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martes, agosto 22, 2006

Conferencia Sindical Africana sobre Trabajo y Medio Ambiente.

mar 22 ago 2006 07:15:24 CEST
Conferencia Sindical Africana sobre Trabajo y Medio Ambiente

La conferencia rechazó las políticas de "doble estándar" utilizadas por algunas multinacionales, que exportan a África formas de producción social y medioambientalmente insostenibles, que no son aceptables ni aceptadas en sus países de origen

Conferencia Sindical Regional en África 28-29 de Julio del 2006, Johannesburgo

La Fundación laboral internacional para el Desarrollo Sostenible (Sustainlabour), la Organización Regional Africana de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL-AFRO) y la Confederación de Sindicatos de Sur África (COSATU) organizaron una Conferencia Regional sobre Trabajo y Medio Ambiente que tuvo lugar en Johannesburgo, Sur África el 28 y 29 de Julio, 2006.

Esta conferencia reunió a representantes de 24 centrales nacionales de AFRO y ODSTA, y las federaciones BWI, FITTHC, ITF, UITA, ISP y UNI. La conferencia adoptó la Declaración de Johannesburgo, que incorpora las preocupaciones y desafíos de África a la Resolución Global acordada por los sindicatos en la Asamblea Global Sindical de Nairobi, el pasado 14 a 16 de Enero.

Los debates se centraron en (i) cambio Climático, con una atención especial a las implicaciones de la vulnerabilidad para el trabajo y el medio ambiente; (ii) las sustancias peligrosas en los puestos de trabajo y las comunidades; (iii) el acceso igual y sostenible a recursos y servicios: agua, energía y tierra; y (iv) la rendición de cuentas de las empresas en cuestiones laborales y medioambientales. Trabajo decente y participación sindical en la política medioambiental como requisitos imprescindibles para el desarrollo sostenible centraron las discusiones.

Los participantes llamaron la atención sobre la necesidad de tomar medidas urgentes para combatir el riesgo químico en la región. El uso de químicos en África causa daños dramáticos al medio ambiente y a la salud de los trabajadores y sus comunidades. Los sindicatos se comprometieron a ser activos frente al riesgo químico y la promoción de la sustitución de las sustancias peligrosas.

La conferencia pidió a los gobiernos que se desarrollen políticas para asegurar un acceso igualitario al agua y a la energía, por ejemplo desarrollando energías renovables; así como que tomen nota de los errores y problemas de las políticas de privatización.

Se pidió también a los gobiernos que apliquen las políticas para dirigir las consecuencias severas del cambio climático, que amenaza a los empleos y los medios de vida sostenibles de los trabajadores debido a un aumento esperado de las sequías, las inundaciones, etc. Los sindicatos también reclamaron la creación de unos fondos comunes internacionales para la adaptación.

La conferencia rechazó las políticas de "doble estándar" utilizadas por algunas multinacionales, que exportan a África formas de producción social y medioambientalmente insostenibles, que no son aceptables ni aceptadas en sus países de origen

Sustainlabour, Fundación laboral internacional para el Desarrollo Sostenible, presidida por Joaquín Nieto, Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO.

Establecen Feriados no Laborables para el año 2007

ESTABLECEN FERIADOS NO LABORABLES PARA EL AÑO 2007
 
  • MINCETUR y Banco de la Nación coordinan desarrollo de programa de créditos turísticos para empleados públicos, informó Ministra Mercedes Araoz.
 
  • Feriados incluyen 9 de octubre y 7 de diciembre de este año y serán compensados con horas extra.
 
San Isidro, 21 de agosto de 2006.- Con el objetivo de fomentar el desarrollo del turismo interno como vehículo de generación de empleo y redistribución de los recursos de manera descentralizada, serán declarados feriados no laborables a nivel nacional, y para los trabajadores del sector público, los siguientes días del año 2007:
 
·        Martes 2 de enero
·         Lunes 30 de abril
·         Jueves 28 de junio
·         Lunes 30 de julio
·         Viernes 31 de agosto
·        Martes 9 de octubre
·         Viernes 2 de noviembre
·         Lunes 24 de diciembre
·         Lunes 31 de diciembre
 
Asimismo, el lunes 9 de octubre y el jueves 7 de diciembre de este año también han sido declarados feriados no laborables,  los cuales serán publicados en el diario "El Peruano" a través de un Decreto Supremo, donde el Estado hará oficial este anuncio.
 
Es preciso mencionar que, estas jornadas, al igual que las del 2007, serán compensadas en la semana posterior del feriado de acuerdo a las necesidades de cada entidad pública,
 
De igual manera, los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a estas fechas no laborables si así lo acuerdan el empleador y sus trabajadores.
 
Al respecto, la Ministra de Comercio Exterior y Turismo, Dra. Mercedes Aráoz, indicó que el objetivo de anunciar los feriados del 2006 y 2007 con anticipación es permitir que las familias puedan programar sus viajes o visitas turísticas con suficiente tiempo.
 
"Es indudable que los feriados largos incentivan el turismo interno y permiten que más personas conozcan su propio país. Esto tiene un efecto económico muy positivo a nivel descentralizado, ya que esencialmente son las regiones las que reciben el flujo de turistas de estas fechas", afirmó la ministra Aráoz, quien señaló que PROMPERÚ se encuentra trabajando en la promoción de los destinos turísticos del interior del país para que puedan ser visitados durante los feriados.
 
