COMPAÑEROS/AS;
REMITIMOS LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL- TSC. Nº 001-2011-SERVIR/TSC DEL 18 DE JUNIO, DONDE SE ESTABLECEN PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA APLICACION DE LA REMUNERACION TOTAL O INTEGRA (NO TOTAL PERMANENTE) PARA EL CALCULO DE LOS SUBSIDIOS, BONIFICACIONES ESPECIALES Y ASIGNACIONES POR SERVICIOS AL ESTADO. (VER PAGINAS 444919 AL 444923 DIARIO OFICIAL "EL PERUANO" ADJUNTO).
ASIMISMO, TAMBIEN EL OFICIO Nº 036-2011-ME/SG-OGA-UPER DEL 30 DE JUNIO 2011, DE LA JEFA DE LA UNIDAD DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION DIRIGIDO A LOS DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION, UGELES, ALCALDES COMPRENDIDOS EN EL PLAN DE MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA. HACIENDO CONOCER EL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE LA SALA PLENA DEL TSC QUE ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS RESPECTO A LA PREVISION, CALCULO Y PAGO DE BENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO POR 20, 25 Y 30 AÑOS A LOS DOCENTES, 25 Y 30 AÑOS A LOS ADMINISTRATIVOS, ASI COMO LOS SUBSIDIOS POR LUTO Y GATOS DE SEPELIO.
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.
ATTE.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN-FENTASE.
Compañeros del CE_FENTASE
Presente.-
Es muy buena la aclaracion, y se debe precisar que en Lima, se ha convocado por acuerdo de Asamblea Regional el dia Sabado 20 de Agosto la Movilizacion a la DRELM y MED, dirigida por los dirigentes del fentase-lima, base de nuestra FENTASE. aclaramos no es del CEN, O NO PREGONAMOS QUE LA FENTASE SOMOS TODOS, para que fue la movilizacion: Las UGELES y DRELM, no estan respetando el debido proceso acumulado de tres años de las I.E. e Institutos Superiores para eso fue la movilizacion, En Lima se viene descontando indebidamente en el rubro de la Derrama Administrativa a los trabajadores de las diferentes UGELES sin haber firmado el trabajador su autorizacion expresa del descuento como lo acredita la R.J. 043 y la Directiva 003 al respecto que hacen los dirigentes sindicales que tiene coordinaciones o dialogos y mas dialogos en el MED y a la fecha no se resuelve, la razon importante de seguir trabajando es por los trabajadores y debemos rechazar estos descuentos que perjudican a los humildes trabajadores, en lo referente a la 037 las ugeles no quieren pagar y mucho menos atender con los saldos de este años es decir a fin de año y en otros casos no tienen saldos, mientras el MED se ha pagado la continua en el mes de Junio y nosotros bien gracias, a la fecha existen en las diferentes UGELES Directores y funcionarios Apristas que lejos de facilitar nuestro trabajo sindical viene perjudicado a los trabajadores por eso pedimos cambios ahora, siendo la Ministra la responsable de los cambios en las diferentes UGELES y la DRELM (corrupcion, contratacion, nepotismo incapacidad), en lo refrente a la 045 no ha sido acertada la derogatoria y nuestro CEN, deberia haberse pronunciado al respècto dando su disconformidad ya que esto favorecia a los trabajadores de lima descontando a los de la Sede y UGELES un promedio de mas de 9,000 de las diferentes I.E. hubiera sido un justo reconocimiento a nuestra organizacion ya que tiene mayor facilidad de dialogo con las autoridades y mas aun que tiene mas cercania con el gobiern o de Humala.
Esta base recibe a diario los problemas de cada trabajador en nuestro local sindical y hacemos todo lo posible por resolverlo teniendo limitaciones y a diario los vemos y convivimos con ellos, a pesar que en nuestra base tenemos a diario confrontacion con el gremio de sutace que es base de fretacep, pero sin embargo seguimos trabjando por nuestra organizacion, por eso no nos parece razonables los comunicados del CEN, y no se debe de apartar de las necesidades y las luchas de los trabajadores y los llamamos a la reflexion y le pedimos bajen a las bases de Lima, refuerzen el trabajo de las bases, es necesario que participen de las Asambles de bases, creemos que con la Licenciaa tiempo completo (40 horas semanales) y teniendo mas de 8 dirigentes nacionales en lima, se puede reforzar el trabajo de lima si asi lo quisieran, teniendo presupuesto mucho mas que la epoca de medrano cuando era dirigente del CEN (asi lo han afirmado en diferentes reuniones los que fueron dirigentes del CEN) en aras de seguir con nuestro trabajo sindical ponganse de acuerdo con los dirigentes de la region LIMA y hagan un buen trabajo para que las bases de lima refuerzen las Luchas de los trabajadores, en nuestra FENTASE no exite nada que nos divida y hay muchas cosas que nos une y no pernsonalisemos la luchas , la lucha es de los trabajadores y sus digentes en fentase no debe haber el caudillismoy este comunicado no es serio y no ayuda a nuesrto gremio:
DE OTRO LADO, ES NECESARIO ACLARAR QUE EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL INSTANCIA ORGANICA DE DIRECCION DE LA FENTASE, EN EL PRESENTE MES, NO HA CONVOCANDO A NINGUNA ACCION DE LUCHA, TODA VEZ QUE NOS ENCONTRAMOS PREPARANDONOS PARA LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS A REALIZARSE EL 29, 30 DE SETIEMBRE Y 01 DE OCTUBRE DE CONFORMIDAD CON LA DIRECTIVA Nº 012-CEN-FENTASE-2011. ESPACIO DE DISCUSION POLITICA QUE NOS PERMITIRA EVALUAR Y ANALIZAR LA COYUNTURA ACTUAL, LA GESTION DEL GOBIERNO Y CONSECUENTEMENTE TOMAR ORGANICAMENTE LOS ACUERDOS QUE CORRESPONDAN. OPORTUNAMENTE ESTAREMOS REMITIENDO UN INFORME DETALLADO DE LOS COSTOS DE PASAJES, ESTADIA, ALIMENTACION, ETC.ATTE. COMITE EJECUTIVO NACIONAL CEN-FENTASE.
Nuestro saludo y reconocimiento a todas las bases del Peru por sus logros en favor de los trabajadores.
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA EL SITASE DE LA UGEL 011! ¡VIVA LA FENTASE-LIMA!
CLARA OYOLA CUEVAS
SECRETARIA GENERAL
SITASE DE LA UGEL Nº01
jueves, agosto 25, 2011
miércoles, agosto 24, 2011
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28676 QUE AUTORIZA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN EDUCACION
REGLAMENTO DE LA LEY N° 28676 QUE AUTORIZA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Finalidad
Establecer normas y procedimientos para el nombramiento e ingreso a la carrera administrativa del Empleado Público de los trabajadores administrativos del Sector Educación que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 28676, se encuentren laborando en la condición de contratados, por no menos de tres (3) años en plazas orgánicas presupuestadas y siempre que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 2°.- Objetivo
Garantizar que el proceso de nombramiento de los servidores administrativos contratados del Sector Educación, sea transparente siguiendo un estricto orden de mérito dentro de los procesos técnicos que demanda el Sistema de Personal, respetando los derechos y beneficios que corresponden al personal administrativo.
