Estimados compañeros y compañeras:
¿Ahora con la norma en mano (D:S: 243-2011-EF y anexos) que debemos hacer como dirigentes?
1. Contrastar la deuda total de pago pendiente a la fecha con el monto transferido, se existir una diferencia, que esta sea destinada para el pago de los intereses legales de ser el caso o el pago de la continua para a quellos compañeros que teniendo sentencia aun no perciben dicho beneficio
2. Que, los compañeros que obtivieron senetencias al mes de octubre del 2011 y que este validado con una Resolucuon Ejecutiva Regional y elevada a Economia y Finanzas ingresen a los montos transferidos
3. Lo cierto es que revisando los montos, es mas seguro que en la mayoria de las regiones los devengados se pagaran al 100%
4. Estar vigilantes que los montos transferidos para este conpeto sean exclusivo para ello, no permitir que modifiquen y trasfieran a otras genericas de gasto (otros conceptos por ejemplo gratificaciones por 20.25 o 30 años o luto y sepelio), como dice la propia norma de manera expresa en su art. 10º bajo responsabilidad no pdran ser destinados a otros fines para los cuales se transfirieron.
¿CUAL ES EL PROCEDIEMIENTO QUE DEBEN REALIZAR LAS UNIDADES EJECUTORAS Y LOS PLIEGOS PRESUPUESTALES (Gobiernos Regionales)?
1. Preparar la Resolucion de aceptacion de transferencias de partidas
2. Registrar la nota de modificacion presupuestal de Transferencia de Partidas
3. Registra la solicitud de ampliacion de la PCA (debe ser exclusiva para este concepto y asi poder identificarla y aprobarla rapidamente, solamente Recursos Ordinarios y generica 5)
4. Solicitar la ampliacion del calendario de pagos (Tesoro Publico)
5. Comprometer y devengar con las Resoluciones que reconoce el derecho a los trabajadores
LES DESEO UN AÑO NUEVO DE MUCHA PROSPERIDAD, QUE NUESTROS ESFUERZOS POR MAS PEQUEÑOS QUE SEAN CONTRIBUYAN A CONSTRUIR UN MUNDO MAS JUSTO, UN SINDICATO MAS SOLIDARIO, MAS UNIDO, MAS INSTITUCIONAL QUE PERSONAL
Son los deseos de
Evelin N. Cavero Contreras
sábado, diciembre 31, 2011
miércoles, diciembre 07, 2011
jueves, noviembre 24, 2011
jueves, septiembre 22, 2011
DIRECTIVA Nº 012-CEN - FENTASE - AND - HUAMACHUCO 2011
___________________________________________________________________________
FENTASE: Jr. Carabaya Nº 743 Lima 1 – Teléf. 426-2879
999002122 –RPM #662601 / 957598401 – RPM *6924980
www.fentase.org / E-mail: Fentaseperu@hotmail.com
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN
Fund. 02 Set. 84 - R.D. 015-87-INAP/DNP BASE DE LA CGTP, Afiliada a la ISP.
ROSSP N° 18-2004-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS
DIRECTIVA Nº 012 -CEN-FENTASE – 2011
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS – AND
HUAMACHUCO – LA LIBERTAD 2011
I. CONVOCATORIA:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores
Administrativos del Sector Educación CEN-FENTASE de acuerdo a las
facultades y competencias conferidas por el Estatuto, CONVOCA a todas las
Instancias Orgánicas afiliadas a la FENTASE, a la ASAMBLEA NACIONAL DE
DELEGADOS – AND a realizarse en la ciudad de Huamachuco – Región La
Libertad, los días 29 y 30 de Setiembre y 01 de Octubre del 2011.
II. BASE LEGAL:
1. Estatuto Nacional de la FENTASE
2. XIII Congreso Nacional Ordinario – Cusco 2010
III. ALCANCE:
- Comité Ejecutivo Nacional - CEN
- Comités Ejecutivo Regional - CER
- A la Juntas Directivas de las Bases – JDB.
IV. OBJETIVOS:
Promover la participación de los Delegados de todas las instancias orgánicas
de la FENTASE , debidamente acreditados por la secretarias generales.
Analizar y evaluar la situación orgánica de las Bases, con especial énfasis en
los procesos de renovación de las juntas directivas de acuerdo a lo
establecido en los estatutos de las Base, Regional y nacional.
Analizar y avaluar la coyuntura política, económica, laboral y sindical en el inicio de un nuevo gobierno y proceso político diferente.
Fortalecer y afianzar las estructuras orgánicas de la FENTASE a nivel
nacional con la finalidad de generar condiciones adecuadas para el trabajo
y procesos sindicales y políticos al interior de nuestra organización
___________________________________________________________________________
V. GENERALIDADES:
5.1. DE LA AFILIACION A LA FENTASE
Se consideran Bases de la FENTASE, las organizaciones sindicales
afiliadas al 31 de Agosto 2011.
5.2. DE LA FORMA Y MODO DE PARTICIPACION:
1. DELEGADOS PLENOS: Son Delegados Plenos con derecho a voz y
voto en la Asamblea General.:
a. Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FENTASE.
b. La Secretaría General y de Organización de las FENTASEs
Regionales.
c. Los Secretarios Generales de los Sindicatos Bases.
d. Los demás Delegados elegidos en Asamblea General de cada
Base dentro del ámbito de ejecución respectivo de acuerdo a la
proporción siguiente:
- De 20 a 100 afiliados 02 Delegados
- De 101 a 200 afiliados 03 Delegados
- De 201 a 500 afiliados 04 Delegados.
- De 501 a mas afiliados 05 Delegados
5.3. DELEGADOS FRATERNOS:
Son Delegados Fraternos los elegidos en Asamblea General de las bases
pudiendo acreditar un máximo de 02 Delegados, con derecho a voz.
5.4. DELEGADOS OBSERVADORES
Son Delegados Observadores los elegidos en Asamblea General de las
bases, pudiendo acreditar un máximo de 02 Delegados. Su participación
solo es de observadores.
VI. AGENDA A TRATAR:
1. Informe de las Bases.
2. Informe del Comité Ejecutivo Nacional.
3. Situación Política – Análisis de Coyuntura
4. Situación Orgánica FENTASE – Movimiento Sindical y Estatal, Congreso
CGTP.
5. Congreso Nacional de Arequipa 2012
6. Acción Político – Sindical / Pliego, Plan de Trabajo y Plataforma
___________________________________________________________________________
VII. DEL FINANCIAMIENTO DE LAS BASES:
a. Las bases para legitimar su participación en la Asamblea General, deberán estar al día en sus aportes sindicales al 31 de Agosto 2011.
b. Cada Delegado deberá abonar una cuota de inscripción de s/.25.00 nuevos
soles.
VIII. DE LA INSCRIPCION:
La Inscripción se realizará a partir de las 13.00 hasta las 18.00 horas del día 29 de Setiembre del 2011,
Documentos obligatorios para la inscripción:
a. Copia de la Credencial vigente otorgada por el CEN
b. Copia del Acta de la Asamblea General donde se elijen a los Delegados,
Plenos, Fraternos y Observadores.
c. Copia del Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos –
ROSSP, tanto de la organización como de la Junta Directiva vigente,
otorgada por el Ministerio de Trabajo.
d. Recibo de Pago de la cuota de Inscripción.
e. Informe por escrito de la Gestión realizada, indicando forma y modo de su elección, logros y/o beneficios, licencia sindical, comisiones, participación en acciones de lucha, etc.
IX. DISPOCISIONES GENERALES:
- Todas las Bases a nivel nacional obligatoriamente realizarán Asambleas
Generales para dar a conocer la importancia, el compromiso y la
responsabilidad de asistir a dicho evento.
- Las bases deberán generar una mesa política de discusión sobre la
coyuntura actual y las perspectivas con el próximo gobierno
- Las Instancias Orgánicas garantizarán la presencia de los Secretarios
Generales, Regionales y sus Delegados a la AND.
- Todas las Bases portarán sus banderolas con tamaño y medidas adecuadas
para la ocasión, colocándolas en lugares visibles.
- La Asamblea Nacional de Delegados - AND, deberá ser difundida por los
dirigentes en todos los medios de comunicación con la finalidad de dar a
conocer a todos los afiliados.
- Los Casos no previstos en la presente Directiva serán resueltos por el
Comité Ejecutivo Nacional.
- Las Sindicatos Base podrán realizar actividades tendientes a recaudar
fondos que garanticen la asistencia de sus Delegados.
- La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio para todas las bases,afiliadas a la FENTASE.
X. COMUNICACIÓN:
FENTASE Telf. 426-2879
Secretario General Cel. 999002122 –RPM #662601
Secretaria de Organización Cel. 957598401 – RPM *6924980
Lima, 26 de Julio del 2011
Fdo.
……………………………………………….
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
CEN - FENTASE
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999002122 –RPM #662601 / 957598401 – RPM *6924980
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Fund. 02 Set. 84 - R.D. 015-87-INAP/DNP BASE DE LA CGTP, Afiliada a la ISP.
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DIRECTIVA Nº 012 -CEN-FENTASE – 2011
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS – AND
HUAMACHUCO – LA LIBERTAD 2011
I. CONVOCATORIA:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores
Administrativos del Sector Educación CEN-FENTASE de acuerdo a las
facultades y competencias conferidas por el Estatuto, CONVOCA a todas las
Instancias Orgánicas afiliadas a la FENTASE, a la ASAMBLEA NACIONAL DE
DELEGADOS – AND a realizarse en la ciudad de Huamachuco – Región La
Libertad, los días 29 y 30 de Setiembre y 01 de Octubre del 2011.
II. BASE LEGAL:
1. Estatuto Nacional de la FENTASE
2. XIII Congreso Nacional Ordinario – Cusco 2010
III. ALCANCE:
- Comité Ejecutivo Nacional - CEN
- Comités Ejecutivo Regional - CER
- A la Juntas Directivas de las Bases – JDB.