Además, la Ministra Mercedes Aráoz, informó que el MINCETUR ha coordinado con el presidente del Banco de la Nación, Enrique Cornejo, el desarrollo de un programa de créditos dirigidos a los empleados públicos, con el fin de que puedan acceder a paquetes turísticos y viajes recreacionales en sus vacaciones y feriados largos,
 
 
OFICINA DE COMUNICACIONES Y PROTOCOLO.

Georgina Carlos Panana
www.liderchancay.com
98432783
RPM : #900051
Nextel : 827*1442
www.fentap.org.pe


FENTAP: Trabajadores del Agua en Tumbes con Sindicato oficial.

Compañeros y compañeras;

Adjunto al presente les remito una nota de prensa en relacion al  registro oficial del Sindicato Unico de Trabajadores de Aguas de Tumbes SUTAT.

Nueva organizacion sindical que se constituye en la primera empresa de Agua privatizada por parte del gobierno.

Queremos resaltar la valiente y desicida actitud que han tenido nuestros compañeros Jacinto Alonso Franco y Carlos Benites Palacios, en su condicion de Secretario General y Secretario de Defensa, respectivamente. El reconocimiento tambien para el otrora dirigente Julio Benites dioses, quien apoyo desde el inicio en la creacion de el SUTAT.

Nuestra gloriosa FENTAP, como siempre ha venido trabajando silcenciosamente, desde el inicio, y hoy podemos anunciar oficialmente una nueva base sindical que viene a fortalecer nuestras filas.

Solo la unidad y la lucha perseverante nos hara libres.

Combativamente;


--
Luis Isarra Delgado
Secretario General
        FENTAP
Jr. Iquique No. 61
Breña - Lima - Peru
Telefax: 51-1-424-8080
Celular: 51-1-9650-4230
luisisarra@gmail.com
www.fentap.org.pe

NOTA DE PRENSA

 

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE AGUAS DE TUMBES – SUTAT- ES RECONOCIDO OFICIALMENTE POR EL MINISTERIO DE TRABAJO


Los trabajadores de la Empresa de Agua Potable  de Tumbes  (ATUSA),  constituyeron el Sindicato Único de Trabajadores de Aguas de Tumbes (SUTAT), en una histórica asamblea realizada el pasado 30 de Mayo.

 

Esta asamblea contó con la participación del Secretario General de la Federación Nacional de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado del Perú – FENTAP Luis Isarra Delgado, quien después de explicar las razones  por las que debía constituirse el sindicato,  procedió a debatir y aprobar los estatutos y elegir la primera Junta Directiva del SUTAT.

Desde esa fecha se han realizado una serie de gestiones silenciosas pero efectivas. El viernes  18 de agosto a las 10:15 AM se les notificó la resolución mediante la cual se registra oficialmente en el Ministerio de Trabajo de Tumbes, al Sindicato de Trabajadores de Aguas de Tumbes.


Este hecho es resaltante, teniendo en cuenta que en julio del 2005, se privatizó la Empresa de  Agua Potable de Tumbes y se liquidó EMFAPATUMBES, lo que originó que el sindicato automáticamente quedase también liquidado.

 

Ha sido la unidad y convicción de los trabajadores y sobre todo la decisión valiente de los compañeros  Jacinto Alonso Franco y Carlos Benítez Palacios, Secretario General y Secretario de Defensa, respectivamente, que han permitido culminar esta tarea importante, trascendental y digna para los trabajadores del Agua Potable de Tumbes.


La FENTAP felicita a los trabajadores y trabajadoras del Sindicato Único de Trabajadores de Aguas de Tumbes  - SUTAT – por este trascendental paso de organización que los fortalece y desde ya ofrecemos toda nuestra colaboración y apoyo para que la gestión en favor de los trabajadores y la comunidad tumbesina sea todo un éxito.

 

¡¡¡Defender el Agua es defender la Vida!!!

 

Lima 21 de Agosto del 2006


CGTP: Sintesís Informativa - 21 -08 - 06

CONFEDERACIÓN GENERALDE TRABAJADORES DEL PERÚ – CGTP
SÍNTESIS INFORMATIVA
EDICIÓN Nº 265, 21 DE AGOSTO DE 2006
PRINCIPALES TITULARES
. Autor

NACIONAL
• Del 25 al 26 de agosto, se realizará la Conferencia "La
Legislación Laboral en el Perú", en la Universidad de
Trujillo. Asimismo, efectuará un homenaje al fallecido
ex dirigente, Ever Rodríguez. Mayores informes al 332-
3070 o escribiendo a eloli@cgtp.org.pe (CGTP).
• La CGTP a través del Departamento de la Juventud
Trabajadora realizará el sábado 23 de setiembre, el
Primer Torneo de Confraternidad "Copa Pedro Huillca
Tecse". Participarán jóvenes trabajadores menores de
30 años. Mayores informes al 424-2357 o escribiendo a
jchahua@cgtp.org.pe
DETALLES
Revisa diariamente la web
site, www.cgtp.org.pe y
suscríbete a través del mail
jchahua@cgtp.org.pe
Envíanos información y
fotografías para difundir al Perú
y al mundo, las noticias
elaboradas y protagonizadas
por los trabajadores.