Artículo 3°.- Ámbito
El ámbito de aplicación comprende:
Ministerio de Educación.
Direcciones Regionales de Educación.
Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas Públicas.
Artículo 4°.- Alcance
Personal Administrativo contratado del Sector Educación.
CAPITULO II
DE LAS COMPETENCIAS
Artículo 5°.- Competencia del MED, DRE y UGEL
Del Ministerio de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas de la sede central.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
Recepcionar la relación de plazas vacantes de las DRE y UGEL del ámbito nacional para su consolidación y validación con el sistema NEXUS.
Absolver consultas que se planteen sobre los diferentes aspectos del presente Reglamento.
Dictar las normas complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación del presente reglamento.
De la Dirección Regional de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas de Educación Superior.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los casos establecidos, la relación de plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
De la Unidad de Gestión Educativa Local:
Haber culminado con el proceso de racionalización de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, en el ámbito de su jurisdicción y competencia, la que se acreditará con la respectiva resolución de aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los plazos establecidos, la relación de las plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
TITULO II
DEL PROCESO
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°.- Plazas del CAP de las DRE y UGEL del ámbito nacional para el nombramiento
Los nombramientos de personal en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, se efectuarán en las plazas considerados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP y Estructura Orgánica Transitoria aprobados con Resoluciones Supremas Nº 203, 204 y 205-2002-ED, en mérito al Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 7°.- Plazas del CAP de las UGEL de Lima Metropolitana, las plazas del PAP de Lima Provincias y el Callao para el nombramiento
En las Unidades Ejecutoras de Lima Metropolitana, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP aprobados mediante Resolución Suprema Nº 280-2001-ED, para la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias y de la Dirección Regional de Educación del Callao, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Presupuestos Analíticos de Personal – PAP, aprobados por Resolución del Gobierno Regional respectivo, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 8°.- Los cargos de confianza no forman parte del nombramiento
Los cargos de Director de la Dirección de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y de la Oficina de Control Institucional de las Direcciones Regionales de Educación, y los cargos de Jefe del Área de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y el Auditor del Área de Control Institucional de las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, son considerados cargos de confianza, por lo que no están comprendidos en el proceso de nombramiento.
Artículo 9°.- Información de las plazas vacantes
La relación de plazas vacantes deberá contener la siguiente información:
Denominación y código de la plaza
Motivo de la vacancia.
Denominación y lugar de ubicación.
Artículo 10°.- Requisitos generales para solicitar nombramiento
Son requisitos generales:
Ser peruano.
Declaración Jurada Simple manifestando:
- No tener antecedentes penales.
- Inscripción ONP / Afiliación AFP.
Artículo 11°.- Requisitos específicos mínimos
Para cargo del Grupo Ocupacional Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza, y
Capacitación especializada en el Área, y
Experiencia en labores especializadas del cargo al que postula.
Para cargo del Grupo Ocupacional Técnico:
Estudios superiores o universitaria incompleta de carreras relacionadas con el área.
Capacitación en el área, y
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo del Grupo Ocupacional Auxiliar:
Instrucción de Educación Secundaria Completa, y
Experiencia o calificación en labores de apoyo.
Artículo 12°.- Son impedimentos para ser nombrado
Es causal de impedimento para ser nombrado en los siguientes casos:
Servidor que este cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.
Ex servidores públicos jubilados o cesantes por límite de edad, y personas mayores de 70 años de edad.
Servidores que han incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelta su situación laboral.
Ex servidor destituido o separado del servicio que no acredita cinco o más años de cumplida la sanción.
Ex servidor administrativo sancionado con destitución del servicio, conforme al artículo 4º de la Ley Nº 27911.
Persona con antecedentes penales.
Artículo 13°.- Relación de parentesco
En el caso de que el funcionario evaluador sea pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del aspirante a nombramiento, éste debe inhibirse de evaluar el expediente.
Artículo 14°.- Tiempo mínimo y condición de los servicios prestados como contratado
El nombramiento se efectuará en la sede administrativa (MED, DRE o UGEL) o Institución Educativa Pública, para lo cual deberá contar con los siguientes requisitos:
El servidor debe contar con no menos de tres (3) años de servicios continuos o acumulados en la condición de contratado por servicios personales en el ámbito nacional del Sector Educación.
Contar con vínculo laboral al 26 de febrero de 2006 (fecha de vigencia de la Ley Nº 28676) en plaza orgánica vacante y presupuestada, en la sede central del MED, DRE, UGEL; e Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Alternativa y Especial, Educación Técnico – Productiva y Educación Superior no Universitaria.
Artículo 15°.- Servicios que no se consideran para el nombramiento
No se consideran en este proceso los servicios prestados como:
Profesor contratado en plaza docente en el Área de la Administración de la Educación de la DRE y UGEL (Especialista en Educación, los cargos equivalentes en los sistemas de Planificación, Estadística, Racionalización, Inspectoría y de Personal)
Contrato por servicios no personales, consultores, prestadores de servicios.
Reemplazante de licencia, encargos y destaques.
Auxiliar de Educación.
En reemplazo de titular que ha hecho abandono de cargo.
El reconocimiento sólo para efecto de pagos.
Los comprendidos en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, y el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 05-95-TR.
Artículo 16°.- Evaluación favorable del desempaño laboral
De acuerdo con la disposición establecida en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley N° 24241, el nombramiento del personal administrativo se efectuará teniendo en cuenta la evaluación favorable sobre el desempeño laboral del peticionario que obra en los antecedentes de las resoluciones de contrato o que en la motivación de las resoluciones se menciona la necesidad de contratar los servicios del servidor por acreditar informe favorable de desempeño laboral.
Artículo 17°.- Plazas a ser cubiertas por nombramiento
El nombramiento se efectuará, una vez concluido el proceso de racionalización de acuerdo a la Octava Disposición Final de la Ley Nº 28652 y reubicado al personal excedente, siempre que el servidor cumpla con el perfil y los requisitos generales y específicos para el cargo, en:
La plaza vacante en la cual esta contratado al 26 de febrero del año 2006.
Plaza vacante ubicada después de la reubicación del personal nombrado excedente antes de la vigencia del presente reglamento.
Artículo 18°.- Expedición de Resolución de Nombramiento
Las Resoluciones de Nombramiento se expiden de acuerdo a la jurisdicción y competencia:
En la sede central del Ministerio de Educación, la Jefatura de la Unidad de Personal.
En las Direcciones Regionales de Educación, el Director Regional, y
En las Unidades de Gestión Educativa Local, el Director de la UGEL que es Unidad Ejecutora de Presupuesto, y en las UGEL que no son Ejecutoras pero tienen el encargo de la ejecución de presupuesto autorizado mediante resolución por la DRE y/o UGEL (U. E.) que corresponda.
Artículo 19°.- Remuneraciones con el nivel inicial del Grupo Ocupacional
De acuerdo al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 276 y el artículo 40º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, el ingreso a la Carrera Administrativa mediante nombramiento es por el nivel inicial de cada Grupo Ocupacional, y el nivel remunerativo se aplica según las Escalas Nos. 07, 08 y 09 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, siendo para Profesionales SP”E”, para Técnicos ST”E” y para Auxiliares SA”E”.
