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domingo, mayo 24, 2009
PLANTON RIPLEY - LUNES 25 MAYO 09
BASTA DE ABUSOS EN LAS TIENDAS RIPLEY
PLANTON EN RIPLEY SAN ISIDRO ESTE LUNES 25 DESDE LAS 8.00AM FRETE A LA PUERTA DE LA TIENDA E BEGONIAS.
-POR EL AUMENTO INJUSTIFICADO DE PERSONAL EN LAS ÁREAS DE VENTAS PESE A LA CRISIS EN DESMEDRO DE NUESTROS INGRESOS.-POR EL NO PAGO DE UTILIDADES REALES A LOS TRABAJADORES PESE A QUE EL AÑO PASADO LA EMPRESA TUBO BUENAS GANANCIAS.-POR LA POLITICA ANTI SINDICAL AL NO OTORGAR LICENCIA A LOS DIRIGENTES TRATANDO DE MANIPULAR LAS MISMAS.-POR EL NO PAGO DE LAS HORAS EXTRAS DE ACUERDO A LO QUE DISPONE EL ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION SOLICITANDO LA INTERVENCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO CON NUEVOS INSPECTORES PARA QUE VERIFIQUEN LA MANIPULACION DE LOS RELOJES EN LAS DISTINTAS TIENDAS.-POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO DE PERSONAL SINDICALIZADO Y LA NEGATIVA A REPONER A LOS DIRIGENTES SINDICALES DESPEDIDOS DESDE EL AÑO 2007.-POR LAS MANIPULACION DE NUESTRAS BOLETAS DE PAGO AL NO CONSIGNAR EN EL NUEVO FORMATO DE ESTAS LAS ÁREAS EN LAS QUE TRABAJAMOS CON LA FINALIDAD DE HOSTIGAR AL PERSONAL CON LOS CAMBIOS DE ÁREAS O DEPARTAMENTOS Y TAMPOCO CONSIGNAR LOS DIAS Y LAS HORAS DE TRABAJO. POR TODO ESTO Y POR TODAS LAS COSAS QUE TODOS NOSOTROS VIVIMOS EN LAS TIENDAS COMO CHORRILLOS PRIMAVERA, SAN MIGUEL ENTRE OTRAS DEBEMOS UNIRNOS PARA DEMOSTRARLE A LA EMPRESA QUE SOMOS UNO PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y QUE LA AGRESIÓN A UN TRABAJADOR ES LA AGRESIÓN A TODOS POR QUE MIENTRAS TODOS LO TOMEMOS EN ESTE SENTIDO LA EMPRESA TENDRA QUE REPLANTEAR MUCHAS COSAS.
LA DIRECTIVA
martes, mayo 19, 2009
CONSTRUCCION CIVIL - INFORMATIVO 06 - 2009
Informativo Nº6
El "Informativo" es una publicación del Secretariado Ejecutivo de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, FTCCP, cuyo objetivo es mantener informados a los trabajadores del sector de construcción del acontecer contribuyendo en la lucha permanentemente por mejorar las condiciones de vida y de trabajo de sus afiliados y del pueblo en general, garantizando el respeto de las disposiciones en materia de trabajo, seguridad social, así como las relacionadas con los derechos humanos.
Gracias al aporte y colaboración de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, FTCCP, difundimos la edición Nº 6 del "Informativo" (mayo 2009).
Véase el Informativo N°6: http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#informativo
El "Informativo" es una publicación del Secretariado Ejecutivo de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, FTCCP, cuyo objetivo es mantener informados a los trabajadores del sector de construcción del acontecer contribuyendo en la lucha permanentemente por mejorar las condiciones de vida y de trabajo de sus afiliados y del pueblo en general, garantizando el respeto de las disposiciones en materia de trabajo, seguridad social, así como las relacionadas con los derechos humanos.
Gracias al aporte y colaboración de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, FTCCP, difundimos la edición Nº 6 del "Informativo" (mayo 2009).
Véase el Informativo N°6: http://www.ila.org.pe/publicaciones/publicaciones.htm#informativo
viernes, mayo 15, 2009
II CONFERENCIA SINDICAL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE
II Conferencia Sindical Trabajo y Medio Ambiente en América Latina y el Caribe
Buenos Aires, Argentina, 4 y 5 de mayo de 2009
DeclaraciónLa II Conferencia Sindical Trabajo y Medio Ambiente en América Latina y el Caribe, convocada por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), con la participación del Instituto Laboral Andino (ILA), las organizaciones sindicales de la región, las instancias sindicales de coordinación subregionales, las Federaciones Sindicales Internacionales, las redes y ONG's ambientalistas, adoptó la siguiente declaración.Véase la Declaración: http://www.ila.org.pe/especiales/medioambiente/index.htm
Carlos Ortiz CornejoDirector General Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27.
PERÚTelefax: ++51-1-222-6124 Teléfono: ++51-1-421-7334
Correo electrónico: direccion@ila.org.pewww.ila.org.pe
jueves, abril 30, 2009
HUELGA INDEFINIDA - AMBEV - PERU EN PIURA
CUARTO DIAS DE MARCHAS Y PROTESTAS DEL SINDICATO DE AMBEV PERU SUTAMBEV EN LA CIUDAD DE PIURA - PERU, NO A LOS ABUSOS, NO A LA DESCRIMINACION SALARIAL , SI A LAS MEJORAS ECONOMICAS, GRACIAS A LA POBLACION DE PIURA POR EL GRAN APOYO EN ESTA MARCHA, ASI COMO A LAS AUTORIDADES Y LA CGTP POR SU GRAN APOYO
EL PUEBLO UNIDO JAMAS SERA VENCIDO...
23/04/2009 SULLANA-PIURA-PERÚ
EL PUEBLO UNIDO JAMAS SERA VENCIDO...
23/04/2009 SULLANA-PIURA-PERÚ
PARALELISMO SINDICAL EN CIA. "BIMBO"
El Sindicato de Trabajadores de la Cia. Bimbo, a a traves de sus principales funcionarios gerente general y personal vienen promoviendo el paraleslimo sindical, atentando abiertamente, el DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, ante esta situacion, es importante sumar experiencias para afrontar esta problematica, como es denuncias directas e internas de los afectados, denuncia ante el MTPE, inpseccion laboral, denuncia a la prefectura y queja a la OIT.A este hecho se suma la Huelga que estan llevando a cabo los compañeros del sindicato de trabajadores de ambev (Piura) sindicato empleados de backus (Ate) el sindicato de embotelladora san miguel filial de kola Real (arequipa), todos ellos sobre la solucion de sus pliegos de reclamos e cumplimiento de sus convenios colectivos.Compañeros hay que fortalecer a la CGTP Sectorial Alimentos y Bebidas ABA, para que atraves de esta instituticon sindical se articule una accion sindical de ambito nacional.de antemano la solidaridad con nuetsros compañeros del sindicato Bimbo.
Benancio Aguilar
Promotor Sindical
Plades
Sindicato de Trabajadores de la Cia. BIMBO S.A.
SITRABIMBO
¡Viva la exitosa firma del Pliego de Reclamos 2009!
¡NO A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES de la Cia. !
Los trabajadores y el Sindicato de trabajadores de la Cia. BIMBO , saludan el Primero de Mayo, en homenaje a los mártires de Chicago y la clase trabajadores de BIMBO.
Hace un mes, luego de arduas jornadas de negociación con la empresa, logramos la firma exitosa de nuestro Pliego de Reclamos 2009, Donde se consagran derechos y avances en la dignidad de los trabajadores de la Cia. BIMBO.
No obstante denunciamos a RAUL OBREGON Gerente General y a EDUARDO RIVERA MELLET Jefe de Personal, por haber iniciado una campaña ANTISINDICAL, promoviendo el PARALELISMO SINDICAL, al pretender enfrentar trabajadores contra trabajadores, so pretexto de Comisionados por ellos.
Esta practica Antisindical la denunciaremos ante las instancias nacionales e internacionales en defensa e independencia del fuero sindical.
Así mismo, saludamos a los trabajadores y trabajadoras que provienen de la Cia. ROLY , a ellos les damos la bienvenida y juntos lograr una vida digna para los trabajadores y sus familias, de la mano con nuestro sindicato.
Este viernes Primero de Mayo los trabajadores de BIMBO y su Sindicato esteran presente en la Gran jornada Nacional convocada por la CGTP regional Callao y nacional en la PLAZA DOS DE MAYO, Levantando las banderas de Justicia Social y una vida digna para los trabajadores.
Callao, 27 de Abril del 2009
¡No a las Prácticas Antisindicales de la Gerencia !
¡No al Paralelismo Sindical!
¡Viva el SITRABIMBO!
¡Viva la CGTP !
¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!
SITRABIMBO
¡Viva la exitosa firma del Pliego de Reclamos 2009!
¡NO A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES de la Cia. !
Los trabajadores y el Sindicato de trabajadores de la Cia. BIMBO , saludan el Primero de Mayo, en homenaje a los mártires de Chicago y la clase trabajadores de BIMBO.
Hace un mes, luego de arduas jornadas de negociación con la empresa, logramos la firma exitosa de nuestro Pliego de Reclamos 2009, Donde se consagran derechos y avances en la dignidad de los trabajadores de la Cia. BIMBO.