• Mario Huamán: tenemos derecho a exigir cumplimiento de compromisos
electorales (RPP Noticias)
El secretario general de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Mario
Huamán, manifestó que su gremio tiene derecho de exigir rectificación y cumplimiento de los compromisos electorales realizados por el presidente Alan García, por lo que organizan una protesta para el próximo 20 de setiembre. "Hay que honrar los compromisos asumidos ante los peruanos", acotó.
Sostuvo que las últimas señales en materia laboral por parte del gobierno fueron catastróficas pues, tras cinco años de debate, el proyecto de la Ley General del Trabajo se derivó al Consejo Nacional del Trabajo, sabiéndose que los empresarios se oponen a la firma del mismo. Manifestó que el APRA retrocedió tras las declaraciones de uno de sus congresistas solicitando la eliminación del despido arbitrario debido a que los empresarios "dueños del Perú" protestaron.
Asimismo indicó que se continuó con el tema de la aprobación, por parte del Consejo de
Ministros, del proyecto de Ley de Libre Desafiliación el cual, a su parecer, es peor que el observado por la gestión de Alejandro Toledo.
Sobre la protesta, sostuvo que las propias bases apristas ya salieron a protestar pidiendo la restitución de la Constitución de 1979 y volverán a las calles para solicitar la agilización de la puesta en marcha del programa "Agua para Todos".

• Enfermeras advierten que sin contrataciones habrá problemas con
ampliación de jornada laboral en hospitales (CPN Radio)
La secretaria general del Sindicato de Enfermeras del ministerio de Salud (Sineminsa), Zoila Cotrina, dejó a entrever que sin más contrataciones, la ampliación de la jornada de trabajo en los hospitales del sector no beneficiará a los pacientes.
"Nosotros nos preguntamos: ¿Qué va a pasar en el Minsa?, cuando en éste momento tenemos un personal bastante restringido y que no cubre las necesidades que la población demanda", aseveró.
Sostuvo que se debe contar con los profesionales y técnicos administrativos suficientes, para cumplir con esa medida. Agregó que los nosocomios deben estar bien implementados, con los insumos y equipos necesarios, al advertir que tienen muchas necesidades. "A nosotros (la medida) nos parece muy importante, sobretodo porque la demanda de atención es muy grande (...) pero esto no pasa solamente por una ampliación del horario, sino también por dotar del recurso humano necesario, de tener los profesionales y técnicos administrativos suficientes, para cumplir esa ampliación de horario", manifestó.
Cotrina Díaz también se mostró preocupada, porque en el marco de las medidas de austeridad se están prohibiendo los nombramientos en el rubro.

• Médicos aseguran que con dos turnos en hospitales no mejorarán el servicio (Perú 21)
La pomposamente anunciada ampliación de la jornada de trabajo en los hospitales, que regirá desde el 1 de setiembre, solo consistiría en una redistribución de los horarios de los médicos, cuyos efectos no alcanzarían a solucionar los graves problemas del sector.
El presidente de la Federación Médica del Perú (FMP), Julio Vargas, aseguró que en el Minsa solo se ha hablado de un reordenamiento de las jornadas laborales, lo que no generará, necesariamente, una mejora sustancial de la calidad de la atención.
Explicó que, de esta manera, parte del personal que atiende en la mañana pasará a trabajar en la tarde, pero que esta medida no implicará nuevas contrataciones, nombramientos ni incremento de sus remuneraciones.

• En sólo 50 céntimos subirá tarifa de agua para el 80% de pobladores de
Lima y Callao (CPN Radio)
En 50 céntimos será el aumento de la tarifa mensual del agua potable para el 80% de los
pobladores de Lima y Callao, remarcó el ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Hernán Garrido Lecca.
"Para el 80% de los limeños y chalacos implica 50 centavos más en su factura, solo 50 centavos adicionales. ¿Qué va a permitir (ese monto)? Que ellos mismos, los más pobres, tengan más horas de agua y servicio, y que podamos acometer y darle agua y desagüe al millón de limeños y chalacos que no tienen acceso a estos servicios", subrayó.
Luego de reunirse con el presidente de la República, Alan García, en Palacio de Gobierno,
Garrido Lecca dijo que para el 80% de los industriales el incremento será de alrededor de 38 soles al mes y además recordó que el aumento de la tarifa del agua potable viene del gobierno anterior y que el incremento será de un promedio del 15% a lo largo de los cinco años. Indicó que de acuerdo a los estudios realizados por su portafolio sobre el impacto de las nuevas tarifas del agua en la población, existen 3 millones 250 mil limeños y chalacos, para quienes el aumento va hacer menor a 50 céntimos. "Y dos millones más para quienes va hacer alrededor o un poquito más de un cinco céntimos", acotó el ministro de Vivienda.
El ministro Garrido citó como ejemplo, el caso concreto de una familia que consume al mes 15 soles con 90 céntimos de agua, que ahora pagará 16 soles con 40 céntimos, es decir, 50 céntimos. De otro lado, informó que el Gobierno inició el proceso para la instalación de conexiones de agua y desagüe en 16 asentamientos humanos de Ventanilla, en el marco del Programa Agua para Todos.
Obras que serán concluidas, según estimó, en marzo o comienzos de abril del próximo año. Empero precisó que en diciembre se culminarán proyectos de similar naturaleza en 113 pueblos de dos mil habitantes, en los departamentos de Ayacucho, Huánuco, Pasco, Piura y Arequipa.