Artículo 20°.- Afectación Presupuestaria de los nombramientos
El acto administrativo del nombramiento se hará con cargo al presupuesto institucional de las Unidades Ejecutoras dependientes del Pliego 010: Ministerio de Educación y a las Unidades Ejecutoras de los Pliegos de los Gobiernos Regionales que administran los recursos de Educación Básica, Técnico Productivo y Superior no Universitaria.
Artículo 21°.- Presentación de Declaración Jurada de Bienes y Rentas
El servidor nombrado para desempeñar funciones profesionales de responsabilidad directiva y los que manejen fondos, están obligados a presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo máximo de quince (15) días calendarios de asumido el cargo respectivo.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 22°.- Servicios de contratos son los prestados al Sector Educación
El tiempo de contratado como empleado público administrativo, son los prestados en las sedes administrativas y en las Instituciones Educativas Públicas del Sector Educación del ámbito nacional.
Artículo 23°.- Casos en los que procede regularización de contratos
Los servidores que han sido contratados en plazas sujetas a procesos de recategorización, transferencias, racionalización, desplazamiento por reasignación y rotación; así como contratados en reemplazo de titular incurso en abandono de cargo que con posterioridad son destituidos, el órgano intermedio debe evaluar la situación de cada caso, si está debidamente justificada la deficiencia, la autoridad administrativa deberá adoptar la acción administrativa correctiva que fuera necesaria, a fin de no perjudicar las aspiraciones y expectativas de los peticionarios.
Artículo 24°.- Situación de las plazas vacantes no cubiertas por nombramiento
Las plazas vacantes una vez concluido el proceso de nombramiento, podrán cubrirse mediante reasignación, rotación o permuta de acuerdo al proceso establecido en el Reglamento aprobado por Resolución Ministerial Nº 0639-2004-ED.
Artículo 25°.- Reserva de plazas para nombramiento
Las plazas administrativas vacantes cubiertas por contratado, cuyo servidor cumple con los requisitos de la Ley N° 28676, no deben estar consideradas en los procesos de ascensos de personal nombrado.
Artículo 26°.- Reporte de plazas vacantes al MED
La Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, bajo responsabilidad, remitirán a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación la relación de plazas administrativas vacantes dentro de los quince días de publicado el presente reglamento.
CAPITULO V
DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 27°.- Acciones de la Unidad de Personal o Área de Administración
La Unidad de Personal del MED y de la DRE, y el Área de Administración de la UGEL deben efectuar las siguientes acciones:
Elaborar la relación de las personas que vienen laborado dentro de su jurisdicción como contratados al 26 de febrero de 2006 y que acreditan a dicha fecha tres (3) años mínimos de servicios oficiales al Estado continua o acumulativa.
Efectuar la convocatoria y cronograma de actividades.
Publicación de las plazas vacantes para la presentación de las solicitudes (pizarra, paneles, web)
Verificar la documentación presentada por los peticionarios.
Verificar que en la parte expositiva de las resoluciones de contrato, se precise que el servidor ha sido declarado ganador en el concurso de méritos.
Emitir el informe técnico correspondiente.
Proyectar la Resolución de nombramiento.
Artículo 28°.- Representante de los trabajadores
El sindicato debidamente reconocido y acreditado designará un representante ante el Órgano Intermedio, quien participará en el proceso de nombramiento como observador.
Artículo 29°.- Convocatoria y Cronograma
La Convocatoria se efectuará a los quince días calendario de haber reportado la relación de plazas vacantes al Ministerio de Educación.
El MED, la DRE y UGEL señalará las fechas al cronograma de actividades conforme al siguiente detalle:
Publicación de plazas vacantes 3 días
Inscripción de participantes en Trámite Documentario y
remisión de solicitudes a la Unidad, Área o Equipo de Personal 5 días
Evaluación de expedientes 15 días
Informe Técnico y Legal 5 días
Expedición de Resolución 4 días
Artículo 30°.- Nombramiento es a petición de parte
El nombramiento es a petición de parte, los interesados se dirigirán ante el Área de Trámite Documentario del MED, DRE o UGEL según corresponda, el que verificará el número de folios, dejando constancia del mismo en el Formulario Único de Trámite FUT original y en la copia que se entrega como constancia de recepción al interesado.
Artículo 31°.- Documentación del postulante
La documentación que presentará el postulante será:
Solicitud mediante FUT dirigida al Jefe de Personal del MED, al Director de la Dirección Regional de Educación o Director de la Unidad de Gestión Educativa Local.
Adjuntar hoja de vida o currículo vitae documentado.
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Certificado de Salud, expedido por el Área o por un Centro del Ministerio de Salud.
Para cargo Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza,
Constancia de la Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo por las labores efectuadas en el cargo al que postula.
Para cargo Técnico:
Constancia de Estudios superiores o universitaria incompletos de carrera relacionada con el área,
Constancia de Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo Auxiliar:
Certificado del 5° año de Educación Secundaria; y
Constancia de Trabajo o calificación en labores de apoyo.
Copia de las Resoluciones de Contrato y Constancia de Haberes.
Declaración Jurada conforme al inciso c) del artículo 10° del presente Reglamento.
Constancia de no tener antecedentes penales por delito doloso.
Tratándose de Institución Educativa por convenio, el peticionario deberá presentar la propuesta del Promotor Religioso, Policial o Militar.
La documentación de los incisos c) al h) del presente artículo pueden ser en original o en copia fotostática legalizada por Notario Público o autenticada por Fedatario.
Artículo 32°.- Vigencia del nombramiento
El nombramiento del personal administrativo será vigente a partir del 26 de febrero de 2006, fecha de vigencia de la Ley N° 28676, para lo cual se dará por concluido el contrato efectuado y las remuneraciones pagadas como contratado se deducirán del monto que corresponde como nombrado.
Artículo 33°.- Información a consignar en la Resolución de Nombramiento
Las resoluciones de nombramiento en su parte resolutiva deberán consignar los siguientes datos:
DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Código Modular
Sistema Pensionario
Título Profesional, Grado Académico y Especialidad, según corresponda (detallar)
DATOS DE LA PLAZA:
Código de la Plaza
Cargo
Centro de Trabajo
Motivo de la Vacante (indicar número y fecha de R. D.)
DATOS DEL NOMBRAMIENTO:
Número de Expediente
Grupo Ocupacional
Jornada Laboral
Vigencia del nombramiento
Artículo 34°.- Unidades de Personal del MED y DRE y el Área de Administración de la UGEL son responsables del proceso de nombramiento
En el Ministerio de Educación a través de la Unidad de Personal, las Direcciones Regionales de Educación a través de la Unidad de Personal, y en las Unidades de Gestión Educativa Local a través del Área de Administración, son las encargadas bajo responsabilidad administrativa de efectuar el proceso de nombramiento del personal administrativo contratado, dispuesto por la Ley Nº 28676.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Si en la revisión de la documentación del expediente se hallaran documentos adulterados o falsificados o faltasen algunos de los requisitos requeridos para nombramiento, mientras se efectúe la investigación con relación al caso, el Director de la DRE o de la UGEL, bajo responsabilidad dejará en suspenso el trámite de nombramiento del servidor comprendido en dicha investigación, debiendo adoptar simultáneamente las acciones pertinentes para garantizar el normal desarrollo de las actividades de la entidad administrativa y la Institución Educativa.
