APOYO A HUMBERTO BUSCARINI
ESTE ES SU BLOG: http://discriminacionrespolypf.zoomblog.com
El compañero Buscarini, fue despedido de la empresa REPSOL, por defender el agua en su comunidad.
sábado, mayo 20, 2006
jueves, mayo 18, 2006
Despedida en Argentina le gana a la PEPSI...
Fallo de la Corte Suprema contra la discriminación
ComunicaRSE/Patagonia Ciber Fem
La Corte Suprema de Argentina rechazó un recurso de queja de la firma de gaseosas Pepsi y confirmó los fallos anteriores que ordenaron reincorporar a su puesto de trabajo a la empleada Catalina Balaguer por considerar que había sido despedida en 2002 por discriminación. En el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
"Es un fallo pionero. Es la primera vez que la Justicia da marcha atrás con un despido arbitrario de una empresa privada", sostuvo el abogado Rubén Tripi.
El caso cobra más relevancia porque en el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
Balaguer fue despedida en julio de 2002, cuando Pepsi adujo razones "de bajo desempeño". Pero la empleada rechazó el despido porque lo atribuyó a causas gremiales ya que habia apoyado un reclamo por las condiciones de trabajo de las mujeres y "mal trato que sufrían las embarazadas".
En base a testimonios, testigos y un informe del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) la Justicia "hizo lugar a la reinstalación de la despedida en su puesto de trabajo con fundamento en la ley antidiscriminatoria y condenó a la empresa al pago de los salarios caídos hasta la efectiva reincorporación".
Apelado el fallo, la Sala VI de la Cámara cuestionó las causales genéricas del despido por parte de la empresa y sostuvo que "del análisis de los elementos probatorios rendidos en la causa" el despido era discriminatorio, confirmando la sentencia, informa el diario Clarín de Buenos Aires.
Pepsi recurrió entonces en queja ante la Corte Suprema. Y ahora, el Alto Tribunal denegó por "inadmisible" el reclamo. Balaguer ya cobró los salarios caídos y fue reincorporada, pero dice que fue derivada a otro puesto de trabajo. Y ahora reclama volver al puesto original.
Mayo de 2006
ComunicaRSE/Patagonia Ciber Fem
La Corte Suprema de Argentina rechazó un recurso de queja de la firma de gaseosas Pepsi y confirmó los fallos anteriores que ordenaron reincorporar a su puesto de trabajo a la empleada Catalina Balaguer por considerar que había sido despedida en 2002 por discriminación. En el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
"Es un fallo pionero. Es la primera vez que la Justicia da marcha atrás con un despido arbitrario de una empresa privada", sostuvo el abogado Rubén Tripi.
El caso cobra más relevancia porque en el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.
Balaguer fue despedida en julio de 2002, cuando Pepsi adujo razones "de bajo desempeño". Pero la empleada rechazó el despido porque lo atribuyó a causas gremiales ya que habia apoyado un reclamo por las condiciones de trabajo de las mujeres y "mal trato que sufrían las embarazadas".
En base a testimonios, testigos y un informe del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) la Justicia "hizo lugar a la reinstalación de la despedida en su puesto de trabajo con fundamento en la ley antidiscriminatoria y condenó a la empresa al pago de los salarios caídos hasta la efectiva reincorporación".
Apelado el fallo, la Sala VI de la Cámara cuestionó las causales genéricas del despido por parte de la empresa y sostuvo que "del análisis de los elementos probatorios rendidos en la causa" el despido era discriminatorio, confirmando la sentencia, informa el diario Clarín de Buenos Aires.
Pepsi recurrió entonces en queja ante la Corte Suprema. Y ahora, el Alto Tribunal denegó por "inadmisible" el reclamo. Balaguer ya cobró los salarios caídos y fue reincorporada, pero dice que fue derivada a otro puesto de trabajo. Y ahora reclama volver al puesto original.
