CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ - CGTP
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ - FNTMMSP
“ENCUENTRO SINDICAL, SOCIAL Y POLÍTICO PARA EL DESARROLLO DE LA REGIÓN JUNIN”
HUANCAYO 4 y 5 DICIEMBRE 2009DIA 04 DE DICIEMBRE 2009
8:30 a.m. Inscripción sede del evento: CONAFOVICER – Huancayo.
09:50 a.m.
09:55 a.m.
10.00 a.m.
10:15 a.m.
10:25 a.m. Palabras de bienvenida
Saludo
Exposición
Inauguración
Metodología del evento : Jorge Quispe Pacheco – Secretario General CGTP JUNIN
: Luis Castillo Carlos – Secretario General – FNTMMSP
: Mario Huaman Rivera – Secretario General – CGTP
: Vladimiro Huaroc Portocarrero - GOBIERNO REGIONAL JUNIN
: Jesús Del Castillo Rivero – Sec. de Medio Ambiente y Ecología FNTMMSP
MINERÍA, MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO PARA LA REGIÓN JUNIN
10.30 a.m. CAMBIO CLIMÁTICO Y EFECTOS EN LA REGIÓN
Abog. BERTHA AVELLANEDA CISNEROS
Esp. Derecho Ambiental
MOCICC
11.00 a.m. MEDIO AMBIENTE Y POLITICAS DEL MINAM
Ing. Andrés Navarro Villanueva
MINAM
11.30 a.m. Preguntas y Respuestas
12.00 m. COMISIONES DE TRABAJO
1.00 p.m. ALMUERZO
3.00 p.m. CONTAMINACIÓN AMBIENTAL Y ALTERNATIVAS
Lic. Washington Morí
Mesa de Dialogo Ambiental - Junín
3.30 p.m. PROBLEMÁTICA LABORAL MINERA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE
Sr. Luis Castillo Carlos
Secretario General - FNTMMSP
4.00 p.m. Preguntas y repuestas
4.30 p.m. COMISIONES DE TRABAJO
DIA 05 DE DICIEMBRE 2009
9.00 a.m. Recursos Naturales, Agricultura y Desarrollo sostenible.
Soc. Víctor Torres de Lozada
CEDAL
9.30 a.m. MINERIA Y DESARROLLO SOSTENIBLE Ing. JUAN ASTE DAFFOS
10.00 a.m. Preguntas y respuestas
10.30 a.m. Proyectos Viables para la Región Junín •
Edgard Reymundo Mercado
Congresista de la Republica
11.00 a.m. RECURSOS ECONÓMICOS Y PLANES DE DESARROLLO PARA LA REGIÓN JUNÍN • Vladimiro Huaroc Portocarrero
Presidente Región Junín
11.30 a.m. Preguntas y respuestas
12.00 m. Comisiones de Trabajo
1.00 p.m. ALMUERZO
2.15 p.m. Plenaria Central y Conclusiones
3.15 P.M. CONCLUSIONES FINALES Y CLAUSURA Carmela Sifuentes Inostroza
Presidenta - CGTP
domingo, noviembre 29, 2009
viernes, noviembre 27, 2009
viernes, noviembre 20, 2009
FENTASE: JORNADA NAC. DE LUCHA - 26 -11-2009
DIRECTIVA Nº 023-CEN-FENTASE – 2009
I. CONVOCATORIA:
El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del Sector Educación FENTASE, CONVOCA a todos los Sindicatos bases a Nivel Nacional a La “JORNADA NACIONAL DE LUCHA” convocada por la CGTP para el día 26 de Noviembre del 2009, para lo cual la FENTASE acuerda la MOVILIZACION de todas sus bases con los demás gremios estatales dentro de su jurisdicción.
Los Decretos Legislativos 1023, 1024, 1025,1026 y 1057. Aprobados por este Gobierno, so-pretexto de evaluar a los trabajadores, oficializaran los despidos masivos en la Administración Publica, normas inconstitucionales, que la FENTASE y sus agremiados rechazamos. La participación activa de los trabajadores esta respaldada por nuestras bases, tal como se ha venido demostrando al actual gobierno del Presidente García, por lo que la unidad centralizada de nuestros agremiados esta garantizada hasta la derogatoria de dichos Decretos Legislativos.
II. ALCANCES:
· A todo el Comité Ejecutivo Nacional
· A todos los Comités Ejecutivos Regionales
· A todas las Juntas Directivas de las Bases a Nivel Nacional
· A todos los agremiados y trabajadores del Sector Educación
III. BASE LEGAL:
a. Estatuto de la FENTASE
b. Acuerdo del VI CONGRESO ESTATUTARIO en HUAMPANI
IV. OBJETIVOS:
· Fomentar asambleas de bases para tomar medidas y acciones de lucha para la “JORNADA NACIONAL DE LUCHA” del día 26 de Noviembre del 2009, convocada por la CGTP.
· Establecer las responsabilidades de las Juntas Directivas de cada base para la participación activa en las regiones con los gremios estatales.
· Asegurar la Participación de los agremiados y trabajadores a la “JORNADA NACIONAL DE LUCHA”, movilización en su jurisdicción con los demás gremios.
COMUNICACION:
· FENTASE Telf. 01/4262879
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
FENTASE
Lima, Noviembre del 2009.
sábado, noviembre 14, 2009
EMP. TELEFONIA CLARO RECONOCE SINDICATO EN PERU
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE AMÉRICA MÓVIL PERÚ SAC (SUTAMP) / Web | 28/10//09 |
| Primer descuento por planilla de cuota sindical | ||
| ||
| Por la Junta Directiva | ||
Rebanadas de Realidad - SUTAMP, Lima, 27/10/09.- En un hecho sin precedentes CLARO reconoció al Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC (SUTAMP) como su sindicato al aplicar el día 24 de este mes el primer descuento por planilla de la cuota sindical a los empleados afiliados. De esta forma, se deja en evidencia la aceptación de nuestra organización sindical por parte de la empresa mexicana y por fin se da cumplimiento a las leyes laborales vigentes y a la Constitución Política , que establecen y defienden el derecho de libre agrupación y sindicalización en el Perú. Recordemos brevemente que desde nuestra fundación el pasado 13 de febrero de este año, CLARO negó a todo nivel la correcta formación de nuestro sindicato, alegando incluso que “la formación de un sindicato en CLARO era ilegal (…)”, según propias palabras del Sub-Director de Recursos Humanos, Arturo Goicochea. Durante todo este tiempo nos tocó librar una desigual batalla legal en defensa de nuestro derecho humano y constitucional, el de libre sindicalización. Tal es así que el Ministerio de Trabajo refrendó en tres instancias nuestra correcta inscripción y formación sindical, proponiendo además una cuantiosa multa a CLARO por evidente conducta antisindical. Con ese respaldo, remitimos a CLARO el pasado 20 de octubre un primer grupo de Formatos de Descuento por Planilla de cuotas sindicales, correspondiente a una parte del total de nuestros afiliados, obteniendo como resultado que la empresa -en tiempo record- adecuara su planilla para incluir el descuento bajo el concepto de CUOTA SINDICAL, el mismo que aplicó desde este mes de octubre. Como prueba de ello adjuntamos la Boleta de Pago de nuestro Secretario General Adjunto, constátalo por ti mismo ingresando al siguiente enlace: Han transcurrido ocho meses desde nuestra fundación y hoy compartimos con todos ustedes nuestra satisfacción por el reconocimiento obtenido, fruto del esfuerzo y firmeza de todos nuestros afiliados. Con esta acción se están empezando a respetar las leyes del país que abrió las puertas a su inversión. Esperamos y vigilaremos que esta nueva corriente en el comportamiento de CLARO sea constante y permanente. Este es un importante paso que nos abre el camino hacia la negociación colectiva del pliego de reclamos. Desde el día de hoy se escribe un nuevo capítulo en la historia de los trabajadores de América Móvil en el Perú, porque CLARO QUE TIENES UN SINDICATO!! |
lunes, noviembre 02, 2009
BOLETIN Nº 72 - SINDICATO DE SALUD
SALUD 72 CLASISTA
LOS SINDICATOS, MÁS NECESARIOS QUE NUNCA
Juan Torres López
La implantación de las políticas neoliberales desde hace ahora casi justo treinta años ha estado vinculada muy directamente con la continua disminución del poder sindical y se ha basado en gran medida en provocar la máxima desconfianza de los trabajadores hacia los sindicatos.
En las dictaduras que sirvieron como campo de experimentación para las políticas liberales se recurrió para ello a la pura eliminación física de miles de sindicalistas. Una práctica, por cierto, que aún no ha desaparecido: en 2008 fueron asesinados 76 sindicalistas en todo el mundo y 49 de ellos sólo en Colombia a manos de paramilitares de extrema derecha o fuerzas del Estado que han asesinado a 2500 en los últimos 20 años.
La revolución conservadora de Reagan y Tatcher se enfrentó sin contemplaciones con los sindicatos pero su estrategia demasiado contundente estuvo a punto de producir un peligroso efecto rebote contra la propia patronal. Así, y al igual que la retórica revolucionaria en política económica se reconvirtió más tarde en el más tecnocratizado y neutro "ajuste estructural", el enfrentamiento directo con los sindicatos se sustituyó por una forma más suave y sibilina de socavar su influencia y su poder de negociación.
