuatro convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que son el requisito para que el país pueda seguir disfrutando de beneficios comerciales de la Unión Europea (UE).

Los 84 diputados aprobaron por unanimidad un dictamen favorable de una comisión especial formada hace una semana para analizar los convenios y las diferentes propuestas que divergían sobre el mecanismo de aprobación.

El convenio 87 se refiere a 'la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación', aprobado en 1948 por la OIT y que garantiza el 'derecho de los trabajadores a formar y juntarse con organizaciones que escojan sin autorización previa y sin interferencia de autoridades públicas'.

El 98 garantiza 'el derecho de sindicación y de negociación colectiva', incluso en instituciones públicas, y fue aprobado en 1949.

El convenio 135 se refiere 'a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa' y data de 1971.

El 151, creado en 1978, establece 'la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública'.

La UE ha pedido a los países que gozan de los beneficios del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) la ratificación de los convenios 87 y 98 para continuar dando el beneficio a partir del 1 de enero próximo cuando entrará en vigor el SGP Plus.

La aprobación se da luego de controversias entre el Ejecutivo y algunos partidos sobre los mecanismos de aprobación de los convenios.

Los diputados del FMLN calificaron de 'histórica' la ratificación de los convenios y exhortaron a la población a hacer uso de los derechos que les confieren los mismos.

En esta sesión quedaron pendiente de aprobación reformas a leyes secundarias presentadas por el Ejecutivo, que pretende prohibir el derecho a huelga a los miembros del Ejército y la Policía, así como otros funcionarios que tienen poder decisorio en las distintas instituciones públicas.

EFE

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Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren.

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST

Las mujeres embarazadas son las que más discriminación laboral sufren

Una empresa de publicidad, un supermercado y otra empresa de fontanería riojanas han sido sancionados por el Gobierno regional con multas de 6.000 a 12.000 euros por discriminación por razón de sexo.

Este ha sido el resultado del Plan de control de igualdad de las mujeres trabajadoras que la Consejería de Hacienda y Empleo puso en marcha en el año 2004.

El consejero Juan José Muñoz, junto con la directora general de Empleo y Relaciones Laborales, María Concepción Arruga, han hecho públicos los resultados de esta campaña con el objetivo, señala, de 'sensibilizar a la sociedad para que desaparezcan este tipo de conductas discriminatorias'. Añade, que, en el caso de que lleguen a producirse 'sepan que la autoridad laboral va a hacer un seguimiento de las mismas intentando esclarecer los hechos y sancionándolas' en su caso.

El Plan de control se efectúa a partir del análisis de los actos de conciliación que presentan las trabajadoras en los que alegan vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.

La Dirección General de Empleo remite mensualmente a la Inspección de Trabajo la relación de actos de conciliación en los que pudiera haberse producido infracción en orden social, para que se levante la correspondiente acta de infracción y, posteriormente, ser sancionadas por la Dirección General. Las sanciones de este Plan pueden ir desde 3.000 a 90.000 euros y persiguen posibles discriminaciones como acoso sexual, despido, retribución, o permisos.

Desde el año 2004 hasta julio de 2006, explicó Muñoz, se han detectado 33 actos de conciliación con indicios de presuntas discriminaciones, de los que cuatro fueron en 2004, doce en 2005 y, hasta el mes de julio de 2006, 17.

En palabras de Muñoz, 'ninguno de los cuatro actos de conciliación detectados en el año 2004' recibieron sanción. No obstante, de los doce casos investigados en 2005, tres acreditaron irregularidades que fueron sancionadas.

La primera fue una empresa de publicidad por despedir a una trabajadora embarazada, señaló el consejero, 'por motivos disciplinarios que no fueron acreditados' y que fue sancionada con 6.000 euros. La segunda, esta vez, de 9.000 euros, fue para un supermercado por despedir a una auxiliar de caja embarazada. Y, por último, la sanción más grave, de 12.020, euros fue para una empresa de fontanería.

Según explica Muñoz, los 17 conflictos individuales detectados en lo que va de año están 'en proceso de investigación, a excepción de uno que ha sido archivado' por no mostrar indicios suficientes para la sanción.