SEGUNDA.- Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local, al mes de julio del presente año emitirán un informe preliminar sobre el avance del proceso de nombramiento del personal administrativo, y al término del trabajo emitirán el informe final, donde se alcanzará la relación del personal administrativo nombrado, con indicación del número y fecha de la resolución, y la plaza asignada.
TERCERA.- La Dirección Regional de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local, quedan encargados de velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento, para establecer las medidas correctivas y las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar en caso de comprobarse la ejecución de procedimientos fuera del marco legal vigente.
CUARTA.- Los Consejos Participativos Regionales de Educación – COPARE, Consejos Participativos Locales de Educación – COPALE y los Consejos Educativos Institucionales – CONEI, como órganos de participación en las instancias de gestión educativa descentralizada, tienen la función de velar por la transparencia y el cumplimiento de las normas emitidas respecto al proceso de nombramiento del personal administrativo.
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Finalidad
Establecer normas y procedimientos para el nombramiento e ingreso a la carrera administrativa del Empleado Público de los trabajadores administrativos del Sector Educación que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 28676, se encuentren laborando en la condición de contratados, por no menos de tres (3) años en plazas orgánicas presupuestadas y siempre que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 2°.- Objetivo
Garantizar que el proceso de nombramiento de los servidores administrativos contratados del Sector Educación, sea transparente siguiendo un estricto orden de mérito dentro de los procesos técnicos que demanda el Sistema de Personal, respetando los derechos y beneficios que corresponden al personal administrativo.
Artículo 3°.- Ámbito
El ámbito de aplicación comprende:
Ministerio de Educación.
Direcciones Regionales de Educación.
Unidades de Gestión Educativa Local.
Instituciones Educativas Públicas.
Artículo 4°.- Alcance
Personal Administrativo contratado del Sector Educación.
CAPITULO II
DE LAS COMPETENCIAS
Artículo 5°.- Competencia del MED, DRE y UGEL
Del Ministerio de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas de la sede central.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
Recepcionar la relación de plazas vacantes de las DRE y UGEL del ámbito nacional para su consolidación y validación con el sistema NEXUS.
Absolver consultas que se planteen sobre los diferentes aspectos del presente Reglamento.
Dictar las normas complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación del presente reglamento.
De la Dirección Regional de Educación:
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas de Educación Superior.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los casos establecidos, la relación de plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
De la Unidad de Gestión Educativa Local:
Haber culminado con el proceso de racionalización de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, en el ámbito de su jurisdicción y competencia, la que se acreditará con la respectiva resolución de aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas.
Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
Remitir en los plazos establecidos, la relación de las plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
Expedir las resoluciones de nombramiento.
TITULO II
DEL PROCESO
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°.- Plazas del CAP de las DRE y UGEL del ámbito nacional para el nombramiento
Los nombramientos de personal en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, se efectuarán en las plazas considerados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP y Estructura Orgánica Transitoria aprobados con Resoluciones Supremas Nº 203, 204 y 205-2002-ED, en mérito al Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 7°.- Plazas del CAP de las UGEL de Lima Metropolitana, las plazas del PAP de Lima Provincias y el Callao para el nombramiento
En las Unidades Ejecutoras de Lima Metropolitana, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP aprobados mediante Resolución Suprema Nº 280-2001-ED, para la Dirección Regional de Educación de Lima Provincias y de la Dirección Regional de Educación del Callao, los nombramientos se efectuarán en los cargos consignados en los respectivos Presupuestos Analíticos de Personal – PAP, aprobados por Resolución del Gobierno Regional respectivo, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 8°.- Los cargos de confianza no forman parte del nombramiento
Los cargos de Director de la Dirección de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y de la Oficina de Control Institucional de las Direcciones Regionales de Educación, y los cargos de Jefe del Área de Gestión Pedagógica, Institucional, Administración, Asesoría Jurídica y el Auditor del Área de Control Institucional de las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, son considerados cargos de confianza, por lo que no están comprendidos en el proceso de nombramiento.
Artículo 9°.- Información de las plazas vacantes
La relación de plazas vacantes deberá contener la siguiente información:
Denominación y código de la plaza
Motivo de la vacancia.
Denominación y lugar de ubicación.
Artículo 10°.- Requisitos generales para solicitar nombramiento
Son requisitos generales:
Ser peruano.
Declaración Jurada Simple manifestando:
- No tener antecedentes penales.
- Inscripción ONP / Afiliación AFP.
Artículo 11°.- Requisitos específicos mínimos
Para cargo del Grupo Ocupacional Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza, y
Capacitación especializada en el Área, y
Experiencia en labores especializadas del cargo al que postula.
Para cargo del Grupo Ocupacional Técnico:
Estudios superiores o universitaria incompleta de carreras relacionadas con el área.
Capacitación en el área, y
Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo del Grupo Ocupacional Auxiliar:
Instrucción de Educación Secundaria Completa, y
Experiencia o calificación en labores de apoyo.
Artículo 12°.- Son impedimentos para ser nombrado
Es causal de impedimento para ser nombrado en los siguientes casos:
Servidor que este cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal.
Ex servidores públicos jubilados o cesantes por límite de edad, y personas mayores de 70 años de edad.
Servidores que han incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelta su situación laboral.
Ex servidor destituido o separado del servicio que no acredita cinco o más años de cumplida la sanción.
Ex servidor administrativo sancionado con destitución del servicio, conforme al artículo 4º de la Ley Nº 27911.
Persona con antecedentes penales.
Artículo 13°.- Relación de parentesco
En el caso de que el funcionario evaluador sea pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del aspirante a nombramiento, éste debe inhibirse de evaluar el expediente.
Artículo 14°.- Tiempo mínimo y condición de los servicios prestados como contratado
El nombramiento se efectuará en la sede administrativa (MED, DRE o UGEL) o Institución Educativa Pública, para lo cual deberá contar con los siguientes requisitos:
El servidor debe contar con no menos de tres (3) años de servicios continuos o acumulados en la condición de contratado por servicios personales en el ámbito nacional del Sector Educación.
Contar con vínculo laboral al 26 de febrero de 2006 (fecha de vigencia de la Ley Nº 28676) en plaza orgánica vacante y presupuestada, en la sede central del MED, DRE, UGEL; e Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Alternativa y Especial, Educación Técnico – Productiva y Educación Superior no Universitaria.
Artículo 15°.- Servicios que no se consideran para el nombramiento
No se consideran en este proceso los servicios prestados como:
Profesor contratado en plaza docente en el Área de la Administración de la Educación de la DRE y UGEL (Especialista en Educación, los cargos equivalentes en los sistemas de Planificación, Estadística, Racionalización, Inspectoría y de Personal)
Contrato por servicios no personales, consultores, prestadores de servicios.
Reemplazante de licencia, encargos y destaques.
Auxiliar de Educación.
En reemplazo de titular que ha hecho abandono de cargo.
El reconocimiento sólo para efecto de pagos.
Los comprendidos en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, y el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 05-95-TR.
Artículo 16°.- Evaluación favorable del desempaño laboral
De acuerdo con la disposición establecida en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley N° 24241, el nombramiento del personal administrativo se efectuará teniendo en cuenta la evaluación favorable sobre el desempeño laboral del peticionario que obra en los antecedentes de las resoluciones de contrato o que en la motivación de las resoluciones se menciona la necesidad de contratar los servicios del servidor por acreditar informe favorable de desempeño laboral.