En lugar de combatirlos fieramente, en primer lugar se puso a su disposición una parte pequeña en términos relativos pero sustancialmente grandes de recursos materiales y financieros procedentes del sector público (lo que de paso también permitía fortalecer a las organizaciones patronales). Con ellos se ha generado y alimentado en muchos países una burocracia sindical más preocupada de gestionar la provisión de bienes y servicios (turísticos, inmobiliarios, financieros,...) y de auto reproducirse que de movilizar a los trabajadores en defensa de sus intereses. Entre otras cosas, porque la "paz social" y la desmovilización es el precio explícito que hay que pagar para que se sigan sosteniendo las organizaciones que, al amparo de esta "generosa" política gubernamental, se han convertido en empresas tan costosas que no pueden autofinanciarse con las solas cotizaciones de sus afiliados.
En segundo lugar, se han ido estableciendo paralelamente regímenes cada vez más descentralizados de negociación y de establecimiento de las condiciones laborales. Bien de modo directo, en muchos casos y como aspira a conseguir la patronal española, o indirecto a través de la flexibilización, de la expansión del empleo temporal, de la desarticulación y desmembramiento de las grandes empresas y, por supuesto, de la disminución de la capacidad de resistencia de los trabajadores gracias a las políticas deflacionistas que han generado deliberadamente el desempleo que desarma y desmoviliza a los trabajadores.
Finalmente, el debilitamiento de los sindicatos ha sido la inevitable consecuencia de la cultura del individualismo que ha promovido el neoliberalismo, de la material destrucción de lazos e infraestructuras para la interrelación y el encuentro social, y de una bien estudiada estrategia comunicativa orientada a difundir constantemente la idea de que las organizaciones sindicales son simplemente estructuras corruptas, inútiles, que solo defienden a sus afiliados (como si eso, por cierto, fuese malo), y dominadas por dictadores y haraganes de las que deben huir los trabajadores que de verdad quieran conseguir mejores condiciones de trabajo.
Esta continua presión de los poderes para dificultar la actuación de los sindicatos en defensa de los trabajadores y para desnaturalizar su función ha tenido éxito: muchos líderes y sindicalistas se han derechizado al amparo de los privilegios que tienen a su alcance y la desconfianza fundada o no que se ha generado ha dado lugar a una casi general disminución en las tasas de afiliación sindical en los últimos años.
En España este proceso ha sido quizá más agudo. Principalmente, como consecuencia de la debilidad intrínseca de un sindicalismo que provenía de la dictadura y del contexto más difícil en que han debido actuar los sindicatos cuando la consolidación de los derechos sociales que ha traído la democracia y el retardado Estado del Bienestar han estado constantemente amenazados y limitados por el impacto de las políticas neoliberales que al mismo tiempo se han aplicado.
La consecuencia ha sido que nuestra tasa de afiliación (15%) es de las más bajas de la OCDE (detrás de la de Estados Unidos y Francia, aunque por razones y en condiciones muy distintas) y que haya bajado en más de diez puntos desde el inicio de la democracia. Y no creo que se pueda considerar como un simple fruto de la casualidad que nuestra baja afiliación sindical (y la más alta afiliación de las empresas españolas a las organizaciones patronales, 72%) haya ido paralela en estos últimos años con una peor evolución del empleo (más precario), del paro (más numeroso), de los salarios reales (más bajos) o del mayor número de trabajadores pobres.
El sentido común más elemental indica que cuanto más poder de negociación tienen los sindicatos y más trabajadores afiliados haya, mejores serán las condiciones de trabajo que podrán conseguirse. Si no fuera así, no se entendería el constante combate que los empleadores y la patronal mantienen con las organizaciones sindicales, el descrédito que permanentemente tratan de sembrar y las dificultades de todo tipo que las empresas más poderosas imponen para impedir que sus trabajadores se afilien a los sindicatos.
Si los sindicatos no fueran en realidad un arma fundamental para que los trabajadores defiendan mejor sus posiciones frente a la patronal, las dictaduras al servicios de los grandes capitales no perseguirían a los sindicalistas, ni prohibirían la actividad sindical, y las patronales de nuestras democracias pedirían que se favoreciera la presencia de todos los sindicatos en sus empresas, la extensión de la negociación colectiva, o la mayor afiliación posible,... es decir, justamente lo contrario de lo que hacen.
Pero no sólo lo dice el sentido común. Las investigaciones científicas (que lógicamente no gozan de gran audiencia en los medios que controlan la patronal y las grandes empresas) muestran claramente que el conjunto de los trabajadores disfruta de mejores condiciones laborales y de mayores ingresos allí donde hay negociación colectiva de la mano de los sindicatos. Y que donde no la hay, los trabajadores sindicados reciben indemnizaciones más elevadas que los que no pertenecen a sindicatos, o disfrutan de más derechos laborales como vacaciones o asistencia sanitaria pagada por la empresa. Como también se ha demostrado que la menor tasa de afiliación sindical y el menor poder de negociación de las organizaciones sindicales ha contribuido al aumento de la desigualdad y de brecha sindical que se ha producido en los últimos años. Incluso un informe sobre relaciones industriales de la Comisión Europea de este mismo año estimaba que un incremento del 10% de la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2% y que un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo.
No hay duda. Las patronales y sus representantes saben perfectamente lo que significa que en un país haya sindicatos fuertes, libres e independientes y por eso los debilitan, los condicionan y los hacen dependientes del dinero público.
Cuando eso se consigue, la reacción de una gran parte de la izquierda y de millones de trabajadores es el desafecto hacia las organizaciones sindicales "entregadas", produciéndose así un círculo vicioso dramático que solo concluye con el deterioro progresivo de las condiciones laborales.
La existencia de sindicatos fuertes y comprometidos con los intereses de los trabajadores es hoy día es más trascendental que nunca. Y por eso es tan importante apoyarlos. En lugar de limitarse a lamentar las consecuencias que haya podido tener su rendición o impotencia ante las estrategias neoliberales lo inteligente sería evitarlas, empoderarlos y darles la fuerza que les permita hacerse fuertes frente a una patronal que se fortalece continuamente pero que es cada vez más irracional y egoísta.
LOS SINDICATOS, MÁS NECESARIOS QUE NUNCA
Juan Torres López
La implantación de las políticas neoliberales desde hace ahora casi justo treinta años ha estado vinculada muy directamente con la continua disminución del poder sindical y se ha basado en gran medida en provocar la máxima desconfianza de los trabajadores hacia los sindicatos.
En las dictaduras que sirvieron como campo de experimentación para las políticas liberales se recurrió para ello a la pura eliminación física de miles de sindicalistas. Una práctica, por cierto, que aún no ha desaparecido: en 2008 fueron asesinados 76 sindicalistas en todo el mundo y 49 de ellos sólo en Colombia a manos de paramilitares de extrema derecha o fuerzas del Estado que han asesinado a 2500 en los últimos 20 años.
La revolución conservadora de Reagan y Tatcher se enfrentó sin contemplaciones con los sindicatos pero su estrategia demasiado contundente estuvo a punto de producir un peligroso efecto rebote contra la propia patronal. Así, y al igual que la retórica revolucionaria en política económica se reconvirtió más tarde en el más tecnocratizado y neutro "ajuste estructural", el enfrentamiento directo con los sindicatos se sustituyó por una forma más suave y sibilina de socavar su influencia y su poder de negociación.
En lugar de combatirlos fieramente, en primer lugar se puso a su disposición una parte pequeña en términos relativos pero sustancialmente grandes de recursos materiales y financieros procedentes del sector público (lo que de paso también permitía fortalecer a las organizaciones patronales). Con ellos se ha generado y alimentado en muchos países una burocracia sindical más preocupada de gestionar la provisión de bienes y servicios (turísticos, inmobiliarios, financieros,...) y de auto reproducirse que de movilizar a los trabajadores en defensa de sus intereses. Entre otras cosas, porque la "paz social" y la desmovilización es el precio explícito que hay que pagar para que se sigan sosteniendo las organizaciones que, al amparo de esta "generosa" política gubernamental, se han convertido en empresas tan costosas que no pueden autofinanciarse con las solas cotizaciones de sus afiliados.
En segundo lugar, se han ido estableciendo paralelamente regímenes cada vez más descentralizados de negociación y de establecimiento de las condiciones laborales. Bien de modo directo, en muchos casos y como aspira a conseguir la patronal española, o indirecto a través de la flexibilización, de la expansión del empleo temporal, de la desarticulación y desmembramiento de las grandes empresas y, por supuesto, de la disminución de la capacidad de resistencia de los trabajadores gracias a las políticas deflacionistas que han generado deliberadamente el desempleo que desarma y desmoviliza a los trabajadores.
Finalmente, el debilitamiento de los sindicatos ha sido la inevitable consecuencia de la cultura del individualismo que ha promovido el neoliberalismo, de la material destrucción de lazos e infraestructuras para la interrelación y el encuentro social, y de una bien estudiada estrategia comunicativa orientada a difundir constantemente la idea de que las organizaciones sindicales son simplemente estructuras corruptas, inútiles, que solo defienden a sus afiliados (como si eso, por cierto, fuese malo), y dominadas por dictadores y haraganes de las que deben huir los trabajadores que de verdad quieran conseguir mejores condiciones de trabajo.
Esta continua presión de los poderes para dificultar la actuación de los sindicatos en defensa de los trabajadores y para desnaturalizar su función ha tenido éxito: muchos líderes y sindicalistas se han derechizado al amparo de los privilegios que tienen a su alcance y la desconfianza fundada o no que se ha generado ha dado lugar a una casi general disminución en las tasas de afiliación sindical en los últimos años.
