Boletin ISP - Equidad Salarial

Editor: Rae Anne Medforth Abril de 2006

¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración, la negociación colectiva y cuestiones de igualdad, los sistemas de evaluación de los puestos de trabajo y la formación, como así también el fortalecimiento de las capacidades, nuevas investigaciones y publicaciones. Se ocupará asimismo de las evoluciones en el ámbito legislativo y de iniciativas tomadas por gobiernos y empleadores. Aparecerá cada dos meses en inglés y castellano. La suscripción puede hacerse en línea en el sitio web de la ISP www.world-psi.org o enviándonos un mensaje por correo electrónico a: equality@world-psi.org. Nos complacerá recibir sus colaboraciones y comentarios.



Creación de Comités de equidad de remuneración en Brasil










Los dos primeros comités conjuntos sobre equidad de remuneración brasileños han iniciado sus trabajos en una serie de reuniones y seminarios realizados en municipios de la región noreste a principios de abril. Las organizaciones afiliadas a la ISP, CONFETAM y FETRAM, pudieron convencer a los empleadores municipales de que establecieran un comité que examinara la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. El objetivo de los seminarios era asistir a los comités a definir su mandato y elaborar un plan de acción para el largo plazo.
La CONFETAM creó el primer comité del país en Quixadá, una pequeña ciudad del estado de Ceará. El alcalde asignó a dos personas de alto nivel para formar parte del grupo, confirmando así su compromiso con los objetivos del comité. Dos experimentados activistas nombrados por la federación vinieron a completar el grupo. Los trabajos del comité comenzaron en abril con una conferencia pública ante una sala muy concurrida sobre cómo evaluar el puesto de trabajo sin sesgo de género. La oradora era la especialista de equidad de remuneración canadiense, Daina Green de SEIU. Al contar con el apoyo de un legislador estatal, el sindicato pudo organizar una audiencia pública en la que pudo explicar los objetivos de la campaña sobre equidad de remuneración de la ISP ante la asamblea legislativa estatal en la ciudad de Fortaleza.
Más adelante en la semana, se lanzó oficialmente un comité conjunto en São Luis, en el cercano estado de Maranhão, en el ayuntamiento. La FETRAM, la federación de trabajadores municipales, organizó un seminario de dos días para los nuevos miembros del comité, que incluía al teniente alcalde, con el fin de elaborar planes que aseguraran la visibilidad y eficacia del trabajo del comité en una ciudad de 2 millones de habitantes y 20.000 trabajadores municipales, la mayoría de los cuales son mujeres.
Durante la semana, Daina Green y sus homólogas, Graça Costa y Cristina Ribeiro, hicieron varias apariciones ante los medios de comunicación a fin de poner de manifiesto el trabajo que se está llevando a cabo.
(Contribución de Daina Green, SEIU Canadá)


Curso de capacitación sobre la evaluación de puestos de trabajo en Kenia
En Kenia, los funcionarios públicos se enfrentan a un programa de reformas impuesto por el Banco Mundial, que prevé la introducción de contratos vinculados al rendimiento en un entorno en el que la corrupción y
la falta de transparencia son moneda corriente. Con el objeto de concienciar sobre los riesgos potenciales que esto podría entrañar, y a petición de las organizaciones afiliadas keniatas, la ISP patrocinó un taller en Nairobi del 13 al 17 de febrero.
El taller fue organizado por Anne Didier-Floyd, la especialista de evaluación laboral del sindicato de funcionarios públicos de Canadá (CUPE). Los/as participantes representaban a los sindicatos del sector público de los gobiernos locales y regionales y la industria eléctrica. Los materiales examinados fueron: el texto de los convenios colectivos, descripción del mandato para la evaluación de los puestos de trabajo, las herramientas de evaluación y los cuestionarios, los boletines, registros y hojas de puntuación. Los materiales fueron realizados de tal manera que se ajustaran a las necesidades y características de los centros de trabajo de los/as participantes.
Se discutió el papel negativo que podrían tener los contratos vinculados al rendimiento, ya que dichos contratos se basan en un sistema según el cual "los resultados de las evaluaciones deben dar lugar a una acción", relacionando el rendimiento con recompensas o sanciones. Sin embargo, si bien hay rendición de cuentas en los niveles superiores mientras que los resultados emanan de los niveles inferiores, hay un enorme potencial de división en los centros de trabajo. Los sindicatos discutieron la posibilidad de contar con un procedimiento que permitiera la evaluación de los puestos de trabajo y no de la gente, y examinaron la manera de desarrollar prácticas compensatorias justas y equitativas. Al término del curso, los sindicatos se reunieron con ministros del gobierno local y regional, y tras el encuentro, el gobierno regional acordó que los sindicatos podrían revisar los procedimientos actuales (que se realizaron sin consulta ni participación de los sindicatos). "Nos fue grato observar que la información adquirida durante el taller fue utilizada de inmediato y que permitió alcanzar resultados inmediatos. Es patente que el conocimiento da poder," declaró Anne Didier-Floyd. La ISP aprecia el apoyo que CUPE ha brindado a esta iniciativa.
(Contribución de Anne Didier-Floyd, CUPE)


La OIT y los Sindicatos Mundiales discuten la equidad de remuneración
El 16 de febrero, la ISP, conjuntamente con representantes del Departamento de la Declaración de la OIT, patrocinó el
V Foro de discusión sobre la equidad de remuneración de la OIT y la ISP, al que asistieron 35 personas y durante el cual se mantuvo una conexión telefónica con el gran especialista de temas de género afincado en Bangkok.
Zafar Shaheed de la OIT dio inicio a la reunión, y personas de varios departamentos de la OIT que trabajan en temas relativos a la igualdad salarial se reunieron con representantes de los Sindicatos Mundiales a fin de intercambiar información sobre los estudios realizados, las mejores prácticas y las estrategias para conseguir la equidad de remuneración.
Este año, se presentaron cuatro ponencias sobre la equidad de remuneración hechas por diversos especialistas de la OIT. Kaat Landuyt, del Departamento de Normas de la OIT, analizó las tendencias recientes en la aplicación del Convenio 100 de la OIT, señalando que el número de observaciones y comentarios de los representantes de los trabajadores seguía siendo muy reducido. En la discusión que siguió la presentación se acordó que se trataba de una cuestión importante de la que debían ocuparse los/as activistas sindicales a cargo de la equidad de remuneración. Marie Therese Chicha, una especialista de la equidad de remuneración de la Universidad de Québec, dio una síntesis de la publicación que el Departamento de la Declaración de la OIT le ha encomendado escribir sobre los costos y beneficios de la equidad de remuneración.
Nora Wintour, Encargada de Igualdad y Derechos de la ISP, y Jane Pillinger, consultora de la ISP, dieron un informe actualizado de la campaña de la ISP sobre equidad de remuneración, incluyendo los programas de
capacitación regionales y nacionales, así como las demás acciones de seguimiento a la resolución sobre equidad de remuneración de la Conferencia de la OIT de 2004.
Se mantuvo también una discusión estratégica muy positiva sobre cómo aprovechar al máximo el Día sobre Igualdad de Remuneración (14 de junio de 2006), solicitado por los sindicatos suizos durante la Conferencia de la OIT. Se acordó seguir preconizando la organización de una reunión tripartita de expertos/as en sistemas de evaluación de los puestos de trabajo sin sesgo de género, y seguir explorando diferentes formatos y financiando alternativas. El informe completo está disponible en: www.world-psi.org