IV. OBJETIVOS:
Promover la participación de los Delegados de todas las instancias orgánicas
de la FENTASE , debidamente acreditados por la secretarias generales.
Analizar y evaluar la situación orgánica de las Bases, con especial énfasis en
los procesos de renovación de las juntas directivas de acuerdo a lo
establecido en los estatutos de las Base, Regional y nacional.
Analizar y avaluar la coyuntura política, económica, laboral y sindical en el inicio de un nuevo gobierno y proceso político diferente.
Fortalecer y afianzar las estructuras orgánicas de la FENTASE a nivel
nacional con la finalidad de generar condiciones adecuadas para el trabajo
y procesos sindicales y políticos al interior de nuestra organización
___________________________________________________________________________
V. GENERALIDADES:
5.1. DE LA AFILIACION A LA FENTASE
Se consideran Bases de la FENTASE, las organizaciones sindicales
afiliadas al 31 de Agosto 2011.
5.2. DE LA FORMA Y MODO DE PARTICIPACION:
1. DELEGADOS PLENOS: Son Delegados Plenos con derecho a voz y
voto en la Asamblea General.:
a. Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la FENTASE.
b. La Secretaría General y de Organización de las FENTASEs
Regionales.
c. Los Secretarios Generales de los Sindicatos Bases.
d. Los demás Delegados elegidos en Asamblea General de cada
Base dentro del ámbito de ejecución respectivo de acuerdo a la
proporción siguiente:
- De 20 a 100 afiliados 02 Delegados
- De 101 a 200 afiliados 03 Delegados
- De 201 a 500 afiliados 04 Delegados.
- De 501 a mas afiliados 05 Delegados
5.3. DELEGADOS FRATERNOS:
Son Delegados Fraternos los elegidos en Asamblea General de las bases
pudiendo acreditar un máximo de 02 Delegados, con derecho a voz.
5.4. DELEGADOS OBSERVADORES
Son Delegados Observadores los elegidos en Asamblea General de las
bases, pudiendo acreditar un máximo de 02 Delegados. Su participación
solo es de observadores.
VI. AGENDA A TRATAR:
1. Informe de las Bases.
2. Informe del Comité Ejecutivo Nacional.
3. Situación Política – Análisis de Coyuntura
4. Situación Orgánica FENTASE – Movimiento Sindical y Estatal, Congreso
CGTP.
5. Congreso Nacional de Arequipa 2012
6. Acción Político – Sindical / Pliego, Plan de Trabajo y Plataforma
___________________________________________________________________________
VII. DEL FINANCIAMIENTO DE LAS BASES:
a. Las bases para legitimar su participación en la Asamblea General, deberán estar al día en sus aportes sindicales al 31 de Agosto 2011.
b. Cada Delegado deberá abonar una cuota de inscripción de s/.25.00 nuevos
soles.
VIII. DE LA INSCRIPCION:
La Inscripción se realizará a partir de las 13.00 hasta las 18.00 horas del día 29 de Setiembre del 2011,
Documentos obligatorios para la inscripción:
a. Copia de la Credencial vigente otorgada por el CEN
b. Copia del Acta de la Asamblea General donde se elijen a los Delegados,
Plenos, Fraternos y Observadores.
c. Copia del Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos –
ROSSP, tanto de la organización como de la Junta Directiva vigente,
otorgada por el Ministerio de Trabajo.
d. Recibo de Pago de la cuota de Inscripción.
e. Informe por escrito de la Gestión realizada, indicando forma y modo de su elección, logros y/o beneficios, licencia sindical, comisiones, participación en acciones de lucha, etc.
IX. DISPOCISIONES GENERALES:
- Todas las Bases a nivel nacional obligatoriamente realizarán Asambleas
Generales para dar a conocer la importancia, el compromiso y la
responsabilidad de asistir a dicho evento.
- Las bases deberán generar una mesa política de discusión sobre la
coyuntura actual y las perspectivas con el próximo gobierno
- Las Instancias Orgánicas garantizarán la presencia de los Secretarios
Generales, Regionales y sus Delegados a la AND.
- Todas las Bases portarán sus banderolas con tamaño y medidas adecuadas
para la ocasión, colocándolas en lugares visibles.
- La Asamblea Nacional de Delegados - AND, deberá ser difundida por los
dirigentes en todos los medios de comunicación con la finalidad de dar a
conocer a todos los afiliados.
- Los Casos no previstos en la presente Directiva serán resueltos por el
Comité Ejecutivo Nacional.
- Las Sindicatos Base podrán realizar actividades tendientes a recaudar
fondos que garanticen la asistencia de sus Delegados.
- La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio para todas las bases,afiliadas a la FENTASE.
X. COMUNICACIÓN:
FENTASE Telf. 426-2879
Secretario General Cel. 999002122 –RPM #662601
Secretaria de Organización Cel. 957598401 – RPM *6924980
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CEN - FENTASE
martes, septiembre 06, 2011
LOS SINDICATOS MÁS NECESARIOS QUE NUNCA
SALUD 72 CLASISTA LOS SINDICATOS, MÁS NECESARIOS QUE NUNCA Juan Torres López La implantación de las políticas neoliberales desde hace ahora casi justo treinta años ha estado vinculada muy directamente con la continua disminución del poder sindical y se ha basado en gran medida en provocar la máxima desconfianza de los trabajadores hacia los sindicatos. En las dictaduras que sirvieron como campo de experimentación para las políticas liberales se recurrió para ello a la pura eliminación física de miles de sindicalistas. Una práctica, por cierto, que aún no ha desaparecido: en 2008 fueron asesinados 76 sindicalistas en todo el mundo y 49 de ellos sólo en Colombia a manos de paramilitares de extrema derecha o fuerzas del Estado que han asesinado a 2500 en los últimos 20 años. La revolución conservadora de Reagan y Tatcher se enfrentó sin contemplaciones con los sindicatos pero su estrategia demasiado contundente estuvo a punto de producir un peligroso efecto rebote contra la propia patronal. Así, y al igual que la retórica revolucionaria en política económica se reconvirtió más tarde en el más tecnocratizado y neutro "ajuste estructural", el enfrentamiento directo con los sindicatos se sustituyó por una forma más suave y sibilina de socavar su influencia y su poder de negociación. En lugar de combatirlos fieramente, en primer lugar se puso a su disposición una parte pequeña en términos relativos pero sustancialmente grandes de recursos materiales y financieros procedentes del sector público (lo que de paso también permitía fortalecer a las organizaciones patronales). Con ellos se ha generado y alimentado en muchos países una burocracia sindical más preocupada de gestionar la provisión de bienes y servicios (turísticos, inmobiliarios, financieros,...) y de auto reproducirse que de movilizar a los trabajadores en defensa de sus intereses. Entre otras cosas, porque la "paz social" y la desmovilización es el precio explícito que hay que pagar para que se sigan sosteniendo las organizaciones que, al amparo de esta "generosa" política gubernamental, se han convertido en empresas tan costosas que no pueden autofinanciarse con las solas cotizaciones de sus afiliados. En segundo lugar, se han ido estableciendo paralelamente regímenes cada vez más descentralizados de negociación y de establecimiento de las condiciones laborales. Bien de modo directo, en muchos casos y como aspira a conseguir la patronal española, o indirecto a través de la flexibilización, de la expansión del empleo temporal, de la desarticulación y desmembramiento de las grandes empresas y, por supuesto, de la disminución de la capacidad de resistencia de los trabajadores gracias a las políticas deflacionistas que han generado deliberadamente el desempleo que desarma y desmoviliza a los trabajadores. Finalmente, el debilitamiento de los sindicatos ha sido la inevitable consecuencia de la cultura del individualismo que ha promovido el neoliberalismo, de la material destrucción de lazos e infraestructuras para la interrelación y el encuentro social, y de una bien estudiada estrategia comunicativa orientada a difundir constantemente la idea de que las organizaciones sindicales son simplemente estructuras corruptas, inútiles, que solo defienden a sus afiliados (como si eso, por cierto, fuese malo), y dominadas por dictadores y haraganes de las que deben huir los trabajadores que de verdad quieran conseguir mejores condiciones de trabajo. Esta continua presión de los poderes para dificultar la actuación de los sindicatos en defensa de los trabajadores y para desnaturalizar su función ha tenido éxito: muchos líderes y sindicalistas se han derechizado al amparo de los privilegios que tienen a su alcance y la desconfianza fundada o no que se ha generado ha dado lugar a una casi general disminución en las tasas de afiliación sindical en los últimos años. En España este proceso ha sido quizá más agudo. Principalmente, como consecuencia de la debilidad intrínseca de un sindicalismo que provenía de la dictadura y del contexto más difícil en que han debido actuar los sindicatos cuando la consolidación de los derechos sociales que ha traído la democracia y el retardado Estado del Bienestar han estado constantemente amenazados y limitados por el impacto de las políticas neoliberales que al mismo tiempo se han aplicado. La consecuencia ha sido que nuestra tasa de afiliación (15%) es de las más bajas de la OCDE (detrás de la de Estados Unidos y Francia, aunque por razones y en condiciones muy distintas) y que haya bajado en más de diez puntos desde el inicio de la democracia. Y no creo que se pueda considerar como un simple fruto de la casualidad que nuestra baja afiliación sindical (y la más alta afiliación de las empresas españolas a las organizaciones patronales, 72%) haya ido paralela en estos últimos años con una peor evolución del empleo (más precario), del paro (más numeroso), de los salarios reales (más bajos) o del mayor número de trabajadores pobres. El sentido común más elemental indica que cuanto más poder de negociación tienen los sindicatos y más trabajadores afiliados haya, mejores serán las condiciones de trabajo que podrán conseguirse. Si no fuera así, no se entendería el constante combate que los empleadores y la patronal mantienen con las organizaciones sindicales, el descrédito que permanentemente tratan de sembrar y las dificultades de todo tipo que las empresas más poderosas imponen para impedir que sus trabajadores se afilien a los sindicatos. Si los sindicatos no fueran en realidad un arma fundamental para que los trabajadores defiendan mejor sus posiciones frente a la patronal, las dictaduras al servicios de los grandes capitales no perseguirían a los sindicalistas, ni prohibirían la actividad sindical, y las patronales de nuestras democracias pedirían que se favoreciera la presencia de todos los sindicatos en sus empresas, la extensión de la negociación colectiva, o la mayor afiliación posible,... es decir, justamente lo contrario de lo que hacen. Pero no sólo lo dice el sentido común. Las investigaciones científicas (que lógicamente no gozan de gran audiencia en los medios que controlan la patronal y las grandes empresas) muestran claramente que el conjunto de los trabajadores disfruta de mejores condiciones laborales y de mayores ingresos allí donde hay negociación colectiva de la mano de los sindicatos. Y que donde no la hay, los trabajadores sindicados reciben indemnizaciones más elevadas que los que no pertenecen a sindicatos, o disfrutan de más derechos laborales como vacaciones o asistencia sanitaria pagada por la empresa. Como también se ha demostrado que la menor tasa de afiliación sindical y el menor poder de negociación de las organizaciones sindicales ha contribuido al aumento de la desigualdad y de brecha sindical que se ha producido en los últimos años. Incluso un informe sobre relaciones industriales de la Comisión Europea de este mismo año estimaba que un incremento del 10% de la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2% y que un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo. No hay duda. Las patronales y sus representantes saben perfectamente lo que significa que en un país haya sindicatos fuertes, libres e independientes y por eso los debilitan, los condicionan y los hacen dependientes del dinero público. Cuando eso se consigue, la reacción de una gran parte de la izquierda y de millones de trabajadores es el desafecto hacia las organizaciones sindicales "entregadas", produciéndose así un círculo vicioso dramático que solo concluye con el deterioro progresivo de las condiciones laborales. La existencia de sindicatos fuertes y comprometidos con los intereses de los trabajadores es hoy día es más trascendental que nunca. Y por eso es tan importante apoyarlos. En lugar de limitarse a lamentar las consecuencias que haya podido tener su rendición o impotencia ante las estrategias neoliberales lo inteligente sería evitarlas, empoderarlos y darles la fuerza que les permita hacerse fuertes frente a una patronal que se fortalece continuamente pero que es cada vez más irracional y egoísta.
APLICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN TOTAL O INTEGRA PARA EL CALCULO DE SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO.
COMPAÑEROS/AS;
REMITIMOS LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL- TSC. Nº 001-2011-SERVIR/TSC DEL 18 DE JUNIO, DONDE SE ESTABLECEN PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA APLICACION DE LA REMUNERACION TOTAL O INTEGRA (NO TOTAL PERMANENTE) PARA EL CALCULO DE LOS SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO. (VER PAGINAS 444919 AL 444923 DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" ADJUNTO).
ASIMISMO, TAMBIEN EL OFICIO Nº 036-2011-ME/SG-OGA-UPER DEL 30 DE JUNIO 2011, DE LA JEFA DE LA UNIDAD DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION DIRIGIDO A LOS DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION, UGELES, ALCALDES COMPRENDIDOS EN EL PLAN DE MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA. HACIENDO CONOCER EL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TSC QUE ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS RESPECTO A LA PREVISION, CALCULO Y PAGO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO POR 20, 25 Y 30 AÑOS A LOS DOCENTES, 25 Y 30 AÑOS A LOS ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LOS SUBSIDIOS POR LUTO Y GATOS DE SEPELIO.
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.
ATTE.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE.
Compañeros del CE_FENTASE
Presente.-
Es muy buena la aclaracion, y se debe precisar que en Lima, se ha convocado por acuerdo de Asamblea Regional el dia Sabado 20 de Agosto la Movilizacion a la DRELM y MED, dirigida por los dirigentes del fentase-lima, base de nuestra FENTASE. aclaramos no es del CEN, O NO PREGONAMOS QUE LA FENTASE SOMOS TODOS, para que fue la movilizacion: Las UGELES y DRELM, no estan respetando el debido proceso acumulado de tres años de las I.E. e Institutos Superiores para eso fue la movilizacion, En Lima se viene descontando indebidamente en el rubro de la Derrama Administrativa a los trabajadores de las diferentes UGELES sin haber firmado el trabajador su autorizacion expresa del descuento como lo acredita la R.J. 043 y la Directiva 003 al respecto que hacen los dirigentes sindicales que tiene coordinaciones o dialogos y mas dialogos en el MED y a la fecha no se resuelve, la razon importante de seguir trabajando es por los trabajadores y debemos rechazar estos descuentos que perjudican a los humildes trabajadores, en lo referente a la 037 las ugeles no quieren pagar y mucho menos atender con los saldos de este años es decir a fin de año y en otros casos no tienen saldos, mientras el MED se ha pagado la continua en el mes de Junio y nosotros bien gracias, a la fecha existen en las diferentes UGELES Directores y funcionarios Apristas que lejos de facilitar nuestro trabajo sindical viene perjudicado a los trabajadores por eso pedimos cambios ahora, siendo la Ministra la responsable de los cambios en las diferentes UGELES y la DRELM (corrupcion, contratacion, nepotismo incapacidad), en lo refrente a la 045 no ha sido acertada la derogatoria y nuestro CEN, deberia haberse pronunciado al respècto dando su disconformidad ya que esto favorecia a los trabajadores de lima descontando a los de la Sede y UGELES un promedio de mas de 9,000 de las diferentes I.E. hubiera sido un justo reconocimiento a nuestra organizacion ya que tiene mayor facilidad de dialogo con las autoridades y mas aun que tiene mas cercania con el gobiern o de Humala.
Esta base recibe a diario los problemas de cada trabajador en nuestro local sindical y hacemos todo lo posible por resolverlo teniendo limitaciones y a diario los vemos y convivimos con ellos, a pesar que en nuestra base tenemos a diario confrontacion con el gremio de sutace que es base de fretacep, pero sin embargo seguimos trabjando por nuestra organizacion, por eso no nos parece razonables los comunicados del CEN, y no se debe de apartar de las necesidades y las luchas de los trabajadores y los llamamos a la reflexion y le pedimos bajen a las bases de Lima, refuerzen el trabajo de las bases, es necesario que participen de las Asambles de bases, creemos que con la Licenciaa tiempo completo (40 horas semanales) y teniendo mas de 8 dirigentes nacionales en lima, se puede reforzar el trabajo de lima si asi lo quisieran, teniendo presupuesto mucho mas que la epoca de medrano cuando era dirigente del CEN (asi lo han afirmado en diferentes reuniones los que fueron dirigentes del CEN) en aras de seguir con nuestro trabajo sindical ponganse de acuerdo con los dirigentes de la region LIMA y hagan un buen trabajo para que las bases de lima refuerzen las Luchas de los trabajadores, en nuestra FENTASE no exite nada que nos divida y hay muchas cosas que nos une y no pernsonalisemos la luchas , la lucha es de los trabajadores y sus digentes en fentase no debe haber el caudillismoy este comunicado no es serio y no ayuda a nuesrto gremio:
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.ATTE. COMITE EJECUTIVO NACIONAL CEN-FENTASE.
Nuestro saludo y reconocimiento a todas las bases del Peru por sus logros en favor de los trabajadores.
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA EL SITASE DE LA UGEL 011! ¡VIVA LA FENTASE-LIMA!
CLARA OYOLA CUEVAS
SECRETARIA GENERAL
SITASE DE LA UGEL Nº01
REMITIMOS LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL- TSC. Nº 001-2011-SERVIR/TSC DEL 18 DE JUNIO, DONDE SE ESTABLECEN PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA APLICACION DE LA REMUNERACION TOTAL O INTEGRA (NO TOTAL PERMANENTE) PARA EL CALCULO DE LOS SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO. (VER PAGINAS 444919 AL 444923 DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" ADJUNTO).
ASIMISMO, TAMBIEN EL OFICIO Nº 036-2011-ME/SG-OGA-UPER DEL 30 DE JUNIO 2011, DE LA JEFA DE LA UNIDAD DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION DIRIGIDO A LOS DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION, UGELES, ALCALDES COMPRENDIDOS EN EL PLAN DE MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA. HACIENDO CONOCER EL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TSC QUE ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS RESPECTO A LA PREVISION, CALCULO Y PAGO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO POR 20, 25 Y 30 AÑOS A LOS DOCENTES, 25 Y 30 AÑOS A LOS ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LOS SUBSIDIOS POR LUTO Y GATOS DE SEPELIO.
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.
ATTE.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE.
Compañeros del CE_FENTASE
Presente.-
Es muy buena la aclaracion, y se debe precisar que en Lima, se ha convocado por acuerdo de Asamblea Regional el dia Sabado 20 de Agosto la Movilizacion a la DRELM y MED, dirigida por los dirigentes del fentase-lima, base de nuestra FENTASE. aclaramos no es del CEN, O NO PREGONAMOS QUE LA FENTASE SOMOS TODOS, para que fue la movilizacion: Las UGELES y DRELM, no estan respetando el debido proceso acumulado de tres años de las I.E. e Institutos Superiores para eso fue la movilizacion, En Lima se viene descontando indebidamente en el rubro de la Derrama Administrativa a los trabajadores de las diferentes UGELES sin haber firmado el trabajador su autorizacion expresa del descuento como lo acredita la R.J. 043 y la Directiva 003 al respecto que hacen los dirigentes sindicales que tiene coordinaciones o dialogos y mas dialogos en el MED y a la fecha no se resuelve, la razon importante de seguir trabajando es por los trabajadores y debemos rechazar estos descuentos que perjudican a los humildes trabajadores, en lo referente a la 037 las ugeles no quieren pagar y mucho menos atender con los saldos de este años es decir a fin de año y en otros casos no tienen saldos, mientras el MED se ha pagado la continua en el mes de Junio y nosotros bien gracias, a la fecha existen en las diferentes UGELES Directores y funcionarios Apristas que lejos de facilitar nuestro trabajo sindical viene perjudicado a los trabajadores por eso pedimos cambios ahora, siendo la Ministra la responsable de los cambios en las diferentes UGELES y la DRELM (corrupcion, contratacion, nepotismo incapacidad), en lo refrente a la 045 no ha sido acertada la derogatoria y nuestro CEN, deberia haberse pronunciado al respècto dando su disconformidad ya que esto favorecia a los trabajadores de lima descontando a los de la Sede y UGELES un promedio de mas de 9,000 de las diferentes I.E. hubiera sido un justo reconocimiento a nuestra organizacion ya que tiene mayor facilidad de dialogo con las autoridades y mas aun que tiene mas cercania con el gobiern o de Humala.