En España este proceso ha sido quizá más agudo. Principalmente, como consecuencia de la debilidad intrínseca de un sindicalismo que provenía de la dictadura y del contexto más difícil en que han debido actuar los sindicatos cuando la consolidación de los derechos sociales que ha traído la democracia y el retardado Estado del Bienestar han estado constantemente amenazados y limitados por el impacto de las políticas neoliberales que al mismo tiempo se han aplicado.
La consecuencia ha sido que nuestra tasa de afiliación (15%) es de las más bajas de la OCDE (detrás de la de Estados Unidos y Francia, aunque por razones y en condiciones muy distintas) y que haya bajado en más de diez puntos desde el inicio de la democracia. Y no creo que se pueda considerar como un simple fruto de la casualidad que nuestra baja afiliación sindical (y la más alta afiliación de las empresas españolas a las organizaciones patronales, 72%) haya ido paralela en estos últimos años con una peor evolución del empleo (más precario), del paro (más numeroso), de los salarios reales (más bajos) o del mayor número de trabajadores pobres.
El sentido común más elemental indica que cuanto más poder de negociación tienen los sindicatos y más trabajadores afiliados haya, mejores serán las condiciones de trabajo que podrán conseguirse. Si no fuera así, no se entendería el constante combate que los empleadores y la patronal mantienen con las organizaciones sindicales, el descrédito que permanentemente tratan de sembrar y las dificultades de todo tipo que las empresas más poderosas imponen para impedir que sus trabajadores se afilien a los sindicatos.
Si los sindicatos no fueran en realidad un arma fundamental para que los trabajadores defiendan mejor sus posiciones frente a la patronal, las dictaduras al servicios de los grandes capitales no perseguirían a los sindicalistas, ni prohibirían la actividad sindical, y las patronales de nuestras democracias pedirían que se favoreciera la presencia de todos los sindicatos en sus empresas, la extensión de la negociación colectiva, o la mayor afiliación posible,... es decir, justamente lo contrario de lo que hacen.
Pero no sólo lo dice el sentido común. Las investigaciones científicas (que lógicamente no gozan de gran audiencia en los medios que controlan la patronal y las grandes empresas) muestran claramente que el conjunto de los trabajadores disfruta de mejores condiciones laborales y de mayores ingresos allí donde hay negociación colectiva de la mano de los sindicatos. Y que donde no la hay, los trabajadores sindicados reciben indemnizaciones más elevadas que los que no pertenecen a sindicatos, o disfrutan de más derechos laborales como vacaciones o asistencia sanitaria pagada por la empresa. Como también se ha demostrado que la menor tasa de afiliación sindical y el menor poder de negociación de las organizaciones sindicales ha contribuido al aumento de la desigualdad y de brecha sindical que se ha producido en los últimos años. Incluso un informe sobre relaciones industriales de la Comisión Europea de este mismo año estimaba que un incremento del 10% de la tasa de sindicación reduce las desigualdades salariales un 2% y que un incremento del 10% en la cobertura de las negociaciones colectivas conlleva una bajada del 0,5% de la pobreza en el trabajo.
No hay duda. Las patronales y sus representantes saben perfectamente lo que significa que en un país haya sindicatos fuertes, libres e independientes y por eso los debilitan, los condicionan y los hacen dependientes del dinero público.
Cuando eso se consigue, la reacción de una gran parte de la izquierda y de millones de trabajadores es el desafecto hacia las organizaciones sindicales "entregadas", produciéndose así un círculo vicioso dramático que solo concluye con el deterioro progresivo de las condiciones laborales.
La existencia de sindicatos fuertes y comprometidos con los intereses de los trabajadores es hoy día es más trascendental que nunca. Y por eso es tan importante apoyarlos. En lugar de limitarse a lamentar las consecuencias que haya podido tener su rendición o impotencia ante las estrategias neoliberales lo inteligente sería evitarlas, empoderarlos y darles la fuerza que les permita hacerse fuertes frente a una patronal que se fortalece continuamente pero que es cada vez más irracional y egoísta.
jueves, octubre 01, 2009
miércoles, septiembre 30, 2009
FNTMMSP: PARO DE 48 HORAS A NIVEL NACIONAL
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALURGICOS Y SIDERURGICOS DEL PERÚ
NOTA DE PRENSA
A los medios de comunicación Nacionales e Internacionales y a la opinión pública en general.
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) emite la presente NOTA DE PRENSA para anunciar un PARO NACIONAL DE 48 HORAS aprobado en la 66º Asamblea Nacional de Delegados, realizada los días 24, 25 y 26 de septiembre del 2009.
1. El Paro Nacional del Sector Minero, Metalúrgico y Siderúrgico, se llevará a cabo los días 19 y 20 de Octubre del 2009.
2. El Paro de protesta es por la falta de voluntad política al observar el Poder Ejecutivo el PROYECTO DE LEY Nº 847-2006/CR, de Jubilación Minera, que fue aprobado por amplia mayoría en el Congreso de la República, sin embargo fue observado sin fundamento, debe tenerse presente que este Proyecto tiene más de 2 años de presentado al Congreso.
3. Lo mismo ocurre con el Proyecto de Ley Nº 1670/PE, que se refiere a la PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES , Proyecto que busca una distribución justa para todos los trabajadores Mineros; Metalúrgicos y Siderúrgicos, ya existe un dictamen favorable de las comisiones, pero no hay voluntad política de la Presidencia del Congreso, para el acuerdo correspondiente en el Pleno del Congreso.
4. Cumplimiento de la Resolución Directoral N º 025-2009-GORE-ICA-DRTPE, del Ministerio de Trabajo, que solucionó definitivamente la Negociación Colectiva del Sindicato de Trabajadores Obreros de Shougang Hierro Perú, sin embrago la empresa Shougang Hierro Perú S.A.A de propiedad de la República Popular China , se niega a cumplir la Resolución Directoral en referencia sentando un grave precedente para los procesos de negociación colectiva en nuestro país.
5. Exigimos la inmediata libertad para los dirigentes del Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Cía. Minera Casapalca (Unidad Americana) encarcelado arbitrariamente: Pedro Condori Laurente, Secretario General, Claudio Boza Huarinhuayo Sec. de Higiene y Seguridad Minera, Eloy Martín Poma Canchán Presidente del Comité de Lucha.
La Federación Nacional Minera (FNTMMSP) a seguido los procedimientos que el sistema “democrático”, nos permite, pero estamos comprobando una ves mas que el sistema solo protege a los grupos de poder económico y dejando de lado los derechos fundamentales de los trabajadores, por lo tanto EL PARO NACIONAL ES LA RESPUESTA FRENTE A LA INDIFERENCIA DEL GOBIERNO.
ULTIMO MINUTO
El Sindicato de Obreros Mineros Shougang Hierro Perú (Marcona) ha iniciado a partir de las 8.00 a .m. del día de hoy lunes 28 del presente mes una Huelga General Indefinida exigiendo a la empresa y al Gobierno el cumplimiento de la Resolución Directoral N º 025-2009.
Frente a la responsabilidad del Gobierno y de la Empresa Doe Run Perú, para solucionar el conflicto medioambiental, ahora se traslada el problema a los trabajadores y dirigentes aperturando procesos judiciales bajo el pretexto que son culpables de la muerte del suboficial Grover Tayco Taipe, citando a los dirigentes a la Policía Nacional , es el caso del Secretario General de la Federación Minera.
Lima 28 de septiembre de 2009.
El CEN
FNTMMSP
Consejo Ejecutivo Nacional Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú CEN - FNTMMSP Av. Guzmán Blanco 240 Of. 501 Lima 1 Telefax +(511) 423-4549
jueves, septiembre 24, 2009
COMUNICADO FEDERACION MINERA Y SIDERURGICOS DEL PERU
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES
MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL
PERÚ – FNTMMSP
Afiliada a la CGTP
COMUNICADO
SE COMUNICA A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES AFILIADAS A LA FEDERACIÓN
NACIONAL MINERA - FNTMMSP
Todos sabemos que hemos venido realizando innumerables gestiones desde hace dos años,
exigiendo ante el gobierno central y el congreso de la República, que se respeten los derechos
fundamentales como es la "Ley de Jubilación Minera"; sin embargo debemos tener presente que al gobierno no le interesa la salud y la vida de los trabajadores mineros, también se encuentra pendiente la Ley de Participación de Utilidades, debe tenerse presente que la FNTMMSP a tramitado por todos los medios, para ser promulgadas estas leyes; sin embargo por falta de voluntad política no se aprueba.
¿PARA QUIEN GOBIERNA EL DR. ALAN GARCÍA?
Compañeros: nos encontramos frente a un régimen de gobierno que se pone de espaldas frente a los problemas de los trabajadores, así se esta demostrando que no se quiere promulgar la Ley de
Jubilación Minera, ahora manifiesta que dicha Ley aprobada por el Congreso de la República
"Adolece de vacíos" y señala determinados aspectos que no tienen ningún fundamento serio, entre uno de ellos, manifiesta que no existe un estudio actuarial, el gobierno se olvida que esa
responsabilidad fue asumida por el Ministerio de Trabajo en el mes de Enero de 2009.
La Federación Nacional Minera (FNTMMSP) estará evaluando la posición del Gobierno, a fin de tomar acciones que correspondan en nuestra 66º Asamblea Nacional de Emergencia, convocada para este 25 de Setiembre 2009.