• CONVEAGRO: De Soto debe evitar 'los fuertes golpes al sector agrario'
por TLC con EE.UU (CPN Radio)
El presidente de la Convención Nacional del Agro peruano (CONVEAGRO), Luis Zúñiga,
exhortó al embajador especial del Perú, Hernando de Soto, a evitar "los fuertes golpes para el sector agrario" que ocurrirán, tras la inminente ratificación legislativa norteamericana del Tratado de Libre Comercio (TLC) con ese país.
"Esperamos dialogar con el señor (Hernando) De Soto en los próximos días (...) En ese sentido, ante un Tratado (de Libre Comercio con Estados Unidos) prácticamente culminado, lo que esperamos es que el gobierno cumpla con el ofrecimiento de dar dispositivos que eviten que los golpes hacia el sector agrario sean muy fuertes", subrayó.

REGIONAL
Zúñiga dijo esperar entonces que la estrategia que aplique el economista, ante el Congreso norteamericano, priorice la protección a su sector. De otro lado, el dirigente alertó que "podría hacer daño" a la producción nacional, el ingreso masivo de fruta de Chile, producto de la suscripción de la ampliación del Acuerdo de Complementación Económica con esa nación.
Cuestionó, en ese sentido, el "proceder sucio" de los chilenos, de aprovecharse de los requisitos fitosanitarios inventados, para afectar la exportación peruana de productos agrícolas al vecino país del sur.

• Sheput: Gobierno es 'responsable histórico' de un acuerdo comercial 'pésimo' y 'peligroso' con Chile (CPN Radio)
El ex ministro del régimen toledista, Juan Sheput, culpó al gobierno aprista de ser el
"responsable histórico" de la "reactivación" de un tratado que - a su juicio - será "pésimo", "nocivo" y "peligroso" para los intereses económicos del Perú.
Fue al criticar la ampliación del Acuerdo de Complementación Económica (ACE) con Chile, el cual - dijo - beneficiará únicamente al país del sur porque se gestó en el marco de
"conversaciones muy superficiales". Planteó, además, que el Consejo de Seguridad Nacional trate el asunto, al indicar que la penetración económica chilena es muy amplia y sus lobbys estarían "penetrando nuestra política".
También acusó al canciller, José Antonio García Belaunde, de - supuestamente - decir una
"serie de inexactitudes" en torno al denominado TLC con Chile. "Ayer ha dicho una cosa muy importante el ex premier Carlos Ferrero, que ha pasado desapercibida, éste es un documento, inclusive, que debería ser tratado por el Consejo de Seguridad Nacional, porque acá la penetración económica chilena ya es muy amplia y los lobbys chilenos que son reconocidos en el mundo como muy eficaces, están penetrando nuestra política", alegó. "Lo que a mí me preocupa es que se consolide la posición hegemónica de Chile en materia económica en el país. Distinguidos intelectuales en el mundo entero hablan de que a partir de la presión económica se manipula a la política", argumentó. Sheput Moore exigió que el citado convenio sea analizado por el Parlamento del Perú, al referir que no puede recurrirse a "maniobras simplistas" para impedirlo. Aseveró que los congresistas no son "mirones de palo", para que les falte el respeto y les den la fotocopia de un documento ya firmado. "¡Tienen que enterarse primero ellos!", exclamó.
El ex titular de Trabajo y Promoción del Empleo acusó a la titular de Comercio Exterior y
Turismo, Mercedes Aráoz, de desconocer que hay una proliferación de empresas chilenas en nuestro territorio. Juan Sheput sostuvo, además, que la administración de Alejandro Toledo suspendió el proceso de negociación con Chile, a mediados de 2005, por una cuestión de "dignidad nacional".
"Se descubrió que Chile le había vendido armas a Ecuador durante el conflicto del Cenepa, y eso Chile lo había venido negando sistemáticamente y sin embargo se descubrió", anotó.

• Regional de Trabajo reconoce a Sindicato de Trabajadores de la Dirección
de Comercio Exterior de la Región (Diario del Cusco)
Recientemente la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo ha reconocido
oficialmente en el registro de organizaciones sindicales de servidores públicos ROSSP al Sindicato de Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo del Cusco. El reconocimiento fue ratificado mediante una constancia de inscripción automática y está en el registro Nº 005 – 2006 – GR – CUSCO/DRTPE, tras las gestiones realizadas por sus dirigentes, y fue consolidada en la fecha 17 de agosto, lo que ha causado la aceptación de los servidores de este sector estatal.
En este entender, la directiva reconocida por el sector Trabajo está integrada de la siguiente manera: secretario general Hernando Galindo Santisteban, secretario de Organización Wilfredo Vargas Castillo, secretaria de Actas y Cultura Amparo Morales Portilla, secretaria de Economía Juana Catacora Medina.
Al ser entrevistado, el dirigente Hernando Galindo manifestó que con este reconocimiento se legaliza el gremio frente a la serie de demandas laborales que no eran atendidas por no estar reconocidos, "pero hoy que se tiene este logro, se hará frente a las arremetidas laborales que sufrimos continuamente", sentenció el dirigente.
Más adelante, anuncio que tienen el firme propósito de hacer frente al Gobierno Regional del Cusco sobre el pago de los incentivos laborales, pues sólo fueron beneficiados los servidores de la región que por ley les corresponde, pero marginaron a los demás sectores que allí pertenecen.