Tamil Nadu Electricity Board abre nuevos puestos para mujeres
El sindicato de trabajadores administrativos y ejecutivos del Consejo de Tamil Nadu Electricity (TEBAESU), establecido en Chennai, India, aceptó la decisión del Consejo de Tamil Nadu Electricity de descentralizar el trabajo de medición y cobranza. Como consecuencia de esa decisión se crearon 2.000 nuevos puestos de trabajo de medidor. Estos puestos fueron inicialmente propuestos sólo a los trabajadores hombres registrados en la lista de reservistas, ya que el Consejo alegaba que el trabajo era demasiado arduo para las mujeres. Sin embargo, cuando TEBAESU les informó que retiraría su apoyo al proceso de descentralización a menos que las 200 mujeres que figuraban en la lista fueran también nombradas, el Consejo cambió de postura y nombró a las mujeres.
El trabajo de medición es sin duda alguna difícil, ya que consiste en ir de casa en casa en la zona, registrar el consumo de electricidad, asignar las tarifas correspondientes, emitir una factura, hacer los cobros y los correspondientes depósitos en el banco. Sin embargo, como se podía esperar, las 200 mujeres han podido realizar esa difícil tarea desempeñando su función de manera notable y son muy apreciadas por el público. El Consejo está ahora contratando a más medidoras.
La estrategia de firmeza que adoptó TEBAESU ha permitido a las mujeres entrar en otro coto reservado de los hombres. En la actualidad hay unas 700 mujeres que trabajan como medidoras en TNEB y unas 500 están afiliadas al sindicato.
(Contribución de S.V. Angappan, Secretario General de TEBAESU)


¡Al fin la victoria! Terranova, Canadá
Los/as trabajadores/as de la salud en Terranova se regocijaron al conseguir un acuerdo de igualdad salarial con su empleador. Sin
embargo, posteriormente, tomando una medida sin precedentes, el gobierno promulgó la ley de moderación, destinada a reducir el déficit del gobierno, que eximía al gobierno de su obligación de pagar $24 millones de dólares canadienses a los/as trabajadores/as por el período entre 1988 a 1991.
Los cinco sindicatos implicados (NAPE, NLNU, CUPE, AAHP y IBEW)se opusieron enérgicamente a las disposiciones de la ley de moderación, arguyendo que dichas medidas suprimían la equidad salarial y perpetuaban la discriminación, lo que es contrario a las disposiciones del Código de derechos civiles de Canadá. Tras numerosas batallas en los tribunales y años de demoras, el Tribunal Supremo de Canadá mantuvo la decisión de no conceder las reivindicaciones sobre equidad de remuneración en Terranova para el período comprendido entre 1988 y 1991 en razón de una crisis financiera excepcional.
Los/as trabajadores/as están nuevamente con ánimo festivo, ya que los sindicatos han conseguido por fin un acuerdo según el cual el gobierno de Terranova se compromete a pagar los $24 millones. Celebramos la tenacidad de los sindicatos y la acertada decisión del gobierno. Canadá es un país conocido por su historial de legislación sobre la equidad de remuneración, que abarca a la mayoría de los/as trabajadores/as de la función pública. Estos/as trabajadores/as, así como los empleados/as del gobierno de Terranova están sindicalizados. Lo que este caso demuestra es que sigue siendo sumamente difícil conseguir la equidad de remuneración incluso cuando se cuenta con sindicatos fuertes y con el aval de la ley.
(Contribución de Elizabeth Millar, consultora en equidad de remuneración, anteriormente en PSAC Canadá)


Masiva concentración sobre equidad de remuneración en Nepal
El 1° de febrero, el sindicato interinstitucional de trabajadores/as de Nepal y la Asociación de trabajadores/as de la función pública de
Nepal, organizaron un mitin sobre la igualdad salarial en Katmandú. Se había previsto originalmente organizar el mitin durante la Semana sobre equidad de remuneración en octubre de 2005, pero no se pudo obtener la autorización necesaria de las autoridades. Nepal es una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos de trabajo formales, de modo que los temas subyacentes eran más y mejores empleos, la consecución de la igualdad de derechos a través de la provisión de educación técnica y una mejora de las condiciones de trabajo, así como mejores disposiciones a favor de la maternidad.
El mitin constituyó también un punto de encuentro para las fuerzas democráticas. La decisión histórica del Rey Gyanendra de volver a convocar al Parlamento y restaurar la democracia multipartidista ofrece la posibilidad de presionar para que se brinden mejores oportunidades de empleo a las mujeres. Los sindicatos como socios activos dentro del movimiento pro democracia, están ahora discutiendo con los partidos políticos solicitando que apoyen las cuestiones laborales, en especial todo lo relativo a los problemas a que se enfrentan las trabajadoras.
(Contribución de Lakshmi Vaidhiyanathan, Secretaria subregional para Asia del sur de la ISP)




Prospect recurre al Tribunal Europeo de Justicia





Prospect presentó un caso histórico sobre equidad de remuneración que implicaba a un jefe inspector de salud y seguridad laboral ante el Tribunal Europeo de Justicia en Luxemburgo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa constituye un paso adelante en el conflicto de Bernadette Cadman con su empleador, el Consejo ejecutivo de salud y seguridad laboral, después de que descubriera que le pagaban menos del salario promedio de sus colegas masculinos del mismo grado.
El Secretario General de Prospect, Paul Noon, declaró: "si bien este caso es particularmente pertinente para los servicios públicos, tendrá también grandes repercusiones en otros sectores del empleo en los que existen escalas salariales basadas en la antigüedad, o en los que toda prestación contractual adicional depende de la antigüedad, como la ampliación de la duración de las vacaciones”.
"Si se analiza el salario basado en la antigüedad, se observa que con frecuencia las mujeres se aglutinan en las franjas inferiores de la escala salarial. Esto se debe a que desde el punto de vista estadístico las mujeres por lo general exhiben periodos de antigüedad más cortos, a menudo por causa de los hijos u otras responsabilidades familiares. El aumento de mujeres que entran en profesiones tradicionalmente dominadas por los hombres también plantea interrogantes en relación con los salarios basados en la antigüedad."
Prospect apoyará el caso de Cadman hasta su conclusión y el sindicato se siente alentado por indicaciones en la decisión del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido de que los sistemas salariales basados en la antigüedad no tienen siempre una justificación lógica, así como por las observaciones escritas de la Comisión Europea que respaldan la postura de que los sistemas salariales basados en la antigüedad requieren una justificación.
(Para mayor información, véase www.prospect.org.uk)