EL DERECHO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA INGRESA A UN FUTURO INCIERTO PARA LOS TRABAJADORES DEL PERÚ.
El gobierno no Garantiza uno de los derechos mas importantes que existe al permitir que la empresa Shougang Hierro Perú, incumpla la Resolución Directoral Nº 025-2009 que solucionó el proceso de Negociación Colectiva de los trabajadores Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú, el desacato de la referida empresa esta llegando a situaciones extremas al llevar la negociación colectiva al "Poder Judicial", esta es la política que asume la "Inversión Extranjera" ¿Y qué más harán?, frente a este régimen de gobierno que por los hechos puestos de manifiesto gobierna para los grupos de poder económico olvidándose de los trabajadores peruanos.
PARA LOS DIRIGENTES SINDICALES ¡Sí EXISTE LA CÁRCEL!
El c. Pedro Condori Laurente, Secretario General del Sindicato de trabajadores de Empresas especializadas que presta Servicios para la usuaria Cía. Minera Casapalca, fue detenido
arbitrariamente el día 09 de septiembre del pte. año, bajo el conocido argumento que no asistió a
¡¡ NO PODEMOS CONTINUAR MENDIGANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!!
reiterados notificaciones dispuestas por la comisaría de la Policía Nacional de Matucana, citaciones que nunca llegaron al domicilio del c. Pedro Condori, el abuso una vez mas se pone de manifiesto contra los dirigentes sindicales porque de inmediato fue recluido en la cárcel de Aucayama (Huaral) como si se tratase de un reo peligroso; todos sabemos que en el Centro Minero de Casapalca, todas las operaciones mineras las realizan más de 1,500 trabajadores "tercerizados " que son víctimas de toda clase de marginación. El Ministerio de Trabajo y ¿Promoción del Empleo? conoce los graves problemas de los trabajadores, sin embargo la solución es encarcelar al c. Pedro Condori Laurente, ante estos hechos repudiables la FNTMMSP ¡exige la inmediata libertad! y que de inmediato se lleven a cabo visitas de inspección para que todos los trabajadores pasen a planillas de Cía. Minera Casapalca.
SOBRE EL CASO AMBIENTAL (PAMA) DE LA EMPRESA DOE RUN PERÚ
El Gobierno Central, sin mostrar interés para solucionar el grave problema que viene atravesando más de 3,500 trabajadores se mantiene indiferente y no asume su responsabilidad como Jefe de Estado frente a este problema, trasladando la responsabilidad al Poder Legislativo que nada tiene que ver en el presente caso, los trabajadores exigen, que el tiempo de ampliación para el PAMA debe ser el adecuado, todos los trabajadores debemos regresar a nuestro puesto de trabajo y no seguir esperando que sigan perdiendo los trabajadores y la zona central del país.
Por estas consideraciones deben nuestros sindicatos afiliados a la Federación, traer posiciones claras frente a estos puntos que denunciamos en sus respectivas asambleas para nuestra Asamblea Nacional.
¡¡VIVA LA FEDERACION NACIONAL MINERA!!
¡¡VIVA LOS TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL
PERÚ!!
Lima, 22 de Setiembre de 2009
CEN-FNTMMSP
CONFLICTOS EN TELEFONICA
Crecen los conflictos en Telefónica del Perú
Estimados:A punto de cumplirse 1 año de negociación y sin llegar a ningún acuerdo, debido a la injusta e inequitativa propuesta de los funcionarios de Telefónica del Perú, el Sindicato Unitario, organización que agrupa a la mayor cantidad de afiliados de Telefónica (1500) ha convocado a realizar un paro nacional este 23 de Setiembre, para protestar y hacer de conocimiento público las injusticias que practica Telefónica en contra de sus trabajadores y sobre todo en contra de los usuarios peruanos. Entre las exigencias principales esta:1.- Brindar una mejor calidad de Servicio a los clientes y esto se refleja en mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de las contratas (Itete, Lari, Cobra,Avanzit). También erradicar las subcontratas de estas malas empresas y tomar decisiones inclinadas a resolver los problemas de los clientes y no de dilatarlos o incrementarlos. 2.- Un mejor salario para todos los trabajadores y no solo para los ejecutivos principales que ganan mas de 150,000 soles mensuales es decir 50,000 mil dolares mensuales y hasta más . O que ingresan laborando con 6,000 soles y en menos de 3 años le quintuplican el sueldo. Lo que solicitamos es un trato equitativo para todos los que trabajan en Telefónica y no para unos cuantos.3.- Capacitación garantizada para todo el personal, debido a que las capacitaciones no siguen un orden y no se dan a todos los trabajadores. 4.- Un mejor sistema de Seguridad y Salud para evitar accidentes laborales, ya que en Telefónica el año pasado exisitieron numerosos casos, siendo el de más atención, el del compañero Huamani, el cual se encuentra en un grave estado de salud.Entre otros puntos más, que promueven el trabajo y mejores condiciones para los trabajadores.Por favor hacer extesivo a todos nuestros compañeros. Muchas gracias. Saludos,Walter Diaz de la Vega CastilloRelaciones Internacionales e InstitucionalesSindicato Unitario de Trabajadores de Telefónicadel Perú. SUTTP
Estimados:A punto de cumplirse 1 año de negociación y sin llegar a ningún acuerdo, debido a la injusta e inequitativa propuesta de los funcionarios de Telefónica del Perú, el Sindicato Unitario, organización que agrupa a la mayor cantidad de afiliados de Telefónica (1500) ha convocado a realizar un paro nacional este 23 de Setiembre, para protestar y hacer de conocimiento público las injusticias que practica Telefónica en contra de sus trabajadores y sobre todo en contra de los usuarios peruanos. Entre las exigencias principales esta:1.- Brindar una mejor calidad de Servicio a los clientes y esto se refleja en mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de las contratas (Itete, Lari, Cobra,Avanzit). También erradicar las subcontratas de estas malas empresas y tomar decisiones inclinadas a resolver los problemas de los clientes y no de dilatarlos o incrementarlos. 2.- Un mejor salario para todos los trabajadores y no solo para los ejecutivos principales que ganan mas de 150,000 soles mensuales es decir 50,000 mil dolares mensuales y hasta más . O que ingresan laborando con 6,000 soles y en menos de 3 años le quintuplican el sueldo. Lo que solicitamos es un trato equitativo para todos los que trabajan en Telefónica y no para unos cuantos.3.- Capacitación garantizada para todo el personal, debido a que las capacitaciones no siguen un orden y no se dan a todos los trabajadores. 4.- Un mejor sistema de Seguridad y Salud para evitar accidentes laborales, ya que en Telefónica el año pasado exisitieron numerosos casos, siendo el de más atención, el del compañero Huamani, el cual se encuentra en un grave estado de salud.Entre otros puntos más, que promueven el trabajo y mejores condiciones para los trabajadores.Por favor hacer extesivo a todos nuestros compañeros. Muchas gracias. Saludos,Walter Diaz de la Vega CastilloRelaciones Internacionales e InstitucionalesSindicato Unitario de Trabajadores de Telefónicadel Perú. SUTTP
sábado, julio 18, 2009
martes, julio 07, 2009
AQUI ESTA EL D.S. Nº 149-2009-EF, Credito suplementario para el Fondo del D.S. Nª 037-94
AUTORIZAN CREDITO SUPLEMENTARIO A FAVOR DEL PLIEGO MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS EN EL PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2009, Y TRANSFERENCIA DE PARTIDAS A FAVOR DE DIVERSAS ENTIDADES PUBLICAS EN EL MARCO DEL D.U. 051-2007.
AMERICA LATINA RESPALDA PARO EN PERU
ORGANIZACIONES SOCIALES DE AMÉRICA RESPALDAN PARO EN PERÚ
Entre el 7 y el 9 de julio de 2009, el pueblo peruano, tras la histórica lucha de las comunidades amazónicas contra las medidas adoptadas por Alan García para implementar el TLC con EE.UU., ha convocado a un paro nacional. Las acciones son lideradas por las principales organizaciones sociales, indígenas, campesinas, sindicales y partidos políticos de izquierda de la nación andina, agrupadas en el Frente Nacional por la Vida y la Soberanía, que conforman, entre otras, AIDESEP, CGTP, CUT, CAOI, CONACAMI, CNA. Las reclamaciones de la sociedad peruana son más que justas, en medio de la oprobiosa situación económica, social y política que atraviesan las mayorías de sus habitantes, resultado de la profundización del modelo neoliberal a manos del gobierno de García. Como si fuera poco, ante la azarosa crisis económica que sufre el mundo, el establecimiento peruano condena al pueblo a través de los Tratados de Libre Comercio en vigencia, y los próximos a ratificar. Tanto el gobierno peruano, como su congreso, han entregado la soberanía peruana en favor de los intereses voraces de las transnacionales, que destruyen la producción de alimentos, envilecen el trabajo, saquean los recursos naturales y pretenden hacerse al control de la región Amazónica del Perú, no precisamente para cuidarla, sino para explotarla hasta su desaparición. La Alianza Social Continental, y el movimiento popular de América que la conforma, saluda y respalda esta jornada y las legítimas exigencias de las amplias mayorías de la sociedad peruana, expresadas en los cinco puntos de los objetivos del paro: 1. No a la criminalización de la protesta. 2. Inmediata renuncia de los ministros Simón, Cabanillas y Araoz. 3. Fin a la política económica neoliberal. 4. Por una política económica al servicio de la gente. 5. Nueva Constitución. Sus reclamaciones son congruentes con las luchas en defensa de la democracia, la soberanía y la integración desde los pueblos, que recorre y avanza en nuestro hemisferio. Invitamos a las organizaciones del continente a manifestarse a favor del paro en el Perú. ALIANZA SOCIAL CONTINENTALwww.asc-hsa.org
PARO NACIONAL ANDINO AMAZONICO - 2009
Confederación Nacional Agraria confirma Paro Nacional Andino –Amazónico para el 7, 8 y 9 de julio
A pesar de los ataques y satanizaciones vertidas por diferentes voceros del gobierno, la Confederación Nacional Agraria como parte del Frente Nacional por la Vida y la Soberanía (FNVS), reafirma el Paro Nacional Andino, Amazónico y Popular para los días 7, 8 y 9 de julio.