No obstante denunciamos a RAUL OBREGON Gerente General y a EDUARDO RIVERA MELLET Jefe de Personal, por haber iniciado una campaña ANTISINDICAL, promoviendo el PARALELISMO SINDICAL, al pretender enfrentar trabajadores contra trabajadores, so pretexto de Comisionados por ellos.
Esta practica Antisindical la denunciaremos ante las instancias nacionales e internacionales en defensa e independencia del fuero sindical.
Así mismo, saludamos a los trabajadores y trabajadoras que provienen de la Cia. ROLY , a ellos les damos la bienvenida y juntos lograr una vida digna para los trabajadores y sus familias, de la mano con nuestro sindicato.
Este viernes Primero de Mayo los trabajadores de BIMBO y su Sindicato esteran presente en la Gran jornada Nacional convocada por la CGTP regional Callao y nacional en la PLAZA DOS DE MAYO, Levantando las banderas de Justicia Social y una vida digna para los trabajadores.
Callao, 27 de Abril del 2009
¡No a las Prácticas Antisindicales de la Gerencia !
¡No al Paralelismo Sindical!
¡Viva el SITRABIMBO!
¡Viva la CGTP !
¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!
viernes, abril 03, 2009
ESCUELA NACIONAL DE LA FENTASE - FEBRERO 2009
Los días 24, 25 y 26 de Febrero, en el Local del CAFAE SE en Lima, tuvo la realización del II Taller del año 2009 de la Escuela Nacional de la FENTASE; este Taller estuvó dirigido para los Formadores de nuestras diferentes bases de Lima Metropolitana, con una asistencia de 30 participantes entre varones y mujeres por igual; los temas tratados fueron sobre Gestión Educativa, Escuela Liberadora, Politicas de la Escuela entre otros.
Proximamente se realizará un Taller con las Formadoras a Nivel Nacional para completar los Modulos de Formación para los Formadores. Debemos de comunicar que el I Taller de este año, se realizó en la hermosa Ciudad de Tarapoto, con el mismo éxito en Lima.
A continuación algunos comentarios de algunos/as de nuestros/as compañeros /as de nuestras diferentes Bases de Lima:
¿Que aspectos le han parecido positivos en el Taller:
Jorge Barboza:
Las ponencias audiovisuales, los trabajos grupales, todas los expositores /as.
Gudelia Pisconte:
La buena conducción que ha habido para el trabajo y las exposiciones.
María Gutiérrez:
La capacitación de formación de nuevos líderes.
Ana María Pino
La exposición de los formadores, su método de enseñanza.
Juana Quelopana:
El de iniciar la escuela sindical y la participación de las bases.
Josefa Chirinos:
Los talleres en grupo y la participación de todos los /as integrantes.
lunes, marzo 23, 2009
DIRECTIVA 02 - CEN FENTASE / 2009 : ACUERDOS DE CHINCHA
DIRECTIVA Nº 02-CEN-FENTASE – 2009
ACUERDO NACIONAL DE LA I ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Y ESTATUTARIO - CHINCHA -2009
I. FINALIDAD:
Dar a conocer a todas las bases a nivel nacional afiliadas a nuestra gloriosa FENTASE, las conclusiones y acuerdos de la I Asamblea Nacional de Delegados, realizados los días 05,06 y 07 de febrero del 2009 realizado en la Localidad de Chincha.
II. OBJETIVO:
Disponer la implementación y cumplimiento inmediato por todas las bases y las instancias de coordinación los acuerdos de la I Asamblea Nacional Estatuaria y realizar las informaciones a todos los agremiados y su amplia difusión.
III. ALCANCES:
· A todo el Comité Ejecutivo Nacional.
· A todas las Fentases Regionales.
· A todos los Sindicatos bases
· A todos los Agremiados.
IV. ASPECTOS GENERALES DEL EVENTO:
En cumplimiento del Estatuto de la FENTASE y los acuerdos de la I Asamblea Nacional de Delegados realizado en la Localidad de Chincha los días 05, 06 y 07 de febrero del 2009, este trascendental evento orgánico y participativo de todas las bases del país los trabajadores administrativos del Sector Educación organizadamente representado por sus sindicatos bases, contó con 285 delegados con 93 Sindicatos bases expresando contundentemente el éxito de participación y representatividad de nuestra gloriosa Federación y ratificando también su condición de organización nacional mayoritaria de los trabajadores administrativos del sector educación.
Este importante avance orgánico, que viene alcanzando nuestra organización en estos últimos años, se ve claramente en la composición y la representatividad de nuestro evento. La afiliación de nuevos bases en todo el país especialmente en la Ciudad de Lima. La FENTASE ha ratificado su condición de organización representativa de los trabajadores administrativos del Sector Educación desde las Sedes Administrativas, Institutos Superiores, Bellas Artes, Biblioteca Nacional, Instituciones Educativas, etc; por que se ve claramente que nuestra Federación viene trabajando por unificación sindical.
La FENTASE y sus Sindicatos Bases a Nivel Nacional en un autentico acto democrático que significo la I Asamblea Nacional de Delegados 2009 llevado a cabo en la Localidad de Chincha, ratifico la organización que lucha por la conquista de las reivindicaciones económicas, laborales y defensa de la estabilidad claro está y demostrado que nuestra Huelga Histórico de 59 días de lucha donde se ratifico y se logró el incremento de los S/. 100.00 nuevo soles, la verdad lucha es consecuencia y no pretextos ni vacilaición.
V. ACUERDOS:
Luego de un amplio debate en las comisiones de trabajo que conformaron de acuerdo la temario de la Asamblea, luego del debate en el plenario lo documentos presentados por las comisiones fueron aprobados los acuerdos de cada grupo de trabajo y mociones presentados, siendo estos los siguientes y el plenario.
· Conformación de la comisión Estatutaria de la FENTASE.
· Realizar la próxima VI Congreso Estatutaria en la Ciudad de Lima.
· Dar facultad al CEN de la FENTASE para la afiliación de nuevos sindicatos bases.
· Ejecutar el plan orgánico y nacional de la FENTASE.
· Hacer llegar con firmas el planillon sobre la inconstitucionalidad de las leyes 1023, 1024,1025 y 1057 dentro de los 15 días.
· El comité Ejecutivo Nacional de la FENTASE canalizara y hará seguimiento a las denuncias presentadas por la las bases emitiendo un documento de conclusiones, recomendaciones y resoluciones de ser el caso.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Chincha, Febrero del 2009
miércoles, marzo 11, 2009
sábado, marzo 07, 2009
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER - 8 DE MARZO 2009
8 de marzo
Día Internacional de la Mujer
Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo de cada año para conmemorar la lucha histórica por mejorar la vida de las mujeres y gracias a sus luchas nos aprestamos a conmemorarlo registrando que las mujeres van teniendo más incidencia en la vida económica, social, cultural y política en todas las sociedades del mundo salvo en algunos países árabes que no han comprendido aún el respeto y la importancia de las mujeres en la sociedad moderna. Remontándonos a la historia se ha registrado distintos momentos en que las mujeres realizaron acciones de lucha importantes en todo el mundo en esta fecha orientadas a abrir nuevos espacios, a lograr un trato justo de igualdad entre mujeres y hombres.
Teniendo en cuenta la historia es difícil determinar un solo y único origen de esta celebración.
El más conocido es quizá el 8 de marzo de 1857 en la que se dice que decenas de obreras textiles del Bajo Manhattan se declararon en huelga e invadieron las calles de Nueva York para exigir la reducción de la jornada de trabajo de 16 a 10 horas, movilización que fue brutalmente reprimida donde murieron muchas mujeres.
En mayo de 1910 se celebró en Copenhague el I Congreso Internacional Socialista donde mujeres como Marrow Lewis y Nay Wode Simona propusieron transformar el Día de la Mujer en el Día Internacional de la Mujer. En el año1919, Clara Zetkin durante la II Conferencia de Mujeres Socialistas se aprobó la propuesta de seguir el ejemplo de las camaradas norteamericanas y dedicar un día especial a las mujeres.
Hoy, podríamos mencionar como ejemplo la presencia de miles de mujeres provenientes de todo el mundo en el Foro Social Mundial que se llevó a cabo en Belém do Para, Brasil en el mes de febrero donde participaron con las fundadas esperanzas de trasformar el mundo actual de la iniquidad que el sistema patriarcal y capitalista que embarga a los pueblos oprimidos del mundo debe terminar y porque creemos que la presencia de la mujer es fundamental en la adopción de decisiones para enfrentar los desafíos y generar el cambio.
Como lo señalan en la declaración final del encuentro, las crisis financiera, alimentaria, climática y energética no son fenómenos aislados, sino el resultado de una crisis profunda del modelo que pretende ser superada con soluciones paliativas, basadas en la lógica del mercado, que significa despidos masivos de trabajadoras y trabajadores, recorte del gasto público social, mayor represión, militarización, armamentismo, confrontaciones genocidas que hacen de las mujeres un botín de guerra y que promueven el desplazamiento de miles de personas obligándolas a vivir como refugiados en las peores condiciones de indignidad humana como acontece en muchos países actualmente, sobre todo, un gran número de mujeres.