• Rechazan oferta de minera en Chile y sigue la huelga (El Comercio)
Los trabajadores en huelga de Escondida en Chile, que opera la mayor mina de cobre del
mundo, rechazaron anoche dos ofertas de mejoras salariales entregadas pocas horas antes por la empresa. Habían programado una asamblea el domingo para revisar las últimas propuestas y acordaron votar en principio el lunes, pero las ofertas estaban por debajo de las expectativas y fueron desechadas por unanimidad, dijo el secretario del sindicato, Pedro Marín. Escondida,
controlada por el grupo internacional BHP Billiton, opera actualmente a entre un 40 y 60 por ciento de su capacidad.

• Obrador acusa al Tribunal Electoral mexicano de haber sido comprado
( Americaeconomica.com)
Andrés Manuel López Obrador (AMLO), candidato del Partido de la Revolución Democrática (PRD) a la Presidencia mexicana, ha acusado a "la derecha" de haber ofrecido "cañonazos de dinero y cargos públicos" a los magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (Tepjf) para que avalen el triunfo del candidato del gobernante Partido de Acción Nacional (PAN), Felipe Calderón.
Una asociación que ya tendría el precedente de cuando en el año 2005, según Obrador, el
presidente Fox persiguió el desafuero del líder del PRD -al parecer de AMLO- con la complicidad del presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Mariano Azuela.
Además, en una entrevista con el diario británico Financial Times (FT), Obrador ha afirmado que "México necesita una revolución". Según el candidato de izquierdas, "los cambios más importantes de México nunca han venido a través de la política convencional, sino de las calles". Así justifica la movilización permanente con la que sus fieles bloquean el centro de la capital mexicana desde hace unas semanas.
Para Obrador, el "Watergate (el escándalo político que llevó a la destitución del presidente de EEUU Richard Nixon) es un juego de niños comparado con lo que hemos tenido aquí" y, denunció, "sin embargo (las autoridades) rechazan un recuento total, porque encontrarían muchas irregularidades". Según su versión, tan sólo en el último recuento parcial de los votos de las elecciones presidenciales del pasado 2 de julio, se detectaron más de 50.000 papeletas perdidas, así como urnas con 50.000 votos más que el número de personas registradas.
Por su parte, el representante del PAN ante el Instituto Federal Electoral (IFE), Germán
Martínez, ha respondido a estas acusaciones asegurando que Obrador "está perdiendo el juicio". Mientras que Rubén Aguilar Valenzuela, portavoz de la Presidencia de la República, ha exigido que presente pruebas de sus acusaciones.

GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
Editor: José Chahua Gonzales

Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral.

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
Las mujeres padecen una múltiple discriminación a la hora de conseguir empleo

Las mujeres sufren una múltiple discriminación a la hora de entrar en el mercado laboral, al sumarse a la barrera sexual otras como la edad, la situación familiar, la discapacidad, la condición de inmigrante o la etnia, según un estudio realizado por la Fundación Salud y Comunidad.

Basado en entrevistas a mujeres, empresas e intermediarios laborales, el informe muestra cómo la situación se agrava para las mujeres que son madres de familias monoparentales, ya que las empresas exigen dedicación, flexibilidad y disponibilidad y esos requisitos generalmente se asocian al rol tradicional masculino, en el que la persona funciona independientemente de la vida familiar.

El estudio se enmarca en el proyecto de la Fundación 'Promoción de una cultura laboral no discriminatoria'.

Su responsable, Dara Ljubojevic, destacó en declaraciones a Efe que el objetivo principal es, además de sensibilizar a las empresas, tratar cada caso en su contexto y buscar la solución más conveniente a las características de la mujer, no una planteamiento general.

Según apuntó, el trabajo realizado constató que 'a lo mejor no es posible superar todas las barreras, por lo que algunas hay que ignorarlas, mientras que contra otras sí que se puede luchar'.

Las entidades de inserción laboral, añadió Ljubojevic, son conscientes de la citada discriminación, aunque sienten que tienen poco margen de acción para influir.

Así, los procesos de selección de candidatos siguen perpetuando la desigualdad de oportunidades entre los diferentes ciudadanos, dejando a determinados colectivos en clara situación de desventaja.

El estudio

Este proyecto comenzó en 2004 y en un primer momento se planteó como una valoración en general del mercado laboral, escogiendo después a la mujer como el eje principal de investigación.

Se comenzó con 50 mujeres que ya habían encontrado obstáculos en su camino hacia el mundo laboral y que habían acudido a algún centro de ayuda y, a medida que avanzó la investigación, se abrió a las empresas y a los intermediarios del mercado de trabajo, como las empresas de trabajo temporal o las consultoras.

Las conclusiones del estudio, financiado por el Fondo Social Europeo a través e la Fundación Luis Vives, se han presentado en forma de guías que se han repartido entre representantes de pequeñas y grandes empresas y entre asociaciones que trabajan con temas de mujeres.