Una decisión que se confirmó hoy, luego de la reunión de los diferentes representantes y delegados de los gremios, organizaciones sociales y sindicatos que conforman el Frente Nacional por la Vida y Soberanía (FNVS), como AIDESEP, la Confederación Nacional Agraria (CNA), la Confederación Nacional de Productores Agropecuarios de las Cuencas Cocaleras del Perú (CONPACCP), CCP, CGTP, CUT, CONACAMI, CAOI, estudiantes universitarios, federaciones de mujeres y la Coordinadora Política Social, entre otras organizaciones políticas y sociales del país.
Para Antolín Huáscar, presidente de la CNA , estos días de paro “son una medida necesaria ante el paquete de Decretos Legislativos y leyes, como la Ley de Recursos Hídricos Nº 29338 promulgados por el Poder Ejecutivo, que van en contra de los intereses de la pequeña y mediana agricultura.
Es por ello que la CNA ratifica los diferentes puntos de la plataforma señalados en la convocatoria del FNVS, y que adjuntamos como archivo adjunto.
Asimismo, hacemos un llamado a las diferentes federaciones y ligas agrarias pertenecientes a nuestro gremio y a otras organizaciones vivas del país, a unirse a este paro de 72 horas para los días 7, 8 y 9 de julio y emprender acciones, todas en marco de la ley y respetando la propiedad privada.
Lima, 4 de julio del 2009
Agradecemos su difusión
Área de Prensa y Comunicaciones de la CNA
Más información:
Antolín Huáscar: 9955-43470/ 9961-97688/ 9847-45903 RPM * 122960
A pesar de los ataques y satanizaciones vertidas por diferentes voceros del gobierno, la Confederación Nacional Agraria como parte del Frente Nacional por la Vida y la Soberanía (FNVS), reafirma el Paro Nacional Andino, Amazónico y Popular para los días 7, 8 y 9 de julio.
Una decisión que se confirmó hoy, luego de la reunión de los diferentes representantes y delegados de los gremios, organizaciones sociales y sindicatos que conforman el Frente Nacional por la Vida y Soberanía (FNVS), como AIDESEP, la Confederación Nacional Agraria (CNA), la Confederación Nacional de Productores Agropecuarios de las Cuencas Cocaleras del Perú (CONPACCP), CCP, CGTP, CUT, CONACAMI, CAOI, estudiantes universitarios, federaciones de mujeres y la Coordinadora Política Social, entre otras organizaciones políticas y sociales del país.
Para Antolín Huáscar, presidente de la CNA , estos días de paro “son una medida necesaria ante el paquete de Decretos Legislativos y leyes, como la Ley de Recursos Hídricos Nº 29338 promulgados por el Poder Ejecutivo, que van en contra de los intereses de la pequeña y mediana agricultura.
Es por ello que la CNA ratifica los diferentes puntos de la plataforma señalados en la convocatoria del FNVS, y que adjuntamos como archivo adjunto.
Asimismo, hacemos un llamado a las diferentes federaciones y ligas agrarias pertenecientes a nuestro gremio y a otras organizaciones vivas del país, a unirse a este paro de 72 horas para los días 7, 8 y 9 de julio y emprender acciones, todas en marco de la ley y respetando la propiedad privada.
Lima, 4 de julio del 2009
Agradecemos su difusión
Área de Prensa y Comunicaciones de la CNA
Más información:
Antolín Huáscar: 9955-43470/ 9961-97688/ 9847-45903 RPM * 122960
domingo, julio 05, 2009
lunes, junio 29, 2009
CGTP: NOTA DE PRENSA - 24 JUNIO 2009
CONFEDERACION GENERAL
DE TRABAJADORES DEL PERU
CGTP
Web: www.cgtp.org.pe / E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.
Telefax: 4242357
NOTA DE PRENSA
GOBIERNO APRISTA REINICIA AGRESIVA CAMPAÑA PARA DESPRESTIGIAR A ORGANIZACIONES SOCIALES
· LA CGTP NO TIENE NINGUNA VINCULACIÓN CON GRUPOS VIOLENTISTAS Y LO DEMUESTRAN SUS MEDIDAS DE LUCHA, DESARROLLADAS SIEMPRE RESPETANDO LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES PERUANAS. DENUNCIARÁ ANTE ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES EL REINICIO DE CAMPAÑA DE SATANIZACIÓN.
· DESCRÉDITO DEL GOBIERNO APRISTA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA NACIONAL E INTERNACIONAL ESTARÍA MOTIVANDO DESESPÈRADAS DECISIONES PARA RESPONSABILIZAR A OTROS DE SUS ERRORES POLÍTICOS.
· PERIODISTAS Y MEDIOS PRO-GOBIERNISTAS HACIENDO ECO A SUPUESTOS INFORMES DE INTELIGENCIA, A VOCEROS DEL PARTIDO APRISTA Y DEL GOBIERNO INTENTAN SATANIZAR LAS JUSTAS PROTESTAS QUE LE EXIGEN AL PRESIDENTE GARCÍA EL RESPETO A LA LEY Y EL CUMPLIMIENTO DE SUS PROMESAS Y OFRECIMIENTOS.
· DESACRÉDITADOS SERVICIOS DE INTELIGENCIA RESPONSABLES TAMBIÉN DE LA MASACRE DE BAGUA Y EL MOQUEGUAZO, AL IGUAL QUE EN EL TIEMPO DE LA DICTADURA , PERSISTEN EN SATANIZAR A LÍDERES Y ORGANIZACIONES SOCIALES QUE SE OPONEN A LAS POLÍTICAS NEOLIBERALES DEL GOBIERNO APRISTA.
Mientras el país aún no se recupera de los luctuosos hechos de Bagua, donde el gobierno aprista provocó una masacre que conmocionó al país y al mundo entero por la muerte de nativos y policías, el Ejecutivo ha decidido reiniciar una nueva campaña de satanización contra la oposición. Algo similar fue el preludio de lo ocurrido en la Selva el 5 de junio con los pobladores amazónicos.
Sistemáticamente, periodistas y medios de comunicación de tendencia pro-gobiernistas viene emitiendo opiniones e informes que hacen eco a las fantasías de destacados representantes del APRA, su bancada parlamentaria y el gobierno, sobre supuestas vinculaciones de organizaciones sociales como la CGTP con movimientos y personajes vinculados a la violencia y a la subversión terrorista.
Cabe resaltar, que siempre citan a fuentes de inteligencia, el mismo aparato estatal responsable también de la Masacre de Bagua y lo ocurrido en el Moqueguazo y cuya incompetencia le viene costando la vida a soldados y policías que enfrentan diariamente al narcoterrorismo y a las mafias que actúan impunemente en el Perú.
Ante el descrédito de su gobierno, el Presidente García estaría intentando responsabilizar a la oposición social por la grave crisis que vive el país generada por sus errores políticos, tratando de crear las condiciones para promover nuevas persecuciones judiciales (como ocurrió con el caso de Alberto Pizango) y hasta posiblemente atentados contra la vida de dirigentes o integrantes de los diversos movimientos sociales, que como los de la CGTP exigen los cambios que se prometieron y principalmente que se cumpla la ley.
La CGTP rechaza esta nueva ofensiva del gobierno para desacreditar las justas demandas de los trabajadores y el pueblo peruano. Asimismo, la central denunciará ante los organismos nacionales e internacionales el reinicio de esta campaña de satanización, con la finalidad de que se pronuncien sobre las acciones totalitarias del Presidente García, quien se ha convertido en el principal obstáculo para el desarrollo de una verdadera democracia social y económica en el Perú.
Agradecemos su difusión
Mayor información al teléfono: 4242357 / 999726751 / RPM * 168538
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 24 de junio de 2009
NP-CGTP-0419
DE TRABAJADORES DEL PERU
CGTP
Web: www.cgtp.org.pe / E-mail: cgtp@cgtp.org.pe
Plaza 2 de Mayo Nº 4 Lima 1.
Telefax: 4242357
NOTA DE PRENSA
GOBIERNO APRISTA REINICIA AGRESIVA CAMPAÑA PARA DESPRESTIGIAR A ORGANIZACIONES SOCIALES
· LA CGTP NO TIENE NINGUNA VINCULACIÓN CON GRUPOS VIOLENTISTAS Y LO DEMUESTRAN SUS MEDIDAS DE LUCHA, DESARROLLADAS SIEMPRE RESPETANDO LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES PERUANAS. DENUNCIARÁ ANTE ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES EL REINICIO DE CAMPAÑA DE SATANIZACIÓN.
· DESCRÉDITO DEL GOBIERNO APRISTA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA NACIONAL E INTERNACIONAL ESTARÍA MOTIVANDO DESESPÈRADAS DECISIONES PARA RESPONSABILIZAR A OTROS DE SUS ERRORES POLÍTICOS.