Como vimos en este importante Foro Mundial, ellas han proclamado que estarán todas, en todo el mundo este 8 de marzo y en la semana de Acción Global 2010 confrontando este sistema capitalista que a través del modelo neoliberal, lo único que ha dejado son las huellas de la pobreza, el despojo, el hambre, la guerra y la muerte, incentivando la violencia contra las mujeres y por ello proponen un cambio del modelo de producción y consumo para la defensa de la vida y del hábitat, así como, la protección del trabajo en igualdad de condiciones, el derecho a una vida digna y a decidir sobre el destino de nuestros pueblos para lo cual exigen tener acceso e incidencia en las decisiones de los poderes constituidos en la sociedad, en el Estado y en el caso de la COMUANDE en una participación y representación real en nuestras Centrales y Confederaciones de la Subregión Andina que conforman el Consejo Consultivo Laboral Andino.
Otra de las cosas valiosas que se va perdiendo es la SOLIDARIDAD con las mujeres que resisten en muchos, lugares del mundo los efectos de las guerras y de toda forma de violencia de género. Tampoco tomamos en cuenta las luchas heroicas de las mujeres campesinas, indígenas y afro descendientes que enfrentan a diario la destrucción y el despojo de sus territorios por la producción de agroconbustibles, las hidroeléctricas, las empresas transnacionales mineras instaladas en sus territorios que van dejando una secuela de daños irreversibles en sus comunidades.
Por encargo del c. Mesías Tatamuez Moreno, Presidente del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) este 8 de marzo queremos rendirles un merecido homenaje a nuestras compañeras de la COMUANDE y a todas las mujeres del mundo con un poema de Jairo Oyaga Armenta titulado:
A LA MUJER
La vida es hermosa a pesar de los tropiezos que nos brinda, igual que la mujer es como una rosa, tierna, delicada y sensual a pesar de las espinas.Todas son extraordinarias, nos dan vida, nos hacen sentir felices y nos cautivan, aunque algunas nos lastiman.Somos lo que somos gracias a ellas que en su plan de madres, hermanas o de hijas, son los seres más preciosos que ha creado Dios en sus días.Y ni qué decir de las esposas o amigas que nos quieren, nos perdonan y nos miman o, nos recogen, nos amasan y nos tiran, somos suyos mientras vivan.
Siendo hoy la celebración por el día de la mujer creo en verdad que no debería ser solo un día en el que se les rinda homenaje.Todos los días ellas nos demuestran lo fuerte y abnegadas que son, la dedicación y el empeño con el que desarrollan sus labores.El sobrevivir en un mundo machista, si ouch, un mundo frió en el que ellas le ponen la nota de color y belleza.En verdad las admiro por su capacidad de entrega y amor además de ese don maravilloso de dar vida.Ellas nos enseñan cada día y cada día deberíamos decirles lo mucho que valen.
Felicidades.
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
INSTITUTO LABORAL ANDINO
Paseo de la República 3832 Of. 502
San Isidro - Lima 27 - Perú
Teléfono: 421-7334 Telefax: 222-6124
martes, marzo 03, 2009
FENTASE: DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
MANIFIESTO DE LA SECRETARIA DE LA MUJER DE LA FENTASE
EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Hitos dolorosos y victoriosos nos recuerdan que el camino de la reivindicación por los derechos humanos de las mujeres ha estado plagado de dolor y de muerte. Sólo basta hacer un poco de memoria, por ejemplo, con los hechos que nos narran la gran marcha de las trabajadoras textiles de Nueva York en 1857 en contra de las condiciones infrahumanas que padecían en las fabricas en aquel entonces, o aquel relato que nos cuenta como 40.000 mujeres en 1911 se declararon en huelga demandando el derecho a la asociación y condiciones dignas de trabajo, y de las cuales 129 murieron incineradas.
Quizá la historia que tantas veces es contada y escrita por los vencedores o por los hombres y en contadas ocasiones por las mujeres, no den crédito a las heroínas, o no nos digan el día, el lugar, las circunstancias, las causas y las consecuencias con exactitud, como ocurre al revisar esta historia, probablemente para esconder que la historia de las mujeres ha sido escrita con sangre porque la sociedad se ha empeñado tercamente en negarle su lugar. Hecho por demás vergonzosos para la humanidad en su conjunto.
La justeza de las reclamaciones de las mujeres tiene de sobra argumentos, por ejemplo, los relacionados con el hecho de que más del 50% de la población son mujeres. Dicha proporción de la sociedad padece con mayor rigor la falta de oportunidades para acceder al poder, a derechos fundamentales como la educación, la salud, la vivienda, y sobre todo de la posibilidad de gozar una vida digna.
Dicha realidad no puede menos que estremecernos y poner en evidencia que se ha excluido a la más de la mitad de la sociedad sin la cual, estamos convencidas es impensable construir democracia y desarrollo. Revisemos algunos datos que dan cuenta de la situación de la mujer en el en Perú
· El porcentaje de analfabetos mayores de 15 años es de 13,8% en mujeres y 4,7% en hombres, dando un índice de 2,94 mujeres analfabetas por cada hombre analfabeto. El porcentaje de personas entre 15 a 24 años matriculados en la secundaria es de 85,8% en mujeres y 92% en varones; y de matriculados en enseñanza superior es de 31,4% en mujeres y 32,2% en varones
El porcentaje de población urbana en actividad económica es de 54% en mujeres y 74% en varones, dando un índice de 0,7 mujeres en actividad económica remunerada por cada varón. El porcentaje de mujeres remuneradas en el sector no agrícola es de 35%. El sueldo que reciben estas mujeres representa el 67% de los que recibe el hombre. Existe además un índice de 1,7 mujeres por cada varón dedicadas en sectores de baja productividad
· En la población urbana de 15 años a mas que trabaja, existe un índice de 2,4 mujeres por cada varón que no es remunerada; existe 1,7 mujeres por cada varón mayor de 15 años sin ingreso propio. Respecto a la condición de pobreza, el 20,7% de las mujeres entre los 6 y 16 años se encontraban en extrema pobreza
El 33% de mujeres que han estado unidas alguna vez, con rangos que fluctúan entre 15% y 52%, han sufrido alguna forma de violencia física por parte de sus parejas . La violencia basada en género representa la mitad de las muertes violentas de mujeres en el mundo. El feminicidio es la sexta causa de muerte de mujeres entre 15 y 49 años. Anualmente más de mil mujeres mueren por violencia de sus parejas y 3 millones sufren abuso físico de parte de sus maridos o novios. El 20% de niñas y más de 5% de niños sufre de abusos sexuales, casi siempre de familiares o conocidos. Una de cada cuatro mujeres adultas sufrirá un ataque sexual por parte de su pareja a lo largo de su vida. En la vida laboral la mayoría de trabajadoras sufre acoso sexual sea por su jefe o su compañero. A pesar de sus serias implicaciones y predominio elevado, la violencia sexual ha sido prácticamente ignorada. La violencia sexual merece una atención mucho mayor por varios motivos: implica una violación seria de derechos humanos, tiene consecuencias severas para la salud mental y física de las víctimas y tiene una alta prevalencia
El acoso psicológico y sistemático en la administración pública es poco visible, el 60 % de las servidoras en la administración pública lo sufre, "el maltrato y acoso no son visibles. Existe una tendencia a esconder esta realidad dado que se trata del Estado empleador”. ”Las mujeres al igual que en el sector privado no acceden a cargos de carrera de mayor responsabilidad y esto se refleja en su salario que también son un 30% menos que los hombre en igual función”.
Las mujeres de la FENTASE no estamos dispuestas a ser cómplices de una realidad que nos desborda. No podemos ni queremos callar. Exigimos al Gobierno la responsabilidad de rectificar, de tener en cuenta las medidas que las mujeres seguimos reclamando, políticas públicas y acciones que permitan desarrollo social, económico, cultural y político de las mujeres, en especial de aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, pobreza y pobreza extrema y que se encuentran en las zonas rurales de nuestra patria.
Hoy, en el día internacional de la mujer y después de más de un siglo de luchas saludamos a todas las mujeres que incansablemente hacen que este mundo sea un mundo justo. Y por supuesto a todas las mujeres y hombres que buscan incansablemente nuevas salidas, en especial a aquellas mujeres sindicalistas que en el ejercicio de su derecho a la huelga dieron su vida, para allanarnos el camino de quienes vamos detrás
A todas las mujeres y hombres que quieran hacer nuevas lecturas de la realidad.
A quienes creen en la posibilidad de un mundo distinto
A quienes no temen romper y cuestionar las verdades absolutas.
Y en especial a nuestras compañeras Dora Tucto, Lilia Aquin Magan que en el fragor de la lucha sindical y dieron su vida, a ellas con el cariño y reconocimiento de siempre, y que vivirán en la memoria histórica de la Gloriosa FENTASE y en el corazón de cada compañero y compañera
En fin, a quienes quieren algo nuevo, algo distinto para sus vidas y las de las y los suyos.
Evelin Cavero Contreras
SECRETARIA DE LA MUJER
CEN FENTASE
EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Hitos dolorosos y victoriosos nos recuerdan que el camino de la reivindicación por los derechos humanos de las mujeres ha estado plagado de dolor y de muerte. Sólo basta hacer un poco de memoria, por ejemplo, con los hechos que nos narran la gran marcha de las trabajadoras textiles de Nueva York en 1857 en contra de las condiciones infrahumanas que padecían en las fabricas en aquel entonces, o aquel relato que nos cuenta como 40.000 mujeres en 1911 se declararon en huelga demandando el derecho a la asociación y condiciones dignas de trabajo, y de las cuales 129 murieron incineradas.