Vocento

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Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST

Colombia: Los sindicatos luchan por la supervivencia

El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.

El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse.

Desde hace muchos años se volvió un lugar común hablar de la crisis del sindicalismo colombiano, reflejada en el muy bajo número de afiliados que pone en entredicho su representatividad de los trabajadores y su capacidad para defender los intereses de estos.

El descalabro sindical sigue avanzando en medio de los reiterados llamados de sus dirigentes a la unidad para fortalecerse y hacer frente común a las políticas del Estado y de los empresarios que consideran nocivas para los intereses de los trabajadores y de la población en general.

Esa buscada unidad, sin embargo, no ha cuajado y por esto no es extraño que el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la más grande de las tres que existen en el país, Carlos Rodríguez, afirme sin titubeos que el sindicalismo atraviesa la mayor crisis de su historia, similar al del resto del mundo.

Los trabajadores sindicalizados, ligeramente por encima de 830.000, están repartidos en 1.700 sindicatos de base y 147 sindicatos de industria o de área (que agrupa a trabajadores de un mismo sector económico y no de una sola empresa, como los de base). Muy pocos y, además, con una gran dispersión, lo cual, a todas luces, los hace vulnerables y débiles a la hora de negociar con los empleadores o respaldar sus planteamientos a los mismos empresarios y al Gobierno.

Tratar de superar esa realidad implica cambiar o afinar la estrategia seguida hasta ahora por los dirigentes de los trabajadores que, en esencia, ha sido impulsar los sindicatos de base ya que estos, en el nuevo escenario de internacionalización de la economía, “no tienen nada qué hacer”, según lo reconoce Rodríguez. Es decir, están mandados a recoger.

Lo que se impone, según su apreciación, es la creación de sindicatos de industria fuertes y con un gran poder de negociación para defender los intereses de los trabajadores.

Ello conducirá, entonces, a la desaparición de los sindicatos de base (en la CUT ascienden a 746, en la CGT a casi 900 incluidas otras organizaciones sociales y en la CTC a aproximadamente 120) y a replantear la forma de actuar de la mayoría de los sindicatos de industria.

Y es que si bien existen esos sindicatos de industria, la mayoría no negocia pliegos de peticiones para todos los trabajadores del sector a que pertenecen, sino que negocian empresa por empresa, lo cual no corresponde a la naturaleza y fines de la organización de los obreros por rama de actividad productiva.

Es lo que sucede, por ejemplo, con los empleados bancarios, que a pesar de estar agrupados en un sindicato de industria, cuando se sientan a negociar con los empleadores lo hacen es banco por banco y no con la representación empresarial de ese sector.

Para la CUT, que desde el pasado martes está realizando su V congreso, su presidente tiene cuentas precisas: crear 21 sindicatos que agrupen a los empleados y obreros de igual número de ramas industriales y estimular la afiliación directa de trabajadores a la central sin tener que pasar por el primer escalón de los sindicatos de base.

Esta última opción es vista con buenos ojos por los otros directivos sindicales, que la ven como una alternativa viable para crecer y recoger a los trabajadores que laboran en empresas tan pequeñas que no dan para poder reunir el mínimo de afiliados para arrancar, que según las normas colombianas es de 25, y para no ser objeto de las represalias de algunos empresarios.

De aprobarse esta estrategia, que se ha venido discutiendo desde hace varios meses, el panorama del sindicalismo colombiano puede cambiar radicalmente, quizás no tanto por un aumento abultado y rápido de sus afiliados sino porque se estaría dando una especie de salto cualitativo, como ya es común en algunos países europeos o en algunas ramas de actividad en Estados Unidos.

La cohesión aún no está a la vuelta de la esquina

Algunos hechos recientes muestran con claridad la ausencia de una cohesión sólida en la dirigencia sindical, que aunque no ha llevado a que surjan otras centrales obreras sí hacen mella en la confianza de los afiliados de base y pueden desanimar la vinculación de nuevos miembros.

Cuando hace menos de un mes se conoció la intención del Gobierno de liquidar al Seguro Social, Saúl Peña habló como presidente del sindicato de la entidad y rechazó esa posibilidad al tiempo que abrió las puertas para una eventual revisión de la convención colectiva.