EE UU: se lanzan los clubes salariales
En 2006, más de cuatro décadas después de la aprobación de la Ley sobre equidad de remuneración, las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos siguen ganando sólo 77 centavos por
cada dólar ganado por sus colegas masculinos, según los datos para 2005 facilitados por la Oficina de Censos. El Día de equidad de remuneración, un evento nacional organizado por las bases que tiene como finalidad llamar la atención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, se celebra en abril con el fin de poner de manifiesto el número de meses del año siguiente que la mujer tiene que trabajar para obtener los mismos ingresos que su colega hombre el año anterior. Este año, durante el Día de equidad de remuneración que se llevó a cabo el 25 de abril, el Comité nacional de equidad de remuneración anunció la formación de un movimiento nacional de base que se encargará de cerrar la brecha salarial. El movimiento está formando clubes salariales con el fin de movilizar a las mujeres en torno a la discrepancia salarial y obtener las herramientas, el apoyo y el ímpetu necesarios para alcanzar el objetivo de igualdad salarial. Esos clubes salariales se están creando en todo el país y se reunirán periódicamente a lo largo del año. Para mayor información véase:
* www.pay-equity.org
* Recursos para formar clubes salariales
* Información acerca del Proyecto WAGE (clubes salariales)


Sindicato irlandés lucha por la igualdad salarial
El sindicato que representa a los funcionarios/as de las escalas salariales más bajas en la República de Irlanda advierte al gobierno irlandés que planteará una serie de reivindicaciones sobre equidad de remuneración que podrían costarle al Estado hasta €300 millones en concepto de pagos atrasados. El Sindicato de la función pública (CPSU), se ha propuesto cerrar la brecha salarial en la función pública.
El Secretario General, Blair Horan, en una reciente conferencia anual de delegados declaró: "la realidad es que existe una discrepancia salarial importante entre hombres y mujeres; en uno de los últimos informes publicados por la Comisión Europea se estima que la diferencia salarial es del 15% en los países de la Unión". Afirmó asimismo que la brecha salarial evidenciaba una vez más la constante infravaloración del trabajo que realiza la mujer en la economía de mercado, añadiendo: "creo que hemos creado ahora las condiciones para que se produzca ese importante cambio cultural que permita crear las estructuras que valoricen el trabajo del hombre y la mujer de forma distinta”. El sindicato también se opondrá al primer Informe de evaluación del desempeño basándose en argumentos de igualdad. CPSU señala que el primer caso se centrará en los/as trabajadores/as administrativos/as que al parecer ganan €10.000 menos que los funcionarios de centros penitenciarios cuando en realidad realizan el mismo trabajo.
(Para mayor información, véase http://www.cpsu.org/)


31 de marzo de 2006: Día de la equidad de remuneración en Bélgica
El 31 de marzo de 2006 se celebró el Segundo Día de la equidad de remuneración en Bélgica. La fecha se escogió con el fin de marcar el hecho de que las mujeres deben trabajar en promedio tres meses más que los hombres para ganar lo que gana un hombre como media anualmente. "Las cifras disponibles muestran que la brecha salarial no se ha reducido de forma visible," declaró Gitta Vanpeborgh, de la Unidad de política de género de la organización federal belga ABVV, que también trabaja como encargada de la igualdad en la FGTB.
El reciente informe de la Comisión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres (http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf) pone de manifiesto que la discrepancia salarial en Bélgica se amplió entre los años 1998 y 2003.
Para mayor información sobre las actividades del Día, visiten www.equalpayday.be – disponible en inglés, francés y holandés (flamenco).


Día Internacional de la Mujer en Nueva Zelanda
"Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, los sindicatos quieren alertar a la opinión pública
sobre las miles de mujeres trabajadoras neozelandesas cuyo trabajo es escasamente valorado y remunerado" declaró la Secretaria del Congreso de sindicatos (CTU), Carol Beaumont.
"Las mujeres en los sindicatos forman también parte de un movimiento internacional de mujeres" señaló Beaumont. "Los sindicatos están lanzando nuevas iniciativas internacionales para sindicalizar a las mujeres y adoptar políticas para conseguir la igualdad de género en los lugares de trabajo, en los sindicatos y en la sociedad. El movimiento sindical neozelandés se ha comprometido firmemente a potenciar la participación de las mujeres en todos los niveles del movimiento. Si bien las mujeres están bien representadas como delegadas sindicales, necesitamos fomentar la participación de las mujeres en las estructuras de dirección y gestión. Gran parte de la labor de campaña y de proyectos es esencial para atender las preocupaciones y necesidades de las mujeres trabajadoras. Con la creciente proporción de mujeres en la fuerza laboral, atender las preocupaciones de las mujeres en los sindicatos es crucial para conseguir avances. La remuneración, el empleo, la equidad, el permiso parental, la carga de trabajo, la seguridad de empleo, la salud y seguridad laboral, la educación y la capacitación, son temas fundamentales para el movimiento sindical en su conjunto," indicó Eileen Brown, analista de política y organizadora de programa del CTU.
(Para mayor información véase www.nzctu.org.nz)


Vad kvinnor vill ha: Lo que quieren las mujeres
Tres de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial en Suecia pero preferirían trabajar más horas. En promedio, el 95% de los hombres suecos trabajan a tiempo completo, mientras que sólo el 79% de las mujeres trabajan con horarios similares. Esta discrepancia explica en gran medida la brecha salarial existente en Suecia. Por ejemplo, en los servicios sociales, sólo el 38% de la fuerza laboral (que es predominantemente femenina) trabaja a tiempo completo. Estas cifras fueron presentadas en un seminario organizado por la organización afiliada a la ISP, Kommunal, el Día Internacional de la Mujer de este año. La investigadora sobre igualdad del gobierno, Gertrud Åström, se dirigió a más de 100 mujeres en el seminario, que se celebró con el fin de comparar diferentes convenios colectivos. Åström aconsejó al grupo que estudiara los convenios colectivos con el objeto de ver si se podían introducir innovaciones en ellos.
Para mayor información, véase www.kommunal.se
(Contribución de Rolv Rynning Hanssen, ISP)