Artículo 17°.- Plazas a ser cubiertas por nombramiento
El nombramiento se efectuará, una vez concluido el proceso de racionalización de acuerdo a la Octava Disposición Final de la Ley Nº 28652 y reubicado al personal excedente, siempre que el servidor cumpla con el perfil y los requisitos generales y específicos para el cargo, en:
La plaza vacante en la cual esta contratado al 26 de febrero del año 2006.
Plaza vacante ubicada después de la reubicación del personal nombrado excedente antes de la vigencia del presente reglamento.
Artículo 18°.- Expedición de Resolución de Nombramiento
Las Resoluciones de Nombramiento se expiden de acuerdo a la jurisdicción y competencia:
En la sede central del Ministerio de Educación, la Jefatura de la Unidad de Personal.
En las Direcciones Regionales de Educación, el Director Regional, y
En las Unidades de Gestión Educativa Local, el Director de la UGEL que es Unidad Ejecutora de Presupuesto, y en las UGEL que no son Ejecutoras pero tienen el encargo de la ejecución de presupuesto autorizado mediante resolución por la DRE y/o UGEL (U. E.) que corresponda.
Artículo 19°.- Remuneraciones con el nivel inicial del Grupo Ocupacional
De acuerdo al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 276 y el artículo 40º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, el ingreso a la Carrera Administrativa mediante nombramiento es por el nivel inicial de cada Grupo Ocupacional, y el nivel remunerativo se aplica según las Escalas Nos. 07, 08 y 09 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, siendo para Profesionales SP”E”, para Técnicos ST”E” y para Auxiliares SA”E”.
Artículo 20°.- Afectación Presupuestaria de los nombramientos
El acto administrativo del nombramiento se hará con cargo al presupuesto institucional de las Unidades Ejecutoras dependientes del Pliego 010: Ministerio de Educación y a las Unidades Ejecutoras de los Pliegos de los Gobiernos Regionales que administran los recursos de Educación Básica, Técnico Productivo y Superior no Universitaria.
Artículo 21°.- Presentación de Declaración Jurada de Bienes y Rentas
El servidor nombrado para desempeñar funciones profesionales de responsabilidad directiva y los que manejen fondos, están obligados a presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo máximo de quince (15) días calendarios de asumido el cargo respectivo.
CAPITULO IV
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Artículo 22°.- Servicios de contratos son los prestados al Sector Educación
El tiempo de contratado como empleado público administrativo, son los prestados en las sedes administrativas y en las Instituciones Educativas Públicas del Sector Educación del ámbito nacional.
Artículo 23°.- Casos en los que procede regularización de contratos
Los servidores que han sido contratados en plazas sujetas a procesos de recategorización, transferencias, racionalización, desplazamiento por reasignación y rotación; así como contratados en reemplazo de titular incurso en abandono de cargo que con posterioridad son destituidos, el órgano intermedio debe evaluar la situación de cada caso, si está debidamente justificada la deficiencia, la autoridad administrativa deberá adoptar la acción administrativa correctiva que fuera necesaria, a fin de no perjudicar las aspiraciones y expectativas de los peticionarios.
Artículo 24°.- Situación de las plazas vacantes no cubiertas por nombramiento
Las plazas vacantes una vez concluido el proceso de nombramiento, podrán cubrirse mediante reasignación, rotación o permuta de acuerdo al proceso establecido en el Reglamento aprobado por Resolución Ministerial Nº 0639-2004-ED.
Artículo 25°.- Reserva de plazas para nombramiento
Las plazas administrativas vacantes cubiertas por contratado, cuyo servidor cumple con los requisitos de la Ley N° 28676, no deben estar consideradas en los procesos de ascensos de personal nombrado.
Artículo 26°.- Reporte de plazas vacantes al MED
La Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, bajo responsabilidad, remitirán a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación la relación de plazas administrativas vacantes dentro de los quince días de publicado el presente reglamento.
CAPITULO V
DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 27°.- Acciones de la Unidad de Personal o Área de Administración
La Unidad de Personal del MED y de la DRE, y el Área de Administración de la UGEL deben efectuar las siguientes acciones:
Elaborar la relación de las personas que vienen laborado dentro de su jurisdicción como contratados al 26 de febrero de 2006 y que acreditan a dicha fecha tres (3) años mínimos de servicios oficiales al Estado continua o acumulativa.
Efectuar la convocatoria y cronograma de actividades.
Publicación de las plazas vacantes para la presentación de las solicitudes (pizarra, paneles, web)
Verificar la documentación presentada por los peticionarios.
Verificar que en la parte expositiva de las resoluciones de contrato, se precise que el servidor ha sido declarado ganador en el concurso de méritos.
Emitir el informe técnico correspondiente.
Proyectar la Resolución de nombramiento.
Artículo 28°.- Representante de los trabajadores
El sindicato debidamente reconocido y acreditado designará un representante ante el Órgano Intermedio, quien participará en el proceso de nombramiento como observador.
Artículo 29°.- Convocatoria y Cronograma
La Convocatoria se efectuará a los quince días calendario de haber reportado la relación de plazas vacantes al Ministerio de Educación.
El MED, la DRE y UGEL señalará las fechas al cronograma de actividades conforme al siguiente detalle:
Publicación de plazas vacantes 3 días
Inscripción de participantes en Trámite Documentario y
remisión de solicitudes a la Unidad, Área o Equipo de Personal 5 días
Evaluación de expedientes 15 días
Informe Técnico y Legal 5 días
Expedición de Resolución 4 días
Artículo 30°.- Nombramiento es a petición de parte
El nombramiento es a petición de parte, los interesados se dirigirán ante el Área de Trámite Documentario del MED, DRE o UGEL según corresponda, el que verificará el número de folios, dejando constancia del mismo en el Formulario Único de Trámite FUT original y en la copia que se entrega como constancia de recepción al interesado.
Artículo 31°.- Documentación del postulante
La documentación que presentará el postulante será:
Solicitud mediante FUT dirigida al Jefe de Personal del MED, al Director de la Dirección Regional de Educación o Director de la Unidad de Gestión Educativa Local.
Adjuntar hoja de vida o currículo vitae documentado.
Copia del Documento Nacional de Identidad.
Certificado de Salud, expedido por el Área o por un Centro del Ministerio de Salud.
Para cargo Profesional:
Título Profesional Universitario requerido para el cargo y naturaleza de la plaza,
Constancia de la Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo por las labores efectuadas en el cargo al que postula.
Para cargo Técnico:
Constancia de Estudios superiores o universitaria incompletos de carrera relacionada con el área,
Constancia de Capacitación especializada en el Área; y,
Constancia de Trabajo en labores técnicas de la especialidad.
Para cargo Auxiliar:
Certificado del 5° año de Educación Secundaria; y
Constancia de Trabajo o calificación en labores de apoyo.
Copia de las Resoluciones de Contrato y Constancia de Haberes.
Declaración Jurada conforme al inciso c) del artículo 10° del presente Reglamento.
Constancia de no tener antecedentes penales por delito doloso.
Tratándose de Institución Educativa por convenio, el peticionario deberá presentar la propuesta del Promotor Religioso, Policial o Militar.
La documentación de los incisos c) al h) del presente artículo pueden ser en original o en copia fotostática legalizada por Notario Público o autenticada por Fedatario.