De inmediato, el vicepresidente del mismo sindicato, Alberto Pardo, rechazó la posición de Peña, de quien dijo ya no era el presidente de Sintraiss porque había renunciado al Seguro Social desde enero.

Casi simultáneamente, en la cúpula de la CUT un sector recriminaba públicamente a otro por el acuerdo firmado con el Gobierno y los empresarios bajo el auspicio de la OIT para abordar problemas de los trabajadores sindicalizados y formalizar el regreso de las centrales obreras a la Comisión Nacional de Concertación.

En diciembre, cuando en dicha Comisión se acordó el aumento en el salario mínimo para este año, algunos representantes de los trabajadores acusaron a otros de haber entregado la negociación.
Desde fuera se ‘presiona’ la unidad de los trabajadores colombianos

El sindicalismo mundial no escapa a la crisis generada, entre otras causas, por la globalización de las actividades productivas, lo que ha obligado a un replanteamiento de las grandes organizaciones internacionales de trabajadores, que se han puesto como objetivo la creación de una sola central mundial que se concretará en una cita cumbre los primeros días de noviembre en Viena (Austria).

La tarea no termina ahí sino que la meta de la dirigencia sindical es fundar, hacia finales del 2007, una sola central continental en América, lo cual implica u obliga a procesos unitarios de las centrales obreras en cada país, que para el caso colombiano cuenta con el beneplácito explícito de los directivos nacionales de la CUT y de la Central de Trabajadores de Colombia (CTC), la más antigua del país, y son bien vistos, con algo de reserva, por la Central General de Trabajadores (CGT).

Es decir, que los intentos fallidos de fusión de todo el sindicalismo colombiano (el más cercano y anunciado el año pasado fue el de la CUT con la CTC) podrían tener un nuevo aire que se originaría menos por la crítica situación local que por la presión ejercida desde el exterior por la tendencia unificadora que se vive en el mundo.

Aunque tener una sola organización continental no significa terminar de una vez por todas con la división interna en Colombia, las centrales obreras que no le ‘jalen’ a la unidad no tendrán los argumentos suficientes para convencer a sus respectivos afiliados de mantenerse como islas y al margen del movimiento internacional aglutinante de los trabajadores.

Aun si los directivos sindicales están de acuerdo con crear una sola central sindical con más fuerza y una proyección política de gran envergadura, el proceso corre el riesgo de arrancar y mantenerse en ‘primera’ si las discusiones sobre la forma de hacerlo se vuelven interminables (algo que forma parte de la idiosincracia doméstica e impide concretar proyectos de amplio horizonte como el mencionado) y si las ambiciones personales y el afán de protagonismo son prioritarios en la agenda de cada uno de ellos.

Portafolio

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MEXICO: Embarazo y desempleo

vie 25 ago 2006 07:15:00 CEST

México: Embarazo y desempleo

El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad

Las mujeres jóvenes mexicanas enfrentan altos grados de exclusión social, violencia en el noviazgo y elevadas tasas de desempleo, señaló el Instituto Nacional de las Mujeres. El embarazo precoz y el desempleo son los problemas que más afectan a más de 17 millones de mujeres jóvenes del país. Sólo trabajan el 24,2% de las mujeres entre 15 y 19 años de edad y el 40,8% de las que tienen entre 20 y 24 años. Según el INMUJERES los jóvenes de ambos sexos sufren el mayor nivel de desempleo abierto en el país, con una tasa de 4,6 por ciento, que equivale a 454 mil personas.

Asimismo, las muertes de mujeres jóvenes asociadas con el embarazo, parto y puerperio representan 5,3 por ciento de las defunciones entre los 15 y 19 años de edad y 9,4 por ciento entre las de 20 a 24 años, lo que representa la quinta y la segunda causa de decesos en estas edades, respectivamente, de acuerdo con datos oficiales.