Esta base recibe a diario los problemas de cada trabajador en nuestro local sindical y hacemos todo lo posible por resolverlo teniendo limitaciones y a diario los vemos y convivimos con ellos, a pesar que en nuestra base tenemos a diario confrontacion con el gremio de sutace que es base de fretacep, pero sin embargo seguimos trabjando por nuestra organizacion, por eso no nos parece razonables los comunicados del CEN, y no se debe de apartar de las necesidades y las luchas de los trabajadores y los llamamos a la reflexion y le pedimos bajen a las bases de Lima, refuerzen el trabajo de las bases, es necesario que participen de las Asambles de bases, creemos que con la Licenciaa tiempo completo (40 horas semanales) y teniendo mas de 8 dirigentes nacionales en lima, se puede reforzar el trabajo de lima si asi lo quisieran, teniendo presupuesto mucho mas que la epoca de medrano cuando era dirigente del CEN (asi lo han afirmado en diferentes reuniones los que fueron dirigentes del CEN) en aras de seguir con nuestro trabajo sindical ponganse de acuerdo con los dirigentes de la region LIMA y hagan un buen trabajo para que las bases de lima refuerzen las Luchas de los trabajadores, en nuestra FENTASE no exite nada que nos divida y hay muchas cosas que nos une y no pernsonalisemos la luchas , la lucha es de los trabajadores y sus digentes en fentase no debe haber el caudillismoy este comunicado no es serio y no ayuda a nuesrto gremio:
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.ATTE. COMITE EJECUTIVO NACIONAL CEN-FENTASE.
Nuestro saludo y reconocimiento a todas las bases del Peru por sus logros en favor de los trabajadores.
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA EL SITASE DE LA UGEL 011! ¡VIVA LA FENTASE-LIMA!
CLARA OYOLA CUEVAS
SECRETARIA GENERAL
SITASE DE LA UGEL Nº01
jueves, septiembre 01, 2011
FENTASE: FIN DE LA MUNICIPALIZACIÓN EN LA GESTIÓN EDUCATIVA
COMUNICADO
El Comité Ejecutivo Nacional, hace de conocimiento de todas las Instancias orgánicas y afiliados a nivel nacional, que el gobierno a través de la Exposición del presidente del Consejo de Ministros Salomón Lerner Ghitis ante el pleno del Congreso de la República, el día 25 de agosto del 2011, entre otros anuncios importantes para el país y con el propósito de implementar el “Proyecto Educativo Nacional al 2021”, se ha planteado reorganizar el sistema educativo para tener un Ministerio de Educación como ente rector y orientador de políticas, articulado con la gestión descentralizada del aparato educativo a nivel regional. En tal sentido, señaló que se pondrá FIN AL ACTUAL PLAN PILOTO DE MUNICIPALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN.
Como es sabido por todos los trabajadores del Sector Educación, El Plan Piloto de la Municipalización de la Gestión Educativa, implementado mediante el D.S, Nº 078-2006 del 30 de Octubre del 2006, por el extinto gobierno de Alan García, desde un inicio solo profundizo y ahondó más la crisis educativa, generando serios problemas administrativos y de gestión de las municipalidades con los trabajadores.
En ese contexto la FENTASE, permanente y sistemáticamente en las Asambleas Nacionales, Congresos Nacionales y en todos los eventos a nivel nacional, regional y provincial, se pronunció en contra de este ilusorio Plan Piloto, exigiendo su derogatoria. Hoy con el importante anuncio del Premier, se pone fin a una ardua lucha, en beneficio de los trabajadores de los colegios municipalizados, quienes venían padeciendo una serie de problemas.
Se les recuerda:
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE 2011
HUAMACHUCO – TRUJILLO
“SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA”
Comité Ejecutivo Nacional
CEN – FSNTASE
NOTA: Archivo Adjunto, Exposición completa del Presidente del Consejo de Ministros – PCM, en el Congreso de la República.
Nota de Blog: Siendo muy grande el archivo, los que deseen tener el discurso completo del Consejo de Ministros, solicitenlo para enviarselos a sus correos.Gracias.
El Comité Ejecutivo Nacional, hace de conocimiento de todas las Instancias orgánicas y afiliados a nivel nacional, que el gobierno a través de la Exposición del presidente del Consejo de Ministros Salomón Lerner Ghitis ante el pleno del Congreso de la República, el día 25 de agosto del 2011, entre otros anuncios importantes para el país y con el propósito de implementar el “Proyecto Educativo Nacional al 2021”, se ha planteado reorganizar el sistema educativo para tener un Ministerio de Educación como ente rector y orientador de políticas, articulado con la gestión descentralizada del aparato educativo a nivel regional. En tal sentido, señaló que se pondrá FIN AL ACTUAL PLAN PILOTO DE MUNICIPALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN.
Como es sabido por todos los trabajadores del Sector Educación, El Plan Piloto de la Municipalización de la Gestión Educativa, implementado mediante el D.S, Nº 078-2006 del 30 de Octubre del 2006, por el extinto gobierno de Alan García, desde un inicio solo profundizo y ahondó más la crisis educativa, generando serios problemas administrativos y de gestión de las municipalidades con los trabajadores.
En ese contexto la FENTASE, permanente y sistemáticamente en las Asambleas Nacionales, Congresos Nacionales y en todos los eventos a nivel nacional, regional y provincial, se pronunció en contra de este ilusorio Plan Piloto, exigiendo su derogatoria. Hoy con el importante anuncio del Premier, se pone fin a una ardua lucha, en beneficio de los trabajadores de los colegios municipalizados, quienes venían padeciendo una serie de problemas.
Se les recuerda:
ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE 2011
HUAMACHUCO – TRUJILLO
“SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA”
Comité Ejecutivo Nacional
CEN – FSNTASE
NOTA: Archivo Adjunto, Exposición completa del Presidente del Consejo de Ministros – PCM, en el Congreso de la República.
Nota de Blog: Siendo muy grande el archivo, los que deseen tener el discurso completo del Consejo de Ministros, solicitenlo para enviarselos a sus correos.Gracias.
jueves, agosto 25, 2011
FENTASE: PAGO DE BENEFICIOS POR 25 Y 30 AÑOS Y SUBSIDIO POR LUTO Y SEPELIO
COMPAÑEROS/AS;
REMITIMOS LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL- TSC. Nº 001-2011-SERVIR/TSC DEL 18 DE JUNIO, DONDE SE ESTABLECEN PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA APLICACION DE LA REMUNERACION TOTAL O INTEGRA (NO TOTAL PERMANENTE) PARA EL CALCULO DE LOS SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO. (VER PAGINAS 444919 AL 444923 DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" ADJUNTO).
ASIMISMO, TAMBIEN EL OFICIO Nº 036-2011-ME/SG-OGA-UPER DEL 30 DE JUNIO 2011, DE LA JEFA DE LA UNIDAD DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION DIRIGIDO A LOS DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION, UGELES, ALCALDES COMPRENDIDOS EN EL PLAN DE MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA. HACIENDO CONOCER EL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TSC QUE ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS RESPECTO A LA PREVISION, CALCULO Y PAGO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO POR 20, 25 Y 30 AÑOS A LOS DOCENTES, 25 Y 30 AÑOS A LOS ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LOS SUBSIDIOS POR LUTO Y GATOS DE SEPELIO.
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.
ATTE.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE.
Compañeros del CE_FENTASE
Presente.-
Es muy buena la aclaracion, y se debe precisar que en Lima, se ha convocado por acuerdo de Asamblea Regional el dia Sabado 20 de Agosto la Movilizacion a la DRELM y MED, dirigida por los dirigentes del fentase-lima, base de nuestra FENTASE. aclaramos no es del CEN, O NO PREGONAMOS QUE LA FENTASE SOMOS TODOS, para que fue la movilizacion: Las UGELES y DRELM, no estan respetando el debido proceso acumulado de tres años de las I.E. e Institutos Superiores para eso fue la movilizacion, En Lima se viene descontando indebidamente en el rubro de la Derrama Administrativa a los trabajadores de las diferentes UGELES sin haber firmado el trabajador su autorizacion expresa del descuento como lo acredita la R.J. 043 y la Directiva 003 al respecto que hacen los dirigentes sindicales que tiene coordinaciones o dialogos y mas dialogos en el MED y a la fecha no se resuelve, la razon importante de seguir trabajando es por los trabajadores y debemos rechazar estos descuentos que perjudican a los humildes trabajadores, en lo referente a la 037 las ugeles no quieren pagar y mucho menos atender con los saldos de este años es decir a fin de año y en otros casos no tienen saldos, mientras el MED se ha pagado la continua en el mes de Junio y nosotros bien gracias, a la fecha existen en las diferentes UGELES Directores y funcionarios Apristas que lejos de facilitar nuestro trabajo sindical viene perjudicado a los trabajadores por eso pedimos cambios ahora, siendo la Ministra la responsable de los cambios en las diferentes UGELES y la DRELM (corrupcion, contratacion, nepotismo incapacidad), en lo refrente a la 045 no ha sido acertada la derogatoria y nuestro CEN, deberia haberse pronunciado al respècto dando su disconformidad ya que esto favorecia a los trabajadores de lima descontando a los de la Sede y UGELES un promedio de mas de 9,000 de las diferentes I.E. hubiera sido un justo reconocimiento a nuestra organizacion ya que tiene mayor facilidad de dialogo con las autoridades y mas aun que tiene mas cercania con el gobiern o de Humala.