Artículo 32°.- Vigencia del nombramiento
El nombramiento del personal administrativo será vigente a partir del 26 de febrero de 2006, fecha de vigencia de la Ley N° 28676, para lo cual se dará por concluido el contrato efectuado y las remuneraciones pagadas como contratado se deducirán del monto que corresponde como nombrado.
Artículo 33°.- Información a consignar en la Resolución de Nombramiento
Las resoluciones de nombramiento en su parte resolutiva deberán consignar los siguientes datos:
DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Código Modular
Sistema Pensionario
Título Profesional, Grado Académico y Especialidad, según corresponda (detallar)
DATOS DE LA PLAZA:
Código de la Plaza
Cargo
Centro de Trabajo
Motivo de la Vacante (indicar número y fecha de R. D.)
DATOS DEL NOMBRAMIENTO:
Número de Expediente
Grupo Ocupacional
Jornada Laboral
Vigencia del nombramiento
Artículo 34°.- Unidades de Personal del MED y DRE y el Área de Administración de la UGEL son responsables del proceso de nombramiento
En el Ministerio de Educación a través de la Unidad de Personal, las Direcciones Regionales de Educación a través de la Unidad de Personal, y en las Unidades de Gestión Educativa Local a través del Área de Administración, son las encargadas bajo responsabilidad administrativa de efectuar el proceso de nombramiento del personal administrativo contratado, dispuesto por la Ley Nº 28676.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Si en la revisión de la documentación del expediente se hallaran documentos adulterados o falsificados o faltasen algunos de los requisitos requeridos para nombramiento, mientras se efectúe la investigación con relación al caso, el Director de la DRE o de la UGEL, bajo responsabilidad dejará en suspenso el trámite de nombramiento del servidor comprendido en dicha investigación, debiendo adoptar simultáneamente las acciones pertinentes para garantizar el normal desarrollo de las actividades de la entidad administrativa y la Institución Educativa.
SEGUNDA.- Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local, al mes de julio del presente año emitirán un informe preliminar sobre el avance del proceso de nombramiento del personal administrativo, y al término del trabajo emitirán el informe final, donde se alcanzará la relación del personal administrativo nombrado, con indicación del número y fecha de la resolución, y la plaza asignada.
TERCERA.- La Dirección Regional de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local, quedan encargados de velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento, para establecer las medidas correctivas y las responsabilidades administrativas a que hubiere lugar en caso de comprobarse la ejecución de procedimientos fuera del marco legal vigente.
CUARTA.- Los Consejos Participativos Regionales de Educación – COPARE, Consejos Participativos Locales de Educación – COPALE y los Consejos Educativos Institucionales – CONEI, como órganos de participación en las instancias de gestión educativa descentralizada, tienen la función de velar por la transparencia y el cumplimiento de las normas emitidas respecto al proceso de nombramiento del personal administrativo.
FENTASE REGIÓN LIMA - MOVILIZACIÓN
FENTASE-REGION-LIMA
MOVILIZACION
El Comite Ejecutivo de FENTASE-REGION-LIMA y sus bases convoca a la de los trabajadores administrativos contratados y nombrados a la Movilizacion a DRELM y el MED, a llevarse a cabo el Miercoles 24 de Agosto del 2011 a horas 9:00 (hora Exacta), Pre-concentracion Parque a una cuadra de la DRELM, para tartar la siguiente Plataforma de Lucha:
1.- CONCLUSION Y EXPEDICION DE RESOLUCIONES DE LA DRELM DEL PROCESO ABREVIADO PARA SU NOMBRAMIENTO (LEY 29753)
2.- RESPETO IRRESTRICTO AL PROCESO DE NOMBRAMIENTO ACUMULADO POR TRES AÑOS LABORADOS (LEY 29753)
3.- RECHAZO DE LOS DESCUENTOS INDEBIDOS DE LA DERRAMA ADMINISTRATIVA TRANSGREDIENDO LA R.J. Nº043-2007
4.- RECHAZO A LA MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA
5.- PAGO DE LA CONTINUA Y DEVENGADOS DEL D.U 037-94
6.- DEROGATORIA DEL D.U. 045 (S/. 2,000 INCENTIVOS DEL CAFAE)
7.- POR LOS CAMBIOS Y RENUNCIAS DE LOS DIRECTORES Y FUNCIONARIOS APRISTAS DE LAS DIFERENTES UGELES Y DRELM
Es hora de hacernos presente ante las autoridades insencibles que no respetan las normas y los derechos de los trabajadores, las diferentes autoridades apristas niegan a los trabajadores contratados el derecho a nombrarse de acuerdo a la Ley Nº 29753, ya que vienen poniendo inconvenientes al amparo de la DRELM. Nuestra organizacion ha sido tolerante y dialogante con las autoridades de las diferentes Ugeles y la DRELM, lo que lo expresamos el dia viernes 19 de Agosto al Dr. Rodolfo Inti Asesor del Director de la DRELM y a la fecha no ha tenido la delicadesa de atendernos y solucionar la problematica de los trabajadores.
¡SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA LA FENTASE REGION LIMA!
Comite Ejecutivo Regional
FENTASE-LIMA
MOVILIZACION
El Comite Ejecutivo de FENTASE-REGION-LIMA y sus bases convoca a la de los trabajadores administrativos contratados y nombrados a la Movilizacion a DRELM y el MED, a llevarse a cabo el Miercoles 24 de Agosto del 2011 a horas 9:00 (hora Exacta), Pre-concentracion Parque a una cuadra de la DRELM, para tartar la siguiente Plataforma de Lucha:
1.- CONCLUSION Y EXPEDICION DE RESOLUCIONES DE LA DRELM DEL PROCESO ABREVIADO PARA SU NOMBRAMIENTO (LEY 29753)
2.- RESPETO IRRESTRICTO AL PROCESO DE NOMBRAMIENTO ACUMULADO POR TRES AÑOS LABORADOS (LEY 29753)
3.- RECHAZO DE LOS DESCUENTOS INDEBIDOS DE LA DERRAMA ADMINISTRATIVA TRANSGREDIENDO LA R.J. Nº043-2007
4.- RECHAZO A LA MUNICIPALIZACION DE LA GESTION EDUCATIVA
5.- PAGO DE LA CONTINUA Y DEVENGADOS DEL D.U 037-94
6.- DEROGATORIA DEL D.U. 045 (S/. 2,000 INCENTIVOS DEL CAFAE)
7.- POR LOS CAMBIOS Y RENUNCIAS DE LOS DIRECTORES Y FUNCIONARIOS APRISTAS DE LAS DIFERENTES UGELES Y DRELM
Es hora de hacernos presente ante las autoridades insencibles que no respetan las normas y los derechos de los trabajadores, las diferentes autoridades apristas niegan a los trabajadores contratados el derecho a nombrarse de acuerdo a la Ley Nº 29753, ya que vienen poniendo inconvenientes al amparo de la DRELM. Nuestra organizacion ha sido tolerante y dialogante con las autoridades de las diferentes Ugeles y la DRELM, lo que lo expresamos el dia viernes 19 de Agosto al Dr. Rodolfo Inti Asesor del Director de la DRELM y a la fecha no ha tenido la delicadesa de atendernos y solucionar la problematica de los trabajadores.
¡SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!
¡VIVA LA FENTASE! ¡VIVA LA FENTASE REGION LIMA!