La edad promedio a la primera relación sexual ha disminuido de 17,2 a 15,9 años. Entre las mujeres de 15 a 19 años, 25 por ciento ha experimentado ya su primera relación sexual y 80 por ciento tuvo esa relación sin protección alguna. Ante esta problemática, el INMUJERES diseñó el sitio web "Este cuerpo es mío", cuyo propósito es fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en los programas de salud sexual y reproductiva, así como proporcionar un medio de difusión de información relativa a la prevención del embarazo en adolescentes, cuidado del cuerpo, y ejercicio de una sexualidad responsable.

Asimismo, en coordinación con el Centro Latinoamericano Mujer y Salud, se lleva a cabo el proyecto "Farmacia joven", con la finalidad de informar y sensibilizar a empleados de farmacias sobre la problemática que enfrentan los jóvenes en salud sexual y reproductiva, buscando coadyuvar en la disminución de embarazos no planeados e infecciones de transmisión sexual en adolescentes.

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Colombia: Atentados contra Sindicato

jue 24 ago 2006 07:15:00 CEST

Colombia: Atentados contra sindicato

El Sindicato de los Trabajadores de la Industrias Alimenticia de Colombia (SINALTRAINAL) denuncia que una serie de atentados contra la existencia de la entidad se vienen ejecutando en distintas regiones del país.

Estos van desde el allanamiento a la sede nacional del sindicato en Bogotá, hasta el asesinato de uno de sus activistas. Los hechos se presentan en el desarrollo de la política de seguridad democrática del presidente Álvaro Uribe Vélez y en un difícil momento debido a los conflictos laborales con las transnacionales Nestlé y Coca Cola.

El día 03 de agosto de 2006, hombres uniformados que se identificaron como miembros de la SIJIN de la Policía Judicial ingresaron a la sede de SINALTRAINAL en Bogota y procedieron a registrar la casa sindical bajo el argumento de ser un operativo preventivo por la proximidad del 07 de agosto, día de la posesión del presidente Álvaro Uribe Vélez. En el mismo día integrantes de la misma fuerza pública fueron vistos filmando la parte exterior de la sede sindical.

Este allanamiento fue hecho sin orden judicial, quedando consignado en un acta quedenominan "acta de registro voluntario". El SINALTRAINAL señala que el allanamiento se produce en momentos en que es informado al mundo sobre los buenos resultados de las campañas contra Nestlé y Coca Cola y a las denuncias por amenazas permanentes y posibles judicializaciones contra los afiliados.

Además el día 18 de agosto del 2006 fue dejado un sufragio en la residencia del trabajador de Nestlé de Colombia S.A. y directivo de SINALTRAINAL seccional Bugalagrande, Héctor Jairo Paz. El sufragio aparece firmado por: "Muerte a sindicalistas."

Hace sólo 10 días otro miembro de la junta directiva de la misma seccional fue amenazado, en momentos que el sindicato se encontraba adelantando una protesta pacífica frente a las instalaciones de NESTLÉ en Bugalagrande y Bogotá por el despido injustificado de 90 provisionales y cuatro trabajadores con contrato a termino indefinido afiliados a Sinaltrainal.

También el 17 de agosto de 2006 fue asesinado el sindicalista Carlos Arturo Montes Bonilla. Deja siete hijos huérfanos y a su compañera Maria Elvia Álvarez Delgado. Su muerte se produjo cerca de su casa de habitación, ubicada en la zona norte de la ciudad de Barrancabermeja. Carlos Arturo laboraba desde hacía 30 años en el Club Infantas de los trabajadores de ECOPETROL y venía participando en las actividades de denuncia contra la multinacional Coca Cola y de las tareas sindicales en el puerto petrolero. Estaba afiliado a SINTRAHOCAR y a SINALTRAINAL.

Adital

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Discurso del Premier: Sobre el Sector del Trabajo.

En su primer presentación ante el Congreso de la República con todos los miembros de su gabinete, el Premier Jorge Del Castillo Gálvez reiteró lo afirmado, en su oportunidad, por la Ministra de Trabajo, Dra. Susana Pinilla de que existe un exceso del uso de los services, afirmando que, a veces, dos personas hacen una misma labor de carácter permanente y que mientras una está en planilla,  la otra no lo está.