Esta base recibe a diario los problemas de cada trabajador en nuestro local sindical y hacemos todo lo posible por resolverlo teniendo limitaciones y a diario los vemos y convivimos con ellos, a pesar que en nuestra base tenemos a diario confrontacion con el gremio de sutace que es base de fretacep, pero sin embargo seguimos trabjando por nuestra organizacion, por eso no nos parece razonables los comunicados del CEN, y no se debe de apartar de las necesidades y las luchas de los trabajadores y los llamamos a la reflexion y le pedimos bajen a las bases de Lima, refuerzen el trabajo de las bases, es necesario que participen de las Asambles de bases, creemos que con la Licenciaa tiempo completo (40 horas semanales) y teniendo mas de 8 dirigentes nacionales en lima, se puede reforzar el trabajo de lima si asi lo quisieran, teniendo presupuesto mucho mas que la epoca de medrano cuando era dirigente del CEN (asi lo han afirmado en diferentes reuniones los que fueron dirigentes del CEN) en aras de seguir con nuestro trabajo sindical ponganse de acuerdo con los dirigentes de la region LIMA y hagan un buen trabajo para que las bases de lima refuerzen las Luchas de los trabajadores, en nuestra FENTASE no exite nada que nos divida y hay muchas cosas que nos une y no pernsonalisemos la luchas , la lucha es de los trabajadores y sus digentes en fentase no debe haber el caudillismoy este comunicado no es serio y no ayuda a nuesrto gremio:
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.ATTE. COMITE EJECUTIVO NACIONAL CEN-FENTASE.
Nuestro saludo y reconocimiento a todas las bases del Peru por sus logros en favor de los trabajadores.
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA EL SITASE DE LA UGEL 011! ¡VIVA LA FENTASE-LIMA!
CLARA OYOLA CUEVAS
SECRETARIA GENERAL
SITASE DE LA UGEL Nº01
REMITIMOS LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL- TSC. Nº 001-2011-SERVIR/TSC DEL 18 DE JUNIO, DONDE SE ESTABLECEN PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA APLICACION DE LA REMUNERACION TOTAL O INTEGRA (NO TOTAL PERMANENTE) PARA EL CALCULO DE LOS SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO. (VER PAGINAS 444919 AL 444923 DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" ADJUNTO).
ASIMISMO, TAMBIEN EL OFICIO Nº 036-2011-ME/SG-OGA-UPER DEL 30 DE JUNIO 2011, DE LA JEFA DE LA UNIDAD DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION DIRIGIDO A LOS DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION, UGELES, ALCALDES COMPRENDIDOS EN EL PLAN DE MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA. HACIENDO CONOCER EL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TSC QUE ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS RESPECTO A LA PREVISION, CALCULO Y PAGO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO POR 20, 25 Y 30 AÑOS A LOS DOCENTES, 25 Y 30 AÑOS A LOS ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LOS SUBSIDIOS POR LUTO Y GATOS DE SEPELIO.
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.
ATTE.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE.
Compañeros del CE_FENTASE
Presente.-
Es muy buena la aclaracion, y se debe precisar que en Lima, se ha convocado por acuerdo de Asamblea Regional el dia Sabado 20 de Agosto la Movilizacion a la DRELM y MED, dirigida por los dirigentes del fentase-lima, base de nuestra FENTASE. aclaramos no es del CEN, O NO PREGONAMOS QUE LA FENTASE SOMOS TODOS, para que fue la movilizacion: Las UGELES y DRELM, no estan respetando el debido proceso acumulado de tres años de las I.E. e Institutos Superiores para eso fue la movilizacion, En Lima se viene descontando indebidamente en el rubro de la Derrama Administrativa a los trabajadores de las diferentes UGELES sin haber firmado el trabajador su autorizacion expresa del descuento como lo acredita la R.J. 043 y la Directiva 003 al respecto que hacen los dirigentes sindicales que tiene coordinaciones o dialogos y mas dialogos en el MED y a la fecha no se resuelve, la razon importante de seguir trabajando es por los trabajadores y debemos rechazar estos descuentos que perjudican a los humildes trabajadores, en lo referente a la 037 las ugeles no quieren pagar y mucho menos atender con los saldos de este años es decir a fin de año y en otros casos no tienen saldos, mientras el MED se ha pagado la continua en el mes de Junio y nosotros bien gracias, a la fecha existen en las diferentes UGELES Directores y funcionarios Apristas que lejos de facilitar nuestro trabajo sindical viene perjudicado a los trabajadores por eso pedimos cambios ahora, siendo la Ministra la responsable de los cambios en las diferentes UGELES y la DRELM (corrupcion, contratacion, nepotismo incapacidad), en lo refrente a la 045 no ha sido acertada la derogatoria y nuestro CEN, deberia haberse pronunciado al respècto dando su disconformidad ya que esto favorecia a los trabajadores de lima descontando a los de la Sede y UGELES un promedio de mas de 9,000 de las diferentes I.E. hubiera sido un justo reconocimiento a nuestra organizacion ya que tiene mayor facilidad de dialogo con las autoridades y mas aun que tiene mas cercania con el gobiern o de Humala.
Esta base recibe a diario los problemas de cada trabajador en nuestro local sindical y hacemos todo lo posible por resolverlo teniendo limitaciones y a diario los vemos y convivimos con ellos, a pesar que en nuestra base tenemos a diario confrontacion con el gremio de sutace que es base de fretacep, pero sin embargo seguimos trabjando por nuestra organizacion, por eso no nos parece razonables los comunicados del CEN, y no se debe de apartar de las necesidades y las luchas de los trabajadores y los llamamos a la reflexion y le pedimos bajen a las bases de Lima, refuerzen el trabajo de las bases, es necesario que participen de las Asambles de bases, creemos que con la Licenciaa tiempo completo (40 horas semanales) y teniendo mas de 8 dirigentes nacionales en lima, se puede reforzar el trabajo de lima si asi lo quisieran, teniendo presupuesto mucho mas que la epoca de medrano cuando era dirigente del CEN (asi lo han afirmado en diferentes reuniones los que fueron dirigentes del CEN) en aras de seguir con nuestro trabajo sindical ponganse de acuerdo con los dirigentes de la region LIMA y hagan un buen trabajo para que las bases de lima refuerzen las Luchas de los trabajadores, en nuestra FENTASE no exite nada que nos divida y hay muchas cosas que nos une y no pernsonalisemos la luchas , la lucha es de los trabajadores y sus digentes en fentase no debe haber el caudillismoy este comunicado no es serio y no ayuda a nuesrto gremio:
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.ATTE. COMITE EJECUTIVO NACIONAL CEN-FENTASE.
Nuestro saludo y reconocimiento a todas las bases del Peru por sus logros en favor de los trabajadores.
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA EL SITASE DE LA UGEL 011! ¡VIVA LA FENTASE-LIMA!
CLARA OYOLA CUEVAS
SECRETARIA GENERAL
SITASE DE LA UGEL Nº01
miércoles, agosto 24, 2011
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28676 QUE AUTORIZA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN EDUCACION
REGLAMENTO DE LA LEY N° 28676 QUE AUTORIZA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Finalidad
Establecer normas y procedimientos para el nombramiento e ingreso a la carrera administrativa del Empleado Público de los trabajadores administrativos del Sector Educación que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 28676, se encuentren laborando en la condición de contratados, por no menos de tres (3) años en plazas orgánicas presupuestadas y siempre que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 2°.- Objetivo
Garantizar que el proceso de nombramiento de los servidores administrativos contratados del Sector Educación, sea transparente siguiendo un estricto orden de mérito dentro de los procesos técnicos que demanda el Sistema de Personal, respetando los derechos y beneficios que corresponden al personal administrativo.
Artículo 3°.- Ámbito
El ámbito de aplicación comprende:
Ministerio de Educación.
Direcciones Regionales de Educación.
Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas Públicas.
Artículo 4°.- Alcance
Personal Administrativo contratado del Sector Educación.
CAPITULO II
DE LAS COMPETENCIAS
Artículo 5°.- Competencia del MED, DRE y UGEL
Del Ministerio de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas de la sede central.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
Recepcionar la relación de plazas vacantes de las DRE y UGEL del ámbito nacional para su consolidación y validación con el sistema NEXUS.
Absolver consultas que se planteen sobre los diferentes aspectos del presente Reglamento.
Dictar las normas complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación del presente reglamento.
De la Dirección Regional de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas de Educación Superior.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los casos establecidos, la relación de plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
De la Unidad de Gestión Educativa Local:
Haber culminado con el proceso de racionalización de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, en el ámbito de su jurisdicción y competencia, la que se acreditará con la respectiva resolución de aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los plazos establecidos, la relación de las plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
TITULO II
DEL PROCESO
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°.- Plazas del CAP de las DRE y UGEL del ámbito nacional para el nombramiento
Los nombramientos de personal en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, se efectuarán en las plazas considerados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP y Estructura Orgánica Transitoria aprobados con Resoluciones Supremas Nº 203, 204 y 205-2002-ED, en mérito al Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 7°.- Plazas del CAP de las UGEL de Lima Metropolitana, las plazas del PAP de Lima Provincias y el Callao para el nombramiento
En las Unidades Ejecutoras de Lima Metropolitana, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP aprobados mediante Resolución Suprema Nº 280-2001-ED, para la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias y de la Dirección Regional de Educación del Callao, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Presupuestos Analíticos de Personal – PAP, aprobados por Resolución del Gobierno Regional respectivo, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 8°.- Los cargos de confianza no forman parte del nombramiento
Los cargos de Director de la Dirección de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y de la Oficina de Control Institucional de las Direcciones Regionales de Educación, y los cargos de Jefe del Área de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y el Auditor del Área de Control Institucional de las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, son considerados cargos de confianza, por lo que no están comprendidos en el proceso de nombramiento.