Mayo de 2006
En el Diario PERU 21, del día miércoles 17 de mayo, en la página 4, sección política, hay una pequeña nota de prensa acerca de las declaraciones del Ministro de Trabajo, Carlos Almerí, acerca del respaldo de la CGTP, a la candidatura presidencial del Sr. Ollanta Humala; acerca de que es un "mal síntoma", que "esten haciendo causa común con un partido, y que deberian de marcar distancias ya que ellos representan diferentes sectores". Al respecto Sr. Almeri, debería ud. tener la razón, por lo último que dijo, pero sabemos que la central mariateguista, lo maneja el PC ( Partido Comunista ) y que de alguna manera también ahora "Patria Roja"; ya que el SUTEP, también está en la cúpula dirigencial ahora. Defienden a Hugo Chávez, cierran filas con él y con los "chicos" de Cuba; la CGTP, representan a muchos trabajadores, estamos seguros que muchos gremios no se han "acoplado" al acuerdo, ya que también no olvidemos que están los de la paloma en muchos sectores. Nos gustaría que la central que representa a la mayoría de las/os Trabajadores en este país, tomará una decisión imparcial y que dejara a sus miles de agremiados tomar una decisión independiente, ya que es muy temprano respaldar candidaturas, cuando todavía no hay un debate entre los dos candidatos. Escuchemos y después tomemos partido, porque sino hay que pensar mal, que la consigna entonces es apoyar a Ollanta, porque esta más cerca de Chávez y Castro.
miércoles, mayo 17, 2006
INFORME DE WAR ON WANT
USTEDES MISMOS LEAN Y SAQUEN SUS CONCLUSIONES:
mar 16 may 2006 07:15:00 CEST
El Informe Alternativo sobre Coca-Cola
El presente documento constituye el tercero de una serie de informes alternativos de War on Want. El objetivo de estos informes consiste en comparar y contrastar la retórica de la responsabilidad social empresarial con las prácticas reales de las empresas.
Acceso al Informe alternativo sobre Coca-Cola 1,14 MB
Asimismo, forman parte de la actual campaña de War on Want que tiene como objetivo implementar un marco global de regularización de empresa y propone medidas para ejercer presión sobre las empresas multinacionales en todo el mundo.
El presente informe examina la empresa internacional de bebidas Coca-Cola, una de las marcas más conocidas mundialmente. Coca-Cola ha sabido construir un imperio global y actualmente vende casi 400 marcas en aproximadamente 200 países. Coca-Cola asegura que cumple con las “normas éticas más exigentes” y “que es una empresa ciudadana de primera clase en todos y cada uno de los países donde trabaja”.
Sin embargo, las prácticas de Coca-Cola en todo el mundo nos cuentan una historia muy diferente. Esta empresa ha sido acusada de deshidratar comunidades, de secar los pozos de los agricultores y destruir la agricultura local debido a su constante búsqueda de fuentes de agua para abastecer sus plantas. Incluso los empleados de Coca-Cola y de las plantas proveedoras han sido víctimas: ellos han sido testigos de la violación de sus derechos en países como Colombia,Turquía, Guatemala y Rusia.
Sólo gracias a la inversión multimillonaria en campañas de marketing, Coca-Cola ha podido mantener la imagen transparente que busca.
Este informe no sólo examina su historial y lo contrasta con su retórica de responsabilidad social empresarial sino que propone tomar medidas con el fin de enviarle un mensaje a Coca-Cola y reparar algunos de los daños que sus operaciones han causado. De forma más general, la misión de War on Want consiste en ofrecer apoyo a la gente en países en desarrollo en su lucha contra las causas de la pobreza, así como informar e inspirar a aquellos en países ricos para que desafíen las estructuras globales que contribuyen a mantener la pobreza en todo el mundo.
Louise Richards Paul Kenny
Directora General,War on Want
http://www.waronwant.org
mar 16 may 2006 07:15:00 CEST
El Informe Alternativo sobre Coca-Cola
El presente documento constituye el tercero de una serie de informes alternativos de War on Want. El objetivo de estos informes consiste en comparar y contrastar la retórica de la responsabilidad social empresarial con las prácticas reales de las empresas.
Acceso al Informe alternativo sobre Coca-Cola 1,14 MB
Asimismo, forman parte de la actual campaña de War on Want que tiene como objetivo implementar un marco global de regularización de empresa y propone medidas para ejercer presión sobre las empresas multinacionales en todo el mundo.
El presente informe examina la empresa internacional de bebidas Coca-Cola, una de las marcas más conocidas mundialmente. Coca-Cola ha sabido construir un imperio global y actualmente vende casi 400 marcas en aproximadamente 200 países. Coca-Cola asegura que cumple con las “normas éticas más exigentes” y “que es una empresa ciudadana de primera clase en todos y cada uno de los países donde trabaja”.
Sin embargo, las prácticas de Coca-Cola en todo el mundo nos cuentan una historia muy diferente. Esta empresa ha sido acusada de deshidratar comunidades, de secar los pozos de los agricultores y destruir la agricultura local debido a su constante búsqueda de fuentes de agua para abastecer sus plantas. Incluso los empleados de Coca-Cola y de las plantas proveedoras han sido víctimas: ellos han sido testigos de la violación de sus derechos en países como Colombia,Turquía, Guatemala y Rusia.