“Vamos a plantear, siempre en la vía del diálogo y la norma pertinente, cuando sea necesario, que el trabajador indirecto que, hoy día, probablemente no tiene las mejores condiciones de trabajo, no solamente mejore sus condiciones de trabajo, sino que tenga acceso a la recepción de utilidades. No es justo que uno reciba utilidades, y el que está al costado no los reciba. Vamos a homologar ese criterio laboral para que todo trabajador minero, empezando por estas minas, pueda tener una mejor remuneración y derecho a utilidades”, sostuvo, aseverando que, al respecto, se está llegando a un acuerdo con el sector minero.   

El Premier Del Castillo anunció además que el sector minero  va a aportar al país 2 mil 500 millones de soles para aplicarlo en obras concretas a los más pobres del Perú, y que esto viene acompañado del compromiso de la inversión por 10 mil millones de dólares para los próximos cinco años en nuevos proyectos mineros.

Del Castillo afirmó que no solo se tendrán nuevos proyectos mineros con creación de puestos de trabajo directos o indirectos y el efecto multiplicador que eso significa,  sino también la obtención de ese aporte extraordinario señalado que es aparte, de los proyectos de responsabilidad social que realizan estas empresas en la zona.

Por otro lado, el Premier dio a conocer que en el área rural de nuestro país se desarrollará, este año, el programa PRONASAR que atenderá, este año,  a 116 centros poblados rurales en Ayacucho, Junín, Piura, Arequipa,  Pasco y Huánuco por un valor de 60 millones de soles para beneficiar a 55 mil peruanos en situación de extrema pobreza.

Este Programa dará trabajo a 1,500 habitantes de estos poblados quienes realizarán obras de agua potable.

Asimismo, el Premier informó que el 2007 se atenderán a 223 poblados rurales más, con una población de cien mil habitantes y una inversión de 116 millones lo cual dará trabajo a 2,200 trabajadores.

Del Castillo, aseguro que se irá aumentando y duplicando los proyectos rurales para la dotación de agua potable a esa población que carece del elemento vital.

Asimismo, el Premier Jorge Del Castillo informó que 42.4% de la población económicamente activa, que abarca a 13 millones 800 mil ciudadanos está adecuadamente empleada. A nivel urbano, 46% están en ese condición y a nivel rural, 35%.

Por otro lado,  informó que la tasa de desempleo es de 5% a nivel nacional, mientras que a nivel urbano es de 7.5% y a nivel rural 0.7%; mientras que el subempleo asciende a 52,6% como promedio nacional, y a nivel urbano es 46%, y rural 63%.

Georgina Carlos Panana
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BOLETIN Nº 17 - FENTASE.

LA VERDAD FRENTE A LA MENTIRA

 

Reiteramos la evidente desesperación de algunos seudo dirigentes de pequeños grupos sindicales dispersos, quienes utilizando cualquier argucia, con las bondades de los programas informáticos, falsifican documentos, scaneando, montando y fabricando boletines, atribuyéndose ser gestores de proyectos de leyes, firma de actas y logros que solamente forman parte de las mentiras históricas del SUTACE. Exhortamos a no dejarse sorprender por estos personajes que no representan a nadie, quienes visitan las Instituciones Educativas para confundir y dividir a los trabajadores. La FENTASE, solamente diciendo la verdad, ha establecido el enlace para la real unidad de los trabajadores administrativos, unidad que permitirá resolver la problemática, tanto económica como laboral. Enfatizamos una vez más, que la FENTASE, es el gremio representativo a nivel nacional del Sector, que tiene establecido el Trato Directo con el  Ministerio de Educación. Este es el espacio formal donde se elaboran las propuestas y consecuentemente se generan las condiciones para satisfacer los requerimientos de los trabajadores.

LOS INTERESES DE LA FESADEP

 

        La  distribución equitativa de los Estímulos Económicos, es el anhelo de la clase trabajadora en el sector educación. Sin embargo, algunos infaustos personajes constituyeron una organización amarilla (FESADEP) para defender intereses de un pequeño grupo privilegiado en el país, con nombres propios. Precisamente los principales dirigentes  de este sindicato, pertenecen a las Sedes de Direcciones Regionales, donde hay mayor presupuesto y consecuentemente se distribuyen mensualmente importantes sumas de dinero con la creación de Cafaes paralelos. Asimismo, la mayoría de 170 UGELs,  no cuentan con presupuesto por lo tanto no reciben ningún incentivo.