· PERIODISTAS Y MEDIOS PRO-GOBIERNISTAS HACIENDO ECO A SUPUESTOS INFORMES DE INTELIGENCIA, A VOCEROS DEL PARTIDO APRISTA Y DEL GOBIERNO INTENTAN SATANIZAR LAS JUSTAS PROTESTAS QUE LE EXIGEN AL PRESIDENTE GARCÍA EL RESPETO A LA LEY Y EL CUMPLIMIENTO DE SUS PROMESAS Y OFRECIMIENTOS.
· DESACRÉDITADOS SERVICIOS DE INTELIGENCIA RESPONSABLES TAMBIÉN DE LA MASACRE DE BAGUA Y EL MOQUEGUAZO, AL IGUAL QUE EN EL TIEMPO DE LA DICTADURA , PERSISTEN EN SATANIZAR A LÍDERES Y ORGANIZACIONES SOCIALES QUE SE OPONEN A LAS POLÍTICAS NEOLIBERALES DEL GOBIERNO APRISTA.
Mientras el país aún no se recupera de los luctuosos hechos de Bagua, donde el gobierno aprista provocó una masacre que conmocionó al país y al mundo entero por la muerte de nativos y policías, el Ejecutivo ha decidido reiniciar una nueva campaña de satanización contra la oposición. Algo similar fue el preludio de lo ocurrido en la Selva el 5 de junio con los pobladores amazónicos.
Sistemáticamente, periodistas y medios de comunicación de tendencia pro-gobiernistas viene emitiendo opiniones e informes que hacen eco a las fantasías de destacados representantes del APRA, su bancada parlamentaria y el gobierno, sobre supuestas vinculaciones de organizaciones sociales como la CGTP con movimientos y personajes vinculados a la violencia y a la subversión terrorista.
Cabe resaltar, que siempre citan a fuentes de inteligencia, el mismo aparato estatal responsable también de la Masacre de Bagua y lo ocurrido en el Moqueguazo y cuya incompetencia le viene costando la vida a soldados y policías que enfrentan diariamente al narcoterrorismo y a las mafias que actúan impunemente en el Perú.
Ante el descrédito de su gobierno, el Presidente García estaría intentando responsabilizar a la oposición social por la grave crisis que vive el país generada por sus errores políticos, tratando de crear las condiciones para promover nuevas persecuciones judiciales (como ocurrió con el caso de Alberto Pizango) y hasta posiblemente atentados contra la vida de dirigentes o integrantes de los diversos movimientos sociales, que como los de la CGTP exigen los cambios que se prometieron y principalmente que se cumpla la ley.
La CGTP rechaza esta nueva ofensiva del gobierno para desacreditar las justas demandas de los trabajadores y el pueblo peruano. Asimismo, la central denunciará ante los organismos nacionales e internacionales el reinicio de esta campaña de satanización, con la finalidad de que se pronuncien sobre las acciones totalitarias del Presidente García, quien se ha convertido en el principal obstáculo para el desarrollo de una verdadera democracia social y económica en el Perú.
Agradecemos su difusión
Mayor información al teléfono: 4242357 / 999726751 / RPM * 168538
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 24 de junio de 2009
NP-CGTP-0419
CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES SE PRONUNCIA POR EL GOLPE DE ESTADO EN HONDURAS
CSA Condena el Golpe de Estado en Honduras y llama a la inmediata restitución del Presidente Manuel Zelaya.
Víctor Báez Mosqueira, Secretario General de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas, CSA, condenó de manera contundente el golpe de Estado en Honduras, ejecutado por fuerzas militares el día de hoy, 28 de junio, y que ha tenido como principal eje la destitución y posterior expulsión del país del presidente, Manuel Zelaya.
“Demandamos el respeto a la integridad física y la vida del presidente Zelaya, exigimos su restitución en el poder como máxima autoridad ejecutiva del país sí como el pleno respeto a la institucionalidad democrática en la República de Honduras. Igualmente expresamos nuestra solidaridad con el pueblo hondureño, el movimiento sindical y social en su movilización por el restablecimiento de la democracia y en respaldo al presidente de la República ” señaló Víctor Báez, expresando la opinión de sus organizaciones afiliadas en el país, la CGT , CUT y CTH, y llamó a la comunidad internacional, en especial a la Organización de Estados Americanos (OEA) y a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), para que actúen de manera inmediata frente a la grave crisis institucional en Honduras.
El golpe perpetrado por los militares es el último capítulo de una confrontación entre los poderes políticos de ese país, ante la decisión del presidente Zelaya de llevar adelante una consulta popular no vinculante para decidir sobre la eventualidad de un proceso constituyente que permitiera la renovación de las estructuras políticas de Honduras. La consulta debía haberse realizado el día de hoy y había sido denunciada como ilegal por el poder legislativo y el poder judicial, quienes instaron a la intervención de los militares para impedir la realización de la misma. La consulta había generado un importante respaldo popular y el movimiento sindical estaba entre los principales auspiciantes.
“Tenemos información de nuestros afiliados en Honduras sobre la existencia de listas de dirigentes sociales y políticos que serían detenidos por los militares por su compromiso con la consulta popular, lo que podría desatar una muy grave situación de represión con impredecibles consecuencias”agudizando la situación, afirmó el secretario general de la CSA. La CSA también insta a todos los gobiernos de las Américas para que aislen este intento contra la democracia y la voluntad popular y solicita que activen todos los mecanismo a su alcance para impedir que la represión y la violencia sean utilizadas por los miltares para contener el descontento popular.
“Solicitamos al movimiento sindical internacional y en especial a las organizaciones afiliadas a la CSA en todo el continente a estar prestas a la solidaridad con nuestros hermanos y hermanas sindicalistas de Honduras y con las acciones que emprendan para restablecer la democracia y la institucionalidad en el país”, expresó finalmente Báez Mosqueira.
Trabajadores Chilenos, condenan golpe de estado en Honduras
Dirigentes sindicales de Puerto Montt, Chile, solidarizan con los dirigentes sindicales y trabajadores del pueblo de Honduras, abogan por que una delegación de la OIT se constituya en ese país para resguardar los derechos de los sindicatos y no se repitan episodios como los vividos en chile en el año 1973.
Desde la distancia condenamos y repudiamos el golpe de estado contra la soberanía de un pueblo para elegir a sus gobernantes, para que todo vuelva a su cause en un futuro inmediato, se despiden de una hermosa región del sur de Chile, dirigentes por “una CUT junto a los trabajadores”.
Encargado de prensa.
Puerto Montt, 29 de junio del año 2009.
CSA Condena el Golpe de Estado en Honduras y llama a la inmediatarestitución del Presidente Manuel Zelaya.
Víctor Báez Mosqueira, Secretario General de la Confederación Sindical deTrabajadores y Trabajadoras de las Américas, CSA, condenó de maneracontundente el golpe de Estado en Honduras, ejecutado por fuerzasmilitares el día de hoy, 28 de junio, y que ha tenido como principal ejela destitución y posterior expulsión del país del presidente, ManuelZelaya."Demandamos el respeto a la integridad física y la vida del presidenteZelaya, exigimos su restitución en el poder como máxima autoridadejecutiva del país sí como el pleno respeto a la institucionalidaddemocrática en la República de Honduras. Igualmente expresamos nuestrasolidaridad con el pueblo hondureño, el movimiento sindical y social en sumovilización por el restablecimiento de la democracia y en respaldo alpresidente de la República" señaló Víctor Báez, expresando la opinión desus organizaciones afiliadas en el país, la CGT, CUT y CTH, y llamó a lacomunidad internacional, en especial a la Organización de EstadosAmericanos (OEA) y a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), paraque actúen de manera inmediata frente a la grave crisis institucional enHonduras.El golpe perpetrado por los militares es el último capítulo de unaconfrontación entre los poderes políticos de ese país, ante la decisióndel presidente Zelaya de llevar adelante una consulta popular novinculante para decidir sobre la eventualidad de un proceso constituyenteque permitiera la renovación de las estructuras políticas de Honduras. Laconsulta debía haberse realizado el día de hoy y había sido denunciadacomo ilegal por el poder legislativo y el poder judicial, quienes instarona la intervención de los militares para impedir la realización de lamisma. La consulta había generado un importante respaldo popular y elmovimiento sindical estaba entre los principales auspiciantes.
"Tenemos información de nuestros afiliados en Honduras sobre la existenciade listas de dirigentes sociales y políticos que serían detenidos por losmilitares por su compromiso con la consulta popular, lo que podría desataruna muy grave situación de represión con impredeciblesconsecuencias"agudizando la situación, afirmó el secretario general de laCSA. La CSA también insta a todos los gobiernos de las Américas para queaislen este intento contra la democracia y la voluntad popular y solicitaque activen todos los mecanismo a su alcance para impedir que la represióny la violencia sean utilizadas por los miltares para contener eldescontento popular.
"Solicitamos al movimiento sindical internacional y en especial a lasorganizaciones afiliadas a la CSA en todo el continente a estar prestas ala solidaridad con nuestros hermanos y hermanas sindicalistas de Hondurasy con las acciones que emprendan para restablecer la democracia y lainstitucionalidad en el país", expresó finalmente Báez Mosqueira.