Comite Ejecutivo Regional
FENTASE-LIMA
lunes, agosto 22, 2011
FENTASE: DEROGAN D.U.045-2011
ASAMBLEA REGIONAL LIMA METROPOLITANA
El CER-FENTASE-LIMA, convoca a las bases de FENTASE a la Asamblea Regional a llevarse a cabo el dia Sabado 20 de Agosto del 2011 a horas: 2:00 p.m (hora exacta), I.E. 1147-Cercado de Lima al costado de la UNFV entre la Av. Colmena y Cañete (UGEL 03), en donde trataremos la siguiente AGENDA:
1.- Informes General 2.-Nombramiento de Contratados 3.- D.U.045 y su Derogatoria 4.- D.U 037-94 5.- Asamblea de Secretarios Regionales-Lima 6.- AND-Trujillo 7.- Acciones a tomar.
Esperando su participacion activa por el fortalecimiento de nuestra organizacion y hacer extensivo a todos los trabajadores del ambito metropolitano y estrechar lazos de coordinacion y de dialogo permanente con bases de cada jurisdiccion en la busqueda de solucionar problemas sectoriales de cada una de nuestras base de FENTASE. Tener presente que nuestra organizacion FENTASE, cuenta ahora con 02 delegaturas, siendo el momento adecuado para exigir las 02 delegatura del Sub-Cafae en cada unidad ejecutora, y donde no cuenten exigirlo dando cumplimiento a la Resolucion Ministerial Nº 0272-2011
!VIVA LA FENTASE¡ !VIVA LA FENTASE LIMA Y SUS BASES! !POR EL PAGO DE LOS INTERES Y DEVENGADOS DEL D.U.037! !POR EQUIDAD DE LOS INCENTI VOS DEL CAFAE!
BLAS SUAREZ CHIRINOS
SECRETARIO GENERAL
No puedo estar de acuerdo con una posición que traiciona a los trabajadores, lamentable que se resignen tan rápido a perder un aumento en nuestros ingresos, con estos dirigentes no vamos a ningún lado, puedo entender que la jugosa dieta que le otorga el CAFAE-SE a los dirigentes nacionales de la FENTASE y a la jefa de personal del Ministerio de Educacion gracias a sus fuertes vínculos apristas les hace querer pasar esto por agua caliente y pronto lo olvidemos, pero no basta con decir ahora que no son alanistas sabemos que realmente son apristas traidores a la causa de los trabajadores.
Antonio Castro
SITA IPNM
DE ACUERDO CON LA POSICIÓN DE LA FENTASE RESPECTO A LA BURLA DEL D.U 045-2011, Y QUE ESTA CONYUNTURA SIRVA PARA UNIRNOS TODOS LOS SECTORES Y EXIGIR UN DIALOGO MEDIANTE LAS CABEZAS DE NUESTRA DIRIGENCIA AL NUEVO GOBIERNO DE LOS DERECHOS QUE NOS CORRESPONDE COMO IGUALDAD SALARIAL Y DE INCENTIVOS EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO, SALUDOS
RAFAEL ALANYA SINCHE
SECRETARIO DE ECONOMIA
UGEL 06 ATE
QUE EL EGOISMO NO NOS DIVIDA , SOLO LA UNIDAD NOS DARA LA SOLUCION Y LA VICTORIA
El conjunto de medidas sobre las remuneraciones e incentivos de estos ultimos 10 años han sido (los pocos) erraticos ,por que todos parten de una desigualdad muy grande, donde pocos ganan mucho y muchos ganan poco, el drama desde que el fujimorismo neolriberal destruyo el sistema unico de remuneraciones y pensiones del estado, tiene una historia de lucha de la FENTASE por lograr acortar la brecha salarial en el sector educación, pues bien , este sistema remunerarivo Y DE INCENTIVOS ,hoy esta cuestionado por todos los gremios ESTATALES clasistas que hemos empeñado nuestra lucha por lograr la justicia en la distribucion de los incentivos laborales que tanta division trae y a traido desde que aparecieron.
Hoy nuevamente nos ponen en un gran DILEMA, NADIE EN SU SANO JUCIO , LE DA DE COMER A UN SOLO HIJO, TENIENDO A TRES QUE ALIMENTAR, pues bien Alan Garcia los ultimos dias de su gobierno , entendiendo mal el problema de la pariedad en los incentivos, y sin el menor estudio tecnico, presenta un proyecto de incentivos al Congreso para las Regiones del Pais donde excluye a Lima y firma un decreto DANDO POR UNICA VEZ una suma poco usual(2,000 nuevos soles)a los seis pliegos ( 6 Ministerios) afectados por un bajo nivel de incentivos entre los trabjadores de los 18 Ministerios que tiene el Estado y donde excluye a las Regiones. SUMANDO mas factores que dividen y crean conflictos entre la clase trabajadora del sector estatal.
Los Dirigentes/as con principios de clase estamos convencidos que la discriminacion, exclusin e injusticia no puede ser aceptado y mucho menos contribuye a la unidad que necesita el pais en momentos donde se intenta incluir a las mayorias que han sido marginadas durante años, dentro de esas mayorias estamos todos los trabajadores de la sector Educacion sin excepcion.
Por eso esto del DU 45 y su posterior derogatoria es una burla mas de funcionarios que teniendo conoicimiento de la dispariedad de estos incentivos intentan crear mayor desorden y dispariadad. A RIO REVUELTO GANANCIA DE PESCADORES.
Por eso es necesario estar UNIDOS ,, no dejarnos sorprender y tomar las decisiones mas adecuedas para lograr el gran objetivo de la FENTASE, EQUIDAD SALARIAL DEL SECTOR.
VIVA LA FENTASE
solo la unidad nos condeuce a la victoria
JORGE VILLA GARCIA ANGELES
Sec. de Formacion Sindical de FENTASE
HOY MARTES 09 DE AGOSTO DEL 2011, SE PUBLICO EN EL DIARIO OFICIAL “EL PERUANO” EL D.U. Nº 046-2011, DEROGANDO EL POLEMICO D.U. Nº 045, POR QUE SU FINANCIAMIENTO NO SE ENCONTRABA PROGRAMADO EN LA LEY DE PRESUPUESTO PUBLICO DEL PRESENTE AÑO Y QUE SU OTORGAMIENTO, AFECTARIA LA PROGRAMACION DE GASTOS, METAS Y OBJETIVOS PRIORIZADOS.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN - FENTASE
El CER-FENTASE-LIMA, convoca a las bases de FENTASE a la Asamblea Regional a llevarse a cabo el dia Sabado 20 de Agosto del 2011 a horas: 2:00 p.m (hora exacta), I.E. 1147-Cercado de Lima al costado de la UNFV entre la Av. Colmena y Cañete (UGEL 03), en donde trataremos la siguiente AGENDA:
1.- Informes General 2.-Nombramiento de Contratados 3.- D.U.045 y su Derogatoria 4.- D.U 037-94 5.- Asamblea de Secretarios Regionales-Lima 6.- AND-Trujillo 7.- Acciones a tomar.