La discrepancia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido: “la peor en Europa"
La Comisión Mujer y Trabajo del Reino Unido presentó recientemente recomendaciones destinadas a poner fin a la brecha salarial. En el Reino Unido, algunas mujeres ganan hasta el 41% menos que los hombres que desempeñan la misma
función. El informe señala que las mujeres están aún muy
lejos de alcanzar la paridad salarial, pese a que han pasado más de 30 años desde que fuera introducida la Ley sobre la igualdad de remuneración.
La Comisión, que fue creada en 2004 con el de fin de examinar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a su progresión profesional, ha formulado 40 recomendaciones, la principal de las cuales ha sido el llamado al gobierno a que brinde más asistencia y mejor formación profesional.
El informe: ‘Forjar un Futuro Mejor’, indica claramente que las mujeres con responsabilidades familiares no tienen otra posibilidad sino tomar un puesto de trabajo a tiempo parcial por debajo de su nivel de calificación, empeorando la brecha salarial.
No son pocas las mujeres que realizan trabajos mal retribuidos como la limpieza o los cuidados. El informe estimaba que acabar con la segregación laboral redundaría en beneficio de la economía, alcanzando la cifra de £23.000 millones de libras. El Secretario General de la afiliada de la ISP, UNISON, Dave Prentis, afirmó que la Comisión Mujer y Trabajo había realizado un buen trabajo al exponer la magnitud real del problema de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y la manera en que las jóvenes son encauzadas hacia carreras de baja remuneración.
"Hace una reseña detallada del problema y reconoce por fin la enorme contribución que las mujeres hacen a la sociedad y a la economía del Reino Unido" declaró. "En particular, nos complace la referencia explícita al sector de cuidados y servicios sociales que exige que el gobierno desarrolle una estrategia que abarque temas como salarios y calificaciones. Se trata de un sector convertido en un gueto en el que se concentran las mujeres con empleos mal pagados, en el que tenemos cerca de 300.000 miembros."
Otra organización afiliada a la ISP, el Sindicato de trabajadores del transporte y afines, también acogió favorablemente el informe. Reaccionando a su contenido, confirmó que seguirá negociando con los empleadores las auditorías sobre la equidad de remuneración y haciendo campaña para conseguir que las auditorías en los lugares de trabajo sean obligatorias.
(Si desean descargar un ejemplar del informe, consulten: www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work_commission/)




Francia adopta leyes sobre equidad de remuneración para mujeres
El Parlamento francés ha adoptado una ley que tiene como finalidad garantizar los derechos a la igualdad salarial para las mujeres que ganan, como media, un quinto menos que sus colegas masculinos. El texto legal establece un plazo de cinco años para suprimir las
desigualdades en materia salarial, instando a que los sindicatos y las empresas entablen más negociaciones, si bien no prevé ninguna medida de coerción.
Un estudio nacional, que habrá de realizarse dentro de tres años, permitirá decidir si cabe introducir sanciones financieras para los empleadores que cometan infracciones.
"Ésta es la última advertencia antes de las sanción," declaró la Ministra de Igualdad de Género, Catherine Vautrin.
El texto, adoptado en segunda lectura en la Asamblea Nacional, también incluye una medida que permitirá a los empleados/as optar por un contrato de trabajo temporal además de un empleo a tiempo parcial.


Evaluación externa de la Campaña de equidad de remuneración de la ISP
Le es grato a la ISP anunciar que ha contratado a tres competentes especialistas para llevar a cabo una evaluación externa de su campaña sobre equidad de remuneración de cinco años.
Ariane Hegewisch, que dirigirá el equipo de evaluación, es alemana y trabaja actualmente en la American University en Washington. Anteriormente, trabajó en la Cranfield School of Management del Reino Unido como asesora de política ante el gobierno local sobre cuestiones relativas a la remuneración y el empleo de las mujeres. Ha trabajado con sindicatos y por lo tanto tiene mucha experiencia en cuestiones sindicales y ha realizado estudios de consultoría anteriormente para la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, la OIT, y la Fundación Friedrich Ebert.
Suzanne Hammond, es la responsable sectorial de la mujer de la afiliada de la ISP en Australia, el Sindicato comunitario del sector público, Federación estatal de servicios públicos, y ha estado a cargo de la campaña sobre equidad de remuneración del sindicato. También ha tenido un papel primordial en la coalición nacional sobre la equidad de remuneración de Australia. No sólo ha representado los casos prueba en la Comisión de Asuntos Laborales, sino que además tiene mucha experiencia en la promoción del centro de trabajo y trabajo con los medios de comunicación.
Konrad Valladares es peruano y es consultor asociado en el Programa de desarrollo laboral (PLADES). Con sede en Lima, PLADES es una ONG conocida por el movimiento sindical interamericano por su trabajo sobre los derechos laborales, y cuestiones relativas a la justicia económica y social. Konrad es economista especializado en temas de desarrollo y ha trabajado en la promoción de derechos laborales en empresas multinacionales y en el papel de los salarios mínimos en el desarrollo económico, con un énfasis especial en el género.
Jane Pillinger, por su parte, es una antigua consultora en equidad de remuneración que goza del reconocimiento y confianza de la ISP. Ha estado siguiendo la campaña desde su inicio y se encargará de la gestión del proyecto para la ISP. Esto se debe a que Nora Wintour, la actual Encargada de Igualdad y Derechos, se convertirá en la Secretaria General Adjunta a partir de octubre de 2006, y tendrá que asumir otras responsabilidades durante el período de transición.
"Deseamos mucho éxito al equipo de evaluación, y tenemos muchas expectativas en lo tocante al propio proceso de evaluación que ha sido concebido para maximizar la participación de todos/as los/as concernidos/as, y quedamos a la espera de las conclusiones y recomendaciones. Queremos asimismo expresar nuestro sentido aprecio por la ayuda financiera de la FNV para la evaluación. El informe será presentado al Comité Ejecutivo de la ISP de noviembre de 2006 con miras a discutir sus recomendaciones", declaró Nora Wintour.




Internacional de Servicios Públicos
http://www.world-psi.org/

DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

OIT celebra Día Mundial contra el Trabajo Infantil
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem

12 de junio, 2006 Hoy se celebra en todo el mundo el Día Mundial contra el Trabajo Infantil con el objetivo de impulsar el creciente movimiento internacional contra este tipo de actividad económica.