Artículo 9°.- Información de las plazas vacantes
La relación de plazas vacantes deberá contener la siguiente información:
Denominación y código de la plaza
Motivo de la vacancia.
Denominación y lugar de ubicación.
Artículo 10°.- Requisitos generales para solicitar nombramiento
Son requisitos generales:
Ser peruano.
Declaración Jurada Simple manifestando:
- No tener antecedentes penales.
- Inscripción ONP / Afiliación AFP.
Artículo 11°.- Requisitos específicos mínimos
Para cargo del Grupo Ocupacional Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza, y
Capacitación especializada en el Área, y
Experiencia en labores especializadas del cargo al que postula.
Para cargo del Grupo Ocupacional Técnico:
Estudios superiores o universitaria incompleta de carreras relacionadas con el área.
Capacitación en el área, y
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo del Grupo Ocupacional Auxiliar:
Instrucción de Educación Secundaria Completa, y
Experiencia o calificación en labores de apoyo.
Artículo 12°.- Son impedimentos para ser nombrado
Es causal de impedimento para ser nombrado en los siguientes casos:
Servidor que este cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.
Ex servidores públicos jubilados o cesantes por límite de edad, y personas mayores de 70 años de edad.
Servidores que han incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelta su situación laboral.
Ex servidor destituido o separado del servicio que no acredita cinco o más años de cumplida la sanción.
Ex servidor administrativo sancionado con destitución del servicio, conforme al artículo 4º de la Ley Nº 27911.
Persona con antecedentes penales.
Artículo 13°.- Relación de parentesco
En el caso de que el funcionario evaluador sea pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del aspirante a nombramiento, éste debe inhibirse de evaluar el expediente.
Artículo 14°.- Tiempo mínimo y condición de los servicios prestados como contratado
El nombramiento se efectuará en la sede administrativa (MED, DRE o UGEL) o Institución Educativa Pública, para lo cual deberá contar con los siguientes requisitos:
El servidor debe contar con no menos de tres (3) años de servicios continuos o acumulados en la condición de contratado por servicios personales en el ámbito nacional del Sector Educación.
Contar con vínculo laboral al 26 de febrero de 2006 (fecha de vigencia de la Ley Nº 28676) en plaza orgánica vacante y presupuestada, en la sede central del MED, DRE, UGEL; e Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Alternativa y Especial, Educación Técnico – Productiva y Educación Superior no Universitaria.
Artículo 15°.- Servicios que no se consideran para el nombramiento
No se consideran en este proceso los servicios prestados como:
Profesor contratado en plaza docente en el Área de la Administración de la Educación de la DRE y UGEL (Especialista en Educación, los cargos equivalentes en los sistemas de Planificación, Estadística, Racionalización, Inspectoría y de Personal)
Contrato por servicios no personales, consultores, prestadores de servicios.
Reemplazante de licencia, encargos y destaques.
Auxiliar de Educación.
En reemplazo de titular que ha hecho abandono de cargo.
El reconocimiento sólo para efecto de pagos.
Los comprendidos en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, y el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 05-95-TR.
Artículo 16°.- Evaluación favorable del desempaño laboral
De acuerdo con la disposición establecida en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley N° 24241, el nombramiento del personal administrativo se efectuará teniendo en cuenta la evaluación favorable sobre el desempeño laboral del peticionario que obra en los antecedentes de las resoluciones de contrato o que en la motivación de las resoluciones se menciona la necesidad de contratar los servicios del servidor por acreditar informe favorable de desempeño laboral.
Artículo 17°.- Plazas a ser cubiertas por nombramiento
El nombramiento se efectuará, una vez concluido el proceso de racionalización de acuerdo a la Octava Disposición Final de la Ley Nº 28652 y reubicado al personal excedente, siempre que el servidor cumpla con el perfil y los requisitos generales y específicos para el cargo, en:
La plaza vacante en la cual esta contratado al 26 de febrero del año 2006.
Plaza vacante ubicada después de la reubicación del personal nombrado excedente antes de la vigencia del presente reglamento.
Artículo 18°.- Expedición de Resolución de Nombramiento
Las Resoluciones de Nombramiento se expiden de acuerdo a la jurisdicción y competencia:
En la sede central del Ministerio de Educación, la Jefatura de la Unidad de Personal.
En las Direcciones Regionales de Educación, el Director Regional, y
En las Unidades de Gestión Educativa Local, el Director de la UGEL que es Unidad Ejecutora de Presupuesto, y en las UGEL que no son Ejecutoras pero tienen el encargo de la ejecución de presupuesto autorizado mediante resolución por la DRE y/o UGEL (U. E.) que corresponda.
Artículo 19°.- Remuneraciones con el nivel inicial del Grupo Ocupacional
De acuerdo al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 276 y el artículo 40º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, el ingreso a la Carrera Administrativa mediante nombramiento es por el nivel inicial de cada Grupo Ocupacional, y el nivel remunerativo se aplica según las Escalas Nos. 07, 08 y 09 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, siendo para Profesionales SP”E”, para Técnicos ST”E” y para Auxiliares SA”E”.
Artículo 20°.- Afectación Presupuestaria de los nombramientos
El acto administrativo del nombramiento se hará con cargo al presupuesto institucional de las Unidades Ejecutoras dependientes del Pliego 010: Ministerio de Educación y a las Unidades Ejecutoras de los Pliegos de los Gobiernos Regionales que administran los recursos de Educación Básica, Técnico Productivo y Superior no Universitaria.
Artículo 21°.- Presentación de Declaración Jurada de Bienes y Rentas
El servidor nombrado para desempeñar funciones profesionales de responsabilidad directiva y los que manejen fondos, están obligados a presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo máximo de quince (15) días calendarios de asumido el cargo respectivo.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 22°.- Servicios de contratos son los prestados al Sector Educación
El tiempo de contratado como empleado público administrativo, son los prestados en las sedes administrativas y en las Instituciones Educativas Públicas del Sector Educación del ámbito nacional.
Artículo 23°.- Casos en los que procede regularización de contratos
Los servidores que han sido contratados en plazas sujetas a procesos de recategorización, transferencias, racionalización, desplazamiento por reasignación y rotación; así como contratados en reemplazo de titular incurso en abandono de cargo que con posterioridad son destituidos, el órgano intermedio debe evaluar la situación de cada caso, si está debidamente justificada la deficiencia, la autoridad administrativa deberá adoptar la acción administrativa correctiva que fuera necesaria, a fin de no perjudicar las aspiraciones y expectativas de los peticionarios.
Artículo 24°.- Situación de las plazas vacantes no cubiertas por nombramiento
Las plazas vacantes una vez concluido el proceso de nombramiento, podrán cubrirse mediante reasignación, rotación o permuta de acuerdo al proceso establecido en el Reglamento aprobado por Resolución Ministerial Nº 0639-2004-ED.
Artículo 25°.- Reserva de plazas para nombramiento
Las plazas administrativas vacantes cubiertas por contratado, cuyo servidor cumple con los requisitos de la Ley N° 28676, no deben estar consideradas en los procesos de ascensos de personal nombrado.
Artículo 26°.- Reporte de plazas vacantes al MED
La Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, bajo responsabilidad, remitirán a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación la relación de plazas administrativas vacantes dentro de los quince días de publicado el presente reglamento.
CAPITULO V
DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 27°.- Acciones de la Unidad de Personal o Área de Administración
La Unidad de Personal del MED y de la DRE, y el Área de Administración de la UGEL deben efectuar las siguientes acciones:
Elaborar la relación de las personas que vienen laborado dentro de su jurisdicción como contratados al 26 de febrero de 2006 y que acreditan a dicha fecha tres (3) años mínimos de servicios oficiales al Estado continua o acumulativa.
Efectuar la convocatoria y cronograma de actividades.
Publicación de las plazas vacantes para la presentación de las solicitudes (pizarra, paneles, web)
Verificar la documentación presentada por los peticionarios.
Verificar que en la parte expositiva de las resoluciones de contrato, se precise que el servidor ha sido declarado ganador en el concurso de méritos.
Emitir el informe técnico correspondiente.
Proyectar la Resolución de nombramiento.
Artículo 28°.- Representante de los trabajadores
El sindicato debidamente reconocido y acreditado designará un representante ante el Órgano Intermedio, quien participará en el proceso de nombramiento como observador.
Artículo 29°.- Convocatoria y Cronograma
La Convocatoria se efectuará a los quince días calendario de haber reportado la relación de plazas vacantes al Ministerio de Educación.
El MED, la DRE y UGEL señalará las fechas al cronograma de actividades conforme al siguiente detalle:
Publicación de plazas vacantes 3 días
Inscripción de participantes en Trámite Documentario y
remisión de solicitudes a la Unidad, Área o Equipo de Personal 5 días
Evaluación de expedientes 15 días
Informe Técnico y Legal 5 días
Expedición de Resolución 4 días
Artículo 30°.- Nombramiento es a petición de parte
El nombramiento es a petición de parte, los interesados se dirigirán ante el Área de Trámite Documentario del MED, DRE o UGEL según corresponda, el que verificará el número de folios, dejando constancia del mismo en el Formulario Único de Trámite FUT original y en la copia que se entrega como constancia de recepción al interesado.
Artículo 31°.- Documentación del postulante
La documentación que presentará el postulante será:
Solicitud mediante FUT dirigida al Jefe de Personal del MED, al Director de la Dirección Regional de Educación o Director de la Unidad de Gestión Educativa Local.