Quizá la historia que tantas veces es contada y escrita por los vencedores o por los hombres y en contadas ocasiones por las mujeres, no den crédito a las heroínas, o no nos digan el día, el lugar, las circunstancias, las causas y las consecuencias con exactitud, como ocurre al revisar esta historia, probablemente para esconder que la historia de las mujeres ha sido escrita con sangre porque la sociedad se ha empeñado tercamente en negarle su lugar. Hecho por demás vergonzosos para la humanidad en su conjunto.
La justeza de las reclamaciones de las mujeres tiene de sobra argumentos, por ejemplo, los relacionados con el hecho de que más del 50% de la población son mujeres. Dicha proporción de la sociedad padece con mayor rigor la falta de oportunidades para acceder al poder, a derechos fundamentales como la educación, la salud, la vivienda, y sobre todo de la posibilidad de gozar una vida digna.
Dicha realidad no puede menos que estremecernos y poner en evidencia que se ha excluido a la más de la mitad de la sociedad sin la cual, estamos convencidas es impensable construir democracia y desarrollo. Revisemos algunos datos que dan cuenta de la situación de la mujer en el en Perú
· El porcentaje de analfabetos mayores de 15 años es de 13,8% en mujeres y 4,7% en hombres, dando un índice de 2,94 mujeres analfabetas por cada hombre analfabeto. El porcentaje de personas entre 15 a 24 años matriculados en la secundaria es de 85,8% en mujeres y 92% en varones; y de matriculados en enseñanza superior es de 31,4% en mujeres y 32,2% en varones
El porcentaje de población urbana en actividad económica es de 54% en mujeres y 74% en varones, dando un índice de 0,7 mujeres en actividad económica remunerada por cada varón. El porcentaje de mujeres remuneradas en el sector no agrícola es de 35%. El sueldo que reciben estas mujeres representa el 67% de los que recibe el hombre. Existe además un índice de 1,7 mujeres por cada varón dedicadas en sectores de baja productividad
· En la población urbana de 15 años a mas que trabaja, existe un índice de 2,4 mujeres por cada varón que no es remunerada; existe 1,7 mujeres por cada varón mayor de 15 años sin ingreso propio. Respecto a la condición de pobreza, el 20,7% de las mujeres entre los 6 y 16 años se encontraban en extrema pobreza
El 33% de mujeres que han estado unidas alguna vez, con rangos que fluctúan entre 15% y 52%, han sufrido alguna forma de violencia física por parte de sus parejas . La violencia basada en género representa la mitad de las muertes violentas de mujeres en el mundo. El feminicidio es la sexta causa de muerte de mujeres entre 15 y 49 años. Anualmente más de mil mujeres mueren por violencia de sus parejas y 3 millones sufren abuso físico de parte de sus maridos o novios. El 20% de niñas y más de 5% de niños sufre de abusos sexuales, casi siempre de familiares o conocidos. Una de cada cuatro mujeres adultas sufrirá un ataque sexual por parte de su pareja a lo largo de su vida. En la vida laboral la mayoría de trabajadoras sufre acoso sexual sea por su jefe o su compañero. A pesar de sus serias implicaciones y predominio elevado, la violencia sexual ha sido prácticamente ignorada. La violencia sexual merece una atención mucho mayor por varios motivos: implica una violación seria de derechos humanos, tiene consecuencias severas para la salud mental y física de las víctimas y tiene una alta prevalencia
El acoso psicológico y sistemático en la administración pública es poco visible, el 60 % de las servidoras en la administración pública lo sufre, "el maltrato y acoso no son visibles. Existe una tendencia a esconder esta realidad dado que se trata del Estado empleador”. ”Las mujeres al igual que en el sector privado no acceden a cargos de carrera de mayor responsabilidad y esto se refleja en su salario que también son un 30% menos que los hombre en igual función”.
Las mujeres de la FENTASE no estamos dispuestas a ser cómplices de una realidad que nos desborda. No podemos ni queremos callar. Exigimos al Gobierno la responsabilidad de rectificar, de tener en cuenta las medidas que las mujeres seguimos reclamando, políticas públicas y acciones que permitan desarrollo social, económico, cultural y político de las mujeres, en especial de aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, pobreza y pobreza extrema y que se encuentran en las zonas rurales de nuestra patria.
Hoy, en el día internacional de la mujer y después de más de un siglo de luchas saludamos a todas las mujeres que incansablemente hacen que este mundo sea un mundo justo. Y por supuesto a todas las mujeres y hombres que buscan incansablemente nuevas salidas, en especial a aquellas mujeres sindicalistas que en el ejercicio de su derecho a la huelga dieron su vida, para allanarnos el camino de quienes vamos detrás
A todas las mujeres y hombres que quieran hacer nuevas lecturas de la realidad.
A quienes creen en la posibilidad de un mundo distinto
A quienes no temen romper y cuestionar las verdades absolutas.
Y en especial a nuestras compañeras Dora Tucto, Lilia Aquin Magan que en el fragor de la lucha sindical y dieron su vida, a ellas con el cariño y reconocimiento de siempre, y que vivirán en la memoria histórica de la Gloriosa FENTASE y en el corazón de cada compañero y compañera
En fin, a quienes quieren algo nuevo, algo distinto para sus vidas y las de las y los suyos.
Evelin Cavero Contreras
SECRETARIA DE LA MUJER
CEN FENTASE
sábado, febrero 07, 2009
FENTASE: INTERPONE RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL CORTE SUPREMA
FENTASE INTERPONE RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL CONTRA LA RESOLUCION DE FECHA 19-11-2008, LA CORTE SUPREMA CONCEDE EL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL ELEVANDO LOS AUTOS AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
ISP - ENERO 2009
Internacional de Servicios Públicos www.world-psi.org enero de 2009
Donación de la ISP a Gaza
La ISP ha contribuido con €15,000 al Fondo de Solidaridad con la población trabajadora y general de Gaza, abierto por la CSI. Haciendo eco al llamamiento del Secretario General de la ONU, Ban Ki Moon, la ISP insta a la comunidad internacional a que comience a reconstituir las vidas de la gente de la franja de Gaza. También celebra el cese de hostilidades y la retirada de las fuerzas armadas de Israel de Gaza.La ISP manifiesta su apoyo y solidaridad con su afiliada de Gaza, el Sindicato General de Personal de Servicios de Salud. El personal de servicios de salud ha estado al frente de la catástrofe humana durante la guerra. Los servicios de emergencia de los hospitales han tenido que atender a más de 100 bajas por día durante el conflicto. En circunstancias muy precarias, sin electricidad ni suministro de agua adecuado. Los conductores de ambulancias fueron bombardeados y asesinados. Los médicos han tenido que enfrentarse al dilema de no saber qué casos atender primero, teniendo que rechazar a muchas personas cuyas dolencias no se considera que pongan en peligro su vida. La ISP sigue observando minuciosamente la situación y pide a sus afiliadas de Palestina e Israel que luchen por lograr una solución duradera en la región.
Huelga de los sindicatos franceses el 29 de enero
Los sindicatos están luchando por contrarrestar los efectos de la crisis económica y financiera, especialmente en lo relativo al empleo y al poder adquisitivo. Muchas empresas han reaccionado a la crisis recortando sus plantillas y salarios; los sindicatos, en cambio, proponen medidas para aumentar el poder adquisitivo y reducir la desigualdad. Condenan el hecho de que las empresas estén aprovechando la crisis para reestructurarse, al mismo tiempo que siguen remunerando a sus accionistas. Todos los sindicatos franceses convocarán una huelga general el 29 de enero. Ver información más detallada (en francés) en: www.29janvier2009.fr.
Sindicatos irlandeses buscan criterios de negociación sobre la recuperación económica
El Taoiseach (Primer Ministro) de Irlanda, Brian Cowen, ha instado a los sindicatos a que ayuden al gobierno a recortar en €2.000 millones adicionales el gasto público, pero el mayor sindicato del sector público, IMPACT, afiliado a la ISP, les ha asegurado a sus miembros que no discutirá ninguna medida fuera de un marco general definido que reconozca la necesidad de que todos contribuyan, según sus recursos, durante un período de recuperación de mediana duración. El Congreso de Sindicatos de Irlanda (ICTU en siglas inglesas) está negociando con representantes del gobierno sobre la posibilidad de que los interlocutores sociales se pongan de acuerdo sobre ese marco general.El Secretario General de IMPACT, Peter McLoone, dijo que si los interlocutores sociales tenían voluntad y capacidad de ponerse de acuerdo, eso significaría un compromiso de todos frente a la crisis inmediata del erario público, es decir, frente a la necesidad de ahorrar €2.000 millones en 2009. “Se trata de un problema real e inmediato, y las nóminas del sector público tendrían que contribuir a la solución que sea. Esto implicará, sin duda, un sacrificio sustancial de nuestros miembros. Pero hemos dicho claramente que ni el personal del sector público ni los otros trabajadores y trabajadoras han creado esta crisis y que, al mismo tiempo que reconocemos la dura realidad, no pediremos a los trabajadores y trabajadoras que acepten toda la carga”, declaró.