EFE

Mexico: Trabajadores y la Empresa Volkswagen suspenden diálogo

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
VW México y trabajadores suspenden diálogo por huelga

Las negociaciones entre la unidad en México de la alemana Volkswagen y su sindicato para poner fin a una huelga se suspendieron el domingo, lo que mantendrá paralizada la producción de la única planta de la empresa en Norteamérica.

El sindicato, que agrupa a unos 9,700 trabajadores, comenzó una huelga el viernes en la planta de Volkswagen en Puebla, a unos 120 kilómetros al este de la capital, al no ver satisfecha su demanda de alza salarial del 8.5 por ciento.

La empresa presentó una oferta de aumento del 4.0 por ciento al salario y de 0.5 por ciento en otras prestaciones, que estaba siendo analizada en la sede de la Secretaría del Trabajo, en la Ciudad de México, con los sindicalizados.

Pero el diálogo se suspendió la madrugada del domingo sin que se haya agendado una nueva reunión.

"Quizás se plantee (una nueva reunión) para el inicio de la semana, pero no hay avance en este momento," dijo José Luis Rodríguez, líder del sindicato. "La huelga continúa, el objetivo de levantar la huelga el fin de semana ya no resulta, pero se sigue con la actitud de resolverla," dijo.

La planta, que opera 24 horas de lunes a viernes, produce diariamente unos 1,500 autos modelos Bora A5, Bora A4 -que se comercializa en México como Jetta- y New Beetle. Tiene previsto comenzar a finales del año la producción del modelo Variant.

El año pasado, Volkswagen México produjo alrededor de 300,000 autos y planea fabricar unos 350,000 este año, en momentos de un repunte de las exportaciones hacia Estados Unidos, su principal mercado.

Hace dos años, los trabajadores sindicalizados paralizaron la empresa por cuatro días, hasta que aceptaron una oferta de aumento salarial del 4.5 por ciento.

En el 2001, los trabajadores permanecieron 18 días en huelga, antes de que las partes alcanzaran un acuerdo.

Volkswagen es uno de los mayores exportadores de la industria automotriz junto con DaimlerChrysler AG y General Motors Corp. .

Reuters

lunes, agosto 21, 2006

España: 20,800 mujeres jienenses trabajan en condisiones precarias, con sueldos irrisorios.

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
20.800 mujeres jienenses trabajan por horas para 'casar' vida familiar y laboral

Según los sindicatos este tipo de relación con la empresa es el mayor ejemplo de precariedad, ya que con demasiada frecuencia no se respetan las condiciones pactadas y al final se termina haciendo una jornada completa, pero por mucho menos sueldo

A expensas de que comience el nuevo ejercicio político, y el Congreso de los Diputados dé salida a la esperada Ley de la Igualdad, el mercado del empleo sigue dando muestras de estar estructurado por y para los hombres. Un indicador de ello es la clara feminización de los contratos a tiempo parcial existentes en la provincia. Tres de cada cuatro de las 27.200 altas de estas características registradas en Jaén corresponden a ellas (exactamente el 76,68 por ciento), por tan sólo una de cada cuatro a ellos (el 23,35 por ciento). Según los sindicatos este tipo de relación con la empresa es el mayor ejemplo de precariedad, ya que con demasiada frecuencia no se respetan las condiciones pactadas y al final se termina haciendo una jornada completa, pero por mucho menos sueldo y con unos costes sociales inferiores a los que les correspondería por categoría y por convenio colectivo.

Pero detrás de esta fórmula, antaño utilizada por los que compaginaban dos o más ocupaciones, se esconde una realidad social mucho más preocupante. 'Echar' unas horas es la única manera para compaginar la vida familiar y la laboral. Y no nos estamos refiriendo precisamente a un colectivo poco numeroso. Hablamos de más de 20.800 mujeres que necesitarían que el día tuviera 48 horas para poder atender todas las labores que 'les corresponden' tanto dentro de casa como fuera. Porque no se trata tan sólo de cumplir eficazmente con las misiones que les encomienda el patrono, sino que después hay que ir corriendo para limpiar la vivienda, cocinar, poner orden, traer y llevar a los niños del colegio, hacer la compra, etcétera, etcétera.

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Natividad Redondo, considera que al final esta sobrecarga termina pasando factura a la salud. Comenta 'que este esfuerzo continuado a lo largo de toda la semana acarrea problemas físicos como dolor de cabeza o problemas de espalda y de huesos'. Pero también tiene consecuencias en otros ámbitos, como en el propio profesional, 'ya que tanta tarea impide avanzar en otros aspectos como aspirar a puestos de rango superior'. Según la responsable autonómica, en la mayor parte de los casos la raíz del problema está en el propio hogar, 'ya que el resto de los componentes no se hacen cargo de las responsabilidades que debieran asumir, procurando redistribuir el tiempo en función de las necesidades'. 'Es cierto que todavía queda mucho camino por recorrer, pero se ha avanzado bastante en los últimos años y un buen ejemplo de ello es el Plan de Ayuda a las Familias de la Junta de Andalucía', apunta.

Un 'bien común'

La realidad demuestra que, en efecto, todavía queda un mundo para democratizar completamente un bien común como es el trabajo. En los últimos diez años el índice de población ocupada femenina en Jaén se ha incrementado un 34,2 por ciento. Con el agravante de que el Estado de bienestar no da una respuesta integral. Con una simple división de la cantidad de plazas públicas y concertadas en centros infantiles (3.239) entre el número de niños de menos de tres años (25.047), obtenemos un escaso índice de cobertura de 0,129. Tan sólo 13 de cada 100 pequeños fueron beneficiarios en 2005 de este servicio prestado por la comunidad andaluza.