Adjuntar hoja de vida o currículo vitae documentado.
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Certificado de Salud, expedido por el Área o por un Centro del Ministerio de Salud.
Para cargo Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza,
Constancia de la Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo por las labores efectuadas en el cargo al que postula.
Para cargo Técnico:
Constancia de Estudios superiores o universitaria incompletos de carrera relacionada con el área,
Constancia de Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo Auxiliar:
Certificado del 5° año de Educación Secundaria; y
Constancia de Trabajo o calificación en labores de apoyo.
Copia de las Resoluciones de Contrato y Constancia de Haberes.
Declaración Jurada conforme al inciso c) del artículo 10° del presente Reglamento.
Constancia de no tener antecedentes penales por delito doloso.
Tratándose de Institución Educativa por convenio, el peticionario deberá presentar la propuesta del Promotor Religioso, Policial o Militar.
La documentación de los incisos c) al h) del presente artículo pueden ser en original o en copia fotostática legalizada por Notario Público o autenticada por Fedatario.
Artículo 32°.- Vigencia del nombramiento
El nombramiento del personal administrativo será vigente a partir del 26 de febrero de 2006, fecha de vigencia de la Ley N° 28676, para lo cual se dará por concluido el contrato efectuado y las remuneraciones pagadas como contratado se deducirán del monto que corresponde como nombrado.
Artículo 33°.- Información a consignar en la Resolución de Nombramiento
Las resoluciones de nombramiento en su parte resolutiva deberán consignar los siguientes datos:
DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Código Modular
Sistema Pensionario
Título Profesional, Grado Académico y Especialidad, según corresponda (detallar)
DATOS DE LA PLAZA:
Código de la Plaza
Cargo
Centro de Trabajo
Motivo de la Vacante (indicar número y fecha de R. D.)
DATOS DEL NOMBRAMIENTO:
Número de Expediente
Grupo Ocupacional
Jornada Laboral
Vigencia del nombramiento
Artículo 34°.- Unidades de Personal del MED y DRE y el Área de Administración de la UGEL son responsables del proceso de nombramiento
En el Ministerio de Educación a través de la Unidad de Personal, las Direcciones Regionales de Educación a través de la Unidad de Personal, y en las Unidades de Gestión Educativa Local a través del Área de Administración, son las encargadas bajo responsabilidad administrativa de efectuar el proceso de nombramiento del personal administrativo contratado, dispuesto por la Ley Nº 28676.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Si en la revisión de la documentación del expediente se hallaran documentos adulterados o falsificados o faltasen algunos de los requisitos requeridos para nombramiento, mientras se efectúe la investigación con relación al caso, el Director de la DRE o de la UGEL, bajo responsabilidad dejará en suspenso el trámite de nombramiento del servidor comprendido en dicha investigación, debiendo adoptar simultáneamente las acciones pertinentes para garantizar el normal desarrollo de las actividades de la entidad administrativa y la Institución Educativa.
SEGUNDA.- Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local, al mes de julio del presente año emitirán un informe preliminar sobre el avance del proceso de nombramiento del personal administrativo, y al término del trabajo emitirán el informe final, donde se alcanzará la relación del personal administrativo nombrado, con indicación del número y fecha de la resolución, y la plaza asignada.
TERCERA.- La Dirección Regional de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local, quedan encargados de velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento, para establecer las medidas correctivas y las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar en caso de comprobarse la ejecución de procedimientos fuera del marco legal vigente.
CUARTA.- Los Consejos Participativos Regionales de Educación – COPARE, Consejos Participativos Locales de Educación – COPALE y los Consejos Educativos Institucionales – CONEI, como órganos de participación en las instancias de gestión educativa descentralizada, tienen la función de velar por la transparencia y el cumplimiento de las normas emitidas respecto al proceso de nombramiento del personal administrativo.
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Finalidad
Establecer normas y procedimientos para el nombramiento e ingreso a la carrera administrativa del Empleado Público de los trabajadores administrativos del Sector Educación que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 28676, se encuentren laborando en la condición de contratados, por no menos de tres (3) años en plazas orgánicas presupuestadas y siempre que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 2°.- Objetivo
Garantizar que el proceso de nombramiento de los servidores administrativos contratados del Sector Educación, sea transparente siguiendo un estricto orden de mérito dentro de los procesos técnicos que demanda el Sistema de Personal, respetando los derechos y beneficios que corresponden al personal administrativo.
Artículo 3°.- Ámbito
El ámbito de aplicación comprende:
Ministerio de Educación.
Direcciones Regionales de Educación.
Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas Públicas.
Artículo 4°.- Alcance
Personal Administrativo contratado del Sector Educación.
CAPITULO II
DE LAS COMPETENCIAS
Artículo 5°.- Competencia del MED, DRE y UGEL
Del Ministerio de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas de la sede central.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
Recepcionar la relación de plazas vacantes de las DRE y UGEL del ámbito nacional para su consolidación y validación con el sistema NEXUS.
Absolver consultas que se planteen sobre los diferentes aspectos del presente Reglamento.
Dictar las normas complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación del presente reglamento.
De la Dirección Regional de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas de Educación Superior.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los casos establecidos, la relación de plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
De la Unidad de Gestión Educativa Local:
Haber culminado con el proceso de racionalización de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, en el ámbito de su jurisdicción y competencia, la que se acreditará con la respectiva resolución de aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los plazos establecidos, la relación de las plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
TITULO II
DEL PROCESO
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°.- Plazas del CAP de las DRE y UGEL del ámbito nacional para el nombramiento
Los nombramientos de personal en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, se efectuarán en las plazas considerados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP y Estructura Orgánica Transitoria aprobados con Resoluciones Supremas Nº 203, 204 y 205-2002-ED, en mérito al Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 7°.- Plazas del CAP de las UGEL de Lima Metropolitana, las plazas del PAP de Lima Provincias y el Callao para el nombramiento
En las Unidades Ejecutoras de Lima Metropolitana, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP aprobados mediante Resolución Suprema Nº 280-2001-ED, para la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias y de la Dirección Regional de Educación del Callao, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Presupuestos Analíticos de Personal – PAP, aprobados por Resolución del Gobierno Regional respectivo, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 8°.- Los cargos de confianza no forman parte del nombramiento
Los cargos de Director de la Dirección de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y de la Oficina de Control Institucional de las Direcciones Regionales de Educación, y los cargos de Jefe del Área de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y el Auditor del Área de Control Institucional de las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, son considerados cargos de confianza, por lo que no están comprendidos en el proceso de nombramiento.
Artículo 9°.- Información de las plazas vacantes
La relación de plazas vacantes deberá contener la siguiente información:
Denominación y código de la plaza
Motivo de la vacancia.
Denominación y lugar de ubicación.
Artículo 10°.- Requisitos generales para solicitar nombramiento
Son requisitos generales:
Ser peruano.
Declaración Jurada Simple manifestando:
- No tener antecedentes penales.
- Inscripción ONP / Afiliación AFP.
Artículo 11°.- Requisitos específicos mínimos
Para cargo del Grupo Ocupacional Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza, y
Capacitación especializada en el Área, y
Experiencia en labores especializadas del cargo al que postula.
Para cargo del Grupo Ocupacional Técnico:
Estudios superiores o universitaria incompleta de carreras relacionadas con el área.
Capacitación en el área, y
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo del Grupo Ocupacional Auxiliar:
Instrucción de Educación Secundaria Completa, y
Experiencia o calificación en labores de apoyo.
Artículo 12°.- Son impedimentos para ser nombrado
Es causal de impedimento para ser nombrado en los siguientes casos:
Servidor que este cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.
Ex servidores públicos jubilados o cesantes por límite de edad, y personas mayores de 70 años de edad.
Servidores que han incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelta su situación laboral.
Ex servidor destituido o separado del servicio que no acredita cinco o más años de cumplida la sanción.
Ex servidor administrativo sancionado con destitución del servicio, conforme al artículo 4º de la Ley Nº 27911.
Persona con antecedentes penales.
Artículo 13°.- Relación de parentesco
En el caso de que el funcionario evaluador sea pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del aspirante a nombramiento, éste debe inhibirse de evaluar el expediente.
Artículo 14°.- Tiempo mínimo y condición de los servicios prestados como contratado
El nombramiento se efectuará en la sede administrativa (MED, DRE o UGEL) o Institución Educativa Pública, para lo cual deberá contar con los siguientes requisitos:
El servidor debe contar con no menos de tres (3) años de servicios continuos o acumulados en la condición de contratado por servicios personales en el ámbito nacional del Sector Educación.
Contar con vínculo laboral al 26 de febrero de 2006 (fecha de vigencia de la Ley Nº 28676) en plaza orgánica vacante y presupuestada, en la sede central del MED, DRE, UGEL; e Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Alternativa y Especial, Educación Técnico – Productiva y Educación Superior no Universitaria.
Artículo 15°.- Servicios que no se consideran para el nombramiento
No se consideran en este proceso los servicios prestados como:
Profesor contratado en plaza docente en el Área de la Administración de la Educación de la DRE y UGEL (Especialista en Educación, los cargos equivalentes en los sistemas de Planificación, Estadística, Racionalización, Inspectoría y de Personal)
Contrato por servicios no personales, consultores, prestadores de servicios.
Reemplazante de licencia, encargos y destaques.
Auxiliar de Educación.
En reemplazo de titular que ha hecho abandono de cargo.
El reconocimiento sólo para efecto de pagos.
Los comprendidos en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, y el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 05-95-TR.
Artículo 16°.- Evaluación favorable del desempaño laboral
De acuerdo con la disposición establecida en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley N° 24241, el nombramiento del personal administrativo se efectuará teniendo en cuenta la evaluación favorable sobre el desempeño laboral del peticionario que obra en los antecedentes de las resoluciones de contrato o que en la motivación de las resoluciones se menciona la necesidad de contratar los servicios del servidor por acreditar informe favorable de desempeño laboral.