Esta jornada, patrocinada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), advierte sobre las peores formas de trabajo infantil, así como sobre el flagelo que representa la trata de niños y niñas.

En los últimos dos años, el Día tuvo como focos el combate del trabajo infantil doméstico y el trabajo infantil en minas y canteras. Este año, el evento se centra en el nuevo Informe global de la OIT, “La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance”, que llama a reflexionar sobre los hallazgos de los investigadores que lo elaboraron.

El estudio documenta el progreso importante que se ha producido en el esfuerzo del movimiento para la eliminación del trabajo infantil. Por primera vez, las cifras demuestran su disminución global y, de manera más significativa, de sus peores formas.

El Informe describe también los medios gracias a los cuales se han logrado estos objetivos. De manera general, la comunidad internacional tiene mayor conocimiento sobre las mejores políticas a adoptar y el tipo de ayuda que se debe brindar a los países para que éstas funcionen exitosamente.

Además, muestra cómo la lucha contra el trabajo infantil y la creación de planes de acción de duración determinada se han convertido en una prioridad de los países en desarrollo. “Es obvio que un país no necesita esperar a ser rico para eliminar el trabajo infantil”, apuntó la OIT.

ONU: Los Trabajadores Migrantes.

Secretario General propone explorar y comparar políticas sobre migración
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem

06 de junio, 2006 El Secretario General de la ONU, Kofi Annan, presentó hoy a la Asamblea General un informe sobre migraciones en el que plantea crear un foro internacional en el que los gobiernos exploren y comparen distintos enfoques y políticas sobre el tema.

“Desde que se inventaron las fronteras nacionales la gente las ha cruzado, no sólo para visitar otros países, sino también para vivir y trabajar en ellos. Al hacerlo casi siempre ha corrido riesgos, impulsada por una determinación para sobreponerse a la adversidad y tener mejor calidad de vida”, señaló Annan.

Agregó que, históricamente, la migración ha aumentado el bienestar no sólo de los migrantes como individuos, sino de la humanidad en su conjunto.

Esta afirmación sigue siendo cierta: las investigaciones muestran que la migración beneficia no sólo a los migrantes, sino también a las naciones receptoras y a las de origen, sostuvo el titular de la ONU.

Explicó que en los países receptores los migrantes llevan a cabo labores esenciales que los residentes establecidos se niegan a efectuar, pero aclaró que no sólo se ocupan de actividades simples. Cerca de la mitad de los migrantes de 25 años o más que viajaron a países industrializados en la década de 1990 estaba constituida por gente con altos niveles de preparación.

Los migrantes también amplían la demanda de bienes y servicios, se suman a la producción nacional y, generalmente, aportan más al Estado en impuestos que lo que usan en servicios sociales y otras prestaciones. En regiones como Europa, donde las poblaciones crecen muy lentamente o no crecen, los trabajadores extranjeros ayudan a subsidiar sistemas de pensiones que carecen de fondos, apuntó Annan.

En general los países que aceptan migrantes y los integran con éxito a sus sociedades se encuentran entre los más dinámicos económica, social y culturalmente a escala mundial, subrayó.

Mientras tanto, las naciones de origen se benefician de las remesas, las cuales ascendieron a 232.000 millones de dólares el año pasado, de los cuales 167.000 millones se destinaron a países en desarrollo, una cantidad mayor a los niveles actuales de ayuda oficial de todas las naciones donantes en su conjunto. Aunque, por supuesto, las remesas no son sustituto de la ayuda oficial, puntualizó.

Cada vez más gobiernos comprenden que sus ciudadanos en el exterior pueden ayudar al desarrollo. Por consiguiente están estrechando sus lazos con ellos al permitirles doble nacionalidad, voto en el extranjero, expandir los servicios consulares y trabajar con migrantes para el desarrollo de sus comunidades.

Sin embargo, Annan recordó que la migración tiene su lado negativo e indicó que algunos de los peores efectos surgen del esfuerzo por controlarla: los migrantes irregulares o indocumentados son los más vulnerables a los contrabandistas, traficantes y otras formas de explotación.

Pero los países están aprendiendo a manejar esos problemas y pueden hacerlo mejor si trabajan juntos y aprenden uno del otro. Ese es el propósito del diálogo de alto nivel sobre migración y desarrollo que la Asamblea General llevará a cabo en septiembre, señaló.

No es cuestión de detener la migración, sino de administrarla mejor, con mayor cooperación y entendimiento de todas las partes. En vez de ser un juego en el que todos pierdan, el fenómeno puede producir beneficios para todos, recalcó el Secretario General.

FENTASE: HUELGA NACIONAL INDEFINIDA

H I S T O R I A S I N D I C A L

FENTASE Es un gremio sindical que a través de su historia, se ha caracterizado por defender los derechos e intereses de los trabajadores administrativos sin distingos, desde Sedes Administrativas, Ugels, hasta Instituciones Educativas a nivel nacional, demostrando siempre su capacidad de lucha y priorizando los mecanismos de la Negociación Colectiva a través del Trato Directo, que conllevaron a resultados positivos. Dentro de ese marco, se ha logrado diferentes normas en beneficio de los trabajadores como: La R.M. N° 1450-90-ED (participación en las diferentes comisiones), R.M. N° 1451-90-ED (Autoriza la Profesionalización del Personal Administrativo), R.M. N° 1485 (Licencia sindical), R.M. N° 1583-90-ED (Dispone Descuento Sindical por Planillas de Pagos), R.M. N° 1584-90-ED (Otorga Incentivos Sociales a los Trabajadores), Así como recientemente, los procesos de Rotación, Ascensos, Reasignaciones y Nombramiento. De igual modo impulsor del Proyecto de Ley de Incentivos Laborales (D.U. N° 088).