 

REGION	PRESUPUESTO ANUAL			DIRECTOR	N° Trab		FUNC		PROF	TEC		AUX
CUZCO		5’683.200.00	47			9,022	6,918	3,867		2,815	1,763
CAJAMARCA		4’555.603.00	39			6,600	4,600	3,700		2,650	1,600
LORETO		3’414,840.00	81			8,600	4,620	3,860		2,540	1,280
AREQUIPA		3’336,988.00	61			8,225	4,448	3,404		2,308	1,183
SAN MARTÍN		3’201,166.00	37			4,166	3,880	2,802		1,723	1,643
ANCASH		3’364,061.00	68			3,700	2,560	2,080		1,480	1,400
DRELM		280,000.00	31			2,500	290	280		270	260
UGEL		(ALGUNAS				700	350	250		200	150
UGELS		(170 NO TIENEN PRESUPUESTO

 

PRECISIONES SOBRE EL AUMENTO DE SUELDOS

 

Con respecto al incremento de sueldos a partir de julio, arrancado al gobierno, producto de nuestra Huelga Nacional Indefinida y publicado mediante el D.U. N° 12-2006, debemos señalar que, el Ministerio de Educación, en un lapso de 30 días ( 17 Julio), quedó autorizado a emitir un D.S. transfiriendo a los Gobiernos Regionales y Direcciones Regionales la partida 01 (Remuneraciones) a fin de formalizar dicho incremento. La precitada norma estaría promulgándose  en el transcurso de la presente semana. En consecuencia, estamos realizando las coordinaciones necesarias con la oficina de Presupuesto del MED, para otorgarse en el presente mes y/o la posibilidad que se asuma Regionalmente con cargo a regularización. En el caso de Lima hay probabilidades de otorgarse en el presente mes, por la factibilidad de transferencia. En todo caso, es un tema burocrático, pero que indefectiblemente estaría otorgándose en setiembre.

                       

D.U. N° 020 NO COMPROMETE NOMBRAMIENTOS

 

Precisamos que el D.U. N° 020, publicado el sábado 12 de agosto, no interrumpe ni paraliza el proceso de nombramiento de trabajadores administrativos con 3 años de contrato previstos en la Ley N° 28676, comprendidos en el D.L N° 276, por haber superado la fase de convocatoria y encontrarse en las bases en proceso de ejecución como se señala en el OFICIO MÚLTIPLE N° 051 2006-ME/OGA-UPER de fecha 17 de Agosto del 2006, emitido por la Unidad de Personal del Ministerio de Educación. Dicho oficio esta colgado en la pagina web: www.fentase.com

 

ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS

 

Orgánica y estatutariamente la FENTASE, estará realizando su I Asamblea Nacional de Delegados 2006 – 2008, el 22 y 23 de setiembre en la ciudad de Otuzco – La Libertad, donde asistirán todas las bases a nivel nacional con sus representantes debidamente acreditados de acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 012 FENTASE-2006, remitida anticipadamente.

 

ESTAMOS DE ANIVERSARIO

 

El 02 de setiembre nuestra gloriosa FENTASE, está cumpliendo  XXII AÑOS de vida institucional en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores administrativos del Sector Educación. Durante  su trayectoria sindical ha librado numerosas acciones de lucha, quedando evidenciado como uno de los gremios consecuentes que ha sostenido los durísimos embates de la dictadura del gobierno fujimorista y de  los demás regímenes neoliberales. Hoy fortalecida, a través de un a exitosa huelga nacional indefinida con logros importantes para los trabajadores.

 

REPRODUCIR Y DIFUNDIR

 

¡SOLO LA IUNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA¡

¡VIVA EL XXII ANIVERSARIO¡

¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES¡

¡VIVA LA FENTASE¡

 

SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA

                                                                                                  CEN -FENTASE

 

 

 

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FENTASE: I ASAMBLEA DE DELEGADOS - OTUZCO 2006.