Sólo gracias a la inversión multimillonaria en campañas de marketing, Coca-Cola ha podido mantener la imagen transparente que busca.
Este informe no sólo examina su historial y lo contrasta con su retórica de responsabilidad social empresarial sino que propone tomar medidas con el fin de enviarle un mensaje a Coca-Cola y reparar algunos de los daños que sus operaciones han causado. De forma más general, la misión de War on Want consiste en ofrecer apoyo a la gente en países en desarrollo en su lucha contra las causas de la pobreza, así como informar e inspirar a aquellos en países ricos para que desafíen las estructuras globales que contribuyen a mantener la pobreza en todo el mundo.
Louise Richards Paul Kenny
Directora General,War on Want
http://www.waronwant.org
DEFENDAMOS EL AGUA, DERECHO DE TODOS
La presencia de la Reina del Carnaval de Gualeguaychú en las protestas sobre las papeleras, ha sido todo un fenómeno. En esto de apostar por las acciones de alto impacto, no tendríamos que hacer un topples contra la violencia basada en el género o algo así?. Es broma
Ana Claudia Vaughan/Contenidos
Con su reina del Carnaval, protestaron los vecinos de Gualeguaychú
Carrozzo se presentó en la protesta, que se realizó frente a la Embajada de Finlandia en Buenos Aires.
La protesta se realizó en la avenida Santa Fe al 800.
Botnia asegura que Uruguay nunca le pidió detener las obras
BUENOS AIRES.- Con la presencia de Evangelina Carrozo, la Reina del Carnaval de Gualeguaychú, unos 400 ambientalistas de Gualeguaychú realizaron hoy un escrache frente a la Embajada de Finlandia, en el centro porteño, en rechazo a la papelera supuestamente contaminante que se construye en el Uruguay con capitales del país escandinavo.
Carrozzo finalmente se presentó en la protesta, en la avenida Santa Fe al 800, y se hizo centro de la atención de los presentes, luego de haber irrumpido la semana pasada en la Cumbre de Viena, delante de 60 jefes de Estado, con traje de comparsa y un cartel contra las papeleras.
"Lo importante es que estemos todos juntos, que la Argentina sea una, que no estemos solos reclamando que no se hagan las papeleras", atinó a expresar la bella entrerriana, rodeada de periodistas y solicitada por todos los manifestantes.
Carrozo, luego de haberse subido a una escalera para hablar con la prensa, accedió al pedido de bailar en la calle como comparsa, ante el aplauso generalizado, aunque esta vez con sin la bikini que conoció el mundo sino con más discretos jeans y un saquito color beige.
El tránsito por la avenida Santa Fe se encontraba totalmente cortado pasado el mediodía, por lo que los vehículos debían desviarse por Suipacha, mientras que un cordón de la guardia de Infantería, además de un fuerte vallado, protegían la representación diplomática.
Los manifestantes indicaron que, luego, marcharían hacia la Embajada de Suecia, ubicada en Tacuarí al 100, que financiaría parcialmente el emprendimiento de Botnia, y luego a la de España, en Palermo, país a la que pertenece la empresa Ence, que construirá una segunda papelera en Fray Bentos.
Activistas entrerrianos, quienes llegaron en micros y combis cerca del mediodía, advirtieron que "Gualeguaychú no se va a quedar tranquilo y va a seguir defendiendo a muerte a la cuenca del río Uruguay".
Asimismo, se indicó que se entregará una proclama en la embajada, en la que se insistirá en el rechazo a la planta de celulosa.
Los manifestantes, en tanto, exhibieron carteles con leyendas tales como "Botnia mata", "Botnia go home" (regresa a casa) y "Ya tenemos un Riachuelo, no queremos otro", así como carteles del Sindicato Argentino de Televisión. (DYN).
Ana Claudia Vaughan/Contenidos
Con su reina del Carnaval, protestaron los vecinos de Gualeguaychú
Carrozzo se presentó en la protesta, que se realizó frente a la Embajada de Finlandia en Buenos Aires.
La protesta se realizó en la avenida Santa Fe al 800.
Botnia asegura que Uruguay nunca le pidió detener las obras
BUENOS AIRES.- Con la presencia de Evangelina Carrozo, la Reina del Carnaval de Gualeguaychú, unos 400 ambientalistas de Gualeguaychú realizaron hoy un escrache frente a la Embajada de Finlandia, en el centro porteño, en rechazo a la papelera supuestamente contaminante que se construye en el Uruguay con capitales del país escandinavo.