Bolivia rechaza el AGCS para servicios de salud
El 11 de noviembre de 2008, Bolivia notificó su intención de modificar algunas de sus obligaciones comerciales internacionales bajo el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS) en lo pertinente a servicios de salud. Bolivia había contraído anteriormente compromisos bajo el AGCS en virtud de los cuales permitía la actividad de empresas privadas de otros países miembros de la OMC en los servicios hospitalarios. Pero el país está tratando actualmente de suprimir esos compromisos a fin de mantener públicos los servicios de salud. Conforme a los reglamentos de la OMC, Bolivia podría ser obligada a ofrecer compensación a otros países miembros si modifica las obligaciones comerciales nacionales contraídas bajo el AGCS. La ISP tiene gran interés en recibir de los sindicatos de Bolivia y de otros países, noticias sobre el resultado de esa modificación. Contacto: Jorge.Mancillas@world-psi.org.
Huelga de personal de energía en Uttar Pradesh, India
Unos 45.000 empleados/as e ingenieros/as de la empresa energética Uttar Pradesh Power Corporation convocaron una huelga indefinida el 1 de enero, por haberse negado el gobierno a aplicar recomendaciones de la Sexta Comisión de Salarios. Las suspensiones del suministro de electricidad siguen sin resolverse y se ha afectado la recaudación pública. El gobierno del Estado de Uttar Pradesh ha desplegado personal de seguridad en las instalaciones energéticas y movilizado ingenieros/as y personal técnico de otros servicios de energía para mantener el suministro.Tras los rumores de que habían sido arrestados tres dirigentes sindicales, el sindicato VKSSS (Vidyut Karamchari Sanyukt Sangharsh Samiti) declaró que sus miembros se presentarían para que los arrestaran en masa si eran discriminados o encarcelados los funcionarios/as sindicales u otros empleados/as.La dirección de la empresa ha amenazado con hacer uso de la “plena fuerza de la policía” si el personal formaba piquetes o convocaba manifestaciones. El sindicato sostendrá discusiones con los ministros de Finanzas y de Estado en los próximos días.
Sindicatos lituanos convocan mitin de protesta masivo
El 16 de enero, los sindicatos lituanos organizaron en la capital Vilna un acto de protesta masiva ante las sedes del Seimas (Parlamento) y del gobierno. Los manifestantes instaron al gobierno a que ahorrase reduciendo los gastos del aparato gubernamental, introduciendo impuestos sobre bienes raíces y mediante un sistema de imposición fiscal progresiva. Exigieron que no se redujera el salario básico del personal al servicio del Estado ni la financiación de las instituciones que prestan servicios públicos, y que no se privatizaran entidades estatales clave (como los Ferrocarriles de Lituania) ni se adoptara una rápida liberalización de las relaciones entre empleadores y empleados.
Personal en régimen de subcontratación en la industria del agua de India
El Sindicato de personal del Consejo de suministro de agua y alcantarillado (Water Supply and Drainage Board Workers’ Union) de Tamil Nadu, India, ha exigido que se regularice la condición del personal subcontratado y se adopten medidas para proveer nuevas vacantes. El Consejo había empleado desde 1998 personal subcontratado para programas de suministro de agua, y el sindicato considera que hubiera debido emplear personal adicional de plantilla para mantener esos programas. El personal bajo subcontratación recibía una remuneración muy baja, a pesar de que tenía jornadas de trabajo de 12-16 horas. El sindicato ha pedido que a esos trabajadores y trabajadoras se les reconozca su condición laboral retroactivamente, desde su primer día de trabajo, mediante un contrato regular. El gobierno del Estado de Tamil Nadu ha emitido una orden de provisión de 2.037 vacantes con el fin de tener suficiente personal para mantener el abastecimiento de agua potable. Oscar Fernandes, ministro de Trabajo y Empleo del Estado de Tamil Nadu, declaró que en la Conferencia del Trabajo que se convocará en Nueva Delhi en las próximas semanas, se abordarán los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras bajo subcontratación y se discutirá la posible necesidad de promulgar una ley detallada para proteger sus intereses.
Canadá: Puestos de trabajo de servicios de salud en peligro
Los sindicatos de Ontario, Canadá, advierten que unos 5.000 puestos de trabajo en servicios de salud podrían perderse, además de 9 millones de horas de atención a pacientes, si continúa la deficiencia de financiación de hospitales provinciales. En 2008, los hospitales recibieron del gobierno provincial un incremento de fondos del 2,4%, mientras que la tasa de inflación de los servicios de salud era entonces del 3,5%, declaró Mike Hurley, presidente del Consejo de sindicatos de hospitales de Ontario (Ontario Council of Hospital Unions), que forma parte del Sindicato canadiense de personal público. "Predecimos que en el próximo año fiscal... veremos una reducción tan continua y agresiva del sistema como no la hemos experimentado desde hace algún tiempo.”“Las pérdidas se traducirán en un tiempo de espera más largo para el público y en una ‘degradación general’ de la calidad de los servicios”, agregó.En una rueda de prensa, convocada el 12 de enero por el sindicato Canadian Auto Workers Union, CUPE, el Sindicato de personal de servicios públicos de Ontario (Ontario Public Service Employees Union), la Ontario Federation of Labour y el Sindicato internacional de personal de servicios (Service Employees International Union), Hurley advirtió que los hospitales pequeños y rurales corrían particular riesgo.El ministro de Salud de Ontario, David Caplan, defendió la trayectoria de su gobierno en el sector de la salud. “No ha habido recortes de financiación –dijo-. El presupuesto de marzo prevé un incremento del 2,1% para hospitales en 2009-2010, y esto no cambiará.” Hurley señaló que incluso con un 2,1% de aumento del presupuesto –es decir, todavía con el 1,4% bajo la tasa de inflación- los hospitales de Ontario dejarían hasta 4.000 puestos de trabajo sin proveer, y serían despedidos hasta 1.000 empleados y empleadas de hospitales.
Informe sobre las migraciones en el mundo, de 2008
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) presentó recientemente el Informe sobre las migraciones en el mundo, de 2008. El informe se centra en el tema “Encauzar la movilidad laboral en una economía mundial en plena evolución”, argumentando que la exigencia de mayor eficiencia en la producción como respuesta a la feroz competencia mundial, ha conllevado que los trabajadores/as estén viviendo cada vez más en un mundo laboral interconectado, que lleva a una mayor movilidad de la mano de obra. En reconocimiento de su trabajo en materia de migración, se le pidió a la Internacional de Servicios Públicos que aportara una página al informe, orientándola a las repercusiones sociales de la migración de mujeres empleadas en servicios de salud. Al informe se puede acceder en: http://www.newwebsite.iom.int/jahia/Jahia/newsArticleEU/cache/offonce/lang/es?entryId=20343
Sindicatos de la ISP y organizaciones de la sociedad civil de Guatemala exigen la nacionalización de la distribución de electricidad
Los sindicatos guatemaltecos afiliados a la ISP y otras organizaciones sociales, unidos en el Frente Nacional de Lucha, exigen al presidente Álvaro Colom que renacionalice las empresas de distribución de energía, actualmente explotadas por Unión Fenosa e Iberdrola, dos compañías españolas. En un comunicado emitido el 19 de enero, el Frente exige que ambas empresas devuelvan a los usuarios las cantidades excesivas ilegalmente cobradas, y que el gobierno rescinda los contratos celebrados hace casi dos décadas con esas compañías. Como parte de la campaña mundial de la ISP por los servicios públicos de calidad en Guatemala, se les pidió a las compañías españolas que restituyeran las redes de distribución de electricidad al Instituto Nacional de Electrificación (INDE), una empresa de propiedad estatal que puede prestar el servicio en forma eficiente.
La OMC ha puesto en marcha una nueva base de datos sobre los acuerdos comerciales regionales
La OMC ha puesto en marcha una nueva base de datos sobre los acuerdos comerciales regionales (ACR). Esta base de datos contiene toda la documentación pertinente recibida por la OMC tras la notificación por los Miembros de la Organización del establecimiento de un ACR. Leer el comunicado de prensa aquí: http://www.wto.org/spanish/news_s/pres09_s/pr548_s.htmAcceder a la base de datos acquí: http://rtais.wto.org/?lang=3
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Donación de la ISP a Gaza
La ISP ha contribuido con €15,000 al Fondo de Solidaridad con la población trabajadora y general de Gaza, abierto por la CSI. Haciendo eco al llamamiento del Secretario General de la ONU, Ban Ki Moon, la ISP insta a la comunidad internacional a que comience a reconstituir las vidas de la gente de la franja de Gaza. También celebra el cese de hostilidades y la retirada de las fuerzas armadas de Israel de Gaza.La ISP manifiesta su apoyo y solidaridad con su afiliada de Gaza, el Sindicato General de Personal de Servicios de Salud. El personal de servicios de salud ha estado al frente de la catástrofe humana durante la guerra. Los servicios de emergencia de los hospitales han tenido que atender a más de 100 bajas por día durante el conflicto. En circunstancias muy precarias, sin electricidad ni suministro de agua adecuado. Los conductores de ambulancias fueron bombardeados y asesinados. Los médicos han tenido que enfrentarse al dilema de no saber qué casos atender primero, teniendo que rechazar a muchas personas cuyas dolencias no se considera que pongan en peligro su vida. La ISP sigue observando minuciosamente la situación y pide a sus afiliadas de Palestina e Israel que luchen por lograr una solución duradera en la región.