DIRECTIVA N° 012-CEN-FENTASE-2006

 

I  ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS 2006 - 2008

 

 LA LIBERTAD - OTUZCO

I.                    FINALIDAD:

La presente Directiva tiene por finalidad dar a conocer a todas las bases afiliadas a nivel nacional, de la FENTASE la convocatoria a la I Asamblea Nacional de Delegados FENTASE, a realizarse en la Localidad de OTUZCO la Libertad los días 22 y 23 de Setiembre  2006.

II.                  ALCANCE:

-                     Al CEN-FENTASE

-                     A todas la Federaciones Regionales y/o Sindicatos Departamentales.

-                     A todos los Sindicatos bases a nivel nacional.

           

III.                BASE NORMATIVA

-          Acuerdo del XI Congreso Nacional Ordinario Moquegua 2006

-          Estatutos de la FENTASE

 

IV.                OBJETIVOS:

 

-          Fomentar la participación activa de los Sindicatos bases, que posibiliten el mejoramiento y avance de nuestra Federación.

-          Establecer las  responsabilidades de las juntas directivas de cada base para el mejor desempeño de sus funciones y la difusión de los acuerdos nacionales.

-          Orientar el proceso de renovación y elección de la Nueva Directiva a elegirse.

-           Asegurar la Constitución, Inscripción y Acreditación ante el Ministerio  

       de Trabajo de los Sindicatos bases.

 

V.                 FUNDAMENTO:

 

Luego del XI Congreso Nacional Ordinario de la FENTASE, nuestra organización ha enfrentado una situación de Huelga Nacional Indefinida, llevada a acabo ante el incumplimiento por parte del Ministro de otorgarnos el aumento de remuneraciones pactado con su despacho en Trato Directo: Esto conllevo a 30 días de ardua lucha, exigiendo el cumplimiento del aumento: Esta Huelga desarrollada en coyuntura difícil, en un escenario político dominado por el proceso electoral y la transferencia de Gobierno, y con enemigos que s expresaron, tanto dentro como fuera de nuestra organización nos coloca en una urgencia que nuestra Federación Nacional realice un proceso de evaluación de nuestra acción de lucha, así como del momento político actual y las perspectivas  de nuestra organización. Evaluación que debe hacerse dentro de la instancia orgánica y democrática previsto en nuestros estatutos, así como rediseñar nuestra plataforma y plan de lucha, preparando y consolidando nuestra organización para las  acciones futuras. Esto refuerza la necesidad y el mandato estatutario de la realización de una Asamblea Nacional.

 

VI.                GENERALIDADES:

 

6.1              DE LAS BASES DE LA FENTASE.

Son bases de la FENTASE, las organizaciones sindicales afiliadas.

 

6.2.            DE LA CONFORMACIÓN:

 

6.2.1   SON DELEGADOS PLENOS

a.      Los  Dirigentes Nacionales  del CEN-FENTASE

b.      Los Secretarios Generales y de Organización de las Fentases Regionales y/o Departamentales.

c.      Los Secretarios Generales de los Sindicatos Bases reconocidos y acreditados por la FENTASE

d.      Los delegados plenos elegidos en asamblea general por sus bases, debidamente acreditados con credencial, firmados por secretario general y en la proporción que sigue.

 

-          De 020 a100 afiliados....................    02 Delegados

-          De 101 a 200 afiliados  ....................  03 Delegados

-          De 201 a 500 afiliados  ...................   04 Delegados

-          De 501 a más afiliados  ..................   05 Delegados

Dentro de esta proporción se encuentran los secretarios generales.

 

*          DELEGADOS FRATERNOS:

Las bases podrán acreditar un máximo  de 02 delegados como fraterno.

*          DELEGADOS OBSERVADORES:

Las bases podrán acreditar un máximo de 02 delegados como observadores.

                        *          LOS DELEGADOS, deberán ser elegidos

                                   democráticamente en asamblea general de

                                   su base, acreditándolos ante la Asamblea con

                                   Acta de elección respectiva.