Carrozzo finalmente se presentó en la protesta, en la avenida Santa Fe al 800, y se hizo centro de la atención de los presentes, luego de haber irrumpido la semana pasada en la Cumbre de Viena, delante de 60 jefes de Estado, con traje de comparsa y un cartel contra las papeleras.
"Lo importante es que estemos todos juntos, que la Argentina sea una, que no estemos solos reclamando que no se hagan las papeleras", atinó a expresar la bella entrerriana, rodeada de periodistas y solicitada por todos los manifestantes.
Carrozo, luego de haberse subido a una escalera para hablar con la prensa, accedió al pedido de bailar en la calle como comparsa, ante el aplauso generalizado, aunque esta vez con sin la bikini que conoció el mundo sino con más discretos jeans y un saquito color beige.
El tránsito por la avenida Santa Fe se encontraba totalmente cortado pasado el mediodía, por lo que los vehículos debían desviarse por Suipacha, mientras que un cordón de la guardia de Infantería, además de un fuerte vallado, protegían la representación diplomática.
Los manifestantes indicaron que, luego, marcharían hacia la Embajada de Suecia, ubicada en Tacuarí al 100, que financiaría parcialmente el emprendimiento de Botnia, y luego a la de España, en Palermo, país a la que pertenece la empresa Ence, que construirá una segunda papelera en Fray Bentos.
Activistas entrerrianos, quienes llegaron en micros y combis cerca del mediodía, advirtieron que "Gualeguaychú no se va a quedar tranquilo y va a seguir defendiendo a muerte a la cuenca del río Uruguay".
Asimismo, se indicó que se entregará una proclama en la embajada, en la que se insistirá en el rechazo a la planta de celulosa.
Los manifestantes, en tanto, exhibieron carteles con leyendas tales como "Botnia mata", "Botnia go home" (regresa a casa) y "Ya tenemos un Riachuelo, no queremos otro", así como carteles del Sindicato Argentino de Televisión. (DYN).
Para Colombia
El SINALSEPUB, Sindicato nacional afiliado a la Internacional de Servicios Públicos, esta convocando a talleres de capacitación para sus agremiados.
Mayor información en los telefonos, emails, direcciones que siguen:
Fecha de inscripciones
Carrera 7 No. 12-70 Oficina 201 Bogotá D.C., teléfonos (1) 2833058 / (1) 4816037, correo electrónico sinalserpub@tutopia.com hasta el 15 de Junio de 2006.
Fecha de iniciación 15 de Julio de 2006 Hora: 08:00 a.m., Se indicaran posteriormente los sitios de la Capacitación
El SINALSEPUB, Sindicato nacional afiliado a la Internacional de Servicios Públicos, esta convocando a talleres de capacitación para sus agremiados.
Mayor información en los telefonos, emails, direcciones que siguen:
Fecha de inscripciones
Carrera 7 No. 12-70 Oficina 201 Bogotá D.C., teléfonos (1) 2833058 / (1) 4816037, correo electrónico sinalserpub@tutopia.com hasta el 15 de Junio de 2006.
Fecha de iniciación 15 de Julio de 2006 Hora: 08:00 a.m., Se indicaran posteriormente los sitios de la Capacitación
martes, mayo 16, 2006
lunes, mayo 15, 2006
Acerca de la Ley de ampliación de Lactancia Materna.
Lo que nos trajo hoy día el Diario El Peruano.
Se amplía el horario de Lactancia Materna. Quiero comunicar que estas leyes solo alcanzan a las madres trabajadoras que laboran en el Sector Público nombradas, no así a las contratadas, que no se benefician con esta ley. En este sector, la madre gestante, no tiene derecho, a pedir licencia por maternidad, ni hora de lactancia, al menos que le toque por Jefe o Jefa, una persona comprensiva, o que sepa negociar su permiso para dar a luz y después ver su la manera como saca la hora de lactancia. Esto es incomprensible ya que los DESC, SON PARA TODOS IGUALES EN ESTE PAIS. Esperamos que algún o alguna Congresista, equipare las leyes para todos, puestos que estas mujeres, aparte de ser contratadas, se les vulnera derechos dentro de sus centros laborales y el Sindicato no las puede apoyar por cuanto las leyes sobre estos, tampoco LAS CONTEMPLAN.