Un interesante estudio elaborado por Comisiones Obreras pone de manifiesto que las principales dificultades que se encuentran las madres para alcanzar la conciliación son las enfermedades de los niños (el 37 por ciento de las entrevistadas), la falta de adecuación entre la hora de entrada y salida al 'tajo' y la del colegio (24 por ciento), las vacaciones escolares de los más pequeños (el 21 por ciento), la falta de ayuda de la pareja (el 6 por ciento) y las distancias (6 por ciento).

A partir de estos datos el sindicato concluye que los principales déficits se relacionan con la falta de apoyo de las políticas sociales y empresariales a la asistencia a los menores. Critican, por ejemplo, que en España no se consideren como supuesto de baja las enfermedades infantiles, que deberían ser asumidas por los mecanismos institucionales basados en la solidaridad intergeneracional, como el sistema de la Seguridad Social.

Vocento

ESPAÑA: UGT Y CCOO se lanzan a la conquista de empresas en Asturias sin representación sindical.

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
UGT y CC OO se lanzan a la 'conquista' de 7.916 empresas de Asturias sin representación sindical

Las centrales inician en setiembre la campaña electoral para renovar en quince meses al 87% de los delegados Los sindicatos denuncian las trabas de algunos empresarios para evitar su entrada en las compañías 'blancas'


Las centrales asturianas darán el próximo 1 de setiembre el pistoletazo de salida para la campaña previa a las elecciones sindicales con el objetivo de renovar al 87% de sus representantes en 2.220 empresas que emplean a 136.000 trabajadores. UGT y CC OO tratarán, además, de 'conquistar' 7.916 compañías que carecen de representación sindical. Son las llamadas empresas 'blancas'.

A partir del primero de octubre y hasta diciembre de 2007, en Asturias se renovarán más de las tres cuartas partes de los delegados sindicales de los sectores clave de la economía regional: metal, minería, energía, construcción y comercio. Los sindicatos se han propuesto redoblar esfuerzos para conseguir que los trabajadores vuelvan a apoyar sus respectivas candidaturas y a refrendar, con su voto, la acción sindical que practica cada organización. Las centrales mayoritarias han añadido un reto a esta campaña y tratarán de entrar en las 7.916 empresas ubicadas en el Principado que nunca han celebrado comicios sindicales.

Desde octubre de 2006 y hasta diciembre de 2007 se renovarán unos 7.500 delegados sindicales en Asturias, pero hasta que no concluya el proceso ninguna de las dos centrales mayoritarias -UGT y CC OO- hará balance alguno sobre las cifras, atendiendo al protocolo firmado entre ambas.

Tanto UGT como CC OO admiten que entrar en las compañías 'blancas' es complejo y basan su estrategia en «la concienciación» de los trabajadores sobre la necesidad del papel que juegan las organizaciones sindicales. «Hay un montón de empresas de nueva generación donde no se han celebrado nunca elecciones porque tienen una plantilla escasa y hace falta un mínimo de seis trabajadores para tener representación sindical», afirma el secretario de Organización de UGT, Severino Fernández. A su juicio, el papel de las centrales en las empresas es «fundamental» para «cualquier asunto de interlocución, para la firma de contratos, para combatir la precariedad o para la negociación del convenio colectivo». Defiende, por ello, que todas las compañías deberían contar con una representación sindical.

Aumentar la ventaja

El dirigente ugetista recuerda que en Asturias, UGT es actualmente la organización con mayor afiliación. Cinco puntos le separan de la segunda fuerza sindical, CC OO, y la Unión General de Trabajadores aspira, según Fernández, «a aumentar esa diferencia y a mejorar los resultados».

Pero también Comisiones Obreras, que en España es la central con mayor número de afiliados, tiene en su objetivo seguir creciendo en Asturias. Su secretario general, Antonio Pino, reconoce que «la apuesta decidida» de CC OO es « mejorar los resultados en aquellas empresas donde corresponde proceder a la renovación de delegados y avanzar en el espacio de las empresas que no tienen representación, que es el segmento que puede permite crecer a los sindicatos».

Pino recuerda que «la representación de los sindicatos, el único instrumento reconocido en la Constitución en el ámbito de la empresa y de las administraciones públicas, permite la interlocución con los empresarios». Lamenta que en España los índices de afiliación sean aún bajos comparados con el de los países nórdicos europeos y asocia directamente este comportamiento con la alta tasa de eventualidad y precariedad del empleo en nuestro país. Precisamente por ello, admite que entrar en las empresas 'blancas' es «muy complicado», porque se encuentran principalmente en el sector de los servicios privados, como la hostelería y el comercio, «donde abunda la mano de obra temporal».

Además, Pino denuncia la existencia de empresarios «que hacen esfuerzos por evitar la entrada de los sindicatos o por permitir únicamente a los 'amarillos' o pro-patronales, los que van a ser menos beligerantes con la empresa».

La estrategia de CC OO es la de «generar confianza». «Tenemos gente en la calle y en las empresas visitando los centros para hablar con los trabajadores», dice.