 

            VII.       AGENDA A TRATAR:

1.      Informe de las Bases.

2.      Informe del CEN-FENTASE

3.      análisis de la Huelga Nacional Indefinida.

4.      Situación Política Nacional : Comisión N° 01

a). Posición del Gobierno Perspectivas

b). Proceso electoral local regional

5.      Reformulación del pliego de reclamos y rediseño del plan y plataforma de lucha: Comisión N° 02

6.      XII Congreso nacional ordinario: Comisión N° 03

 

VIII.           DEL FINANCIAMIENTO:

8.1              Las aportaciones de las bases de la FENTASE, para lo cual deberán estar al día hasta el mes de agosto del 2006.

8.2              El financiamiento en calidad de donación que se pueda lograr de instituciones, en dinero y en materiales.

8.3              Las cuotas de inscripción a la I Asamblea Nacional Ordinaria,  serán:

-          POR CADA DELEGADO PLENO .......................  S/. 25.00

-          POR CADA DELEGADO FRATERNO   ..............  S/. 25.00

-          POR CADA DELEGADO OBSERVADOR..........   S/. 25.00

 

 

*  Los gasto de transporte, alojamiento y alimentación de los delegados,          serán financiado por sus bases; para lo cual la FENTASE autoriza a las bases a realizar actividades en su nombre, pro - fondos I Asamblea, la base del SITASE-OTUZCO, tiene la responsabilidad de buscar, brindar facilidades y condiciones parar los delegados asistentes.

NOTA:

            Los Dirigentes nacionales que asistan en la I AND, serán financiados por sus bases,

            dichos gastos con (boleta), pasarán como aporte sindical de su base.

 

IX.               DE LA ASISTENCIA A LA ASAMBLEA NACIONAL

 

La Asistencia tiene carácter obligatorio para todas las bases a nivel nacional. La inasistencia al evento de la Federación, se sancionará de acuerdo a lo previsto en los Estatutos de la FENTASE.

           

X.                 DE LA INSCRIPCION DE DELEGADOS:

Se realizará desde las 9.00 horas del día 22 de Setiembre de 2006

 

REQUISITOS

Para participar en la I Asamblea Nacional las Bases deben cumplir con los requisitos, que tendrán que ser presentados al momento de la inscripción.

 

a)   Credencial de sus delegados electos para participar en la Asamblea Nacional suscrita por el Secretario general y el Secretario de Organización, indicando nombres y apellidos, DNI y Centro de Trabajo de cada Delegado.

b)     Copia del Acta de los delegados elegidos Asamblea Nacional.

c)   La nómina de la Junta Directiva y su periodo de vigencia; adjuntando copia de la Credencial expedida por la FENTASE.

d)       Pago de la cuota de inscripción.

e)       Las bases deberán estar al día en sus aportaciones hasta el mes de agosto del 2006.

f)     Informe por escrito de la base, adjuntando documentación sobre logros, beneficios y otros.

g)     Adjuntar copia de Inscripción los Sindicatos que cuenten con  Registro   ante el Ministerio de Trabajo.

h)       Las bases adjuntaran el resumen de los gastos económicos realizados durante la Huelga Nacional Indefinida

 

XI.               DISPOSICIONES GENERALES:

-          La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio para las bases afiliados y dirigentes de la FENTASE.

-          Las bases son responsables de garantizar la presencia de sus respectivos delegados y de los Dirigentes Nacionales de la Federación, en las bases donde los hubiere; debiendo informar de manera obligatoria a la comisión organizadora sobre su participación.

-          Las bases deberán portar sus banderolas, y tiene él deber de difundir a través de la prensa el evento nacional.

-    Los casos no previstos serán resueltos por el Comité Ejecutivo Nacional en tanto no se contraponga a la Directiva ni a los estatutos de la FENTASE.

 

X         COMUNICACIÓN:

 

- FENTASE:  Telef. N° 426-2879  Jr. Carabaya N° 743

-          La ficha de inscripción y la presente Directiva se encuentra en la página 

www.fentaseperu.com

 

                                                                                     Lima, agosto del 2005

 

                                  

 

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

                                                            CEN-FENTASE

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