PROMOCIÓN DE IGUALDAD DE DERECHOS EN TODOS LOS CAMPOS
Legislación ampara a la madre trabajadora
Es necesario dar normas específicas para la mujer trabajadora
bajo el principio de la discrepancia positiva.
El Día de la Madre es una fecha bastante significativa para todos nosotros. Nos permite recordar la gran responsabilidad que tiene la mujer no solamente como madre, sino también como trabajadora en la perspectiva de su aporte al desarrollo del país. El trabajo desempeñado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribución a la economía ha variado dependiendo de la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. El principio de igualdad que preconiza la legislación peruana, en la práctica, no se cumple por una serie de factores que son comunes en todo el país, por ejemplo la edad y el sexo. Así, una mujer joven tiene más opción que una adulta, una mujer soltera más que una casada, pues para los empleadores la posibilidad de un embarazo la limita en el acceso a un puesto de trabajo.
Con la entrada en vigencia de la Constitución de 1993, la situación sobre la discriminación por razón de género varió de algún modo. Dicho texto constitucional establece que "... no debe haber discriminación" ([1]). Ahora no era la mujer la que no podía gozar de menos derechos, sino que los derechos debían ser iguales, tanto para los varones como para las mujeres. Resulta de gran importancia considerar el que la Constitución vigente como la de 1979 protege a grupos específicos ([2]) frente a la discriminación en el trabajo: la madre, el menor de edad y el impedido que trabajan teniendo como principios los siguientes:
• La igualdad de oportunidad sin discriminación.
• El carácter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitución y en la Ley.
• La interpretación favorable al trabajador en caso de duda del sentido de una norma.
Sin embargo, elimina la disposición explícita sobre igual remuneración por igual trabajo y condiciones.
Lactancia
La legislación laboral, actualmente ampara a la madre trabajadora y el 13 de diciembre reciente ha publicado la Ley Nº 27591, norma que equipara la duración de permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen laboral de la actividad privada (originalmente hasta que el niño tenía 6 meses de edad, Ley Nº 27240 de diciembre de 1999) con el permiso de la madre trabajadora del régimen público, para la cual el artículo 108 del DS Nº 05-90-PCM (17/01/90), Reglamento de la ley de Carrera Administrativa, D. Leg. Nº 276, otorga una hora de lactancia luego del término del período posnatal y hasta que el hijo cumpla un año de de edad. Así, también, el descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante, según lo establecido por la Ley Nº 26644 (27/06/1996), consiste en el descanso por 45 días antes del parto como el descanso posnatal. Derecho que se le otorgaba a la madre trabajadora indistintamente que haya dado a luz a uno o más hijos. Este último punto fue modificado por la Ley Nº 27606 (23/12/2001) en la que se establece que el descanso posnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en caso de nacimiento múltiple. También hay otras normas legales como el DS Nº 003-97-TR (27/03/1997) TUO del D. Leg. Nº 728 Ley de Productividad Competitividad Laboral; Ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante; Ley Nº 28048 de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión o feto.
En el Perú, el derecho de las madres trabajadoras a disponer dentro de sus jornadas de trabajo de una hora, para amantar a sus hijos, fue establecido por el artículo 21 Ley Nº 2851 (23/11/1918), que regulaba el trabajo de las mujeres y menores. De acuerdo con esta antigua disposición, en los centros de trabajo, que estuvieran obligados a contar con una sala cuna, las trabajadoras tenían derechos de disponer de proporciones de tiempo que en conjunto no excedieran de una hora al día para amamantar a sus hijos. Este tiempo no podía ser descontado del salario de la madre y tenía carácter irrenunciable y se mantuvo en nuestro país por más de sesenta y seis años, hasta que la tercera de las Disposiciones Complementarias Transi-torias derogatorias y finales de la Ley Nº 26513 (29/07/1995), derogó expresamente la Ley Nº 2851.
Normas recientes
En la actualidad, se otorga la hora de lactancia materna según las siguientes normas:
• Ley Nº 27240 (22/12/1999) que otorga permiso por lactancia materna.
• Ley Nº 27403 (20/01/2001) que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley Nº 27591 (13/12/2001) que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen privado al público.
Las mujeres han contribuido al desarrollo de las economías de la sociedad en las diversas épocas, ello no es un fenómeno reciente. A pesar de todo, jurídicamente es necesario precisar que si bien la gran mayoría de instrumentos legales conciernen tanto a hombres como a mujeres, también es necesario dar normas específicas para la mujer trabajadora bajo el principio de la discrepancia positiva.
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