Huelga de los sindicatos franceses el 29 de enero
Los sindicatos están luchando por contrarrestar los efectos de la crisis económica y financiera, especialmente en lo relativo al empleo y al poder adquisitivo. Muchas empresas han reaccionado a la crisis recortando sus plantillas y salarios; los sindicatos, en cambio, proponen medidas para aumentar el poder adquisitivo y reducir la desigualdad. Condenan el hecho de que las empresas estén aprovechando la crisis para reestructurarse, al mismo tiempo que siguen remunerando a sus accionistas. Todos los sindicatos franceses convocarán una huelga general el 29 de enero. Ver información más detallada (en francés) en: www.29janvier2009.fr.
Sindicatos irlandeses buscan criterios de negociación sobre la recuperación económica
El Taoiseach (Primer Ministro) de Irlanda, Brian Cowen, ha instado a los sindicatos a que ayuden al gobierno a recortar en €2.000 millones adicionales el gasto público, pero el mayor sindicato del sector público, IMPACT, afiliado a la ISP, les ha asegurado a sus miembros que no discutirá ninguna medida fuera de un marco general definido que reconozca la necesidad de que todos contribuyan, según sus recursos, durante un período de recuperación de mediana duración. El Congreso de Sindicatos de Irlanda (ICTU en siglas inglesas) está negociando con representantes del gobierno sobre la posibilidad de que los interlocutores sociales se pongan de acuerdo sobre ese marco general.El Secretario General de IMPACT, Peter McLoone, dijo que si los interlocutores sociales tenían voluntad y capacidad de ponerse de acuerdo, eso significaría un compromiso de todos frente a la crisis inmediata del erario público, es decir, frente a la necesidad de ahorrar €2.000 millones en 2009. “Se trata de un problema real e inmediato, y las nóminas del sector público tendrían que contribuir a la solución que sea. Esto implicará, sin duda, un sacrificio sustancial de nuestros miembros. Pero hemos dicho claramente que ni el personal del sector público ni los otros trabajadores y trabajadoras han creado esta crisis y que, al mismo tiempo que reconocemos la dura realidad, no pediremos a los trabajadores y trabajadoras que acepten toda la carga”, declaró.
Bolivia rechaza el AGCS para servicios de salud
El 11 de noviembre de 2008, Bolivia notificó su intención de modificar algunas de sus obligaciones comerciales internacionales bajo el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (AGCS) en lo pertinente a servicios de salud. Bolivia había contraído anteriormente compromisos bajo el AGCS en virtud de los cuales permitía la actividad de empresas privadas de otros países miembros de la OMC en los servicios hospitalarios. Pero el país está tratando actualmente de suprimir esos compromisos a fin de mantener públicos los servicios de salud. Conforme a los reglamentos de la OMC, Bolivia podría ser obligada a ofrecer compensación a otros países miembros si modifica las obligaciones comerciales nacionales contraídas bajo el AGCS. La ISP tiene gran interés en recibir de los sindicatos de Bolivia y de otros países, noticias sobre el resultado de esa modificación. Contacto: Jorge.Mancillas@world-psi.org.
Huelga de personal de energía en Uttar Pradesh, India
Unos 45.000 empleados/as e ingenieros/as de la empresa energética Uttar Pradesh Power Corporation convocaron una huelga indefinida el 1 de enero, por haberse negado el gobierno a aplicar recomendaciones de la Sexta Comisión de Salarios. Las suspensiones del suministro de electricidad siguen sin resolverse y se ha afectado la recaudación pública. El gobierno del Estado de Uttar Pradesh ha desplegado personal de seguridad en las instalaciones energéticas y movilizado ingenieros/as y personal técnico de otros servicios de energía para mantener el suministro.Tras los rumores de que habían sido arrestados tres dirigentes sindicales, el sindicato VKSSS (Vidyut Karamchari Sanyukt Sangharsh Samiti) declaró que sus miembros se presentarían para que los arrestaran en masa si eran discriminados o encarcelados los funcionarios/as sindicales u otros empleados/as.La dirección de la empresa ha amenazado con hacer uso de la “plena fuerza de la policía” si el personal formaba piquetes o convocaba manifestaciones. El sindicato sostendrá discusiones con los ministros de Finanzas y de Estado en los próximos días.
Sindicatos lituanos convocan mitin de protesta masivo
El 16 de enero, los sindicatos lituanos organizaron en la capital Vilna un acto de protesta masiva ante las sedes del Seimas (Parlamento) y del gobierno. Los manifestantes instaron al gobierno a que ahorrase reduciendo los gastos del aparato gubernamental, introduciendo impuestos sobre bienes raíces y mediante un sistema de imposición fiscal progresiva. Exigieron que no se redujera el salario básico del personal al servicio del Estado ni la financiación de las instituciones que prestan servicios públicos, y que no se privatizaran entidades estatales clave (como los Ferrocarriles de Lituania) ni se adoptara una rápida liberalización de las relaciones entre empleadores y empleados.
Personal en régimen de subcontratación en la industria del agua de India
El Sindicato de personal del Consejo de suministro de agua y alcantarillado (Water Supply and Drainage Board Workers’ Union) de Tamil Nadu, India, ha exigido que se regularice la condición del personal subcontratado y se adopten medidas para proveer nuevas vacantes. El Consejo había empleado desde 1998 personal subcontratado para programas de suministro de agua, y el sindicato considera que hubiera debido emplear personal adicional de plantilla para mantener esos programas. El personal bajo subcontratación recibía una remuneración muy baja, a pesar de que tenía jornadas de trabajo de 12-16 horas. El sindicato ha pedido que a esos trabajadores y trabajadoras se les reconozca su condición laboral retroactivamente, desde su primer día de trabajo, mediante un contrato regular. El gobierno del Estado de Tamil Nadu ha emitido una orden de provisión de 2.037 vacantes con el fin de tener suficiente personal para mantener el abastecimiento de agua potable. Oscar Fernandes, ministro de Trabajo y Empleo del Estado de Tamil Nadu, declaró que en la Conferencia del Trabajo que se convocará en Nueva Delhi en las próximas semanas, se abordarán los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras bajo subcontratación y se discutirá la posible necesidad de promulgar una ley detallada para proteger sus intereses.
Canadá: Puestos de trabajo de servicios de salud en peligro
Los sindicatos de Ontario, Canadá, advierten que unos 5.000 puestos de trabajo en servicios de salud podrían perderse, además de 9 millones de horas de atención a pacientes, si continúa la deficiencia de financiación de hospitales provinciales. En 2008, los hospitales recibieron del gobierno provincial un incremento de fondos del 2,4%, mientras que la tasa de inflación de los servicios de salud era entonces del 3,5%, declaró Mike Hurley, presidente del Consejo de sindicatos de hospitales de Ontario (Ontario Council of Hospital Unions), que forma parte del Sindicato canadiense de personal público. "Predecimos que en el próximo año fiscal... veremos una reducción tan continua y agresiva del sistema como no la hemos experimentado desde hace algún tiempo.”“Las pérdidas se traducirán en un tiempo de espera más largo para el público y en una ‘degradación general’ de la calidad de los servicios”, agregó.En una rueda de prensa, convocada el 12 de enero por el sindicato Canadian Auto Workers Union, CUPE, el Sindicato de personal de servicios públicos de Ontario (Ontario Public Service Employees Union), la Ontario Federation of Labour y el Sindicato internacional de personal de servicios (Service Employees International Union), Hurley advirtió que los hospitales pequeños y rurales corrían particular riesgo.El ministro de Salud de Ontario, David Caplan, defendió la trayectoria de su gobierno en el sector de la salud. “No ha habido recortes de financiación –dijo-. El presupuesto de marzo prevé un incremento del 2,1% para hospitales en 2009-2010, y esto no cambiará.” Hurley señaló que incluso con un 2,1% de aumento del presupuesto –es decir, todavía con el 1,4% bajo la tasa de inflación- los hospitales de Ontario dejarían hasta 4.000 puestos de trabajo sin proveer, y serían despedidos hasta 1.000 empleados y empleadas de hospitales.
Informe sobre las migraciones en el mundo, de 2008
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) presentó recientemente el Informe sobre las migraciones en el mundo, de 2008. El informe se centra en el tema “Encauzar la movilidad laboral en una economía mundial en plena evolución”, argumentando que la exigencia de mayor eficiencia en la producción como respuesta a la feroz competencia mundial, ha conllevado que los trabajadores/as estén viviendo cada vez más en un mundo laboral interconectado, que lleva a una mayor movilidad de la mano de obra. En reconocimiento de su trabajo en materia de migración, se le pidió a la Internacional de Servicios Públicos que aportara una página al informe, orientándola a las repercusiones sociales de la migración de mujeres empleadas en servicios de salud. Al informe se puede acceder en: http://www.newwebsite.iom.int/jahia/Jahia/newsArticleEU/cache/offonce/lang/es?entryId=20343
Sindicatos de la ISP y organizaciones de la sociedad civil de Guatemala exigen la nacionalización de la distribución de electricidad
Los sindicatos guatemaltecos afiliados a la ISP y otras organizaciones sociales, unidos en el Frente Nacional de Lucha, exigen al presidente Álvaro Colom que renacionalice las empresas de distribución de energía, actualmente explotadas por Unión Fenosa e Iberdrola, dos compañías españolas. En un comunicado emitido el 19 de enero, el Frente exige que ambas empresas devuelvan a los usuarios las cantidades excesivas ilegalmente cobradas, y que el gobierno rescinda los contratos celebrados hace casi dos décadas con esas compañías. Como parte de la campaña mundial de la ISP por los servicios públicos de calidad en Guatemala, se les pidió a las compañías españolas que restituyeran las redes de distribución de electricidad al Instituto Nacional de Electrificación (INDE), una empresa de propiedad estatal que puede prestar el servicio en forma eficiente.