AUMENTO DE SUELDOS Y SALARIOS

FENTASE, ha actuado con responsabilidad en el espacio del Trato Directo con el Ministerio de Educación, lamentablemente el Ministro Arq. Javier Sota Nadal, no cumplió con su ofrecimiento de AUMENTO DE SUELDOS a partir del mes de junio para los trabajadores administrativos de su Sector. Es por este incumplimiento de parte de la autoridad, nos obliga a que, después de las dos jornadas exitosas de lucha, el PARO DE 24 HORAS (25 mayo) y el de 48 HORAS (08 Y 09 Junio), a radicalizar nuestras acciones, en tanto no exista solución a nuestras demandas. De igual manera exigimos al Ministro de Economía Fernando Zavala, incrementar los recursos del MED, para cumplir con un aumento digno a los trabajadores peor pagados de la administración pública, cuyos sueldos oscilan entre S/. 500.00 y 600.00 nuevos soles. No vamos a permitir más postergaciones, estamos dispuestos a ir hasta las últimas consecuencias hasta lograr nuestros justos derechos. FENTASE A PARTIR DE LA FECHA SE DECLARA EN PIE DE LUCHA y ha planteado a iniciar la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DESDE DEL 21 DE JUNIO-2006. La autoridad está notificada. FENTASE ESTA INDIGNADA. Desde este momento, las bases empiezan hacer el trabajo para una huelga contundente. !NO HAY TREGUA SEÑOR MINISTRO¡

INCENTIVOS LABORALES (D.U. N° 088)
FENTASE, ha sido y es muy tenaz en su planteamiento sobre la Distribución Proporcional y Equitativa de los Incentivos Laborales, desde las Sedes Administrativas hasta las Instituciones Educativas a nivel nacional, tal como está planteado en los Proyectos de Ley que se encuentran para ser debatidos y aprobados en el Congreso. Esto también, es un clamor de los trabajadores, por que no percibimos ningún otro ingreso por ningún concepto. Este Proyecto de Ley, negligentemente hasta hoy no ha sido debatido en el Pleno del Congreso, debido a la ausencia de congresistas que a raíz del proceso electoral último, no concurren al parlamento. Denunciamos también a los que vienen traicionando a trabajadores la denominada FESADEP, sindicato coyuntural instituido sólo para preservar su condición económica de confort. Los emplazamos a deponer actitudes divisionistas y a luchar por la unidad, con gestos de desprendimiento para hacer posible la distribución de los incentivos económicos con los que menos ganan.

!VIVA LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA¡
!VIVA LA FENTASE¡

Lima. 09 de Junio del 2006


SECRETARIA NACIONAL DE PRENSA
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

FENTASE EN PIE DE LUCHA

8 y 9 JUNIO
PARO NACIONAL
NOTA DE PRENSA

La FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN - FENTASE, que representa a mas de 45,000 trabajadores Administrativos del Sector Educación a nivel nacional, comunica a la ciudadanía en general la acción de lucha sindical de PARO NACIONAL DE 48 HORAS para este jueves 08 y viernes 09 de junio, por la desatención y ser objeto de burla por parte de las autoridades del Ministerio de Educación y Ministerio de Economía y Finanzas, con respecto a nuestro justo reclamo, referente a INCREMENTO DE SUELDOS, para el presente año. Toda vez que, este pedido se trabajó y acordó en el Trato Directo, que nuestra organización tiene establecido de acuerdo a Ley, mediante actas firmadas. Sin embargo, hemos sido sorprendidos al no ser considerados en el Crédito Suplementario aprobado en el Congreso de la
República el jueves 01 de junio, pese al compromiso expreso del propio Ministro de Educación, Arq Javier Sota Nadal. Por esta razón, señalamos que la autoridad ha generado irresponsablemente esta ACCIÓN DE LUCHA, creando expectativa en los trabajadores en la propuesta de hacer efectivo el incremento de sueldos a partir del mes junio.
Asimismo, anunciamos que, en caso de no tener una atención efectiva a nuestra petición de parte de las autoridades del Ministerio de Educación y de Economía, se notificará a las bases a nivel nacional, para que un plazo
muy breve desarrollar una Huelga Nacional indefinida.

Así lo informó el Secretario General de la FENTASE , José Miguel Delgado Bautista, Secretario General de dicho gremio nacional.

Lima , 06 de Junio del 2006



Secretaría Nacional de Prensa y Propaganda
CEN - FENTASE

Análisis Político.

Invitado especial de nuestro blog hoy día es el Compañero: José Ramos Bosmediano, Maestro, ex Secretario General del SUTEP (Sindicato Unico de Trabajadores de la Educación del Perú), y el análisis que a continuación vamos a postear, ha sido realizado para el pronunciamiento de dicho Sindicato con respecto a las últimas Elecciones Presidenciales en nuestro país. Agradecemos desde allá a su contribución a este pequeño espacio. (los contenidos del presente documento son exclusivamente de uso de información y no necesariamente representa nuestra opinión).

Documento de insumo para el Pronunciamiento del SUTEP, después de las elecciones del 4 de Junio.
Por: José Ramos Bosmediano

