D.S. Nª 104-2012 APRUEBA ESCALA BASE PARA OTORGAMIENTO DE INCENTIVO LABORAL POR LOS CAFAES

EXITOSO PARO DE 48 HORAS DE LA FENTASE

___________________________________________________________

NOTA DE PRENSA

PARO NACIONAL FENTASE
13 Y 14 DE JUNIO
MAS DE 48 MIL TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN AFILIADOS A LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN-FENTASE, ACATARAN ESTE MIERCOLES 13 Y JUEVES 14 DE JUNIO UN PARO NACIONAL, en rechazo a la reciente Ley aprobada el 10 de mayo en el Congreso de la República, la Ley 29874, ley que atenta contra nuestros intereses al usar como base de calculo las “ASIGNACIONES ESPECIALES POR LABOR EFECTIVA”, asignaciones que fueron otorgadas por las acciones de lucha como Movilizaciones, Paros y Huelgas Nacionales Indefinidas, que la FENTASE desde que se fundo viene luchando por los derechos laborales, sindicales y económicos de los trabajadores administrativos del Sector Educación.

PLATAFORMA FENTASE:
1.- Mayor Presupuesto para el Sector Educación- para una Educación de Calidad.
2.- Escala Base de los Incentivos Laborales no sea menor a S/550,00 nuevos soles.
3.- Pago INMEDIATO DE LA CONTINUA del 30% de la Bonificación Diferencial.
4.- Respeto a la Estabilidad laboral de los trabajadores administrativos del sector educación sin excepción, incluidos los compañeros que vienen laborando bajo el Régimen Laboral del DL. Nº 1057- Contratación Administrativa de Servicios- CAS.

LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE EDUCACIÓN, SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUE MENOS GANAN SALDREMOS A LAS CALLES A LUCHAR POR NUESTROS SALARIOS QUE ESTAN MUY POR DEBAJO DE LOS INDICES DE LA CANASTA BASICA FAMILIAR.

ASÍ LO MANIFESTÓ, EL SEÑOR JOSÉ DELGADO BAUTISTA, SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN- FENTASE.



Lima, 06 de junio del 2012.

CEN- FENTASE

Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral.

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST

Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de conseguir empleo

Las mujeres sufren una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral, al sumarse a la barrera sexual otras como la edad, la situación familiar, la discapacidad, la condición de inmigrante o la etnia, según un estudio realizado por la Fundación Salud y Comunidad.

Basado en entrevistas a mujeres, empresas e intermediarios laborales, el informe muestra cómo la situación se agrava para las mujeres que son madres de familias monoparentales, ya que las empresas exigen dedicación, flexibilidad y disponibilidad y esos requisitos generalmente se asocian al rol tradicional masculino, en el que la persona funciona independientemente de la vida familiar.

El estudio se enmarca en el proyecto de la Fundación 'Promoción de una cultura laboral no discriminatoria'.

Su responsable, Dara Ljubojevic, destacó en declaraciones a Efe que el objetivo principal es, además de sensibilizar a las empresas, tratar cada caso en su contexto y buscar la solución más conveniente a las características de la mujer, no una planteamiento general.

Según apuntó, el trabajo realizado constató que 'a lo mejor no es posible superar todas las barreras, por lo que algunas hay que ignorarlas, mientras que contra otras sí que se puede luchar'.

Las entidades de inserción laboral, añadió Ljubojevic, son conscientes de la citada discriminación, aunque sienten que tienen poco margen de acción para influir.

Así, los procesos de selección de candidatos siguen perpetuando la desigualdad de oportunidades entre los diferentes ciudadanos, dejando a determinados colectivos en clara situación de desventaja.

El estudio

Este proyecto comenzó en 2004 y en un primer momento se planteó como una valoración en general del mercado laboral, escogiendo después a la mujer como el eje principal de investigación.

Se comenzó con 50 mujeres que ya habían encontrado obstáculos en su camino hacia el mundo laboral y que habían acudido a algún centro de ayuda y, a medida que avanzó la investigación, se abrió a las empresas y a los intermediarios del mercado de trabajo, como las empresas de trabajo temporal o las consultoras.

Las conclusiones del estudio, financiado por el Fondo Social Europeo a través e la Fundación Luis Vives, se han presentado en forma de guías que se han repartido entre representantes de pequeñas y grandes empresas y entre asociaciones que trabajan con temas de mujeres.

EFE