La OMC ha puesto en marcha una nueva base de datos sobre los acuerdos comerciales regionales
La OMC ha puesto en marcha una nueva base de datos sobre los acuerdos comerciales regionales (ACR). Esta base de datos contiene toda la documentación pertinente recibida por la OMC tras la notificación por los Miembros de la Organización del establecimiento de un ACR. Leer el comunicado de prensa aquí: http://www.wto.org/spanish/news_s/pres09_s/pr548_s.htmAcceder a la base de datos acquí: http://rtais.wto.org/?lang=3
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Internacional de Servicios Públicos
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FENTASE: AFICHE ASAMBLEA NACIONAL CHINCHA 5,6 Y 7 DE FEBRERO 09
! SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!CHINCHA 5, 6 y 7 DE FEBRERO 2009
miércoles, enero 21, 2009
viernes, enero 16, 2009
BOLETIN AMERICA INFO - CIOLS Nº 01-2009
Estimados compañeros y compañeras : Anexamos el Boletín Americas Info Nº 01/2009.
Lea en este numero :
Foro Social Mundial 2009 Amazonía
Paremos la masacre en Gaza
Operación sindical de ayuda para la población de Gaza
Sindicatos de todo el mundo instan al Banco Mundial y al FMI
Educación para Todos
Nueva guía para las Empresas
Festival de Cortometrajes sobre los Trabajadores
CSA - CSI
Rua Formosa; 367 - 4°andar - Centro
CEP 01049-000 São Paulo / SP - Brasil
Teléfono: (55) (11) 2104 0750
www.cioslorit.net
Lea en este numero :
Foro Social Mundial 2009 Amazonía
Paremos la masacre en Gaza
Operación sindical de ayuda para la población de Gaza
Sindicatos de todo el mundo instan al Banco Mundial y al FMI
Educación para Todos
Nueva guía para las Empresas
Festival de Cortometrajes sobre los Trabajadores
CSA - CSI
Rua Formosa; 367 - 4°andar - Centro
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Teléfono: (55) (11) 2104 0750
www.cioslorit.net
jueves, enero 15, 2009
GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGOS PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCION DE RIESGO PARA LA REPRODUCCION, EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/guia-maternidad-2da-edicion.pdf
http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/guia-maternidad-2da-edicion.pdf
PARO AGRARIO POR LA DEFENSA DEL AGUA!!!!
Plaza Bolognesi 588, Lima5. Telefax 4251655
Correo electrónico ccp.peru@yahoo.es
PRONUNCIAMIENTO
DEROGATORIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1081,
NO A LA PRIVATIZACION DE LA GESTION DEL AGUA
RECURSO AGUA, VITAL NECESIDAD PARA LA SOBERANIA Y SEGURIDAD ALIMENTARIA DE NUESTRO PUEBLO
PARO AGRARIO DESDE EL 15 DE ENERO
El movimiento campesino, desde el 15 de enero, inicia nuevamente una masiva paralización contra uno más de los anticonstitucionales decretos legislativos promulgados por el actual gobierno, el Decreto Legislativo 1081, que privatiza la gestión del agua.
Esta justa protesta convocada por la Junta Nacional de Usuarios de los Distritos de Riego del Perú (JNUDRP), ha sido respaldada por el CONVEAGRO, otros gremios nacionales y también la Confederación Campesina del Perú (CCP), central nacional campesina representante de las Comunidades Campesinas.
Las Comunidades Campesinas e Indígenas y los agricultores por línea de productos, sólo hemos sido objeto por parte de este gobierno, de políticas contrarias a nuestro desarrollo y de abierto beneficio a las transnacionales.
La privatización de la gestión de agua encarecerá el recurso y atentará contra la producción nacional de alimentos, profundizará la pobreza y la descapitalización en el campo. La unidad del movimiento campesino nos permitirá lograr una victoria más por democratizar las instituciones y especialmente participativa en la gestión del agua.
Hacemos un llamado a los Congresistas de la República para qué asuman su función de legislar en el país y derogue tos decretos legislativos que dañan el agro nacional y atentan contra los recursos naturales, la biodiversidad y el desarrollo de las Comunidades Campesinas e Indígenas y del agro nacional.
La nueva ley de aguas, debe ser producto del debate nacional, de las organizaciones sociales y muy especialmente de las Comunidades Campesinas que son el territorio donde se inician los ojos de agua, de las organizaciones campesinas y de las juntas de riego que deben tener participación activa y decisiva en la gestión del agua, para que se garantice el acceso democrático al recurso que es vida, se erradique la comercialización y el lucro privado.
Lima, 12 de enero del 2009
JORGE PRADO SUMARI MELCHOR LIMA HANCCO
Secretario General Colegiado Secretario General Colegiado
MARCELINA VARGAS QUISPE ROBERTO LOPEZ CRUZ
Secretaria General Colegiada Secretario General Colegiado
Correo electrónico ccp.peru@yahoo.es
PRONUNCIAMIENTO
DEROGATORIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1081,
NO A LA PRIVATIZACION DE LA GESTION DEL AGUA
RECURSO AGUA, VITAL NECESIDAD PARA LA SOBERANIA Y SEGURIDAD ALIMENTARIA DE NUESTRO PUEBLO
PARO AGRARIO DESDE EL 15 DE ENERO
El movimiento campesino, desde el 15 de enero, inicia nuevamente una masiva paralización contra uno más de los anticonstitucionales decretos legislativos promulgados por el actual gobierno, el Decreto Legislativo 1081, que privatiza la gestión del agua.
Esta justa protesta convocada por la Junta Nacional de Usuarios de los Distritos de Riego del Perú (JNUDRP), ha sido respaldada por el CONVEAGRO, otros gremios nacionales y también la Confederación Campesina del Perú (CCP), central nacional campesina representante de las Comunidades Campesinas.
Las Comunidades Campesinas e Indígenas y los agricultores por línea de productos, sólo hemos sido objeto por parte de este gobierno, de políticas contrarias a nuestro desarrollo y de abierto beneficio a las transnacionales.
La privatización de la gestión de agua encarecerá el recurso y atentará contra la producción nacional de alimentos, profundizará la pobreza y la descapitalización en el campo. La unidad del movimiento campesino nos permitirá lograr una victoria más por democratizar las instituciones y especialmente participativa en la gestión del agua.
Hacemos un llamado a los Congresistas de la República para qué asuman su función de legislar en el país y derogue tos decretos legislativos que dañan el agro nacional y atentan contra los recursos naturales, la biodiversidad y el desarrollo de las Comunidades Campesinas e Indígenas y del agro nacional.
La nueva ley de aguas, debe ser producto del debate nacional, de las organizaciones sociales y muy especialmente de las Comunidades Campesinas que son el territorio donde se inician los ojos de agua, de las organizaciones campesinas y de las juntas de riego que deben tener participación activa y decisiva en la gestión del agua, para que se garantice el acceso democrático al recurso que es vida, se erradique la comercialización y el lucro privado.
Lima, 12 de enero del 2009
JORGE PRADO SUMARI MELCHOR LIMA HANCCO
Secretario General Colegiado Secretario General Colegiado
MARCELINA VARGAS QUISPE ROBERTO LOPEZ CRUZ
Secretaria General Colegiada Secretario General Colegiado
FENTASE: DIRECTIVA 025 - TALLERES DE FORMACION DE FORMADORES
DIRECTIVA Nº 025 -CEN-FENTASE – 2008
PROGRAMA DE DE FORMACION DE FORMADORES/AS
TALLERES DE FORMACIÓN DE FORMADORES/AS.
I. FINALIDAD:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación-FENTASE da a conocer las todos los Secretarios Generales Regionales y sindicatos bases a través de la secretaria de formación sindical, el inicio a nuestra escuela sindical de la organización ejecutando procesos educativos divididos en programas de formación , con sus respectivos niveles y módulos.
II. OBJETIVOS:
Especializar a un grupo de dirigentes/as y trabajadores/as que contribuyan al desarrollo de nuestra escuela de formación sindical con concepción y practica educativa liberadora orientada a garantizar un proceso educativo que fortalezca el trabajo de la organización y nos posibilite la construcción colectiva tanto de conocimientos como de compromisos y practica transformadora.
III. ALCANCES:
· A todo el Comité Ejecutivo Nacional.
· A todas las Fentases Regionales.
· A todos los Sindicatos bases
· A todos los Agremiados.
IV. BASE LEGAL:
1. Estatuto de la FENTASE
2. XII Congreso Nacional Ordinario - Oxapampa - 2008
V. FUNDAMENTACION:
Acuerdos tomados de la reunión llevada a cabo el 17 de noviembre en la cuidad de Lima presidida por la secretaria de formación sindical y compañeros/as dirigentes y formadoras del CEN FENTASE dar inicio a los programas de formación de nuestra escuela sindical en primer término, la constitución de un equipo básico de formadoras/es quienes se harán cargo en cada región de llevar adelante un proceso de trabajo en el que confluyen, instrumentos, condiciones, resultados sumaremos nuestros esfuerzos en un espacio y una oportunidad nosotros/as mismas/os para lograr un mejor nivel de vida para defender nuestros legítimos derechos con una solida conciencia de clase.