1. Ha concluido el proceso electoral general con una derrota importante de la derecha más neoliberal y ultrarreaccionaria representada por Lourdes Flórez Nano en la primera vuelta; el pase a segunda vuelta de dos posiciones liberales: una, la representada por Humala, más radical en su posición antineoliberal y de enfrentamiento con las transnacionales imperealistas; la otra, la del APRA, con una posición liberal más moderada que le acerca al neoliberalismo con rostro humano de la "tercera vía". La segunda vuelta consistió una competencia de dos fuerzas liberales, en la cual el aprismo demostró su carácter de parachoque de la gran burguesía neoliberal para defender el modelo y el sistema capitalista en las condiciones de la globalización actual, por lo cual la ultraderecha derrotada en la primera vuelta debió "tapar sus narices" para derrotar a Humala votando por García, con todos sus medios de comunicación y su dinero. La ironía está en que los más recalcitrantes neoliberales ganaron al final después de haber sido derrotados en primera vuelta. 2. El triunfo de Humala en primera vuelta y su alta votación en la segunda constituye el rechazo de los sectores populares de la población al modelo neoliberal y al sistema imperante de explotación, viendo en el líder del nacionalismo liberal la representación de las aspiraciones democráticas, nacionales y de transformación social de las masas oprimidas. En esto las masas no se equivocan en tanto y en cuanto todos los demás partidos de la derecha, incluido el APRA, no se enfrentan al sistema sino que lo defienden; y la única fuerza de izquierda, el MNI, carece de capacidad para presentar propuestas diferentes a las de Humala. Las masas no perciben las limitaciones del nacionalismo burgués de Humala, sino que perciben en el discurso humalista una posición más clara, más firme y decidida contra las clases dominantes. 3. Con el triunfo de García ha ganado, como con Toledo el 2001, el neoliberalismo y el imperialismo yanqui. A una semana de la victoria, el APRA ha dejado bien claro que no tocará los negocios de las transnacionales, de las AFPs, de las service y de los negocios mineros. Sólo anuncia recortes en los sueldos burocráticos y algunas otras medidas policiales para hacer un poco llevadera la vida de los ciudadanos en las grandes ciudades frente a la delincuencia común. En Educación el gran anuncio consiste en poner en marcha el inútil sistema de acreditación, certificación y evaluación de la calidad educativa, de maestros e instituciones educativas, de acuerdo con la neoliberal Ley 28044, además de prolongar el horario de clases, de cuya inutilidad dan cuenta los estudiantes chilenos con su lucha que ha puesto al descubierto el sistema educativo impuesto por Pinochet en la década del 80 y que el fujimorismo ha calcado para el Perú y el toledismo lo viene aplicando con el asesoramiento de los reformadores cristianos y el apoyo del Consejo Nacional de Educación. 4. El régimen que seguirá al de Toledo, vale decir el nuevo régimen aprista, será la continuación del neoliberalismo en el Perú y de una política internacional peruana de seguidismo a la administración Bush en contra de la tendencia nacionalista y anti-imperialista de Venezuela y de Bolivia, tomando como pretexto las inadecuadas intervenciones del Presidente Chávez en favor de la candidatura de Humala Tasso, lo que no constituye el asunto central de la lucha de Venezuela y Bolivia para avanzar en la lucha por la soberanía de los pueblos latinoamericanos frente al imperialismo, discusión que el humalismo no supo dar, así como tampoco los que dicen representar a la izquierda en el Perú. Desde esta perspectiva, no hay ninguna garantía de que el Perú de los próximos años, bajo la administración aprista, pueda empezar siquiera a resolver sus problemas fundamentales: agrario, cultura y educación nacionales, industria nacional, medio ambiente, trabajo y seguridad social, pobreza en general, ciencia y tecnología para el desarrollo del país, Amazonía, defensa de recursos naturales... 5. Es indudable que el país está eventualmente polarizado, siendo el humalismo el polo que atrae a las masas explotadas, pero que carece de un proyecto integral de nuevo Estado, pues su discurso sólo ofrece mejorar el sistema capitalista de explotación atacando los lados más visibles de esa explotación y dominación imperialistas, sin tener en cuenta las raíces históricas y estructurales de la crisis integral que vive el país, ya que Humala acaba de declarar que él no es ni de derecha ni de izquierda, mismo velasquismo que proclamaba "ni capitalismo ni socialismo"; quedando claro que desde el punto de vista de la lucha liberadora, el nacionalismo humalista no da la perspectiva de transformación integral que requiere el país y que buscan las masas oprimidas. 6. Al pueblo peruano, a los trabajadores y a los maestros en particular corresponde luchar para que el próximo gobierno no sólo cumpla con sus promesas electorales, sino para incorporar a la lucha los planteamientos más progresistas del humalismo, exigiendo a éste también consecuencia con sus planteamientos reformistas, pues teniendo en sus filas dirigentes de distintas tendencias no garantiza, de por sí, que seguirá enarbolando sus propuestas originales. No debe haber, pues tregua al nuevo gobierno. 7. Una bandera inmediata de lucha es la derrota que hay que asestar al TLC que Toledo ha concedido a Bush y que el APRA está dispuesto a votar favorablemente en la presente legislatura, lo que ya de por sí significa la primera traición a sus poses de crítica al TLC. Para la los maestros la lucha debe recuperar las banderas de una nueva educación tomando a la escuela pública como la base institucional y política central, desechando los planteamientos de la reforma neoliberal que en los últimos años se ha introducido en la plataforma de lucha del SUTEP, como aquella de la jornada "completa" como sinónimo de "calidad educativa", o la "duplicación" del sueldo magisterial por el gobierno de Toledo, o el programa de "educación para todos" que el Banco Mundial ha vendido a los países pobres como máscara de su proyecto privatizador. 8. En síntesis, el 4 de junio no se ha abierto ningún proceso de cambios con el nuevo gobierno aprista que se instalará el 28 de julio. Al contrario, la ultraderecha neoliberal efectivamente ha prestado sus votos a García para seguir manteniendo el sistema y su modelo neoliberal, lo que se refleja en el rostro alegre que viene exhibiendo Pedro Pablo Kuczynski. La lucha del pueblo y de los trabajadores continuará. La lucha electoral municipal y regional en el segundo semestre debe asumirse como una confrontación entre el pueblo y los sectores dominantes.

Presidente Toledo anunció incremento de sueldos a Maestros.

Presidente Toledo anunció incremento de sueldos a maestros


El presidente de la República, Alejandro Toledo, anunció un nuevo incremento de sueldo para los maestros correspondiente al año 2006, equivalente a cien soles. Indicó que en este sector en total se han realizado cinco aumentos durante toda su gestión.


"Con este quinto aumento cumplo mi palabra, los maestros que menos ganan tendrán un aumento de 100% en términos reales. Yo cumplo, pero ustedes los maestros también deben de cumplir con el reto de mejorar la calidad de la educación. Los invoco a que nos acompañen en esta tarea", señaló en conferencia de prensa en Palacio de Gobierno.

"Esto significará una inversión de 172 millones de soles para este año. Hemos invertido dinero en textos escolares que hemos distribuido gratuitamente, también hemos construido obras. Esto está presupuestado y no significa ninguna "farra" fiscal", agregó.

Señaló que hoy el presupuesto en educación se ha incrementado de cinco mil millones a nueve mil quinientos millones de soles.

Asimismo anunció que, luego de 22 años, se han dado inicio a la homologación de sueldos a los profesores de las Universidades Públicas.

Por otro lado sostuvo una reunión en Palacio de Gobierno con el secretario general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), Alan Wagner. Trascendió que en la cita estarían abordando temas referentes a dicho bloque andino.

Previamente, el mandatario peruano recibió al jefe de la Misión de Observadores de la OEA, Lloyd Axworthy, con quien habría evaluado algunos aspectos del proceso electoral.


Yanina Manrique

Variación del empleo en el interior del país - El Comercio

Variación del empleo en el interior del país

Según información proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el empleo en las 20 principales ciudades del resto urbano creció, en abril de 2006, en 8,0% respecto a abril de 2005.

"La ciudad de Trujillo muestra un crecimiento porcentual anual de 10.2%, explicado principalmente por los sectores industria (21.6%) y servicios (18.5%). El incremento en el sector industrial se debe a una mayor contratación de trabajadores en las empresas industriales para el envasado de alcachofa en conservas. En tanto, en el sector servicios destaca la subrama de enseñanza", dice el comunicado de prensa.

El aumento del empleo en la ciudad de Arequipa fue de (6.5%) explicado básicamente por los sectores industria (9.4%) y servicios (7.4%), dentro de este último destaca la rama establecimientos financieros. Mientras la ciudad de Chiclayo muestra un incremento porcentual de 5.5%, explicado principalmente por los sectores industria (7.2%) y servicios (8.6%).