Víctor Báez Mosqueira, Secretario General de la Confederación Sindical deTrabajadores y Trabajadoras de las Américas, CSA, condenó de maneracontundente el golpe de Estado en Honduras, ejecutado por fuerzasmilitares el día de hoy, 28 de junio, y que ha tenido como principal ejela destitución y posterior expulsión del país del presidente, ManuelZelaya."Demandamos el respeto a la integridad física y la vida del presidenteZelaya, exigimos su restitución en el poder como máxima autoridadejecutiva del país sí como el pleno respeto a la institucionalidaddemocrática en la República de Honduras. Igualmente expresamos nuestrasolidaridad con el pueblo hondureño, el movimiento sindical y social en sumovilización por el restablecimiento de la democracia y en respaldo alpresidente de la República" señaló Víctor Báez, expresando la opinión desus organizaciones afiliadas en el país, la CGT, CUT y CTH, y llamó a lacomunidad internacional, en especial a la Organización de EstadosAmericanos (OEA) y a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), paraque actúen de manera inmediata frente a la grave crisis institucional enHonduras.El golpe perpetrado por los militares es el último capítulo de unaconfrontación entre los poderes políticos de ese país, ante la decisióndel presidente Zelaya de llevar adelante una consulta popular novinculante para decidir sobre la eventualidad de un proceso constituyenteque permitiera la renovación de las estructuras políticas de Honduras. Laconsulta debía haberse realizado el día de hoy y había sido denunciadacomo ilegal por el poder legislativo y el poder judicial, quienes instarona la intervención de los militares para impedir la realización de lamisma. La consulta había generado un importante respaldo popular y elmovimiento sindical estaba entre los principales auspiciantes.
"Tenemos información de nuestros afiliados en Honduras sobre la existenciade listas de dirigentes sociales y políticos que serían detenidos por losmilitares por su compromiso con la consulta popular, lo que podría desataruna muy grave situación de represión con impredeciblesconsecuencias"agudizando la situación, afirmó el secretario general de laCSA. La CSA también insta a todos los gobiernos de las Américas para queaislen este intento contra la democracia y la voluntad popular y solicitaque activen todos los mecanismo a su alcance para impedir que la represióny la violencia sean utilizadas por los miltares para contener eldescontento popular.
"Solicitamos al movimiento sindical internacional y en especial a lasorganizaciones afiliadas a la CSA en todo el continente a estar prestas ala solidaridad con nuestros hermanos y hermanas sindicalistas de Hondurasy con las acciones que emprendan para restablecer la democracia y lainstitucionalidad en el país", expresó finalmente Báez Mosqueira.
domingo, mayo 24, 2009
FEDERACION MINERA ANUNCIA HUELGA GENERAL INDEFINIDA
ACUERDOS Y CONCLUSIONES DE LA 65º ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS
Realizado en la Ciudad de Lima,
durante los días 07, 08 y 09 de Mayo del 2009
HUELGA GENERAL INDEFINIDA
Para el día 15 de Junio del 2009, con la siguiente plataforma de lucha:
1. Movilización General el día 27 de mayo en las bases sindicales, con una delegación representativa a la ciudad de Lima, para la marcha conjunta con la CGTP (Asistir con cascos y mamelucos), para exigir al Gobierno:
2. Aprobación de los Proyectos de Ley de Jubilación Minera y Utilidades.
3. Reposición de los 27 trabajadores despedidos de la última Huelga Nacional Minera (Southern Área Ilo y Cuajone y Barrick Misquichilca).
4. Por la elevación a rango de ley D.S. Nº 009-2005-TR.
5. Solución Total de los problemas en el Sector Minero:
· Caso de los 9750 trabajadores despedidos por las Empresas Mineras, desde el 04 de Noviembre del 2008 hasta la fecha.
· Por la solución de los Pliegos de Reclamos de los Sindicatos: Shougang, Cía. de Minas Buenaventura: Uchucchacua Obreros, Antapite contratas, Orcopampa, Raura contratas, Poderosa, Pan American Silver, Vinchos, Huaron, Minsur, Aesa, etc.
· Aumento de Sueldos y salarios a los trabajadores de nuestro sector.
· Por la Solidaridad con los trabajadores que se encuentran en pie de lucha (compañeros mineros artesanales).
6. Por la solución inmediata de la problemática de la Empresa Doe Run Perú de los trabajadores de la Oroya.
7. Rechazar la Política Neoliberal de este gobierno “Aprista”.
Lima, Mayo del 2009
EL CONSEJO EJECUTIVO
SUTAMP - COMUNICADO DE TRABAJADORES - CLARO
para su conocimiento, difusion y solidaridad
Benancio
Plades
NOTA INFORMATIVA N° 3
15 de mayo del 2009
CLIMA LABORAL
Antes, durante y después de la formación del SUTAMP
En las líneas siguientes intentaremos analizar objetivamente la realidad del clima laboral antes, durante y después de la formación del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC, en adelante SUTAMP. Recordaremos en qué condiciones trabajábamos, cómo reaccionó la empresa ante la formación del SUTAMP y resaltaremos los cambios favorables que los empleados vienen percibiendo.
ANTES…
Recuerdan cuál era el clima laboral y la relación con sus supervisores, jefes, gerentes, subdirectores y/o directores hasta principios de febrero de este año?, salvo raras excepciones no era buena, cierto?, en el mejor de los casos la indiferencia era lo que primaba. Recordemos algunas perlas de la política de Recursos InHumanos…
↓ No hay pago de utilidades (si bien esto no es parte del clima laboral pero es importante recordarlo).
↓ No hay pago de horas extras.
↓ No se respeta la jornada laboral para personal fiscalizable. Les hacen marcar su salida y se quedan trabajando más horas, o ingresan antes y no marcan su hora de ingreso. Incluso, programan capacitaciones fuera del horario de trabajo, no reconocidas como pago por ningún concepto.
↓ Con el pretexto de “personal no fiscalizable” y/o a los empleados con contrato renovable, les imponen jornadas de trabajo de hasta 14 horas diarias, sobre todo en los famosos “cierres de mes” o “campañas”, sin que se les de ningún tipo de retribución a cambio, y mucho menos el pago de horas extras, están obligados a cumplir, de lo contrario ya sabemos qué puede pasarles.
↓ No hay ingreso a planilla indefinida existiendo gran cantidad de personal con varios años de contrato renovable y manteniendo incluso muchos de ellos profesionalismo y permanente alta productividad.
↓ Amenazas de despido constante.
↓ En el caso de Asesores de CACs, existe presión para cumplir objetivo de ventas siendo su función real la de atención presencial al cliente. Realmente son asesores o vendedores?, o la mezcla de ambos?. Incluso, a pesar de cumplir con una función no natural de acuerdo a su puesto, las comisiones que reciben por las ventas son bajas.
↓ Exceso de funciones y responsabilidades que van en desmedro de sus objetivos y obligadas cuotas de venta.
↓ No hay uniformidad en horarios de CACs.
↓ Represalias cambiando a CACs lejanos a su domicilio por mal comportamiento o porque el jefe le tiene anticuerpos.
↓ La elección de supervisores de CACs es a “dedocracia”. No existen convocatorias de elecciones reales y objetivas que concluyan en la identificación de personal con perfil idóneo para el puesto. Este criterio de selección se aplica en muchas otras áreas también.
↓ En muchas áreas no permiten que los empleados postulen y desarrollen línea de carrera. En un primer filtro el jefe inmediato descalifica “a su criterio” y no autoriza la postulación.
↓ No existen planes de capacitación especializada de acuerdo al perfil de cada área o funciones. En la mayoría de los casos aprenden en el camino, cometiendo errores que desde luego son sancionados.
↓ En el área Comercial, desde el año 2005 no se comunica por escrito al Consultor Corporativo nada relacionado al cálculo y pago de sus comisiones, no existe ningún documento normativo o política de comisiones. Todo es verbal, por lo que las condiciones de los pagos de comisiones no se respetan y varían de forma antojadiza por la gerencia y/o dirección.
↓ Descuentos injustificados y creados maliciosamente, no autorizados por los empleados y que bajo todo punto de vista son ilegales. La forma de ocultar estos descuentos es que no aparecen en las boletas de pago sino son camuflados en el cálculo de las comisiones.
↓ Cuotas de ventas o metas mensuales irreales en función a la realidad el mercado.
↓ Las vacaciones también tienen cuota porcentual pero internamente no se ve reflejado en las fórmulas que calculan las comisiones, por lo que los consultores deben trabajar en sus días de vacaciones.
↓ Continúa la política antisindical de llamar o entrevistarse personalmente con los empleados afiliados para persuadirlos de renunciar al SUTAMP.
↓ Salarios muy bajos, por debajo del mercado en algunas áreas.
↓ En el área de Redes, existen casos en provincias que se demoran mucho en abonarles su caja chica, por lo que el empleado tiene que poner de su bolsillo para gastos relacionados al trabajo de campo. El reintegro de su dinero se demora aún más, llegando a dilatarse varias semanas.
↓ Deficiencia de las herramientas de trabajo (laptops, equipos de prueba, camionetas).
↓ Falta de motivación.
↓ En líneas generales, la empresa no se preocupa por el bienestar de los empleados, no existe “cultura de Recursos Humanos”, no se valora al empleado, no motivan ni promocionan al personal realmente eficiente ni se le considera con ningún tipo de beneficio, en pocas ocasiones reaccionan cuando éste ya presentó su renuncia porque aceptó una mejor propuesta laboral y es imposible retenerlo.