Esperando su participacion activa por el fortalecimiento de nuestra organizacion y hacer extensivo a todos los trabajadores del ambito metropolitano y estrechar lazos de coordinacion y de dialogo permanente con bases de cada jurisdiccion en la busqueda de solucionar problemas sectoriales de cada una de nuestras base de FENTASE. Tener presente que nuestra organizacion FENTASE, cuenta ahora con 02 delegaturas, siendo el momento adecuado para exigir las 02 delegatura del Sub-Cafae en cada unidad ejecutora, y donde no cuenten exigirlo dando cumplimiento a la Resolucion Ministerial Nº 0272-2011
!VIVA LA FENTASE¡ !VIVA LA FENTASE LIMA Y SUS BASES! !POR EL PAGO DE LOS INTERES Y DEVENGADOS DEL D.U.037! !POR EQUIDAD DE LOS INCENTI VOS DEL CAFAE!
BLAS SUAREZ CHIRINOS
SECRETARIO GENERAL
No puedo estar de acuerdo con una posición que traiciona a los trabajadores, lamentable que se resignen tan rápido a perder un aumento en nuestros ingresos, con estos dirigentes no vamos a ningún lado, puedo entender que la jugosa dieta que le otorga el CAFAE-SE a los dirigentes nacionales de la FENTASE y a la jefa de personal del Ministerio de Educacion gracias a sus fuertes vínculos apristas les hace querer pasar esto por agua caliente y pronto lo olvidemos, pero no basta con decir ahora que no son alanistas sabemos que realmente son apristas traidores a la causa de los trabajadores.
Antonio Castro
SITA IPNM
DE ACUERDO CON LA POSICIÓN DE LA FENTASE RESPECTO A LA BURLA DEL D.U 045-2011, Y QUE ESTA CONYUNTURA SIRVA PARA UNIRNOS TODOS LOS SECTORES Y EXIGIR UN DIALOGO MEDIANTE LAS CABEZAS DE NUESTRA DIRIGENCIA AL NUEVO GOBIERNO DE LOS DERECHOS QUE NOS CORRESPONDE COMO IGUALDAD SALARIAL Y DE INCENTIVOS EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO, SALUDOS
RAFAEL ALANYA SINCHE
SECRETARIO DE ECONOMIA
UGEL 06 ATE
QUE EL EGOISMO NO NOS DIVIDA , SOLO LA UNIDAD NOS DARA LA SOLUCION Y LA VICTORIA
El conjunto de medidas sobre las remuneraciones e incentivos de estos ultimos 10 años han sido (los pocos) erraticos ,por que todos parten de una desigualdad muy grande, donde pocos ganan mucho y muchos ganan poco, el drama desde que el fujimorismo neolriberal destruyo el sistema unico de remuneraciones y pensiones del estado, tiene una historia de lucha de la FENTASE por lograr acortar la brecha salarial en el sector educación, pues bien , este sistema remunerarivo Y DE INCENTIVOS ,hoy esta cuestionado por todos los gremios ESTATALES clasistas que hemos empeñado nuestra lucha por lograr la justicia en la distribucion de los incentivos laborales que tanta division trae y a traido desde que aparecieron.
Hoy nuevamente nos ponen en un gran DILEMA, NADIE EN SU SANO JUCIO , LE DA DE COMER A UN SOLO HIJO, TENIENDO A TRES QUE ALIMENTAR, pues bien Alan Garcia los ultimos dias de su gobierno , entendiendo mal el problema de la pariedad en los incentivos, y sin el menor estudio tecnico, presenta un proyecto de incentivos al Congreso para las Regiones del Pais donde excluye a Lima y firma un decreto DANDO POR UNICA VEZ una suma poco usual(2,000 nuevos soles)a los seis pliegos ( 6 Ministerios) afectados por un bajo nivel de incentivos entre los trabjadores de los 18 Ministerios que tiene el Estado y donde excluye a las Regiones. SUMANDO mas factores que dividen y crean conflictos entre la clase trabajadora del sector estatal.
Los Dirigentes/as con principios de clase estamos convencidos que la discriminacion, exclusin e injusticia no puede ser aceptado y mucho menos contribuye a la unidad que necesita el pais en momentos donde se intenta incluir a las mayorias que han sido marginadas durante años, dentro de esas mayorias estamos todos los trabajadores de la sector Educacion sin excepcion.
Por eso esto del DU 45 y su posterior derogatoria es una burla mas de funcionarios que teniendo conoicimiento de la dispariedad de estos incentivos intentan crear mayor desorden y dispariadad. A RIO REVUELTO GANANCIA DE PESCADORES.
Por eso es necesario estar UNIDOS ,, no dejarnos sorprender y tomar las decisiones mas adecuedas para lograr el gran objetivo de la FENTASE, EQUIDAD SALARIAL DEL SECTOR.
VIVA LA FENTASE
solo la unidad nos condeuce a la victoria
JORGE VILLA GARCIA ANGELES
Sec. de Formacion Sindical de FENTASE
HOY MARTES 09 DE AGOSTO DEL 2011, SE PUBLICO EN EL DIARIO OFICIAL “EL PERUANO” EL D.U. Nº 046-2011, DEROGANDO EL POLEMICO D.U. Nº 045, POR QUE SU FINANCIAMIENTO NO SE ENCONTRABA PROGRAMADO EN LA LEY DE PRESUPUESTO PUBLICO DEL PRESENTE AÑO Y QUE SU OTORGAMIENTO, AFECTARIA LA PROGRAMACION DE GASTOS, METAS Y OBJETIVOS PRIORIZADOS.
COMITE EJECUTIVO NACIONAL
CEN - FENTASE
D.U. Nº 037-94 - obligado a pagarse a todos.
Estimados CC.
Les envio adjunto la sentencia del tribunal constitucional EXP. N.º 2616-2004-AC /TC que sirvieron de fundamento para
la ley No. Nº 29702, LEY QUE DISPONE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DISPUESTO POR EL DECRETO DE URGENCIA 037-94, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y SIN LA EXIGENCIA DE SENTENCIA JUDICIAL Y MENOS EN CALIDAD DE COSA JUZGADA, asi mismo un ejemplo de oficio del
Gobierno regional de Lima Provincias iniciando los requerimientos para la prevision presupuestal 2012, LO QUE SIGNIFICA QUE TODOS LOS PLIEGOS PRESUPUESTALES DEBEN HACER LO MISMO
Un abrazo
Evelin Cavero Contreras
Secretaria General
FENTASE APURIMAC
Estimados cc.por favor buscar dicha resolución ya que es imposible copiarla y pegarla al blog.
gracias. T. Salazar
Les envio adjunto la sentencia del tribunal constitucional EXP. N.º 2616-2004-AC /TC que sirvieron de fundamento para
la ley No. Nº 29702, LEY QUE DISPONE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DISPUESTO POR EL DECRETO DE URGENCIA 037-94, DE ACUERDO A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y SIN LA EXIGENCIA DE SENTENCIA JUDICIAL Y MENOS EN CALIDAD DE COSA JUZGADA, asi mismo un ejemplo de oficio del
Gobierno regional de Lima Provincias iniciando los requerimientos para la prevision presupuestal 2012, LO QUE SIGNIFICA QUE TODOS LOS PLIEGOS PRESUPUESTALES DEBEN HACER LO MISMO
Un abrazo
Evelin Cavero Contreras
Secretaria General
FENTASE APURIMAC
Estimados cc.por favor buscar dicha resolución ya que es imposible copiarla y pegarla al blog.
gracias. T. Salazar
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