VI. PARTICIPÀNTES Y DURACION
El CEN FENTASE emitirá una directiva nacional la cual permitirá dar cumplimiento a los aspectos generales, la convocatoria lo harán las fentases regionales a través de la secretaria general de acuerdo a sus bases que dirijan estará dirigida a una mujer, un hombre de todas sus bases.
Duración:
Tres (03) dos de taller y uno de práctica
Cada Secretario/a Regional coordinará la fecha de realización de los Talleres de formación de Formadores/as, con la secretaria de Formación sindical y laboral, Comp. Jorge Villa García Ángeles, 4262879 y/o 998731770.
VII. ORGANIZACIÓN Y FINANCIAMIENTO.
Las Fentases Regionales en coordinación con el CEN, serán las encargadas de la convocatoria, estadía y pasajes de una formadora/or, así como garantizar el local y refrigerios de los asistentes por los días que dure el evento.
Asimismo los sindicatos bases brindaran todo el apoyo logístico necesario para el desarrollo de los talleres a fin de lograr la implementación de la escuela sindical.( Acuerdo Congresal )
VIII. RESPONSABLES
CEN FENTASE
SEC DE ORGANIZACIÓN
SEC DE FORMACIÓN SINDICAL.
FORMADORAS FENTASE.
Lima, Diciembre del 2008
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL FENTASE.
PROGRAMA DE DE FORMACION DE FORMADORES/AS
TALLERES DE FORMACIÓN DE FORMADORES/AS.
I. FINALIDAD:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación-FENTASE da a conocer las todos los Secretarios Generales Regionales y sindicatos bases a través de la secretaria de formación sindical, el inicio a nuestra escuela sindical de la organización ejecutando procesos educativos divididos en programas de formación , con sus respectivos niveles y módulos.
II. OBJETIVOS:
Especializar a un grupo de dirigentes/as y trabajadores/as que contribuyan al desarrollo de nuestra escuela de formación sindical con concepción y practica educativa liberadora orientada a garantizar un proceso educativo que fortalezca el trabajo de la organización y nos posibilite la construcción colectiva tanto de conocimientos como de compromisos y practica transformadora.
III. ALCANCES:
· A todo el Comité Ejecutivo Nacional.
· A todas las Fentases Regionales.
· A todos los Sindicatos bases
· A todos los Agremiados.
IV. BASE LEGAL:
1. Estatuto de la FENTASE
2. XII Congreso Nacional Ordinario - Oxapampa - 2008
V. FUNDAMENTACION:
Acuerdos tomados de la reunión llevada a cabo el 17 de noviembre en la cuidad de Lima presidida por la secretaria de formación sindical y compañeros/as dirigentes y formadoras del CEN FENTASE dar inicio a los programas de formación de nuestra escuela sindical en primer término, la constitución de un equipo básico de formadoras/es quienes se harán cargo en cada región de llevar adelante un proceso de trabajo en el que confluyen, instrumentos, condiciones, resultados sumaremos nuestros esfuerzos en un espacio y una oportunidad nosotros/as mismas/os para lograr un mejor nivel de vida para defender nuestros legítimos derechos con una solida conciencia de clase.
VI. PARTICIPÀNTES Y DURACION
El CEN FENTASE emitirá una directiva nacional la cual permitirá dar cumplimiento a los aspectos generales, la convocatoria lo harán las fentases regionales a través de la secretaria general de acuerdo a sus bases que dirijan estará dirigida a una mujer, un hombre de todas sus bases.
Duración:
Tres (03) dos de taller y uno de práctica
Cada Secretario/a Regional coordinará la fecha de realización de los Talleres de formación de Formadores/as, con la secretaria de Formación sindical y laboral, Comp. Jorge Villa García Ángeles, 4262879 y/o 998731770.
VII. ORGANIZACIÓN Y FINANCIAMIENTO.
Las Fentases Regionales en coordinación con el CEN, serán las encargadas de la convocatoria, estadía y pasajes de una formadora/or, así como garantizar el local y refrigerios de los asistentes por los días que dure el evento.
Asimismo los sindicatos bases brindaran todo el apoyo logístico necesario para el desarrollo de los talleres a fin de lograr la implementación de la escuela sindical.( Acuerdo Congresal )
VIII. RESPONSABLES
CEN FENTASE
SEC DE ORGANIZACIÓN
SEC DE FORMACIÓN SINDICAL.
FORMADORAS FENTASE.
Lima, Diciembre del 2008
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL FENTASE.
jueves, enero 08, 2009
FENTASE: DIRECTIVA CONVOCATORIA - ENERO 2009
DIRECTIVA Nº 024-CEN-FENTASE – 2008
I. CONVOCATORIA:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación CONVOCA a todos las bases Sindicales afiliadas a nuestra gloriosa FENTASE a la ASAMBLEA NACIONAL ESTATUTARIA DE DELEGADOS a realizarse en la Ciudad de Chincha los días 05, 06 y 07 de Febrero del 2009.
II. ALCANCE:
- Comité Ejecutivo Nacional
- Comités Ejecutivo Regional
- A la Juntas Directivas de las Bases
III. BASE LEGAL:
a. Estatuto de la FENTASE
b. XII Congreso Nacional Ordinario Oxapampa del 2008
IV. OBJETIVOS:
· Fomentar la participación activa de nuestros Sindicatos Bases, promoviendo el mejoramiento, desarrollo y avance de nuestra Federación y Sindicatos Bases.
· Establecer las responsabilidades de las Juntas Directivas de cada base para la participación activa y presencial a este evento.
· Asegurar la Participación del Comité Ejecutivo Nacional, Regional, Secretarios Generales y delegados electos.
· Analizar la Huelga Nacional Indefinida y su participación activa de cada Región y/o Bases.
· Analizar y hacer llegar las propuestas con la finalidad de mejorar nuestro Estatuto Nacional.
V. GENERALIDADES:
5.1.DE LOS AGREMIADOS A LA FENTASE
Son bases de la FENTASE las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a Diciembre 2008.
5.2.DE LA CONFORMACION DE LAS BASES:
5.2.1. SON DELEGADOS PLENOS:
a. Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FENTASE.
b. La Secretaría General y de Organización de las FENTASES
Regionales, según estatuto.
c. Los Secretarios Generales de los Sindicatos Bases afiliadas y
acreditadas por la FENTASE.
d. Los delegados PLENOS elegidos en asamblea general por su
base y acreditado por el Secretario General adjuntando acta de
elección, en la proporción siguiente.
1. De 20 a 100 afiliados 02 Delegados
2. De 101 a 200 afiliados 03 Delegados
3. De 201 a 500 afiliados 04 Delegados.
4. De 501 a mas afiliados 05 Delegados
5.2.2. SON DELEGADOS FRATERNOS:
Las bases podrán acreditar un máximo de 02 Delegados fraternos.
5.2.3. SON DELEGADOS OBSERVADORES
Las bases podrán acreditar un máximo de 02 Delegados observadores.
5.2.4. AGENDA A TRATAR:
1- Informe de las bases.
2. Informe del Comité Ejecutivo Nacional.
3. Pliego de Reclamos 2009
4. Situación Orgánica y Estatutaria.
VI. DEL FINANCIAMNIENTO:
a. Las bases de la FENTASE, deberán estar al día en sus aportes sindicales hasta el mes Diciembre 2008.
b. Las cuotas de inscripción a esta Asamblea Estatutaria por cada delegado participante es la Suma de s/.25.00 nuevos soles.
VII. DE LA ASISTENCIA:
La asistencia a la Asamblea Nacional Estatutaria es obligatoria para todas las bases a nivel nacional.
VIII. DE LA INSCRIPCION:
La Inscripción se realizara a partir de la 1.00 de la tarde a 5.00 de la tarde del 05 de febrero 2009.
IX. ADJUNTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCION:
a. Copia del acta de elección del delegado elegido en asamblea, acreditado por el secretario general de su base.
b. Copia de la credencial emitida a la Junta Directiva por el CEN-FENTASE.
c. Copia de su ROSSP del Ministerio de Trabajo Vigente de la Directiva.
d. Pago de la cuota de Inscripción.
e. Informe de su Gestión por escrito que será presentado a la mesa.
X. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES:
a. La presente directiva es de cumplimiento obligatorio para todas las bases, afiliadas a nuestra Federación.
b. Las bases son responsables de garantizar la presencia de sus respectivas Secretarios Generales, Regionales, Nacionales y sus Delegados electos.
c. Las Fentases Regionales, informaran por escrito y ante la Asamblea Nacional del Cumplimiento de la Directiva Nº 023-Cen Fentase.
d. Todas las bases obligatoriamente portaran sus banderolas y difundir el evento por todos los medios de comunicación.
e. Los Casos no previstos en la presente Directiva serán resueltos por el comité Ejecutivo Nacional.
XI. COMUNICACIÓN:
· FENTASE Telf. 01/4262879
· Secretario General Cel. 01/999002122
· Secretaria de Organización Cel. 01/988808478
Lima, Diciembre del 2008
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
FENTASE
lunes, enero 05, 2009
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