Esto no es todo, la lista de irregularidades y descuidos pueden fácilmente llenar varias páginas, sin embargo, la finalidad es echar una mirada a la realidad de varias áreas de la empresa, realidad a la que muchos somos ajenos o no nos solidarizamos porque no nos afecta, dejando de recordar que la deficiente política de RRHH repercute en todos.
DURANTE…
Como sabemos, por muchos motivos que no eran exclusividad solo de un área de la empresa, decidimos formar el SUTAMP. Esta agrupación amparada por la ley fue celosamente mantenida en reserva mientras realizábamos la debida inscripción ante el Ministerio de Trabajo, para cuando ya estábamos registrados, y de acuerdo a lo establecido legalmente, de buena fe decidimos informar a la empresa acerca de nuestra formación. Qué obtuvimos como respuesta?, simplemente el despido inmediato de todos los integrantes de la Junta Directiva , sí, en una actitud cavernícola fuimos despedidos al día siguiente diez empleados con contrato indefinido, con muy buen desempeño en nuestras áreas, con entre cuatro y ocho años de antigüedad laboral e incluso con exitosa y comprobada línea de carrera en la empresa. Fuimos despedidos sin ninguna razón expuesta verbalmente ni por escrito de parte de la empresa.
A partir de este momento, la historia del SUTAMP tiene dos etapas: El primera la llamaremos SINDICATO, que abarca la defensa de la creación, el fortalecimiento del SUTAMP como sindicato de los trabajadores de Claro y toda acción propia del sindicato como por ejemplo la negociación del Pliego de Reclamos. Y la segunda la llamaremos DESPIDO, que es la defensa legal de los empleados despedidos en busca de nuestra reposición. El desarrollo de ambos puntos no lo trataremos en esta oportunidad sino será motivo de una próxima Nota Informativa debido a lo extenso de cada uno de los temas. Sin embargo, consideramos importante aclarar que el SUTAMP se mantiene vigente e incluso ha sido reconocido y refrendado por el Ministerio de Trabajo (más información en el siguiente enlace http://www.sindicatoclaroperu.com/Paginas/Noticias_29Abril_ResolucionNulidadInfundada.html), la empresa ya no tiene argumentos para dejar de reconocernos y por cierto seguimos creciendo, cada día somos más afiliados tanto en lima como en provincias..
Luego de nuestro despido, la primera acción interna de la empresa fue no escatimar recursos humanos de alto nivel para hacer lo que no debe hacer ningún área de RRHH, desatender y maltratar más a sus empleados. De esta forma pusieron en práctica una campaña de desinformación y desprestigio sobre la formación del SUTAMP y sobre todo de los empelados despedidos. Las direcciones se alinearon inmediatamente y repitieron todos el mismo monólogo, en tono amigable pero imponiendo sutilmente en todas las áreas la posición de la empresa: “…todos son libres de afiliarse…, pero ya saben lo que les puede pasar…, infórmense antes de afiliarse…, eso sí, antes de firmar su afiliación dígannoslo para saberlo….”. En una clara falta de respeto a la inteligencia de sus empleados, intentaron evitar que el SUTAMP crezca con más afiliaciones, como si mintiendo y tergiversando la verdad los empleados olvidarían el maltrato y olvido que venían viviendo en sus áreas de trabajo, como si los empleados no razonáramos y no nos diéramos cuenta que las cosas debían cambiar, siendo ésta la oportunidad para lograr mejores condiciones laborales. Muchos comprensiblemente no replicaron el monólogo debido al riesgo evidente de perder el trabajo, sin embargo, hubieron quienes sí profundizaron el problema preguntando y arrinconando contra la pared al parlante de turno, desnudando en sus respuestas la real posición de la empresa: “no importa por qué se formó, debemos desaparecerlos!!”, es decir, no les importó ni les importa solucionar los problemas internos de clima laboral sino prefieren pensar que ahí la vida es maravillosa y que nosotros (los miembros de la Junta Directiva ) somos unos traidores por haber formado el sindicato, es que no hay peor ciego que el que no quiere ver, la formación del SUTAMP no es un capricho sino la consecuencia de un mal manejo de RRHH y de la política de la empresa de cara a sus empleados desde los primeros días de su llegada al Perú, les importa poco o nada el capital humano que hace que la empresa sea rentable para sus dueños. Querías más?... Claro que tienes más… Ahora tienes un Sindicato…!!!
La segunda acción de la empresa fue hostigar diariamente a los 16 colegas afiliados que quedaron dentro de la empresa para que se desafilien. Recordemos que el SUTAMP se formó inicialmente con 26 miembros de diversas áreas de la empresa, de los cuales 16 no pertenecieron a la Junta Directiva y por ese motivo no fueron despedidos. A nuestro favor jugó que se concentraron solo en estos 16 amigos colegas pensando que si se desafiliaban algunos más el SUTAMP perdería fuerza y pasaría al olvido por tener muy pocos miembros, lo que no sabían es que muchos otros empleados se afiliaron voluntariamente y la familia SUTAMP siguió creciendo. Ya estamos en capacidad de revelar este escenario ya que la empresa ha cambiado de estrategia, ahora la orden es: “no botemos a ningún afiliado más, si seguimos botándolos será peor, identifiquemos a los afiliados y prometámosle cualquier cosa para que se desafilien, luego de unos meses ya podremos botarlos sin que tengamos problemas…”. Ante esto, salvaguardamos celosamente la identidad de nuestros afiliados, no los exponemos ante la empresa, sean de contrato indefinido o renovable. No queremos dejar para la oportunidad de reconocer y felicitar la valentía de estos 16 compañeros amigos que no dudaron en reconocer su calidad de afiliados ante sus jefes y por su aguante ante las adversidades que vivieron, ninguno ha sido despedido por pertenecer al SUTAMP, gracias por su apoyo y permanencia.
DESPUES…
Estamos ganando terreno en todo sentido, en la cantidad de afiliados que sigue creciendo, en nuestras gestiones ante el Ministerio de Trabajo, ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la República , ante organismos internacionales, ante los medios, etc. Sin embargo, aun quedan aspectos por mejorar y reforzar, recordemos que ninguno de los fundadores del SUTAMP es sindicalista de profesión, nos metimos en este tema cansados de los atropellos y totalmente concientes de los riesgos, no nos arrepentimos de haber formado el SUTAMP y mejoraremos gracias a los aportes de nuestros compañeros afiliados y no afiliados, sus opiniones son más que importantes, son fundamentales, por ello tenemos abierto permanentemente el correo de contacto (contacto@sindicatoclaroperu.com) para que nos envíen sus comentarios, incluso en nuestra renovada página web www.sindicatoclaroperu.com hemos creado el FORO SUTAMP (http://boards5.melodysoft.com/app?ID=foro_sutamp) en el que anónimamente puedes enviarnos tus comentarios también.
De la misma forma, debemos reconocer que se respiran otros aires en la empresa, a pesar de las primeras acciones internas contra el SUTAMP, la empresa se vio en la necesidad de cambiar algunas cosas, muchos consideramos que estos cambios a favor de los empleados son consecuencia de la formación del SUTAMP, otros aun lo ven con escepticismo bajo la premisa que particularmente en su área ya se venían estos cambios, puede ser cierto, pero lo concreto es que en líneas generales la empresa ha dejado de lado algunas acciones que afectaban el clima laboral e intenta ganar terreno en la paupérrima relación con sus empleados. Estos logros indirectos deben ser resaltados. Aquí algunos…
☺ Han cesado los despidos a los afiliados que voluntariamente han reconocido ante sus jefes su condición de miembros del SUTAMP.
☺ Los jefes y directores se muestran con otra actitud frente a los empleados, más asequibles, con mejor carácter, mejor trato, muestran preocupación por temas que antes ignoraban. La interrogante es si este cambio de actitud será permanente y sincero, el tiempo lo dirá.
☺ Sobre el punto anterior, incluso el mismísimo Subdirector de RRHH se paseó sitio por sitio en su piso para entregar un presente por el día de la madre. Sorprendió a propios y extraños!!
☺ Así mismo, hay algunos directores, subdirectores, gerentes y/o jefes que vienen elaborando programas de motivación que aplicarán en sus áreas. Incluso, algunos ya se vienen aplicando.
☺ En algunas áreas ya han dejado la mala costumbre de obligar a los empleados con contrato renovable a que marquen su hora de salida y que se queden trabajando avanzado los pendientes. Aunque aun hay áreas en las que se mantiene esta práctica.
☺ En algunas áreas ya están pagando horas extras.
☺ Particularmente en el área de red, la empresa ha aumentado más del 100% en las bonificaciones por turnos de emergencia de personal de algunas provincias, especialmente las más alejadas.
Estos cambios son el síntoma que el SUTAMP está trayendo beneficios en función al clima laboral, a pesar que la empresa al principio se resistió, era inevitable que los cambios se produjeran, si bien aun son pocos y las irregularidades y abusos se mantienen, hay que rescatar lo bueno y tener paciencia que las cosas mejorarán, se aproxima el inicio de la negociación del Pliego de Reclamos y esta será la verdadera batalla que deberemos ganar, en beneficio de los empleados.
Agradeceremos enormemente que reenvíen este documento a todos sus contactos (afiliados y no afiliados) para que se enteren de la realidad. Y agradeceremos mucho más que nos brinden sus comentarios.
Si por el contrario, esta información no ha sido de su agrado les reiteramos nuestras disculpas.
Cordialmente,
Junta Directiva
Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC - SUTAMP
contacto@sindicatoclaroperu.com
www.sindicatoclaroperu.com
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