Artículo 17°.- Plazas a ser cubiertas por nombramiento
El nombramiento se efectuará, una vez concluido el proceso de racionalización de acuerdo a la Octava Disposición Final de la Ley Nº 28652 y reubicado al personal excedente, siempre que el servidor cumpla con el perfil y los requisitos generales y específicos para el cargo, en:
La plaza vacante en la cual esta contratado al 26 de febrero del año 2006.
Plaza vacante ubicada después de la reubicación del personal nombrado excedente antes de la vigencia del presente reglamento.
Artículo 18°.- Expedición de Resolución de Nombramiento
Las Resoluciones de Nombramiento se expiden de acuerdo a la jurisdicción y competencia:
En la sede central del Ministerio de Educación, la Jefatura de la Unidad de Personal.
En las Direcciones Regionales de Educación, el Director Regional, y
En las Unidades de Gestión Educativa Local, el Director de la UGEL que es Unidad Ejecutora de Presupuesto, y en las UGEL que no son Ejecutoras pero tienen el encargo de la ejecución de presupuesto autorizado mediante resolución por la DRE y/o UGEL (U. E.) que corresponda.
Artículo 19°.- Remuneraciones con el nivel inicial del Grupo Ocupacional
De acuerdo al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 276 y el artículo 40º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, el ingreso a la Carrera Administrativa mediante nombramiento es por el nivel inicial de cada Grupo Ocupacional, y el nivel remunerativo se aplica según las Escalas Nos. 07, 08 y 09 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, siendo para Profesionales SP”E”, para Técnicos ST”E” y para Auxiliares SA”E”.
Artículo 20°.- Afectación Presupuestaria de los nombramientos
El acto administrativo del nombramiento se hará con cargo al presupuesto institucional de las Unidades Ejecutoras dependientes del Pliego 010: Ministerio de Educación y a las Unidades Ejecutoras de los Pliegos de los Gobiernos Regionales que administran los recursos de Educación Básica, Técnico Productivo y Superior no Universitaria.
Artículo 21°.- Presentación de Declaración Jurada de Bienes y Rentas
El servidor nombrado para desempeñar funciones profesionales de responsabilidad directiva y los que manejen fondos, están obligados a presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo máximo de quince (15) días calendarios de asumido el cargo respectivo.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 22°.- Servicios de contratos son los prestados al Sector Educación
El tiempo de contratado como empleado público administrativo, son los prestados en las sedes administrativas y en las Instituciones Educativas Públicas del Sector Educación del ámbito nacional.
Artículo 23°.- Casos en los que procede regularización de contratos
Los servidores que han sido contratados en plazas sujetas a procesos de recategorización, transferencias, racionalización, desplazamiento por reasignación y rotación; así como contratados en reemplazo de titular incurso en abandono de cargo que con posterioridad son destituidos, el órgano intermedio debe evaluar la situación de cada caso, si está debidamente justificada la deficiencia, la autoridad administrativa deberá adoptar la acción administrativa correctiva que fuera necesaria, a fin de no perjudicar las aspiraciones y expectativas de los peticionarios.
Artículo 24°.- Situación de las plazas vacantes no cubiertas por nombramiento
Las plazas vacantes una vez concluido el proceso de nombramiento, podrán cubrirse mediante reasignación, rotación o permuta de acuerdo al proceso establecido en el Reglamento aprobado por Resolución Ministerial Nº 0639-2004-ED.
Artículo 25°.- Reserva de plazas para nombramiento
Las plazas administrativas vacantes cubiertas por contratado, cuyo servidor cumple con los requisitos de la Ley N° 28676, no deben estar consideradas en los procesos de ascensos de personal nombrado.
Artículo 26°.- Reporte de plazas vacantes al MED
La Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, bajo responsabilidad, remitirán a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación la relación de plazas administrativas vacantes dentro de los quince días de publicado el presente reglamento.
CAPITULO V
DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 27°.- Acciones de la Unidad de Personal o Área de Administración
La Unidad de Personal del MED y de la DRE, y el Área de Administración de la UGEL deben efectuar las siguientes acciones:
Elaborar la relación de las personas que vienen laborado dentro de su jurisdicción como contratados al 26 de febrero de 2006 y que acreditan a dicha fecha tres (3) años mínimos de servicios oficiales al Estado continua o acumulativa.
Efectuar la convocatoria y cronograma de actividades.
Publicación de las plazas vacantes para la presentación de las solicitudes (pizarra, paneles, web)
Verificar la documentación presentada por los peticionarios.
Verificar que en la parte expositiva de las resoluciones de contrato, se precise que el servidor ha sido declarado ganador en el concurso de méritos.
Emitir el informe técnico correspondiente.
Proyectar la Resolución de nombramiento.
Artículo 28°.- Representante de los trabajadores
El sindicato debidamente reconocido y acreditado designará un representante ante el Órgano Intermedio, quien participará en el proceso de nombramiento como observador.
Artículo 29°.- Convocatoria y Cronograma
La Convocatoria se efectuará a los quince días calendario de haber reportado la relación de plazas vacantes al Ministerio de Educación.
El MED, la DRE y UGEL señalará las fechas al cronograma de actividades conforme al siguiente detalle:
Publicación de plazas vacantes 3 días
Inscripción de participantes en Trámite Documentario y
remisión de solicitudes a la Unidad, Área o Equipo de Personal 5 días
Evaluación de expedientes 15 días
Informe Técnico y Legal 5 días
Expedición de Resolución 4 días
Artículo 30°.- Nombramiento es a petición de parte
El nombramiento es a petición de parte, los interesados se dirigirán ante el Área de Trámite Documentario del MED, DRE o UGEL según corresponda, el que verificará el número de folios, dejando constancia del mismo en el Formulario Único de Trámite FUT original y en la copia que se entrega como constancia de recepción al interesado.
Artículo 31°.- Documentación del postulante
La documentación que presentará el postulante será:
Solicitud mediante FUT dirigida al Jefe de Personal del MED, al Director de la Dirección Regional de Educación o Director de la Unidad de Gestión Educativa Local.
Adjuntar hoja de vida o currículo vitae documentado.
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Certificado de Salud, expedido por el Área o por un Centro del Ministerio de Salud.
Para cargo Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza,
Constancia de la Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo por las labores efectuadas en el cargo al que postula.
Para cargo Técnico:
Constancia de Estudios superiores o universitaria incompletos de carrera relacionada con el área,
Constancia de Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo Auxiliar:
Certificado del 5° año de Educación Secundaria; y
Constancia de Trabajo o calificación en labores de apoyo.
Copia de las Resoluciones de Contrato y Constancia de Haberes.
Declaración Jurada conforme al inciso c) del artículo 10° del presente Reglamento.
Constancia de no tener antecedentes penales por delito doloso.
Tratándose de Institución Educativa por convenio, el peticionario deberá presentar la propuesta del Promotor Religioso, Policial o Militar.
La documentación de los incisos c) al h) del presente artículo pueden ser en original o en copia fotostática legalizada por Notario Público o autenticada por Fedatario.
Artículo 32°.- Vigencia del nombramiento
El nombramiento del personal administrativo será vigente a partir del 26 de febrero de 2006, fecha de vigencia de la Ley N° 28676, para lo cual se dará por concluido el contrato efectuado y las remuneraciones pagadas como contratado se deducirán del monto que corresponde como nombrado.
Artículo 33°.- Información a consignar en la Resolución de Nombramiento
Las resoluciones de nombramiento en su parte resolutiva deberán consignar los siguientes datos:
DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Código Modular
Sistema Pensionario
Título Profesional, Grado Académico y Especialidad, según corresponda (detallar)
DATOS DE LA PLAZA:
Código de la Plaza
Cargo
Centro de Trabajo
Motivo de la Vacante (indicar número y fecha de R. D.)
DATOS DEL NOMBRAMIENTO:
Número de Expediente
Grupo Ocupacional
Jornada Laboral
Vigencia del nombramiento
Artículo 34°.- Unidades de Personal del MED y DRE y el Área de Administración de la UGEL son responsables del proceso de nombramiento
En el Ministerio de Educación a través de la Unidad de Personal, las Direcciones Regionales de Educación a través de la Unidad de Personal, y en las Unidades de Gestión Educativa Local a través del Área de Administración, son las encargadas bajo responsabilidad administrativa de efectuar el proceso de nombramiento del personal administrativo contratado, dispuesto por la Ley Nº 28676.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Si en la revisión de la documentación del expediente se hallaran documentos adulterados o falsificados o faltasen algunos de los requisitos requeridos para nombramiento, mientras se efectúe la investigación con relación al caso, el Director de la DRE o de la UGEL, bajo responsabilidad dejará en suspenso el trámite de nombramiento del servidor comprendido en dicha investigación, debiendo adoptar simultáneamente las acciones pertinentes para garantizar el normal desarrollo de las actividades de la entidad administrativa y la Institución Educativa.
SEGUNDA.- Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local, al mes de julio del presente año emitirán un informe preliminar sobre el avance del proceso de nombramiento del personal administrativo, y al término del trabajo emitirán el informe final, donde se alcanzará la relación del personal administrativo nombrado, con indicación del número y fecha de la resolución, y la plaza asignada.
TERCERA.- La Dirección Regional de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local, quedan encargados de velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento, para establecer las medidas correctivas y las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar en caso de comprobarse la ejecución de procedimientos fuera del marco legal vigente.
CUARTA.- Los Consejos Participativos Regionales de Educación – COPARE, Consejos Participativos Locales de Educación – COPALE y los Consejos Educativos Institucionales – CONEI, como órganos de participación en las instancias de gestión educativa descentralizada, tienen la función de velar por la transparencia y el cumplimiento de las normas emitidas respecto al proceso de nombramiento del personal administrativo.
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