En la ciudad de Ica el crecimiento del empleo (2.4%) es explicado por los sectores industria (20.5%) y servicios prestados a empresas (82.2%), enlazados como parte de la cadena productiva del espárrago y la vid.


Elcomercioperu

Empleo Formal crece 7% durante el mes de Abril

Empleo formal crece en 7% durante el mes de abril

El nivel de empleo formal en las empresas privadas del sector privado asalariado, de 10 y más trabajadores, creció en 7% durante el mes de abril con respecto al mismo mes del año pasado, según informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. En Lima Metropolitana, el crecimiento asciende a 6,6 por ciento.

Según una nota de prensa, estos resultados se evidenciaron a través de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.

El crecimiento se sustenta en el desempeño positivo de todos los sectores económicos, en especial de los sectores extractivo (11.1%), servicios (7.5%), industria (7.1%) y comercio (6.1%), así como de los rubros transporte y comunicaciones (3.4%) y electricidad, gas y agua (1.2%).

El documento indica que considerando la participación de los sectores en el aumento del empleo total, los más importantes fueron: servicios, industria, comercio y extractivo. Los cuales explican el 95.5% del crecimiento total del empleo. Es decir, de los 7.0 puntos porcentuales de crecimiento total, el sector servicios aportó 2.7, industria 2.2, comercio 0.91 y extractivo 0.82 puntos porcentuales, respectivamente.

En Lima Metropolitana, el crecimiento del empleo en abril de 2006 respecto al mismo mes del año 2005, asciende a 6.6%, consolidándose no sólo el crecimiento del empleo, sino también la aceleración de dicho crecimiento.


Elcomercioperu
Variación del empleo al interior del país

Abusos Laborales de las grades marcas deportivas

Intermón-Oxfam denuncia los abusos laborales que se producen en Asia por parte de las grandes marcas deportivas


Intermón denuncia los abusos a los trabajadores por parte de las marcas deportivas. (Reuters)
El Mundial de Fútbol está a la vuelta de la esquina, y las grandes firmas deportivas se ponen de gala para mostrar al mundo sus últimas novedades.
Sin embargo, en la trastienda de la cadena productiva de las marcas se esconde un oscuro secreto a voces: el de la explotación laboral.
Intermón-Oxfam , tras analizar durante un año a las principales marcas deportivas que fabrican sus prendas en Asia, sitúa a FILA en el último puesto de la liga del respeto a los derechos sindicales, "incapaz de corregir los serios abusos laborales en su cadena de producción", y destaca los avances de Reebok .

El informe ¡Fuera de juego! Derechos laborales y producción de ropa deportiva en Asia, de Oxfam Internacional, revela cómo muchos de los trabajadores que fabrican sus prendas en Asia no cubren sus necesidades básicas y son discriminados o acosados cuando intentan crear sindicatos para reivindicar derechos colectivos.
El trabajo se basa en el estudio de doce marcas deportivas internacionales:
Adidas , ASICS, FILA, Kappa , Lotto , Mizuno , New Balance , Nike , Puma , Rebook, Speedo y Umbro.
En el informe, Oxfam analiza los pasos que se dan para asegurar que sus proveedores en Asia dejan a sus trabajadores organizarse en sindicatos y negociar mejoras laborales y salariales.
Desequilibrios habituales
En 2004, la Alianza Juega Limpio -formada por fuerzas sindicales internacionales y once organizaciones miembros de Oxfam- retó a esas empresas a sumarse a un plan de trabajo, y los resultados hoy, según el informe, siguen siendo "muy pobres".
Los datos saltan a la vista:
- Nike paga 13 millones de euros al año a la selección nacional de fútbol de Brasil y Adidas paga 1,5 millones de dólares anuales al jugador Zinedine Zidane.
- Los trabajadores asiáticos que fabrican las botas y el equipamiento deportivo que llevan los jugadores cobran tan sólo 47 céntimos la hora , lo que supone 3,75 euros por día de trabajo.
- Las mujeres, que suponen el 80% de la mano de obra en el sector de la ropa deportiva, tienen que afrontar más barreras para participar en los sindicatos, debido a la discriminación de género en sus lugares de trabajo, en la sociedad y en las organizaciones de trabajadores.
Pequeños avances... de algunos
La conclusión de la investigación de Oxfam es que todas las marcas deben afrontar más en serio este problema.
No obstante, también se destaca que Reebok, Puma, Adidas, Nike, ASICS y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora de las condiciones en algunas fábricas, a pesar de que lo hagan "de manera consistente y, en ocasiones, contradictoria".
Sin embargo, la marca FILA, propiedad de Sports Brands International (SBI), se sitúa en el último lugar.
Reebok, Puma, Adidas, Nike, ASICS y Umbro están involucradas en iniciativas positivas que han conducido a una mejora
La investigación realizada en 2004 reveló serios abusos laborales -desde negación de derechos sindicales, hasta acoso sexual- en PT Tae Haw, proveedor de calzado deportivo de FILA.
En ese momento, SBI dijo que daría pasos para lograr mejoras en su cadena de suministro, pero, en febrero de 2005, la fábrica Tae Haw cerró sin aviso, dejando sin trabajo a miles de personas.
"FILA ha declinado revelar su papel en el cierre de la fábrica o asumir la responsabilidad de asegurar que los trabajadores reciban la indemnización por desempleo que les corresponde legalmente (...), a diferencia de Nike, Reebok y Puma, FILA no revela las direcciones de sus otros proveedores, y la empresa ha ignorado las peticiones de información sobre los pasos que está dando, si es que ha dado alguno", se denuncia en el informe de Intermon.
Contradicciones
Ante este panorama, la Alianza Juega Limpio pide de nuevo a las empresas que den prioridad:
- A mantener en sus cadenas de suministro a las fábricas que tienen sindicatos.
- Que prohíban o restrinjan severamente los contratos a corto plazo y que no busquen nuevos proveedores en países y zonas de libre comercio donde el derecho de libertad de asociación no tiene fuerza legal.
Juega Limpio pide de nuevo a las empresas que den prioridad a mantener en sus cadenas de suministro a las fábricas que tienen sindicatos
Esa es, para Intermón-Oxfam, la mayor contradicción entre la política y la práctica de las multinacionales de la ropa deportiva, que deciden llevar a cabo la mayor parte de su producción en países y regiones que no dan amparo al derecho de asociación de los trabajadores y fomentan los contratos de corta duración.
Según el informe, sólo Reebok va más allá y tiene su propia política que limita las circunstancias en las que los trabajadores pueden ser contratados de forma flexible para periodos cortos de tiempo.



"Sólo el ánimo nos convoca a la suerte"
Joan Manuel Serrat