USO, la tercera fuerza sindical con mayor representación en Asturias, no se marca como objetivo prioritario la entrada en las empresas 'blancas'. Su secretario general, Francisco Baragaño, asegura que la pretensión del sindicato es renovar la representación sindical en las más de mil empresas asturianas donde están presentes y «crecer» en las administraciones públicas. En definitiva, según Baragaño, USO busca superar los 600 delegados y alcanzar la representación del 10% para que la organización sindical tenga los mismos privilegios que UGT y CC OO. «Esa es nuestra batalla», concluye Baragaño.

El Comercio

Boletin COMFIA.

Solidaridad con la autodefensa de la vida Shipiba ante Maple Gas.

SOLIDARIDAD  CON LA  AUTODEFENSA DE LA VIDA SHIPIBA ANTE LA DESTRUCCCION  DE  MAPLE GAS
"Segundo Decenio Internacional de los Pueblos Indígenas"
Al Presidente Constitucional de la República
Al Ministro de Energía y Minas
Al Gerente General de Perupetro
Al Gobierno de Loreto
A la Defrensoría del Pueblo
A la opinión pública nacional e internacional
El día de hoy, 16 de agosto del 2006, la Comunidad Nativa Canaan ha decidido retomar su medida de fuerza de ocupación y paralización pacifica de las infraestructuras y actividades petroleras ubicadas en nuestro territorio ancestral, las mismas que se encuentran concesionadas a la empresa Maple Gas Corporation, tal como hicimos en el mes de julio del año 2005. Esta medida de fuerza responde por las situaciones siguientes:
1.- La empresa Maple Gas opera en nuestro territorio comunal sin autorización de ningún tipo por parte de la comunidad, nunca nos consultó de acuerdo al Convenio 169 de la OIT incumpliendo la legislación de hidrocarburos del Perú que establece la obligación del concesionario de llegar a un acuerdo con el propietario del terreno superficial. Esta situación se ha producido desde 1994 por irresponsabilidad del Ministerio de Energía y Minas, Perú Petro y la propia empresa.
2.- Las actividades de hidrocarburos en nuestro territorio han generado graves impactos sobre nuestro medio ambiente y en consecuencia a la salud. Los peces de nuestra Quebrada de Cahiyacu ya no pueden ser consumidos por los habitantes de Canaan, ya que están contaminados por petróleo al igual que las aguas y los suelos de dicha zona. Así también cuatro comuneros de Canaan fallecieron por causas no determinadas entre los años 2001 y 2003, probablemente por enfermedades relacionadas a la contaminación.
3.- Hace más de un año, luego de que la comunidad agotara los esfuerzos de un dialogo con la empresa y el estado, nos vimos obligados a tomar los pozos petroleros para que la empresa acepte sentarse a una mesa de dialogo y para que el estado se comprometa a realizar los estudios correspondientes sobre la situación del medio ambiente y la salud en la quebrada de Cahiyacu. Hasta la fecha no se ha producido ningún avance concreto. Todos los compromisos de la empresa se han incumplido y ha demostrado muy poca seriedad en la formulación de sus propuestas para compensar a la comunidad por el uso ilegal que ha venido haciendo de nuestro territorio. Tampoco ha cumplido con mejorar las relaciones comunitarias, llegando a burlarse de la comunidad y el gobierno regional al "donar" siete computadoras inservibles, como si fuesen nuevas.
4.- Estamos cansados de la actitud dilatoria de la empresa Maple Gas y de la inoperancia del estado peruano; se nos ha impuesto una actividad petrolera que nunca quisimos y ahora les pedimos que se vayan de nuestro territorio. Esta medida pacífica de toma de las instalaciones es para exigirle a Maple Gas que deje de operar inmediatamente en los nueves pozos, el oleoducto y las carreteras que están en nuestro territorio. Asimismo le pedimos a Perú Petro que proceda a desinstalar esas infraestructuras que nos impusieron a la fuerza sobre el territorio ancestral del pueblo shipibo.
5.- Esperamos que en un plazo de 48 horas, contados a partir de hoy 16 de agosto, se nos de respuesta a estos dos pedidos, caso contrario nos mantendremos en las instalaciones petroleras.
Dejamos constancia de que estamos simplemente haciendo un acto de reivindicación sobre nuestra propiedad, son el estado y la empresa los que ilegalmente se han metido al territorio y por eso los expulsamos con todo derecho.
¡ VIVA LA LUCHA DEL PUEBLO SHIPIBO!!!
¡RESPETO A LOS DERECHOS INDÍGENAS, LA VIDA Y EL MEDIO AMBIENTE!!!
Comité de lucha por la dignidad de Canaan.

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HIMNO AL AGUA.....

HIMNO AL AGUA

Letra y música: Carlos Guzmán

Cual regalo del cielo
tu faz cristalina
colma la tierra de verdor
en tu caudal azul floreció
la vida que Dios engendró.

Manantial es tu cuna
Océano tu lecho
Río tu camino y
Lluvia tu voz.
Todos los pueblos del mundo
Progresan a tu alrededor.

La inconsciencia de la humanidad
En sus ansías de prosperidad
Amenaza con destruir
Tu ciclo natural
La profunda y fresca pureza
Del claro manantial.




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Luis Isarra Delgado
Secretario General
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